【最新公文】企业职工代表的人数比例
职工代表大会制度
职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。
一、总则（一）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。
它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。
职代会人员构成
职代会人员构成
职工代表大会的人员构成主要包括以下几部分：
1.职工代表大会主席：负责主持会议，主导职工代表大会的全面工
作。
2.秘书长：负责提案的整理及会议的安排工作。
3.职工代表常务委员：一般由职工代表大会主席、秘书长担任，负
责处理提案的受理、审核等工作。
4.职工代表：代表职工行使民主权利，参与民主管理和监督。
其中
一线代表不得低于总数的60%，中层以上管理领导人员不得超过代表总数的20%。
代表人数按照不少于全体职工人数的5%确定，职工代表人数不得少于30人，50人以下召开全体职工大会。
此外，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
以上内容仅供参考，具体的职工代表大会人员构成应根据实际情况而定。
2024年非公企业职工代表大会制度（二篇）
2024年非公企业职工代表大会制度一、针对职工人数不足一百人的企业，应建立职工大会制度或职工代表大会制度；而职工人数超过一百人的企业，则需明确建立职工代表大会制度。
二、对于职工人数在一百人至二百人之间的企业，职工代表人数不得少于三十人；在二百人至一千人之间的企业，职工代表人数应按职工总数的百分之十五左右确定，但一般不超过一百人；职工人数超过一千人的企业，职工代表人数则按职工总数的百分之十左右确定，但一般不超过四百人。
具体人数可根据企业实际情况，在本单位的职工代表大会工作制度中作出相应规定。
三、职工代表大会的每届任期设定为三年或五年，每年需召开一至二次会议。
会议召开时，必须确保三分之二以上的职工代表出席，并根据会议需要选举产生主席团以主持会议。
四、在职工代表大会闭会期间，若遇有重大事项需处理，可经企业经营者、工会或三分之一以上职工代表的提议，召开职工代表大会临时会议。
五、为更有效地开展工作，职工代表大会可根据需要设立若干职工代表团（组）、专门委员会或专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、在职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，可由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或专门小组负责人联席会议进行协商处理，并将处理结果提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会组织应在职工代表大会召开七日前，向职工代表公开会议的议题。
同时，职工代表大会的决议和职工代表提案的落实情况应向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会在进行选举和审议通过重大事项时，应采用无记名投票表决方式。
对于一般事项，也可采用其他表决方式，但所有表决结果均须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应建立完善的职工代表大会工作制度，包括考核、检查、奖惩及档案管理制度等，以确保职工代表大会的正常运行和有效发挥作用。
十、企业职工代表大会的工作费用应由企业管理费中列支。
2024年非公企业职工代表大会制度（二）一、正式代表资格1. 科室选举产生的个人方能正式成为职工代表。
职代会人数的要求
职代会人数的要求
职工代表占职工总数的5%至10%。
代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。
职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
法律依据：
《职工代表大会暂行条例实施细则》第十七条职工代表的构成：职工代表以科室、班组为单位，由职工直接选举产生，凡是本院职工均有选举权和被选举权。
职工代表由管理人员、技术人员和工人代表构成，一般占全院职工总数的10%-15%。
其中，专业技术人员应占代表总数的50%以上，中层以上领导干部不超过代表总数的25%，青年职工、女职工和民主党派职工应占适当比例。
医院党、政、工、团主要负责人和医院工会委员会委员一般应为职工代表，但须按照规定的民主程序由职工选举产生。
职工代表大会制度
职工代表大会制度职工代表大会组织制度和职权第一条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。
企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。
职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。
第二条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。
其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。
有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。
第三条职工代表大会每届任期为三年至五年。
具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。
职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。
第四条职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。
专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。
第五条职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。
可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。
联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。
第六条职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（五）法律法规规定的其他职权。
2024年企业职工代表大会制度(二篇)
2024年企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会____应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工____的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
2024年企业职工代表大会制度（二）引言：企业职工代表大会制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是中国工人阶级的政治权利和利益保障的重要途径。
在当前全面建设社会主义现代化国家的伟大时代背景下，进一步完善和发展企业职工代表大会制度，对于推进国家经济发展、促进工人阶级整体素质提升、实现社会主义现代化目标具有重要意义。
职工代表大会人数要求
职工代表大会人数要求
根据公司章程规定，职工代表大会的召开必须符合以下条件：会议的参与人数必须达到公司规定的最低标准。
公司规定，职工代表大会的参与人数需至少包括公司全体员工的三分之二。
在确认参会人数达到要求后，会议才能正式地召开并进行相关事宜的讨论与决策。
这一规定的制定是为了确保职工代表大会的民主性和代表性，让更多的员工有机会参与到公司事务的讨论和决策中来，进一步加强企业内部的沟通与合作。
只有足够多的职工参与投票表决，代表大会的决议才能更具有权威性和公信力，更好地体现员工的意愿和利益。
因此，为了有效地推动公司的发展和管理，大家都应该积极参与到职工代表大会中来，认真对待每一次会议的机会，共同为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
只有这样，我们才能共同创造出一个更加繁荣与和谐的工作环境。
企业职工代表大会制度格式版(3篇)
企业职工代表大会制度格式版一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会____应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工____的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
