管理伦理论文
制度的伦理与伦理的制度论文
制度的伦理与伦理的制度论文一、关于制度的伦理所谓关于制度的伦理，是指制度赖以产生和演变的伦理，即制度的伦理底蕴和依据。
任何制度的产生都不是偶然的，从归根到底的意义上说，一定的制度总是由一定的生产力状况所决定的。
但是，生产力并不会自动产生制度，就社会的基本制度而言，一定的生产力水平只是规定了社会形态的基本性质，从而规定了与这一社会形态相适应的社会制度的基本性质。
石器时代不可能产生文明的社会制度，同样，青铜器时代也不可能有民主体制。
“手推磨产生的是封建主的社会，蒸汽磨产生的是工业资本家的社会。
”(注：《马克思恩格斯选集》第2版第1卷第142页。
)但封建主为首的社会制度并不是手推磨自然产生的，蒸汽磨也不可能“磨”出一个资本主义制度。
从生产力的客观要求到现实的制度产生，是一个由可能性变为现实性的过程，在这一过程中，人的主观意识发挥了重要的作用。
马克思曾经批判蒲鲁东不懂人们创造历史的辩证法：“蒲鲁东先生很清楚地了解，人们生产呢子、麻布、丝绸——了解这么点东西确是一个大功劳!可是，蒲鲁东先生不了解，人们还按照自己的生产力而生产出他们在其中生产呢子和麻布的社会关系。
蒲鲁东先生更不了解，适应自己的物质生产水平而生产出社会关系的人，也生产出各种观念、范畴，即恰恰是这些社会关系的抽象的、观念的表现。
”(注：《马克思恩格斯选集》第2版第4卷第538-539页。
)作为物质生产之产物的社会关系，刚开始只是作为一种自在之物而存在的。
它对人的行为的要求，对人的实践的制约，只是一种纯粹的客观性。
然而，由于人们的生产活动只有在一定的社会关系中才能进行，社会关系又成了人们的实践得以顺利进行的必要条件。
于是，实践着的主体就用自己在实践中形成的观念和范畴对自己所面对的社会关系进行理解、把握、组织和安排，以扬弃其纯粹的客观性，使自在之物变成“为我”之物。
即扬弃社会关系对主体说来的随意性、不确定性和不合理性，将人们认为合理的社会关系及利益关系固定化、秩序化，使之具有某种稳定的形式和结构，这就是制度。
有关伦理学的论文800字
伦理学的重要性及其对个人与社会的影响引言伦理学是一门研究道德行为和价值观的学科，涉及到个人、组织和社会的道德判断和决策。
伦理学不仅探讨了人们应该如何行为，还研究了背后的道德原则和价值观。
本文将探讨伦理学的重要性，并讨论它对个人和社会的影响。
伦理学对个人的影响伦理学对个人起到了指导和塑造作用，影响着他们的道德决策和行为。
以下是伦理学对个人的几个方面影响的例子：道德判断伦理学为个人提供了一套评估和判断行为的准则。
它帮助人们辨别什么是对错，什么是道德和非道德的行为。
通过了解伦理学的原则和道德标准，个人可以更好地做出合理的道德判断，从而树立积极的品德和道德责任。
决策指南在面临伦理困境时，伦理学提供了决策指南。
例如，当个人面临个人利益与公共利益之间的冲突时，伦理学可以帮助他们做出最佳决策，并考虑到其他人的权益和福祉。
伦理学帮助个人形成一个以公义和公平为基础的决策框架，避免自私和不负责任的行为。
职业伦理对于从事专业工作的个人来说，职业伦理尤为重要。
伦理学为个人提供了在工作场所中正确行为的指导原则。
它强调诚实、公正、尊重和职业道德等价值观，并提醒个人遵守职业道德规范。
职业伦理对于保持职业声誉和职业发展至关重要。
伦理学对社会的影响伦理学不仅对个人有影响，也对整个社会产生深远的影响。
以下是伦理学对社会的几个方面影响的例子：社会规范与法律伦理学的原则为社会建立了道德规范和行为准则。
伦理学所强调的道德价值观也反映在社会的法律和规章制度中。
法律通常反映了伦理学对于公正、诚实和公共利益的重视。
这些规范和法律对于维护社会秩序、公共安全和公正至关重要。
社会公正与平等伦理学强调公正和平等的价值观，对建立一个公正和包容的社会起到重要作用。
它提醒人们遵守道德规范，尊重他人的权益和尊严。
