工会职工代表大会制度.pdf
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度职工代表大会管理条例（草案）一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
中华全国总工会关于推行区域(行业)职工代表大会制度的意见.pdf
XXXX中华全国总工会关于推行区域（行业）职工代表大会制度的意见（试行）总工发【XXXX】47号（XXXX年9月14日）根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的有关规定，总结一些地方召开区域（行业）职工代表大会的做法和经验，现就推行区域（行业）职工代表大会制度提出以下意见。
一、推行区域(行业)职工代表大会制度的重要意义当前，我国正处于经济社会发展的重要机遇期。
随着工业化、城镇化进程不断加快，转变经济发展方式、调整经济结构的力度进一步加大，非公有制经济迅速发展，中小企业已经成为国民经济和社会发展的重要力量，成为吸纳劳动力、扩大和稳定就业的主渠道。
适应非公有制中小企业快速发展和劳动关系的深刻变化，认真总结实践经验，大力推行区域（行业）职工代表大会制度，对于认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，扩大职工参与民主管理的覆盖面，充分调动、发挥区域（行业）内中小企业职工投身改革发展的积极性和创造性；对于畅通职工理性合法表达利益诉求的渠道，加强厂务公开民主管理制度建设，切实维护职工合法权益；对于促进企业健康发展，推动所在地区经济社会的协调发展等，具有十分重要的意义。
各级工会要站在工会工作全局的高度，充分认识推行区域（行业）职工代表大会制度的重要性和紧迫性，采取有效措施，大力推行区域（行业）职工代表大会制度，为职工参与企业管理，构建和谐稳定的劳动关系，促进区域经济和企业的健康发展作出新的贡献。
二、推行区域(行业)职工代表大会制度的原则区域(行业)职工代表大会，是县级以下一定区域或性质相近的行业内若干尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业，通过民主选举代表联合召开会议，组织职工参与企业管理，行使民主管理权利，协调解决区域（行业）内劳动关系共性问题的民主管理制度。
区域(行业)职工代表大会是本区域(行业)内职工参与民主管理的基本形式，也是区域（行业）实行政务公开、厂务公开的有效渠道。
推行区域(行业)职工代表大会制度，要坚持以下原则：一是坚持党的领导。
职工代表大会制度
职工代表大会工作制度（一）总则一、根据《中华人民共和国工会法》的规定，为保障职工民主权利和企业正常经营活动，实现企业管理的民主化、科学化、生产经营的稳定、健康、良性的向前发展，更好的实施民主管理的方针，确保企业经济蓬勃发展，特制定本制度。
二、在实行董事长负责制的同时，建立和健全职工代表大会制度，保障与发挥职代会在维护职工权利和义务的作用，企业整体健康的发展。
三、职工代表大会是党委领导下的职工实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权的机构，是所领导联系群众，依靠群众民主权所得重要途径。
四、职工代表大会接受所党委的领导，坚持党的基本路线、贯彻执行党的万针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体和个人二者利益关系，并在法律规定的范围内行使职权。
五、职工代表大会履行民主集中的组织原则，对重大事项的决议和处理，必须在民主的基础上实行集中。
（二）职权与任务六、职工代表人会的职权:1、在每四年一次的换届大会上，听取并讨论董事长及总经理的企业发展目标报告，在每年一次的职工代表大会上，听取总经理的工作报告，让代表掌握企业经济发展目标的实施和进展情况，公司内的重大措施出台前，积极听取职工代表大会的意见和建议，以避免发生的重大失误。
2、建议监督各项企业管理人员，并提出管理建议。
3、审议通过有关职工生活福利的重大事项，经企业经理办公会议审定，由董事长颁布实施。
七、职工代表大会的任务1、协同政部门抓好物质文明和精神文明建设，坚持疏导和正面教育的方法，对职工进行思想、纪律、职业道德和爱国主义教育。
2、围绕全面推进技术革新和不断提高产品质量的目标，充分调动以技术人员为主体的广大职工的积极性和创造力，促进公司生产技术工艺的创新，促进增收节支，高产高质，为企业建立良好的市场竞争打下基础。
3、密切联系广大职工，维护职工权益，如实反映职工的意见和要求。
4、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力和整体素质。
5、动员职工贯彻公司内的各项决定和规章制度，努力完成各项工作任务，保证公司目标的顺利实施。
工会、职代会制度范本(三篇)
工会、职代会制度范本第一章总则第一条为贯彻党的群众路线，加强企事业单位内部民主管理，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《企事业单位工会章程范本》（以下简称章程范本），制订本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工。
工会和职代会在本单位享有独立的地位和权力。
