诚实守信是做人的底线,弄虚作假是企业发展的绊脚石
诚实守信是企业生存的法宝
编 辑 同志 ：
最 近 ， 者 在 某 乡 镇 农 村 采 访 时 ， 位 个 体 企 业 老 笔 一
板 说 起 了他 遇 到 的 一 件 极 不 愉 快 的 事 情 ： 在 去 年 夏 季 的 一 天 晚 上 ， 阵暴 风 雨 之 后 ， 的 厂 子 生 产 区 和 职 工 一 他
生 活 区 停 电 。 时 ， 拨 通 了 当 地 供 电 所 的 报 修 电 话 想 当 他 问 明 原 委 ． 是 电 话 一 打 通 就 被 对 方 挂 断 ， 连 打 了 多 可 接
企 业 是 以 窗 口 服 务 的 形 式 面 对 成 千 上 万 个 用 电 客 户
翟 睡 耪艘 謇
编 辑 同志 ：
的 。作 为 窗 口 服 务 人 员 理 应 积 极 主 动 而 又 十 分 热 情 地 去 接 待 每 一 个 客 户 ， 采 取 不 理 不 睬 的 态 度 ， 仅 冷 落 而 不
遍 依 然如此 ， 他 非常 气愤 。 让
一
个 客 户 只 是 打 个 电话 想 了 解 下 停 电 原 因 ，却 遭
到 供 电 所 人 员 的 拒 绝 接 听 。 件 事 看 似 “ 事 ” 却 能 折 这 小 ， 射 出 一 个 单 位 人 员 的 服 务 意 识 及 工 作 态 度 。 我 们 供 电
妈 则 在 一 旁 袖 手 旁观 ， 不 见 义 勇 为 。 ” 从
（ 佚
名 ）
２ ａ瀚 ０
高蓊 峰
瑟 器 怒 圭
” ’
笔
（ 苏 省 新 沂 市 供 电 公 司 尹 智 胡 以 传 ） 江
“ 规 则 ” 名 思 义 就是 不 能拿 到 桌 面上 来 说 的 ． 敢 潜 顾 不 公 示 于 人 的 ， 却 又 在 行 业 里 得 到 广 泛 认 同 ， 着 实 际 但 起 作 用 ， 们 “ 须 遵 循 ” 一 种 “ 矩 ” 人 必 的 规 。 笔 者认 为 ， 我 们 电力 行 业 有 时也存 在 “ 规 则 ” 在 潜 现 象 ： 关领 导和 安监人 员在 与不 在不是 一个 样 ： 人 有 有 检 查 、 督 的施 工 现 场 就 严 谨 、 范 ， 查 组 刚 走 ， 开 监 规 检 室 里 写 作 文 《 的 家 》 “ 的 家 有 我 。 我
电厂诚实守信心得体会
电厂诚实守信心得体会在现代社会中，诚实守信是每个人都应该具备的基本品质。
作为一个电厂员工，在工作中我深深体会到了诚实守信的重要性。
诚实守信既是一种道德底线，也是一种职业操守，它对于个人和企业发展都有着重要的影响。
首先，诚实守信是基本的道德准则。
作为一个电厂员工，我们的工作涉及到众多的利益相关者，包括企业、员工、客户以及社会公众。
只有通过诚实正直的行为，才能赢得他们的信任和尊重。
一旦失去了信任，将难以维持良好的人际关系，影响工作效率和企业形象。
而诚实守信不仅仅是一种能力，更是一种态度和责任感。
只有坚守诚实守信的原则，才能建立起良好的职业信誉，在工作和生活中都能受益。
其次，诚实守信对个人和企业的发展至关重要。
作为电厂员工，我们不仅要做到言行一致，更要勇于承担责任，认真履行职责。
只有通过诚实守信的行为，才能够建立起自己的职业形象，得到上级和同事的认可和支持。
同时，企业也需要员工的诚实守信来保持良好的运营和发展。
诚实守信的企业，能够赢得客户的信任，从而获得更多的业务机会和市场份额。
而且，诚实守信的企业不仅受到法律法规的尊重，也会得到政府的支持和赞赏。
因此，诚实守信是企业可持续发展的重要保障。
再次，诚实守信能够提高工作效率和质量。
在电厂工作中，信息的交流和沟通是非常重要的环节。
只有真实、准确地传递信息，才能避免误解和纷争，提高工作效率。
而诚实守信也能够促进团队的凝聚力和协作性，形成良好的工作氛围。
此外，诚实守信还能够有效地预防和解决问题，减少企业和员工的损失。
当我们诚实守信地向上级汇报问题时，可以得到及时的支持和帮助。
同时，当我们遵守承诺，信守信用时，能够更好地与他人进行合作，提高工作的质量和效益。
最后，诚实守信不仅是个人的责任，也是电厂的企业文化。
电厂作为一个大型企业，需要员工遵循公司制定的规章制度和道德规范。
只有忠诚于企业、诚实守信，才能够真正融入企业文化，实现企业的长远发展目标。
同时，电厂也应该建立起健全的激励机制和监督体系，对诚实守信的员工进行激励，对违反诚实守信的员工进行惩罚，以形成良好的职业道德氛围和行为规范。
诚实守信是企业发展的根本——“三鹿奶粉”事件警示之一
诚实守信是企业发展的根本——“三鹿奶粉”事件警示之一诚实守信是企业发展的根本—-“三鹿奶粉”事件警示之一望着病床上的婴幼儿，年轻的父母忧心如焚，恨不得以自己的病痛换取孩子的健康。
面对“三鹿奶粉〞事件造成的严重危害，生产企业的员工追悔莫及，低下了羞愧的头.富有责任感的奶产品企业高管人员几乎是不约而同向社会发出了保证产品质量的承诺：哪怕自己的企业关门停产，也要营造一个诚实守信、干干净净的市场环境。
这一事件的发生，给人们以警示：一些人唯利是图、不讲道德是祸根.明知道“三聚氰胺〞是工业原料，人是不能食用的，为了获取利润，偏要昧着良心将它加到牛奶中;明知道牛奶贩子购买“三聚氰胺〞是害人的，“三聚氰胺〞的经销商还要几次找上门去推销；明知道牛奶中加进了“三聚氰胺〞，奶粉厂还要制成奶产品销售。
更令人忧虑的是，这种状况任其蔓延，作俑者会由无知走向故意，由见利忘义走向谋财害命，由不讲道德走向违法犯罪。