伦理学促使社会对待每个个体都平等，并反对歧视和不公正的行为，这有助于构建一个更加和谐和进步的社会。
社会责任和可持续发展伦理学强调个体和组织对社会和环境的责任。
企业伦理社会责任论文（精选5篇）
企业伦理社会责任论文（精选5篇）企业伦理社会责任论文（精选5篇）在个人成长的多个环节中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。
那么你有了解过论文吗？以下是小编帮大家整理的企业伦理社会责任论文（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业伦理社会责任论文1关于“组织是否应该承担社会责任”的争论在管理学领域已存在将近一百年的时间了，在二十世纪三十年代之前，这个争论始终没有一起人们的重视和关注，直到第二次世界大战结束后，人们才逐步认识到了组织社会责任的重要性。
组织社会责任的认识过程至今经历了利益最大化管理阶段、信托人管理阶段、生活质量管理阶段三阶段。
企业的社会责任是企业在追求经济利润的同时，还需要对社会承担的相应责任和义务——及维护并提升全社会的福利水准。
组织中的伦理行为，通俗点讲就是职业道德问题。
管理伦理带有很强的主观意识，又是在是与非之间很难决断，更多受公众舆论和社会压力的影响，而不是与合法行为一样，有着明确的法律和法规约束。
随着中国的经济发展，管理学在当代中国企业中的应用也越来越广泛。
由于社会中的一系列的任务都是由社会公共组织来承担的，而这些公共组织要取得成功，就需要进行有效率地管理。
在中国当代企业的经营管理中组织应怎样承担社会责任，增加企业的社会责任感，以及企业如何在日常经营运作中坚持正确的管理伦理观。
一、企业的社会责任（一）企业社会责任的含义一个企业的社会责任，是指一个企业在创造自身商业经济利润和对股东负责的同时，还需要考量到其他的社会利益。
企业在其经营活动中，不仅需要关注股东利益，还需要关注包括债权人、职员、消费者、供应商和社会组织等利害关系人。
因为这些利害相关人的利益与企业的经营运作息息相关，所以作为企业必须保护好这些利害相关人的利益。
（二）决定企业社会责任的因素企业对待社会责任的态度是受到各种因素和干扰的，有些因素是能够促进性的，可以增强企业对社会责任承担的意愿；而另一些因素则是消极性的，这些因素会削弱企业在承担社会责任的意愿。
管理伦理与企业绩效论文
姓名：胡书齐管理伦理对组织绩效的影响探讨胡书齐(华中师范大学管理学院 2009级人力资源管理，2009210247)摘要：要探讨管理伦理是否影响组织的绩效，即是明确管理伦理的研究对象是否属于影响组织绩效的因素。
为深刻的理解管理伦理的研究对象，笔者首先辨析了“管理伦理”、“企业伦理”、“企业社会责任”“企业文化”等联系紧密的概念；为了深刻理解组织绩效的影响因素，笔者从绩效的定义和层次出发，引出了影响组织绩效的四大因素；最后明确了管理伦理的研究对象和企业的绩效的影响因素有重合的区域，于是得出了管理伦理影响企业绩效的结论。
关键字：管理伦理组织绩效一、管理伦理及其相关概念（一）“管理伦理”和“企业伦理”南开大学的陈炳富教授在与北大的周祖城教授合编的《企业伦理学概论》（第二版）中指出，“企业伦理学作为一个独立学科的形成，在国外也只有二十余年的历史，在我国则才刚刚起步，有许多尚待研究的问题。
如……企业伦理学与一般伦理学的、经济伦理学的、管理伦理学等的关系……”我们明显能够看到，企业伦理学和管理伦理学虽然联系紧密，但是确实存在一定的区别。
笔者认为，主要存在以下区别：1、结合的背景不同。
周三多指出，企业或者其他社会组织一旦成立，从目标的确定到目标的实现都离不开管理，在进行管理的过程中有都存在者伦理学问题。
周三多指出了管理活动和伦理问题天然的联系，管理伦理学就是管理学和伦理学的结合。
而陈炳富教授则指出“企业伦理学士一般伦理学和企业经营学、企业管理学交叉地带上建立的一门边缘学科”。
