国有企业党建与思想政治工作研究

国有企业党建与思想政治工作研究
摘要：近年来，经济日益增长的过程中行业竞争越来越激烈，面对这样的形势国有企业内部的各项管理工作迎来巨大挑战。

强化党建与思想政治工作，对国有企业可持续健康发展有着重要的意义。

本文首先阐述了国有企业党建与思想政治工作的内涵及外延，然后分析了现阶段国有企业党建与思想政治工作存在的主要问题，最后探讨了强化国有企业党建与思想政治工作的路径，以供参考。

关键词：国有企业；党建；思想政治工作
引言
对于国有企业来说，党建和思想政治工作是其核心竞争力的重要保障之一。

而党建和思想政治工作的本质为价值观、世界观以及方法论的问题。

随着党的十九大的顺利召开，党和政府针对国有企业的党建和思想政治工作以及安全生产等诸多方面提出了新要求。

对于国有企业来说，当前的党建和思想政治工作与新形势下国有企业的改革发展怎样适应，从而使国有企业的党建和思想政治工作的政治核心作用得到充分发挥，已经成为国有企业急需解决的问题。

1新时代国有企业党建工作的问题
1.1依靠党建工作促进国有企业发展的意识还不强
目前,许多国有企业生产在经营过程中还存在着重经营轻党建的不正确认识,对于国有企业的党建工作的认识存在极大的偏差,致使党建工作往往处于较为被动的状态。

部分国有企业的党组织在工作实践中没有能够真正承担起政治引领的关键作用,他们将党建工作仍然定位于对国有企业生产工作的辅助地位,部分国有企业的党组织不能够认真的学习与领会新时代党的理论方针以及新政策,因此在具体的工作中难以解决关乎国有企业发展方向的大事,在党的各项工作中都墨守成规。

1.2党建工作机制不完善
党内制度建设是提升党建工作质量的根本保证，国有企业党建工作高质量发展，需要强有力的制度保障和可量化的指标约束。

提升国有企业党建工作质量，
需要解决的工作机制问题主要表现在以下两个方面：一是党建制度建设不完善。

党建工作标准不高、权责不明、考核不严，导致国有企业在党的建设方面缺乏系
统性设计和全程性督导。

二是缺少合理的成效评价机制。

一部分国有企业党组织
在提升党建工作质量上投入了大量精力，并取得了良好成效，却没能得到及时的
表彰奖励；同时，一些党建工作效果差的党组织，也没有受到应有的鞭策。

1.3党建和思想政治工作人员的队伍建设有待强化
一些国有企业现阶段的党建和思想政治工作队伍急需强化，主要涉及了工作
人员的数量、学历与政治素养等方面。

有的国有企业由于在招聘职工的过程中，
对于应聘人员的政治身份是否是党员还没做出严格要求，对于学历的要求同样不
够严格；从而使得国有企业内部的党员数量太少，党员队伍建设过小，同时也急
需强化党员的综合素质。

第一，个别国有企业不够重视党建和思想政治工作，缺
乏党建和思想政治工作人员的选拔和培养机制，没有及时聘请素质较高、经验较
丰富的党建和思想政治工作人员。

第二，国有企业中的一些党建和思想政治工作
人员不具备专业性，在组织与开展党建和思想政治工作的过程中，不能有效地安
排各项工作；同时，其工作的重心更多地倾向于国有企业经济效益的提高，还有
一些国有企业忽略了党建和思想政治工作，从而严重影响了国有企业各项任务的
顺利完成。

2强化国有企业党建与思想政治工作的路径
2.1完善国有企业党建与思想政治工作制度
在国有企业党建与思想政治工作中，唯有建立完善党建与思想政治工作制度，采取科学可行的工作方案，方可使党建与思想政治工作的职能得到充分发挥，保
障工作的顺利开展。