工会和职代会依法保护职工的合法权益，维护本单位的正常生产运营秩序。
第三条本制度由工会主席、职代会主席负责执行，各级工会和职代会依法独立行使职权。
第二章工会第四条工会的组织（一）本单位工会按照《中华人民共和国工会法》、《企事业单位工会章程范本》的规定组织。
（二）工会主席是工会的主要负责人。
工会主席代表工会履行工会的职能，维护职工的合法权益，团结工会会员，推动工会事务的开展。
第五条工会的职权（一）协助企事业单位领导实施国家方针、政策，开展经济建设、工作建设、文化建设。
组织职工读书、开展文化活动。
（二）组织职工开展劳动竞赛、技术竞赛和职工文体活动，提高职工的技能和素质。
（三）监督企事业单位的职工权益和合法权益，代表职工与企事业单位进行协商和谈判。
（四）开展职工的法律教育，保障职工的合法权益。
（五）开展工作场所的安全生产工作，保障职工的安全和健康。
第三章职代会第六条职代会的组织（一）职代会是本单位职工直接选举产生的代表机构，代表和维护职工的合法权益。
（二）职代会按照职工人数和部门划分，分设若干选区，每个选区选举相应数量的代表。
（三）职代会由代表大会、常务委员会、秘书处等组织构成。
（四）职代会主席由代表大会选举产生，主要负责召集和主持职代会的工作，代表职代会行使职权。
第七条职代会的职权（一）参与和监督本单位的重大决策，包括但不限于制定和修改规章制度、调整工作岗位等。
（二）审查和批准本单位的工作报告、经济收支报告等。
（三）代表职工与本单位进行协商和谈判，维护职工的合法权益。
（四）监督本单位的工作进展情况，提出建议和意见。
（五）组织职工代表参与重大事项的决策和执行。
工会、职代会制度范本
工会、职代会制度范本第一章总则第一条为加强企业员工的组织和维权工作，维护员工合法权益，建立健全工会、职工代表会议制度，根据《中华人民共和国工会法》和相关劳动法规，制定本制度。
第二章工会组织第二条公司设立工会组织，依法保障工会组织独立、自治、民主的权利，充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用。
第三条工会的组织形式为工会委员会，由工会主席、副主席等组成，工会主席由公司职工代表大会选举产生。
第三章职工代表会议第四条公司设立职工代表会议，作为员工参与企业管理和维护权益的机构，负责讨论审议重大劳动关系事项，行使法定职权。
第五条职工代表会议由代表组成，代表选举周期为三年，代表人数按照企业总人数及工会会员人数的比例进行配置。
第六条职工代表会议每年至少召开一次，举行会议时应提前通知企业所有职工，并保障代表会议的顺利进行。
第四章职工代表会议的权益和职责第七条职工代表会议的权益和职责包括：(一) 参与企业管理决策，行使企业员工的合法权益；(二) 监督和评议企业的经营状况、企业管理的透明度；(三) 代表员工参与和协商劳动工资、福利待遇等事项；(四) 审议和监督企业的规章制度，保障员工权益；(五) 接受员工委员会的信访、申诉等工作，为员工提供服务和帮助。
第五章工会组织的职责第八条工会组织的职责主要包括：(一) 维护员工的合法权益，推动劳动关系和谐发展；(二) 组织员工参与公益事业和社会服务；(三) 组织员工开展文体活动，提高员工的文化水平和身心健康；(四) 开展职工教育和培训，提升员工的岗位技能和综合素质；(五) 反映员工意见和建议，为员工提供服务和帮助。
第六章附则第九条本制度的解释权归公司工会委员会所有，如有需要修改或补充，应经职工代表会议审议通过，并报公司领导机构批准。
第十条本制度自发布之日起生效。
（声明：本模板文字仅供参考，具体制度需根据实际情况进行调整和修改。
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职工代表大会管理制度（3篇）
职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。
4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。
2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。
4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物员报损要查明原因，账、物要相符。
公司职工代表大会制度电子版（3篇）
公司职工代表大会制度电子版第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第四条.员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。
2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
第六条.职工代表大会行使下列职权：1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；4、选举、罢免职工监事以及职工协商代表；5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。
第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。
第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。
