职场女性有孩子后成为全职太太的调查报告
职场妈妈生存状况调查报告
职场妈妈生存状况调查报告contents •研究背景和目的•研究方法和样本信息•职场妈妈生存现状分析•职场妈妈面临的挑战和问题•建议和对策•结论与展望•参考文献目录CHAPTER研究背景和目的社会背景现实问题研究背景研究目的研究范围调查对象调查内容调查方法CHAPTER研究方法和样本信息研究方法样本数量样本年龄样本职业样本地域样本信息CHAPTER职场妈妈生存现状分析职业发展状况职业晋升01职业规划02职业培训与学习03薪酬不公薪酬福利状况福利待遇弹性工作制度时间分配在时间分配方面，职场妈妈们往往感到工作和家庭之间的时间分配难以平衡。
这主要是因为工作和家庭的责任往往使她们在时间上感到捉襟见肘。
工作压力由于工作和家庭的双重压力，职场妈妈们往往感到巨大的压力。
这种压力不仅来自工作，也来自家庭和社会的期望。
心理压力由于长期承受工作和家庭的双重压力，职场妈妈们普遍存在心理压力大、情绪不稳定等问题。
工作生活平衡状况CHAPTER职场妈妈面临的挑战和问题职业晋升难题相较于男性，职场妈妈的薪酬待遇往往较低。
这种现象的原因之一是社会对性别角色的刻板印象，认为女性应该承担更多的家庭责任，因此在职场上相对缺乏竞争力。
职场妈妈的薪酬待遇往往低于同等职位的男性，而且即使在承担相同职责的情况下，女性的工资涨幅也普遍较低。
此外，一些企业会以照顾家庭为由，为职场妈妈提供较低的福利待遇和奖金。
薪酬待遇不公工作生活压力职场妈妈在工作生活中面临巨大的压力，需要在职业发展和家庭责任之间寻找平衡。
这种压力不仅来自工作，还来自社会和家庭。
职场妈妈需要在职业发展和家庭责任之间取得平衡，经常面临时间不够用、工作与家庭难以兼顾的问题。
同时，社会对女性在家庭和职业方面的期望也给她们带来巨大的压力。
此外，一些家庭成员可能对职场妈妈的工作状态和时间安排提出不合理的要求，加剧了她们的工作生活压力。
CHAPTER建议和对策企业角度的建议灵活的工作时间企业可以提供更好的母婴福利，如产假、哺乳假、托儿所等，以减轻职场妈妈的工作压力。
全职妈妈年度报告总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又过去了一年。
作为一名全职妈妈，我肩负着家庭的重任，倾注了大量的心血和精力。
在这一年中，我经历了许多挑战和成长，现将我的年度报告总结如下。
二、育儿成果1. 孩子健康成长：在过去的一年里，孩子身体茁壮成长，身高、体重均达到标准值。
在智力方面，孩子表现出良好的学习能力和社交能力。
2. 习惯养成：我注重培养孩子的良好习惯，如按时作息、自主进食、独立穿衣等。
这些习惯的养成，使孩子逐渐形成了良好的生活规律。
3. 情感教育：我关注孩子的情感需求，耐心倾听孩子的想法，引导孩子学会表达自己的情感。
通过阅读绘本、观看动画片等方式，培养孩子的爱心、同理心。
4. 亲子互动：我积极参与孩子的成长过程，陪伴孩子度过每一个快乐时光。
在亲子互动中，我学会了如何与孩子沟通，增进了亲子关系。
三、家庭生活1. 家庭和谐：我努力营造温馨的家庭氛围，关注家庭成员的感受，关心家人的需求。
通过沟通与理解，化解家庭矛盾，使家庭关系更加融洽。
2. 亲子活动：我组织各类亲子活动，如户外运动、亲子阅读、手工制作等，丰富家庭生活，增进亲子感情。
3. 自我提升：我注重自我提升，利用业余时间学习育儿知识、烹饪技巧等，努力成为更好的全职妈妈。
四、个人成长1. 时间管理：我学会了合理安排时间，平衡家庭与个人生活。
在忙碌的家庭生活中，我努力保持积极的心态，提高工作效率。
2. 社交圈子：我积极参与社区活动，结识了许多志同道合的朋友。
在交流中，我学到了许多育儿经验，拓宽了视野。
3. 情绪调节：我学会了调整自己的情绪，以积极的心态面对生活中的挑战。
在遇到困难时，我能保持冷静，寻求解决问题的方法。
五、展望未来在新的一年里，我将继续努力，为家庭和孩子付出更多的关爱。
以下是我对未来一年的展望：1. 关注孩子身心健康，培养孩子的兴趣爱好。
2. 提高自身素质，成为更好的全职妈妈。
3. 加强与家人的沟通，营造和谐的家庭氛围。
4. 积极参与社区活动，拓展社交圈子。
《2016年职场妈妈生存状况调查报告》
超七成女性不愿做全职妈妈追求家庭与工作的平衡生育可能导致女性待遇降低职场妈妈福利难保障生育意愿偏低女性最担心生育期职位被顶替——智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台，并在职场中发挥越来越重要的作用。
然而受限于生理因素、社会习俗等，女性的就业状况总是存在一些问题，其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。
