离职费用签收单 - 360文档中心

离职人员交接清单(文件移交签收单)

□归还员工手册□开具离职证明
五险一金停缴日期年月日
薪资发放日最后一期薪资发放日
签名：
日期：
本人于年月日与单位解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。
签字人：日期：年月日
备注：此表原件将有人力资源部存档。
离职人员交接清单
姓名
职位
部门
最后工作日
年月日
部门
交接手续
所在部门意见
业务部门
□工作交接
其他：
接收人签名：
日期：
财务部门
□欠款
其他：
经办人签名：
日期：
行政部门
□固定资产
□门禁
□企业账号
其他：
经办人签名：
日期：
人力部门
□考勤
□档案
□工作居住证
其他：
经办人签名：
日期：
备注：请全

离职证明模板范本汇总

XXXX有限公司离职证明兹证明先生/女士原为我公司部员工，入职时间为年月日，离职时间为年月日，离职时的职务为。

我公司自其离职之日起已与其解除劳动关系，特此证明。

XXXX有限公司年月日离职证明（公司存根）员工（身份证号），自年月日入职，在公司担任部门职务，由于原因提出辞职，现已经交接完工作，自年月日离职，劳动关系自离职之日起解除。

特此证明！公司（盖章）：日期：员工签名：离职证明（员工保存）兹证明员工（身份证号），自年月日入职，在公司担任部门职务，于年月日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。

劳动关系自离职之日起解除，特此证明！公司（盖章）：日期：离职证明兹证明（先生/女士）原系我司部职员，年月日入职，工作期间表现良好。

劳动合同期限为年月日至年月日。

年月日因个人原因申请离职，现已离职，并办理交接手续。

因未签订保密与竞业限制相关协议，遵从择业自由。

特此证明！公司名称(加盖公章)：年月日签收回执本人已收到公司于年月日出具的《离职证明》。

签收人：年月日离职证明（存根）兹证明（身份证号码：），本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。

特此证明。

公司（盖章）：日期：年月日骑线盖章离职证明兹证明（身份证号码：），本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。

特此证明。

公司（盖章）：日期：年月日离职证明甲方：乙方：性别：身份证号：自＿＿＿＿＿年_______月_______日入职担任我司_______＿＿一职，于_______年_______月_______日因个人原因申请离职。

在此期间，工作良好无不良表现，经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

员工离职处理原则

员工离职处理原则员工不论何种原因离职，依本细则办理。

一、员工离职分类：1.自请辞职。

2.职务调动离职。

3.退休离职。

4.解雇离职。

5.其他原因离职。

二、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的是希望其再返公司效力。

三、离职手续：1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。

2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。

四、移交手续：1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。

2.事务移交：①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。

②原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。

③上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。

3.移交期限以5天内办妥。

五、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。

六、各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。

七、离职手续办妥后，始准填发离职证明。

八、本细则由总经理核定后实施，修订时亦同。

员工离职处理规定

员工离职处理规定
1.本公司员工不论何种原因离职，均按本规定处理。

2.员工离职的区分
（1）自请辞职；
（2）职务调动离职；
（3）退休离职；
（4）解雇离职；
（5）其他原因离职。

3.自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位主管加以挽留。

4.离职手续
（1）员工离职，由单位主管向行政人事部门索取《员工离职通知单》，按规定填好后，到通知单所列的各单位办理签证手续，再送行政人事部门审核。

（2）管理岗位的员工离职时，应向行政人事部门索要移交清册三份，按移交清册内容的规定，详细填入清册，办完移交手续后，一份存原单位，一份由离职人员保存，一份随同离职通知单一并交人事管理部门核定。

5.移交手续
（1）工作移交:在原有职务上保管和办理中的账册、文件(包括公司章程、技术资料等)均应列入移交清册，并向指定的接替人员或有关接替单位移交，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章程、技术资料等应交资料保管单位签收)。

（2）事务移交
①原领用的工作服应交回(一年以上的免交)；
②原领用的工具、文具应交回( 消耗性的免交)；
③以上所列物品不必列入移交清册，由接收单位经办人员在离职单上签字即可。

（3）移交工作应在一周内办完。

6.离职人员在办理移交时，应由所属单位主管领导指定接收人员接收；如未定接收人员时，应临时指定人员先行接收
保管，待接收人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其所在单位主管自行接收。

7.员工所列移交清册，应由所在单位主管领导详加审查，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管领导负责追回。