第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十一条.职工代表由职工民主选举产生。
职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。
工会职代会制度范本
工会职代会制度范本工会职代会制度第一章总则第一条为了加强工会组织建设，激发职工的积极性和创造力，推动企业的稳定发展，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本职代会制度。
第二条本制度适用于企业工会的职代会组织和活动。
第三条工会职代会是职工通过选举产生的代表机构，负责代表职工参与企业管理和决策事务，维护职工合法权益，促进职工的团结和融洽关系。
第四条工会职代会的工作原则是民主、平等、公正、积极、有效。
第五条工会职代会行使以下职权：（一）审议和通过企业工会工作报告、财务报告等重要文件；（二）审议和通过企业重大事项的决策和决议；（三）选举和罢免工会主席、工会委员、职代会主任和副职代会主任；（四）监督工会的活动，并提出建议和意见；（五）协助工会开展工作，组织职工参与工会活动；（六）处理和调解职工之间的纠纷和问题；（七）其他与职工权益保护和促进职工发展相关的事务。
第二章组织形式第六条工会职代会由全体职工通过选举产生，每届任期为3年。
第七条职代会成员应当具备以下条件：（一）遵纪守法，无不良记录；（二）热心公益事业，具备组织能力和沟通能力；（三）爱岗敬业，关心职工权益，有为职工服务的意愿；（四）能够全面代表职工的利益和意见；（五）具备职代会工作所需的专业知识和技能。
第八条职代会按照以下方式选举产生：（一）在全体职工中广泛宣传选举事项、选举程序和候选人条件；（二）职代会设置代表名额，根据企业规模和分布情况合理确定；（三）职代会分别选举产生主席团和各个工会委员会；（四）选举采取公开、平等、秘密投票的形式进行；（五）选举结果经过公示和确认，确定有效代表名单。
第九条职代会成员有权利参与工会的决策和活动，对工会负责，对职工负责，应当保守工会的秘密和职工的隐私。
第十条职代会成员应当按时参加职代会议，认真履行职责，如因故不能履行职责，应当提前请假报备。
第三章職代会組織活動第十一条职代会每年至少召开两次会议，由主席团负责召集和组织。
职工代表大会及职代会联席会议制度
职工代表大会及职代会联席会议制度
1、职工代表大会须依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等有关规定，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造力，切实保证院长任期目标责任制的实施与落实。
2、职代会必须在院党委的领导下，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、单位和职工个人的三者利益关系，在法律的规定内依法行使自己的职权。
3、定期听取和审议院长的工作报告，对单位发展规划、年度计划、改革方案、干部任免、职工福利、基本建设方案、职工培训计划、重大技术引进、财务的预算及承包租赁责任方案等，提出意见和建议。
4、每年召开两次职代会，对医院的重大事项及热点问题进行审议表决，提出意见和建议。
5、职代会闭会期间，单位需临时解决属于职代会权利范围内的重要问题，可由工会随时召集工会委员、职工代表正、副团长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会，协商处理和解决。
6、联席会由工会主席主持，召开会议前应事先由行政、工会双方协商，确定会议的议题、议程，向党委汇报后召开。
7、职代会联席会议可根据会议内容要求党政负责人或有关人员参加，必须是应参加会议的三分之二以上的人员参加，凡作出决议、决定，必须是参加会议人员过半数以上通过方为有效。
8、依法行使好职代会五权，即审议建议权、审议通过权、审查
决定权、评议监督权和民主选举权，以保障职工的民主权力。
工会与职工代表大会管理制度
工会与职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范和加强企业内工会组织的工作，促进企业与职工代表之间的沟通与协商，提升企业的发展与职工的权益保障，特订立本制度。
第二条本制度适用于企业员工中已成立工会组织的部门或单位，具体范围包含但不限于生产部门、行政部门、技术部门等。
第二章工会管理第三条工会组织是职工依法享有的社会组织，其重要职责包含代表职工权益、保护职工合法权益、组织开展职工活动、帮助企业管理和促进企业发展等。
第四条工会组织应当遵从民主原则，以维护职工权益和促进职工福利为宗旨，依法履行职能和职责。
第五条工会组织的设置与管理：1.工会主席由工会成员自行选举产生，任期为两年。
2.工会主席主持工会组织的日常工作，负责与企业管理层进行沟通协商。
第六条工会组织的权益保障：1.工会组织有权代表职工参加企业内部决策，行使与职工权益相关的协商、谈判和表达看法的权利。
2.工会组织有权组织职工参加劳动合同签订、工资待遇调整、工作保障、劳动保险等事务的谈判与协商。
3.工会组织有权参加企业内部财务、资产管理的监督和审核。
第三章职工代表大会管理第七条职工代表大会制度是企业内推行民主管理的一种紧要形式，其重要职责是代表职工参加企业管理与决策。
