2016年《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读
企业会计准则第9号----职工薪酬
• 5、信息披露 • 此准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次 明确规范了披露的范围和内容： • （准则第七条）企业应当在附注中披露与职工 薪酬有关的下列信息： • （一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和 补贴，及其期末应付未付金额。
• （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保 险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费 等社会保险费，及其期末应付未付金额。
• （2）福利费的会计处理方法 • 企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定 比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算， 确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产 成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基 本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工 福利费负债的余额。 • 而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总 额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不 留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计 处理方法。
• 【例】某企业为职工建立了基本养老保险和补 充养老保险，其中基本养老保险按照职工工资 总额的5％计提并缴纳，补充养老保险按照企 业本期净利润的5％计提并缴纳给企业年金受 托人管理，并按职工总数进行平均分摊；当期 企业净利润为1000000元，由于为职工缴纳的 补充养老保险为1000000×5%=50000(元)，按 照职工人数比例进行分配。 • 则本期应缴纳的基本养老保险费和补充养老保 险费如下表所示：
• 企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工 薪酬”科目，贷记“银行存款”、“现金”科 目。
• 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住 房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷 记“银行存款”科目。 • 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的 补偿，借记“应付职工薪酬”科目，贷记 “银行存款”、“现金”等科目。 • 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会 运作和职工培训，借记“应付职工薪酬”科 目，贷记“银行存款”等科目。
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号是指导企业在出具财务报表时，对职工薪酬进行会计处理的准则。
职工薪酬是指企业为职工提供的报酬，包括薪金、津贴、补贴、奖金、福利和社会保险等各种形式的支付。
职工薪酬的会计处理对企业财务状况的披露至关重要，企业应该按照准则的要求，合理、公正地结算和披露相关信息。
一、职工薪酬的确认时间企业收到劳务后应尽快确认职工薪酬，并按照劳务提供的服务期间进行计算。
职工薪酬应当在确认时按照预计支付金额计入相关费用，如果存在与预计略有不同的实际支付金额，则应在实际支付时将相应差额予以调整。
二、职工薪酬的成本分类职工薪酬的成本应当按照服务期间和费用性质分别进行分类处理。
其中，服务期间主要包括：1.短期服务期间：一般为一年以内，如月薪、日薪等；2.中长期服务期间：服务期限较长，但不涉及任何资产建造，如年薪、第13或14个月薪金等；3.长期服务期间：与资产建造相关，如土地、工厂房屋等在建工程期间的管理人员薪金、奖金等。
其中，费用性质主要包括：1.薪酬类：例如基本工资、津贴、补贴等；2.福利类：例如医疗保险、退休金、住房公积金等；3.其他类：例如年终奖、节日福利等。
三、提前支付的职工薪酬处理企业因特殊原因需要提前对下一期应支付的职工薪酬进行支付时，其应当按照实际支付金额计入当期费用，同时对应增加预付账款。
如果企业已经确认了对应的服务期间，但是实际支付时间更早，也应当按照实际支付时间将职工薪酬计入当期费用，同时对应减少预付账款金额。
四、职工福利的会计处理企业为员工提供的福利，如住房公积金、医疗保险、退休金等，也需要按照相关规定进行会计处理。
这类福利的会计处理主要包括两种方式：1.资产负债表法：按照企业会计准则第17号的规定，应该将职工福利的现值计入资产负债表中，用于反映企业的职工福利负债；2.成本费用法：如果企业无法判断福利是否是一个长期负债，也可以按照相关会计准则的要求，按照相关费用性质计入当期费用中。
浅析《企业会计准则第9号——职工薪酬》
富， 相 关 会 计 处 理 规 范 急 切 需 要 调整 。另 大 ． 包 括 了 三 类 人 员 一 是 与 企
、
方 面 ． 国际 会 计 准 则 理 事 会 于 ２ ０ １ １年 动合 同 的所 有人 员 ：二 是未 与 长 期以来 ． 中 国财 政 部 持 续 积 极 地 推 修 订 了 《 国际会计 准则第 １ ９号— — 雇 员 劳 动 合 同 ． 但 由企 业 正 式 任 命 的
二、 新 ９号 与 旧 ９号 的 主 要 差 异
新 ９号 不 仅 将 职 工 薪 酬 的
新 ９号 引 入 了 离 职 后 福 利 和 其 他 到 了 离职 后 福 利 ． 而 且 强 调 了给 要
惯例 的趋同 。 有 力助推了职工薪酬 的会计 长 期 辞 退 福 利 ． 充 实 和 明 确 了 短 期 薪 酬 福 利 。相 比 旧 ９号 的 简 明 扼 要 ，
近年来 ． 企 业 会计 准 则 中职 工薪 酬 的
会计处理不断面临着 内外部的双重挑战 。 特色。
一
方面 ． 我 国市场经 Байду номын сангаас蓬 勃发展 ， 社 会 保