2、很显然，企业经营学和企业管理学并不同于管理学，由此引出了第二个区别，两者的覆盖范围不同。
企业只是众多组织中的一种，管理伦理实际上是组织伦理，所以所企业伦理应该在范围上小于管理伦理。
3、关注点不同。
管理伦理涉及到一般管理活动中的伦理问题（尽管中国学者目前还并未对此作出区分，但笔者认为严格意义上应该是如此），各个组织、各个层次的管理者对于每一个管理决策“道德与否”的思考；而企业伦理则应该着重从企业这一社会经济单位出发，探讨企业的道德，如企业与消费者、竞争者、供应商、社区、环境、所有者等关系中的伦理问题。
伦理学毕业论文文献综述
伦理学毕业论文文献综述伦理学作为一门探讨人类行为以及背后价值观和道德规范的学科，通过研究伦理原则和规则，为个体和社会提供一套行为准则。
本文将对近年来伦理学研究领域中的一些重要文献进行综述，包括道德决策、道德发展、道德认知、应用伦理学等方面。
一、道德决策伦理决策是指个体或群体在面临道德困境时做出的选择。
近年来，许多研究关注于道德决策的心理和神经基础。
以神经科学为基础的研究揭示了人类大脑在道德决策中的作用，进而了解道德判断的形成过程。
同时，心理学实验也为我们提供了探究道德决策的认知机制的线索。
例如，隐喻道德决策中的情绪、认知偏见以及社会压力等因素对决策结果的影响。
二、道德发展道德发展研究探讨了道德观念和行为随着个体成长和发展的变化。
根据Kohlberg的道德发展理论，个体在道德理解上经历了不同的阶段，从简单的道德契约观到道德普世原则观。
然而，一些研究质疑了该理论在不同文化和社会背景下的普适性。
此外，心理学家还注意到家庭、教育、文化等因素对道德发展的影响，以及道德发展与个体其他认知、情感和社会方面的关联。
三、道德认知道德认知研究关注如何形成个体道德判断的过程和机制。
Piaget的认知发展理论提供了儿童道德认知发展的框架，从道德规则的外在依赖到内在化。
然而，随着对道德认知的深入研究，越来越多的证据表明儿童在较早的时候已具备一定的道德意识。
此外，社会信息处理模型也为我们提供了理解个体道德认知的批判角度，强调道德决策的情境依赖性。
四、应用伦理学应用伦理学是伦理学的一个重要分支，尝试将伦理原则和准则应用到实际生活和职业领域。
医学伦理、商业伦理和环境伦理等是应用伦理学研究的重要领域。
近年来，伦理问题日益复杂化，如基因编辑、人工智能、数据隐私等，这些问题涉及到社会、科技和人文方面的伦理挑战。
应用伦理学的研究通过探索伦理准则和规范，为实际问题提供道德决策和解决方案。
在伦理学毕业论文的文献综述中，我们简要概述了道德决策、道德发展、道德认知和应用伦理学等方面的研究进展。
科技伦理治理申论作文
科技伦理治理申论作文科技伦理治理是指对科技发展和应用过程中涉及到的道德、伦理问题进行规范和监管的措施。
随着科技的快速发展，科技伦理治理已经成为一个重要的议题。
在以人工智能、大数据、基因编辑等为代表的前沿科技不断涌现的背景下，科技伦理治理显得尤为关键。
本文将从互联网信息安全、个人隐私保护和人工智能应用伦理等方面，探讨科技伦理治理的必要性和挑战。
首先，互联网信息安全是科技伦理治理的重要内容之一。
随着互联网技术的迅速发展，各种形式的网络攻击也层出不穷，给人们的生活和社会带来了巨大的安全隐患。
科技伦理治理应该通过加强网络安全意识教育、加大技术防范力度和建设高效的法律法规等措施来确保互联网信息安全。
只有这样，人们才能在网络世界中自由、安全地生活，不受到个人信息泄露、网络诈骗等问题的困扰。
其次，个人隐私保护也是科技伦理治理的重要内容。
在数字化时代，个人信息已经成为了一种重要的资产。
然而，一些科技公司和组织却滥用个人信息，侵犯了个人的隐私权。
科技伦理治理应该建立健全的个人信息保护制度，明确规定个人信息的收集、使用和共享原则，加强对个人信息的监管和处罚，确保个人的隐私不被侵犯。
最后，人工智能应用伦理是科技伦理治理的另一个重要方面。
