员工不愿购买社保 - 360文档中心

员工不购买社保承诺书

员工不购买社保承诺书
员工姓名：身份证号码：
单位名称：
双方签定劳动合同日期：年月日至年月日
员工申请不购买社保日期：年月日至年月日
本人进入XXX有限公司（以下简称“公司”）后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：
一、本人作为公司正式员工，因原因特申请不购买社保。

二、本人由于不愿意缴纳社保（养老保险）中员工个人缴纳部分的款项，接受公司保险补贴（）元/月，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险中的养老保险。

三、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。

五、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。

注：本协议中“社保”为国家规定的“养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险”。

申请人（签字）：公司审批人：
盖章：公司盖章：
日期：年月日日期：年月日
（本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起，即时生效，具有同等法律效力）
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员工拒绝购买社保的完整协议书

员工拒绝购买社保的完整协议书
协议背景
本协议是由公司和员工共同签署，旨在明确员工拒绝购买社保的决定，并保证双方的权益和义务。

根据公司政策和法律法规，员工有权选择是否购买社保，但需在签署本协议前充分了解相关风险和后果。

协议内容
1. 员工同意不购买任何形式的社保，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

2. 公司将不承担员工因未购买社保而可能产生的风险和责任。

3. 员工理解并同意，在未购买社保的情况下，可能无法享受社会保障和医疗待遇，且在退休或遭遇意外事故时可能无法获得相应的保障和救助。

4. 员工同意自愿放弃购买社保所带来的权益，不会因此向公司提出任何索赔或补偿要求。

5. 双方同意本协议自签署之日起生效，并在员工离职时终止。

法律效力
本协议是合法、有效的，双方应严格遵守协议内容。

如有任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可根据相关法律法规提起诉讼解决。

其他条款
本协议未尽事宜，双方可另行协商并在书面形式上达成补充协议。

双方确认已充分理解并同意本协议的全部内容，并自愿签署此协议。

公司代表：__________（签字）员工代表：__________（签字）
签署日期：__________。

员工不缴纳社保的原因有哪些

员⼯不缴纳社保的原因有哪些我国《劳动合同法》规定，⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系后，⽤⼈单位要为劳动者购买社会保险，购买社保是⽤⼈单位的法定义务。

但在实践中有些劳动者是不愿意购买社会保险的，那么员⼯不缴纳社保的原因有哪些？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。

员⼯不缴纳社保的原因有哪些1、员⼯⼯资偏低，甚⾄不少年轻员⼯的⼯资只是当地的最低⼯资标准。

如依法缴纳社会保险在扣除个⼈承担部分后，实际领取的⼯资更低。

从⾃⾝⽣存的⾓度考虑，这类员⼯不愿意缴纳社会保险。

2、员⼯对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养⽼⾦。

有的员⼯认为⾃⼰还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上⾜以达到15年年限，因⽽不同意现阶段缴纳社会保险。

3、国有企业、集体企业的下岗职⼯由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记⼿续，但存在⽋费)根本没有考虑，⽽只愿意与新⽤⼈单位发⽣⽤⼯关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转⼊。

员⼯不愿缴纳社保怎么办1、员⼯不同意缴纳社会保险作为不符合录⽤条件之⼀由于员⼯不同意缴纳社会保险可能导致在发⽣重⼤⼯伤事故后，⽤⼈单位要承担的各种费⽤⾦额较⾼，社保机构在现阶段对于⽤⼈单位参保前发⽣的⼯伤⼜不承担任何责任。

因⽽对于员⼯外出较多、⼯伤事故较多的⽤⼈单位，应当将员⼯不同意缴纳社会保险作为不符合录⽤条件之⼀，全⾯规避发⽣⼯伤的风险。

2、与员⼯签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位⽀付给职⼯的⼯资⽐较低，如果要员⼯缴纳社会保险，其⾃⾝的⽣存状况都存在⽐较⼤的问题。

在这种情况下如果⽤⼈单位要录⽤这类员⼯，只能由双⽅进⾏协商先由⽤⼈单位为其缴纳商业保险规避⼀定的⼯伤风险，之后按照每年度⼀定⾦额给予社会补偿。

同时员⼯也承诺放弃对⽤⼈单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费⽤的承担⽅式。

3、与双重劳动关系员⼯的原单位达成发⽣⼯伤后的处理协议如果国有企业、集体企业的下岗职⼯的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新⽤⼈单位发⽣的⼯伤，不能使⽤原单位缴纳的⼯伤保险规避风险。