关键词： 新 准则 ： 职工 薪 酬 ： 离 职 后
福 利
一
障 体 系 持 续 完 善 ．职 工 福 利 项 目 日 益 丰
一
“ 职 工” 的概 念 在 新 ９号 下
中 国集 体 经 ｊ
财务管理
职 工薪 酬 的 主 要 组 成 进 行 了 详 细 、 明确 的 福 利 的有 关 规 定 。 （ 六） 增设 “ 其 他 长 期 职 工 薪酬 ” 定义 ， 对 “ 短期薪酬 ” 、 “ 带薪 缺勤” 、 “ 利 润 分享计划” 、 “ 离职后福利 ” 、 “ 辞退福 利” 及 “ 其他长 期职 工福 利 ” ６项 内 容 的 内 在 实 质进行了深入剖析 。
企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)解读
新增内容
利润分享计划：是指因职工提供服务而 与职工达成的基于利润或其他经营成果 提供薪酬的协议。 利润分享计划按照时间长短将小于 12 个 月的划分为短期薪酬，超过 12 个月的划 分为长期职工福利。这是此次修订的核 心内容之一，也是我国会计准则与国际 会计准则趋同的表现之一。
短期薪酬的核算
现行准则没有提出短期薪酬的概念，且许 多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲 解中。对短期薪酬的具体会计处理要求作了如 下修订： 1.将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤， 利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则 正文。这主要是对准则体例的调整，将具有规 范性的条文尽可能纳入准则的正文。
修订的主要内容
新增内容
带薪缺勤：是指企业支付工资或提供补偿 的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、 婚假、产假、丧假、探亲假等。 累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利可以结转 下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤 权利可以在未来期间使用。 非累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利不能结 转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺 勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也 无权获得现金支付。
职工范围：是指与企业订立劳动合同的所有人 员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与 企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命， 但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的 人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳 务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的 人员。 新旧变化：更明确了全职、兼职与临时工，劳 务派遣工包括在内的职工范围
修订的主要内容
（三）充实了关于辞退福利的会计处理 规定 现行准则中提出了关于辞退福利的 定义及其会计处理规定，但相对简单。 例如，实务中企业向职工提供长期 辞退福利的现象比较普遍，现行准则规 定了长期辞退福利的折现率如何确定， 但对其他变量所造成影响的处理尚未规 范。
时代光华管理课堂《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析
时代光华管理课堂《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析第一篇：时代光华管理课堂《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析时代光华管理课堂《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析课前自评及测试课前自评1.企业为职工提供的非货币性福利包括：正确•••• A.职工福利费B.免费的医疗体检C.辞退福利D.社会保险费2.在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。
（正确：C）错误•••• A.管理费用B.成本水平C.受益对象D.会计期间3.下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：（正确：B）错误•• A.年假B.产假•• C.国家法定节假日D.员工调休4.辞退福利应当计入：（正确：A）错误•••• A.当期费用B.资产成本C.管理费用D.应付职工薪酬5.在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下，当期实际发生额大于预计数的，冲回多提数。
此种说法：（正确：B）错误•• A.正确B.错误单选题正确1.职工薪酬的类别不包括：1.2.A 职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬B 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利3.4.C 以股份为基础的薪酬D 以社会保险形式提供的保险待遇正确2.关于职工范畴，下列说法错误的是：1.2.A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工3.4.C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工正确3.企业为职工提供的非货币性福利包括：1.2.3.4.A 职工福利费B 免费的医疗体检C 辞退福利D 社会保险费正确4.在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。