这样，我们损失的就不仅是财产，而是身体的健康，生命的安全;不仅是发展的可能,而是生存的条件.沉痛的教训告诉我们：没有诚实守信的社会环境，就没有安全的食品。
在全体公民中大力倡导“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻〞，不仅是建设社会主义和谐社会一项十分重大而紧迫的任务，而且是与你我他的生活和发展紧密相关、需要我们每个人自觉承担、主动参与的社会责任和公民义务。
这一事件的发生,给人们以教育：欲建立企业,先建立信誉;欲做大企业，先做好信誉;欲做强企业，先做牢信誉。
诚实守信一向被我们民族视为“立人之本〞、“立政之本〞、“进德修业之本〞。
能做大做强、久盛不衰的企业，有哪个不是恪守信誉的企业？“三鹿奶粉〞事件固然给消费者家庭、给社会造成了严重危害，但害人者必害己，损人者必损己。
始作俑者正在受到党纪政纪的严肃处理、国家法律的严厉制裁；生产厂家由红红火火的发展变成了冷冷落落的停产整顿,全国奶产业的生产受到了很大冲击，严重影响了在国际市场的竞争力。
企业诚信——诚信是做人的根本
企业诚信——诚信是做人的根本做人需要诚信，企业的发展需要信誉,国家的繁荣昌盛需要国民的忠诚。
程序是中华民族的传统美德，继承和发扬中华民族的传统美德是我们的责任。
前不久我参加了一场朋友聚会，让我高兴了很久，也思考了很多。
朋友们聚在一起相互聊了许多，其中有一位朋友的经历使我印象特别深刻。
他的名字叫××，毕业于建筑专业，应聘到一家建筑公司做业务员，试用期为一个月。
一周后的一天，项目经理让他单独到一家招标单位去送投标书，投标书送达后，他认识了一个年轻人，是替另外一家建筑公司来送标的，也是建筑专业毕业，两人谈得很投机。
两天后，那个年轻人向他提出以高额回报来换取标书的内容。
××想都没想，马上摇头拒绝道：“虽然现在我很缺钱花，我们公司规模也不算很大，但是我不会为了钱而失去了我与公司之间的相互信任。
俗话说得好：‘子不嫌母丑，人穷志不穷。
’做人要有诚信，我相信我们公司一定会有辉煌灿烂的一天。
很抱歉，你走吧！就当刚才你没有对我说过那些话。
”第二天，上班时办公室秘书找到他，说有人在总经理办公室等他。
他以为总经理有什么吩咐，赶快去了总经理办公室，一进门，他看到又是那个年轻人。
××很生气地对他说：“你来这里干什么？我绝不会把标书卖给你的，你死了这条心吧！”说完转身就要走人，年轻人赶快起身，莫名其妙地把他推到总经理的位置上。
这时秘书微笑着走过来说：“你误会了，他是我们公司的总裁。
”总裁接过秘书的话说：“从现在起，这个位置就是你的了。
凭什么呢？就凭你对本公司的忠诚与信赖，而且我相信你一定能改做好。
”原来那个年轻人是公司的总裁。
他是亲自考验××的。
而××是以“诚信”使自己从一名普通的业务员升职到了总经理。
“诚信”改变了××的命运。
此时此刻，我不禁想起了在祖国最贫穷，最落后的时候，中国人民解放军在一代领袖毛主席的英明领导下，打败了以蒋介石为首的国民党反动派和日本帝国主义的侵略者。
诚实守信中国传统美德的基石与底线
诚实守信中国传统美德的基石与底线诚实守信：中国传统美德的基石与底线诚实守信是中华民族的传统美德，也是社会组织和个人行为的基石与底线。
它在中国文化中扮演着重要的角色，影响着人们的道德观念和社会行为。
本文将探讨诚实守信在中国传统文化中的重要性及其对个人和社会的影响。
一、诚实守信的重要性诚实守信作为一种基本的道德准则，承载着人们对真实和信用的追求。
在中国传统文化中，诚实与守信被视为一种高尚的品质，是社会和谐发展的基石。
诚实守信的重要性主要体现在以下几个方面：首先，诚实守信有助于建立良好的人际关系。
诚实守信是人际交往的基础，它能够增进人与人之间的互信和理解，减少误解和纠纷的发生。
在日常交往中，如果我们都能够诚实守信，就能够建立起相互尊重和信任的关系，形成良好的人际网络。
其次，诚实守信对于社会的稳定与发展至关重要。
社会的繁荣离不开信用的支撑。
在商业交易、合作伙伴关系等各个领域中，只有依靠诚实守信的原则，才能够形成稳定的合作关系，推动社会的发展。
再次，诚实守信对个人来说也是一种品质的体现。
在人际交往中，如果我们诚实守信，能够履行自己的承诺，不欺骗或背叛他人，就被认为是一个值得信赖的人。
这样的品质不仅有助于我们与他人建立良好的关系，更能够提升自身的信用和形象。
综上所述，诚实守信是中国传统文化中的重要组成部分，也是社会和个人的基石与底线。
它对于人与人之间的和谐相处、社会的稳定与发展以及个人品质的提升都具有重要意义。
二、诚实守信对个人和社会的影响诚实守信对个人和社会有着深远的影响。
它能够塑造良好的社会氛围，提升社会文明度，同时也对个人的成长和发展有着积极的推动作用。
对于个人而言，诚实守信能够培养真实的个性和高尚的品格。
一个诚实守信的人，不仅能够树立正确的价值观，也能够使自己保持清白之心，在人生道路上追求真实和善良。
此外，诚实守信还能够让个人养成积极向上的生活态度，更好地与他人友善相处。
对于社会而言，诚实守信能够促进社会的和谐与发展。
根据材料对诚实守信是企业之身之本展开讨论二百字至四百字
根据材料对诚实守信是企
业之身之本展开讨论二百字至四百字
诚实守信是中华民族的传统美德。
然而，在现实生活中，总有一些商家背弃信义、唯利是图，不惜制假贩假、坑蒙拐骗，如在牛奶中掺入“三聚氰胺”，在猪饲料里添加“瘦肉精”，用硫磺熏制出“毒生姜”……
