最新网站开发招聘及岗位职责(标准版)
招聘的岗位职责和主要任务
招聘的岗位职责和主要任务一、岗位职责的含义:指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成.职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、怎样确定岗位及职责:1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
2、根据岗位工种确定岗位职务范围.3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率.4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5、确定各个岗位之间的相互关系;6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、岗位职责范本确定员工责任需要有明确的岗位职责规定.岗位职责说明书并不是要面面俱到,而是对岗位职责进行合理有效的分工,促使有关人员明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务.一份完整的岗位职责应该包括如下内容:部门名称:直接上级: (此处输入上级领导头衔)下属部门:部门性质:管理权限:管理职能:主要职责:举例:人事部岗位职责部门名称:人事部直接上级:分管副总经理下属部门:人事科、劳动工资科部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责主要职责:1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度.设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作.建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划.抓好劳动力的合理流动和安排;9.制定劳动人事统计工作制度。
科技类公司各招聘岗位要求
JAVA软件开发工程师岗位职责:1、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档;2、辅助进行系统的功能定义,程序设计;3、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;4、分析并解决软件开发过程中的问题;5、协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题;6、配合项目经理完成相关任务目标。
任职资格:1、计算机或相关专业大专学历以上;2、2年以上Java开发经验;3、精通JAVA开发语言,熟练MVC模式开发,熟悉SSH框架,可进行C/S和B/S 架构的开发。
4、精通MS SQL和MY SQL数据库开发,了解Oracle数据库。
能根据业务需求独立进行简单数据库设计、建模、编写存储过程。
5、有良好的代码编写规范。
6、有一定的文档编写能力。
7、能和客户顺畅沟通,有一定的沟通技巧和能力,富有团队精神。
8、具备需求分析和系统设计能力,、以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力;9、具有高度的工作热情和责任感,有强烈的事业心,认同企业价值观和战略,能与公司共同创业共同发展。
(特别重要)工作福利:1、周六周日双休,节假日休假。
2、正式入职有五险。
3、正式入职有每年公司组织体检。
4、正式入职有机会参加公司组织旅游。
5、年底双薪+提成+奖励+出差补助+知识产权分红+期权机会.Net软件开发工程师岗位职责:1、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档;2、辅助进行系统的功能定义,程序设计;3、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;4、分析并解决软件开发过程中的问题;5、协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题;6、配合项目经理完成相关任务目标。
任职资格:1、计算机或相关专业大专学历以上;2、2年以上.net开发经验;3、精通C#开发语言,有一定前端DIV+CSS基础知识,可进行C/S和B/S架构的开发。
4、精通MS SQL和MY SQL数据库开发,了解Oracle数据库。
能根据业务需求独立进行简单数据库设计、建模、编写存储过程。
网络招聘专员岗位职责
网络招聘专员岗位职责
网络招聘专员是企业招聘团队中的重要一员,主要职责包括以
下方面:
1. 招聘计划制定:根据公司的业务需求和岗位空缺情况,制定
年度、季度和月度的招聘计划。
2. 招聘渠道开发:通过各种招聘渠道,如社交平台、招聘网站、校园招聘、人才市场等,开展招聘工作,吸引并挑选优秀的人才。
3. 招聘流程管理:负责招聘流程的管理和执行,包括岗位发布、简历筛选、面试安排、参考调查、offer发放等。
4. 招聘资源整合:负责整理、分析和管理招聘渠道的资源数据,制定并实施招聘资源整合计划,确保人力资源的充足和多样性。
5. 招聘活动组织:组织和参与招聘活动,如招聘会、校园宣讲会、企业分享会等,推广企业品牌和文化,提升企业形象和影响力。
6. 招聘数据分析:负责招聘数据的收集、整理和分析,反馈招
聘效果并提出改进意见,协助招聘战略的制定和实施。
7. 职位需求分析:与业务部门合作,开展职位需求分析工作,
确保岗位招聘满足业务发展战略。
8. 入职体验管理:负责新员工的入职安排和培训,协助人力资
源部门实现新员工的有效融入和发展。
总之,网络招聘专员是企业招聘团队中的重要组成部分,需要
在多方面开展协作,确保高效和优质的人才招聘和流程管理。
招聘岗位要求及岗位职责