第八条职工代表大会的组织与管理：1.职工代表大会由全体职工选举产生，选举周期为三年。
2.职工代表大会每年至少召开一次，必需时可以依据企业需要召开临时会议。
第九条职工代表大会的职责：1.议定和监督企业的重点方针决策、发展规划和年度工作计划。
2.讨论和决议关于职工福利、工资待遇、劳动保障等紧要事项。
3.衡量和评估企业管理层的工作表现，提出合理化建议和看法。
第十条职工代表的权益保障：1.职工代表有权参加职工代表大会，行使提案、发言、表决等权利。
2.职工代表有权代表职工与企业管理层就职工权益保障、工作条件改善等问题进行协商与谈判。
第四章争议解决与违纪处理第十一条工会与职工代表大会在履行职责过程中，如遇争议或违纪行为，应依照以下程序解决：1.对于工会组织的争议，应先进行调解和协商；如无法解决，工会组织可以将争议提交相关政府部门或劳动仲裁机构进行仲裁。
职工代表大会的组织制度.
职工代表大会的组织制度职工代表大会的组织制度，是职工代表大会组织机构和工作制度的总你，是职工代表大会及其活动在组织上、制度上的保证。
其内容包括，职代会的组织原则、组织机构、工作制度等三个部分。
1、职工代表大会的组织原则。
《安徽省企业民主管理条例》第八条规定：“职工代表大会实行民主集中制”。
实行民主集中制，这既是职工代表大会的组织原则也是职工代表大会的基本制度，是充分发挥职工代表大会作用，正确行使职权的重要的组织制度和保证。
职工代表大会实行民主集中制，反映了职工、职工代表、职工代表大会之间的个人服从组织、部分服从整体、少数服从多数的正确关系。
它要求职工代表大会的全部活动和工作，既要发扬高度民主，广泛地充分地吸取广大职工群众的意见，发挥每个职工的积极性；又要在集中正确意见的基础上，实行高度的集中，以形成统一的意志，统一的行动。
职工代表大会贯彻民主集中制的组织原则的具体内容，主要体现在以下五个方面：(1)职工代表和职代会组织机构成员，要民主选举产生。
(2)职工代表在职代会活动中，享受同等权利，履行同等义务，在职代会上允许发表不同的意见。
(3)职代会应按照多数职工代表的意愿做出决议或决定。
其进行选举和作出决议，须经全体职工代表过半数同意方为有效。
(4)职代会依法做出的决定，企业职工（包括企业领导）都应当服从和贯彻执行。
职代会在其职权范围内决定的事项，非经职代会同意不得修改。
(5)职代会做出的决议，应符合党和国家的有关方针、政策、法规，以及上级主管部门的有关决定和意见。
2、职工代表大会的组织机构。
职工代表大会的组织机构包括：大会主席团、职工代表团（组）、专门小组（或委员会）、工作机构——工会委员会，下面分别讲述各组织机构的作用、职责、组成等有关问题（见表一）。
职代会组织机构及作用(1)职工代表大会主席团。
职代会主席团是组织开好职工代表大会的组织领导核心。
主要职责：是负责职代会会议期间的组织领导工作。
其具体职责是：①主持开好后半段预备会；②主持开好大会，领导大会期间的各项工作；③研究需要大会通过和决定的事项草拟大会决议；④听取和综合各职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改；⑤主持大会的表决和选举工作；⑥处理大会的其他重要问题。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度_公司职工代表大会工作制度公司职工代表大会工作制度为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。
主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。
一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。
1、届期和召开次数。
公司职工代表大会的届期为三年一届。
职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3 以上的职工代表提议，可以临时召开会议。
2、会议议题。
职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。
确定职代会中心议题的一般程序是（A）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（B）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（C）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（D）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序（A）选举大会主席团；（B）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；C ) ( 通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查情况的报告；（D）通过职工代表大会的议题和议程；（E）决定大会其他有关事项。