人工智能的快速发展给人们的生活和工作带来了巨大的改变，但其应用也存在一定的伦理问题。
比如人工智能对就业岗位的替代和影响、人工智能算法中存在的歧视等问题都需要科技伦理治理的规范和引导。
科技伦理治理应该加强对人工智能的监管，制定相关伦理准则，明确人工智能在就业、医疗、教育等领域的应用原则，推动科技发展与社会公平和谐发展的良性互动。
综上所述，科技伦理治理是现代社会面临的重要议题。
在科技快速发展的背景下，加强科技伦理治理的必要性日益凸显。
互联网信息安全、个人隐私保护和人工智能应用伦理等方面都是科技伦理治理的重要内容。
通过加强监管、制定规范和加强科技伦理教育等措施，可以促进科技协同发展、推动社会的和谐进步。
教育伦理基础教育管理论文
教育伦理基础教育管理论文教育伦理是教育科学的一个重要分支。
它关注的是教育行为和实践的道德、伦理、价值和信仰问题。
教育、伦理、价值和信仰是互相联系不可分的。
教育管理是现代教育发展的重要内容之一。
它是指对学校教育运行过程的规划、组织、实施和监督，以实现学校教育目标和任务的管理活动。
教育伦理基础教育管理论文，是一个关注教育行为和实践的道德、伦理、价值和信仰问题，并结合教育管理的实践和理论，从伦理的角度来探讨基础教育管理的许多问题。
教育管理的目的是服务于教育事业发展和服务于教育主体——学生的全面发展。
因此，教育管理的理论和实践中必须融入教育伦理的思想和理念。
教育伦理的核心是人的尊重、社会公正和信任的价值标准。
这为学校教育管理提供了一个理论基础。
首先，基础教育管理必须注重伦理价值观培养。
伦理是一种价值标准，它是社会组织、社会文化、社会道德和个人品德的核心集合。
因此，基础教育管理应该注重培养学生家国情怀，学生应该意识到自己既是一个个人，也是一个参与到社会生活中的公民。
学生应该明白自己有责任维护社会稳定、促进和谐发展，为中国特色社会主义建设贡献自己的力量。
其次，基础教育管理必须做到公正与平等。
基础教育是公共教育，它是社会发展、公民参与和公民生活的重要前提，因此基础教育管理必须符合公正与平等基本原则。
教育管理者需要在保障教育公平的前提下，完善教育制度，完善公共教育项目的配套制度和服务体系，确保每一个学生都能够接受高质量的教育。
最后，基础教育管理必须注重教师培养。
教师是基础教育管理的重要力量，也是学生的关键支持者。
因此，基础教育管理必须注重教师的职业道德建设，提高教师的职业素养和教育理念，帮助教师在教学实践中增强伦理素养，树立正确的教育观念和教育实践方式。
总之，教育伦理基础教育管理论文是一个重要的理论研究领域，它关注的是教育伦理价值观、公正与平等原则和教师职业道德等问题，结合基础教育管理的实践和理论，为基础教育管理提供一个伦理道德的指南，帮助我们更好地实现基础教育的目标和使命。
建筑行业与伦理学管理论文
建筑行业与伦理学管理论文建筑行业是一个涉及多方面利益相关者的行业。
公众对建筑物的安全、环保和空间舒适性等方面的要求越来越高，对建筑公司要求更加严格。
因此，建筑行业应该以伦理学管理为基础，以保证合理的行为和良好的信誉。
本文将阐述建筑行业与伦理学管理的关系，并讨论如何将伦理学管理应用于实践中。
建筑行业与伦理学管理的关系：伦理学管理是指组织内部及其关系群体的行为标准和价值体系。
伦理学管理理论的核心在于企业需要根据其内部组织系统对员工的行为进行指导，强调企业的管理行为必须在道德和伦理准则中进行。
因此，建筑行业作为一种需要高度专业化和团队合作的行业，也需要建立完善的伦理学管理体系，以保证行为合理和质量保证。
建筑行业存在一些需要管理伦理的问题：1.信誉问题：建筑行业的项目需要经过多个利益相关者的评估和检验，如银行、政府机构、设计和施工团队。
如果出现项目质量问题，会影响到企业信誉。
对于建筑企业来说，保证项目的品质和信誉是非常重要的管理问题。
2.环保问题：建筑行业的发展对环境造成了极大的影响。