1.招聘岗位:管理培训生/储备干部所属部门:销售部人数:20学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴具备以下素质:事业心、领导力、分析能力、快速学习能力、表达与说服能力⑵需要快速适应环境变化和快速学习,必须做好承受压力的准备;和同事建立良好的关系,并学会如何寻求帮助;在轮岗期间根据兴趣与能力给自己做定位⑶根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;根据公司提供的资源,与客户进行沟通并尝试开发;有效维护客户资源,整理重要信息并反馈;努力完成业绩指标,达成各项绩效考核标准;协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。
⑷具备优良的行为品质和职业素养;有自信心,乐观向上,工作态度积极认真;2.招聘岗位:人力资源助理/行政内勤所属部门:人力资源部人数:10学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头年平均薪资2000---3000,一年之后根据表现提升;双休;弹性工作;旅游方案;节日福利具体要求:⑴具备以下素质:责任心、服务意识、主动性⑵掌握知识:企业知识、办公自动化知识、公共关系知识、行政管理知识、档案管理知识⑶具有以下能力:文档管理能力、应变能力、关注细节能力、决策能力、系统思考能力、沟通协调能力⑷岗位职责:协助实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;发布招聘信息、筛选应聘人员资料;监督员工考勤、审核和办理请休假手续;组织、安排应聘人员的面试;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;协助实施员工培训活动;完成人力资源部经理交办的其它事项。
3.招聘岗位:储备讲师所属部门:培训部人数:5学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴岗位要求如下:大专以上学历;熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具;具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力;富有激情,较强的亲和力和感染力;良好的文字和语言表达、沟通能力,思维敏捷;熟练使用办公软件,可制作课件⑵工作内容如下:制定公司培训工作规范、流程和培训方案;调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;开发培训课程,编培训课件和建立培训资料库;讲授培训课程,解答疑难问题等;撰写培训报告,反馈、评估培训效果;跟进培训工作效果对培训工作进行改进;完成领导交办其它的工作内容。
网络招聘专员岗位职责(2篇)
网络招聘专员岗位职责1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进;3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的各个环节,包括:计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;4、按照公司网招流程,每天及时更新相应职位及简历筛选工作;5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;8、按时完成领导交办的其它临时任务。
网络招聘专员岗位职责(2)网络招聘专员是负责使用网络渠道招聘人才的职位。
他们的主要职责包括:1. 制定招聘计划:根据公司的招聘需求和人力资源战略,制定网络招聘计划,确定招聘渠道和招聘周期。
2. 编写职位描述和招聘广告:编写各类职位描述和招聘广告,确保信息准确、吸引人,并与市场形势相符。
3. 制定招聘策略:根据不同岗位特点和市场需求,制定合适的招聘策略,包括定向招聘、校园招聘、中介机构招聘等。
4. 管理招聘渠道:负责管理企业官网、社交媒体、招聘网站等各类招聘渠道,确保信息更新、内容完整。
5. 筛选简历和面试:根据岗位要求筛选合适的简历,进行初步评估,安排面试,与面试官协调沟通,确保面试顺利进行。
6. 与候选人沟通:与候选人进行有效沟通,提供相关信息,解答候选人疑问,协调面试安排,并及时反馈面试结果。
7. 管理人才数据库:建立和管理人才数据库,确保候选人信息的及时更新和准确性,方便后续使用。
8. 招聘数据分析:定期对招聘数据进行分析和总结,提供招聘报告和建议,为招聘策略的调整和优化提供参考。
9. 参与招聘活动:参与组织和执行各类招聘活动,如招聘会、校园宣讲会等,提高招聘效果和知名度。
10. 跟踪新员工入职及离职:与新员工保持沟通,协助解决入职事宜,跟踪入职后的表现;与离职员工进行离职面谈,分析原因并提出改进意见。
招聘的岗位职责和主要任务
招聘的岗位职责和主要任务招聘是企业或组织寻找和选择合适人才的过程,岗位职责和主要任务是招聘工作的核心内容。
以下是招聘岗位职责和主要任务的详细介绍。
岗位职责:1.拟定招聘策略和计划,根据公司发展需求和人力资源需求,合理安排招聘时间和预算;2.跟进市场招聘情况,了解竞争对手的招聘策略和各行业的人才流动情况;3.筛选和分析招聘渠道,制定合适的原则和标准,选择适合的招聘渠道和工具,如人才市场、招聘网站、社交媒体等;4.编写招聘广告,通过各种媒体发布岗位招聘信息,吸引符合条件的候选人;5.进行人才需求分析和背景调查,了解职位需求,制定招聘标准和条件;6.与各部门合作,确定岗位要求和职责,及时了解各部门的招聘需求和人员变动情况;7.筛选简历,对投递的简历进行筛查,了解候选人的经历和能力,初步筛选出符合要求的候选人;8.组织面试,与部门负责人一起制定面试计划和问题,参与面试,评估候选人的综合能力和适应性;10.合同签订和入职手续办理,与候选人商谈待遇,制定合同,办理入职手续,确保顺利入职;11.对招聘渠道和工具进行优化和改进,收集反馈,提高招聘效率和质量;12.招聘数据的统计分析与汇报,定期汇总招聘数据,制作报告,向上级汇报招聘工作的进展和结果。