这些行为，不仅败坏社会风气，而且侵害百姓利益、危及人们健康安全。
对此，社会深恶痛绝。
商家制假贩假、违规经营，短期看或许也能侥幸捞点“黑心钱”、发点小财，但从长远来终将会自食恶果、受到法律的制裁，为自己的失信行为付出应有的代价。
到那时，恐怕不只苦心经营多年的“财富大厦”轰然倒塌、声誉扫地，甚至还会锒铛入狱，为社会所唾弃。
诚实守信应是每一个商家必备的品质，是立身之本。
在市场经济体制中，更是如此。
弄虚作假、欺骗消费者，终究会被市场所淘汰。
任何商家任何时候，都要自觉遵守国家法律、社会公德以及职业操行，诚实守信、合法经营。
只有这样，商家从事的经营才能长久，内心才能安宁，才能赢得社会的尊重。
企业诚信教育心得体会(3篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，企业诚信问题日益凸显。
诚信不仅是企业发展的基石，也是社会和谐稳定的保障。
近年来，我国政府高度重视企业诚信建设，大力开展企业诚信教育活动。
作为一名企业员工，我有幸参加了企业诚信教育，通过这次学习，我对诚信有了更加深刻的认识，以下是我的一些心得体会。
一、诚信是企业发展的灵魂诚信是企业发展的灵魂，是企业赢得市场竞争的核心竞争力。
一个企业如果失去了诚信，就会失去消费者的信任，最终导致企业的灭亡。
在参加企业诚信教育的过程中，我深刻认识到，诚信是企业发展的基石，是企业持续发展的动力。
首先，诚信能够树立企业形象。
一个具有诚信意识的企业，能够赢得消费者的信任，树立良好的企业形象。
这种形象是企业无形资产的重要组成部分，有助于企业在市场竞争中脱颖而出。
其次，诚信能够提高企业竞争力。
诚信经营的企业，能够在市场上树立良好的口碑，吸引更多的消费者。
同时，诚信还能够降低企业的经营成本，提高企业的经济效益。
再次，诚信能够促进企业内部和谐。
诚信的企业文化能够增强员工的凝聚力和向心力，使员工更加积极主动地为企业发展贡献力量。
二、诚信教育的重要性企业诚信教育是企业诚信建设的重要环节。
通过开展诚信教育，可以提高企业员工的诚信意识，使他们在工作中自觉遵守诚信原则。
首先，诚信教育有助于提高企业员工的诚信意识。
通过学习诚信知识，员工能够认识到诚信的重要性，从而在工作和生活中自觉践行诚信。
其次，诚信教育有助于规范企业员工的行为。
企业诚信教育可以帮助员工了解诚信规范，使他们在工作中遵循诚信原则，避免违规行为的发生。
再次，诚信教育有助于提升企业整体素质。
通过开展诚信教育，企业可以培养一支具有高度诚信素质的员工队伍，为企业发展提供有力保障。
三、企业诚信教育的具体措施为了加强企业诚信教育，我们可以采取以下措施：1. 加强诚信制度建设。
建立健全企业诚信制度，明确诚信规范，使员工在工作中有章可循。
2. 开展诚信培训。
定期组织员工参加诚信培训，提高员工的诚信意识和素质。
企业弄虚作假培训感想
近年来，随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。
在这个大背景下，一些企业为了追求短期利益，不惜采取弄虚作假的行为，这不仅损害了消费者的权益，也破坏了市场的公平竞争环境。
近期，我参加了一次关于企业诚信与合规的培训，对于企业弄虚作假的现象有了更深刻的认识，以下是我的一些感想。
首先，企业弄虚作假的行为严重违背了社会主义核心价值观。
诚信是中华民族的传统美德，也是企业发展的基石。
一个企业如果失去了诚信，就等于失去了灵魂，无法在社会上立足。
此次培训让我深刻认识到，企业必须坚守诚信原则，以诚信为本，才能赢得消费者的信任，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，企业弄虚作假会导致严重的经济后果。
虚假宣传、制假售假等行为，虽然可能短期内为企业带来一定的利益，但长远来看，必将损害企业的声誉，降低企业的市场竞争力，甚至导致企业破产。
此次培训让我意识到，企业应该把诚信经营作为一项长期战略，摒弃短期行为，追求可持续发展。
再次，企业弄虚作假会破坏市场秩序，损害消费者权益。
消费者在购买商品或服务时，往往依赖于企业的宣传和承诺。
如果企业弄虚作假，消费者就会受到误导，合法权益无法得到保障。
此次培训让我明白，企业应该尊重消费者，诚信宣传，让消费者在购买过程中能够放心、安心。
此外，企业弄虚作假还可能触犯法律，承担法律责任。
我国《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规明确规定，禁止虚假宣传、制假售假等违法行为。
企业一旦触犯法律，不仅要承担相应的法律责任，还会受到社会舆论的谴责。
此次培训让我深刻感受到，企业必须依法经营，自觉遵守法律法规，维护市场秩序。
在此次培训中，我还学到了如何防范企业弄虚作假的方法。
首先，企业要加强内部管理，建立健全内部控制体系，确保企业生产经营活动合规合法。
其次，企业要注重人才培养，提高员工的诚信意识和职业道德水平。
最后，企业要积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象。
总之，通过这次培训，我对企业弄虚作假的现象有了更加深刻的认识。
诚信不可缺席中学生优秀作文
诚信不可缺席中学生优秀作文诚即诚实，就是忠诚老实，实事求是，不说谎，不虚伪，言行一致;信即守信，就是言而有信恪守信约，说到做到覆行诺言。
信以诚为基础，有诚才有信，离开了诚，就无所谓信。