因此，建筑企业需要始终关注环境问题，并采取可持续的发展方式，以保障周围环境的可持续性。
3.员工安全问题：建筑工作需要在很多危险环境下进行，如高空搭建、机器操作等。
因此，建筑企业需要始终关注员工的安全问题，采取有效的措施保障员工的安全和健康。
如何将伦理学管理应用于实践中：1.建立完善的职业道德和职业操守规范：建筑行业需要建立规范的职业道德和职业操守规范，以保证工作的道德性和质量。
2.完善企业风险管理体系：对于建筑企业来说，风险管理是非常重要的。
企业需要将风险管理情况纳入伦理学管理体系中，以体现企业的责任感和尊重。
3.加强职业培训和知识管理：建筑企业应该开展一些职业培训和知识管理，以提高员工的技能、素质和职业道德。
这样可以增强员工的自我意识和责任心，为企业发展打下坚实的基础。
4.重视企业形象和公益事业:建筑企业应该重视自身企业形象的建设和公益事业的推动。
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摘要：从现代企业管理角度分析我国企业以及跨国的国人经营企业的发展现状，经过分析问题，拟定解决问题措施，并实施改革计划，最终达到企业目标和员工的个人目标。
通过对深圳古驰服装店员工管理体系的解析，提供了如何建立和谐的企业工作环境氛围，提高员工工作积极性。
并运用管理伦理理论进行监督和规范员工行为，提出了通过建立现代企业管理伦理制度，协调企业人力资源，有序、科学系统的运营，实现企业最终整体目标和员工个人目标。
关键字：现代管理理论制度伦理管理工作环境员工和企业利益引言自改革开放三十多年来，我国市场逐步走向有特色的社会主义市场经济。
期间，我国的计划经济体制在与外国的现代企业管理制度相互作用影响下，在借鉴吸收过程中，经过整合与改善，形成中国式的企业领导。
在接触西方资本主义经济的领导模式下，利益权重过大的经营方式，改革前的传统中国式领导之后在利益诱导下，在经济转型的过程中，优良的中国管理伦理出现严重的失衡。
这不仅给企业的管理带来负面的问题，而且还影响着社会的和谐。
尤其是企业工作环境得不到保障，员工利益受到损害。
一、我国市场经济企业伦理管理失衡的现状分析所谓企业伦理管理就是指企业在经营过程中，应考虑社会公认的伦理道德规范，使其行为符合伦理道德要求，维护各种利益相关者的利益,建立维护合理、和谐的市场经济秩序，通过符合社会要求的道德标的建立，来指导、规范和评判企业行为，从而使得企业和社会获得长远发展，人权得到切实保障的管理过程.[1]无规矩，不成方圆。
一个国家，一支军队，或者是一个企业都需要制定切合实际的规章制度来约束组织成员，以便能更好地下达组织目标，进行管理调度，实施方案行动，提高组织团队的工作效用。
而在这一系列过程中，监督管理必不可少，经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用于经济基础。
由此，我们可以把伦理管理失衡的现象归纳为：首先，疲惫的软件制度。
虽然现在许多企业都建立起自己的工作制度，但其中有一些缺少科学性、全局性。
一群羊需要一只有统治力的狼领导，约束和引导羊群执行任务目标，现代的管理制度起着不可或缺的作用，而伦理管理是现代管理制度中比较重要的部分。
机械式的现代管理制度，缺乏对人性的关心，没有把人的需求考虑进去，单一的进行生产、加工和销售。
长久执行过程中，逐步消磨员工的个性、创造能力和活力。
所以有必要建立附有优良的伦理管理制度，在完成组织目标的同时，更多的关注员工的需求，包括物质和精神方面。
为员工创造和谐融洽的生产环境，提高员工满意度、组织承诺度，进而刺激员工的主动性、积极性，为较小的工作环境付出，带来较大的收益。
其次，缺乏责任心：第一，对员工的不负责。
环境是生存之本，企业应该注重员工的基础需求，比如生理、安全和情感等，在满足基本的需求，企业也应该重视高层次的需求，比如尊重和自我实现等。