员工不买社保免责协议书范文

员工不买社保免责协议书范文甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________________联系电话：____________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_____________________________________地址：_________________________________________联系电话：____________________________________鉴于甲方为合法注册成立的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿的原则，就乙方自愿放弃购买社会保险事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确双方关于乙方自愿放弃购买社会保险的权利义务关系，以及由此产生的法律后果。

第二条乙方声明乙方在此声明，其已充分了解社会保险的相关规定及购买社会保险的重要性，并完全理解放弃购买社会保险可能带来的风险和后果。

第三条社会保险购买乙方自愿放弃由甲方为其购买社会保险的权利，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第四条甲方义务尽管乙方自愿放弃购买社会保险，甲方仍应遵守国家有关劳动法律法规的规定，保障乙方的合法权益。

第五条乙方责任乙方因放弃购买社会保险而产生的任何风险和后果，由乙方自行承担。

乙方不得因未购买社会保险而向甲方提出任何形式的赔偿或补偿要求。

第六条协议变更与解除本协议一经双方签字盖章后生效。

任何一方需变更或解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。

第七条法律适用与争议解决本协议的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

员工自愿放弃社保协议书

员工自愿放弃社保协议书员工自愿放弃社保协议书（篇1）甲方：（身份证号）乙方：甲方于年月日到乙方处工作，获知乙方将统一为其在北京市朝阳区社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用乙方按照规定从其工资中代扣代缴。

甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由乙方为其统一购买社会保险。

原因：本人不愿意在本地区购买社会保险。

在此情况下，根据甲方提出的申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：一、经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。

而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。

二、在工作期间，如有需要，甲方可以重新书面申请乙方为其办理社保参保手续。

乙方接到申请后，按北京市朝阳区社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。

三、甲方无论是在工作期间还是离职后，如要求乙方为其补办在乙方工作期间未办理社保的期间的社保，并按照其工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，在补办社会保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金及由于此事带来的一切相关费用全部由甲方负担。

对按照规定能够补办的社保项目，乙方在收到甲方书面要求后，按照规定为甲方补办社保。

甲方不按要求支付相关费用的，乙方有权拒绝补办直至其完全履行止。

对因不能补办社保项目所导致的利益损失由甲方自行承担。

四、由于养老保险是社保项目中的基础险，如未购买养老保险则无法购买社保其他险种。

在甲方申请不办理统一购买社保期间，甲方同意放弃办理统一购买社保可获得的个人利益。

五、本协议经双方签字后生效。

本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：签订日期：签订日期：员工自愿放弃社保协议书（篇2）甲方(以下简称甲方)：乙方(以下简称乙方)：乙方系甲方员工，经乙方自愿申请不愿意在甲方参加统一的基本社会保险。

不愿意买社保的承诺书怎写

不愿意买社保的承诺书怎写在中国，购买社会保险是一项非常重要的义务。

根据法律规定，雇主必须为其员工购买社会保险，而个人也需要自行购买社会保险。

然而，也有一些人不愿意购买社会保险，这可能会对自己的未来带来一些风险。

因此，如果您是这种情况，可以考虑签署一份不愿意买社保的承诺书。

以下是一份示例承诺书，供参考。

不愿意购买社会保险承诺书我，________________（名字），身份证号码为________________，因为某些原因，目前不愿意购买社会保险。

我知道这可能会对我的未来产生一定的风险，但我仍然坚持自己的决定。

因此，我在此郑重承诺：1.我将自负任何因意外、疾病等意外事件而导致的医疗费用；2.在有限的情况下，我将自行解决任何因工作失误、事故等引起的私人责任；3.在退休或失业时，我将自行解决生活保障问题，不向社会寻求任何支援；4.如果我改变了主意，愿意购买社会保险，我将立即采取必要的行动，并按规定向社会保险机构缴纳相应的保费。

我承认，这样的决定可能会对我的未来造成困难和不利影响。

我也承认，如果我在任何时候需要寻求帮助，我不能依靠社会保障机构提供任何支持和帮助。

我理解签署这份承诺书的含义，并承担所有相关责任。

_______________________（签名）_______________________（日期）总结不愿意购买社会保险的人必须清楚地认识到，这将对自己的未来产生一些风险和影响。

如果您仍然坚持自己的决定，可以考虑签署一份不愿意买社保的承诺书。

通过签署承诺书，您承担自己未来可能面临的责任，并表明自己不会依靠社会保障机构。

当然，如果您随时改变了主意，可以随时采取必要的行动并购买社会保险。

员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理？

员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？《工伤保险条例》第二条明确指出：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