下面是小编为大家整理的诚信不可缺席中学生优秀作文，仅供参考，希望能帮助到大家!诚信不可缺席中学生优秀作文1诚信是一种美德，诚信是一种无形的资产，诚信是一种优良优良品质。
一个人无诚信则得不到他人的信任与尊重;一个企业无诚信，必当臭名远扬;一个国家无诚信，必当在国际社会无法立足。
诚信是人与人之间的试金石。
古有程颐曰：“以诚感人者，人亦诚而立。
”今有李嘉诚——"你必须以诚待人，别人才会以诚想报。
"老太太卖馒头不正是这样一个道理吗?一部著作之所以能够流传万年是因为他的内心在低温，他所揭示的值得我们去赞叹去褒扬。
罗琳女士的著作<哈利波特>为多数人所熟知，人们无不为故事的悬念以及魔法的神奇所倾倒，为伏地魔的出现而恐慌，为小哈利的命运而担忧，为黑暗势力的壮大而惊慌……然故事最吸引人的，却不在于此，而是三个小主人公之间情感纠结，友谊与爱情，理想与现实的穿插，使他们都陷入了困境，但最终依靠他们之间的信任战胜了邪恶，诚信是一颗试金石，信任是搭起诚信的桥梁。
诚信是企业发展的通行证。
海尔今"世界冰箱销量第一"的国际品牌，它的成功并非来自于偶然，而源于他的诚信之基，早在改革开放初期，海尔老总张瑞敏在得知将出厂的一些冰箱存在隐患时，就拿起大锤将冰箱打毁，这一举动，成为了维护海尔形象的佳话。
试问，如果没有张瑞敏的行为，海尔现在还会是国际知名品牌吗?亦者说海尔还会存在吗?亦或者说海尔还会是国际知名品牌吗?亦或者说海尔还会存在吗?诚信是企业发展的通行证，人们的信任就是通行证的办理人。
诚信是社会和谐的一张问答卷。
近几年食品安全问题屡见不鲜;大学教授抄袭论文的事例层出不穷;商品伪造更是不在少数……都让我们引出深思，在我们周围有什么是真的?道德的败坏，良心的谴责，引发我们对内心的拷问，对此我们应有所行动，交一份满意的答卷。
诚信底线破了，企业也就废了
诚信底线破了，企业也就废了诚信是基础，无论生意也好，企业也罢，对员工，对客户，都是诚信为本。
很多企业，把诚信挂在嘴上，喊成了口号，口号喊的震天响，面临实际问题的时候，就用各种理由来搪塞客户搪塞员工，从来不认为这有什么不妥。
但我想问一句，你所谓的诚信是做给别人看的吗？严以律己，宽以待人，这事情本身就做不好。
义乌企业最大的问题就在于，诚信不足，诚信是口号，这十几年来一向如此，所以也导致了义乌企业做不大（当然，这种大是跟义乌的国际知名度相提并论的，虽然义乌的知名度很高，但城市的知名度与企业的做法是不匹配的）。
难道你天生就只能干点批发的事情，难道这地方只适合做点没技术含量的事情？未必吧，即便是低端制造业，你做好了，也能做成全球知名的制造业，别的不讲，就是双童吸管，这么一根小小的吸管，它就能做到全球80%的市场（具体没统计，曾经听人说过）。
诚信是基础。
企业讲诚信，首先是对员工讲诚信，一个对员工都不讲诚信的企业，你不要期望它对客户讲诚信。
某些方面，老板什么样，企业就什么样。
一切企业存在的问题都是老板自身的问题。
还有一些企业热衷于参加培训，培训期间激情四射热情高涨，觉得要大爱要懂得分享，培训完了，回到驻地，就跟没事人一样，真要分享的时候，就开始算计了，觉得这个拿得多这个不应该拿，搞了半天，还是觉得这一切都是老板自己的。
大爱去哪了？分享去哪里？也就是课堂上听听过过格局的瘾，想必既然来了，听了培训谈了感受，大爱有了，分享也有了。
这就是大部分的老板（之所以叫他老板不叫他企业家，是因为，我们中国没出多少企业家，顶多就是挣点钱，比一般人挣的多而已）。
还有一些人，台上讲的东西连自己都感动了，一下台，转过身就是，连自己都不相信。
这样的老板有什么跟头，趁早拉倒。
所以，我就信奉罗胖说的:我有我的理想，你有你的理想，你要我的理想加入你的理想，要么说服我要么收买我。
都做不到，还谈什么理想。
在企业运作中，经常犯的错误就是：管理机制这种事情，要么不公布，公布了就一定要坚持，别总是朝令夕改，最后弄得诚信尽失。
诚信对企业和个人的影响
诚信对企业和个人的影响“诚”、“信”都是古老的伦理道德规范。
诚，就是真实不欺，尤其是不自欺，它主要是个人的内持品德；信，就是真心实意地遵守履行诺言，特别注意不欺人，它主要处理交往人际关系的准则和行为。
作为一种职业道德规范，诚实守信就是指真实无欺、遵守承诺和契约的品德和行为。
这种内持品德及其践履行为，是市场经济活动得以正常进行的重要道德保障之一。
因此，从广义上来讲，诚信既是一种道德观念、价值标准，同时也是一种社会责任，它还具有法律约束力，是企业经营的理念。
诚信首先是衡量一个人或一个企业是否有道德的一个依据。
人无信则无法取信于人，企业无信则无法立业，诚信是一个或一个企业得以生存与发展的重要条件。
着名管理学家克拉伦斯．沃尔顿说：“企业经理人应该用一种全局观念来看待企业的责任。
因为在这种观点之下，企业被看成是讲信用、讲商誉、讲道德的组织而不是赚钱的机器。
”具有社会责任的企业，才能在市场经济中被人们所拥护。
有关诚信对企业发展的影响，最直接最典型的是淘宝电子商务的发展。
它以信用为一个商铺能否存活为标准。
卖出一个产品，卖家宝贝描述符合事实，卖家态度良好，卖家物流及时，这三个主要因素决定卖家是否可以得到好评。
得到好评信用上就加一分，中评不给分，差评扣一分，店家好评越多信誉越好，等级就越高，客流量，成交量也就多。
在经营一个网店的整个过程中，从店铺开张到发展，每一个过程都要诚信经营，否则就会被买家，被市场淘汰。
