应届毕业生求职力调研报告
2020应届毕业生求职力调研报告3篇
2020应届毕业生求职力调研报告3篇【篇一】应届毕业生求职力调研报告XX年全国高校749万名毕业生会否造就“更难就业年”?一知名招聘网站今天发布的“XX年应届毕业生求职力”调研报告显示，毕业生的求职难度并未显着增加。
此次问卷调研的对象为今年的高校大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖全国各省市自治区，最终回收有效样本58996个。
创业不只为了挣钱与XX年、XX年相比，XX年选择就业的学生比例有所降低，比例由XX年的76.3%降低至XX年的71.2%，而选择继续学习深造的学生比例整体变化不大。
此外，选择创业的学生比例有所上升，比例由XX年的3.2%上升为XX年的6.3%，创业意愿比去年翻番。
在社会整体的创业热潮影响下，大学生也受到这股洪流的影响，XX年毕业生的创业热潮开始兴起。
在选择创业的原因中，调查显示，27.4%为了实现自己的理想，20.8%表示创业是自己的兴趣所在，此外，19.3%的毕业生选择创业是为了挣钱，工作自由也是大学毕业生选择创业的一个重要理由。
理想、兴趣、财富、自由等，都凸显出新一代大学毕业生强烈的自我意识。
此外，值得关注的是，仍有5.4%的'大学生选择创业是因为没有找到合适的工作。
人均获得2个工作机会在综合比较近三年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得录取通知的数量后可以发现，今年应届毕业生投递简历平均24.9份，低于XX年;今年应届毕业生平均获得5.9个面试机会，高于XX和XX年;今年应届毕业生平均获得2.0个录取通知，高于XX年。
这说明，尽管XX年毕业生的数量仍然在增加，但在经济发展平稳，劳动力市场职位供给充分的情况下，毕业生的求职难度并未显着增加。
近四成毕业生“转行”从已签约学生的工作与专业是否对口的情况来看，60.6%的学生的签约工作与专业对口，仍有39.4%的毕业生选择了与专业不对口的工作开始职场生涯。
说明专业对工作的影响逐渐变小。
不同专业毕业生签约工作与所学专业的对口率差异较大。
应届生求职调研报告
应届生求职调研报告
根据调研结果，以下是应届生求职情况的概述：
1. 求职意向：调研发现，大多数应届生希望能够在自己专业领域找到与学习内容相关的工作。
他们对于职位的要求主要集中在可提供学习与发展机会、有挑战性和有晋升空间等方面。
2. 希望的行业：多数应届生倾向于选择就业市场需求较大的行业，如互联网、金融、教育、医疗等。
此外，一些应届生也表达了对公益、环保等社会责任类行业的兴趣。
3. 求职渠道：调研数据显示，应届生求职主要通过以下途径获取信息并提交应聘材料：线上招聘平台、校园招聘、社交媒体、亲朋好友推荐等。
其中，线上招聘平台是最主要的求职渠道。
4. 特别关注的要素：在选择工作机会时，应届生最关注的要素包括：公司声誉和文化、职位发展前景、薪资待遇、工作环境和福利等。
这些要素对于应届生来说，能够提供行业前景和有足够的学习和发展空间是非常重要的。
5. 求职困难：虽然新生代的求职能力相对较强，但他们仍然面临一些困难，例如优秀的岗位竞争较为激烈、缺乏工作经验以及自身职业发展规划不明确等问题。
根据以上调研结果，针对应届生的求职市场，可以为应届生提供更多相关的求职信息和资源支持。
同时，企业也应该更加关
注应届生的需求，提供有吸引力的薪资和福利、发展机会以及良好的工作环境，吸引优秀的应届生加入并实现互利共赢。
毕业生调研报告范文(三篇)2023
毕业生调研报告范文(三篇)2023毕业生调研报告范文篇一一、调查背景随着07级应届毕业生开始面临毕业走出校园，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。
针对这一情况，现作一份毕业生就业形势分析报告。
二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。
1、学校待毕业生就业情况有3月份刚到各大高校就已感到就业气氛了，学校开始向毕业生介绍一些实习单位，并且一些企业进入学校招聘。
但一开始的招聘会最终被招走的人很少。
通过了解原因有以下几点：(1)很多人不在意最初的招聘会，认为今后还有很多机会，有货比三家的思想，想等机会。
而且有些毕业生经过实习，在工作岗位上的历练，认为还是学校最好，想享受最后当学生的时光。
(2)最初的招聘会对于一些毕业生来说，当做积累应聘经验的一种途径，以了解如何找工作。
(3)对于校园招聘，很多人认为待遇差，薪资低，把没有工作经验的应届毕业生当苦力，不愿签工作。
(4)还有一部分毕业生家里面可以帮忙找到工作，或是嫌工作地点偏远。
