推荐：终止劳动合同关系补偿金该如何计算

合集下载

解除劳务合同_赔偿金标准

一、赔偿金概述解除劳务合同赔偿金是指因用人单位与劳动者解除劳务合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金。

赔偿金的标准主要依据劳动者的工作年限、月工资以及解除合同的原因等因素来确定。

二、赔偿金计算标准1. 按工作年限计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 按月工资计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

计算公式如下：月工资 = （劳动者解除合同前十二个月的工资总额）÷ 123. 按解除原因计算根据解除合同的原因，赔偿金标准有所不同：（1）协商解除：赔偿金按照上述计算标准执行。

（2）因病或非因工伤解除：赔偿金按照上述计算标准执行，并需支付医疗补助费，医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

（3）不能胜任解除：赔偿金按照上述计算标准执行。

（4）客观变化解除：赔偿金按照上述计算标准执行。

（5）经济裁员解除：赔偿金按照上述计算标准执行。

（6）逾期给付经济补偿金：原经济补偿金额外，还需支付原经济补偿金的相应比例。

（7）违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿金计算1. 最高赔偿金：最高赔偿金为劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。

超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。

最高为12个月工资。

2. 最低工资保障：工资不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，可以要求补发。

四、注意事项1. 用人单位在解除劳务合同时，应当提前30日通知劳动者，或者支付相当于一个月工资的代通知金。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

解除劳务合同人员赔偿比例

一、解除劳务合同赔偿比例的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳务合同赔偿比例的计算方法1.经济补偿金计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资。

2.赔偿金计算方法：在违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金为经济补偿金的二倍。

三、解除劳务合同赔偿比例的适用情况1.用人单位违法解除或终止劳动合同：如用人单位未按法定程序解除劳动合同，或未经劳动者同意擅自终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

2.双方协商一致解除劳动合同：在双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应按经济补偿金标准向劳动者支付经济补偿。

3.劳动者单方面解除劳动合同：若劳动者因个人原因单方面解除劳动合同，用人单位可按经济补偿金标准向劳动者支付经济补偿。

四、解除劳务合同赔偿比例的影响因素1.工作年限：劳动者在本单位工作年限越长，赔偿比例越高。

2.月工资：劳动者月工资越高，赔偿比例越高。

3.违法程度：用人单位违法解除或终止劳动合同的程度越严重，赔偿比例越高。

总之，解除劳务合同人员赔偿比例的确定，既要考虑劳动者的合法权益，也要考虑用人单位的经营成本。

用人单位在解除劳动合同过程中，应严格遵守相关法律规定，确保劳动者权益得到充分保障。

同时，劳动者在签订劳务合同时，也应充分了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时，依法维护自身权益。