1.2.3.A 管理费用B 成本水平C 受益对象4.D 会计期间正确5.下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：1.2.3.4.A 年假B 产假C 国家法定节假日D 员工调休正确6.以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：1.2.3.4.A 相关资产或当期损益B 应交税金——应交增值税C 库存商品D 营业收入正确7.辞退福利应当计入：1.2.3.4.A 当期费用B 资产成本C 管理费用D 应付职工薪酬正确8.关于内退，下列说法错误的是：1.2.3.4.A 内退就是一个辞退福利B 按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养C 内退员工在未来期间不再给企业提供服务D 企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务正确9.应当由生产产品负担的职工薪酬计入：1.2.3.4.A 建造固定资产成本B 无形资产成本C 存货成本D 当期费用正确10.在职工为企业提供服务的会计期间，有计提基础和比例的职工薪酬不包括：1.2.3.4.A 应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金B 应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费C 应当向工会部门缴纳的工会经费D 应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费正确11.在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下，当期实际发生额大于预计数的，冲回多提数。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》
《企业会计准则第9号——职工薪酬》讲义讲解提纲：一、本准则规范的职工范围二、职工薪酬的内容三、短期薪酬的确认和计量四、离职后福利的确认和计量五、辞退福利的确认和计量六、其他长期职工福利的确认和计量七、职工薪酬的披露第一课时一、本准则规范的职工范围本准则所称的职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
具体而言，本准则所称的职工至少应当包括：1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位应当与劳动者订立劳动合同。
本准则中的职工首先应当包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限或者以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员。
2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如部分董事会成员、监事会成员等。
企业按照有关规定设立董事、监事，或者董事会、监事会的，如所聘请的独立董事、外部监事等，虽然没有与企业订立劳动合同，但属于由企业正式任命的人员，属于本准则所称的职工。
3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，这些劳务用工人员属于本准则所称的职工。
二、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
企业提供给职工配偶、子女、受瞻养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1.短期薪酬短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴，是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析总结
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解职工薪酬的概念和范畴；●掌握职工薪酬的确认和计量；●熟悉带薪休假等非货币性职工薪酬；●了解福利费核算的变化。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析一、职工薪酬的概念与范畴1.职工薪酬的概念定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：①在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；②提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；③以商业保险形式提供的保险待遇；④以股份为基础的薪酬和企业年金。
2.职工薪酬的范畴职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有10天的带薪休假；第十，其他与薪酬相关的支出。
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》解释
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1）职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。
一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围。
对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬，但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。
（一）职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。
在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。
（二）职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
（三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。
根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。
解除劳动关系补偿（简称“辞退福利”）除外。