4、职工代表大会程序（A）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（B）公司总经理做工作报告；（C）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（D）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作1报告；（E）表决大会决议、决定和各项方案；（F）致闭幕词，大会结束。
5、职工代表大会决议的形成。
职工代表大会形成决议的程序是（A）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；（B）交职工代表讨论；（C）集中意见后进行修改；（D）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（E）大会对决议草案进行表决以形成决议。
职工代表大会制度
一、职工代表大会制度〔一〕根本知识1.职工代表大会的概念职工代表大会是企事业单位中职工实行民主治理的根本形式,是企事业单位职工行使民主治理权力的机构。
.工会是企事业职代会的工作机构。
.2.职工代表大会行使哪些职权？〔1〕职工代表大会一样行使以下七种权利：①审议通过集体合约草案和劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合约草案；②听取企业进展、生产经营治理、履行集体合约、开展民主治理活动等情形的汇报；③选举职工董事、职工监事和参加公平协商的职工代表，推举劳动典范候选人；④协商有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；⑤催促企业执行劳动法律法规和X工资制度，履行集体合约和劳动合约，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；⑥教育和催促职工遵纪守法、老实守信、积极参加企业民主治理；⑦法律、法规规定的其他职权。
.职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。
职工大会行使前款规定的职工代表大会职权。
〔2〕国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外，回行使以下职权：①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度打算、根本建设方案、重大技术改造方案、职工培训打算、留用资金安排和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等汇报，提出意见和建议；②审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金安排方案、劳动爱护措施、奖惩方法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利X使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业中高级治理人员，提出奖惩和任免的建议。
城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，回行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级治理人员，决定企业经营治理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。
3.如何选举产生职工代表？职工代表大会代表由职工直接选举，可以竞选和连选连任。
职工代表大会工作制度
职工代表大会工作制度职工代表大会工作制度第一章总则第一条为了充分发挥(以下简称本社)工会组织的职能作用和职工代表大会在审议重大决策、监督管理人员、维护员工合法权益方面的权利和作用，调动广大员工共同办好邯郸市城市信用社的积极性、创造性，支持地方经济建设，特制定本制度。
第二条本社职工代表大会是本社实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的组织机构。
本社工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，工会在党委统一领导下独立负责地开展工作。
行政领导班子应积极支持工会工作。
第三条本社职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的各项政策，正确处理好国家、集体和员工的三者关系，在国家法律和地方法规规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会应积极支持行政领导班子正确行使经营管理决策和统一指挥，行政领导班子须尊重和支持职代会在法律法规范围内正确行使职权及职代会做出的各项决议。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条依据《公司法》、《工会法》的规定，股份合作制企业职工代表大会与股东大会可合并召开，称为职工(股东)(代表)大会，是企业的最高权力机构，行使下列职权：1、制定、修改本社章程;2、选举、罢免董事会成员或经理，审议批准董事会或经理的;3、选举、罢免监事会成员或监事，审议监事会或监事的工作报告;4、审议批准本社的中长期发展规划，年度生产经营计划，年度财务预决算方案，固定资产投资方案，企业财产处理方案，增减股权设置方案，企业变更注册资本，合并、分立、修正和清算方案，员工培训计划;5、审议批准本社的利润分配及亏损弥补方案;6、审议本社业务招待费使用情况并决定本社职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、公益金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项;7、审议决定本社的集体草案、工资协议草案和职工奖惩办法及其他重要;8、评议、监督、推荐本社各级管理人员，并提出奖惩、聘任或解聘的建议;9、本社职工代表大会上，由行政领导与工会主席签订集体合同或工资协议，为本社发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