2024年如何计算终止劳动合同补偿金

2024年如何计算终止劳动合同补偿金终止劳动合同补偿金是根据劳动合同终止的原因和期限来计算的。

不同的终止原因有不同的计算公式，下面将详细介绍各种情况下终止劳动合同补偿金的计算方法。

一、双方协商解除劳动合同当雇主和员工在解除劳动合同事宜上达成一致，可以根据双方协商的结果进行补偿金的计算。

常见的计算方法有以下几种：1. 根据工龄和月工资计算根据员工的工龄和月工资来计算补偿金。

一般的计算公式为：补偿金=月工资×双方协商的工龄。

2. 根据工龄和月工资加上平均工资的倍数计算根据员工的工龄和月工资加上平均工资的倍数来计算补偿金。

一般的计算公式为：补偿金=月工资×双方协商的工龄+月工资×平均工资的倍数。

3. 根据工龄和月工资的倍数计算根据员工的工龄和月工资的倍数来计算补偿金。

一般的计算公式为：补偿金=月工资×双方协商的工龄×月工资的倍数。

二、劳动合同到期解除当劳动合同到期后，如果双方协商解除劳动合同或者雇主终止劳动合同，一般需要支付补偿金。

根据劳动合同到期解除的情况，可以分为以下几种计算方法：1. 固定期限劳动合同到期解除根据固定期限劳动合同到期解除的情况，可以根据双方约定的补偿金来计算。

一般的计算公式为：补偿金=月工资×固定期限工作年限。

2. 无固定期限劳动合同到期解除对于无固定期限劳动合同到期解除的情况，需要根据员工工作年限计算补偿金。

一般的计算公式为：补偿金=基本工资×工作年限。

三、劳动合同解除方式：当劳动合同因为雇主或员工的原因被单方解除时，一般需要支付补偿金。

根据解除劳动合同的方式，可以分为以下几种计算方法：1. 雇主解除劳动合同雇主解除劳动合同需要支付的补偿金一般是根据员工工作年限和月工资进行计算。

一般的计算公式为：补偿金=月工资×工作年限。

2. 员工解除劳动合同员工解除劳动合同需要支付的补偿金一般是根据员工工作年限和月工资进行计算。

解除劳动合同经济补偿金怎么算汇编

解除劳动合同经济补偿金怎么算汇编1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的%。

3、劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作，由用人单位中止劳动合同的，用人单位应当按其在本单位工作的年限，每八十一年发给相等于一个月工资的经济补偿金，最多不少于12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产展开法定整顿期间或生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限，每八十一年发给相等于一个月工资的经济补偿金。

但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、轻微渎职，营私舞弊，对用人单位利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任的。

申诉人：电话：住所地：被诉人：____________有限公司法定代表人：住所地：风险提示信息：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。

劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024版劳动合同经济补偿金

2024版劳动合同经济补偿金
1. 补偿金适用情形：
- 合同解除或终止时，用人单位应根据员工的工龄和月工资支付经
济补偿金。

- 员工因用人单位违反劳动法规定而提出解除劳动合同的，用人单
位应支付经济补偿金。

2. 计算方法：
- 经济补偿金=员工月工资×补偿月数。

- 补偿月数=员工在本单位工作的年数，不满一年的按一年计算。

3. 月工资标准：
- 月工资按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。

- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三
倍月平均工资计算。

4. 补偿金上限：
- 经济补偿金总额不得超过当地上年度职工月平均工资的12倍。

5. 支付时间：
- 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。

6. 不适用情形：
- 员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付
经济补偿金。

- 员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位
不需要支付经济补偿金。

7. 争议解决：
- 双方对经济补偿金的支付有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。

8. 法律依据：
- 本条款依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及相关司法解释制定。

9. 其他约定：
- 双方可就经济补偿金的支付方式、支付时间等事项进行特别约定，但不得违反法律规定。

注：本条款为示例，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。

解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。

经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。

经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。

一、经济补偿金＝0解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）11. 劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）12. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）13. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）15. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）16. 劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。

企业解除员工劳动合同赔偿标准

企业解除员工劳动合同赔偿标准
企业解除员工劳动合同的赔偿标准通常是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。

具体分析如下：
1. 经济补偿金：计算方式是劳动者在本单位工作的年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按该平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准。

3. 代通知金：在某些情况下，如果企业未能提前通知员工解除合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

需要注意的是，企业在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规，合理合法地处理与员工的关系。

在实际操作中，企业应确保其解除劳动合同的行为符合法律规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。

同时，员工在面对合同解除时也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以保护自己的合法权益。

劳动合同到期补偿金怎么算

劳动合同到期补偿⾦怎么算劳动合同到期之后如果单位不肯与劳动者继续履⾏合同，或是提出的续签要求低于现在的薪酬标准，劳动者可以要求⽤⼈单位给⾃⼰相应的经济补偿，要求单位弥补⾃⼰的损失。

那么，劳动合同到期补偿⾦怎么算?针对相关问题店铺⼩编做了详细介绍，欢迎阅读。

劳动合同到期补偿⾦怎么算劳动合同到期终⽌，⽤⼈单位应向劳动者经济补偿⾦的，经济补偿⾦⾦额计算如下：经济补偿⾦=本⼈⽉平均⼯资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续⼯作年限(不超过12年)。

公式解释：本⼈⽉平均⼯资=劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的⼯资总额/12个⽉。

此处⼯资总额包括基本⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班⼯资等。

社平三倍，指《劳动法合同法》规定了经济补偿⾦的上限，即⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的。

若劳动者的⽉⼯资⾼于社评三倍的，则按照社评三倍标准⽀付，也就是社评三倍封顶。

如上海2012年⽀付经济补偿⾦的上限为：3896*3=11688元。

由于2008年1⽉1⽇劳动法实施前，合同到期终⽌不属于需⽀付经济补偿⾦的情形，因此根据法不溯及既往的原则，若劳动合同在2008年1⽉1⽇之前建⽴的，则⼯作年限的计算⾃2008年1⽉1⽇开始计算(年限最⾼不超过⼗⼆年，当然这种情况在2028年之后才会存在)。