主要任务:1.根据公司战略和各部门需求,制定招聘计划和方案,确保招聘工作按时、按质完成;2.筛选简历和进行初步面试,找出符合要求的候选人,并提供给相关部门;3.与部门负责人合作,参与拟定面试计划和问题,参与面试,评估候选人的综合能力和适应性;5.组织相关部门与候选人进行深入面试和商谈待遇,制定合同,办理入职手续;6.不断优化招聘渠道和工具,提高招聘效率和质量,减少用人成本;7.深入了解市场招聘情况和竞争对手的人才流动状况,及时调整招聘策略和计划;8.收集、统计和分析招聘数据,进行招聘效果评估和改善;9.参与招聘团队的建设和培训,提升招聘团队的专业能力和执行力;10.定期制作招聘报告,向上级汇报招聘工作的进展和结果,提供决策依据。
招聘的岗位职责(精选24篇)
招聘的岗位职责(精选24篇)招聘的岗位职责第1篇1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘的岗位职责第2篇1、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标。
2、发布招聘信息,根据职位要求筛选候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试。
3、组织和参与面试,跟踪面试结果,根据标准做好招聘各项流程的规范管理。
4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
5、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、各项招聘数据记录及汇总,关注员工离职情况,分析离职原因并定期向上级反馈。
招聘的岗位职责第3篇与财务主管沟通并汇报工作,协助公司财务工作管理计划;负责公司(部门、门店)日常费用的审核,指导出纳工作;负责核对应收账款、应付账款、其他一切往来款项等;每月按时出具属负责的公司各项报表的编制、分析;负责公司纳税申报、缴纳管理;负责统计报表、财务年报、汇算清缴工作;负责涉及费用支出的合同审核;负责凭证整理,确保财务数据的准确性和会计资料的齐备、完整性;其他上级安排的工作,以及审计工作的配合。
招聘的岗位职责第4篇1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知8、有职业院校人才输送的合作经验招聘的岗位职责第5篇1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。
招聘岗位职责
招聘岗位职责一、岗位概述在公司的人力资源部门中,招聘人员扮演着至关重要的角色。
他们负责与部门经理合作,制定招聘策略,招聘适合的人才以满足公司的业务需求。
本文将介绍招聘人员的岗位职责,以帮助对此感兴趣的人了解相关工作职能。
二、招聘计划制定招聘人员负责与各部门经理沟通,了解公司的人员需求。
基于这些信息,他们制定招聘计划,明确招聘的职位数量、岗位要求以及招聘周期等。
这个过程中,招聘人员需要综合考虑公司的预算、市场竞争情况和人力资源市场的状况等因素。
三、招聘渠道开发为了吸引到优秀的人才,招聘人员会积极开发多种招聘渠道。
他们会与招聘网站、学校就业中心、人力资源咨询公司以及其他相关机构建立合作关系,并发起校园招聘、线上招聘和职业博览会等活动。
他们还会维护公司的社交媒体账号,发布招聘信息以吸引有才华的候选人。
四、简历筛选与面试安排在候选人提交简历后,招聘人员会进行筛选,根据招聘标准筛选出最有潜力的候选人。
在确定候选人之后,他们会与部门经理协调面试安排,确保候选人与面试官的时间和地点安排妥当。
面试前,招聘人员通常会对候选人进行背景调查,以了解他们的教育背景、工作经验以及其他相关信息。
五、候选人评估与录用在面试结束后,招聘人员会与部门经理进行讨论,评估候选人是否符合公司的要求,并根据评估结果提供建议。
他们还会与候选人进行薪资谈判、劳动合同签订以及新员工入职的安排等事宜。
一旦确定录用候选人,招聘人员还会协助进行入职培训和行政手续的办理。
六、员工关系管理作为人力资源部门的一员,招聘人员还要与公司的员工建立良好的关系。
他们会定期与新员工沟通,了解他们的入职体验并进行必要的跟进。
此外,他们还会与其他部门合作,解决员工关系问题,确保员工的满意度和参与度。
七、数据分析与反馈招聘人员还需要负责收集、整理和分析招聘数据。
他们会定期向公司管理层报告关于招聘情况的统计数据,并提供有关招聘策略的改进建议。
这样,公司就能根据数据做出更明智的决策,改进招聘流程,提高招聘效率。
岗位名称技术负责人岗位职责任职资格
岗位名称技术负责人岗位职责任职资格岗位名称: 技术负责人岗位职责:1、负责管理公司平台产品及相关IT系统的开发、建设和维护,包括平台架构重构&优化、技术框架设计、开发实施、测试维护等工作,对网站及相关IT 系统的性能、稳定性、可扩展性、安全性、经济性等指标负责;2、组建和完善技术团队,制定技术团队的管理方案、管理流程、考核与激励办法,培养技术骨干;3、规划公司的技术发展路线,与产品部门协作、参与新产品研究和规划;4、负责研发与产品市场运营需求的沟通,在按时按质达成统一目标的前提下平衡研发与各部门的需求,促进研发与各部门间需求的协同。
5、引入和推进新技术在公司内部的使用,保证公司技术、产品及解决方案的领先性和创新性,领导公司技术发展方向;6、完善研发团队的培训机制,培养公司技术团队,监督及指导技术部门的工作。
任职资格:1、本科以上学历,211/985院校、计算机及相关专业优先;2、有实习项目经验者优先;3、具备管理多项产品开发团队,多端平台开发经验;4、精通LNMP架构,精通Mysql、Oracle等数据库5、精通前端技术体系:Vue.js 、Element UI、Mint UI、ES6 、Webpack,NGINX6、精通后端技术体系:spring boot + shiro + mybatis + spring MVC7、有Android或IOS多端平台开发经验的优先,有大型项目技术攻坚的成功案例、大型社交平台类项目经验优先8、具备技术团队建设和管理、人员配置与协调、项目进展监控等方面丰富的管理经验,具有战略思维和良好的团队激励的能力;9、积极上进、能承受压力、性格外向乐观,具有创业精神。
