聘用人员及薪酬管理办法(试行)

员工薪酬管理办法

（2014年修订第一稿）

第一条为规范公司对聘用员工的薪酬管理，维护公司利益，保障聘用员工合法权益，根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，特制定本办法。

第二条本办法所指聘用员工是指按公司《用工招聘办法》，经公司招聘，初审、笔试、面试、体检合格，报公司办公会审批同意，与公司签订劳动合同的人员。

第三条试用到期，由所在部门负责人在办公例会上提出申请，由公司办公会确定具体的考评时间，聘用员工合格者将根据考评结果确定上岗的部门和岗位。

第四条由公司相关部门与其签订劳动用工合同，首次签订聘用期一般为一年，合同期满后经公司考核合格可续签者，第二次签订期一般定为三年或五年，由公司负责根据《劳动合同法》与聘用人员办理相关手续和投保“五险一金”。

第五条公司聘用员工岗级及薪酬标准，详见附表1

5.1岗级设置

5.1.1领导岗位名称：经理助理、总工程师

5.1.2 业务部门

岗位名称：策划部

策划部主任、策划主管、策划专责

岗位名称：咨询部

咨询部主任、咨询主管、咨询专责

岗位名称：督察部

督察部主任、督察主管、综合专责、纠察专责、纠察员

5.1.3 管理部门

岗位名称：综合部

综合部主任、综合主管、经营主管、车辆专责、驾驶员

岗位名称：财务部

财务部主任、财务主管、出纳

5.1.4公司各岗位、岗级调整，将根据上级公司统一安排或根据公司业务发展的需要，经公司办公会另行决定。

5.2试用期及其工资标准

5.2.1 实习试用期一般是二个月，从面试和体检合格后计算，经公司试用期考核合格后，方可上岗。试用期各岗位薪酬标准详见附表1。

5.3 正式聘用后的工资

各岗位月工资=基本工资+ 岗位工资+工龄工资+职称津贴+绩

效奖金

5.3.1 基本工资：500元/人·月

5.3.2工龄工资: 6元/年，逐年递增。

5.3.3 奖金：分为月奖和绩效奖（半年奖和年终奖）。――月奖标准，详见附表2：各岗级月奖一览表。

――绩效奖（年终奖）采用公司绩效奖励考核办法，由公司绩效考核领导小组根据公司经营状况和员工的工作绩效表现，确定是否给予奖励。

5.3.4职称津贴：获有国家颁发或认可的专业职称。但若所持职称级别与其岗位级别不一致的以孰低原则享受津贴。其中：初级职称50元/月，中级职称100元/月，高级职称200元/月。岗位级别的职称界定详见附表3。

其具体办法详见绩效考核管理办法（2013年版）。

第六条本办法自发文之日起执行，原办法同日作废。

二O一四年三月二十二日

附表1：

单位：元

备注：试用期薪酬标准不得低于国家颁布的各地区最低生活标准。

附表2：

各岗级月奖一览表

单位：元

附表3：

岗位级别职称界定表

说明：凡持有国家颁发或认可专业职称的公司正式员工均以该表界定

的职称级别享受公司其他福利。