年限计算⽅法：劳动者⾃2008年1⽉1⽇起或者劳动关系建⽴⽇起(指2008年1⽉1⽇之后建⽴劳动关系的)在本单位⼯作的年限，每满1年⽀付1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

6个⽉以上不满1年的，按1年计算;不满6个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后⾃然终⽌，劳动者应停⽌⼯作，⽤⼈单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

双⽅同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签⼿续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签⼿续的可以推迟，但⾄推迟不得超过合同期满后的n⽇(由⽤⼈单位确定)。

三个案例带您了解经济补偿金计算方法!

三个案例带您了解经济补偿金计算方法!案例一：个体劳动者解除劳动合同经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第44条的规定，个体劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法如下：1. 根据个体劳动者在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。

一般情况下，每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。

例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。

2. 确定个体劳动者的月平均工资。

根据个体劳动者在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。

3. 计算经济补偿金。

经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。

例如，某个体劳动者在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为5000元。

根据上述计算方法，经济补偿金=5000元×5倍×5年=125000元。

案例二：企业员工因经济性裁员经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法如下：1. 根据员工在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。

每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。

例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。

2. 确定员工的月平均工资。

根据员工在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。

3. 计算经济补偿金。

经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。

例如，某企业员工在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为6000元。

根据上述计算方法，经济补偿金=6000元×5倍×5年=150000元。

案例三：农民工因劳动合同解除经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第46条的规定，农民工解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法如下：1. 确定农民工的月平均工资。

根据农民工在用人单位工作期间的工资总额除以工作月数，得到月平均工资。

2. 计算经济补偿金。

经济补偿金=月平均工资×工作月数×0.5。

终止劳动合同赔偿标准

终止劳动合同赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，终止劳动合同需要支付的赔偿标准包括：
1. 经济补偿金：根据劳动者在用人单位工作年限的长短，支付一定比例的月工资作为经济补偿金。

具体计算方法为：在用人单位工作满一年不满10年的，支付一个月工资；在用人单位工作满10年不满20年的，支付两个月工资；在用人单位工作满20年及以上的，支付三个月工资。

2. 工资结算：应该结算完成剩余工资、加班费、奖金、津贴、福利等。

3. 未休年假补偿：劳动合同终止时，未休年假的按照劳动者当时的标准工资计算，支付相应的年假工资。

需要注意的是，在以下情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
1. 用人单位与劳动者另有约定；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；
3. 劳动者严重失职，致使用人单位遭受重大损失；
4. 劳动者被依法行政拘留或者刑事拘留。

20242024解除劳动合同赔偿标准

2024年解除劳动合同赔偿标准合同编号：__________鉴于乙方于____年____月____日至____年____月____日在甲方任职，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方解除劳动合同的赔偿事宜达成如下协议：第一章总则1.1本合同旨在明确甲乙双方在解除劳动合同时的权利和义务，以及赔偿标准。

1.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕各自的权利义务之日终止。

第二章赔偿范围2.1甲方应根据国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的金额按照乙方在甲方工作的年限和工资标准计算。

2.3甲方应在合同解除后30日内，将经济补偿一次性支付给乙方。

第三章赔偿计算3.1经济补偿的计算公式为：经济补偿金额=工作年限×月工资。

3.2工作年限的计算：自乙方在甲方工作之日起至合同解除之日止。

3.3月工资的计算：以乙方解除合同前12个月的平均工资为准。

第四章甲方义务4.1甲方应在合同解除后30日内，向乙方支付经济补偿。

4.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

4.3甲方应协助乙方办理失业登记等相关手续。

第五章乙方义务5.1乙方在合同解除后，应按照甲方的要求办理工作交接。

5.2乙方在合同解除后，应遵守与甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

5.3乙方在合同解除后，不得以任何方式损害甲方的声誉。

第六章争议解决6.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七章附则7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日六、合同解除6.1未经另一方书面同意，任何一方不得单方面解除本合同。

终止劳动合同经济补偿金有哪些

终⽌劳动合同经济补偿⾦有哪些依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动合同终⽌，如果⽤⼈单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，⽤⼈单位要⽀付经济补偿⾦。