主题描述我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。

由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本;所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。

如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。

但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤;现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。

请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理?购买社保是义务，违法需承担全部费用主干梳理：1. 公司较小，老板不愿承担太多的人力成本;2. 社保办理全凭员工自愿;3. 如果不愿意购买，员工签订《自愿放弃购买社保协议》即可;4. 现有一签署自愿放弃购买社保员工发生工伤，要求公司支付工伤相关费用。

案例解析：众所周知，中国境内用人单位，必须为员工购买工伤保险。

《工伤保险条例》第二条明确指出：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

从法律条款可以看出，这是法律赋予企业的责任和员工的权利，具有强制性，不存在员工放弃之说。

但在实际运用中，尤其是社保办理过程中会有很多细节需要注意：1、试用期不购买社保。

员工放弃买社保每月补贴500元协议书

员工放弃买社保每月补贴500元协议书
《员工放弃购买社保每月补贴500元协议书》
甲方（用人单位）：____________
乙方（员工）：____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方放弃购买社会保险，并由甲方每月给予乙方500元补贴的事宜，达成如下协议：
一、甲乙双方确认，乙方自愿放弃甲方为其购买社会保险的权利。

二、甲方确认，自协议生效之日起，每月在乙方工资中额外扣除500元，作为对乙方的社保补贴。

三、乙方同意，放弃购买社会保险期间，不要求甲方承担任何社会保险待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

四、甲乙双方明确，乙方放弃购买社会保险及接受每月500元补贴的行为，系乙方真实意愿，且不违反法律法规规定。

五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________
乙方（员工）：____________
签订日期：____________
请注意，本协议书仅为范本，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士意见。

同时，根据我国法律法规，用人单位必须为员工购买社会保险，否则将承担相应的法律责任。

因此，在实际操作中，不建议用人单位与员工签订此类放弃购买社保的协议。

员工死活不愿意交社保,怎么办？

员工死活不愿意交社保，怎么办？经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。

公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。

但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险，等等不一而足。

你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？言归正传，类似的情况实在是太多了，可以有以下几种方法来应对：1.充分理解老板的意思。

不少单位或者老板非常注意成本控制，总想在人力成本特别是社保上打主意，作为HR，身在屋檐下，也只能照领导意见办。

好在此案例中的老板要求“保险足额上”，对HR来讲，真是一件大好事：老板都认为上社保不是个事儿，还不照办？2.不愿上保的不让入职。

在招聘面试时，就必须将社保之事讲清楚：如果不愿购买，则不能入职，入职后来申请不购买社保的，统一按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度给予辞退处理。

这样的规定既符合劳动合同法，也不违背社保法，操作起来也简单，只是暂时没有顾及招聘工作而已。

社保足额缴交的单位给应聘者会留下较好的印象，多数应聘者还是愿意寻找如此规范的公司，应当讲，招聘工作的及时完成不会成为问题。

3.统一按当地社保政策对待。

国家虽然在社保法，但各地社保部门在操作时略有不同，比如：五险可以不同时参、可按当地社平的一定比例作基数、主动查办企业社保缴交的力度不同等。

你有老板的强力支持，完全可以按照当地社保部门的要求来实行，只愿意部分参保、不想参保、不足额参保等行为统统作违纪对待，建议辞退为好，免生后患。

4.协商劝服为主。

对于已经招聘进来的员工，在参保方面，还是多做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，HR部门与用人部门领导一起引导，能够劝过来的尽量争取，实在不行的再作辞退处理，而且如果不愿意购买的人太多，也不能一起同一时间辞退，要分批处理，人员补充才跟得上。