8.离职手续办完后，方可填发离职证明。

员工离职证明范本模板

员工离职证明范本模板员工离职证明范本模板（精选5篇）员工离职证明范本模板篇1甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商全都解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成全都，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：员工离职证明范本模板篇2兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予"'称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明公司名称：公司盖章日期：____年__月__日员工离职证明范本模板篇3某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司讨论决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明公司名称(加盖公章)____年__月__日员工离职证明范本模板篇42.14日是情人节，今天也是个值得纪念的日子，分公司安排我回济南工作。

在菏泽工作5月18日来的，正式任职时20某某年7月7日。

首先感半年来菏泽中支以韩总为班长的中支班子对我和团险部的厚爱与支持、感谢各部门各县经理对我的帮助与支持、感谢各位伙伴对我工作的大力支持。

谢谢你们!半年来，正是得益于你们的支持与帮助，在整个中支优秀业绩的感召下，我们团险所有伙伴一路风雨、一路艰辛，终于有了突破：团险的业绩在提升(月平台20万)、团队在壮大(3人到13人)、1月份计划达成全省排名跃居前六。

工作的时间是短暂的，但相处的日子我很留恋，是永久的：因为这里有热心的大哥大姐、有勤奋的帅弟靓妹，让我感怀相处的每一天，感动相助的每件事。

2021年常州员工离职证明模板

quitters never win and winners never quit.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）常州员工离职证明模板兹证明李浩先生，身份证：4528975555555，原系我司市场策划部职员，在职时间为______年____月____日至______年____月____日。

现已办理所有离职手续。

特此证明!无花广告有限公司______年____月____日员工离职证明模板×××，男，身份证号: ××××××, ××年×月×日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。

我公司自××年×月×日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为×××，最后工作日为××年×月×日。

×××现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。

特此证明__-__x-__x-__x-__x-x××年×月×日员工签收：日期：员工离职证明范本模板某某先生/女士/小姐自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明公司名称(加盖公章)____年__月__日员工离职证明(模板)女士/先生，自年月日至年月日在我单位部担任一职，月薪为，在职期间工作无不良表现。

由于个人原因离职，现已解除劳动关系，办理好工作的交接手续，今后不存在任何劳动纠纷。

特此证明__-__公司年月日员工离职证明范本先生/女士/小姐（身份证号为）自年月日入职我公司担任职务，至年月日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

行政离职工作交接清单

离职工作交接清单一、办公用品管理1、月度申购统计：每月20日前统计各部门下月办公用品申购，由行政人事部统一采购，交由行政人事部经理进行一轮审核，财务经理二轮审核，再交由总经理审核签字，签字后联系供货商送货，更新《办公用品采购表》；2、入库：采购回的办公用品清点入库，更新电子版《办公用品入库表》;3、发放：采购回的办公用品可根据各部门需求发放办公用品，并在《办公用品领用单》上签字，同时更新电子表；4、每月盘点：每月月初对办公用品进行库存盘点，更新《办公用品盘点表》；5、报销流程：办公用品送货完毕后，与供货商核对送货详单及对价，确认无误后供货商开发票送至公司，按照正常报销程序报销附发票；6、办公用品的临时发放，原则上无特殊情况签字笔、订书机、计算器等类用品每人限领一次，特殊情况需进行申请，且注意物品领用需以旧换新；7、采购具体详见《采购管理制度》。

二、快件收发管理1、快件收发：每天签收公司的文件及时送到收件人手中；2、快件邮寄：每天根据各部门快件邮寄需要联系合作快递公司取件，一般为顺丰快递和邮政，公司文件一律挂月结，统一付款；3、费用统计：每月月初对上月各部门快件邮寄情况与快递公司开出的对账单核对，确认无误后要求其开具发票；4、费用报销：每月月中报销上月快递费用，写《付款申请书》并附发票；5、存档：对快件邮寄单按月统一存档。

三、公交卡管理1、负责公交卡的借出归还管理；2、缴费充值：定期查询余额，并进行缴费充值；3、按照正常报销程序报销附发票。

四、消费安全1、定期检查灭火器；2、监督办公区是否存在危险物品；3、灭火器一年安检一次，办公区一共有30个灭火器（2017年度灭火器更换费用未付）。

五、车辆管理1、用车管理：用车人填写《车辆申请调派单》，经部门领导和行政人事部经理签字后方可用车，每次填写公里数，以便审核费用；2、费用报销：每月15日报销上月车辆费用，经行政人事部经理签字，财务经理签字，总经理签字后方可报销；3、车辆保养维修一律由行政人事部负责，经办人填写《车辆维修保养单》，审批完成后到指定地点（河北大尧汽车维修有限公司）办理车辆维修保养（注：行政人事部需先通知其需要接受的车牌号）；4、临时市区加油需经行政人事部经理同意后方可办理加油报销等；5、定期查询是否有违规违章记录；6、办理车辆过户；7、具体详见《车辆管理制度》。