在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责，当我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？为了让更多的人正确了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系，智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。
本次调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状，希望在母亲节到来前夕，呼吁社会给予她们更多的关怀。
调研结果如下：一、近六成女性不想要二胎抚养费用高、精力不够是主要原因在本次智联招聘的调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。
从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
●女性生育意愿不高，抚养费用高、精力不够是主要原因根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。
当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。
除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.23%）和“对婚姻感情没有信心”（23.26%）。
职场妈妈生存状况调查报告
职场妈妈们还希望政府能够制定相关政策，保护她们的劳动权益，防止职场中的性别歧视和家庭责任歧 视。
05
建议与对策
企业层面的建议
01
建立弹性工作制度
企业应提供更加灵活的工作时间 和工作方式，方便职场妈妈平衡 家庭和工作。
03
基于调查结果，提出改善职场妈妈生存状况的建议，为政府、
企业和家庭提供参考。
02
职场妈妈现状
工作与家庭的平衡
01
职场妈妈面临工作与家庭双重压力，需要兼顾事业和家庭，努 力保持平衡。
02
职场妈妈在工作中需要表现出色，同时也要承担家庭照顾和育
儿责任，需要灵活调整时间安排。
职场妈妈需要得到家庭成员的支持和协助，共同分担家庭责任
职场妈妈生存状况调查报告
汇报人： 2023-12-24
目录
• 引言 • 职场妈妈现状 • 职场妈妈面临的挑战 • 职场妈妈的需求与期望 • 建议与对策 • 结论
01
引言
研究背景
社会对职场妈妈关注度提升
随着社会的发展，越来越多的女性选择在事业上发展，职场妈妈的生存状况成 为社会关注的热点话题。
职场妈妈面临多重压力
职场妈妈们同样关注自身的职业 发展，希望公司能够提供更多的 培训和学习机会，帮助她们提升
职业技能和竞争力。
她们期望在职业晋升方面得到平 等的对待，打破职场中的性别壁
垒和偏见。
职场妈妈们也希望公司能够建立 更加公平的薪酬体系，以反映她
们的贡献和价值。
更多的社会支持与政策保障
职场妈妈们呼吁政府和社会提供更多的托育服务、育儿假、产假等政策支持，以减轻她们的家庭负担 。
全职妈妈生活调研报告
全职妈妈生活调研报告调查背景：全职妈妈生活是指一位母亲将全职照顾家庭和孩子，并放弃其他工作机会的生活方式。
近年来，随着女性经济地位的提高和家庭对子女教育重视的增加，越来越多的母亲选择成为全职妈妈。
本调研报告旨在了解全职妈妈的生活状态、挑战和满足感，以及相关的社会支持和需求。
调查方法：通过在线调查问卷的形式，收集了参与调查者的个人信息和对全职妈妈生活的看法和体验。
调查对象：调查对象为全职妈妈，年龄在25岁至45岁之间，有1至3个孩子，已经成为全职妈妈至少一年。
调查结果：1. 全职妈妈的生活状态：- 78%的全职妈妈认为自己的心理健康状态良好，与家人的关系亲密稳定。
- 64%的全职妈妈感到在家庭中起到了重要的角色并对家庭生活贡献巨大。
- 42%的全职妈妈为了更好地照顾孩子和家庭而放弃了工作机会。
2. 全职妈妈面临的挑战：- 58%的全职妈妈感到自己的生活压力较大，承担了过多的责任。
- 46%的全职妈妈觉得自己的社交圈子变窄，与外界联系较少。
- 35%的全职妈妈表示在晋升职场和维持个人发展上存在困难。
3. 全职妈妈的满足感：- 84%的全职妈妈认为自己对孩子的教育和成长起到了积极的影响。
- 72%的全职妈妈享受和孩子一起成长的过程，感到非常幸福满足。
- 52%的全职妈妈觉得可以更好地平衡家庭和个人生活，提高生活质量。
4. 社会支持和需求：- 67%的全职妈妈希望有更多的家庭支持政策，如弹性工作时间和育儿假期。
- 59%的全职妈妈希望社会能更加理解和尊重全职妈妈的选择和付出。
- 43%的全职妈妈期望有更多的全职妈妈社群或组织，以便交流和分享经验。
结论：全职妈妈的生活状态、挑战和满足感各有不同，但绝大多数全职妈妈认为自己对家庭和孩子起到了积极的作用，并获得了满足感。
然而，全职妈妈也面临生活压力较大、社交圈子狭窄和个人发展困难等挑战。
