工会与职工代表大会的区别
工会与职代会区别
工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。
工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。
工作机构没有这种职权。
它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。
工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。
由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。
此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。
因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。
企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
工会与职工代表大会的区别企业中的工会组织是群众组织，《劳动法》中只规定，在处理劳资纠纷事件时，工会可以代表工人与企业主进行协商。
但企业组织的职工代表大会是企业自身组织的一个组成部分，是《公司法》要求必须成立的企业自身组织的一个组成部分。
职工代表由职工民主选举产生，职工代表大会再选举产生监事加入公司监事会。
企业组织的监事会成员，三分之二由股东会选举产生，至少三分之一由职工代表大会选举产生。
而工人没有这项权力。
企业组织的职工代表大会具有以下权力：(一)知情权：听取企业关于生产经营重大决策、安全卫生、技术改造、职工培训计划的报告或方案，提出意见和建议；(二)共决权：与企业就职工工资制度、工时、劳动保障、福利待遇、安全卫生等涉及职工切身利益的事项协商一致，共同决定；(三)否决权：对企业制订的规章制度、奖惩办法等管理条例中侵害职工合法权益的条款予以否决；(四)监督权：对企业执行国家法律法规的情况和企业经营者的经营行为进行监督，对企业执行集体合同、工资协议的情况进行监督；(五)选举权：1、选举、撤换参加集体协商的职工方代表。
课程 职代会与工代会
课程职代会与工代会职代会与工代会是企业中常见的两个组织形式，它们在企业中发挥着不同的作用。
本文将分别介绍职代会和工代会的定义、功能、运作方式以及它们在企业管理中的重要性。
一、职代会职代会，全称为职工代表大会，是由企事业单位的职工自行选举产生的代表组成的一种组织形式。
职代会是职工参与企业管理、维护自身权益的重要渠道和平台。
职代会的功能主要包括以下几个方面：1.代表职工群体利益。
职代会是职工的代表，通过参与企业决策和管理，代表职工群体争取权益，维护职工合法权益。
2.监督企业决策。
职代会有权利和责任对企业重大决策进行监督，确保决策符合法律规定，维护企业和职工的共同利益。
3.参与企业管理。
职代会可以参与企业的决策和管理工作，为企业发展提供意见和建议，推动企业健康发展。
4.倡导和维护员工福利。
职代会可以提出关于员工福利、工资待遇等方面的建议，为员工争取更好的待遇和福利。
职代会的运作方式一般包括以下几个环节：1.选举产生代表。
职工通过选举产生代表，代表职工群体的利益。
2.召开会议。
职代会定期召开会议，讨论和决定相关事项。
3.提出建议和意见。
职代会可以向企业管理层提出建议和意见，参与企业决策和管理。
4.监督企业运作。
职代会有权利对企业决策进行监督，确保企业运作符合法律规定和职工利益。
职代会在企业管理中的重要性不可忽视。
它是职工与企业管理层之间的桥梁和纽带，有助于促进企业和职工的良好关系，增强员工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和竞争力。
二、工代会工代会，全称为工会代表大会，是由企业职工工会会员选举产生的代表组成的一种组织形式。
工代会是工会会员行使权益、维护职工权益的重要机构。
工代会的功能主要包括以下几个方面：1.代表工会会员利益。
工代会是工会会员的代表，通过参与企业决策和管理，代表工会会员争取权益，维护职工合法权益。
2.推动工会工作。
工代会可以参与工会工作的决策和执行，推动工会工作的开展，为工会会员提供各种服务和福利。
职工代表大会和工会会员代表大会知识窗
职工代表大会暨会员代表大会知识窗工会会员代表大会与职工代表大会是两个不同性质的组织机构，是两个性质、职能不同的大会。
两个代表大会可以分别召开，也可以结合在一起召开，合并召开的基本作法是：两会代表合一；两会会期合一；两会内容合一；两会操作合一。
企业职工代表大会的职权1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行局务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。
审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
3、审议决定职工生活福利方面的重大事项。
4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
5、依法行使选举权。
6、法律法规规定的其他权利。
召开职工代表大会的操作程序（一）学习宣传阶段：学习宣传职代会的性质、意义、任务、职权，引导广大职工积极参加企业民主管理。
（二）筹备工作阶段：成立筹备工作小组；选举职工代表；确定职代会议题；征集、处理提案；准备会议材料；召开职代会预备会议。
（三）会议召开阶段：1、大会执行主席核定出席大会的人数，到会代表应超过代表总数的三分之二，即可宣布开会，致开幕词。
2、局长作工作报告。