企业职工代表大会制度格式版（二）职工代表大会相关制度____机构：职工代表大会大会主席团（临时）大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。
企业职工代表大会制度模版（3篇）
企业职工代表大会制度模版一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
企业职工代表大会制度模版（2）第一章总则第一条为了加强企业职工民主管理，保障职工权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会组织法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条企业职工代表大会是企业职工行使民主权利、参与企业决策的重要形式，是职工的根本利益的代表和维护者。
【最新公文】企业职工代表的人数比例
【最新公文】企业职工代表的人数比例(一)企业职工代表的人数比例企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。
确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。
比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产;比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益。
根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。
大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。
实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。
这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。
(二)企业职工代表的构成企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。
企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。
《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定:“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。
”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定:“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
”以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。
此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。
至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。
根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。
职工代表人数标准
职工代表大会的代表名额，按照下列规定确定：
1、职工不足一百人的企业召开职工代表大会的，代表
名额不得少于三十名；
2、职工一百人以上一千人以下的企业，代表名额以四
十名为基数，职工每超过一百人，代表名额增加七名；
3、职工一千人以上五千人以下的企业，代表名额以一
百名为基数，职工每超过一千人，代表名额增加二十五
名；
4、职工超过五千人的企业，代表名额不得少于二百名。
在职工代表大会届期内，职工人数有明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整，并由企业工会报上一
级工会备案。
职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的百分之二十。
女代
表比例应当与女职工人数所占比例相适应。
关于企业职工代表
企业职工代表产生的程序和方法（一）企业职工代表的人数比例企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。
确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。
比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产；比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益。
根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。
大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。
实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。
这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。
（二）企业职工代表的构成企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。
企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。
《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定：“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。
”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
”以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。
此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。
至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。
根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。
篇四职工代表大会制度
篇四职工代表大会制度］一、职工代表大会的组织制度IOO人以上不足1000人的企业，职工代表人数按照25人至50人确定；IOoO人以上不足1万人的企事业，职工代表人数按照50人至100人确定。
也可以根据企业规模，按5%——20%的比例确定代表人数。
按照法律规定享有*权利并与企业建立劳动关系的职工,可以当选为职工代表。
职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
职工代表中一线职工和科技人员的比例为70%以上。
女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。
职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
选举和审议通过重大事项，必须采用无记名投票方式表决，一般事项也可以采用其他方式表决，均须经全体职工代表半数以上通过。
车间建立车间职工代表大会。
二、职工代表大会的职权1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律法规规定，审议通过或者否决集体合同草案、*集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律法规和履行集体合同的情况;4、选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协商的职工方代表；5、依照法律法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
三、工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
四、建立职工代表大会的六项工作制度1、职工代表竞选制度。
采取职工自荐、联名推荐、分会*推荐三种报名方式；参选职工进行竞选演说，由选区职工按代表名额进行无记名投票选举。
2、职代会的会前预审和会后报告制度。
会前一周向上一级工会进行会前预审；提交职代会审议、审查、通过、决定的各项议案，提前15天发给职工代表预审；职代会结束后一周内，将职代会材料报上一级工会备案。
3、职代会票决制度。
职代会选举和审议通过的重要事项，采用无记名投票方式解决，经全体职工代表半数以上通过方可有效。
职工代表大会制度
职工代表大会制度
总则
为保证职工的民主管理行政管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,推动企业经济发展,制定本制度.