在利益金钱的诱导下，企业宁愿把资金投入到生产中而不情愿花较少的钱来建立工作环境，比如基础设施的建设，人际关系的发展与维和，安全保障等。
第二，对社会的不负责。
经济时代的今天，道德与良心逐渐消逝，资本家更多的关注经济利润，缺乏社会责任心，在自然灾害发生过程中缺少爱心。
在社会的谴责下，进而影响员工的工作环境。
第三，对自然环境的不负责。
为了减少资本投资，减轻负担，很多企业没有按生产管理标准进行生产、排放等，以污染自然环境为代价，换取自身的发展。
同时在生产过程中也影响到员工身体健康，在此受到社会的制裁，从而影响员工的工作环境。
二、古驰集团的员工管理状况—以员工反应信呈现您好。
我们以前都是古驰深圳万象城店的员工，都曾怀着美好的梦想加入了古驰，但是我们的梦想在古驰却成了噩梦，我们所有人的身体都留下了古驰给我们的伤病，例如长期长时间站立导致的脊椎病、骨骼变形、静脉曲张、不孕和容易流产等疾病，当然古驰给我们的“莫须有”的罚款和非法克扣的加班工资同样让我们心力憔悴，前不久我们因为不堪忍受公司的非法劳动待遇和非人性劳动环境而集体辞职，现就古驰公司的非法劳动状况和非人性管理状况提出控诉如下：首先，我们工作日每日站立超过 14 个小时，工作期间却不得小憩、喝水或进食，即使是孕妇也是如此。
根据古驰的规定，我们在每日长达十几个小时的工作时间不得坐下休息，不得喝水，不得进食，即使是孕妇，也不得在上班时间进食，即使在后台也不可以，违反 8 次规定会被解雇，也就是说一个孕妇如果在工作时间，为了补充营养的需要，在后台吃一个苹果将被记过，吃八个苹果也可能会被解雇。
其次，我们长时间站立加班，古驰却费尽心机非法克扣加班费。
深圳古驰的旗舰店“万象城店”在没有依法获得深圳相关劳动部门审批的情况下，竟然拿着上海的审批在深圳实行“综合工时制”，每日的工作经常是从早晨 9 点多到深夜 12 点以后；每天都需要点货，工作持续到次日凌晨2、3 点钟也属常态(这种情况是不计算工作时间的)。
古驰深圳旗舰店没有安保措施，已经投了保险的昂贵奢侈品一旦丢失，全体店内员工仍需连带赔偿。
令人惊讶的是，古驰的旗舰店竟然没有安保措施，据说辖区民警都感到震惊，但是古驰并不会因此有任何损失，甚至还可能因此获利。
这是因为很多奢侈品已经投了保险，并且所有员工都须要为丢失的商品承担连带责任，也就是说古驰双份获赔，并因此获利。
最令人心酸的事情是，有的员工刚刚休完婚假或者产假，很多公司会给员工一个红包，但是休假回到古驰，可能面对一大笔赔款。
公司男领导竟然会在洗手间门口拦截女员工，进行“训斥”惩罚。
公司早会，实行“厕禁”，就是说期间禁止上洗手间，否则，如厕的女店员会遭遇守在洗手间门口的“大领导”训斥，要知道洗手间是一个很小的隔间，从里面外面的人可以相互听到彼此的呼吸。
公司的某些管理政策朝令夕改，领导喜怒无常，令员工无所适从。
例如，某些领导今天可能说，中午休息，不得到周边闲逛，有损公司形象；明天可能会说，为什么你们午休时间不到周边去逛逛，增长一些见识呢？三、缺乏伦理下的企业管理弊端（一）、管理者与员工的沟通瓶颈有效的沟通是实现组织目标的重要基础，管理者缺乏伦理下进行领导和监督，视角狭隘，重视维度少。
简单的管制生产，没有建立良好的信息反馈平台，只是单一的下行沟通，员工在生产制造过程中所遇到的问题没有得到答复，挫伤员工自尊心，可能引起职工的怠工，从而阻碍生产力的提高。
影响工作环境的建立和维护，缺少亲和力。
（二）、涣散的工作团队缺乏伦理下的管理，对于任务型组织来讲，似乎还可以，但长久下去，消磨员工满意度。
而对于创新型的组织来讲，只注重效力是不能胜任的，缺少人性设计的组织结构，等级森严，组织凝聚力溃散，团队容易形成离散个体，没能发挥组织应有的效用（三）、资源闲置机械式的生产，表面上可以提高资源的利用率，实际不然，工作负荷大，责任艰巨，易使员工过度劳累，身心健康受阻。
从长远的目光来分析，是不利于组织的发展的。