岗位名称: 系统架构师岗位职责:1、业务需求系统分析,提出技术研究及可行性报告;2、结合需求设计高扩展性、高性能、安全、稳定、可靠的技术系统;3、可以通过配置实现业务需求的变化,跟踪并研究最新技术并应用于产品;4、指导研发工程师的产品开发和技术研究工作,解决各类技术疑难问题,形成良好的研发氛围,提升团队整体技术水平。
网站编辑岗位职责
网站编辑岗位职责
网站编辑的职责包括但不限于以下几个方面:
1. 内容编辑和更新:负责网站的内容编辑和更新工作,包括撰写、编辑和校对网站的文字内容,确保内容的准确性、完整性和语言表达的清晰流畅。
2. 网站布局和设计:负责网站的布局和设计,包括网页排版、图片选择和处理,确保网站的视觉效果和用户体验的良好。
3. 网站优化和推广:根据SEO(搜索引擎优化)的原则,对网站进行优化,提高网站在搜索引擎中的排名和曝光度。
同时,通过社交媒体、推广活动等渠道,提升网站的知名度和影响力。
4. 网站统计和分析:通过使用统计工具如Google Analytics 等,对网站的访问量、用户行为等进行分析和统计,为网站优化和改进提供数据支持。
5. 网站维护和管理:负责网站的日常维护和管理工作,包括监测网站的正常运行状态、及时处理网站的故障和问题,保障网站的稳定性和安全性。
6. 与团队合作:与网站开发人员、设计师和其他相关职位的同事合作,共同完成网站的建设和更新工作。
总而言之,网站编辑需要具备良好的文字表达能力、较高的审美和设计意识,熟悉SEO的原理和应用,具备基本的网站维护和管理技能,并能与团队合作,完成网站建设和更新的工作任务。
第 1 页共 1 页。
网络招聘专员岗位职责说明
网络招聘专员岗位职责说明网络招聘专员是负责公司在网络平台上进行招聘活动的专业人士。
下面是网络招聘专员的岗位职责说明:一、招聘计划制定和执行1. 根据公司的招聘需求和人力资源规划,制定年度、季度和月度的招聘计划。
2. 负责制定招聘渠道和策略,利用网络媒体、招聘网站等渠道开展招聘活动。
3. 根据招聘需求,编制招聘广告、招聘宣传材料等,确保广告内容准确、吸引人,提高招聘效果。
4. 跟踪招聘活动进展情况,及时调整招聘策略和渠道,保证招聘计划的顺利执行。
二、招聘渠道开发和维护1. 开发和维护各种招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、招聘平台等。
2. 建立并维护与各渠道的合作关系,确保公司在各渠道的招聘信息发布的权威性和准确性。
3. 不断调研、分析市场招聘动态和竞争对手的招聘策略和渠道,发掘新的招聘渠道和方式。
三、简历筛选和面试安排1. 负责对收到的简历进行筛选和初步评估,确保简历符合职位要求。
2. 根据招聘需求,与招聘经理和面试官沟通,确定符合要求的候选人。
3. 安排面试时间和地点,通知候选人参加面试。
4. 跟进面试结果,及时向候选人提供面试结果反馈。
四、面试和评估1. 参与面试工作,按照面试标准和流程进行面试,评估候选人的综合素质和能力。
2. 根据面试结果,给予候选人面试反馈和发放面试材料。
3. 与面试官沟通,确认面试结果和拟录取的候选人。
4. 协助进行背景调查和各种考核测试,确保候选人的真实性和合格性。
五、招聘数据分析和报告1. 收集、整理和分析招聘数据,统计招聘渠道的效果和招聘流程的质量。
2. 根据数据分析结果,提供招聘策略的改进措施和建议。
3. 编制招聘活动报告,向领导汇报招聘活动的进展和成果。
六、招聘项目管理和协调1. 负责招聘活动的整体协调和推进,确保项目的按时、按质完成。
2. 制定招聘项目的时间表、流程和责任分工,跟进招聘项目的进度。
3. 协调招聘相关的各部门和人员,在招聘过程中解决各种问题和难题。
招聘岗位职责描述及职位要求
招聘岗位职责描述及职位要求招聘岗位职责描述及职位要求(一)管理类岗位1、网站内容总监职责描述:1)根据网站经营发展战略,组织策划、制定网站内容的定位和规划;2)设定编辑部门的基本架构、分工,制定业务流程和业务管理制度,培养、建立优秀的编辑团队;3)领导编辑部门策划并组织选题,督导编辑部门工作进展,对网站内容总体负责,完成内容部门工作目标。
职位要求:1)正规全日制统招大学本科及以上学历,具备深厚的知识背景和开阔的社会视野;2)熟悉网站内容生产、传播流程;3)具备较强的新媒体内容创意、策划能力;4)具备丰富的新媒体编辑管理经验,对公众的互联网内容需求了解透彻;18/ 1招聘岗位职责描述及职位要求5)具备三年以上新媒体中、高级管理资历者优先考虑。
2、广告运营总监职责描述:1)根据山东网络电视台经营发展战略,组织制定各平台广告运营策略、运营方向、运营目标;2)整合网络电视台各平台广告资源,创意策划组合营销活动,不断拓展广告客户资源;3)管理、优化和拓展网络电视台各平台广告代理商;4)管理、培训广告运营部门人员,调配广告运营相关资源,保障运营团队达成实现运营目标。
职位要求:1)正规全日制统招大学本科及以上学历;2)熟知网络电视台各业务平台广告营销策略及业务流程;3)具有较强的网络营销策划能力和组织实施能力;4)具有良好的沟通能力,高度的敬业与团队合作精神,有责任18 / 2招聘岗位职责描述及职位要求心和团队意识,能够承受较大工作压力;5)有新媒体从业经验、并担任过新媒体广告运营总监者优先。
3、市场总监职责描述:1)根据山东网络电视台经营发展战略,制定各业务市场规划目标和用户拓展策略;2)负责与运营商等有关合作伙伴市场业务的对接;3)根据市场需求,不断提出新媒体内容和服务产品创新方案;4)管理、培养市场团队,完成用户拓展目标。
职位要求:1)正规全日制统招大学本科及以上学历;2)透彻理解网络电视台各业务平台产品和服务项目的目标客户定位;3)具有敏锐的市场敏感、强烈的客户服务意识;4)具有良好的沟通能力,有责任心和团队意识,能够承受较大18/ 3招聘岗位职责描述及职位要求工作压力;5)有新媒体市场拓展从业经验、并担任过新媒体市场总监者优先。
标准工作岗位职责(精选)
标准工作岗位职责(精选)工作是一项复杂的任务,需要多种技能和知识才能胜任。
每个工作都有特定的要求和职责,而标准工作岗位职责便是明确这些要求和职责的文件。
在这篇文章中,我们将讨论标准工作岗位职责的重要性以及如何正确使用它们。
一、标准工作岗位职责是什么?标准工作岗位职责是定义工作职责和要求的文件,这些要求包括技能、知识、教育背景、工作经验等。