3、由行政有关负责人作专题议案工作报告。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况及集体合同履行情况向大会报告。
5、以职工代表组为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，认真做好记录，归纳整理，将讨论意见向主席团汇报。
6、大会发言。
7、选举、表决。
根据大会主席团提名，表决通过职工代表大会专门工作小组的人员；对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。
正式代表行使表决权时，应采取举手或投票表决的方法，超过全体代表半数以上的表决赞成方为有效，选举和表决结果应记录并归档。
8、致闭幕词。
对贯彻大会精神提出要求，宣布大会结束。
工会会员代表大会的职权1、审议批准工会基层委员会的工作报告。
劳动法中的工会组织与职工代表大会
劳动法中的工会组织与职工代表大会工会组织与职工代表大会是劳动法中重要的两个概念，它们在保障职工权益、协调劳资关系方面发挥着重要作用。
本文将从工会组织和职工代表大会的概念、功能与作用、法定地位以及劳动法中的相关规定等方面进行论述。
一、工会组织的概念与作用工会组织是由职工自愿组成，以保护职工的合法权益、维护职工的合法权益、参与劳资议题的协商与决策的组织。
工会组织在劳动法中被赋予了重要地位，其作用主要包括：1. 维护职工权益：工会组织代表职工的利益，通过协商、谈判等方式与用人单位进行沟通，维护职工的合法权益，例如工资、工时、劳动条件等方面的权益。
2. 协调劳资关系：工会组织作为职工与用人单位之间的桥梁，促进双方之间的沟通与合作，协商解决劳动纠纷，维护劳动和谐。
3. 参与劳资议题决策：工会组织通过职工代表大会等形式，参与企业劳资事务的决策过程，为职工发声，影响劳资政策的制定。
二、职工代表大会的概念与法定地位职工代表大会是指由企事业单位内职工选举产生的代表组成的机构，其法定地位在《中华人民共和国工会法》中明确规定。
职工代表大会的概念与功能主要包括：1. 表达职工意愿：职工代表大会是职工与工会之间的桥梁，代表职工向工会提出诉求，表达职工的意愿，参与决策过程。
2. 监督用人单位：职工代表大会有权监督用人单位的劳动管理措施，确保其符合法律法规和劳动合同约定，保障职工权益。
3. 参与协商议事：职工代表大会有权参与劳资协商和决策，就劳动条件、收入分配等议题与用人单位进行协商，推动双方达成共识。
三、劳动法中的相关规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工会组织与职工代表大会的设立和活动受到法律保护，具体规定包括：1. 工会组织的设立：用人单位应当成立工会组织，职工可以组成工会，也可以加入已经存在的工会，企事业单位工会组织的设立应由工会主席团初级专业工会决定。
2. 职工代表大会的选举：企事业单位需要按照法律规定，选举产生职工代表大会，职工代表大会代表全体职工行使职工的权益。
工会会员代表与职工代表区别
工会与职代会是两个职能完全不同的机构，工会是行使职工自治权利的机构，职代会是实现职工自主管理机构的，具有管理职能的机构。
单位的行政首脑每年要向职代会汇报工作，但不一定向工会汇报。
一些人数较少的单位，在经上级组织批准后，可以将工会和职代会合一（人员，机构和会议举行的时间），但这不表明职能变化。
工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。
工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。
工作机构没有这种职权。
它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。
工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。
由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。
此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。
因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。
企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
工会是职工自愿结合的群众性组织。
会员（代表）大会是工会的最高权力机构；而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。
可以这样理解，会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；职工（代表）大会，讨论的是企业的事。
二者性质、任务不尽相同，代表的构成也不尽相同。
笔者在企业调研工会工作时，常常遇到工会负责干部谈职工（代表）大会如何定期召开，以此显示企业工会工作开展得有声有色。
工会与职工代表大会的区别
职工代表大会与工会的关系问题一：职工代表大会是什么性质的组织？与工会有什么区别？企业职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工自愿结合的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。
两者性质、任务不同，代表机构也不同。
职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作；而企业绝大多数职工是工会会员，有的单位职工代表同时又是会员代表，所以，这两大组织人员有时存在重叠情况。
问题二：职工代表大会如何组成？职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。
