确认劳动关系是否受一年时效限制

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天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典型案例

天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典型案例文章属性•【公布机关】天津市高级人民法院,天津市高级人民法院,天津市高级人民法院•【公布日期】2024.06.06•【分类】其他正文天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典型案例为认真落实最高人民法院与人力资源社会保障部关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制工作要求，进一步加大对全市各劳动人事争议仲裁机构、人民法院办案指导力度，促进裁审标准统一，切实提高劳动人事争议案件处理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，天津高院与市人社局现联合发布6起劳动人事争议典型案例。

目录1.用人单位新入职员工是否享受当年度的带薪年休假2.确认劳动关系案件的仲裁时效应当如何认定3.用人单位未与人事行政专员续订书面劳动合同，是否应支付未订立书面劳动合同第二倍工资4.劳动者休息日线上工作是否应认定为加班5.如何认定劳动者是否违反竞业限制义务6.如何认定网络主播与传媒公司之间是否存在劳动关系案例1 用人单位新入职员工是否享受当年度的带薪年休假基本案情刘某于2023年8月21日入职某机电公司，签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，自2023年8月21日起至2023年11月20日止。

某机电公司以刘某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

刘某认为其在入职某机电公司之前，存在连续工作满12个月以上的情形，遂要求某机电公司支付其未休带薪年休假工资，但某机电公司以其在本单位连续工作不满一年为由拒绝支付。

刘某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求请求裁决某机电公司支付2023年度未休带薪年休假工资。

处理结果仲裁委员会裁决某机电公司向刘某支付未休带薪年休假工资。

刘某及某机电公司均未向人民法院提起诉讼。

案例分析本案争议焦点是，刘某是否符合在某机电公司享受带薪年休假的条件。

《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。

吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(二)

吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）（2019年5月16日吉林省高级人民法院民事行政审判专业委员会2019年第8次会议通过）一、劳动关系认定1.劳动者与用人单位“长期两不找”，双方就确认劳动关系、薪酬福利、解除劳动关系、社会保险等发生争议的，如何处理？除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外，劳动者要求确认劳动关系的，应予支持；由于未付出劳动，除劳动者提供证据证明存在法定或约定事由外，劳动者请求支付工资、福利、生活费、社会保险待遇损失、解除劳动关系经济补偿、赔偿金等诉讼请求的，不予支持；劳动者要求解除劳动关系及办理档案和社会保险关系转移手续的，应予支持。

2.劳动者要求确认劳动关系且用人单位予以认可的，如何处理？劳动者仅要求确认劳动关系且用人单位予以认可的，因双方不存在符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定的劳动争议，应裁定驳回起诉。

但双方有其他诉讼请求且属于劳动争议案件受理范围的除外。

3.关联企业混同用工情况下劳动关系如何认定？有关联关系的用人单位以交叉、轮换等方式使用劳动者，劳动者要求确认劳动关系的，参照下列原则处理：（1）订立书面劳动合同的，劳动者要求按书面劳动合同确认劳动关系，应予支持。

订立书面劳动合同的用人单位提供证据证明劳动者在关联企业工作不是履行双方书面劳动合同的行为或劳动合同已经解除或终止的除外；（2）未订立书面劳动合同的，根据劳动者工作时间、工作内容、工资发放、社会保险缴纳等因素综合判断劳动关系；根据上述情况仍无法确定劳动关系的，可根据劳动者的主张确认劳动关系；（3）在工作内容交叉重叠的情况下，劳动者提出的具有给付内容的诉讼请求，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由关联企业承担连带责任。

4.与已经达到法定退休年龄且已经享受包括城乡居民养老保险等养老保险待遇或退休金的人员形成用工关系，应当认定为劳动关系还是劳务关系？用人单位招用已享受包括城乡居民养老保险等养老保险待遇或退休金的人员为其提供劳动，按劳务关系处理。