（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如，应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析-时代光华满分试卷
号——职工薪酬》解析9《企业会计准则第一、职工薪酬的概念与范畴职工薪酬的概念1.定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；①提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；②以商业保险形式提供的保险待遇；③以股份为基础的薪酬和企业年金。
④职工薪酬的范畴2.职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养、失业保险、工伤保险和生育保险等社会老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；天的带薪休10第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有假；第十，其他与薪酬相关的支出。
企业会计准则第9号--职工薪酬
2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间， 、企业应当在职工为其提供服务的会计期间， 将应付的职工薪酬确认为负债， 将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工 的劳动关系给予的补偿外， 的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服 务 的受益对象，分别下列情况处理： 的受益对象，分别下列情况处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬， ）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬， 计入存货成本或劳务成本。 计入存货成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， ）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入建造固定资产或无形资产成本。 计入建造固定资产或无形资产成本。 （3）上述之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。 ）上述之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。 3、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、 、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、 失业保险费、工伤保险费、 失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保 险费和住房公积金， 险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的 会计期间， 会计期间，根据工资总额的一定比例计算 。
《企业会计准则第9号---企业会计准则第 号 职工薪酬》 职工薪酬》比较与分析
一、制定背景： 制定背景：
《 企 业 会 计 准 则 第 9 号 ---- 职 工 薪 酬 》 下称新准则） 是根据我国现行的职工薪酬 （下称新准则）,是根据我国现行的职工薪酬 有关的政策和实际做法,在借鉴 在借鉴《 有关的政策和实际做法 在借鉴 《IAS19号 — 号 —雇员福利》的 基础上起草的。 雇员福利》 基础上起草的。 雇员福利 这是我国自改革开放以来， 为了在会计 这是我国自改革开放以来， 方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措， 方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措 ， 对规范职工薪酬的确认计量和报告具有重要 意义。 意义。
2016年度《企业单位会计准则第9号职工薪酬》重难点,热点问答解读
2016年《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。
单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
）1.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（）。
A.设定提存计划B.长期利润分享计划C.设定收益计划D.短期利润分享计划A B C D2.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（）。
A.递延收益B.管理费用C.未确认融资费用D.未实现融资收益A B C D3.某企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%。
5月份，该企业将自产的、实际生产成本为40000元，市场售价为50000元的产品，作为非货币性福利向行政管理部门职工发放，由此计入当期管理费用的非货币性福利为（）元。
A.58500B.48500C.40000D.50000A B C D4.企业是（）。
A.短期职工薪酬B.辞退福利C.其他长期职工福利D.离职后福利A B C D5.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（）。
A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.主营业务成本A B C D6.下列有关设定提存计划的表述中，正确的是（）。
A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务A B C D7.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。
假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为（）元。
《企业会计准则第9号--职工薪酬》
企业会计准则第9号--职工薪酬1、引言企业会计准则第9号（以下简称“准则9号”）是我国财政部颁布的涉及职工薪酬计量与披露的相关准则。
职工薪酬是企业的重要支出项目之一，也是企业对员工的回报和激励方式。
对于企业的长期运营和发展，合理计量和披露职工薪酬信息至关重要。
