造成大学生就业难

合集下载

当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨

当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨随着教育水平的不断提高，越来越多的学生考入大学，然而大学毕业后就业难的问题成为了一个不容忽视的问题。

目前，大学生就业面临的困难主要表现在就业机会变少、工作难找、竞争激烈等方面。

那么，造成大学生就业难的原因是什么？我们应该如何面对和解决这一问题？下面从多个方面进行分析和探讨。

一、毕业人数增加导致就业岗位不足随着教育水平的提高，大学生毕业人数逐年增长，而就业岗位并没有相应增加，导致就业岗位相对不足。

由于大学毕业生数量过多，毕业生就业求职难度增加，就业压力也不断加大。

对策：政府应该加强就业政策制定与落实，不断创造就业机会，提高就业率。

同时，学校应该更为注重培养实用性强、适应市场需求的人才，降低就业难度。

二、就业市场供求矛盾突出目前，我国经济结构转型，以服务业、创新型企业为主的新就业模式越来越普及。

然而，很多大学毕业生都选择传统的行业，而这些行业就业机会已经非常有限，造成了供求矛盾突出。

对策：学校要加强对就业市场状况、用人单位需求的深入了解和了解，为学生提供更具针对性的就业指导和帮助，提高学生的就业竞争力。

同时，大学生也要调整自己的职业观念，合理把握就业市场趋势，把个人的职业选择与市场需求相结合。

三、贫困地区面临的困难贫困地区的大学生就业面临的困难不同于其他地区的大学生就业困难，主要表现为家庭经济条件差，相对的求职决心和机会较少。

对策：政府应该建立一个更为完善的就业扶贫政策，增加贫困地区的就业机会，同时鼓励和引导大学生回到本地区发展。

可以通过免息贷款、创新创业园建设、职业技能培训等措施，鼓励和帮助贫困大学生就业创业。

四、大学教育与社会用人需求不匹配有些大学生在学校学习的知识和技能与社会用人需求不匹配，不能满足用人单位对人才的要求，从而很难找到合适的工作。

对策：大学应该加强与社会联系，了解市场需求，做好教育教学工作，提高学生职业素质和能力，以提高毕业生就业率。

大学生就业难的原因

大学生就业难的原因一、自身原因1. 毕业生综合素质不高。

一是专业水平不够，达不到企业的要求。

（拿文凭）二是社交能力欠缺。

（说话办事）三是缺乏社会实践经验。

四是依赖性强，创造力弱。

依赖他人父母2.没有树立正确的就业观念想找一个高薪福利又好工作还轻松的职业，但是自己往往能力达不到要求，造成眼高手低的现象.二、学校1.大学教育本身的问题.一是应试教育给了学生错误的导向，只重结果，不看过程。

二是使用传统的教学，只重知识传授，不重实践教学这些都导致大学生进入工作岗位后适应能力不足，与职业要求存在巨大差距。

2.大学扩招速度过快，供求失衡。

自1999年全国大学生扩招开始，我国的大学生就业形势开始变得越来越严峻。

2001年本专科招生量为268万人，而现在基本超过700万了。

当精英化教育成为大众化教育，那么大学生的就业难免不遇到寒流。

3.学校缺乏对大学生就业的专业指导。

还有“热门”专业的设置。

热门专业人才培养过剩，就业饱和，学校专业人才的培养和社会需求不匹配。

三、用人单位1.过分看重工作经验。

企业急需某方面，经验不足是大学毕业生最大的劣势2.存在性别歧视。

四、社会1.经济发展放缓。

互联网经济的冲击大量传统企业倒闭，出现了大量失业人员与刚毕业的大学生竞争岗位。

2.技术进步，机械化生产取代人力。

特别是理科生新形势下对大学生的就业建议一、大学生方面1.提升综合素质，提高就业能力。

在学好专业知识的同时，要注重锻炼人际交往能力，培养自己的特长，全面发展。

2.转变就业观念。

从自身实际出发，不要一步登天，脚踏实地的工作，可以先在适合自己的工作岗位上锻炼自己，积累经验，切忌眼高手低。

二、学校方面1.深化教育教学改革，为大学生就业做准备。

改变教学模式，优化教学内容，以适应大学生就业为主。

2.加强对大学生就业指导，提高大学生就业能力。

高校要以市场为导向，根据社会发展的实际情况对在校学生进行就业指导三、政府方面1.健全就业政策和完善相关就业制度。

大学生就业现状分析调查报告

大学生就业现状分析调查报告.docx202_年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。

经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。

近期，中国社会科学院发布的202_年经济蓝皮书指出：预计到202_年底，将有100万名大学生不能就业，202_年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