公司离职证明

公司离职证明公司离职证明1离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自__-__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至__-__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)__-__年07月31日公司离职证明2××女士自09月01日入职我公司担任××××助理一职，至03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明!公司名称(加盖公章)杭州×××公司__月__日公司离职证明3__X同志于X年X月X日至X年X月X日任职于__X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明！__X公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X日公司离职证明4离职证明因公司原因什么意思离职证明公司原因是指因为公司的原因解除合同的。

离职证明公司原因，是指因为公司的原因解除刘__今天，造成劳动者离职的，主要适用于领取失业保险金，与本人意愿中断就业相对。

根据人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，失业人员申请领取失业保险金条件，非因本人意愿中断就业包括下列情形：1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。

解除劳动合同离职证明模板（精选8篇）

解除劳动合同离职证明模板解除劳动合同离职证明模板（精选8篇）随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。

那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的解除劳动合同离职证明模板（精选8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

解除劳动合同离职证明模板1（用人单位）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。

职工：（签名）20xx年xx月xx日签收人：签收日期： 20xx年xx月xx日解除劳动合同离职证明模板2兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，身份证号xxx，住址xxxx。

劳动合同期限为20xx年x月x日至20xx年x月x日。

因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。

工资发至xx年xx月份，特此证明。

员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同离职证明模板3朱雅兰：我们双方于20xx 年7 月7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。

现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。

请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的'工资，20xx年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。

特此通知员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同离职证明模板4本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的《解除劳动合同通知书》。

员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同离职证明模板5（职工）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位现定于年月日与你（解除/终止）劳动合同。

解除劳动合同离职证明模板（精选8篇）

解除劳动合同离职证明模板解除劳动合同离职证明模板（精选8篇）随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。

那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的解除劳动合同离职证明模板（精选8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

解除劳动合同离职证明模板1（用人单位）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。

职工：（签名）20xx年xx月xx日签收人：签收日期： 20xx年xx月xx日解除劳动合同离职证明模板2兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，身份证号xxx，住址xxxx。

劳动合同期限为20xx年x月x日至20xx年x月x日。

因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。

工资发至xx年xx月份，特此证明。

员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同离职证明模板3朱雅兰：我们双方于20xx 年7 月7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。

现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。

请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的'工资，20xx年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。

特此通知员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同离职证明模板4本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的《解除劳动合同通知书》。

员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同离职证明模板5（职工）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位现定于年月日与你（解除/终止）劳动合同。

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。

以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。

对讲机发放签收单

对讲机发放签收单
本人姓名：（职位：，部门：）兹证明
于年月日从行政部领取对讲机一台。

（编号）；
电池个；充电器组。

并承诺：在离职时将上述物品完整的交还行政部，若有丢失及损坏，将从本人工资中按以下条款照价赔偿。

具体条款如下：
1、将对讲机丢失或损坏（不能使用），赔偿金额XXX元整。

2、将配套设备电池、充电器丢失或损坏的，各赔偿金额XXX元整。

3、损坏但可维修的，由行政部门安排维修，维修费用本人自付。

本人将严格按照公司对讲机的相关管理制度规范使及用保管。

本人签字：
行政总监/经理：
日期：年月日。

离职交割单样板

离职交割单样板员工姓名：XXX员工编号：XXX部门名称：XXX离职日期：XXX本离职交割单为XXX（以下简称离职员工）离开公司后，公司与离职员工之间关于离职事宜的最终协议。

1. 离职薪资结算1.1 公司应根据离职员工的实际工作时间，结算其工资、奖金、津贴等待遇，并在离职员工离职当天或者之后的五个工作日内将离职员工的遗留工资一次性支付至离职员工指定的银行账户上。

1.2 公司应向离职员工出具工资结算明细表，离职员工应在收到工资结算明细表后核对无误后签署确认。

2. 离职补偿2.1 离职员工根据公司规定享有的福利待遇，如年假、带薪休假、节假日加班费等已由公司结算清楚。

2.2 若公司与离职员工存在约定，离职员工应按照约定的方式提出申请并在公司审核通过后进行结算。

3. 离职员工保密承诺3.1 离职员工应根据公司相关规定，对其在公司工作期间所接触的任何商业机密、技术资料、商业计划、客户信息等予以保密，离职员工不得非法披露或利用上述信息。