还有的就是要有一些考试等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后各个学校还会继续有大型校园招聘会，以及人才交流中心为应届毕业生提供就业的一个渠道。
2、社会就业情况中国普通高校毕业生每年都在增加，而毕业生就业率仅能达到百分之八十左右，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，但好像出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是第二份、第三分……我们都在把第一、第二当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。
如我校一开始出去实习可以签到工作的同学也会陆续返校。
而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以一直处于跳槽状态。
而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了__年高校毕业生就业的难度。
毕业生调研报告范文篇二：一、概要我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
应届毕业生求职力调研报告
应届毕业生求职力调研报告求职力是指一个应届毕业生在就业过程中所具备的能力和素质。
为了进一步了解应届毕业生的求职力情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告的结果总结：一、背景信息调查：1. 调查对象：共调查了100名应届毕业生，男女比例大致相等，毕业院校分布在全国各地。
2. 调查方式：通过线上问卷调查的形式进行。
二、职业意愿调查：1. 具备明确职业规划的比例为60%，其中30%的人已经明确了职业方向，30%的人还在考虑中。
2. 有意愿在同一个城市工作的比例为80%，其中50%的人希望留在毕业城市工作，30%的人希望返回户籍所在城市工作。
三、求职技能调查：1. 强项技能方面，在专业知识领域能够熟练应用的占比为70%，与此同时，近30%的毕业生还具备一种以上的外语能力。
2. 薄弱技能方面，沟通表达能力被40%的人认为是自己的短板，其次是项目管理能力和工作经验。
四、自身素质调查：1. 毕业生自身认可度方面，认为自己适应能力强的占比最高（50%），其次是团队合作能力和问题解决能力。
2. 毕业生自身对自己的评价中，约60%的人认为自己在管理能力方面还有提升空间，30%的人认为自己需要进一步加强学习能力。
五、就业意向调查：1. 对于应届毕业生来说，工资待遇是最关键的就业考虑因素（占比80%），其次是工作环境和公司的发展潜力。
2. 找工作途径方面，约60%的毕业生通过网络招聘平台找工作，30%的毕业生通过校园招聘会找工作。
六、求职压力调查：1. 求职压力对于大部分应届毕业生来说相当大，约50%的人给出了4-5分的评分（满分为5分）。
2. 主要的求职压力源头有：找不到合适的工作岗位、竞争激烈、薪资待遇不理想等。
综上所述，调研报告显示应届毕业生的求职力整体还有一定的提升空间。
在职业意愿方面，需要进一步明确职业规划；在求职技能方面，需要提高沟通表达能力和项目管理能力；在自身素质方面，需要加强学习和管理能力。
此外，应届毕业生普遍面临求职压力较大的问题，需要积极面对并找到适合自己的就业机会。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
毕业生就业调研报告总结5篇
毕业生就业调研报告总结5篇在出现了某些事件和情况后，我们要通过科学的方法去研究，我们在调查结束后还需要完成调查报告。
以下是小编为大家整理的毕业生就业调研报告，欢迎大家分享。
毕业生就业调研报告总结（一）超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在XX元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；20XX年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。
这是省自考办昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。
据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。
自考后就业三成月薪超XX调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。