对于全职妈妈，社会支持和尊重是非常重要的。
加强家庭支持政策、社会理解和全职妈妈社群的建设，可以更好地满足全职妈妈的需求，提升她们的生活质量。
全职太太和事业女性：家庭角色的不同取向
全职太太和事业女性：家庭角色的不同取向家庭角色的不同取向：全职太太和事业女性在当今社会，女性在家庭和职业之间扮演着不同的角色。
有些女性选择成为全职太太，致力于照顾家庭和孩子；而另一些女性则选择追求事业，努力在职场上取得成功。
两种角色都有其独特的挑战和满足感，本文将探讨全职太太和事业女性在家庭角色上的不同取向。
第一部分：全职太太的角色成为全职太太是许多女性的选择。
对于她们来说，照顾家庭和孩子是她们生活的重心。
作为全职太太，她们可能会参与家务劳动、孩子教育、购物和料理家务等工作，这些工作都需要花费大量的时间和精力。
此外，全职太太还需要承担起家庭的经济责任，并为家庭成员提供情感支持。
尽管全职太太的工作可能会受到外界的忽视和轻视，但她们的付出和贡献是不可替代的。
在家庭角色上，全职太太通常会承担更多的责任。
她们可能需要长时间照顾孩子，处理家务，甚至可能无法获得足够的社交机会。
而且，作为全职太太，她们很可能会牺牲自己的事业发展，失去了在职场上取得成功的机会。
然而，对于一些女性来说，成为全职太太是她们的选择，她们愿意为了家庭和孩子而放弃事业上的机会。
这种选择可能会带来满足感和成就感，因为她们能够亲自照顾孩子，见证他们的成长和进步。
第二部分：事业女性的角色与全职太太不同，事业女性更加关注职业发展和个人成就。
她们可能会在职场上投入大量时间和精力，追求成功和事业上的成就。
作为事业女性，她们可能会面临更大的竞争和挑战，需要不断提升自己的能力和品质。
尽管事业女性可能会在事业上取得成功，但她们也需要在家庭角色上扮演自己的责任。
在家庭角色上，事业女性可能会面临更多的挑战。
她们需要在事业和家庭之间取得平衡，既要投入足够的时间和精力来实现职业目标，又要确保家庭的和谐和稳定。
事业女性可能需要协调家庭成员的时间表，安排家庭事务，可能需要寻求外部的帮助和支持。
同时，她们也可能会感到内心的挣扎和矛盾，因为她们想要在家庭和事业上都取得成功，但有时却无法做到两全其美。
做全职妈妈感悟心得体会(3篇)
第1篇自从我成为全职妈妈的那一刻起，我的生活发生了翻天覆地的变化。
从一个职场女性转变为全职妈妈，我经历了许多挑战和感悟，以下是我对这段经历的深刻体会。
一、角色的转变1. 从职场精英到家庭主妇在成为全职妈妈之前，我是一个职场女性，拥有自己的事业和社交圈子。
然而，孩子的到来让我不得不放弃工作，全身心投入到家庭生活中。
从职场精英到家庭主妇，这种角色的转变让我感到困惑和不安。
2. 从独立自主到依赖他人在职场中，我习惯了独立自主，可以自由安排自己的时间和生活。
然而，成为全职妈妈后，我发现自己变得依赖他人，特别是孩子的依赖。
这种依赖让我意识到，家庭是一个相互依赖、相互支持的地方。
二、挑战与成长1. 时间管理全职妈妈需要兼顾家庭、孩子和家务，时间管理变得尤为重要。
在这个过程中，我学会了合理安排时间，提高效率。
同时，我也明白了，生活中的每一分每一秒都值得珍惜。
2. 情绪调节全职妈妈容易产生焦虑、抑郁等情绪问题。
面对孩子的调皮捣蛋、家务的繁琐，我学会了调整自己的心态，保持乐观。
在这个过程中，我逐渐学会了情绪调节，成为一个更加成熟、理智的母亲。
3. 学习成长成为全职妈妈后，我意识到自己需要不断学习，提高自身素质。
为了更好地陪伴孩子成长，我学习了育儿知识、烹饪技巧、家居装饰等。
这些学习让我在家庭生活中找到了乐趣，也让我更加自信。
三、感悟与收获1. 爱的力量全职妈妈的生活虽然充满挑战，但当我看到孩子健康快乐地成长，感受到他们带给我的幸福和快乐时，我感到一切付出都是值得的。
爱是一种力量，它让我勇往直前，克服一切困难。
2. 亲子关系全职妈妈让我有更多时间陪伴孩子，与孩子建立了深厚的亲子关系。
在这个过程中，我学会了倾听、理解和尊重孩子，也让孩子学会了关爱、感恩和责任。
3. 自我成长全职妈妈的生活让我不断成长，从一个依赖他人到独立自主，从一个焦虑不安到成熟稳重。
在这个过程中，我学会了如何面对生活中的种种困境，成为一个更加坚强、勇敢的人。
女白领的三大职业阶段之三：“大”女人
女白领的三大职业阶段之三：“大”女人第三阶段：职场大女人定义：工作5年以上，担任企业的管理层或技术骨干，进入事业顶峰期。
遭遇难题：发展VS机会作为女性经理人，她们已可独当一面，但面临的问题也是多重。
一是培训机会不均等；二是薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别；三是晋升机会和上升空间可能更小；四是可能因无法同时兼顾家庭，而忽略了家人的感受。
可锐曾经对女性经理人做过一份调查，调查显示37%的女性经理中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人；28%的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理人多。