应对员工不买社保的策略指南

应对员工不买社保的策略指南背景在雇佣员工时，有时会遇到一些员工不愿意购买社会保险的情况。

这可能会给公司带来一些法律和财务风险。

因此，制定一份应对员工不购买社保的策略指南是很重要的。

目标本指南的目标是为公司提供简单明了的策略，以应对员工不愿意购买社会保险的情况，同时避免法律纠纷和财务风险。

策略1. 教育和沟通：- 向员工清晰地解释社会保险的重要性和益处，以增加他们对购买社保的认识和意愿。

- 提供相关的信息资料，并组织培训或讲座，以加强员工对社保的了解。

- 与员工进行个别沟通，了解他们对社保的疑虑或担忧，并寻找解决方案。

2. 激励措施：- 提供购买社会保险的额外福利或优惠，例如额外的医疗保险或退休计划。

- 设立奖励制度，鼓励员工按时购买社保，并对遵守规定的员工给予奖励或认可。

3. 法律合规：- 确保公司遵守相关的劳动法和社会保险法规，包括及时缴纳员工应缴纳的社保费用。

- 将购买社会保险作为雇佣合同的一部分，并明确约定员工的社保责任和义务。

- 定期进行内部审查，确保公司和员工的社保缴费情况符合法律要求。

4. 合理调整福利：- 如果员工坚持不购买社会保险，可以考虑调整其其他福利待遇，以弥补公司承担的风险。

- 例如，降低其薪资水平或福利待遇，以反映公司为其不购买社保所承担的额外成本或风险。

5. 寻求法律咨询：- 如果员工坚持不购买社会保险，并且上述策略无法解决问题，公司应寻求专业的法律咨询。

- 通过咨询律师，了解公司在法律上的权益和义务，并根据具体情况制定相应的应对策略。

请注意，本指南提供的策略仅供参考，具体实施时应根据公司的具体情况和法律要求进行调整。

同时，建议在制定和执行策略时，与公司内部的法律部门或专业顾问进行沟通和协调。

员工不购买社保的应对策略

员工不购买社保的应对策略背景社会保险是一项重要的福利制度，对于员工来说具有很高的保障作用。

然而，有时候会出现员工不购买社保的情况，这给企业和员工本人都带来了一定的风险和不利影响。

因此，制定一套应对策略是非常必要的。

应对策略1. 加强员工教育和宣传通过加强员工对社会保险制度的了解和意识，可以提高他们购买社保的主动性和积极性。

可以开展定期的培训和讲座，向员工普及社保的重要性和相关政策法规，以及购买社保的好处和必要性。

2. 设立激励机制为鼓励员工主动购买社保，可以设立相应的激励机制。

例如，给予购买社保的员工额外的福利待遇或奖励，或者建立一套完善的晋升机制，将购买社保作为晋升的条件之一。

3. 与社保部门合作与当地社保部门建立良好的合作关系，及时获取员工社保缴纳的信息和数据。

可以与社保部门共享员工的社保缴纳情况，及时发现员工不购买社保的情况，并采取相应的处理措施。

4. 引入强制购买制度如果员工不自愿购买社保，可以考虑引入强制购买制度。

根据相关法律法规，雇主有权要求员工购买社保，可以通过雇佣合同、员工手册等方式明确规定员工必须购买社保，以确保员工的权益和企业的合规性。

5. 涉及法律风险的处理在制定应对策略时，需要注意避免触及法律风险。

不得采取违法、欺诈等手段来强制员工购买社保，避免引发劳动纠纷或法律纠纷。

建议咨询专业的劳动法律顾问，确保制定的策略符合法律法规要求。

总结员工不购买社保对企业和员工本人都存在一定的风险和不利影响。

通过加强员工教育和宣传、设立激励机制、与社保部门合作、引入强制购买制度以及处理法律风险，可以有效应对这一问题。

然而，在制定应对策略时，需要注意遵守法律法规，避免引发法律纠纷。

员工自愿不缴纳社保公司违法吗

员工自愿不缴纳社保公司违法吗员工不管去什么单位工作的话，单位都是要按照规定的要求与员工签订合同，还需要给员工缴纳社保，这些都是法律的强制性规定，但也有人违反的。

那么员工自愿不缴纳社保公司违法吗？下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。

一、员工自愿不缴纳社保公司违法吗员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。

不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。

另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

二、什么情况下可以不交社保《社会保险法》规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴，减免。

”根据此规定，用人单位只有在不可抗力的法定情况下才可以缓缴﹑减免社会保险费。

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

不可抗力包括以下几种情形：（一）自然灾害，如台风、洪水、地震等；（二）政府行为，如征收、征用；（三）社会异常事件，如罢工，骚乱。

缴费单位如果遇到不可抗力而不能按时办理社会保险申报和缴费的，可以延期办理。

因为在遭遇不可抗力的情况下，用人单位本身并没有过错，而且其本身也是不可抗力的受害者，故法律规定在这种情况下可以缓缴，减免社会保险费。

但是在不可抗力情形消除后，用人单位应当及时向社会保险经办机构报告，社会保险经办机构应在查明事实的情况下给予核准。

三、个人购买社保需要什么条件个人社保卡办理条件：（一）准予办理条件：１、未达到法定退休年龄（女：50周岁，男：60周岁）的本市户籍人员；２、已办理养老保险继续缴费手续的人员；３、参保人已在我市按月领取基本养老保险待遇的，可办理逐月全额缴纳社会医疗保险缴费手续；４、每月１－24日受理。