通常,这些职责是由人力资源部门或行业协会制定的,旨在提高劳动力的质量和效率。
标准工作岗位职责描述了公司内每个工作岗位的具体职责,包括该职位的主要目标、工作任务、要求和期望的工作成果。
同时,它还列出了该职位的必要技能、教育程度、工作经验和资格认证等。
二、标准工作岗位职责的重要性1.明确岗位职责:标准工作岗位职责可以使员工和管理人员之间明确职责分工,避免因职责不明确而导致的混乱和冲突。
职责的明确性有助于减少员工之间的错位,避免浪费时间和资源。
2 .招聘和培训:标准工作岗位职责可以为招聘过程提供依据,筛选出最适合工作职责的人员。
它可以防止招聘错误,节省时间和金钱。
此外,标准工作岗位职责还可以用于培训程序中,帮助员工达到预期的工作水平。
3 .业绩评估:标准工作岗位职责可以作为测量员工绩效的标准。
它可以为经理和雇员之间的讨论提供基础,以确保员工在工作任务方面达到或超过预期的水平。
此外,标准工作岗位职责还可以作为评估工作岗位之间业绩差异的依据。
这有助于确保员工在分配工作职责时合理平等。
4.明确晋升标准:标准工作岗位职责可以提供晋升的标准。
它明确了一个员工必须达到的技能和要求,以便于公司能够晋升最合适的人选到更高级别的职位上。
三、正确使用标准工作岗位职责1.更新标准工作岗位职责:随着时间的推移,工作角色和公司要求会发生变化。
因此,标准工作岗位职责应该在定期更新,以确保反映最新的操作和实践。
2.确保职责明确:标准工作岗位职责应该是清晰、简明的,并清楚地说明工作职责、任务和要求。
网络招聘专员岗位职责说明
网络招聘专员岗位职责说明网络招聘专员岗位职责说明一、职责范围:网络招聘专员是公司招聘部门的核心人员,主要负责招聘渠道的开发与维护、招聘信息发布、应聘者筛选、面试及录用等工作。
具体职责如下:1. 开发与维护招聘渠道,如招聘网站、社交媒体等,保持有效招聘资源的供给。
2. 负责招聘信息的发布和管理,包括职位信息的编写、发布,简历筛选、面试安排等。
3. 筛选和推荐合适的人才给公司各部门,并为应聘者提供招聘流程及职业咨询等服务。
4. 定期总结招聘工作的开展情况,提供招聘数据、分析招聘现状并给出改进建议。
二、合法合规作为公司代表,网络招聘专员需要时刻遵守国家法规和公司政策。
在招聘过程中,必须注意以下事项:1. 遵循招聘流程,合理、公正地筛选应聘者。
2. 全面了解应聘者的基本信息,并严格遵守保密规定。
3. 尊重应聘者的权益,杜绝涉嫌性别、宗教、种族等的歧视行为。
三、公正公平网络招聘专员需要独立、公正地开展招聘工作。
具体要求如下:1. 公正对待每一位应聘者,不偏袒任何一方。
2. 确保招聘信息准确明确,并及时回应应聘者的疑问和建议。
3. 透明、公平地开展面试和录用流程,并及时告知应聘者面试结果及录用信息。
四、切实可行网络招聘专员需注重工作效率和实际效果。
主要表现在以下方面:1. 合理安排时间和资源,确保招聘进度顺畅,并确保现场顺利进行。
2. 熟悉并合理使用招聘工具,如招聘软件、人才库等,提升招聘效率。
5. 持续改进网络招聘是一个不断改进的过程,网络招聘专员需要不断完善工作方法和提高工作效率。
具体包括以下方面:1. 持续查缺补漏,完善招聘渠道和招聘流程,提高招聘质量。
2. 了解行业发展动向,拓展招聘资源和渠道。
3. 参与企业招聘策略的制定和实施,不断提升招聘效果。
以上为网络招聘专员的职责说明,网络招聘专员需要遵守国家法规和公司政策,并且确保招聘流程的公正、公平性和应聘者权益的尊重。
通过不断改进和提高,将为企业招聘工作带来更好的成果。
网络部架构及岗位职责说明及部分流程最新版
网络部组织架构、岗位职责说明及部分业务流程一、部门职能根据公司的发展战略和规划,制定公司网站和业务平台的开发计划;负责公司网站开发和维护,公司业务平台(百动后台管理系统)开发和完善;公司外部合作平台的开发和维护;公司网络资源和网络媒体的整合;网络产品的开发和运营;服务器和数据库的安全保障;以及公司各项业务的网络和工作支撑。
二、岗位设置三、岗位职责(共十三个岗位)岗位一:网络部总监●岗位职责:1、结合公司经营战略,参与制订网站的年度运营目标计划;2、负责网站的日常业务运营管理,制订细化工作流程;3、负责网站产品的具体规划,确定网站各板块栏目的运营目标和机制,制定出具体的网站运营项目工作计划,并负责实施;4、通过数据分析、用户调研等手段了解用户需求,对产品改进提出修改意见;5、根据客户的需求和市场发展,不断策划出适合公司商业发展的产品;6、负责网站产品项目技术开发计划的制订,实施,监督及效果反馈;7、建立运营部门各项管理制度、工作规范,带领团队完成部门目标;8、负责公司网站、手机报、数据营销等网络产品的运营管理及对外合作;9、负责公司网站内容、网络广告的审核和监督;10、负责做好部门内部员工能力的开发、培养;11、负责部门团队建设和和绩效管理工作。
●任职资格:1、具备丰富的互联网行业的从业经验,五年以上网站策划/运营管理工作经验。
2、熟悉网站技术架构与网络安全技术;3、有丰富的网络营销经验,对各种互联网商业模式有深入了解;4、有较强的文字功底,善于沟通。
具有团队合作精神,能够承担较大的工作压力,富有创业精神和创新意识;5、有项目团队管理经验,有社区类、电子商务类网站开发运营经验。
※IT产品部岗位二:IT产品经理●岗位职责:1、收集行业及竞争对手信息,协助确定产品发展目标及策略;2、对市场、所在行业及关联行业的发展进行调研;3、负责整理来自用户和公司内部的业务需求,撰写需求说明文档,准确描述和解释业务需求并最终形成产品设计和Demo制作;4、负责与协助产品上线以后的改进:BUG跟踪、收集改进意见、提供改进方案,引导用户熟悉使用产品;5、负责网络新产品开发的组织实施,及技术协调;6、负责公司网络平台的功能优化和网站推广;7、根据产品运营情况,不断调整产品的规划和功能,完成公司目标。
招聘岗位职责(最新9篇)
招聘岗位职责(最新9篇)招聘岗位职责篇一1、协助财务主管完成日常会计工作,包括报销及发票审核;2、负责办理税务工作,包括发票购买与开具,工商、会计对接、银行对接等相关外联工作;3、协助财务主管完成台账登记及各类明细账整理工作;4、协助相关合同及文件、登记与管理工作;5、落实并执行相关财务管理制度。