职工代表大会实行民主集中制的组织原则。
问题三：某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论？不可以。
《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序，对于关乎员工切身利益的重要规章制度，必须经过职代会或者全体职工讨论，这是法定必经程序，并没有可用工会讨论来替代的规定。
因此，该企业要通过规章制度，必须先由职工选举职工代表大会。
如存在囷难，则该企业可以通过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。
问题四：组建工会的一般程序是什么？组建工会的一般程序如下：（1)向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告；（2)发展工会会员，建立工会小纽；选举工会代表和组织酝酿工会主席及委员候选人；（4)召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织；（5)办理确认基层工会社团法人资格。
其中，工会主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多、规模较大的，也可由工会委员会选举产生，并报请上一级工会审批。
至于工会主席候选人提名，《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。
提名人数未具体限定，可根据情况等额或差额选举■：,同时，企业行政负责人、合伙人及其近亲不得作为本企业工会主席及工会委员会成员的人选问题五：在工会组建过程中和工会成立后，企业有哪些义务？企业需要履行的主要义务包括：（1)不得阻挠和限制工会的建立及工会正常活动；（2>按全部职工工资总额的百分之二向工会拨经费，其中包括外籍员工的工资性收入；（3)应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件；（4)在提前征得企业同意后工会委员于生产或工作时间（每月不超过三个工作日）参加会议或从事工会工作，公司需要照发工资，并保证其他待遇不受影响；（5)工会主席、副主席在任期内，企业不得随意调动其工作，其劳动合同期限自动延长至任期满，除非有个人严重过失或达到法定退休年龄。
工会会员代表与职工代表区别电子教案
工会会员代表与职工代表区别工会与职代会是两个职能完全不同的机构，工会是行使职工自治权利的机构，职代会是实现职工自主管理机构的，具有管理职能的机构。
单位的行政首脑每年要向职代会汇报工作，但不一定向工会汇报。
一些人数较少的单位，在经上级组织批准后，可以将工会和职代会合一（人员，机构和会议举行的时间），但这不表明职能变化。
工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。
工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。
工作机构没有这种职权。
它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。
工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。
由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。
此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。
因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。
企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
工会是职工自愿结合的群众性组织。
会员（代表）大会是工会的最高权力机构；而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。
可以这样理解，会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；职工（代表）大会，讨论的是企业的事。
二者性质、任务不尽相同，代表的构成也不尽相同。
笔者在企业调研工会工作时，常常遇到工会负责干部谈职工（代表）大会如何定期召开，以此显示企业工会工作开展得有声有色。
工会与职工代表大会的区别
职工代表大会与工会的关系问题一：职工代表大会是什么性质的组织与工会有什么区别企业职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工自愿结合的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。
两者性质、任务不同，代表机构也不同。
职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作；而企业绝大多数职工是工会会员，有的单位职工代表同时又是会员代表，所以，这两大组织人员有时存在重叠情况。
问题二：职工代表大会如何组成职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。
职工代表大会实行民主集中制的组织原则。
问题三：某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论不可以。
《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序，对于关乎员工切身利益的重要规章制度，必须经过职代会或者全体职工讨论，这是法定必经程序，并没有可用工会讨论来替代的规定。