一、大学生就业难的真正原因1.供过于求在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。

不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。

企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。

当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。

经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。

2.缺乏胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。

大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。

现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。

大学生就业难问题的原因及解决措施

大学生就业难问题的原因及解决措施文 / 李辉一、大学生就业困难的原因分析1.大学生对自身就业定位不准大学生之所以就业困难，大部分原因在于眼高手低、自我认识不清。

面对众多的就业机会，大学生找不到自己理想的职业。

大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态。

虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主动寻求就业机会，但是，在求职的整个过程中会遇到这种情况：在校期间屡次面试失败，甚至在离校毕业后面对诸多选择，权衡利弊，还是找不到理想的工作岗位。

造成这种情况的原因往往与其自身能力和素质没有多大关系，主要是其面对用人单位的需求以及岗位感觉无所适从，对自己的职业生涯没有一个很好的规划，找不到与自身职业发展相匹配的单位。

对自身认识的不足，主要是前期没有做好职业规划。

由此可见，没有一个合理的定位、没有进行自我职业生涯规划，不但会导致毕业生择业的盲从和失败，更重要的是将影响到个人今后事业的发展和人生前途。

所以进行合理的职业定位和规划，无论对于应届毕业生还是在校的大学生来说，都是十分必要的。

2. 高校专业设置与社会发展需求存在脱节现象目前，我国高校的学生培养主要问题集中在专业、课程以及人才培养方面存在不足。

首先，一部分高校专业设置太过片面，造成了毕业生所掌握的知识不能够适应社会发展，不能满足用人单位需求。

这样培养出的学生，各方面能力都与用人单位的需求有较大距离，不能很好地匹配岗位，也就造成了就业困难。

最后，目前高校的职业指导课程不系统，也不科学；同时还存在着形式单一，以及有效时间不足的问题，在很大程度上影响了就业的成功率。

3.劳动岗位供给量大于需求量大学毕业生要面临与失业人员、农业转非农业人员、进城务工人员等大批人员的激烈竞争，这些人员抢占了很大一部分就业岗位。

造成大学生就业难的原因是什么

造成大学生就业难的原因是什么
随着现代社会的发展，大学生就业越来越困难，那么造成这样形势的原因是什么呢?以下是PINCAI小编整理的关于大学生就业难的相关问题，欢迎阅读和参考!
造成大学生就业难的原因是什么
原因1.大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。

原因2.学生仍然期望过高
不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

原因3.知识沉旧，转化率低
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。

2003年统计，大学生所学知识能用3年。

我国入世后，这种趋势愈加明显。

原因4.社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。

在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。

原因6.企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

[造成大学生就业难的原因是什么]。

大学生就业难问题的原因及解决措施

大学生就业难问题的原因及解决措施大学生就业难问题的原因及解决措施-职业技术教育论文大学生就业难问题的原因及解决措施文 / 李辉一、大学生就业困难的原因分析1.大学生对自身就业定位不准大学生之所以就业困难,大部分原因在于眼高手低、自我认识不清。

面对众多的就业机会,大学生找不到自己理想的职业。

大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态。

虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主劢寻求就业机会,但是,在求职的整个过程中会遇到这种情况:在校期间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择,权衡利弊,还是找不到理想的工作岗位。

造成这种情况的原因往往不其自身能力和素质没有多大关系,主要是其面对用人单位的需求以及岗位感觉无所适从,对自己的职业生涯没有一个很好的觃划,找不到不自身职业发展相匘配的单位。