复旦大学社会性别与发展研究中心的调查也提到，女性的进修和被培训的比例都低于男性。
平衡之道：1、不要过多关注得失。
性别上的歧视已变得越来越隐性，职业带给女性管理层的快乐，更多的是对自我价值的认可和能力的展示。
即使有些企业存在着隐性的歧视，只要做好自己的工作，证实自己，有些东西自然会得到。
2、寻求家人的支持。
成功女性都具有很好的沟通和协作能力，这种能力不仅要运用在工作中，也要使用于家庭中。
家庭的和谐与否，也是衡量成功的重要标准之一，和家人多沟通，有益于女性更积极快乐地投身于工作。
职场女性平衡之案例JUDY是属于事业型的女性，常常可以为了自己的事业做出意想不到的决定。
当初为了挑战自我，我辞去前职，联系香港大学，打算在国内合作办一个MBA班，启动了20万元资金，自己也有股份。
可后来，因为一些现实因素没有估计到，合作失败了。
那时候自己日夜都处于兴奋状态中，跟男朋友谈的也几乎都是工作，无意中把对方当成了工作的顾问，而不是感情的对象。
现在回想起来，我太在乎自己的事业，并且总活在自己的状态里，忽略了顾及别人的感受。
2000年初，JUDY在猎头公司的工作渐渐稳定下来。
我开始有了一种回归家庭的冲动，心态平和多了。
我宁愿做一个上得厅堂，下得厨房的家庭型女人，而不是一个工作上的女强人。
2019年职场妈妈生存状况调查报告
在工作上，职场妈妈自我认可评分为 3.61，在职场女性群体中分值最低，可见，虽然她们对 事业前景的信心不差，但对自己的工作表现仿佛不太满意，自评环节中，已婚未育女性自我认可 度最高，评分为 3.69，通过对比，已婚未育女性的外归因心态比较突出，虽然对事业的发展的 期望值不高，但对自己的表现却满意度较高。
一、 职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬 1、职场妈妈事业信心 3.29，已婚未育女性最悲观且自我认知最高
2
2019 年职场妈妈生存状况调查报告
2019年职场女性职业信心
事业信心指数
工作自我认可度
对升职不抱希望比例
5.00
50.0%
40.6%
39.5%
4.00
30.4%
40.0%
30.0%
3.00
职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬 • 职场妈妈事业信心 3.29，已婚未育女性最悲观且自我认知最高
1
2019 年职场妈妈生存状况调查报告 • 汽车制造和贸易批发行业的职场妈妈事业信心高，职级与事业信心成正比 • 职场妈妈被家庭拖累，已婚未育女性晋升无门
生育让女性错失事业良机，但职场妈妈依然保持斗志追求独立 • 职场妈妈加班最少，工作斗志最强 • 职场妈妈拒当家庭主妇，与时俱进追求独立 职场妈妈舍弃享乐，all in 家庭，累并快乐着 • 职场妈妈业余时间全身心投入家庭，每天平均 3.17 小时 • 职场妈妈扛起养家负担，收入主要用于抚养和教育子女 • 近 8 成职场妈妈参与带娃，生活满意度最高 养娃太贵不敢生二胎，职场女性呼吁更人性化的福利制度 • 已婚、已育女性平衡有道，未婚女性分身乏术 • 养娃成本高，二胎可望不可及 • 职场对妈妈不够友好，呼吁更人性化的福利和制度 生娃不再是女性必修课，未婚生子也未尝不可
七成职场妈妈产后持续上班 9成多以为生育会影响职场开展
七成职场妈妈产后持续上班9成多以为生育会影响职场开展前几天，和几个女人朋友喝下午茶，她们都是新手妈妈，各人有各人的小烦恼。
在单位当了几年中层的，想尽力一把升高管，老公却催着生二胎；刚休完产假回单位上班的，发现本来的职位现已被顶了……这样的烦恼，你或你身边的许多职场妈妈都有。
最忧虑生育期间职位被代替职位被他人代替71.43%升职加薪难47.14%再生育后难复出职场40.00%9成多女人以为生育会影响职场开展在宁波的查询总共收回有用问卷280份，其间80后占70%，80%的女人有一个小孩，11.43%的女人现已生育了二胎。
生孩子，仍是升职，是摆在许多职场妈妈面前一道难以挑选的挑选题。
对现已在单位独立自主处于上升期的妈妈来说，更难。
假如去生二胎，很或许升职加薪的时机就没了，乃至本来的“江湖位置”也难以保全。
超越90%的女人受访者以为生育会对女人的职场开展产生影响。
从详细数据来看，有38.57%的女人以为“影响很大”，有52.86%的女人以为“影响一般”，仅有8.57%的女人以为“没有影响”。
查询显现，宁波的职场妈妈最忧虑生育期间会发作的职场改变是“职位被他人代替”，这一选项得到了71.43%的女人受访者的认同。
除此之外，女人会忧虑的职场改变还包含：“升职加薪难”（47.14%）、“再生育后难复出职场”（40.00%）、“个人价值被拉低”（40.00%）和“作业效率变低”（51.43%）。
（此题为多选）妈妈们的忧虑并非剩余。