招聘岗位职责篇二1、熟悉企业税务政策,可独立进行税务申报;2、日常费用报销审核、发票开具、费用统计及成本核算;3、编制资产负债表、利润表及现金流量表;4、会全盘账务处理,同时能配合外部相关部门审计5、配合集团总部完成相关报表;6、工商、税务、银行等事务处理;7、及时完成领导交代的其他工作。
招聘岗位职责篇三总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务,是总经理手的延伸。
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况。
3、协助总经理收集各部门重要报表,并校对各项重要数据,根据核对结果对各部门进行绩效考核,并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施。
5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导。
6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系,并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
招聘岗位职责篇四职责:1.、学习并会用各类招聘渠道,高效完成招聘任务;2、能开拓更多渠道,挖掘接触更多的候选人;3、根据公司用人部门的发展目标,及时供给人员,帮助并提供用人部门问题及给到解决方案,确保目标及时完成;4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方,并为双方提供可行性指导及建议;5、规范面试流程,匹配招聘需求,提升求职者面试对接体验任职要求:1.全日制211及以上学历;2.须具备非常强的学习能力和认知能力;3.善于沟通,责任心强且具有很强的团队合作意识;4.具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力;6.认同企业文化具有相同的价值观。
web前端开发职位描述与岗位职责
web前端开发职位描述与岗位职责Web前端开发职位描述与岗位职责Web前端开发是一种IT行业中的技术工种,主要涉及的是网站开发的前端技术领域,包括网站页面的设计、代码编写、性能优化及其它相关的开发任务。
为了满足企业对Web前端开发人才的需求,以下是Web前端开发职位描述及岗位职责。
职位描述Web前端开发职位描述主要分为以下几个方面:1.网站页面设计和开发,包括用户界面和用户体验的设计和开发;2.与UI/UX设计师合作完成产品的设计,以确保用户体验达到最佳;3.在产品的开发过程中与后端开发人员密切配合,确保前后端代码的协调性;4.进行代码优化以提高网站的运行效率;5.在开发前进行充分的需求分析和编写技术文档,控制项目进度和风险;6.持续关注并了解最新的前端技术、框架和标准,并提出相应的技术建议。
岗位职责Web前端开发岗位职责主要包括以下几个方面:1.负责网站前端开发工作,包括网站页面和用户体验设计、代码编写和优化等方面的工作;2.根据项目的具体要求,使用前端开发技术和相关工具,完成设计与代码开发工作;3.与项目各方(如UI/UX设计师、后端开发人员等)进行紧密合作,确保项目进度和成果质量达到预期目标;4.对网站的性能进行优化,提高网站的访问速度和用户体验;5.负责编写项目需求分析、技术规划等文档,以确保开发流程的顺畅和成果质量的可控;6.持续关注并学习最新的前端技术和标准,创新提出相关技术解决方案和推进团队技术进步。
总结综上所述,Web前端开发是一项需要综合技能的工作,从设计到开发和优化,都需要一定的专业知识和技术能力。
招聘方需要具备一定的专业素养,才能更好地识别适合自己的人才。
对于求职者而言,需要了解并掌握专业技能,具备良好的团队协作及沟通能力,为自己的职业发展打下坚实的基础。
岗位要求和岗位职责(最新9篇)
岗位要求和岗位职责(最新9篇)岗位的职责篇一岗位职责:负责公司产品外观设计及团队管理工作。
岗位要求:1、年龄28~40岁,大专以上,男女不限;2、精通建模结构分析,会手绘图纸优先;3、日用品、汽车件产品开发外观设计行业经验8年以上;4、设计经验5年以上,管理经验3年以上;5、设计、办公软件操作熟悉招聘岗位职责篇二任职要求:1、热爱祖国,身心健康;2、具有良好的个人品质和高尚的教师职业道德;3、大专及以上学历。
4、专业不限制,中文、英语、对外汉语﹑汉语教育、新闻、韩国语,日语(语言类,教育类,师范类)等相关专业优先;5、语言要求:不要求。
外语功底好,汉语标准者优先考虑;6、工作经验:不要求,有教学经验者优先;7、20-42周岁,身体健康,无不良嗜好;8、教学成绩优异者,有机会获得出国学习的机会岗位工作内容与岗位职责篇三1、负责收取所驻项目物业费、管理费;2、负责日常现金、支票、网银的收付,财务印件的保管及费用报销,收据、发票领用、开据、保管工作;登记现金、银行日记帐;3、登记现金、银行日记帐;负责整理凭证交付会计做帐,协助会计装订凭证及账簿等事项;4、熟悉写字楼内的单元户数面积,以及管理费、水费等收费标准及计算方法。
收缴各种管理费用并开具票据,及时无误的做好收费的`统计工作;5、月中报税。
6、负责编制工资表、经营报表;7、完成领导交办的其他工作。
采购的岗位职责篇四1、负责分管品类供货商的招商、商务条件的洽谈及合同的签订;2、负责分管品类商品的采购,包含“挑选新品、制定零售价格、挑选促销商品、制定促销计划”;3、对分管品类采购的商品毛利率进行有效把控;4、完成分割品类的全年销售任务、毛利额指标和营业外收入指标;5、定期进行相关市场调研,对分管商品实行品类管理,不断优化该分类商品的结构。
招聘岗位职责篇五1、招聘网站上岗位信息发布,更新和维护;2、根据公司发展规划及时评估与人力需求,并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,并进行初选;4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;6、与各部门密切配合,了解每一个工作岗位的核心招聘要求;7、完成上级领导安排的其它工作。
