医院-我们是最棒的团队

医院-我们是最棒的团队
回顾拓展训练的全过程还记忆犹新，我们总共分为8个队伍，在短短18分钟的时间里，每个队伍都有了自己的队名、队徽、队歌以及口号。

我有幸成为8队的其中一员，在队长郑丽霄的带领下，深刻地理解到了什么叫“团队”，在困难和挑战面前，大家齐心协力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。

第一个挑战的项目是天梯。

游戏规则：直径20cm左右的六根木桩成梯状悬于高空，最低一根距地约1.2米，且间距自下而上逐渐增大，小组成员被随机分为2人一组，相互配合，共同登顶。

在天梯这个项目上，我们组队员锲而不舍、不断进取，均完成了教官的要求，其中有三对搭档顺利勇攀高峰。

这个项目使我感受到，在工作中如何与同事取长补短和如何创造高昂的士气来最终达到目标。

只有勇敢去尝试，你才知道自己究竟行不行，才有可能去收获经验和硕果。

我个子比较小，一开始觉得自己肯定不敢上去，面对天梯在队友和教官的注视中进行攀登，需要承受相当大的压力。

然而，在这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，为你指导、欢呼，我想我们每一个队员都深刻地体会到了团队的鼓励与支持，每一次前进如果能够得到同事的喝彩和认可，所有的压力将化成前进的动力，这就是团队中鼓励、赞美和
支持的作用。

事实上，心理的障碍是最难逾越的，我们如果要成为强者，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。

最让我们骄傲的是传数字游戏。

游戏规则：用时短、传递准确者胜。

排成纵队从后向前传递数字，整个过程中不能说话，不能回头，不能使用任何通讯工具。

教官给我们6分钟时间讨论传递数字的方法，6分钟后，4个组的同事开始游戏，第一轮结束时我们才意识到看似简单的一个游戏，4个小组竟然没有一个答案是正确的。

紧接着教官又给我们7分钟时间再次讨论，这次我们吸取了教训，我们的对策是将复杂的数字分解成个位数，一个一个往前面同学背上写，写完后前面同学做好手势（相互统一）向后面同学确认是否正确，如正确，拍一下肩，如错误，再写一次，如此往前传。

我们组在整个游戏过程中速度最快，且每次都是正确的。

游戏是结束了，却引起了我们的深思，小小游戏，却包含着无限的管理内涵。

几点体会如下：1、每个小组为团队，共同完成一个任务，为了达到这个目标，首先我们必须制定计划，拟定具体的内容与实施步骤，而且需要一位领导，制定一个统一的标准，保证所有成员能够理解和执行。

2、执行过程中监督作用非常重要。

其实，最后一个组员，即获取数据的组员扮演的是领导的角色，充分发挥掌控全局的作用，他将
任务正确地分派下去后，后面一个人监督前面一个人的数字是否正确，确认后再往前传，对整个计划采取有效的控制。

3、虽为游戏，却把管理的计划、组织、指挥、协调、控制、创新、监督等功能涵盖在内。

我们终于体会了寓教于乐，将学习融于游戏中的乐趣。

拓展训练结束时，每个队员脸上都闪耀着自信的笑容。

是的，我们战胜了自己，是的，我们是最棒的团队。

看到这一切，我在想，拓展训练拓展的是什么？拓展的应该就是胆量、气魄和意志，拓展的是信任和理解，拓展的是团队意识，沟通技巧。