因此，该企业要通过规章制度，必须先由职工选举职工代表大会。
如存在囷难，则该企业可以通过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。
问题四：组建工会的一般程序是什么组建工会的一般程序如下：（1)向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告；（2)发展工会会员，建立工会小纽；选举工会代表和组织酝酿工会主席及委员候选人；（4)召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织；（5)办理确认基层工会社团法人资格。
其中，工会主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多、规模较大的，也可由工会委员会选举产生，并报请上一级工会审批。
至于工会主席候选人提名，《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。
提名人数未具体限定，可根据情况等额或差额选举■：,同时，企业行政负责人、合伙人及其近亲不得作为本企业工会主席及工会委员会成员的人选问题五：在工会组建过程中和工会成立后，企业有哪些义务企业需要履行的主要义务包括：（1)不得阻挠和限制工会的建立及工会正常活动；（2>按全部职工工资总额的百分之二向工会拨经费，其中包括外籍员工的工资性收入；（3)应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件；（4)在提前征得企业同意后工会委员于生产或工作时间（每月不超过三个工作日）参加会议或从事工会工作，公司需要照发工资，并保证其他待遇不受影响；（5)工会主席、副主席在任期内，企业不得随意调动其工作，其劳动合同期限自动延长至任期满，除非有个人严重过失或达到法定退休年龄。
工会会员代表与职工代表区别
工会与职代会是两个职能完全不同的机构，工会是行使职工自治权利的机构，职代会是实现职工自主管理机构的，具有管理职能的机构。
单位的行政首脑每年要向职代会汇报工作，但不一定向工会汇报。
一些人数较少的单位，在经上级组织批准后，可以将工会和职代会合一（人员，机构和会议举行的时间），但这不表明职能变化。
工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。
工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。
工作机构没有这种职权。
它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。
工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。
由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。
此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。
因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。
企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
工会是职工自愿结合的群众性组织。
会员（代表）大会是工会的最高权力机构；而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。
可以这样理解，会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；职工（代表）大会，讨论的是企业的事。
二者性质、任务不尽相同，代表的构成也不尽相同。
笔者在企业调研工会工作时，常常遇到工会负责干部谈职工（代表）大会如何定期召开，以此显示企业工会工作开展得有声有色。
职工代表大会和工会会员代表大会知识窗
职工代表大会暨会员代表大会知识窗工会会员代表大会与职工代表大会是两个不同性质的组织机构，是两个性质、职能不同的大会。
两个代表大会可以分别召开，也可以结合在一起召开，合并召开的基本作法是：两会代表合一；两会会期合一；两会内容合一；两会操作合一。
企业职工代表大会的职权1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行局务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。
审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
3、审议决定职工生活福利方面的重大事项。
4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
5、依法行使选举权。
6、法律法规规定的其他权利。
召开职工代表大会的操作程序（一）学习宣传阶段：学习宣传职代会的性质、意义、任务、职权，引导广大职工积极参加企业民主管理。
（二）筹备工作阶段：成立筹备工作小组；选举职工代表；确定职代会议题；征集、处理提案；准备会议材料；召开职代会预备会议。
（三）会议召开阶段：1、大会执行主席核定出席大会的人数，到会代表应超过代表总数的三分之二，即可宣布开会，致开幕词。
2、局长作工作报告。
3、由行政有关负责人作专题议案工作报告。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况及集体合同履行情况向大会报告。
5、以职工代表组为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，认真做好记录，归纳整理，将讨论意见向主席团汇报。