网络工程师岗位职责和岗位任职要求(完整版)
网络工程师岗位职责和岗位任职要求(完整版)
一、岗位职责:
1.及时处理网络事件、网络监控告警,发现故障,处理客户报障,对客户提供技术支持。
2.各机房月度例行网络巡检,隐患排查,确保网络安全性,发现隐患及时上报,并完成巡检日志记录。
3.按要求对各机房网络设备配置实施,监控项目更新,按时完成工单。
4.对销售部门、售前部门进行技术支持,按客户授权协助客户进行设备配置等操作。
5.按业务发展需求,对新机房,新产品,新线路进行方案实施,确保资源按期开通。
6.维护各机房监控服务器、入侵检测等各类系统;做好网络品质测试,及时发现问题。
7.各机房优化维护方案的实施,完成操作日志,进行维护方案总结。
二、岗位任职要求:
1.网络通讯、计算机等相关专业,大专及以上学历。
2.具备相应技术技能认证。
3.较强的责任感,良好的团队合作精神。
4.良好的沟通协调能力和应变能力。
5.有运营商或数据中心网络技术运维经验优先。
独立站招聘岗位职责
独立站招聘岗位职责引言独立站是指在互联网上搭建自己的网站,通常不依赖于第三方平台。
独立站招聘是指在运营和维护独立站时,为满足业务需求而招聘的相关岗位。
在本文中,我们将介绍独立站招聘中一些常见的岗位职责。
前端开发工程师前端开发工程师是负责独立站前端页面的开发和维护的岗位。
他们需要熟悉HTML、CSS以及JavaScript等前端技术,并能够根据设计和产品需求进行页面的开发和优化。
以下是前端开发工程师的主要职责:职责:- 根据设计稿和产品需求,进行独立站前端页面的开发和实现。
- 优化页面加载速度和用户体验,确保页面在不同浏览器和设备上的兼容性。
- 与设计师和产品经理紧密合作,理解用户需求,并提供技术方案和建议。
- 参与网站的架构设计和技术选型,提供技术支持和解决方案。
- 持续关注前端技术的发展和变化,不断学习和提升自己的技术能力。
- 负责独立站的页面性能优化、代码重构等工作。
后端开发工程师后端开发工程师是负责独立站后端架构和功能的开发和维护的岗位。
他们需要熟悉常见的后端开发语言和技术,如PHP、Java、Python等,具备良好的编程能力和系统设计能力。
以下是后端开发工程师的主要职责:职责:- 根据产品需求和设计要求进行独立站后端开发和功能实现。
- 开发和维护数据库,确保数据的安全和高效性。
- 设计和开发独立站的API接口,与前端开发工程师协同工作。
- 解决独立站的技术问题和Bug,并进行性能优化和代码重构。
- 分析用户需求和数据,提出优化和改进方案,为独立站的功能提供支持。
- 跟进和研究最新的后端开发技术和框架,持续提升自己的技术能力。
运营专员运营专员是负责独立站日常运营和内容更新的岗位。
他们需要具备良好的文字表达能力和创意能力,熟悉网络推广和营销技巧,并能够根据网站统计数据进行运营策略的调整和优化。
以下是运营专员的主要职责:职责:- 负责独立站的日常内容更新和管理,包括文章、图片、视频等的发布和审核。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
最新网站开发招聘及岗位职责(标准版)
技术部经理
岗位职责:
1、全面主持网站研发与技术管理工作,规划网站技术与运营发展路线,实现网站的创新目标。
2、参与制定网站发展战略、运营计划;组织研究行业的发展方向,主持制定技术发展战略规划。
3、管理公司的整体核心技术,组织制定并实施重大技术决策与技术方案。
4、领导分管技术部门制定并组织实施工作计划,完成公司任务目标;及时了解和监督技术研发的执行情况。
5、负责项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估。
编制各种技术资料(需求文档、开发文档、数据库结构等等),完善网站技术资料的管理。
6、负责与其他部门之间的沟通与协作,满足和协调公司各相关部门提出的网站技术需求。
7、制定技术人员的考核标准、管理制度和流程,并组织安排公司人员的相关技术(互联网的基本知识,网站后台,使用中的常见问题解答)培训。
网站程序员
岗位职业:
1、负责网站前后台的修改和升级,根据网站业务需要开发,制作和程序修改。
2、参与制定网站研发方案以及,升级方案。
3、参与网站研发,按照要求按时按质按量的完成网站编程开发技术工作。
4、负责网站上线前的测试。
5、负责对网站软硬件设施进行安全和稳定性巡检;并负责统计和监视系统日志。
6、协助公司各部门,满足和协调公司各相关部门提出的网站技术需求。
7、负责网站日常运行的技术维护工作,对出现的问题积极有效的进行处理。
招聘要求:
1、熟练应用,熟悉.NET架构,能独立完成程序的研发。
2、熟悉Ajax、div、JavaScript、css等常见技术。
3、熟练掌握SQLserver,能独立编写sql语句、存储过程。
4、具有良好的编程风格、责任心强,有钻研精神。
5、具有良好的团队精神。
6、拥有大型网站开发经验者优先。
网站美工
岗位职责:
1、负责网站页面的整体美工创意、设计
2、配合网站策划及技术人员进行相应的专题页面制作
3、负责网站中广告、图片、FLASH动画、海报、以及网页的设计制作
4、负责网站活动专题的版面策划、设计。
5、负责网站各类宣传(广宣品)等等的美术创意及视觉设计。
6、负责网站编辑或业务人员基本的PS操作等相关的培训。
招聘要求:
1、精通photoshop、illustrator、flash等常见工作软件,熟练掌握网站设计的制作技巧。
2、对主流开发语言有一定了解(如PHP\ASP\.NET),能与程序员沟通合作。
3、优秀的审美能力,独特的创意,较强的平面设计和网页设计创意能力;良好的沟通与协调能力。
4、具有良好的团队精神。
5、拥有大型网站美工经验者优先。
网站策划
岗位职责:
1、负责网站活动的策划、推广等工作
2、制定网站的合作拓展模式并负责实施
3、保证网站的整体设计最大化贴近用户
4、负责设计有针对性的应对竞争的产品方案并有效实施
5、按计划对网站内容结构进行规划与管理
6、对网站相关数据进行统计,进行网络产品需求分析
