移动通讯代维新员工转正考核
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To:安 徽 分 公 司
由 From:安 徽 分 公 司 部门 Dept.∶ 代维业务部 张二 岗
2012-03-30
部门 Dept.∶ 合肥移动 、合肥电信等 7个 代维项 目部
姓名 Name∶ 项 目经理/项 目经理助理/所 有代维人员 姓名 Name∶ 抄送 C,C,∶ 主题 Su钔 ec⒈ 王琥 、沈翔 、吴静 、陈俊 、许松 代维新员工转正考核 日刭 Date∶ 号 编号 Ref
No,∶
川FW0769
关于代维 新 员工 转 正 考核 的通知
根据分 公司 业 务 发展 需要 ,经 分 公司领 导层研 究 ,决 定对 代维新 员 工 转 正考 核制 定如下标准
:
一 、新 员 工 转 正条件
1、
代 维新员 工 试 用 期 为 ⒊6个 月 ,入 职满 3个 月后 ,可 申请 参加转 正考试
京信通信安徽分公司 E;∶
∠丝∵ 辶鸶 二 日 吝
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第
2页
共
2页百度文库
;
转 正考试 申请 以邮件形式发送 至 代 维 业 务部助 理 邮箱 :刈 zy0721@163.∞ m⊙ 二 、转 正考 核要求 维护人 员和 内勤 人 员转 正考试 均分 为理论 与技 能 2个 部分 ,相 关考核要求参 照 附件 ⒈ 代 维新 员 工 转 正考 核表 。 三 、考核 结果核定 理论和技 能成绩各 占 50%的 权 重 ,即 综合成 绩=理 论成绩 /z+最 终技 能成 绩2⊙ 四 、转 正薪 资划分标准 转 正薪 资 的划分 是根据转 正考试 最 终考核 结果和平 时 工 作表现进行 调整 ,二 者 同等重要 ;相 关划 分标准参 照 附件 ⒉ 代 维新 员 工 转 正薪 资划 分标准 。 五 、其他 对 于 维护 人 员达 到转 正要 求 ,但 不 符合 核 发 驻外 补 助 的驻 外 人 员 ,转 正 6
,
考 核通 过 ,则 转 正 ;未 通过 ,则 次 月再进行考试 ;若 连 续 三 次不达标 ,则 予 以辞
i逅
塾
;
2、
新 员 工 可在入职 2个 月后 申请 提前参加转 正考试 ,如 申请提前 转 正 的员
工 考核 未通过 ,下 次转 正考核推迟 2个 月后再进行 ;若 连续 三 次不达标 ,则 予 以 辞退
第
1页
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2页
个 月后可 申请驻外补 助 ,仍 然 不 能达 到驻外补助 要求 的 ,则 6个 月之后方可 再 次 申请 考核 。 本规 定从发文之 日开始执行 ,如 有 与之前 规 定相抵触之 处 ,以 此 次发文 为准 。 特 此通 知 。
附件 ⒈ 代 维新员 工 转正考核表 附件 ⒉ 代 维新 员 工 转正薪 资划分标准 附件 ⒊ 综合覆 盖系统代 维基础 资料 附件 ⒋ 集 团客户专线代 维基础 资料
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2012-03-30
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姓名 Name∶ 项 目经理/项 目经理助理/所 有代维人员 姓名 Name∶ 抄送 C,C,∶ 主题 Su钔 ec⒈ 王琥 、沈翔 、吴静 、陈俊 、许松 代维新员工转正考核 日刭 Date∶ 号 编号 Ref
No,∶
川FW0769
关于代维 新 员工 转 正 考核 的通知
根据分 公司 业 务 发展 需要 ,经 分 公司领 导层研 究 ,决 定对 代维新 员 工 转 正考 核制 定如下标准
:
一 、新 员 工 转 正条件
1、
代 维新员 工 试 用 期 为 ⒊6个 月 ,入 职满 3个 月后 ,可 申请 参加转 正考试
京信通信安徽分公司 E;∶
∠丝∵ 辶鸶 二 日 吝
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转 正考试 申请 以邮件形式发送 至 代 维 业 务部助 理 邮箱 :刈 zy0721@163.∞ m⊙ 二 、转 正考 核要求 维护人 员和 内勤 人 员转 正考试 均分 为理论 与技 能 2个 部分 ,相 关考核要求参 照 附件 ⒈ 代 维新 员 工 转 正考 核表 。 三 、考核 结果核定 理论和技 能成绩各 占 50%的 权 重 ,即 综合成 绩=理 论成绩 /z+最 终技 能成 绩2⊙ 四 、转 正薪 资划分标准 转 正薪 资 的划分 是根据转 正考试 最 终考核 结果和平 时 工 作表现进行 调整 ,二 者 同等重要 ;相 关划 分标准参 照 附件 ⒉ 代 维新 员 工 转 正薪 资划 分标准 。 五 、其他 对 于 维护 人 员达 到转 正要 求 ,但 不 符合 核 发 驻外 补 助 的驻 外 人 员 ,转 正 6
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考 核通 过 ,则 转 正 ;未 通过 ,则 次 月再进行考试 ;若 连 续 三 次不达标 ,则 予 以辞
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2、
新 员 工 可在入职 2个 月后 申请 提前参加转 正考试 ,如 申请提前 转 正 的员
工 考核 未通过 ,下 次转 正考核推迟 2个 月后再进行 ;若 连续 三 次不达标 ,则 予 以 辞退
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个 月后可 申请驻外补 助 ,仍 然 不 能达 到驻外补助 要求 的 ,则 6个 月之后方可 再 次 申请 考核 。 本规 定从发文之 日开始执行 ,如 有 与之前 规 定相抵触之 处 ,以 此 次发文 为准 。 特 此通 知 。
附件 ⒈ 代 维新员 工 转正考核表 附件 ⒉ 代 维新 员 工 转正薪 资划分标准 附件 ⒊ 综合覆 盖系统代 维基础 资料 附件 ⒋ 集 团客户专线代 维基础 资料