6、大会发言。
7、选举、表决。
根据大会主席团提名，表决通过职工代表大会专门工作小组的人员；对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。
正式代表行使表决权时，应采取举手或投票表决的方法，超过全体代表半数以上的表决赞成方为有效，选举和表决结果应记录并归档。
8、致闭幕词。
对贯彻大会精神提出要求，宣布大会结束。
工会会员代表大会的职权1、审议批准工会基层委员会的工作报告。
工会会员代表与职工代表区别
工会与职代会是两个职能完全不同的机构，工会是行使职工自治权利的机构，职代会是实现职工自主管理机构的，具有管理职能的机构。
单位的行政首脑每年要向职代会汇报工作，但不一定向工会汇报。
一些人数较少的单位，在经上级组织批准后，可以将工会和职代会合一（人员，机构和会议举行的时间），但这不表明职能变化。
工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。
工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。
工作机构没有这种职权。
它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。
工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。
由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。
此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。
因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。
企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
工会是职工自愿结合的群众性组织。
会员（代表）大会是工会的最高权力机构；而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。
可以这样理解，会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；职工（代表）大会，讨论的是企业的事。
二者性质、任务不尽相同，代表的构成也不尽相同。
笔者在企业调研工会工作时，常常遇到工会负责干部谈职工（代表）大会如何定期召开，以此显示企业工会工作开展得有声有色。
劳动法中的工会组织与职工代表大会
劳动法中的工会组织与职工代表大会工会组织和职工代表大会是劳动法中重要的两个概念，它们的存在和发展对于保障劳动者权益、促进劳动关系稳定发展具有重要意义。
本文将从工会组织的作用、工会组织的形式与发展以及职工代表大会的职责与功能等方面进行探讨。
一、工会组织的作用工会组织作为劳动者的代表机构，承担着维护劳动者合法权益、平衡劳动关系的重要职责。
首先，工会组织可以与用人单位协商和签订集体合同，确保劳动者的基本权益得到保障，如工资待遇、工作时间、劳动条件等。
其次，工会组织可以进行谈判与协商，代表劳动者与雇主进行劳动关系的平等化、民主化和规范化。
此外，工会组织还可以为劳动者提供法律援助和职业培训等服务，提高劳动者的法律意识和职业素质。
二、工会组织的形式与发展中国的工会组织可以分为企业工会、行业工会和地区工会。
企业工会是针对某一具体企业的工会组织，负责维护企业内部的劳动者权益。
行业工会则是根据行业特点组织起来的工会组织，代表行业内的劳动者利益。
地区工会则是在特定地区范围内组建的工会组织，负责协调地区内各类工会组织之间的关系。
随着我国经济的发展和劳动力市场的不断扩大，工会组织形式越来越多样化，并且在组织结构和功能上也不断调整与完善。
工会组织在发展过程中面临诸多挑战，如会员数量的增长、组织性质的多样化等问题。
为了推动工会组织的发展，政府需要加强对工会组织的引导与支持，同时工会组织也需要与时俱进，积极应对新挑战，提高自身服务能力与影响力。
三、职工代表大会的职责与功能职工代表大会是工会组织的最高决策机关，代表着劳动者的利益。
职工代表大会的主要职责是制定和修改工会章程，并选择和决定工会领导人。
同时，职工代表大会还负责审议工会工作报告，审议和决定重大事项，如签订集体合同、解决劳动争议等。
职工代表大会的决议具有法律效力，用人单位必须予以执行。
职工代表大会的召开应当注重程序的公开与公正，充分保障劳动者依法参与。
另外，职工代表大会在发挥职责过程中应当注重与用人单位的沟通与合作，维护劳动关系稳定，实现共同发展。
劳动法中的工会组织与职工代表大会
劳动法中的工会组织与职工代表大会工会组织和职工代表大会是劳动法中两个重要的概念和实体。
它们旨在保护职工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将详细探讨工会组织和职工代表大会在劳动法中的作用和意义。
一、工会组织工会组织是由职工自愿加入的、以维护职工权益为宗旨的组织。
它在劳动法中被赋予了特殊的地位和权力，旨在实现平衡劳动关系和维护职工的合法权益。
首先，工会组织在劳动法中被赋予了代表职工利益的功能。
工会拥有代表职工的权力，可以与用人单位协商劳动条件、薪酬福利以及劳动纠纷等相关问题，并通过集体谈判等途径为职工争取合理权益。
工会组织能够充分发挥职工集体意识和力量，确保职工的合法权益得到维护和保障。
其次，工会组织在劳动法中也有监督用人单位执行法律的职责。
工会可以参与用人单位的劳动监察、劳动保护和劳动纠纷处理等工作，并提供合法咨询和帮助。
工会组织在监督中起到了重要的作用，确保用人单位依法履行职责，促进劳动关系的和谐稳定。