关于终⽌劳动合同经济补偿⾦有哪些的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。

⼀、终⽌劳动合同经济补偿⾦有哪些1、劳动合同到期后，劳动合同终⽌，如果⽤⼈单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，⽤⼈单位要⽀付经济补偿⾦。

2、经济补偿⾦计算标准如下：(1)、经济补偿⾦按员⼯在该公司⼯作的年限，每满⼀年向员⼯⽀付⼀个⽉⼯资。

(2)、员⼯⼯作六个⽉以上不满⼀年的，要按⼀年的标准计算。

(3)、员⼯⼯作不满六个⽉的，向员⼯⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

(4)、员⼯⽉⼯资⾼于公司所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，要按员⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付经济补偿⾦。

(5)、经济补偿⾦计算按员⼯应得⼯资，按解除劳动合同前12个⽉平均⼯资计算。

(6)、向劳动者⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

3、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗六条、第四⼗七条⼆、劳动合同终⽌和合同解除有什么区别1、劳动合同解除与终⽌是否由当事⼈作出意思表⽰不同。

劳动合同解除是指劳动合同订⽴后，因出现⼀种法定的事实，导致⽤⼈单位与劳动者之间形成的劳动关系⾃动归于消灭，或导致双⽅劳动关系的继续履⾏成为不可能⽽不得不消灭的情形。

劳动合同终⽌主要是基于⼀种法定事实的出现，其⼀般不涉及到⽤⼈单位与劳动者的意思表⽰，只要法定事实出现，⼀般情况下，都会导致双⽅劳动关系的消灭。

2、劳动合同解除与劳动合同终⽌情形不同。

劳动合同解除情形根据《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单⽅解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单⽅解除即被迫解除、⽤⼈单位单⽅通知解除、⽤⼈单位提前通知单⽅解除，前述各种解除的成就条件是不同的。

解除劳动合同经济补偿金的规定

解除劳动合同经济补偿金的规定
按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，或者依法终止劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

双方可以协商确定补偿金额，也可以由劳动者提出计算方法，
由用人单位给予经济补偿金。

根据《劳动法》规定，劳动者经济补偿金的计算原则是：
①解除劳动关系时规定的期满薪酬：补偿金 =解除期内预计应付的月工资折算成年工资，x累计工作年限，结果最高不得超过工作年限的3倍年薪；
②解除劳动关系非期满时：补偿金=（劳动者在本单位工作时间/预计工作期限）x
（期满薪酬-实际收取薪酬），结果最高不得超过期满薪酬的3倍；
③在解除劳动关系时，双方未就福利待遇达成一致的：补偿金=期满薪酬的3倍；
④由用人单位一方依法解除劳动合同的：补偿金=劳动者应当获得的期满薪酬的1.5
倍或者6个月期满薪酬，最高为12个月期满薪酬的1.5倍；
⑤由劳动者一方依法解除劳动合同的：劳动者不再交纳补偿金。

以上就是关于解除劳动合同经济补偿金的规定，强调的是，根据《劳动法》规定，劳
动者经济补偿金的计算原则是：对期满时解除劳动关系，有规定的期满薪酬，补偿金等于
期满薪酬乘以累计工作年限，结果最高不超过工作年限的3倍年薪；非期满时，补偿金等
于实际收取薪酬与期满薪酬的差额乘以工作年限的比例，最高不超过期满薪酬的3倍；对
用人单位一方非依法解除劳动关系，补偿金最高为12个月期满薪酬的1.5倍；劳动者一
方依法解除劳动合同的，不再交纳补偿金。

离职补偿金计算方法

离职补偿金计算方法离职补偿金是当员工离开公司时，由公司支付给员工的一笔额外报酬。

它通常是根据员工在公司工作的年限和工资水平来计算的。

本文将介绍常见的离职补偿金计算方法。

一、终止劳动关系的情况离职补偿金的计算方法通常取决于劳动关系的终止情况。

一般而言，主要有以下三种情况：1. 合同期满当员工的合同期满，双方协商终止劳动关系时，离职补偿金的计算方法通常是基于员工工作年限。

以下是一种常见的计算公式：离职补偿金 = 基本工资 ×工作年限 ×系数其中，基本工资是指员工离职前一个月的工资，工作年限是指员工在公司工作的年限。

系数是根据劳动法和公司规定确定的，一般为1至3之间的数值。

2. 辞退或裁员当公司决定辞退或裁员员工时，离职补偿金的计算方法可能会更加复杂。

这取决于国家或地区的劳动法以及公司的政策。

通常会考虑以下因素：- 员工的工作年限- 员工是否符合合法辞退或裁员的条件- 员工的基本工资和其他福利待遇公司会根据这些因素制定具体的计算公式，以确保员工能够得到合理的离职补偿金。