由此看见，在企业的经营活动中，把诚信渗透到企业的每一环节，对待员工、客户、维系交易等方面以诚信把关，树立““诚信经营”的指导思想，对企业从优秀迈向卓越具有极大的推动作用。
英籍美国学者查尔斯．汉普顿和阿尔方斯·特龙佩纳在对美、英、德、意、瑞典、日本、新加坡等12个国家15000名企业经理调查后指出，不同的企业在创造财富的过程中都受到各自独特价值体系的影响，但是有一点是相同的，那就是绝大多数的企业经理人都认识到，从事“反经济信用行为”的企业成本大大增加了，因为在现代社会信息传播的速度极快，社会舆论的监督力度也在不断增强，企业一旦做出“反经济信用行为”，几乎马上就会被曝光，它最重要的无形资产——商誉就会受到重创。
企业诚信——诚信是做人的根本
企业诚信——诚信是做人的根本
企业诚信是企业文化的重要组成部分，是企业发展的基石。
诚信是指企业在商业交往
中遵守承诺，讲求诚实守信，不欺诈、不虚假宣传，坚守道德底线，做到言行一致。
企业诚信的重要性体现在以下几个方面：
1. 信誉好：诚信可以树立企业的良好声誉，赢得合作伙伴和客户的信任。
有良好的信
誉可获得更多的商机，扩大市场份额。
2. 提升竞争力：在激烈的市场竞争中，企业诚信可以为企业带来竞争优势。
消费者更
倾向于选择有诚信度的企业合作，因为他们相信这些企业会提供高质量的产品和服务。
3. 促进长期合作：诚信是建立长期合作关系的基础。
通过诚信行为，企业可以赢得合
作伙伴的信任与支持，建立稳定的合作关系，共同推进业务发展。
4. 增强员工凝聚力：诚信文化可以为企业员工提供一个和谐、公平、诚信的工作环境。
员工在这样的环境中能够获得尊重和认可，激发出更高的工作积极性和创造力。
5. 提升社会形象：企业诚信是企业社会责任的表现。
诚信企业能够履行合法合规的义务，积极回馈社会，为社会发展做出贡献，从而获得社会的认可和支持。
总之，企业诚信是企业成功发展的重要因素之一。
只有树立诚信为本的企业文化，企
业才能赢得信任，获得更多机会，在竞争激烈的市场中立于不败之地。
诚信缺失对国有企业和民营企业的影响分析
诚信缺失对国有企业和民营企业的影响分析诚信是一个社会的基石，失去诚信意味着失去了道德和信任，这必然会对企业产生深远的影响。
无论是国有企业还是民营企业，都必须注重诚信建设，以保持企业的良好形象和声誉。
对于国有企业而言，诚信建设尤其重要。
国有企业拥有强大的资源优势和市场垄断地位，一旦出现不诚信的行为或者举止失当，就会对民众造成极大的不满和不信任。
例如，一些国有企业通过不公平的竞争手段获取资金和资源，而这些行为会被社会公众敏锐地察觉。
如果这些企业缺乏诚信，其形象和信誉就会遭受严重的损害，最终也会影响到其业务的获利和扩展，进而造成企业发展的困难。
而民营企业则面临着更加严峻的压力。
民营企业相较于国有企业而言，自身资源和资本状况十分有限，很难通过投资和政策优势来获得话语权。
这些企业只能凭借自身的努力和诚信来获得市场的认可和客户的信任。
但是，现实情况却往往并非如此美好。
在市场经济的环境下，一些民营企业为了获得更大的利润，甚至表现出极端的不诚信行为。
例如，有些企业过于追求短期利润，对于质量和服务态度缺乏严格的要求，甚至采用欺骗手段来骗取客户信任。
这样的行为不仅会殃及企业的声誉，还会对整个行业造成负面影响，导致行业诚信问题的普遍化。
对于消费者而言，诚信决定了企业是否值得信任和支持。
每个人都希望在购买产品和服务时，能够得到诚实、透明和负责任的服务。
而企业在过程中出现失信言行，对消费者的伤害也是显而易见的。
在现代金融资本下，决策者和投资者对企业的财务报告和经营数据都有极为苛刻的要求，任何失信行为都会成为企业上市和融资的障碍，导致企业的融资成本增加，进而影响到股东的权益。
可以说，诚信缺失对任何企业都是一种灾难性的影响。
而不诚信行为的形成往往是由习惯性、利益驱动、经验不足、道德观念淡薄等原因造成的。
因此，企业要摒弃不良行为，切实提高诚信意识，在经营业务的过程中遵守法律法规和道德规范，以积极的态度履行社会责任，加强企业信誉建设，提升企业的公信力和美誉度。
诚实守信是做人的底线,弄虚作假是企业发展的绊脚石
诚实守信是做人的底线，弄虚作假是企业发展路上的绊脚石我们都听说过分苹果的故事:一个来自监狱的犯人写道：妈妈拿出大小不同的苹果给他和弟弟，弟弟抢先说要那个又红又大的苹果，妈妈听了，责怪弟弟，要把好的东西让给别人，不能总想着自己，于是，他灵机一动，告诉妈妈想要小苹果，最后妈妈将大苹果奖励给了他，从此以后，他学会了撒谎。
这个例子告诉我们一个道理，做人要讲诚信，不诚实，就不能够与人相处长久，以上事例看起来都是小事情，可是一个人一旦有了不讲诚信、弄虚作假的坏习惯，就会失信于人，失去同事上级的信任，失去下级的信赖，逐渐的会越骗越大，最终可能走向犯罪的道路，而一个企业不讲诚信，弄虚作假，就会失去信誉，失去顾客的信赖，这必将产生导致企业走向“灭亡”的后果。
而近期在我们粥全粥到就出现了一起严重的不讲诚信，弄虚作假事件：事例出现这种事情说明在我们目前的工作当中，不讲正气、不讲原则，弄虚作假、欺上瞒下的坏风气，不仅存在于上述个别店面，还大有市场。
诚信道德歌还没有唤醒一些管理人员的诚信意识。
他们的所想所为，很大程度上不是对工作负责，对上级负责，对顾客负责，而是如何应付检查，对付上级，很有些“打游击”的战术。
可怕的是，如果我们容忍不讲原则，对付上级，弄虚作假现象，甚至让这些行为逐步演变成一些管理人员的习惯，那么我们酒店的管理和服务品牌将面临被损被毁的危险。