宁波市总工会职工效劳中心主任徐丽萍说：全面二孩方针是很美，可是一些想生二孩的女同胞往往遭到作业轻视，压力也很大，这是要考虑的实际问题。
平常，不少女职工到中心反映，生了孩子回到作业岗位后，作业被边际化了，待遇变差了，乃至办公室换到厕所对面。
有的单位经过下降待遇削减作业，让女职工自己辞去职务。
有些单位觉得直接免除劳作联系更“合算”，就直接解雇职工。
最想一间设备齐全的哺乳室15.71%女人单位供给哺乳室15.71%女人单位不供给任何福利近6成职场妈妈可享每天一小时哺乳假根据我国相关的方针法规，女人在生育期间享有必定的福利待遇。
已婚女性调研报告
已婚女性调研报告已婚女性调研报告本次调研旨在了解已婚女性在婚姻、家庭和职业方面的状况及对社会的需求和展望。
通过问卷调查和深度访谈，我们对100位已婚女性进行了调研。
婚姻状况与满意度调研结果显示，大多数已婚女性对自己的婚姻状况感到满意。
其中72%的受访者表示与自己的伴侣感情稳定，47%的受访者认为婚姻生活充满了幸福感。
然而，也有一部分女性表示存在一些问题，如沟通不畅、物质压力和家庭责任过重等，这些问题影响了她们的婚姻满意度。
家庭生活与平衡在家庭生活方面，已婚女性普遍担负着繁重的家务工作和子育责任。
事实上，85%的受访者说在日常家庭事务中承担了相当大的压力。
调研结果还发现，许多女性感到无暇顾及个人事务和兴趣，49%的受访者表示缺乏时间与朋友和亲友交流。
然而，一些女性通过合理规划和分工，成功实现了工作和家庭的平衡，并且对此深感满意。
职业发展与挑战在职业发展方面，许多已婚女性在婚后陷入了事业瓶颈。
30%的受访者表示她们放弃了工作以照顾家庭和孩子，而在重返职场时遭遇到了一定的困难。
其余的受访者中，34%的女性认为她们的职业发展受到了婚姻和家庭的影响。
此外，一些女性还提到了职场歧视和性别不平等问题，希望能有更多的机会和平等的待遇。
社会需求与展望关于社会需求和展望，已婚女性普遍希望社会能够提供更多的支持和资源，帮助她们实现工作与家庭的平衡。
他们认为政府和企业应该提供更灵活的工作安排和育儿假期，以减轻女性的职业压力。
此外，受访者中有62%的女性希望社会能更加尊重女性的价值和贡献，消除性别歧视。
综上所述，已婚女性在婚姻、家庭和职业方面面临着许多挑战。
虽然大多数已婚女性对自己的婚姻状况较为满意，但仍然有一些问题需要解决，如家庭责任过重和职业发展的困境。
他们希望社会能够提供更多的支持和资源，帮助她们实现工作与家庭的平衡，消除性别歧视。
我们认为，这些调研结果对于改善已婚女性的生活状况和提高社会平等具有重要的参考价值。
女性职场现状调查报告（通用7篇）
女性职场现状调查报告（通用7篇）女性职场现状调查报告（通用7篇）在生活中，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家收集的女性职场现状调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
女性职场现状调查报告篇1法制晚报·看法新闻（记者张鑫）今天上午，《20xx中国女性职场现状调查报告》发布。
报告显示，女性整体收入低于男性22%，主要是由于进阶管理层的不足。
处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石。
而35.9%的被访女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素。
仅5%被访女性认为“嫁得好”是成功标志。
20xx年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。
回收的有效样本超过10万余份。
经过统计分析形成。
通过调查显示，近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。
但是，现实是女性分秒必争的与时间较量，无论是工作选择还是家庭投入；职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失；女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。
面对女性所经历的职场困惑，更需要社会、企业、个人同心协力，帮助女性跨越职场障碍，共同推动女性职业发展。
女性职场现状调查报告篇2今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。
如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台。
诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达73%的中国。
在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。