再次，工会组织还可以向国家提出劳动立法建议和政策建议，推动劳动法的完善和发展。
工会作为职工的代表，了解职工现实需求和问题，能够为国家提供重要的参考意见，促进立法和政策的科学性和民主性。
二、职工代表大会职工代表大会是由代表职工直接选举产生的机构，是职工参与管理企业的重要平台。
劳动法明确规定了职工代表大会的地位和职责，旨在促进企业民主管理和保护职工合法权益。
首先，职工代表大会负责监督和决策。
职工代表大会有权监督企业的生产经营状况、财务状况和劳动保护情况，并可以提出批评和建议。
同时，职工代表大会也有权参与重大事项和重大决策的讨论和决策，确保职工利益得到充分保障。
其次，职工代表大会还有权制定和修改企业内部的制度和规章制度。
这些制度和规章制度包括职工工资、劳动时间、休假等诸多方面，直接关系到职工的切身利益。
职工代表大会通过制定和修改这些制度，为职工权益提供了有力保障。
再次，职工代表大会有权选举企业的经营管理人员和决策机构。
企业的规章制度必须通过职工代表大会吗,如果没有职工代表大会怎么办
企业的规章制度必须通过职工代表大会吗,如果没有职工代表大会怎么办篇一：工会与职工代表大会的区别职工代表大会与工会的关系问题一：职工代表大会是什么性质的组织？与工会有什么区别？企业职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工自愿结合的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。
两者性质、任务不同，代表机构也不同。
职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作；而企业绝大多数职工是工会会员，有的单位职工代表同时又是会员代表，所以，这两大组织人员有时存在重叠情况。
问题二：职工代表大会如何组成？职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。
职工代表大会实行民主集中制的组织原则。
问题三：某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论？不可以。
《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序，对于关乎员工切身利益的重要规章制度，必须经过职代会或者全体职工讨论，这是法定必经程序，并没有可用工会讨论来替代的规定。
因此，该企业要通过规章制度，必须先由职工选举职工代表大会。
如存在囷难，则该企业可以通过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。
问题四：组建工会的一般程序是什么？组建工会的一般程序如下：（1)向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告；（2)发展工会会员，建立工会小纽；选举工会代表和组织酝酿工会主席及委员候选人；（4)召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织；（5)办理确认基层工会社团法人资格。
其中，工会主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多、规模较大的，也可由工会委员会选举产生，并报请上一级工会审批。
至于工会主席候选人提名，《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。
职工代表大会和工会会员代表大会知识窗
职工代表大会暨会员代表大会知识窗工会会员代表大会与职工代表大会是两个不同性质的组织机构，是两个性质、职能不同的大会。
两个代表大会可以分别召开，也可以结合在一起召开，合并召开的基本作法是：两会代表合一；两会会期合一；两会内容合一；两会操作合一。
企业职工代表大会的职权1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行局务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。
审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
3、审议决定职工生活福利方面的重大事项。
4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
5、依法行使选举权。
6、法律法规规定的其他权利。
召开职工代表大会的操作程序（一）学习宣传阶段：学习宣传职代会的性质、意义、任务、职权，引导广大职工积极参加企业民主管理。
（二）筹备工作阶段：成立筹备工作小组；选举职工代表；确定职代会议题；征集、处理提案；准备会议材料；召开职代会预备会议。
（三）会议召开阶段：1、大会执行主席核定出席大会的人数，到会代表应超过代表总数的三分之二，即可宣布开会，致开幕词。
2、局长作工作报告。
3、由行政有关负责人作专题议案工作报告。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况及集体合同履行情况向大会报告。
5、以职工代表组为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，认真做好记录，归纳整理，将讨论意见向主席团汇报。
6、大会发言。
7、选举、表决。
根据大会主席团提名，表决通过职工代表大会专门工作小组的人员；对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。
正式代表行使表决权时，应采取举手或投票表决的方法，超过全体代表半数以上的表决赞成方为有效，选举和表决结果应记录并归档。