王秀华、海峡导报社劳动争议二审民事判决书

王秀华、海峡导报社劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】福建省厦门市中级人民法院【审理法院】福建省厦门市中级人民法院【审结日期】2020.12.21【案件字号】（2020）闽02民终5969号【审理程序】二审【审理法官】（王小兰）【审理法官】（王小兰）【文书类型】判决书【当事人】王秀华;海峡导报社【当事人】王秀华海峡导报社【当事人-个人】王秀华海峡导报社【代理律师/律所】许进德福建择高律师事务所;梁军征福建择高律师事务所【代理律师/律所】许进德福建择高律师事务所梁军征福建择高律师事务所【代理律师】许进德梁军征【代理律所】福建择高律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】王秀华;海峡导报社【本院观点】本案系劳动争议。

【权责关键词】民事行为能力撤销民事权利合同不可抗力本证证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案系劳动争议。

王秀华主张其与海峡导报社之间自1998年1月1日至2005年8月31日存在劳动关系，为此提交了海峡导报社发放的工作证及其曾被海峡导报社评为发行部×××01年优秀站长、2005年优秀员工的初步证据。

根据《王秀华、海峡导报社劳动争议二审民事判决书福建省厦门市中级人民法院民事判决书（2020）闽02民终5969号上诉人（原审原告）：王秀华。

上诉人（原审被告）：海峡导报社。

法定代表人：林世雄，社长，未到庭。

委托诉讼代理人：许进德，福建择高律师事务所律师。

委托诉讼代理人：梁军征，福建择高律师事务所律师。

上诉人王秀华、海峡导报社因劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初5461号民事判决，向本院提起上诉。

本院立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，适用普通程序，由审判员王小兰独任审理。

柳州市顺五科技开发有限公司、黎兰标劳动争议二审民事判决书

柳州市顺五科技开发有限公司、黎兰标劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广西壮族自治区柳州市中级人民法院【审理法院】广西壮族自治区柳州市中级人民法院【审结日期】2020.04.07【案件字号】(2020)桂02民终1140号【审理程序】二审【审理法官】徐宝华韦泓涓赵旭【审理法官】徐宝华韦泓涓赵旭【文书类型】判决书【当事人】柳州市顺五科技开发有限公司;黎兰标【当事人】柳州市顺五科技开发有限公司黎兰标【当事人-个人】黎兰标【当事人-公司】柳州市顺五科技开发有限公司【代理律师/律所】毛清云广西景耀律师事务所【代理律师/律所】毛清云广西景耀律师事务所【代理律师】毛清云【代理律所】广西景耀律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】柳州市顺五科技开发有限公司【被告】黎兰标【本院观点】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，可知劳动者与用人单位的举证证明责任及其举证不能或者举证不足的后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，可知劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间的起算应当以当事人知道或者应当知道其权利是否受到侵害进行判断确定。

【权责关键词】民事权利合同基本原则证人证言证明力证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，可知劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间的起算应当以当事人知道或者应当知道其权利是否受到侵害进行判断确定。

结合本案的具体情况，本院评述如下：首先，黎兰标申请仲裁的是确认其与顺五公司之间存在劳动关系，请求解决的是双方之间是否存在劳动法律关系，并不涉及对实体上的权利义务争议的处理，仅是就已经发生的事实进行确认。

确认劳动关系纠纷是否有时效

确认劳动关系纠纷是否有时效劳动关系是非常重要的一种法律关系，而劳动合同是确认劳动关系非常重要的证明。

如果没有劳动合同的情况下，确认劳动关系就需要其他的证据，那么确认劳动关系纠纷有没有时效?我整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、确认劳动关系纠纷是否有时效确认劳动关系产生纠纷的，可以申请劳动仲裁确认，而申请劳动仲裁有时效，申请仲裁时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、确认劳动关系的劳动诉讼证据有哪些1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其它劳动者的证言等。

齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发《2019年齐齐哈尔市劳动人事争议调解仲裁工作指导意见》的通知

齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发《2019年齐齐哈尔市劳动人事争议调解仲裁工作指导意见》的通知文章属性•【制定机关】齐齐哈尔市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.11.11•【字号】齐人社发〔2019〕23号•【施行日期】2019.11.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发《2019年齐齐哈尔市劳动人事争议调解仲裁工作指导意见》的通知齐人社发〔2019〕23号各县（市）区人社局：为了确保全市调解仲裁工作更好的开展，现就全年工作实践中需要明确和调整的事项提出指导意见,并下发给你们，望认真贯彻落实。

齐齐哈尔市人力资源和社会保障局2019年11月11日2019年齐齐哈尔市劳动人事争议调解仲裁工作指导意见一、全面深化调解仲裁网办，实行跨区域办理为了重点解决在“不忘初心牢记使命”主题教育和解放思想大讨论中检视出的窗口服务意识不强、便民化程度不高问题，进一步推进人社网办进程。

经研究决定，要求全市调解仲裁机构（组织）打破传统路径依赖，进一步提升调解仲裁网办运行能力，加快提高调解仲裁窗口服务水平，现提出如下要求：一是优化整合立审流程。

积极宣传引导当事人在黑龙江省调解仲裁网上进行仲裁预约申请，5个工作日内,经仲裁立案窗口审核通过后，仲裁机构需将立案受理与审理组庭送达两程序整合，先行完成审理组庭，再电话通知申请人到立案窗口进行仲裁申请书签字，并与仲裁受理通知书和仲裁庭组成人员通知书一并送达，使原来申请人需要到立案窗口申请仲裁、5个工作日内立案受理至少跑两次的法定程序，简化为即办即取，实现仲裁立案“一次也不用跑”。

此外，对于直接到仲裁立案窗口申请仲裁的，各级仲裁机构要在立案窗口设立“网办自助服务区”（提供外网电脑），除特殊情况下，申请人要全部通过网约申请进入立审程序，对此，工作人员还要主动、耐心地为申请人提供“仲裁帮办”服务，引导其通过网上办理业务。

吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）-

吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）（2019年5月16日吉林省高级人民法院，民事行政审判专业委员会2019年第8次会议通过）一、劳动关系认定1.劳动者与用人单位“长期两不找”，双方就确认劳动关系、薪酬福利、解除劳动关系、社会保险等发生争议的，如何处理？除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外，劳动者要求确认劳动关系的，应予支持；由于未付出劳动，除劳动者提供证据证明存在法定或约定事由外，劳动者请求支付工资、福利、生活费、社会保险待遇损失、解除劳动关系经济补偿、赔偿金等诉讼请求的，不予支持；劳动者要求解除劳动关系及办理档案和社会保险关系转移手续的，应予支持。

但双方有其他诉讼请求且属于劳动争议案件受理范围的除外。

高院：确认劳动关系受一年时效限制（最新案例）劳动法库

高院：确认劳动关系受一年时效限制（最新案例）劳动法库小编按：确认劳动关系是否属一年仲裁时效限制，司法实践中有不同的观点。

一种观点认为确认劳动关系之诉属确认之诉，根据民法理论，确认之诉不受诉讼时效限制，故确认劳动关系之诉也不应受仲裁时效期间限制。

另外一种观点认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

确认劳动关系发生的争议属劳动争议，既然是劳动争议，自然受仲裁时效限制。

天津市高级人民法院、天津市人力资源和社会保障局印发《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》的通知（津高法〔2019〕296号）就持该观点，该纪要第4条规定，“依据《调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款的规定，劳动者申请仲裁确认劳动关系的时效期间为一年。

从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

”小编特刊载广东高院今年作出的一份裁定，供实务中参考。

广东省高级人民法院民事裁定书（2019）粤民申3245号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：赵某田，女，1968年1月2日出生，汉族，住湖南省祁阳县。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：广州盛某物业管理服务有限公司。