员工不交社保的说明如何写？

员⼯不交社保的说明如何写？员⼯不交社保的说明的书写应当包括：⾸先确切员⼯的姓名，⾝份信息，何时进⼊公司⼯作，⼯资、奖⾦等收⼊情况，以及作为社保部门要求公司补缴社保的依据，其次应当写清楚具体明确的不交社保的原因，最后说明员⼯⾃愿承担⼀切风险。

⼀、员⼯不交的说明如何写？(单位名称)：　本⼈因为已在其他单位购买了或者经济困难，⽆⼒承担⾃⼰应当承担部分的社会保险费或者其他原因：，故特向贵单位申请不为本⼈购买社会保险(包括、养⽼、医疗、⽣育、失业等项保险在内)。

本⼈清楚因本⼈拒绝⽀付⾃⼰承担部分的社会保险费，将导致贵单位亦不能缴交单位应付部分的保险费，本⼈不需贵单位返还或补缴，且本⼈清楚该⾏为将存在或引起的法律后果或风险，该责任、后果或风险由本⼈⾃愿承担，⽽与贵单位⽆关。

特此申请。

申请⼈：号码：⽇期：⼆、⽤⼈单位缴纳社会保险的总原则1、⽤⼈单位应当⾃成⽴之⽇起三⼗⽇内凭、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当⾃收到申请之⽇起⼗五⽇内予以审核，发给社会保险登记证件。

2、⽤⼈单位的社会保险登记事项发⽣变更或者⽤⼈单位依法终⽌的，应当⾃变更或者终⽌之⽇起三⼗⽇内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

3、⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、⽤⼈单位应当⾃⾏申报、按时⾜额缴纳社会保险费，⾮因不可抗⼒等法定事由不得缓缴、减免。

职⼯应当缴纳的社会保险费由⽤⼈单位代扣代缴，⽤⼈单位应当按⽉将缴纳社会保险费的明细情况告知本⼈。

5、⽤⼈单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上⽉缴费额的百分之⼀百⼀⼗确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报⼿续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

三、员⼯个⼈原因不愿购买社保企业如何处理？缴纳社保是单位和个⼈的义务和权利，因此，如果这个员⼯⾃⼰在成都当地购买了社报导致企业⽆法正常履⾏社会责任和义务的，企业不应录⽤该员⼯。

公司员工自愿不买社保怎么补贴

公司员工自愿不买社保怎么补贴购买社保是一般公司都是会给员工的，这也是国家的法律规定，但是有的员工会认为设的缴纳对于自己来说没有什么重要的，更加希望有补贴来进行补偿，那么公司员工自愿不买社保怎么补贴？下面就跟着我来了解一下吧。

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。

社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。

其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

二、公司员工自愿不买社保怎么补贴但社保是国家强制性缴纳的保险，最好是办理社保缴纳。

社会保险的特点：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。

包括劳动者（含其亲属）与用人单位；社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。

保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。

根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，劳动仲裁委才会受理。

在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下，劳动者对于单位不购买社保的，可向劳动局的劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当受理并予查处。

三、社保注意事项１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

员工不购买社保承诺书4篇

员工不购买社保承诺书4篇员工不购买社保承诺书4篇员工不购买社保承诺书4篇双方签定劳动合同日期:年月日至年月日员工申请不购买社保日期:年月日至年月日本人进入XXX有限公司(以下简称“公司”)后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺):二、本人由于不愿意缴纳社保(养老保险)中员工个人缴纳部分的款项，接受公司保险补贴( )元/月，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险中的养老保险。

三、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。

注:本协议中“社保”为国家规定的“养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险”。

(本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起，即时生效，具有同等法律效力)第二篇:《承诺书(员工不购买社会保险)》签定劳动合同日期:年月日至年月日申请不购买社保日期:年月日至年月日一、本人作为公司正式员工，因个人已购买社保特申请公司不再购买(附个人参保详单)并以其他福利方式等薪补贴给个人。