8、致闭幕词。
对贯彻大会精神提出要求，宣布大会结束。
工会会员代表大会的职权1、审议批准工会基层委员会的工作报告。
关于工会和职工代表大会的司法解释
关于工会和职工代表大会的司法解释工会和职工代表大会是中国劳动法律体系中的两个重要组织形式，对于维护工人权益、促进劳动关系稳定起着至关重要的作用。
在司法解释中，对于工会组织的职责、权力以及职工代表大会的权益保障等方面都将作出明确的规定。
工会是由工人自愿组织起来的代表工人利益的社会团体，是工人与资本家进行协商和谈判的重要平台。
工会的职责主要包括代表职工谈判工资、福利、工时等待遇；协助职工维护合法权益，以及监督企业合法合规经营。
司法解释中明确规定了工会的组织方式和范围，包括企业工会、行业工会等不同层级，为工会的组织与活动提供了依据。
职工代表大会是工人代表的最高决策机构，是工会组织活动的基础和保障。
在司法解释中，明确了职工代表大会的组织方式、代表的选举程序和选举权利、大会的权力与职责等方面的要求。
职工代表大会是工人行使民主权利、参与企业管理的重要途径，同时也保证了工人代表的权益，为工人和雇主之间的协商提供了法律基础。
司法解释进一步规范了工会组织和职工代表大会的活动，保障了工人合法权益的实现。
例如，对于工会维权、集体谈判、劳动争议解决等方面，都进行了明确的界定和规定，为工人权益的维护提供了法律支持。
同时，司法解释还规定了企业应当配备工会经费、提供办公地点等方面的要求，确保了工会组织的正常运行和发展。
工会和职工代表大会的司法解释是对中国劳动法律体系的完善和进步，为维护工人权益、促进劳动关系稳定提供了法治保障。
通过规范工会组织和职工代表大会的权力与职责，加强了工人与资本家之间的合作与对话，推动了劳资双方的和谐共赢发展。
同时，司法解释也为工人代表的行为提供了明确的法律依据，保护了工人的合法权益。
工会和职工代表大会的司法解释在维护和促进劳动关系稳定方面具有重要意义，为劳动法制建设和社会主义员工运动发展提供了法律保障。
职工代表大会与工会的关系是什么[五篇]
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职工代表大会与工会的关系是什么[五篇]第一篇：职工代表大会与工会的关系是什么职工代表大会与工会的关系是什么？工会法规定，国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
国有企业的工会与职工代表大会的关系是：工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。
工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。
工作机构没有这种职权。
它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。
工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。
由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。
此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。
因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。
企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
第二篇：职工代表大会工会工作报告职工代表大会工会工作报告各位代表：我受中心车间工会委员会委托，向大会报告去年以来的工会工作，请讨论审议。
2013年以来，xx车间工会在上级工会和党支部的领导下，在中心行政的大力支持下，按照上级工会提出的目标任务和工作要求，坚持以经济建设为中心，以民主管理为手段，结合群众组织的特点，认真抓好民主管理、厂务公开和群众安全等工作，积极主动地完成了上级工会交给的及车间工会的各项工作，较好地发挥了群众工作的作用，推进了中心各项工作的发展。
职工代表大会与工会的关系是什么？
职工代表大会与工会的关系是什么？
工会法规定，国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
国有企业的工会与职工代表大会的关系是：工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。
工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。
工作机构没有这种职权。
它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。
工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。
由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。
此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。
因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。
企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
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新公司法关于职代会和工会解释
新公司法关于职代会和工会解释嘿，咱来唠唠新公司法里职代会和工会的事儿哈。
职代会呢，就像是咱公司员工的一个大聚会，不过这个聚会是为了正事儿。
它是员工参与公司管理的一个重要途径。