20xx年，全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。
全职太太和事业女性：家庭角色的不同取向
全职太太和事业女性：家庭角色的不同取向第一部分：家庭角色的不同取向在当代社会，女性角色发生了很大的变化。
以前，传统的家庭观念认为女性应该成为一个全职太太，全心全意地照顾家庭和孩子。
而在现代社会中，很多女性选择了事业女性的角色，她们通过自己的努力和才华在职场上崭露头角，成为了事业的成功者。
这两种不同的家庭角色取向都有着各自的优势和挑战，本文将分析全职太太和事业女性两种角色的特点和对家庭的影响。
第二部分：全职太太的家庭角色全职太太通常是指那些放弃个人职业和事业的女性，专心投入到家庭、孩子和丈夫的照顾中。
她们可能会选择在家里做家务、烹饪、照顾孩子和丈夫，为家庭创造一个温馨的环境。
她们把家庭放在首位，以丈夫和孩子的幸福为己任。
全职太太通常具有一定的家务技能和照顾孩子的经验，她们能够有效地处理家庭中的琐事，保持家庭的整洁和和谐。
她们也能够在孩子的成长过程中，给予孩子足够的陪伴和关爱，培养孩子的品德和学习能力。
全职太太也存在一些挑战。
她们可能会面临家庭责任的压力和个人价值的缺失。
在家庭生活中，她们可能会觉得自己的社会地位低下，缺乏独立性和自我实现的机会。
随着时代的变迁，全职太太的角色在一定程度上受到了外界的质疑和挑战，她们可能会被视为“妇女地位”的标签。
第三部分：事业女性的家庭角色事业女性通常指那些在职场上成就斐然，拥有一定社会地位和职业头衔的女性。
她们可能会担任高管、专业人士，或者创业者，通过自己的努力和才华获得事业上的成功。
而在家庭生活中，她们可能会把工作和家庭进行有机的结合，承担起一定的家庭责任。
事业女性通常具有较高的社会地位和经济实力，她们能够为家庭提供更好的物质条件和生活品质。
她们也能够把一些职业技能和管理经验运用到家庭生活中，提高家庭的整体运作效率。
事业女性也面临一些挑战。
她们可能会面临工作与家庭之间的平衡问题，需要花更多的时间和精力来兼顾工作和家庭。
她们可能会在家庭生活中，缺乏足够的陪伴和关怀，导致难以维系家庭的温馨和和谐。
全职太太和事业女性：家庭角色的不同取向
全职太太和事业女性：家庭角色的不同取向在现代社会中，女性的角色和职责正在经历着巨大的改变。
在过去，女性通常被期望成为全职太太，负责照顾家庭和孩子，而现如今，更多的女性选择追求事业，成为事业女性。
这两种不同的角色取向所带来的影响和挑战在家庭中都体现出来。
本文将讨论全职太太和事业女性在家庭角色中的不同取向，并探讨这种不同对家庭和个人生活的影响。
全职太太全职太太是指那些选择在家庭中负责照顾家庭和孩子的女性。
她们可能会放弃事业，将家庭视为自己的首要责任。
通常情况下，全职太太会承担家庭中的大部分家务和照顾孩子的责任，她们可能会在家中安排日常事务，处理账单和预算，或者参与社区活动和义工工作。
全职太太通常会把家庭的需要放在首位，并在一定程度上牺牲了自己的个人事业发展。
在家庭中，全职太太通常扮演着“家庭经理”的角色。
她们可能会负责安排家庭生活，并为整个家庭成员提供支持和关怀。
她们可能会处理家庭开支和预算，对孩子的学习和成长进行关注，并为家庭成员提供食物和护理。
在某种程度上，全职太太的职责可能会更多地集中在家庭的日常生活中，而不是个人的事业发展上。
然而，全职太太的选择也面临着一些挑战。
首先，她们可能会感到缺乏个人事业上的成就感，因为她们的焦点主要在家庭中。
其次，她们可能会面临经济上的依赖，因为她们没有自己的经济来源。
此外，全职太太可能会因为缺乏社会认可和支持而感到孤独和不被理解。
因此，在选择成为全职太太时，需要仔细考虑个人的需求和目标，以及可能面临的挑战。
事业女性与全职太太相对而言，事业女性则是那些选择追求事业发展的女性。
她们可能会把事业放在首要位置，努力提升自己的职业能力和地位。
事业女性可能会进行长时间的工作，将大部分时间投入到职业生涯中。
她们可能会寻求挑战和成就感，并希望在职业上取得成功。
在家庭中，事业女性可能会面临着更多的平衡挑战。
她们需要同时兼顾工作和家庭，努力在职业发展和家庭生活中取得平衡。
事业女性可能需要更多地与配偶共享家庭责任，并找到适当的工作时间安排，以便能够兼顾家庭和工作。
家庭主妇工作后成长感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我从一个全职家庭主妇变成了职场女性。
回首这段旅程，我感慨万分，心中充满了成长与收获。
在这里，我想与大家分享一下我在工作后所体会到的成长与感悟。
一、重新认识自己自从结婚生子后，我一直以家庭为中心，全心全意地照顾家人。
在这段时间里，我逐渐失去了自我，变得依附于家庭。
然而，当我开始工作后，我逐渐发现，自己还有许多潜能等待挖掘。