在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下的仅占13.7%。
自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入XX元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至XX元之间，而月收入在1000元以下的仅占9%。
部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增长。
这是因为自考生很多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更高的学历。
在拥有了经验和学历之后，他们肯定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽，工资也就实现了步步高。
就业状况好于科班生调查数据：数据显示，我省XX年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。
95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于XX年就业，1.5%于XX年实现了就业。
部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，20XX年我省自考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。
不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。
这是不少自考毕业生找工作容易的原因之一。
近两成毕业后得到升迁调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。
毕业生就业调研报告3篇_调研报告_
毕业生就业调研报告3篇经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
XX年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。
而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。
也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。
(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。
特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。
解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。
虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。
但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的。
应届毕业生就业力调研报告
应届毕业生就业力调研报告标题：应届毕业生就业力调研报告摘要：本调研报告针对应届毕业生的就业力进行了调查和分析。
通过问卷调查和个别面谈，我们对应届毕业生的就业意愿、就业能力、就业情况等方面进行了综合评估。
我们发现，在当前就业市场竞争激烈的情况下，应届毕业生的就业力仍然存在一定的问题，需要进一步提升。
一、调研方法：本次调研采用了问卷调查和个别面谈相结合的方式。
二、调研结果：1. 就业意愿：绝大部分应届毕业生都有强烈的就业意愿，希望能够尽快找到一份合适的工作。
2. 就业能力：应届毕业生在专业知识和技能方面具备一定的能力，但在实际操作、团队合作等方面需要进一步提高。
3. 就业情况：目前，大部分应届毕业生仍处于找工作阶段，就业率较低。
已就业的应届毕业生大多选择了与自己专业相关的工作。
三、问题分析：1. 就业观念：部分应届毕业生对就业观念存在一定的偏差，追求高薪、稳定性较强的工作，而忽视了个人兴趣和发展空间。
2. 就业技能：部分应届毕业生在实际操作、技能应用方面还存在欠缺，需要更多的实践机会和培训。
3. 就业准备：有些应届毕业生在求职前的准备工作不足，简历撰写、面试技巧等方面还需提升。
四、改进建议：1. 就业指导：学校应加强对应届毕业生的就业指导，引导他们正确的就业观念和职业规划。
2. 课程设置：教育机构应结合就业市场需求，调整课程设置，提升学生实际操作和团队合作能力。
3. 实践机会：学校和企业可以加强合作，提供更多的实践机会，让学生在实际工作中积累经验。