2、职工薪酬的定义准则9号对职工薪酬的定义进行了界定，包括工资、奖金、津贴、津补贴、补贴、提成、福利等。
还包括企业为员工提供的各类福利和其他形式的报酬。
3、职工薪酬的计量在准则9号中，职工薪酬的计量应该遵循公允价值原则，即职工薪酬的确定应当基于当期对员工的经济利益的付出和可预期的未来对员工的经济利益的付出。
这一点在企业对员工的激励和回报方面至关重要，也是企业在将来能否留住核心员工的关键因素。
在计量职工薪酬时，企业应考虑员工的薪酬水平、薪酬结构、激励机制等因素，确保薪酬与员工的贡献和能力相匹配。
4、职工薪酬的披露根据准则9号，企业需要在财务报表中充分披露与职工薪酬相关的信息，以便用户能够全面了解企业的职工薪酬支出情况及其对企业业绩的影响。
这些披露内容包括职工薪酬的总额、各类薪酬的构成、激励计划的设计和实施情况等。
通过这些披露，企业可以提高财务报表的透明度，增强投资者和其他利益相关方对企业的信任度。
5、个人观点和理解作为一名文章写手，我深刻理解职工薪酬对企业的重要性。
合理的薪酬设计能够吸引和留住优秀的人才，激励员工的工作积极性和创造性，对企业业绩的提升起到至关重要的作用。
企业在制定薪酬政策时，应该兼顾员工的个人贡献和整体业绩，注重公平公正，努力打造激励机制和薪酬体系，为员工提供良好的发展空间和激励机制，共同促进企业的持续发展。
6、总结准则9号的颁布，为企业规范职工薪酬的计量和披露提供了重要依据，有助于提高企业的管理水平和信息披露透明度。
在制定薪酬政策时，企业需要充分考虑准则9号的相关规定，确保职工薪酬的合理性和可持续性。
也需要关注员工的个人发展和激励需求，促进企业与员工之间的良性互动，共同实现企业的长期发展目标。
企业会计准则第9号--职工薪酬解释
企业会计准则第9号--职工薪酬解释
企业会计准则第9号（ASBE 9）是关于职工薪酬的准则，它规定了企业在编制财务报表时如何计量和披露与职工相关的薪酬支出和利益的要求。
该准则旨在确保企业对职工薪酬进行准确和适当的会计处理，以提供对企业的财务状况和经营绩效的真实和公正的反映。
根据ASBE 9，职工薪酬包括工资、工资奖金、津贴、社会保险费、福利计划以及股权激励等各种形式的报酬。
企业在计量职工薪酬时应当根据实际发生的交易或事项进行确定，并按照相关法规和合同约定进行支付。
在编制财务报表时，企业应当将职工薪酬按照实际支付或应付的方式进行分类和计量。
这包括将职工薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬两个类别。
短期薪酬是指在一年内到期的职工薪酬，如工资、奖金等；长期薪酬是指在一年以上到期的职工薪酬，如股权激励计划、退休福利等。
准则要求企业根据实际支付或应付的金额确定职工薪酬的计量基础。
对于短期薪酬，一般采用实际支付的金额进行计量；对于长期薪酬，需要进行合理的估计和摊销。
此外，ASBE 9还要求企业披露有关职工薪酬的信息，包括薪酬政策、计量基础、支付方式、相关的合同条款和条件等。
这样可以增加财务报表的透明度，使利益相关方能够了解企业的薪酬政策和实践，评估其对企业经营绩效的影响。
综上所述，企业会计准则第9号提供了对职工薪酬的详细解释和规定。
企业应当遵循准则，按照实际支付或应付的金额计量职工薪酬，并披露相关信息，以确保财务报表准确反映企业的薪酬成本和福利责任，提高财务报告的可靠性和透明度。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析
企 业 会 计准 则 ・ 口
《 业 计 噩 号 】ｚ 副》 薪 企 会 准Ｉ Ｊ 第９ 一 ８ 薪 船 ：
上海柴油机股份有限公 司 孙 瑜
２０ ０ ６年 ２月 １ ５日，我 国财 政部颁 布的 ３ ８项具 体 准则 中，企业会计 准则第 ９号——职工薪酬 》 《 旨在规 范企业 为获 取职工提供的服务而给予职 工各种形式 的报酬 以及其他相关 支出的确认 、 计量和信息披露 ， 但不涉及 以股份 为基础的薪酬
利， 辞退补偿 以及其他与薪酬相关的支出。 新准则规定企 业应当在职工 为其提供服 务的会计期 间 ， 将应付的职工薪酬确认 为负债 ，除因解除与职工 的劳动 关系
给予 的补 偿 外 ， 应 当 根 据 职 工 提 供 服 务 的 受 益 对 象 ， 别 计 还 分
二、 新准 则特 点及 与以往相 关规 定的比较
短期投 资跌价准备 坏账 准备 存货跌价准备
委 托 贷 款 减 值 准 备
固 定资 产 减 值 准 备
投 资收益 其他 费用净额 管理 费用 销售厦管理 费用 管理 费用 购买服务度其他
投 资 收 益 其 他 费用 净 额
营 业 外 支 出 折 旧 、 耗及 摊 销 折
对准备报 废处 置和即将 出售处理 的固定资产统一要求 ，在报
废 处 置 和 出售 前 就 进 行 资产 评 估 ， 算 未 来 现 金 流 量 ， 照 净 测 按
长期投 资减值准备（ 成本 法）投 资收益 其他 费用净额
现值法计算 资产可 收回金额 ， 进行减值测试 ； 对于存在减值迹 象的固定 资产 ， 计提减值准备 ， 防止预计处置净收益 与资产账
的实务操作价值 。
３需 要 进 一 步 加 强 可 收 回金 额 计 算 的 可 操 作 性 。 准 则 ． 新
企业会计准则9号职工薪酬 解读
企业会计准则9号职工薪酬解读
企业会计准则9号（以下简称“准则9号”）是中国会计准则体系中的一部分，主要规定了企业应如何计量和报告职工薪酬。
准则9号的实施对于企业的财务管理和决策具有重要意义。
首先，准则9号规定了职工薪酬的范围和计量方法。
职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利和其他形式的报酬等。
企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，并在财务报表中明确披露。
其次，准则9号要求企业应当按照职工薪酬的性质和用途进行分类。
例如，工资、奖金和津贴等应当归入“人工成本”科目，而福利和其他形式的报酬则应当归入“管理费用”或“销售费用”科目。
这样可以更加清晰地反映企业的经营状况和成本结构。
此外，准则9号还规定了企业应当如何处理职工薪酬的相关税费和社会保险费用。
企业应当按照相关法律法规的规定缴纳职工薪酬相关的税费和社会保险费用，并在财务报表中明确披露。
最后，准则9号还规定了企业应当如何披露职工薪酬的相关信息。
企业应当在财务报表中明确披露职工薪酬的总额、构成、计量方法和相关的税费和社会保险费用等信息。
这样可以提高企业的透明度，增强
投资者和其他利益相关者的信任。