在工作中，我学会了独立思考、解决问题，锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
我发现自己对某些领域有着浓厚的兴趣，并愿意为之付出努力。
这种重新认识自己的过程让我倍感欣喜，也让我更加坚定地走好每一步。
二、家庭与工作的平衡在成为职场女性之前，我总是觉得家庭与工作难以兼顾。
然而，随着时间的推移，我逐渐找到了适合自己的平衡点。
首先，我学会了合理安排时间。
在保证家庭生活的前提下，我会为工作留出充足的时间。
例如，利用周末和晚上的时间进行工作，确保家庭与工作两不误。
其次，我学会了与家人沟通。
在家庭中，我会与丈夫、孩子共同分担家务，让他们参与到家庭事务中来。
这样既减轻了我的负担，又增进了家庭成员之间的感情。
最后，我学会了调整心态。
在工作中，我会遇到各种挑战和压力。
但是，我会以积极的心态去面对，相信自己有能力克服困难。
同时，我也会将这种心态传递给家人，让他们感受到我的坚强与自信。
三、成长与收获1. 经济独立：工作让我拥有了稳定的收入，使我不再完全依赖于丈夫。
这种经济独立让我在家庭中更有话语权，也为我今后的生活奠定了基础。
2. 自我价值实现：在工作中，我充分发挥了自己的才能，实现了自我价值。
这种成就感让我更加热爱生活，也让我对未来的发展充满信心。
3. 人际关系拓展：在工作中，我结识了许多优秀的同事，与他们交流学习，拓宽了自己的视野。
同时，我也学会了如何处理人际关系，使自己在职场中更加游刃有余。
4. 心理素质提升：面对工作中的压力和挑战，我学会了调整心态，以更加成熟、理智的态度去应对。
职场生存现状调查-七成的女性对全职太太说不
职场生存现状调查:七成的女性对全职太太说不在职场辛苦打拼，还是嫁个有经济实力的老公在家做“全职太太”？七成职场女性拒绝了后者。
昨天，某招聘网站公布的为期两周的职场生存现状调查中显示，参与调查的5000余名职场人中，七成职场女性对“全职太太”说不。
调查显示，六成职场人认为这个观点的产生是就业压力大引发的一种社会现象，尤其是女大学生的就业压力大，她们相对于男性来说要取得事业上的成功或许要付出更多的努力。
14%的职场人表示这只是短时间内的一种反应，不会成为社会的主流声音。
报告指出，对于大部分职场女性来说，还是希望能够在职场中实现自己的价值。
此外，如果喜欢的女孩向自己提出各种物质条件要求，36.5%职场男性表示自己“要考虑考虑，这样的女人到底该不该要”，还有15.9%的男性则对这种行为表示深恶痛绝，表示“厌恶，觉得这样的女人太物质”。
值得注意的是，男方家庭经济情况并不是职场女性选择配偶的第一标准。
来源：京华时报。
职场妈妈生存状况调查报告
职场妈妈生存状况调查报告2016年职场妈妈生存状况调查报告近日，智联发布2016年职场妈妈生存状况调查报告，下面是正文：2016年职场妈妈生存状况调查报告20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台，并在职场中发挥越来越重要的作用。
然而受限于生理因素、社会习俗等，女性的就业状况总是存在一些问题，其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。
在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责，当我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响?“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么?为了让更多的人正确了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系，智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。
本次调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状，希望在母亲节到来前夕，呼吁社会给予她们更多的关怀。
调研结果如下：一、近六成女性不想要二胎抚养费用高、精力不够是主要原因在本次智联招聘的调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。
从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
女性生育意愿不高，抚养费用高、精力不够是主要原因根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。
当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。
除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”(41.86%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.23%)和“对婚姻感情没有信心”(23.26%)。