在新公司法的框架下，职代会有了更多明确的职能和意义。
职代会就像是员工的代言人大会，员工们能通过它把自己的想法、意见一股脑儿地说出来。
比如说，公司要是有啥新的规章制度要出台，职代会就可以站出来，代表员工去看看这制度合不合理，会不会损害员工的利益。
这就好比是员工们请了一群代表，去和公司的管理层“谈判”，当然啦，这谈判是很友好、很建设性的。
再说说工会。
工会在新公司法里那也是相当重要的存在。
工会就像是员工的贴心小棉袄，它总是在员工需要的时候出现。
它关心员工的福利，不管是工资待遇，还是工作环境，工会都要操心。
要是有员工觉得自己在公司受了委屈，工会就会像超级英雄一样挺身而出。
新公司法对工会的规定也让工会的腰杆更硬了。
它可以更好地去组织员工活动，增强公司的凝聚力。
比如说组织个趣味运动会啊，或者是员工生日会之类的。
这不仅让员工在忙碌的工作中有了放松的机会，也让大家感受到公司的温暖。
职代会和工会之间呢，就像是好伙伴。
职代会主要是在公司决策方面发挥影响力，工会更多的是在员工福利和权益保障上下功夫。
它们俩相互配合，就像齿轮一样，带动着公司这个大机器更好地运转。
公司重视职代会和工会，员工的权益有保障，工作积极性也高，公司的发展也就更有动力啦。
职代会和工会都是新公司法下保障员工权益、促进公司和谐发展的重要组成部分。
它们在公司里就像星星和月亮，各有各的光芒，缺了谁都不行呢。
有了它们，公司就像是一个温暖的大家庭，大家都能开开心心地工作，一起向着更好的未来前进。
咱可不能小瞧了职代会和工会的作用，它们就像是公司里的宝藏，只要好好利用，对员工和公司那都是百利而无一害的。
不管是新员工还是老员工，都应该多了解它们，积极参与到职代会和工会的相关事务当中去。
这样大家都能在公司里过得舒舒服服，公司也能蒸蒸日上啦。
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职工代表大会与工会的关系
问题一:职工代表大会就是什么性质的组织？与工会有什么区别？
企业职工代表大会就是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式,就是职工行使民主管理权力的机构;工会就是职工自愿结合的群众组织,工会代表大会就是工会的最高权力机关。
两者性质、任务不同,代表机构也不同。
职工代表大会的工作机构就是企业的工会委员会,企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作;而企业绝大多数职工就是工会会员,有的单位职工代表同时又就是会员代表,所以, 这两大组织人员有时存在重叠情况。
问题二:职工代表大会如何组成？
职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。
职工代表大会实行民主集中制的组织原则。
问题三:某企业没有建立职工代表大会,职工人数又非常多,就是否可以简化民主程序,将规章制度交由企业工会讨论？
不可以。
《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序,对于关乎员工切身利益的重要规章制度,必须经过职代会或者全体职工讨论,这
就是法定必经程序,并没有可用工会讨论来替代的规定。
因此,该企业要通过
规章制度,必须先由职工选举职工代表大会。
如存在囷难,则该企业可以通过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。
问题四:组建工会的一般程序就是什么？
组建工会的一般程序如下:(1)向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告;(2)发展工会会员,建立工会小纽;
选举工会代表与组织酝酿工会主席及委员候选人;(4)召开第一次工会会员(代表)大会,成立工会组织;(5)办理确认基层工会社团法人资格。
其中,工会主席一般应由会员(代表)大会直接选举产生,企业人数较多、规模较大的,也可由工会委员会选举产生,并报请上一级工会审批。
至于工会主席候选人提名,《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主席候选人,由会员民主推荐,报上一级工会同意提名;也可以由上级工会推荐产生。
提名人数未具体限定,可根据情况等额或差额选举■:,同时,企业行政负责人、合伙人及其近亲不得作为本企业工会主席及工会委员会成员的人选
问题五:在工会组建过程中与工会成立后,企业有哪些义务？
企业需要履行的主要义务包括:(1)不得阻挠与限制工会的建立及工会正常活动;(2>按全部职工工资总额的百分之二向工会拨经费,其中包括外籍员工的工资性收入;(3)应当为工会办公与开展活动,提供必要的设施与活动场所等物质条件;(4)在提前征得企业同意后工会委员于生产或工作时间(每月不超过三个工作日)参加会议或从事工会工作,公司需要照发工资, 并保证其她待遇不受影响;(5)工会主席、副主席在任期内,企业不得随意调动其工作,其劳动合同期限自动延长至任期满,除非有个人严重过失或达到法定退休年龄。
问题六:企业职工没有组建工会,会彩响规章制度的生效不？
不会。
工会就是职工自愿结合的组织,企业没有强制建立的义务,如企业职工没有组建工会,规章制度的制定、修改可与职工选举的代表进行平等协商,不会影响制度的效力。
问题七:在庭审中,某企业作为证据提交的规章制定并没有经过民主程序的记录,仅提交了工会开具的讨论证明,该证明就是否可作为经过民主程序的有效依据？
不可以。
《劳动合同法》规定的民主程序主要包括两步骤:先就是由职工代表大会或全体职工讨论、提出意见与方案;再根据讨论的最终结果,与工会或职工代表大会平等协商。
这两个步骤缺一不可,仅有工会证明并不能代表严格履行了民主程序。