一个人第一次说假话、欺骗人的时候往往有恐慌不安的心理，如果得逞了，他就会第二次、第三次说谎做假，时间长了，就形成了很自然的说谎做假的习惯。
如果不强力矫正我们的管理人员弄虚作假、对付上级的行为，一旦形成某些恶劣习惯，我们的正确文化理念就会被腐蚀，被改变。
事实上，一些人的行为表现已经不是第一次，已经具有习惯性。
好的习惯养成很不容易，而坏的习惯却很容易形成。
对坏的习惯，我们决不可以纵容姑息！这既是对酒店负责，也是对个人负责。
诚实守信是做人的底线，弄虚作假是企业发展路上的绊脚石。
诚信是一个企业的底线
诚信是一个企业的底线作者：董明珠来源：《中国经济周刊》2013年第42期编者按近日，2013中国信用企业发布在京举行，格力电器作为家电行业的典型代表，当选“家电行业典范信用企业”。
与格力电器一同登上诚信领奖台的还包括完达山、北汽、阿里巴巴、青啤、万科、加多宝等多家知名企业。
“人无信不立，业无信不兴，国无信不盛。
”诚信，是做人、立业、兴国的重要根基。
诚信是一个人的底线，也是一个企业的底线，更是一个国家和社会的底线。
对一个行业来说，诚信的底线不是自然形成的，而是通过博弈逐渐铸就的。
当劣质产品在市场上大行其道的时候，一定要有企业站出来，需要一种自我牺牲的精神，去弘扬诚信精神，用自己的行为去改变不诚信企业的做法，或者是打垮他们。
不能用概念忽悠消费者什么是诚信？一个企业把产品推广给消费者的时候要通过媒体的传播，有一点不可忽略，就是不能用概念忽悠消费者。
在格力人来看，不成熟的产品不能投放市场，不能拿消费者做试验。
企业把产品推向市场的时候，技术、品质一定要能真正达到宣传的那样，否则就是误导消费者。
现在很多行业都面临诚信危机。
讲诚信，最核心的问题是产品质量。
技术和质量是一个品牌的“桶底”，没有高品质产品就没有一流的品牌。
在格力电器有句名言：“对质量管理的仁慈就是对消费者残忍。
”因此格力电器“像修炼生命一样修炼质量”：从设计产品的源头到采购、生产、包装、运输以及安装、服务等全过程实行了严格的质量控制。
在格力人看来，“质量管理没有人情可讲。
”我去年去一个检测机构，负责人见面第一句话就告诉我说，董总你放心，我们肯定大力支持，你有什么困难都可以帮助。
我就跟他说，你的帮助和支持，我非常需要，但是我需要的不是你给我的产品放一马，而是测量检测格力产品的时候，一定要严格要求，就算有一丝一毫的缺失、不到位都要打回去。
他说，这是他第一次听到一个企业老总讲对其产品要严格苛刻地对待。
他说，听完我这句话才理解格力电器为什么能够做到最好。
刘英：诚信是做人之本企业之魂
刘英：诚信是做人之本企业之魂从一家只有三张半桌子的小火锅店起家，到一手开创出集餐饮连锁、现代畜牧业养殖、食品精深加工于一体的大型民营集团，20年来，阿兴记“掌门人”刘英始终恪守4个字：诚实守信——2011年11月15日，深夜11点过，位于沙坪坝天马路的阿兴记大饭店里仍然亮着灯光。
几位员工不时探头向门外张望，似乎在等待什么。
“来了、来了！”随着几声欢呼响起，两名男子提着沉甸甸的提包下车，急匆匆地奔进了店堂：“对不起，耽误大家时间了，马上就和你们结算这个月的工资。
阿兴记沙坪坝店传菜工李学勇第三个领到了工资，他心里泛起一股浓浓的暖意……“每个月15号都是阿兴记发工资的日子。
那天偏偏财务电脑坏了，只有人工核算后再把现金分发到各个分店。
“李学勇告诉记者，本来员工们觉得迟一两天没什么，但财务人员说，董事长刘英专门交代，其它款项都可暂缓，但是员工工资一定要按时发放，不能延误，尤其不能让新员工对企业信誉产生怀疑。
“阿兴记是真正讲信用的企业，我会一直在这里好好干。
”李学勇说。
一个“信”字，浓缩了刘英创业20年来的恪守与坚持。
从“不少顾客一两鱼”，到对弄虚作假的供货商进行处罚，始终坚持诚信经营，恪守商业道德在阿兴记位于涪陵的第一家创业老店里，一直悬挂着上世纪90年代重庆市工商局涪陵分局授予的“重合同守信用企业”奖牌。
这是刘英最看重的荣誉。
她认为：“做人和做企业都要以诚信为本。
我管不了别人管自己，我的原则是从自己做起，这是我做人的标准，也是做企业的标准。
”在阿兴记做了多年厨师长的何松光，对数年前的一桩事一直记忆犹新。
那是2005年11月，阿兴记进驻主城后的第一家分店刚刚开业，就接到一份80桌的宴席订单。
为了打好这场“首战”，分店全体员工都早早赶到现场，积极筹备。
早上7点，阿兴记采购的海鲜河鲜原料送到了店里，经生鲜组检测没有问题后，又拉到了厨房。
何松光换上工作服，习惯性地揭起装鱼虾的篓盖看了看，顿时发觉不对：“怎么钳鱼个头比以前小啊？”端来磅秤一过秤，一条鱼约有7两左右。
企业诚信演讲稿——诚实守信立身之本
企业诚信演讲稿——诚实守信立身之本诚信对人，诚信自己。
诚信是一轮金赤朗耀的圆月，惟有与高处的皎洁对视，才能沉淀出对生命的真正态度。
下面是店铺为您整理的企业诚信演讲稿——诚实守信立身之本，供您参考！企业诚信演讲稿——诚实守信立身之本诚实守信历来是中华民族的一种美德，这点从众多典故、俗语中就能看出来：像曾子杀猪、曹操断发、立木取信，还包括烽火戏诸侯等等，无不向我们阐述了诚信的重要。
这种东西从某种意义上来说已经潜移默化于我们的民族精神里了。
对一个国家和政府来说，“诚实守信”是“国格”的体现;对一个企业和团体来说，它是一种“形象”、一种品牌、一种信誉，是企业兴旺发达的基础;对一个人来说，它既是一种道德品质和道德信念，也是一种崇高的“人格力量”，是做人的基本品格。