总之，准则9号的实施对于企业的财务管理和决策具有重要意义。
企业应当按照准则9号的规定计量和报告职工薪酬，并在财务报表中明确披露相关信息。
这样可以提高企业的透明度，增强投资者和其他利益相关者的信任，促进企业的可持续发展。
《企业会计准则第9号---职工薪酬》讲解
贷：应付职工薪酬—设定受益方案业务 10
〔五〕进一步标准辞退福利的会计处理
明确确认时点：企业不能单方面撤回及确 认重组相关本钱与费用较早者
明确会计处理：预期报告期后12个月内完 全支付的，按照短期薪酬处理；超过12个 月的，按照其他长期职工福利处理
➢设定受益方案的会计处理要不要标 准？
➢把离职后职工薪酬纳入准那么，主 要有两种方式：
➢设定提存方案：由中介机构管理， 如根本养老保险。
➢设定受益方案：由企业管理，属国 家统筹之外的，2006年未标准该内 容。
➢通过调研，实务中存在大量该形式
➢一些具体确认和计量问题不够明确？
➢内退、辞退福利等超过一年应折现。
三、衔接规定
本准那么施行之日存在的离职后福利方案 、辞退福利、其他长期职工福利，应当进 行追溯调整，但比较财务报表披露的信息 与本准那么要求不一致的，不需要按照本 准那么的规定进行调整。
谢谢大家！
假定2×14年1月1日，甲公司制定了一项设定受益方 案，并于当日开始实施，方案内容如下：
向公司局部员工提供统筹外补充退休金〔或额外福利 补贴〕，这些员工想退休后每年可以额外获得10万元 退休金。
员工获得该额外退休金基于其自该设定受益方案开始 日起为公司提供的效劳，而且必须为公司效劳到退休 。
假定符合方案的员工位10人，当期平均年龄为51岁退 休年龄为60岁，可以为公司效劳10年。假定在退休前 无人离职，退休后平均方案余命为10年。
▪ 一般无需做额外的会计处理，因没 有扣工资，已反映在当期。
➢ 增加利润分享方案〔包括奖金〕的会计处理 ➢ 明确确认条件： ➢ 过去的事项形成的法定义务或推定义务
➢ 义务能够可靠计量〔财务报告批准报出之前已 经确定、有既定的计算方式、过去的惯例〕
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2016年《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。
单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
）1.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（）。
A.设定提存计划B.长期利润分享计划C.设定收益计划D.短期利润分享计划A B C D2.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（）。
A.递延收益B.管理费用C.未确认融资费用D.未实现融资收益A B C D3.某企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%。
5月份，该企业将自产的、实际生产成本为40000元，市场售价为50000元的产品，作为非货币性福利向行政管理部门职工发放，由此计入当期管理费用的非货币性福利为（）元。
A.58500B.48500C.40000D.50000A B C D4.企业是（）。
A.短期职工薪酬B.辞退福利C.其他长期职工福利D.离职后福利A B C D5.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（）。
A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.主营业务成本A B C D6.下列有关设定提存计划的表述中，正确的是（）。
A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务A B C D7.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。
假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为（）元。
A.5400B.6000C.4320D.4800A B C D8.企业按期分配的未确认融资费用，应计入的会计科目是（）。
A.财务费用B.管理费用C.其他业务成本D.其他综合收益A B C D9.下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（）。
A.管理费用B.投资收益C.营业外支出D.其他综合收益A B C D10.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（）。
A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.主营业务成本A B C D11.下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是（）。
A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据A B C D12.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（）。
A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额C.应当为职工缴存的住房公积金D.为职工提供的非货币性福利A B C D13.下列各项中，属于离职后福利内容的是（）。
A.职工辞退计划B.设定提存计划C.长期利润分享计划D.内退职工福利的支付计划A B C D14.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。
2014年12月20日，公司预计从2015年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款100万元。
预计的折现率为4.5%。
且（P/A,4.5%,5）= 4.3905。
则公司向内退职工支付补偿款的现值是（）万元。
A.439.05B.539.05C.486.52D.600A B C D15.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（）。