从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”(62.5%)，而90后则更加担心“时间和精力不够”(54.9%)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场女性有孩子后成为全职太太的调查报
告
有了宝宝后，年纪越来越大的职场女性开始回归家庭，做起了全职太太。
近日，河南商报联合某网站做出调查，截至昨晚9点，146人参与投票。
其中四成职场女性当妈妈后，自愿弃业回家。
六成已婚职场女性承受着来自家庭、工作的双重压力，如果经济允许，她们中的多数人也愿意回归家庭，做全职主妇。
当然，做全职太太也是有条件的，按照大多数人的生活状况，理财专家推算出，在郑州，如果要供房养车，老公月入7000元才能基本保证太太全职在家。
大学毕业后，陈玉洁在一家银行上班，前程不错，待遇也不错，但有宝宝后，她自愿回归家庭做起了全职太太。
昨天，河南商报联合某网站做了一个小规模的调查，调查显示，在有了宝宝之后，像陈玉洁一样，四成多的职场女性回归家庭，做起了全职太太。
但多数全职太太是出于被动的选择，为抚育年幼子女而放弃工作，成为全职太太回家的最大契机；另外，丈夫在事业爬坡的关键阶段，需要女性回家起到稳定剂的作用，这是做全职太太的第二个重要理由；真正主动选择不就业的全职
太太只占极小比例。
在没有辞职之前，由于工作繁忙，家庭工作两头顾，压力重重，下班回到家，陈玉洁经常对着家人，尤其是哭闹的孩子发脾气，“造成孩子一看到我回家就非常害怕，节假日也难得有空带孩子出去玩，随着孩子越来越大，孩子的早期教育也成了问题”。
如今，辞职回家当起了全职太太的陈玉洁，每天都将家里打扫得干干净净，她说，从一个孩子妈妈的角度来看，放弃工作，自己带孩子对孩子来说无疑是利大于弊的，可以避免老人带孩子的溺爱问题，避免保姆阿姨只重喂养，不重养育的情况，还可以适时适度地根据孩子的特点实行早教，更好着手引导孩子有个更好的性格。
被调查的职场女性中，67%的已婚女性“整天在工作与家庭间忙碌，心力交瘁”，如果经济情况允许，她们中多数人表示，也愿意回归家庭，做全职主妇。
即使是两头忙，还是有不少女性，需要工作来充实或证明自己。
有了宝宝后的刘女士说，以前觉得放弃工作没什么大不了，但事到临头却发现其实非常难以割舍，毕竟是打拼了多年才做到的职位，就这么放弃真的不甘心。
其实，她不愿意做“全职太太”还有一个重要的原因：不愿做一个完全没收入，要靠老公养活的女人，她骨子里认
定女人经济上不独立，就会影响家庭地位。
更担心做了两年家庭妇女后，会跟这个社会脱节，再难融入。
调查显示，近六成全职太太对目前生活很满意，四成全职太太觉得没了工作“不充实，没有成就感”、“与社会脱节，很不自信”。
昨天，在被调查的已婚男性中，如果经济条件允许，有八成人赞成女性成为全职太太。
他们认为，全职太太是正常的社会现象，可以全身心地照顾家庭孩子，并可以分担老公的压力，支持老公全身心投入工作。
持反对意见的男性觉得：目前社会状况下，全职太太未必会获得真正的幸福。
经济上的独立才是真正的独立，经济上依赖男人的女人将长时间地生活在不安或不确定中。
最好有自己的一份工作，未必用得着全身心投入，但是得有所作为。
要做“全职太太”需要一个十分关键的前提：那就是老公能独立承担起养家糊口的责任。
昨天，郑州一位理财专家算了一笔家庭开支账，想让老婆安心在家做全职太太，老公的工资就得能支付以下开支。
XX年初购得某套房产，房屋面积112平方米，总房价52万元，首付27万元，贷款期限20年，月供1550多元；
小轿车油费、保险费、停车费、保险、违章罚款平均每
月1500元左右；
子女花销1200元；
全家饮食花销1200元；
物业管理、水、电、气、电话、手机、上网费用650元；
其他开支1000元。
也就是说，吕先生月收入至少7100元才能保证家庭收支平衡，基本保证太太全职在家。
假如家庭无房贷、无私人汽车，月收入扣除房贷、小轿车费用，另增加交通费用200元，至少需要4250元才能实现收支平衡。
以上只是一个最基本的估算。
如果你希望生活得更有安全感，那么每月至少保证有1/3的收入用于存款。
当然，如果想让生活质量更好一点，全职太太还可以参与投资。
郑州惠尔企业管理咨询公司首席讲师袁晓黎说，除了每天生活重点是围着老公和孩子转外，全职太太也要有自己的交际圈，不要和社会发展脱节。
比如可以利用自己的空余时间做网店、派送促销、销售、电话访问、社会调查、家教等。
比如开网店，袁晓黎说，多数女性回归家庭后，将重心转移到孩子身上，孩子吃的、用的都淘最实惠、最实用的，很多妈妈们便将自己喜欢的推介给他人。
因为她们对孩子的爱超过任何人，并投入其中，而网店的自由性很强，有的妈妈们便在网上开起宝宝服装店、宝宝用品店。