4. 就业准备：学校可以开设一些求职技能培训课程，帮助学生提升简历撰写和面试技巧。
五、结论：应届毕业生就业力在当前就业市场仍面临一定的挑战，但通过学校和社会的共同努力，应届毕业生的就业力可以得到进一步提升，并更好地适应就业市场的需求。
应届毕业生求职力调研报告
千里之行，始于足下。
应届毕业生求职力调研报告《应届毕业生求职力调研报告》一、引言随着大学生的逐渐增多，求职市场竞争日益激烈，而应届毕业生的求职力成为研究的热点之一。
为了更好地了解应届毕业生的求职力情况，本调研报告通过对应届毕业生进行问卷调查，总结了应届毕业生的求职力特点，以及求职过程中面临的困难和挑战。
本报告旨在为高校提供有关毕业生就业指导的参考信息。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法，共有300名应届毕业生参与。
问卷主要包括个人基本信息、就业意愿、求职渠道、求职技巧等内容。
调查对象涵盖了不同学历、专业和地区的应届毕业生。
三、调研结果1. 就业意愿根据调查结果显示，超过70%的应届毕业生表示希望在大城市就业，其中约有40%的毕业生有意向出国工作。
大城市的发展机会和环境相对较好，吸引了大部分毕业生的去向；而出国工作则是一种获取更高薪资和国际化工作经验的途径。
2. 求职渠道调查显示，超过60%的应届毕业生选择了线上求职渠道，如招聘网站和社交媒体。
毕业生选择线上求职渠道的主要原因是方便快捷，并且可以得到更多的求职信息。
同时，还有约30%的毕业生通过校园招聘会和求职指导中心寻找就业机会。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
3. 求职技巧调查结果显示，应届毕业生在求职技巧方面仍存在一定的不足。
超过50%的毕业生认为自己的简历和面试技巧有待改进。
此外，还有约30%的毕业生缺乏自信心和个人表达能力，影响了求职的结果。
因此，提升求职技巧和自我推销能力对应届毕业生来说非常重要。
四、困难与挑战1. 就业压力根据调查结果显示，应届毕业生普遍面临着就业压力。
近80%的毕业生表示感到担忧和压力，担心找不到理想的工作。
竞争激烈的就业市场和高昂的生活成本是主要原因之一。
2. 缺乏工作经验约60%的应届毕业生认为缺乏工作经验是他们求职过程中面临的主要困难。
缺乏工作经验使得他们在求职中处于不利地位，很难与有经验的求职者竞争。
应届毕业生就业力调研报告
应届毕业生就业力调研报告题目：应届毕业生就业力调研报告一、引言毕业生就业问题一直是社会关注的焦点，随着社会经济的发展和就业形势的变化，应届毕业生就业力的评估成为一个关键的议题。
本报告对应届毕业生就业力进行调研，旨在了解应届毕业生的就业意愿、职业准备情况、就业能力等方面的情况，并提出相应的问题和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放1000份问卷，回收有效问卷800份，有效回收率为80%。
问卷内容涵盖了应届毕业生的基本信息、就业意愿、职业准备情况、就业能力等方面的问题。
三、调研结果1. 就业意愿根据调研结果显示，大部分应届毕业生对就业持有积极的态度，约有70%的毕业生表示希望尽快找到工作。
其中，约50%的毕业生更偏向于就业的地域范围，而约20%的毕业生更看重工作的性质和待遇。
2. 职业准备情况调研结果显示，约有60%的应届毕业生在毕业前进行了一定程度的职业准备。
其中，约30%的毕业生进行了简历的写作和面试的准备，约20%的毕业生通过实习或兼职积累了一定的工作经验。
3. 就业能力调研结果显示，大部分应届毕业生对自己的就业能力持有一定的自信，约有80%的毕业生认为自己具备一定的专业知识和技能。
然而，只有约40%的毕业生认为自己具备较好的沟通能力和团队合作能力。
四、问题与建议1. 就业意愿与需求的不匹配：虽然大部分应届毕业生希望尽快找到工作，但在就业意愿的具体表达上存在差异。
建议学校和企业加强沟通，更好地了解毕业生的就业需求，为毕业生提供更有针对性的就业服务。
2. 职业准备不足：尽管部分应届毕业生进行了一定程度的职业准备，但仍有相对较多的毕业生没有进行相应的准备工作。
建议学校加强对毕业生的职业指导，帮助毕业生提前了解职业市场的需求，并提供相应的就业培训。
3. 就业能力有待提升：尽管大部分毕业生对自己的就业能力持有一定的自信，但在沟通能力和团队合作能力等方面仍存在不足。
建议学校注重培养学生的综合素质和实践能力，提供更多实践机会，帮助毕业生提高就业能力。
2023大学生就业情况调研报告（通用3篇）
2023大学生就业情况调研报告（通用3篇）2023大学生就业情况篇1伴随着高等教育体制的改革，高校招生的扩大和就业“市场化”进程加快，中国劳动力市场出现了大学生就业难题。