7、收集竞争对手的商业资讯、剖析案例,分析整理竞争公司的网站策划特点
8、协同各部门参与市场调研、情报收集、分析与预测,提出发展建议和设想
招聘要求:
1、熟悉网站的策划编辑工作。
2、了解网站推广工作的各项需求,有独立策划网站推广方案的能力;
3、能够独立进行网站推广并跟踪推广效果,根据推广效果提出调整建议;
4、有网络销售和推广经验者优先。
5、具备良好的团队合作能力。
网站推广(SEO)
岗位职责:
1、根据公司总体市场战略、公司产品及网站特点,确定网站推广目标和推广方案,收集推广反馈数据,综合应用各种推广方式(论坛,问答,软文,博客,QQ群等等),制定符合网站自身的推广方案,不断改进推广效果。
2、负责网站SEO的技术实施,参与网站开发中的SEO工作,积极寻找、交换优质外链。
3、熟练运用PR值工具,站长统计工具,流量分析统计工具,世界排名工具,世界不同国家和地区采用的区域化搜索引擎,WHOIS查询工具等,做好网站流量的统计分析工作,总结各
种推广方式、推广技巧的有效转化率。
4、协助网站编辑人员进行软文、博客营销等各种推广手段的实施。
5、协助参与地面推广活动。
招聘要求:
1、长期从事SEO工作,熟悉常用优化工具及优化方式。
2、熟悉并掌握标准网站的设计制作流程,熟悉PS,DREAMWAVER等常见建站软件的使用
3、熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术,尤其baidu、google排名技术,有成功的网站优化经验
4、有完整的优化思路和较强的文字撰写能力及广泛的网络优化资源
5、熟悉网站的动作和推广方式,拥有成功的推广经验和互联网资源,有效提高网站的知名度和认可度
6、具备良好的团队合作能力。
网站编辑
岗位职责:
1、负责网站日常的信息维护,整合、撰写新闻稿。
2、负责推广的具体实施,QQ群,软文撰写,论坛推广,问答。
3、能够独立的完成撰写原创新闻稿。
4、发现新的信息源。
5、完成栏目的每日内容更新工作。
6、配合参与进行网站专题、栏目、频道的策划与实施。
7、所负责栏目配合SEO人员进行推广,运营以及流量的提升。
8、协助技术人员完成各自栏目频道的建设及升级工作。
招聘要求:
1、熟悉常用的办公软件。
2、有一定的文学功底,能独立撰写新闻稿。
3、熟悉PHOTOSHOP,能够进行简单的图片处理。
4、思路清晰,头脑灵活,能够积极的参与到网站的建设与实施中。
5、能独立撰写新闻稿,以及翻译国外第一手资讯优先考虑。
6、具备良好的团队合作能力。
网站客服
岗位职责:
1、在线解答用户的提问,对于用户提出的问题解答要专业,响应及时。
2、及时的汇总当天咨询、投诉的重点以及难点问题,对客户服务过程中发现的问题及时反馈并积极的提出修改意见。
3、对用户发布的信息进行核实,回访。
为业务人员进行业务洽谈进行前期优秀的铺垫。
4、QQ群,论坛等等常见互动模块的管理,维护,积极的参与到讨论中,增加网站的人气与
知名度。
招聘要求:
1、一定的业务沟通能力。
2、熟悉论坛发帖,QQ群发帖、和网络交流。
3、有一定得客服经验,能够满意的解答处理客户的提问与投诉。
4、具备良好的团队合作能力。
松开的记忆,飘落的莫名的尘埃,像起伏的微风,拂过脑海,留下一份情愁。
一条街,没有那些人,那些身影,却能来回徘徊穿梭。
街,行走时,纵然漫长,漫长,有时只为听一颗流动的心的呓语。
沉默,倔强,回望,忘记,记住,一切像断了的弦,有时希望生活简单就好,有时却又莫名的颓废其中。
有些路,只能一个人走;有些事,只能一个人去经历。
粗读加缪、萨特的存在主义,它告诉我,人就是非理性的存在。
光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光,飘落于心,或快意,或寂寥,映照心境,然而,有时却只属于那一刻。
总之,一切只是心情。
人生的画面一幅幅地剪辑,最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画,有艳丽的火红色,凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。
人的记忆很奇特,那些曾经的过往,就像一幅幅的背景图,只有一个瞬间,却没有以前或以后。
比如,只能记得某个瞬间的微笑,只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间,却都不知晓为何微笑,为何穿过街角。
一切,有时荒诞得像一场莫名情景剧。
然而,这就是生活。
有些路,只能一个人走;有些事,只能一个人去经历。
粗读加缪、萨特的存在主义,它告诉我,人就是非理性的存在。
光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光,飘落于心,或快意,或寂寥,映照心境,然而,有时却只属于那一刻。
总之,一切只是心情。
人生的画面一幅幅地剪辑,最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画,有艳丽的火红色,凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。
人的记忆很奇特,那些曾经的过往,就像一幅幅的背景图,只有一个瞬间,却没有以前或以后。
比如,只能记得某个瞬间的微笑,只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间,却都不知晓为何微笑,为何穿过街角。
一切,有时荒诞得像一场莫名情景剧。
然而,这就是生活。
曾经的梦,曾经的痛,曾经的歌,曾经的热情相拥,曾经的璀璨星空。
也许,多年以后,再也见不到的那些人,和着记忆的碎片飘荡而来,曾经伴着我们走过春华秋实。
天空蔚蓝,杜鹃纷飞,飞过季节,曾经萍水相逢,欢聚一堂,蓦然回首,唯歌声飘留。
让人忆起《米拉波桥》里的诗句:夜幕降临,钟声悠悠,时光已逝,唯我独留。
人在天涯,绵绵的思绪随着微风飘浮,从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水,来到游荡的身躯里,刻下一篇篇笺章。
而这,或许在多年以后,当再次翻动时,原以为什么都已改变,。