诚实守信是企业的生命，是企业生存之本。
以诚取胜，赢得顾客信赖，从而赢得市场，没有信用，企业就失去客户，失去市场，失去希望。
一些企业之所以能兴旺发达，走出中国，在世界市场占有重要地位，尽管原因很多，但“以诚信为本”是其中的一个决定因素;相反，如果为了追求最大利润而弄虚作假、以次充好、假冒伪劣和不讲信用，尽管也可能得利于一时，但最终必将身败名裂、自食其果。
记得改革开放初期，部分温州人一味追逐利润，粗制滥造，特别是鞋子，用硬纸板做的鞋冒充皮鞋，买去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去，导致全国许多商店打出“本店无温州鞋”的标志，温州鞋业最终举步维艰。
到了上世纪九十年代，温州人醒悟了，假冒伪劣得到了有力的铲除，在杭州武林广场，温州人将数万双劣质温州鞋一烧而光，以此举表明自己“诚信经营”的决心。
历经漫长的重塑品牌艰难之旅的十几年后，温州货才慢慢的以价廉质优再次获得了国人的信任，温州因此成了我国率先富起来的地区之一。
温州人也将烧鞋时间8月8日立为“诚信日”，以此为训诫。
“温州皮鞋”的事情告诉我们：一日不讲诚信，多年难树品牌，整改之路必将付出更大的代价。
诚实守信是人的立身之本，因为一个人不是孤立的生活在世界上，我们要生活、工作，要和他人交往，要协调社会关系，一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会，才能与他人相互谅解，和睦相处，得到他人的信任、尊重、合作和帮助。
关于企业单位员工诚信从业九项规定感悟
关于企业单位员工诚信从业九项规定感悟
一、前言
随着社会经济的快速发展，企业单位的竞争日益激烈，员工诚信从业已成为企业持续稳定发展的基石。
为进一步加强企业单位员工诚信意识，提高员工职业道德水平，我们深刻领会和感悟到了企业单位员工诚信从业的九项规定。
二、九项规定感悟
1. 坚守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，确保企业经营活动的合法性。
这不仅是对企业负责，更是对社会负责。
2. 忠诚企业：员工应忠诚于企业，敬业爱岗，尽职尽责，以实际行动促进企业发展。
忠诚企业是员工诚信从业的核心。
3. 诚实守信：员工在商务活动、工作交流等场合，应保持诚实守信，不弄虚作假，不泄露企业商业秘密。
4. 公平竞争：在市场竞争中，员工应遵循公平竞争原则，不采
取不正当手段，维护企业形象。
5. 尊重客户：员工应尊重客户，诚信服务，满足客户合理需求，树立良好的企业口碑。
6. 团结协作：员工应团结协作，相互支持，共同为企业发展贡
献力量。
7. 持续学习：员工应不断学习，提高自身综合素质，以适应企
业发展的需要。
8. 维护企业利益：员工应积极维护企业利益，面对损害企业利
益的行为，应勇于制止和举报。
9. 履行社会责任：员工应积极履行社会责任，参与社会公益活动，树立企业的良好形象。
三、结论
员工诚信从业九项规定是企业单位持续稳定发展的重要保障。
我们应深刻领会和贯彻这些规定，将其内化为自身的行为准则，为企业的发展和社会的进步贡献力量。
落实三严三实活动：坚守诚信底线,树立良好形象
落实三严三实活动：坚守诚信底线，树立良好形象树立良好形象2023年，作为一个全面建设社会主义现代化国家的关键一年，我国各行各业都将迎来新的挑战和机遇。
在这个重要的时间节点上，我们更需要坚守诚信底线，树立良好形象，推动国家的可持续发展和社会的和谐进步。
三严三实活动是以党员干部自我教育、自我管理、自我监督的一项重要工作部署。
坚持三严三实活动，就是要严以修身、严以用权、严以律己，实事求是、为民务实、清正廉洁。
落实三严三实活动需要坚守诚信底线。
诚信是社会的基石，是人与人之间信任的纽带。
在各行各业中，无论是政府官员、企业家还是普通员工，都应该始终坚守诚信原则。
政府官员要诚信履职，依法行政，积极为民办事，为人民群众谋取最大福祉；企业家要诚信经营，履行社会责任，信守竞争规则，推动企业可持续发展；普通员工要诚实守信，履行岗位职责，创造价值，努力成为一名优秀的员工。
只有坚守诚信底线，才能赢得社会的认可和尊重。
落实三严三实活动需要树立良好形象。
形象是人们对一个人或者一个单位的第一印象，也是评价一个人或者一个单位的重要标准。
在信息化时代，形象的传播更加迅速和广泛。
政府官员要注重形象建设，严格要求自己的言行举止，树立廉洁高效的政务形象；企业家要注重品牌形象，建设高质量的产品和服务，树立信誉和口碑；普通员工要注重个人形象，对待工作认真负责，展现良好的职业素养。
只有树立良好形象，才能赢得社会的信任和支持。
落实三严三实活动需要推动国家的可持续发展和社会的和谐进步。
作为一个社会主义国家，我们的目标是建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
政府官员要坚持以人民为中心的发展思想，解决民生问题，改善人民生活；企业家要坚持绿色发展理念，推动经济发展与环境保护的有机结合；普通员工要增强创新能力，适应社会变革，为国家和社会的发展贡献力量。
只有推动国家的可持续发展和社会的和谐进步，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。
2023年，我们需要全社会的共同努力，落实三严三实活动，坚守诚信底线，树立良好形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