即将面临就业的我们，作为背负着家长、社会和自身的期望值的特殊群体，通常我们自我定位比较高，对自己未来工作期望值很高，社会对我们要求也很高，这使我们面临很大的心理压力。
第一部分、大学生“就业难”的现状自1999年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。
大学生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。
20xx年，全国共有高校毕业生280万人，比2019年增加68万人;20xx年全国高校毕业生达到338万，比20xx年增加58万;20xx年全国高校毕业生更是创造了690万的记录。
据统计,20xx年全国高校毕业生已经高达727万，就业形势紧张的现状已很难避免。
尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上加难了。
大学生就业难!这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。
“毕业就失业”是所有将要走出大学的大学毕业生面临的问题，他们的就业面临着巨大压力。
因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。
就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。
中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。
可是走到今天，我国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题。
第二部分、大学生“就业难”的原因大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影,很多国家都存在大学生就业问题,但是中国目前这个问题比较严重。
因为我国人口基数大，为了尽量满足更多人受高等教育的愿望，势必会造成大学生人数增加，导致就业问题日益严峻。
我国目前经济发展的状况，创造不了如此多的就业机会，无法满足日益增长的大学毕业生需求。
一、社会(1)、经济发展不平衡,区域结构性矛盾影响就业状况。
应届毕业生就业力的调研报告
应届毕业生就业力的调研报告
调研目的：了解应届毕业生的就业力情况，包括企业对应届毕业生的需求、应届毕业生的就业能力和就业意愿等。
调研方法：采用问卷调查的方式，针对一定数量的企业和应届毕业生进行调查。
调研结果：
1. 企业对应届毕业生的需求：
a. 技能能力：企业普遍强调应届毕业生的专业技能和实践能力，希望毕业生能够具备与所学专业相匹配的实际操作能力和技术能力。
b. 综合素质：企业也对应届毕业生的综合素质有一定要求，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
c. 实习经验：一定的实习经验对企业来说是加分项，能够证明应届毕业生在实际工作环境中的适应能力和工作态度。
2. 应届毕业生的就业能力：
a. 专业知识：绝大多数应届毕业生都具备较扎实的专业知识，能够胜任相关专业岗位的要求。
b. 实践能力：相对于专业知识，一些应届毕业生在实际操作能力上还存在一定的短板，需要在实践中提升。
c. 综合素质：大部分应届毕业生具备较好的综合素质，如沟通能力、团队合作能力等。
d. 就业意愿：调研发现，大部分应届毕业生对于就业有较高的期望，希望能够找到与所学专业相关、有发展前景的工作。
结论：
根据调研结果，企业对应届毕业生有一定的需求，主要集中在专业技能、实践能力和综合素质等方面。
应届毕业生的就业能力整体较好，但在实际操作能力上仍需提升。
同时，绝大部分应届毕业生对于就业有较高的期望，希望能够找到与所学专业相关、有发展前景的工作。
应届生调研报告 应届毕业生调查三篇(优质)
应届生调研报告应届毕业生调查三篇(优质)应届生调研报告应届毕业生调查篇一1、调研背景2、调研方法与数据来源1、全国gdp增长率/薪酬增长率2、不同地区企业薪酬差异指数3、不同性质企业薪酬水平差异指数4、不同规模企业薪酬水平差异指数5、调整薪酬因素统计分析6、不同企业性质毕业生起薪点7、不同学历毕业生起薪点8、不同类型毕业生起薪点9、一线城市应届生起薪分析10、非一线重点城市应届生起薪分析1、相关行业主要企业应届生起薪2、互联网企业薪酬情况概述3、百度、腾讯、阿里内部的级别和薪资待遇1、标杆企业或同行企业应届生起薪2、标杆企业或同行业企业工资条构成3、我公司应届生薪酬政策现状一、调查目的为了留住或吸引优秀人才，为重新制订应届生入职薪资以及制订8月份调薪政策提供参考依据。