住所地：广东省广州市海珠区广州大道****。

再审申请人赵某田因与被申请人广州盛某物业管理服务有限公司（以下简称盛某物业公司）确认劳动关系纠纷一案，不服广东省广州市中级人民法院（2019）粤01民终903号民事判决，向本院申请再审。

本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

赵某田申请再审称，二审认定赵某田的诉讼请求已超过一年的仲裁时效属适用法律错误，确认劳动关系不适用仲裁时效制度，应确认赵某田与盛某物业公司2008年5月11日至2014年12月31日存在劳动关系。

1202《劳动关系管理》2020年春季西南大学网络教育作业参考答案

1202 20201单项选择题1、用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

该法定期限是（）。

.3年 . 6个月. 3个月 .1年2、变更劳动合同应当采用（）形式。

. 书面. 书面或口头. 口头 .书面和口头3、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

. 2007年6月29日2007年6月29日 . 2007年6月29日2008年1月1日. 2007年6月28日2007年10月1日 .2007年6月28日2008年1月1日4、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

. 宪法.劳动法律.国务院劳动行政法规.劳动规章5、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。

.劳动合同解除.员工离职.劳动合同终止.办理工作交接6、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

.经期、孕期、哺乳期、更年期.经期、孕期、产期、哺乳期.经期、孕期、产期、更年期.孕期、产期、哺乳期、更年期7、张某与甲公司于2008年l月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月l日，劳动合同终止。

根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁。

.2011年1月1日.2010年7月1日.2009年7月1日.2010年1月l日8、甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。

根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。

.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款9、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

德阳凯达门业有限公司、靳某劳动争议二审民事判决书

德阳凯达门业有限公司、靳某劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省德阳市中级人民法院【审理法院】四川省德阳市中级人民法院【审结日期】2020.11.30【案件字号】（2020）川06民终1085号【审理程序】二审【审理法官】李玉兰贾华荣罗德东【审理法官】李玉兰贾华荣罗德东【文书类型】判决书【当事人】德阳凯达门业有限公司;靳某;任继秀;陈某【当事人】德阳凯达门业有限公司靳某任继秀陈某【当事人-个人】靳某任继秀陈某【当事人-公司】德阳凯达门业有限公司【代理律师/律所】胡勇四川宁安律师事务所;吴宝香四川盛豪（中江）律师事务所【代理律师/律所】胡勇四川宁安律师事务所吴宝香四川盛豪（中江）律师事务所【代理律师】胡勇吴宝香【代理律所】四川宁安律师事务所四川盛豪（中江）律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】德阳凯达门业有限公司【被告】任继秀【本院观点】结合当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：被上诉人的诉讼请求是否已过诉讼时效以及被上诉人的亲属陈建华与上诉人之间是否存在事实劳动关系。

【权责关键词】无效撤销法定代理合同法定代理人直接证据新证据高度盖然性财产保全诉讼请求不予受理维持原判申请再审支付令强制执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，结合当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：被上诉人的诉讼请求是否已过诉讼时效以及被上诉人的亲属陈建华与上诉人之间是否存在事实劳动关系。

根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条：“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

”第一百九十七条：“诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。

【法规】中华人民共和国劳动争议调解仲裁法- 主席令第80号

中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

哈尔滨市香坊区人民法院、吴菲菲劳动争议二审民事判决书

哈尔滨市香坊区人民法院、吴菲菲劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院【审结日期】2021.07.15【案件字号】(2021)黑01民终6039号【审理程序】二审【审理法官】郎晓侠刘峰周磊【审理法官】郎晓侠刘峰周磊【文书类型】判决书【当事人】哈尔滨市香坊区人民法院;吴菲菲【当事人】哈尔滨市香坊区人民法院吴菲菲【当事人-个人】吴菲菲【当事人-公司】哈尔滨市香坊区人民法院【法院级别】中级人民法院【原告】哈尔滨市香坊区人民法院【被告】吴菲菲【本院观点】一审法院确认吴菲菲与香坊法院存在劳动关系后，香坊法院以吴菲菲请求超过仲裁时效为由上诉。