3.2 离职员工应签署保密协议并保证承担相应的法律责任。

4. 其他事宜4.1 离职员工应在离职前完成公司交代的工作，并进行工作交接。

4.2 离职员工应归还公司所有财产和文件，包括但不限于公司钥匙、门卡、电脑、文件、资料、设备等。

4.3 离职员工不得擅自留存公司资料或私自带走公司财物。

5. 协议的生效和解释5.1 本协议自双方签字之日起生效。

离职员工：签字：___________________日期：___________________公司代表：签字：___________________日期：___________________。

公司离职证明10篇

公司离职证明10篇公司离职证明1甲方代表签字：甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于07月31日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：年月日公司离职证明2兹证明__自__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号（荣誉）。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明公司盖章日期：_____年_____月_____日公司离职证明3离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明！公司名称（加盖公章）__月__日公司离职证明4某某先生女士小姐自__年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明公司名称（加盖公章）_____年_____月_____日公司离职证明5离职证明兹证明__X先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为04月01日至07月31日。

现已办理所有离职手续。

特此证明!公司名称（加盖公章）____年__月__日公司离职证明6离职证明的格式样式基本如下：兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。

劳动合同期限年，自年月日至年月日止。

现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。

其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。

备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司(盖章)年月日说明：1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。

离职切结书范本

1.签职工离职切结书,有没有具体写清薪酬如何支付的下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。

你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。

你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。

如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

辞职报告签收单模板

辞职报告签收单模板什么是辞职报告签收单？辞职报告签收单是一种证明员工提交辞职报告的文件，用于确认雇主已经收到员工的辞职报告，并在文件上签字确认。

这是一种标准化流程，旨在避免未能及时确认或误解辞职原因等问题。

辞职报告签收单模板以下是一份标准的辞职报告签收单模板，其中包含了必填的信息，可以根据具体情况进行修改。

辞职报告签收单申请人姓名： ____________________公司名称： ____________________部门名称： ____________________职位： ____________________辞职原因： ____________________申请时间： ____________________辞职生效日期： ____________________年月日签收人姓名： ____________________签收日期： ____________________年月日签字：辞职报告签收单填写说明上述模板中，需要填写的项目如下：•申请人姓名：填写离职员工的姓名。

•公司名称：填写员工所在的公司名称。

•部门名称：填写员工所在的部门名称。

•职位：填写员工目前担任的职位名称。

•辞职原因：简要说明员工的辞职原因。

•申请时间：填写员工提交辞职报告的日期。

•辞职生效日期：填写员工提出的离职生效日期。

•签收人姓名：填写与员工确认辞职报告的上司或人力资源经理的姓名。

•签收日期：填写签收人确认辞职报告的日期。

使用辞职报告签收单的好处使用辞职报告签收单的好处有：•确保员工的辞职报告得到及时处理和确认，提高了离职流程的透明度和效率。

•通过签收人的确认，减少了由于未能及时确认或误解辞职原因等问题带来的纠纷和风险。

•为员工和公司提供了一种标准化流程，有助于提高双方对离职流程的理解和认知。

总结辞职报告签收单是一种标准化流程，适用于任何公司或员工。

通过使用辞职报告签收单，可以确保员工的辞职报告得到及时处理和确认，减少了由于未能及时确认或误解辞职原因等问题带来的纠纷和风险，并提高了离职流程的透明度和效率。

劳动合同接收单

劳动合同接收单合同范本专家。

劳动合同接收单。

日期，_______________。

接收人姓名，_______________。

职位，_______________。

公司名称，_______________。

公司地址，_______________。

联系电话，_______________。

根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，为确保劳动合同的合法性和有效性，特制定此劳动合同接收单，以确认劳动合同的双方已经达成一致，并且双方对合同的内容和条款已经充分理解和同意。

劳动合同基本信息：员工姓名，_______________。

员工性别，_______________。

员工身份证号，_______________。

员工联系方式，_______________。

公司名称，_______________。

公司地址，_______________。

公司联系方式，_______________。

合同起始日期，_______________。

合同终止日期，_______________。

薪酬及福利待遇，_______________。

工作职责及要求，_______________。

劳动合同内容确认：1. 双方确认劳动合同的起始日期和终止日期，双方对合同期限已充分了解并同意。

2. 双方确认员工的薪酬及福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等内容，双方对薪酬及福利待遇已充分了解并同意。

3. 双方确认员工的工作职责及要求，包括工作内容、工作地点、工作时间等内容，双方对工作职责及要求已充分了解并同意。

4. 双方确认劳动合同的其他条款，包括但不限于试用期、违约责任、保密义务等内容，双方对其他条款已充分了解并同意。

特此确认：接收人（公司代表），_______________（签字）日期，_______________。

员工（劳动合同签订人），_______________（签字）日期，_______________。

备注，劳动合同接收单一式两份，双方各持一份，自劳动合同签订之日起生效。