3. 辞职当员工主动辞职时，离职补偿金的计算方法通常会根据当地的劳动法和公司的政策来确定。

一般而言，员工不会获得额外的离职补偿金。

二、其他因素的考虑除了劳动关系的终止情况，还有一些其他因素可能会影响离职补偿金的计算，这些因素可能包括：1. 薪资结构公司可能会对员工的薪资结构进行调整，以确保更公平合理地计算离职补偿金。

这可能涉及将固定工资和浮动工资分开计算，或者考虑其他形式的工资组成。

2. 法律要求不同国家和地区对离职补偿金有不同的法律规定。

公司需要遵守当地的法律要求，并在计算离职补偿金时考虑到这些要求。

3. 公司政策公司内部也可能有特定的政策来管理离职补偿金。

这些政策可能会影响计算方法、系数的确定以及其他相关因素。

三、结论离职补偿金是保障员工权益的一项重要制度，它可以在员工离开公司时提供一定的经济支持。

离职补偿金的计算方法应该考虑到员工的工作年限、工资水平以及其他相关因素。

解除或终止劳动合同经济补偿标准

解除或终止劳动合同经济补偿标准2008-11-25 19:09:54六、解除或终止劳动合同经济补偿标准第47条规定：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资的.根据违反和解除劳动合同的办法劳部发〔1994〕481号之规定,工作时间不满一年的统一按一年的标准发给金,以六个月作为分界线做出不同的规定,六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资的.2、不再限定补偿年限：根据违反和解除劳动合同的办法劳部发〔1994〕481号之规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,金最多不超过十二个月.在新法下,此两种情形已经没有12个月的限制了.3、工资计算基数：根据违反和解除劳动合同的办法劳部发〔1994〕481号之规定,金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付.简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.“工资”：贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见劳部发1995309号第五十三条规定,中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的.操作指引工资是一个总额的概念,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.在计算金时,应当以劳动者的应发工资作为计算基数.4、针对高工资收入者的计算封顶：规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付的年限最高不超过十二年.这里仅对高收入者作了补偿年限和补偿基数的限制,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶.5、能否分期支付违反和解除劳动合同的办法劳部发1994481号第二条规定,对劳动者的金,由用人单位一次性发给.第十二条规定,金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用.因此,用人单位支付给劳动者的应当一次性支付,用人单位要求分期支付的,劳动者有权予以拒绝.但是劳动者同意的法律并不干涉.6、用人单位支付的时间第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付的,在办结工作交接时支付.实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之,不履行工作交接的义务,这时候用人单位可暂不予支付.对的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接义务,但要求用人单位支付,按照以往的司法实践,支付和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付金,因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了金,但劳动者最终也没有履行工作交接的义务.操作指引第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理,为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、要求等事项.7、补偿办法的额外金与劳动合同法的加付赔偿金的适用违反和解除劳动合同的办法劳部发1994481号第十条规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者的,除全额发给金外,还须按该金数额的百分之五十支付额外金.没有继续沿袭之前的规定,针对用人单位不按规定支付做了新的规定.第八十五条第四项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付的,由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.所以,在新的下,用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付的,劳动者不能再主张金50%的额外金.操作指引用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的,即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况下,用人单位仍逾期不支付的情形下才适应.如果在劳动行政部门责令用人单位限期支付后,用人单位向劳动者支付了,则用人单位无需支付赔偿金.相比违反和解除劳动合同的办法劳部发1994481号的规定,实际上减轻了用人单位的法律责任.律师建议在发生劳动争议后不但要提起劳动争议仲裁,还要向劳动行政部门劳动监察大队等举报、要求劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿.8、劳动者可否同时向用人单位主张金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害,在支付后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、,并可以责令支付赔偿金：1克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者的.违反有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发〔1995〕223号第二条规定,用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失：1用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的；3用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的.第三条规定,本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行：1造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；2造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；4造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；5劳动合同约定的其他赔偿费用.最高人民法院审理案件适用法律若干问题的解释法释200114号第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和,并可支付赔偿金：1以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者；劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3安排加班不支付加班费的；4解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付的.根据上述规定,在法定情形下,劳动者可同时向用人单位请求金与赔偿金,金与赔偿金可以并存.操作指引经济补偿金与赔偿金可以并存适用.9、金是否需纳个人所得税实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的金能否扣除个人所得税的问题,个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税〔2001〕57号规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税；超过的部分按照国家税务总局个人因解除劳动合同取得金征收个人所得税问题的通知国税发〔1999〕178号的有关规定,计算征收个人所得税.国家税务总局个人因解除劳动合同取得金征收个人所得税问题的通知规定如下：l对于个人因解除劳动合同而取得一次性收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税.2考虑到个人所得一次性收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人所得税的一次性收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均为：以个人所得的一次性收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算激纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算.3按照上述方法计算的个人一次性收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库.4个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除.5个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税.10、金与违约金的同时适用金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项.违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币.在用人单位违反劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定.笔者认为,金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同,金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助,而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚,是一种违约责任,所以在特定情形下劳动者同时请求金和违约金的,应当予以支持.但对于过高的违约金,当事人可以请求减少.。