【权责关键词】代理合同自认证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理确认一审法院查明的事实。

【本院认为】本院认为，一审法院确认吴菲菲与香坊法院存在劳动关系后，香坊法院以吴菲菲请求超过仲裁时效为由上诉。

依据民事诉讼法第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查的规定，本院二审仅对香坊法院上诉提出的本案是否超过仲裁时效期间方面进行审查。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

依据本案事实和证据，吴菲菲在香坊法院期间从事书记员工作是不争的事实，双方对此没有异议也未产生争议。

而且香坊法院没有提供此后因此发生争议的证据，而现有证据表明吴菲菲申请仲裁以及一审法院裁判本案时才对仲裁时效发生争议进而开始计算仲裁时效。

故吴菲菲申请仲裁没有超过法律规定的仲裁时效期间。

综上所述，香坊法院的上诉请求不能成立，应予驳回。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由哈尔滨市香坊区人民法院负担。

劳动关系确认之诉的诉讼时效

劳动关系确认之诉的诉讼时效劳动关系确认之诉是劳动法中的一项重要制度，它是指劳动者就其与用人单位之间存在的劳动关系或被用人单位未确认的劳动关系向劳动争议仲裁机构或人民法院提起的诉讼。

然而，劳动关系确认之诉的受理时效却是在实践中备受争议的一个问题。

一、劳动关系确认之诉的时效规定根据我国劳动法的规定，劳动关系确认之诉的时效为一年。

也就是说，劳动者必须在劳动纠纷发生之日起一年内提起诉讼，否则将被法院驳回。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励他们及时维护自身权益，同时也能够维护用人单位的正当权益。

二、诉讼时效与合理保护的矛盾然而，在实践中，劳动关系确认之诉的诉讼时效规定却存在诸多争议。

一方面，时效规定的过于严格可能削弱劳动者的权益保护。

有时候，劳动者对劳动关系的确认存在一定的迷糊性，可能需要更长时间来澄清。

特别是对于某些特殊的劳动关系，如跨国公司的外籍员工，他们的权益可能面临更加复杂多样的挑战，无法在短时间内得到确认。

这时，过于严苛的诉讼时效规定就显得不够合理。

另一方面，诉讼时效规定的灵活性不足可能导致司法资源的浪费。

一年的诉讼时效对于正常情况下的劳动关系确认诉讼已经足够充裕，若时效过长，则可能出现无谓的拖延和诉讼滥用的问题。

司法机关可能因此需要投入更多的人力物力来处理这些延误的诉讼，这无疑会影响到其他劳动纠纷的处理效率。

因此，从资源的角度来看，严格的诉讼时效规定更为合理。

三、如何合理确定诉讼时效针对劳动关系确认之诉的诉讼时效规定，我们可以探讨一些合理的改进方案。

首先，可以考虑根据劳动关系的特殊性，对不同类型的劳动争议设置不同的诉讼时效。

比如，对于涉及外籍员工的劳动关系确认之诉可以适当延长时间，从而给予他们更多的时间来解决复杂的问题。

这样的做法既考虑了外籍员工的特殊性，又能维护司法资源的合理利用。

其次，可以引入一定的灵活性来适应不同劳动争议的诉讼时效。

例如，对于某些特定的诉讼情形，如用人单位故意违法认定劳动关系的，被用人单位明知劳动关系存在却故意拖延确认的，可以允许劳动者在规定时效后提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过2007年12月29日中华人民共和国主席令(十届)第八十号公布，自2008年5月1日起施行。

目录第一章总则第二章调解第三章仲裁，第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

谢新明、中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司劳动争议二审民事判决书

谢新明、中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖南省株洲市中级人民法院【审理法院】湖南省株洲市中级人民法院【审结日期】2020.05.11【案件字号】(2020)湘02民终669号【审理程序】二审【审理法官】刘艳辉李小红阳桂凤【审理法官】刘艳辉李小红阳桂凤【文书类型】判决书【当事人】谢新明;中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司【当事人】谢新明中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司【当事人-个人】谢新明【当事人-公司】中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司【代理律师/律所】罗仁湖南湘江律师事务所【代理律师/律所】罗仁湖南湘江律师事务所【代理律师】罗仁【代理律所】湖南湘江律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】谢新明;中国石化销售股份有限公司湖南株洲石油分公司【本院观点】本案系劳动争议纠纷。