二、调查方法与数据来源企业的官方对外网站中的招聘信息、各专业招聘网站、人才市场上发布的企业招聘信息、各高校就业信息网上的就业信息、上市公司的财务报告中的薪酬数据、求职者的相关个人薪酬信息。
1、20某某-2023年全国gdp增长率/薪酬增长率2、不同地区企业薪酬差异指数3、不同性质企业薪酬水平差异指数4、不同规模企业薪酬水平差异指数5、调整薪酬因素统计分析6、不同企业性质毕业生起薪点7、不同学历毕业生起薪点应届生调研报告应届毕业生调查篇二应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。
面对异常激烈的人才竞争，很多企业希望能够通过系统、全面的数据分析和支持，全方位了解应届生招聘、管理等情况，以期更有效的提高人才选拔的成功率。
前程无忧人力资源调研中心开展了应届生专项调研。
本次调研从应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面对应届生的整体动态进行了详尽的分析和总结，相信可以有效帮助企业了解当前应届生就业和求职市场的最新动态，在人才竞争中把握先机。
本次调查受到企业和应届生的广泛支持和关注，共回收有效个人问卷3095份，有效企业问卷1661份，经过严谨的数据分析，真实呈现了应届生的求职状态以及企业的招聘动态，希望可以帮助企业制定出更为有效的应届生招聘及培养方案。
2023应届毕业生求职力调研报告出炉
2023应届毕业生求职力调研报告出炉2023应届毕业生求职力调研报告出炉时值应届大学毕业生就业签约旺季，网络招聘机构“智联招聘”今天发布“2023年应届毕业生求职力”调研报告，调查涉及求职行为与态度、获得面试的时机、是否成功签约等各个方面。
挂网问卷调查对象为全国2023年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士、博士等，有效样本52461个。
调研报告显示本届毕业生：不再“迷信”高学历2023届大学毕业生对待高学历的态度渐趋理性，选择毕业后直接就业的比例为76.3%，仅5.4%的人选择毕业后出国继续学习。
去年选择就业的比例为68.5%，今年选择继续学习深造的学生比例那么有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由去年的17.5%下降至今年的14.5%。
选择创业的学生比例也由2023年的5.8%下降为2023年的3.2%。
求职顶峰出如今今年2月2023届毕业生开场进入求职环节的时间相比往届有一些差异。
第一，年前开场找工作的比例与往年根本一致，9月、10月是一个小顶峰。
差异在于，2023年应届毕业生的求职顶峰出如今春节后的2月，这一时间段与职场人士跳槽觅职顶峰正好重叠。
此外，大专生和本科生倾向于春节后2月开场找工作，硕士生那么集中在9月开学时期开场求职。
平均每人投递简历27.7份在2023年的毕业生中，37.5%的毕业生投递的'简历数在10-30份之间，所占比例最高；23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下；22.1%的人超过了50份；投递简历在30-50份之间的占比为17.0%。
平均每人获得面试时机5.3个2023届应届毕业生中，94.8%的人获得过面试时机。
其中，获得3-5次面试时机的人占35.7%，所占比例最高。
获得5-10次面试时机的毕业生占比为25.8%，获得1-3次面试时机的占比为20.1%。
截至2023年2月底，仍有5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试时机。
平均每人获Offer(签约意向)1.7个约六成学生拥有1-3个Offer。
应届毕业生求职力调研报告
应届毕业生求职力调研报告根据对应届毕业生求职力的调研结果，本报告将分析应届毕业生在求职过程中面临的挑战和需要注意的重点，旨在帮助应届毕业生顺利进入职场。
1. 就业压力大：调研结果显示，应届毕业生普遍面临着就业压力大的情况。
随着大学生人口的逐年增加，就业市场竞争激烈，许多岗位供需不平衡。
因此，应届毕业生应重视提升自身竞争力，包括专业知识的掌握、实习经验的积累和个人素质的提升。
2. 求职技巧欠缺：调研显示，许多应届毕业生在求职过程中缺乏基本的求职技巧。
例如，简历的撰写不合理、自我介绍不够自信和面试技巧不够熟练等。
因此，应届毕业生需要加强对求职技巧的学习和实践，了解常见的面试问题和应对策略，提前做好充分的准备。
3. 就业渠道多样化：调研结果显示，在应届毕业生的求职过程中，传统的就业渠道（例如校园招聘和猎头公司）仍然起到重要的作用，但新兴的求职渠道也逐渐变得更加受欢迎，例如网络招聘和社交媒体平台。