诚实守信是做人的底线，弄虚作假是企业
发展路上的绊脚石
我们都听说过分苹果的故事:一个来自监狱的犯人写道：妈妈拿出大小不同的苹果给他和弟弟，弟弟抢先说要那个又红又大的苹果，妈妈听了，责怪弟弟，要把好的东西让给别人，不能总想着自己，于是，他灵机一动，告诉妈妈想要小苹果，最后妈妈将大苹果奖励给了他，从此以后，他学会了撒谎。
这个例子告诉我们一个道理，做人要讲诚信，不诚实，就不能够与人相处长久，以上事例看起来都是小事情，可是一个人一旦有了不讲诚信、弄虚作假的坏习惯，就会失信于人，失去同事上级的信任，失去下级的信赖，逐渐的会越骗越大，最终可能走向犯罪的道路，而一个企业不讲诚信，弄虚作假，就会失去信誉，失去顾客的信赖，这必将产生导致企业走向“灭亡”的后果。
而近期在我们粥全粥到就出现了一起严重的不讲诚信，弄虚作假事件：事例
出现这种事情说明在我们目前的工作当中，不讲正气、不讲原则，弄虚作假、欺上瞒下的坏风气，不仅存在于上述个别店面，还大有市场。
诚信道德歌还没有唤醒一些管理人员的诚信意识。
他们的所想所为，很大程度上不是对工作负责，对上级负责，对顾客负责，而是如何应付检查，对付上级，很有些“打游击”的战术。
可怕的是，如果我们容忍不讲原则，对付上级，弄虚作假现象，甚至让这些行为逐步演变成一些管理人员的习惯，那么我们酒店的管理和服务品牌将面临被损被毁的危险。
一个人第一次说假话、欺骗人的时候往往有恐慌不安的心理，如果得逞了，他就会第二次、第三次说谎做假，时间长了，就形成了很自然的说谎做假的习惯。
如果不强力矫正我们的管理人员弄虚作假、对付上级的行为，一旦形成某些恶劣习惯，我们的正确文化理念就会被腐蚀，被改变。
事实上，一些人的行为表现已经不是第一次，已经具有习惯性。
好的习惯养成很不容易，而坏的习惯却很容易形成。
对坏的习惯，我们决不可以纵容姑息！这既是对酒店负责，也是对个人负责。
诚实守信是做人的底线，弄虚作假是企业发展路上的绊脚石。
我们知道，酒店的宗旨之一是把员工培养成有用之才。
所谓“有用”，是指既要学会做人，又要学会做事。
做人，要讲诚信，讲正气、讲原则；做事，要认认真真，实事求是。
无论从哪一方面讲，上述事例的做法，都与我们一贯倡导的原则大相径庭。
出现这种现象，我们认为主要原因有两点：一是，管理人员没有起到好的带头作用。
作为每一个管理人员都要认真进行反思，要知道你的行为对下级有着很大的模仿性影响。
如果你每天应付工作，应付上级，制造虚假，逃避责任，你的下属就会自觉不自觉地仿效，时间一长，下级也会用同样的办法来对付你，甚至胜你一筹。
最终产生一种什么样的结果呢？上行下效，一级欺骗一级，虚夸风盛行，逃避责任的现象丛生，管理工作成了沙滩上的楼阁。
我们说，任何真实的好的结果都是通过尽职尽责的努力产生的。
尽职尽责，不仅是把工作干好，还要把人带好。
员工犯了错误你不但不予指出纠正，反而上下包庇纵容，这是对员工最大的不负责任，是在用员工的一生做自己的赌资。
至于有人还诱导员工如何弄虚作假，那就距离管理人员当一个好老师、当一个好教练的要求远而又远了。
二是，侥幸心理在作祟。
有的人做事情总是报有侥幸心理，认为逃避过了检查，就万事大吉。
不明白酒店为什么要设置检查？更不明白，工作只有不断地发现问题并解决了问题，工作质量才能有一个螺旋式上升的道理。
“幸亏没有被领导发现”，“幸亏没有被质检人员发现”等心理状态，是典型的心存侥幸的表现，继而就发展成了通风报信、相互串通，你来我挡的局面。
我们说，侥幸心理所产生的行为，只能避过一时，却不可能从很本上消除问题；你能侥幸避过领导者、检查者的眼睛，却无法逃避出顾客的眼睛。
因为不好的结果最终会体现在顾客身上。
顾客是我们的考官，是一切工作的真正检验者。
工作质量上来了，服务质量提高了，并且经过顾客检验合格后，顾客才会不断光顾，给我们送钱，我们才会有饭吃；相反，你欺骗了领导、欺骗了检查者，却
欺骗不了顾客，工作质量、服务质量上不去，顾客检验不合格，顾客就会离你而去，久而久之，酒店就会走向死亡。
侥幸心理是心态不健康的表现，是一种自我假定的自欺心理。
就象一个运动员把拿冠军的希望寄托在对手的失误上，而不去练好一手硬功夫那样，要想把握成功是不可能的。
要改变弄虚作假，不负责任的不正之风，管理者就要做到两点：
第一，强化责任意识，对员工负责，对企业负责，对上级负责。
对员工负责，就是严管厚爱，用我们企业文化的行动纲领，真正地锤炼和塑造员工，把他们培养成有用之才。
管理者要永远记住：“员工的素质提高不了，就是上级的错。
”对企业负责，要求一切工作的出发点与企业保持一致，急企业所急，想企业所想，与企业同心同德。
管理者要对企业负责，忠于企业，包括坚决执行上级命令，完成工作任务，出现问题如实汇报，如实反映情况。
做不到这一点，就不具备做管理者的起码的条件。
第二，加强自我修炼，坦诚的对待错误，善于修正错误。
坦诚地对待错误，善于修正错误，是管理人员的优秀品质。
对待错误的态度，最能检验一个管理人员的品质。
为了酒店的发展，为了个人和员工成长，没有什么错误可以掩饰的，没有什么错误是不能抛弃的。
每个管理者必须善于分辨什么是正气、什么叫讲原则，什么为务实，必须丢掉侥幸，端正态度，老老实实、坦坦荡荡地做人，认认真真、实事求是地做事。
古人说：“君子坦荡荡，小人常戚戚”，靠欺蒙别人和自欺过日子，一害酒店，二害员工，三害自己，是不可能长久的。