A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益D.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中A B C D二、多项选择题（本类题共10小题，每小题4分，共40分。
每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。
）1.下列有关设定提存计划的会计处理中，正确的有（）。
A.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债B.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用C.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务D.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存的固定费用不得计入当期损益A B C D E2.下列有关设定收益计划的表述中，正确的有（）。
A.设定受益计划发生的精算收益，应当计入企业当期利润B.与基金资产相关的设定收益计划，企业应承担其精算风险C.与基金资产相关的设定收益计划，企业应承担其投资风险D.在设定受益计划下，企业的缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限A B C D E3.长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量该项义务时，主要考虑的因素有（）。
A.残疾职工的家庭状况B.残疾职工家属的意愿C.预期支付的期限D.长期残疾福利支付的可能性A B C D E4.下列各项中，属于设定收益计划服务成本的有（）。
A.当期服务成本B.结算利得C.过去服务成本D.结算损失A B C D E5.企业将自产的产品作为非货币性福利向产品生产工人发放，进行相关会计处理时应使用的会计科目有（）。
A.主营业务成本B.应交税费C.应付职工薪酬D.主营业务收入A B C D E6.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。
2014年12月31日，公司预计从2015年起在今后的五年内于每年年末向该部分职工支付补偿款100万元。
预计的折现率为5%。
且（P/A,5%,5）=4.329。
则不考虑其他因素，当年12月31日，与该项业务的下列会计处理结果中正确的有（）。
A.应付职工薪酬的账面价值为500万元B.应付职工薪酬的账面余额为500万元C.应付职工薪酬的账面价值为432.9万元D.应付职工薪酬的账面余额为432.9万元A B C D E7.下列有关设定受益计划精算利得的表述中，正确的有（）。
A.设定受益计划产生的精算利得可导致企业所有者权益增加B.设定受益计划产生的精算利得在后续期间可以转回至损益C.精算利得是重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的重要组成部分D.设定受益计划产生的精算利得应当计入其他综合收益A B C D E8.下列各项中，属于短期职工薪酬的有（）。
A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的医疗保险费C.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的养老保险费D.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的失业保险费A B C D E9.下列有关的设定收益计划披露要求的表述中，正确的有（）。
A.企业应当披露设定受益计划的特征及与之相关的风险B.企业应当披露影响设定受益计划未来缴存金额的有关筹资政策和计划C.企业应当披露设定受益计划对未来现金流量金额、时间和不确定性的影响D.企业应当披露各项重大精算假设及其有关敏感性分析的结果A B C D E10.下列各项中，属于设定提存计划内容的有（）。
A.企业为职工负担的失业保险B.企业为职工负担的医疗保险C.企业为职工负担的生育保险D.企业为职工负担的养老保险A B C D E三、判断题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。
请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。
）1.在设定提存计划下企业向独立基金缴付固定金额的费用，并承担与基金资产有关的风险。
（）对错2.企业为高级管理人员提供轿车，供他们免费使用，则轿车的月折旧费也应通过“应付职工薪酬”科目核算。
对错3.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字确认为当期损益。
对错4.企业提供给已故员工遗属的福利，也属于职工薪酬的核算内容。
（）对错5.预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的辞退福利，应当按照其他长期职工福利进行会计处理。
（）对错6.企业设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果，无需对外披露。
（）对错7. 企业的辞退福利都应在解除与职工的劳动关系时，采取一次性支付方式给予补偿。
（）对错8.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。
对错9.长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。
（）对错10.设定受益计划产生的精算损失，应当计入企业财务费用。
( )对错11.企业应在附注中披露各项重大精算假设对设定受益义务的敏感性分析。
（）对错12.设定提存计划，是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
（）对错13.企业比较财务报表中披露的2014年职工薪酬准则施行之前的信息与该准则要求不一致的，应采用追溯调整法进行调整。
（）对错14.将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要，以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居于主导地位。
（）对错15.职工薪酬准则中所称的职工，不应涵盖未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
对错。