工会职代会制度模版
工会职代会制度模版第一章总则第一条为维护广大职工合法权益，加强工会组织与职工群众的联系，加强组织建设和民主管理，遵循集体协商、民主决策和依法管理的原则，根据《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本制度。
第二条工会职代会是本单位工会的最高权力机构，是广大职工行使民主权利和参与工会事务的重要途径。
第三条工会职代会依法选举产生，负责听取和审议工会工作报告、财务报告，讨论决定重大事项，监督工会工作，推荐和评议工会干部。
第二章职代会代表选举第四条工会职代会代表按照职工人数和职工组成等因素在工会会员中选举产生。
代表选举原则上实行单个岗位，按照岗位所属职工组织确定候选人名额。
第五条工会职代会代表由工会会员自行推荐候选人，经公示、公开评议，按相对多数原则选举产生。
第六条工会职代会代表选举工作由工会选举委员会负责组织实施。
工会选举委员会成员按比例设置，独立行使职权，并接受司法机关的监督。
第三章职代会会议第七条工会职代会议定期召开和不定期召开。
定期召开至少一次，由工会主席召集，会议决定的代表选举工作和工会工作报告必须列入会议议程。
第八条工会职代会会议应当公开、公正、公平的进行。
会议决议由出席会议的代表投票表决，按照过半数通过的原则作出。
第九条工会职代会会议应当听取工会工作报告、财务报告，讨论重大事项，并对工会工作进行监督。
会议可以发表决议、意见和建议。
第十条工会职代会每届任期一般为5年，会议闭幕时选举新一届工会委员会。
第四章职代会职责第十一条工会职代会有以下职责：（一）听取和审议工会工作报告、财务报告，提出意见和建议；（二）审核工会干部选拔任用情况，推荐和评议工会干部；（三）讨论决定工会重大事项，如制定工会章程和工会章程修订；（四）监督工会工作，对工会工作不满意的，有权提出批评和建议；（五）参与工会相关决策，如工资福利待遇、劳动合同等。
第十二条工会职代会可以根据工会工作需要和代表工会会员的要求，组织研究有关问题、开展调查研究，提出工会工作的方针政策和决策建议。
工会职工代表大会制度
工会职工代表大会制度工会是维护职工权益、促进职工福利、推动职工发展的组织，其目的在于促进职工自我管理、自治、自我服务和自我教育。
而工会职工代表大会是工会制度中的一种重要形式，是职工直接参与工会管理和决策的主要途径。
概念工会职工代表大会是指工会章程规定的、按照一定的程序选出并具有代表性的职工代表集会，对工会的工作报告、工会领导机构的改选和工会事务的重要问题等进行讨论和决策。
特点工会职工代表大会制度具有以下特点：1.职工代表的代表性和普遍性。
职工代表应当代表全体职工的意愿进行讨论和决策，代表大会应当由工会会员自愿参加进行选举。
2.决定性和约束性。
工会职工代表大会作为工会章程规定的最高权力机构，其决议具有决定性、约束性，是工会开展各项活动的基础和保证。
3.透明公开。
工会职工代表大会应当遵循公开、透明、民主的原则进行讨论和决策，并应当对外公开代表大会的决议。
权限工会职工代表大会的主要权限包括：1.审议和批准工会工作报告及财务报告；2.选举和罢免工会领导机构；3.监督和评议工会领导机构的工作；4.根据工会会员的意愿制定、修改工会章程；5.确定工会章程所规定的事项。
程序工会职工代表大会的程序包括：1.准备工作。
包括组织选举委员会、确定选举方式和工作计划等准备工作。
2.选举代表。
工会应当按照选举章程和程序进行代表的选举。
3.召开代表大会。
工会应当按照章程和程序召开代表大会，并提前通知代表。
4.讨论和决策。
代表大会应当按照规定议程进行讨论和决策。
5.整理表决结果。
代表大会应当对决议表决结果进行整理和记录。
作用工会职工代表大会作为工会制度中的一种形式，在保障职工权益、促进职工福利、推动职工发展等方面发挥了重要作用。
首先，工会职工代表大会通过审议和批准工会工作报告及财务报告，确保了工会工作的透明度和公开性。
其次，工会职工代表大会通过选举和罢免工会领导机构，促进了工会领导机构的民主化和规范化。
最后，工会职工代表大会通过制定、修改工会章程，确保了工会组织机构和工作的合法性和规范性。
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一寸光阴不可轻
Xx镇工会职工代表大会制度
1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
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