【权责关键词】无效撤销合同侵权赔礼道歉一般代理特别授权反证合法性证明责任（举证责任）拘留诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明，1997年1月13日，被告开具《证明》称：“谢新民同志于1978年12月至1985年9月在我公司油库工作属实。

特此证明"。

2016年1月6日，湖南省石油公司株洲分公司人力资源科向株洲市劳动局出具了一份工作证明书，主要内容为：谢新明于1978年12月招入株洲市石油公司工作，1985年9月离开株洲市石油公司到株洲冶炼厂工作至今……"。

2017年3月10日，被告湖南省石油公司株洲分公司人力资源科又出具证明一份，主要内容为：“兹证明谢新明同志1978年12月至1985年9月在株洲市石油公司工作……"。

还查明：2018年1月、2018年6月、2019年10月，原告谢新明先后以不同的案由起诉至一审法院分别提出诉讼请求如下：被告将其本人1978年12月至1985年9月在被告公司工作的招工表和有关信息档案移交给湖南株洲冶炼集团人事处；赔偿因遗失人事档案造成的损失；违法除名应赔礼道歉，赔偿名誉损失等。

补缴社保必须证明劳动关系,离职超过一年还能认定劳动关系吗？

补缴社保必须证明劳动关系，离职超过一年还能认定劳动关系吗？劳动者申请劳动仲裁请求确认劳动关系是否适用一年的仲裁时效？仲裁时效即是权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

确认劳动关系是否受到一年的劳动仲裁时效限制，实践中有两种截然不同的观点和裁判标准。

【案例一】超过时效不能再认定劳动关系案号：（2019）粤民申3245号赵田于2008年5月入职某物业公司，物业公司将其指派到某医院从事保洁工作，工资是以现金、银行转账、三方公司代发，三种形式发放。

2014年12月，物业公司和医院的服务合同期满，物业公司必须从医院撤出，然后物业公司、医院和新的物业公司召集所有员工一起开会，表示员工可以跟着物业公司去别的项目，也可以离职后和新物业公司签合同继续在医院上班。

赵田与物业公司解除劳动关系，继续留在医院工作并入职新进场的物业单位。

2018年赵田达到法定退休年龄，但是社保缴费年限不足，于是在2018年4月申请劳动仲裁要求认定2008年5月至2014年12月期间与物业公司存在劳动关系，以要求补缴社保。

仲裁委审理后驳回了她的请求，后起诉至法院。

案件经过一审、二审、再审法院审理，最终驳回了赵田的请求。

法院认为，赵田要求确认其与物业公司在2008年5月至2014年12月期间存在劳动关系。

该项诉讼请求属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议事项，故应当适用关于仲裁时效的规定。

而物业公司于2014年12月与赵田解除劳动关系后，赵田至2018年4月13日才就本案争议的事项提出劳动仲裁申请，显然已经超过了一年的劳动仲裁时效。

据此，对赵田的上述诉讼请求事项，本院不予支持。

【案例二】确认劳动关系不适用仲裁时效案号：（2019）鲁民终2303号孙晴于2000年1月入职山东某乳业公司，没有签劳动合同公司也没有缴社保，一直工作到2008年，公司因为经营困难，通知孙晴在家等待通知，同时还拖欠了她近20000元的工资。

职场维权必知之劳动争议仲裁时效：过了时效可能全白搭！

职场维权必知之劳动争议仲裁时效：过了时效可能全⽩搭！01劳动仲裁时效概览劳动仲裁时效是劳动争议仲裁时效的简称，是指当事⼈因劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请、要求保护其合法权利的法定期限。