2024年解除劳动合同赔偿金标准

解除劳动合同赔偿金标准合同编号：__________第一章：总则1.2本合同旨在明确双方在解除劳动合同时的赔偿金标准及相关事项。

1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。

第二章：定义与解释2.1定义2.1.1“劳动合同”：指甲方与乙方签订的，确立双方劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.1.2“赔偿金”：指甲方因解除劳动合同而向乙方支付的补偿费用。

2.1.3“工作年限”：指乙方在甲方工作的时间，以年为单位计算。

2.2解释2.2.1本合同条款中的“包括”和“包括但不限于”表示列举的内容为示例，并非限定性的。

第三章：赔偿金计算标准3.1赔偿金计算基数3.1.1乙方的月平均工资为赔偿金计算基数。

3.1.2乙方的月平均工资按其在甲方【】个月的工资总额除以【】个月计算。

3.2赔偿金计算公式3.2.1乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

3.2.2不满一年的按比例支付，具体比例双方约定为：每满【】个月支付【】天的工资。

第四章：赔偿金支付4.1支付时间4.1.1甲方在解除劳动合同之日起【】日内向乙方支付赔偿金。

4.2支付方式4.2.1赔偿金以现金形式支付。

4.2.2双方另有约定的，按约定方式支付。

第五章：违约责任5.1甲方违约责任5.1.1甲方未按约定支付赔偿金的，应按应付赔偿金的【】%向乙方支付违约金。

5.1.2甲方逾期支付赔偿金的，应按应付赔偿金的【】%向乙方支付滞纳金。

5.2乙方违约责任5.2.1乙方提供虚假资料导致赔偿金计算错误的，甲方有权要求乙方返还多付的赔偿金，并追究其法律责任。

5.2.2乙方违反本合同约定的，应向甲方支付赔偿金总额的【】%作为违约金。

第六章：赔偿金支付特殊情况处理6.1乙方在甲方工作期间若出现工伤，甲方应根据《工伤保险条例》支付乙方相应工伤赔偿金，工伤赔偿金不计入本合同赔偿金范畴。

6.2若甲方解除劳动合同系因乙方患病或非因工负伤，甲方应支付乙方医疗补助金，具体金额双方协商确定。

2024版解除劳动合同的经济补偿金

2024版解除劳动合同的经济补偿金
1. 补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资× 工作年限
- 其中，月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。

2. 补偿金支付条件：
- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而离职；
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。

3. 补偿金支付限制：
- 经济补偿金的支付上限为当地上年度职工月平均工资的3倍； - 工作年限不满1年的，按1年计算。

4. 补偿金支付时间：
- 用人单位应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿金。

5. 补偿金支付方式：
- 经济补偿金应一次性支付给劳动者。

6. 特殊情况下的补偿金：
- 若劳动者因工伤、职业病等原因解除劳动合同，补偿金的计算方式和支付条件按照相关法律法规执行。

7. 补偿金争议解决：
- 若劳动者与用人单位就经济补偿金的支付发生争议，可向当地劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。