第二条本企业代表大会实行职工代表大会与工会会员代表大
会全会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责
职工代表大会的日常工作.
第三条职工代表大会在法律的范围内行使职权,支持董事长,
副董事长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工职工积极参与本化工企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.
第四条职工代表大会代表大会实行民主集中制.
代表
职工代表占比职工总数的5%至10%.代表的所占比例构成是:
工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定所占比例.
职工代表每三年或三年改选一次,与工会会员代表选举同时或进行,可以连选连任.
职工代表大会每年两次召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表全会参加会议.
组织
职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表应过半数同意才有效.
召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.
职权
第十条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大科学决策,职工培训投资计划的工作报告,提出意见和建议.
第十一条第二条审议通过第四条,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.
第十二条审议讨论企业表决奖惩办法,劳动保护和涉及职工管理制度切身利益的主要规章制度等问题.。
职代会
三、召开职代会的程序
1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会 目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程） 2、由厂长（经理）作工作报告。 3、专题议题 （根据本次会议确定的议题逐个进行，如：宣读提案、 宣读决议草案）。
4、宣布闭会、进行分组讨论（10－15分钟），尔后由小组长将讨论 结果向主席团汇报，对提案提出修改、补充意见，（各小组简要发 言）。 5、职工代表发言，（由会前指定的代表简要发言）。 6、对大会的各项议题或决议草案进行表决，形成决议（逐项进行）。 7、由到会的上级领导讲话，（根据实际到会的领导，如有准备的就 讲话）。 8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
职代会一般程序
一、会议前期准备工作（由工会组织运作）
1、成立筹备领导小组（由工会主席或副主席任组长，其他成员自 定）。 2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。 3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。填写《职工 代表资格审查表》。通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要 确保一线职工不少于50％，企业领导不多于5％，科学技术工人不少 于25％，中层管理人员不多于20％。 4、民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》，确定职代会 正式代表候选人。 5、收集代表提案。（提前征求职工意见）
职工代表组成
职工代表占全体职工人数的3％－20％ 一线职工不少于职工代表人数的50％ 企业领导不多于职工代表人数的5％ 技术工人不少于职工代表人数的25％ 中层管理人员不多于职工代表人数的20％ 以我厂210人计算，职工代表人数应该为6~42人，其中一线职工不少 于3~21人，企业领导不多于2人，技术工人不少于2~11人，中层管理 人员不多于1~8人
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【最新公文】企业职工代表的人数比例(一)企业职工代表的人数比例企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。
确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。
比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产;比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益。
根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。
大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。
实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。
这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。
(二)企业职工代表的构成企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。
企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。
《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定:“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。
”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定:“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
”以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。
此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。
至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。
根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。
当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。
企业职工代表产生的程序和方法(一)企业职工代表产生的程序企业职工代表的产生过程，是一个广大职工群众充分发扬民主、行使自身民主权利的过程。
为保证这一过程的顺利进行和产生出客观公正及符合要求的良好结果，就必须制订和实施科学有效的程序和方法。
只有程序、方法的科学及实施的规范有效，才能确保客观公正地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表。
根据《职工代表大会条例》第十一条关于“职工代表以班组或者工段为单位由职工直接选举产生，大型企业的职工代表，也可以在分厂或者车间的职工代表中推选产生”的规定，职工代表的产生一般要抓好制定选举方案、进行宣传发动、推荐职工代表的候选人、直接选举职工代表、职工代表资格审查、组成各代表团(组)等几个阶段的工作。
(1)制定选举方案。
选举方案要从企业实际出发，根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法并按班组或分厂、车间划分选举，制定具体选举办法。
选举方案由企业工会负责组织制定，向同级党委汇报，然后提交上届职工代表团(组)长、专门委员会(小组)负责人及有关党政工领导参加的联席会议审定，通过后正式行文将方案发到各选区单位。
(2)组织宣传发动。
企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。
要把选举职工代表的过程作为向职工进行民主管理教育的过程，通过宣传教育使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，珍惜自己的选举权利，掌握好职工代表的条件，以高度负责的主人翁态度来选好职工代表。