二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

三、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。

(本协议自签订之日起，即时生效，具有法律意义。

如单方违约，自愿承担一切法律后果。

)第三篇:《员工自愿不购买社保承诺书》签订劳动合同日期:年月日至年月日申请不购买社保日期:年月日至年月日本人进入重庆田畸实业有限公司(以下简称公司)后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜作出如下申请和承诺:一、本人作为公司正式员工，由于不愿意缴纳社保中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保。

员工自愿不交社保协议书4篇

员工自愿不交社保协议书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1员工自愿不交社保协议书鉴于公司员工自愿放弃参加社会保险制度，特经双方协商同意，签订如下协议书：一、员工基本信息姓名：_________ 性别：_______ 联系电话：_________身份证号码：__________________部门：_________ 岗位：_________二、员工放弃社会保险参保的原因员工____________(姓名)在公司工作期间，因____________(原因)，自愿放弃参加社会保险制度。

三、相关协议1.员工自愿放弃参加社会保险制度，公司不再为员工购买社会保险，员工将不再享受社会保险所提供的相关待遇。

2.员工保证在公司提供的工作岗位上，不会因拒绝参加社会保险制度而受到任何不公平的对待或处罚。

3.员工放弃社会保险参保的决定纯属个人意愿，与公司无关，公司不会因此而对员工的工作做出不利的处理。

四、协议生效与变更1.本协议一式两份，双方各持一份，协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议如有其他未尽事宜，双方可以根据实际情况进行协商后进行补充或变更。

员工（签字）：_________ 公司代表（签字）：_________日期：_________特此协议书，以便双方共同遵守。

以上为员工自愿不交社保协议书，双方均需认真阅读并遵守协议内容。

如有任何疑问或需要进一步解释的地方，请及时与公司人事部门联系。

感谢您的合作！篇2员工自愿不交社保协议书尊敬的公司：我们是公司员工，在日常工作中享受了公司的各种福利待遇和保障。

然而，我们自愿选择不交纳社会保险，愿意自行承担相关风险和责任。

在此，我们特向公司提出不交纳社会保险的申请，并承诺自行承担相关风险和责任。

我们作出这个选择的原因有以下几点：首先，我们对现行社会保险制度存在疑虑。

社会保险虽然能够为我们提供一定的保障，但我们对其长期稳健性、效益性存在担忧。

我们认为，自己能够通过其他方式更好地进行个人理财规划，并从中获得更多的回报。

员工拒买社保_保证书

员工拒买社保保证书尊敬的公司领导：我谨以此书面向贵公司表达我拒绝购买社会保险的意愿。

我深知社保对于员工的重要性，但经过深思熟虑，我决定放弃购买社保的机会。

在此，我郑重地向贵公司承诺，我所做出的决定是出于自愿，且完全明白其中的风险和后果。

首先，我想明确表明，我的决定并非出于对社保制度的无知或误解。

我充分了解社保对于员工的重要性和益处，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

然而，在权衡了各种因素后，我认为购买社保对我的个人财务状况不利。

我目前的经济状况并不宽裕，购买社保将意味着我需要支付一定比例的费用，这将对我的日常生活造成一定的经济压力。

我更倾向于将这些资金用于其他更紧迫的需求，以改善我的生活质量和经济状况。

我相信，通过自主理财和管理，我能够更好地规划我的未来，并确保自己在面对突发情况时有足够的经济储备。

其次，我对于社保制度的运行和执行存在一定的担忧。

过去的一些经验和观察让我对社保制度的可持续性和公平性产生了疑问。

我不确定将来是否能够得到预期的保障和支持，这让我对购买社保持谨慎态度。

我希望通过自主理财，根据自己的实际情况和需求，做出更明智的决策。

我清楚明白，放弃购买社保意味着我将承担更大的风险。

在未来面临医疗、养老等问题时，我可能无法享受到社保带来的福利和保障。

我愿意承担这样的风险，并愿意为自己的决定负责。

我相信，通过努力工作和合理规划，我能够为自己和家人创造更好的未来。

最后，我承诺，我将遵守我国的相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

我将自主承担因放弃购买社保而产生的所有责任和后果，并愿意接受公司的相关管理制度和规定。

在此，我真诚地希望贵公司能够理解我的决定，并给予我支持和尊重。

我将一如既往地努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也希望能够保持与公司的良好沟通，以便在将来有更充分的信息和资源来重新评估我的决定。

再次感谢贵公司对我的理解和支持。

此致敬礼员工签名：_________日期：_________。