因此，应届毕业生应保持对不同就业渠道的了解，并根据自身的情况选择合适的渠道进行求职。
4. 薪资预期现实化：调研显示，一些应届毕业生对自己的薪资预期存在一定的虚高。
随着就业市场的竞争加剧，许多企业对应届毕业生的薪资待遇也有了更加明确的要求。
因此，应届毕业生在设定薪资预期时，应根据自身的实际情况和市场行情进行合理的预期，并愿意接受一定的培养和学习机会。
综合上述调研结果，我们提出以下建议：1. 提升专业知识和实习经验，增强自身竞争力；2. 学习求职技巧，注重简历撰写、面试技巧和自我介绍；3. 多样化求职渠道，了解并利用不同的就业途径；4. 理性设定薪资预期，注重培养和学习机会。
最后，我们希望应届毕业生能够积极面对求职挑战，不断提升自身的求职能力，相信在合适的机会和适宜的准备下，一定能够实现工作的顺利就业。
大学生就业力调研报告7篇
大学生就业力调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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应届毕业生求职力调研报告
希望本文对您有所帮助！
应届毕业生求职力调研报告
导读：本文是关于应届毕业生求职力调研报告，希望能帮助到您！
此次问卷调研的对象为今年的高校大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖全国各省市自治区，最终回收有效样本58996个。
创业不只为了挣钱
在选择创业的原因中，调查显示，27.4%为了实现自己的理想，20.8%表示创业是自己的兴趣所在，此外，19.3%的毕业生选择创业是为了挣钱，工作自由也是大学毕业生选择创业的一个重要理由。
理想、兴趣、财富、自由等，都凸显出新一代大学毕业生强烈的自我意识。
此外，值得关注的是，仍有5.4%的大学生选择创业是因为没有找到合适的工作。
人均获得2个工作机会
近四成毕业生转行
从已签约学生的工作与专业是否对口的情况来看，60.6%的学生的签约工作与专业对口，仍有39.4%的毕业生选择了与专业不对口的工作开始职场生涯。
说明专业对工作的影响逐渐变小。
不同专业毕业生签约工作与所学专业的对口率差异较大。
工学专业毕业生签约工作与所学专业对口的比例最高，为69.5%，其次是医学专业毕业生，签约工作与专业对口比例为64.5%，再次为管理学专业毕业生，对口率为61.9%。
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年最新应届毕业生求职力调研报告
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2014年应届毕业生求职力调研报告
1、省会城市是毕业生的就业首选地；大学生对北上广的青睐度在下降
调查显示，2014年应届生期望就业地中，41.3%希望到北京、上海、广州就业，省会城市为54.2%，其他城市为4.5%。
从本届应届生最终签约的城市来看，33.3%的应届生签约工作的工作地点在北京、上海、广州，低于期望值41.3% ；实际签约省会城市的比例为57.0%，略高于期望值5 4.2% ;实际签约于其他城市的比例为9.7%，高于期望值
4.5%。
从这一对比可以看出，大学生对就业于北上广这类一线城市的渴望仍然高于实
际情况，很多大学生希望就业于北上广的愿望最终落空，只得选择其它城市就业。
2014年应届毕业生期望就业地号实际就业地
北上广菅会城市其他城市从近两年大学毕业生对就业于北上广的期望情况来看，2013年希望到北
41.3%
542%
57.0%
上广就业的大学生比例为42.8%，今年这一比例下降至41.3%。
这一数据再次印证了
“逃离北上广”这一趋势。
“逃离北上广”不仅仅是已工作的职场人士越来越多的选择，这一选择也逐渐体现到了新入职场的应届大学生人群。
智联招聘专家认为，这种现象一方面可能缓和北上广地区日趋激烈的竞争态势，另一方面也为其他城市企业带来了更多优质大学生资源，有利于大学生这一人才资源的优化配置。
2013-2014年应届毕业生对就业北上广的期里
2、毕业生就业前三大行业：IT/互联网、制造业/汽车、贸易/零售/快消/耐消。
数据显示，毕业生期望就业的前三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/
银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构。
毕业生实际就业的前三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、制造业/汽车/仪表设备、贸易/零售/快速消费品/耐用消费品。