⽬前我国劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。

02劳动仲裁时效的起算2.1仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。

2.2劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起算。

2.3⽤⼈单位依据劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同，与劳动者发⽣争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当⾃收到解除劳动合同书⾯通知之⽇起计算。

2.4当事⼈撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事⼈就同⼀仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次⽴案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之⽇起重新开始计算。

03劳动仲裁时效的中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

有三种情形会导致仲裁时效中断：3.1 因当事⼈⼀⽅向对⽅当事⼈主张权利包括通过协商、申请调解、向⽤⼈单位或上级机关申诉、向对⽅发律师函等⽅式。

有下列情形之⼀的，按照《劳动⼈事争议仲裁办案规则》第10条的规定属于仲裁时效中断：（1）⼀⽅当事⼈提出协商要求后，另⼀⽅当事⼈不同意协商或者在5⽇内不做出回应的；（2）在约定的协商期限内，⼀⽅或者双⽅当事⼈不同意继续协商的；（3）在约定的协商期限内未达成⼀致的；（4）达成和解协议后，⼀⽅或者双⽅当事⼈在约定的期限内不履⾏和解协议的；（5）⼀⽅当事⼈提出调解申请后，另⼀⽅当事⼈不同意调解的；（6）调解委员会受理调解申请后，在规定期限内⼀⽅或者双⽅当事⼈不同意调解的；（7）在规定期限内未达成调解协议的；（8）达成调解协议后，⼀⽅当事⼈在约定期限内不履⾏调解协议的。

3.2 因当事⼈⼀⽅向有关部门请求权利救济包括：（1）⼀⽅当事⼈通过向有关部门投诉；（2）⼀⽅当事⼈通过向仲裁委员会申请仲裁；（3）⼀⽅当事⼈通过向⼈民法院起诉或者申请⽀付令等⽅式。

离职声明与公司无关有什么法律意义(简短的离职承诺书模板)

离职声明与公司无关有什么法律意义（简短的离职承诺书模板）【裁判要旨】劳动者曾在2023年10月11日签署《辞职报告》，称其由于个人原因，无法继续工作，自愿提出辞职，与用人单位再无任何劳动争议，任何经济纠纷，也不再主张任何权利。

现劳动者针对2023年10月11日前的劳动关系问题起诉，向用人单位主张权利，与其在《辞职报告》中的承诺不符，一审法院据此驳回劳动者该部分主张，并无不妥。

【案情简介】1、2023年1月5日至2023年10月11日，赵在天津保总公司处从事保安工作。

2、2023年10月11日，赵签署《辞职报告》，载明：“本人由于个人原因，无法继续工作，自愿提出辞职，今后与天津保安公司再无任何劳动争议，任何经济纠纷，也不再主张任何权利。

以上内容本人已阅读并认可。

本人签字：赵。

2023年10月11日。

”离职声明与公司无关有什么法律意义（简短的离职承诺书模板）离职声明与公司无关有什么法律意义（简短的离职承诺书模板）3、2023年10月25日，赵与天津保安公司签订书面劳动合同，期限为2023年10月25日至2023年5月8日，岗位为保安。

2023年5月8日，赵达到法定退休年龄。

4、赵为要求天津保安公司补缴社会保险等诉求，要求确认双方在2023年1月至2023年5月之间存在劳动关系，并诉至仲裁委。

【裁判结果】天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2023）第348号裁决确认双方自2023年10月24日至2023年5月7日存在劳动关系；天津市津南区人民法院（2023）津0112民初9107号民事判决双方自2023年10月25日至2023年5月7日期间存在劳动关系；天津市第二中级人民法院（2023）津02民终8441号民事判决维持原审法院自2023年10月25日至2023年5月7日期间存在劳动关系的认定。

【管理提示】1、提示用人单位涉及到劳动关系确认的问题，目前天津司法实践中已经形成了相对统一的意见，即确认劳动关系也适用一年仲裁时效。