8. 补偿金与违约金的区别：
- 经济补偿金是对劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的补偿； - 违约金是用人单位因劳动者违反劳动合同而支付的赔偿金。

9. 补偿金与工资的区分：
- 经济补偿金不计入劳动者的工资收入，不作为个人所得税的征税
对象。

10. 补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释规定执行。

请注意，以上内容仅为示例，具体条款应根据2024年相关法律法规的
最新规定进行调整。

劳务合同补偿金

一、补偿金的适用范围1. 劳动合同解除：包括用人单位单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同以及双方协商一致解除劳动合同。

2. 劳动合同终止：包括劳动合同期满终止、劳动者退休、死亡、用人单位破产等。

二、补偿金的计算标准1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍，适用于用人单位非法解除劳动合同的情况。

三、补偿金的支付条件1. 劳动者在本单位工作满一年以上。

2. 劳动合同解除或终止符合法律规定。

3. 用人单位应当依法支付补偿金。

四、补偿金的支付时间1. 劳动合同解除或终止后，用人单位应当自解除或终止劳动合同之日起30日内支付经济补偿金。

2. 劳动者退休、死亡等特殊情况，用人单位应当自相关手续办理完毕之日起30日内支付经济补偿金。

五、补偿金的支付方式1. 以货币形式支付给劳动者。

2. 用人单位可以与劳动者协商，以实物、股权等形式支付经济补偿金。

六、特殊情况下的补偿金1. 用人单位未依法签订书面劳动合同，应当支付给劳动者11个月的双倍工资。

2. 用人单位未按照规定支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还应当按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

总之，劳务合同补偿金是保障劳动者合法权益的重要手段。

用人单位在解除或终止劳动合同过程中，应当严格按照法律规定支付补偿金，切实维护劳动者的合法权益。

劳动者在遇到补偿金问题时，可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

同时，劳动者在签订劳动合同过程中，也要注意了解相关法律法规，提高自身维权意识。

劳动合同终止赔偿金2篇

劳动合同终止赔偿金2篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方于______年______月______日签订了一份劳动合同，现因合同期满或双方协商一致等原因，劳动合同即将终止。

为明确双方权益，妥善解决可能产生的赔偿金问题，达成如下协议：双方确认，劳动合同终止原因为：____________________（如合同期满、双方协商一致等）。

二、赔偿金支付原则1. 依照国家法律法规及双方签署的劳动合同，支付赔偿金。

2. 赔偿金应当公平、合理，保障乙方合法权益。

3. 赔偿金的具体金额及支付方式由双方协商确定。

三、赔偿金明细1. 经济补偿金：根据乙方在甲方的工作年限，支付相应的经济补偿金。

具体计算方式为：__________（例如：按乙方在甲方的工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金）。

2. 未休年假补偿：根据乙方未休年假情况，支付相应的未休年假补偿。

3. 其他补偿：如涉及其他需要补偿的事项，如培训费用、保密费用等，双方应明确具体金额及支付方式。

四、赔偿金总额及支付方式1. 赔偿金总额为：____________________元（大写：____________________元整）。

2. 支付方式：甲方应于劳动合同终止后______日内将赔偿金支付至乙方指定的银行账户。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付赔偿金，乙方有权要求甲方履行支付义务，并追究甲方违约责任。

2. 若因乙方原因导致未能如期支付赔偿金，甲方有权顺延支付期限。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

劳务合同终止员工得补偿

随着社会经济的不断发展，劳务市场的竞争日益激烈，劳动者与用人单位之间的劳动关系也在不断变化。

为了保障劳动者的合法权益，我国法律法规对劳务合同终止员工得补偿作出了明确规定。

本文将就劳务合同终止员工得补偿的相关问题进行探讨。

一、劳务合同终止员工得补偿的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定依照企业破产法规定进行重整的情况下解除劳动合同的；5. 劳动者依照本法第四十四条规定因劳动合同期满而终止劳动合同的。

二、劳务合同终止员工得补偿的计算标准1. 经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资的计算标准：经济补偿金中的工资按照劳动者在本单位正常工作的月工资计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳务合同终止员工得补偿的支付1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位未按照规定支付经济补偿金的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

总之，劳务合同终止员工得补偿是我国法律法规对劳动者合法权益的保障。

用人单位在终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应充分了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。