相比而言，落差最大的行业是政府/公共事业/非盈利机构和制造业/汽车/仪表设
413%
2014^
42.8%
2015^
备。
政府/公共事业/非盈利机构属于期望值高于实际值，说明政府机关、事业单位仍然是众多应届毕业生眼中的金饭碗；而制造业/汽车/仪表设备行业虽然应届毕业生对其期望值不高，但实际就业率却相当高，说明制造业虽然对应届毕业生的吸引力相对较弱，但由于行业体量大，招聘人数多，对于应届毕业生的吸纳能力仍然较强。
2014年应届毕业生期里就业彳理与实斷就业1亍业
刖望就观疔业宜际就业行业
25 Q%
20 0%
15.0^ 「
10.0%
5 0%
0.0^
2、国有企业和三资企业倍受大学生青睐，但民营企业和三资企业才是吸纳大学
生就业的主力军。
调查显示，国有企业是毕业生就业时的首选，其次是三资企业、事业单位、国家机
关、民营企业。
从实际签约单位情况来看，民营企业占比最高，其次是三资企业、国
有企业、事业单位、国家机关。
期望与实际就业单位性质差别较大的主要在于国家机关和民营企业。
期望
去国家机关工作的毕业生比例明显高于实际就业于国家机关的毕业生比
例，而期望去民营企业工作的比例远低于实际就业比例。
在“皇粮”思想依然存在的今天，大学毕业生对国家机关的热情暂时不会消减。
而随着民营企业的迅速发展，其
规模与活力也不断彰显，在吸纳大学生就业方面民营企业发挥了重要作用。
2 0 M年应届毕业生朗望单位性底与实际单位性底
■期望单位性质实际单位性頂
40.0^
35.0%
3OJD%
25.0%
20.0%
15.0^
10.0%
5.0%
0.0%
4、大学生的期望月薪相比去年有所下降，而实际月薪则有所上升，为3945元。
调查显示，2014年，应届毕业生的期望月薪平均值为4357元，而实际签约工作的月薪均值为3945元，期望月薪高于实际月薪412元。
相比2013年，201
4年应届毕业生的期望月薪有所下降，而最终获得的实际月薪则有所上升。
这说
明一方面在就业难的情势下，大学生适当降低了对工资的期望值；而实际上，随着社会平均工资水平的上升，招聘大学生的职位的工资水平也随之水涨船高，有
所提升。
2013-2014^6届毕业生期望月薪与实际月薪
一一■ 2014^ "2013 年
4467
5、技术类岗位列居大学生就业岗位之首。
调查发现，从应届毕业生期望从事的岗位来看，期望从事技术、行政/后勤/文秘、人力资源这三大岗位的大学生比例最高，这一现象与大学生中理工类学生占比大，行政/后勤/文秘、人力资源岗位对从业人员专业性要求不高有较大关系。
从实际就业的岗位来看，技术类岗位的应届毕业生占比遥遥领先，远高于其后的研发、行政/后勤/文秘。
签约技术类岗位的比例较高这一现象，一方面与理工类学生占比高有关，另一方面与理工类学生相比其他专业找工作较为容易，签约较早，因此占比较咼也有一定关系。
2 84年应届毕业生期望就业岗位与实际就业崗位
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从应届毕业生最不愿从事的岗位来看，客服、销售、生产/加工位居前三。
客服类职位劳动强度大，报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，因此较难受大学毕业班青睐；销售类职位长期以来一直不受学生欢迎，而从职场现状来看，销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位；生产/加工类职位也因与大学生较多从事办公室工作这一趋向不符，因此大学生较少愿意从事这一岗位。
专家认为，对于岗位选择来说，一方面要看是否大学生是否喜欢和擅长从事这一岗位，另一方面也需要大学生对职场实际状况有更多的了解。
很多大学生在择业前并不了解他们即将申请的职位究竟是什么样的工作内容和工作状态，他们往往在不了解岗位的情况下，来决定自己的第一份工作。
学校需引导学生通过各种
途径了解职场上各个岗位的真实情况，消解刻板印象，帮助大学生找到适合的岗位。
2014年应届毕业生最不愿从事的岗位
大学生就业难的真相：就业不难择业难；大学生人才供需不匹配
从大学生自身的体验来说，他们认为就业难的首要原因在于眼高手低，期望值与现实情况之间落差太大，其次是大学所得与工作所需之间不匹配，导致大学生无法满足工作岗位的要求。
这一现象实际反映了“就业不难择业难”这一困境。
社会提供的岗位很多，但满足大学生期望的工作却不多，大学生并不想因此而迁就。
而对于自己期望的工作，大学生却发现自己在大学所学的知识并不能满足工作岗位的要求，仅凭大学所学
知识无法争取到自己想要的职位。