比如，国有企业在开展党建与思想政治工作过程中，依托完
善用人制度以吸引高素质人才，使国有企业市场竞争力得到有效提升。

与此同时，要结合国有企业员工实际情况，加强国有企业信息化建设，借助先进网络信息技术，加强国有企业与员工之间的交流互动。

比如，国有企业党员干部可借助网络
平台向员工下达相关指令，积极采纳员工的意见建议，对党建与思想政治工作制度进行优化完善，满足员工的实际需求。

2.2党建工作要建立责任到人的新体系
国有企业各级党组织要坚持党管干部的原则,在具体的工作中,国有企业党组织的负责人要依法担任国有企业法定负责人,国有企业的党组织以及行政管理班子成员要实行双向进入、双向任职的管理办法,要把党建工作的具体要求写进公司的章程里面,以保证用法律程序来落实党的意图,更好的保证在改革发展过程中国有企业坚持党的建设、共同谋划国有企业的党组织。

在工作过程中,要具体履行定大局、把方向、用好人的职责,保证优秀人才在国有企业中进行充分的积聚,从而使国有企业能够沿着正确的方向发展。

并且能够使党的领导在国有企业的生产治理的过程中处于前端,国有企业党组织的领导班子要具体分工,具体的抓好党建工作,并且对下级党组织要实行联系包抓,以更好地促进国有企业党组织的领导核心以及政治作用。

基层党组织要坚定树立抓好党建的意识,并且每月要定期地对党建工作进行调查研究,进一步使党建工作与生产经营管理工作高度融合,做到同步推进党建工作与业务工作,以使党的优势在具体的工作中能够转化为国有企业的创新优势。

2.3加强党风廉政建设，优化国有企业工作环境
加强和改进国有企业的党风建设不仅可以将党建工作的内容落实，还可以为国有企业文化建设工作提供良好的环境，进而保证国有企业文化创新工作的顺利开展。

同时，加强国有企业的管理与监督机制能促使国有企业健康发展，而且全体员工都能行使监督权能使得国有企业内部不会出现腐败现象。

此外，完善国有企业奖惩制度与追责制度能有效地对作风存在问题的人员进行监督与审查，进而优化党风，提高国有企业的透明度，也是国有企业开展党建和文化创新的重要保障。

2.4加强国有企业党建工作队伍建设
提升国有企业党建工作质量和促进国有企业高质量发展的关键，就在于加强队伍建设。

国有企业党建队伍培育，要重点关注党员发展培养、党员干部管理、
队伍培育并举三个维度。

党员发展培养，坚持严格标准、严格程序、严格管理，
保证新发展党员质量，优化党建工作队伍结构。

党员干部管理，坚持党管干部原则，从学习、政治、创新三方面全方位提高党员干部能力，建设坚强有力的党建
工作队伍。

队伍培育，要坚持严管和厚爱并举，一是推进考核制度常态化，严格
规范国有企业干部队伍；二是激励担当作为，将严管与激励结合，保持党建工作
队伍活力。

2.5创新国有企业党建与思想政治工作模式
国有企业应紧随时代发展脚步，加强对市场形势的研究分析，进一步推进国
有企业党建与思想政治工作模式的有效创新。

首先，国有企业应推进党建与思想
政治工作理念创新，通过对自身未来发展方向的研究分析，结合实际思想价值观念，推进国有企业党建与思想政治工作模式创新。

其次，国有企业还应消除传统
思想观念，以创新的思想观念应对、解决国有企业发展中潜在的问题。

同时，国
有企业应关心员工的实际情况，帮助员工解决日常生活、工作中面临的种种问题，以此增强国有企业凝聚力，让员工能够更全身心地投入到国有企业工作中，推动
国有企业的可持续健康发展。

结语
总而言之，新时代随着我国社会与经济的快速发展，国家也越来越重视国有
企业的党建和思想政治工作。

当前，国有企业的党建和思想政治工作虽然也取得
了一定的成效，但是其中也存在着一些问题和不足。

强化国有企业的党建和思想
政治工作，有利于国有企业凝聚核心竞争力，具备重要的理论和现实意义。

参考文献
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