(3)酝酿推荐职工代表的候选人。
在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐(职工也可以自荐)职工代表的候选人。
然后通过协商，综合平衡，确定正式候选人。
(4)直接选举职工代表。
各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。
参加选举的职工人数须超过所在选区职工总数的2/3以上，候选人须获得选区职工半数以上选票方能当选。
大型企业或集团，可以在分厂或车间职工代表大会的职工代表中推选产生企业职工代表大会的职工代表。
对于企业党政工团主要负责人也应分到各选区，以普通职工的身份参加选举。
(5)职工代表资格审查。
各选区将选举结果报职工代表大会(或厂工会)，由职工代表资格审查委员会(小组)对选出的职工代表进行资格审查。
审查的主要内容是选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工;选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。
对不符合规定的，应取消其代表资格。
(6)组成各代表团(组)。
职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团(组)，选举产生代表团(组)长。
(二)企业职工代表选举产生的方法企业职工代表的选举方法一般是采用差额选举和直接选举相结合的选举方法。
(1)差额选举是指候选人名单多于应选人名额的不等额选举。
选举职工代表一般应实行差额选举，这样更有利于发扬民主，使选举人在选举中有所选择，以把自己认为最合适的人选上去。
当然，在某些特殊情况下，也可以采用等额选举的方法。
(2)直接选举是指由选举人直接选出代表的一种选举方法。
根据《职工代表大会条例》第十一条的规定，职工代表以班组或者工段为单位，由职工直接选举产生。
进行直接选举，把职工代表候选人的提名权和投票权落实到广大职工手中，由他们民主选举出自己信任的代表，这样既有利于密切被选举人与选举人之间的关系，也有利于选举人对被选举人进行监督，从而增强被选举人对选举人负责的责任感，同时也可避免领导指定或变相指定代表的做法，使职工代表大会的民主基础不被削弱。
企业职工代表的选举方式一般是采取无记名投票方式。
所谓无记名投票即秘密投票。
就是在选票上不记投票人的姓名，选举人可按照自己的意愿，不公开地填写选票，并亲自投入票箱。
这种投票方式的优点是可以排除各方面的干扰，由选举人自主地选出最满意的人担任职工代表。
无记名投票方式是根据我国选举法的规定而必须采取的一种选举投票方式。
职工代表大会制度注意事项为健全和规范职工代表大会制度,现将有关注意事项通知如下: 一、职工代表的产生(一)、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位，(大型企业也可由分厂、分公司为单位)由职工直接选举;集团公司职代会的职工代表应在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。
(二)、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工;中层以上企业管理人员不得高于20%;青年和女职工应占一定比例。
集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖范围，按各层面人员比例选举产生。
(三)、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任。
(四)、职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留。
二、职工代表大会的组织机构(一)、职工代表大会的组成大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成;职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。
职代会每届三至五年，每年至少召开两次。
特大型企业每年至少召开一次。
每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
(二)、职工代表大会主席团职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。
其具体职责是:1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作;2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议;3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改;4、主持大会的表决和选举工作;5、处理大会的其他重要事务。
(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会) 职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。
其职责是:1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求;2、会前，征集、汇总职工代表提案;3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作;4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题;5、办理职代会交办的其他事务;6、按规定，向职代会报告工作。
(四)、职工代表团(组)联席会议联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。
联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。
三、职工代表大会选举职工代表程序1、制定选举方案。
根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数(比例一般为5%—20%)及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。
2、宣传发动。
企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务;组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。
3、推荐职工代表候选人。
在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。
4、直接选举职工代表。
各选区按分配名额，组织职工进行直接选举;一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。
5、职工代表资格审查。
由职工代表资格审查委员会(小组)对选出的职工代表进行资格审查。
审查内容是:是否享有政治权利的本企业职工;选举过程是否符合民主程序;是否存在不正当竞选行为。
对不符合规定的，应取消其代表资格。
6、组成各代表团(组)。
职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团(组)，选举产生代表团(组)长。
以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。
在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。
在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。
一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。
只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。
在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手:(一)注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。
在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。