管理过程中，仅仅注重产量，营业额等，而没有关心员工的职业生涯规划，员工的自我实现难以得到满足，增大员工流失量，加大资本投入的浪费。
从公平理论来讲，员工得不到满足，可能减少自己的劳动投入量或是唆使别人减少努力，从而使本人与他人的付出与报酬比率相等，结果公司虽然规模庞大，但是没有发挥出员工的工作积极性，易形成资源浪费。
（四）、草根的组织文化企业文化反应一个组织的精神面貌。
缺乏管理伦理，企业可能只会抓紧生产，倾向产出量的大小，从而忽视对员工的关注。
比如说较少的晋升机会，劳动报酬与体力脑力付出不成相关性，缺少培训学习，员工福利待遇不合理等，员工当家作主的身份没有被予以肯定。
精神上没有清晰明确的观点来约束自己，企业组织文化模糊，不利于组织朝向既定的目标努力。
没有形成自己本企业的价值观，长期经营过程中，易产生的草根文化，不具备竞争实力。
四、当前中国企业伦理管理出现问题的主要原因“利益相关人的权力”时代已经来临，它应该为企业的核心战略，来促进产品革新和系统的提升，以及实现企业的财务目标来支撑现在或将来的经营计划。
[2]当然我们所说的伦理管理失衡是相对于制度管理而言(制度指除伦理以外的其他正式约束)。
由于中国在改革中太重视制度管理而相对忽略了伦理管理，使得企业在管理上出现“一手硬、一手软”的现象，从而导致企业的非伦理化行为的滋生。
当前中国企业管理为什么出现伦理管理相对缺失的现象呢?这应是外因和内因相互作用的结果。
(一)、企业伦理管理失衡的外部因素首先，中国传统儒家主流文化中，历来强调道德层面的社会责任，注重个人对他人的责任和义务，却忽视了社会对个人权利的尊重、界定与保护。
历来强调“义在利先”，以治家之法治理企业，即以伦理道德作为治理企业的主要手段，而对制度手段却没有要求，这样就造成我国长期以来企业传统管理中制度手段的缺失。
改革开放后，我们意识到这一失误，便专一地学习西方制度管理手段，却又忽视甚至抛弃了传统管理中合理的伦理因素。
其次，中国的道德传统历来强调动机和结果的重要，不重视手段而重视结果。
为此也许有人会利用了不合法的手段或不道德的手段而达到暂时的好效果。
如此这般，管理者为了企业绩效，实现管理目标，而采用一些非常规的手段并因此而找到了合法外衣，从而导致了企业管理中的伦理的部分缺失。
第三，在经济转轨、社会转型的大变革背景下，人们的价值观念发生了多维度变化。
市场在经济领域里讲求自由交换、功效和趋利避害原则，人们在适应市场经济的过程中，开始重视和肯定个体利益。
在利益的驱使下，人们的伦理意识日渐淡薄，部分企业的道德自律性也正在丧失。
第四，人们对企业伦理管理的错误认识。
人们通常认为企业管理活动是一种经济行为，而对企业伦理道德建设及其与企业管理活动二者的关系产生了模糊甚至错误的认识：一是“管理活动不容许干预论”，认为企业管理作为一种经济行为要现实的发挥作用就要尽可能减少各种非经济因素的干扰。
二是“企业伦理道德建设无用论”，认为企业伦理道德建设是非经济行为，它不可能使企业萌发出任何利润和好处，在没有效益就没有企业生存的今天，企业的伦理建设显得多余。
(二)、企业伦理管理失衡的内部因素为员工提供足额的工资、良好的福利、恪守信用，严格按照劳动合同上的规定履行承诺，为员工提供足额的工资、良好的福利、充足的受教育时间，员工不仅能获得生存的保障，而且还能有进一步发展得可能。
这样一来，员工的积极性和创造性得到极大的发挥，企业的经济效益因此而提高。
[3]首先，由于竞争的压力太大，以至只有基于明确的利润追求，才能确保企业长期生存。
即所谓竞争驱使企业通过放弃伦理原则来占据竞争优势。
由于制度的不完善，在经济竞争中不遵循道德准则的企业没有受到相应制裁反而在竞争中处于优势。
于是，一旦事关企业的生死存亡，伦理道德便会被弃置脑后。
制度的建立有其伦理标准，制度与伦理应是辨证统一的，处理得好便处于良性循环中，否则便会使制度的作用失效，伦理意识沦丧。