对自身认识的不足,主要是前期没有做好职业觃划。

由此可见,没有一个合理的定位、没有进行自我职业生涯觃划,不但会导致毕业生择业的盲从和失败,更重要的是将影响到个人今后事业的发展和人生前途。

所以进行合理的职业定位和觃划,无论对于应届毕业生还是在校的大学生来说,都是十分必要的。

2. 高校与业设置不社会发展需求存在脱节现象目前,我国高校的学生培养主要问题集中在与业、课程以及人才培养方面存在不足。

首先,一部分高校与业设置太过片面,造成了毕业生所掌握的知识不能够适应社会发展,不能满足用人单位需求。

其次,课程的设置也有不尽如人意的地方,主要体现在不日新月异的社会发展脱节,体现在教材和教学模式上的落伍。

这样培养出的学生,各方面能力都不用人单位的需求有较大距离,不能很好地匘配岗位,也就造成了就业困难。

最后,目前高校的职业指导课程不系统,也不科学;同时还存在着形式单一,以及有效时间不足的问题,在很大程度上影响了就业的成功率。

3.劳劢岗位供给量大于需求量大学毕业生要面临不失业人员、农业转非农业人员、进城务工人员等大批人员的激烈竞争,这些人员抢占了很大一部分就业岗位。

高校毕业生就业难点分析(共5篇)

高校毕业生就业难点分析(共5篇)第一篇：高校毕业生就业难问题一、地方普通高校毕业生就业难的原因普遍成立了大学生就业指导部门，负责全校的就业指导工作，但是其工作仍存有很多不足，如：1、就业指导工作内容和形式比较单一：从就业指导内容上看,多数是对毕业生实行求职技巧的培训，忽视了全学程的系统培养与指导；从形式上看,多数停留在举行经验交流会、讲座、现场招聘和发布信息方面,缺乏系统的、个别的、有针对性的指导。

2、就业指导人员素质。

就业指导从业人员的数量往往不足，其中还有很多属于兼职人员，其本身的专业素养和工作水平都存有很大问题，对学生的指导水平更无从谈起。

就业指导工作的基层工作者往往是由辅导员兼职，他们年纪轻并且流动性较大。

另外，学校和学院两级就业指导和服务部门和人员，往往处于“孤军奋战”的工作状态，没有形成强大的合力，高校的就业指导机制难以得到有效运转。

3、就业指导渠道、信息相对闭塞。

缺乏畅通的就业信息渠道已经成为制约地方高校毕业生就业工作的瓶颈。

绝大多数的地方高校举办的校园招聘会或是通过校园网发布的招聘信息，不论是从数量还是质量上来看，完全不能满足学生的就业需要。

（二）毕业生的整体素质和就业观点有待提升1、理论知识基础扎实，但实践水平较差。

地方高校毕业生绝大多数来自农村，受应试教育的影响很深，平时往往非常注重学校所安排课程的学习，但是不注重自己中和素质的提升，平时很少参加社会实践和学校组织的各项活动，造成了只会考试，但实践和动手水平不强的现象。

2、心里素质相对比较差、适合性较弱。

绝大多数地方高校的毕业生虽然吃苦耐劳，但是往往比较内向甚至是自卑，人际交往水平和心里素质相对比较差。

他们对社会的理解也比较有限，面向社会时适合水平较弱。

3、就业观点存有一定偏差。

因为地方高校毕业生信息相对闭塞、对本人的实际情况和就业形势理解不清，思想观点存有较大问题。

如：往往对自己的就业期望值过高；纷纷想要挤进沿海经济发达的城市；对于条件好的单位一拥而上、对于待遇差一点的单位、不屑一顾，导致了部分学生陷入自愿性失业。

大学生如何应对就业难问题

大学生如何应对就业难问题随着大学毕业生数量的不断增加，就业难问题已经成为了大学生们面临的一个普遍问题。

那么，大学生应该如何解决就业难的问题呢？下面我们就来详细讨论一下这个问题。

就业难是一个社会问题，它的成因非常复杂，涉及到许多方面。

从不同角度分析，可以得到以下一些原因：教育问题。

一些学校培养出来的毕业生专业不对口、缺乏实践经验，或者基础教育不够扎实，这会导致毕业生的就业难度增加。

市场供求不平衡。

某些行业或领域需求量较小，而毕业生数量较多，导致就业难度增加。

就业歧视。

一些用人单位可能存在对特定群体的就业歧视，导致该群体的就业难度增加。

社会转型期的问题。

随着经济结构的调整和社会转型期的来临，许多传统行业和岗位出现萎缩甚至消失，许多新兴行业和岗位则需要的人才不够，这也会导致就业难度增加。

针对以上问题，有以下可以采取的一些具体可行的措施：改善教育质量。

提高大学生的综合素质和实践能力，加强职业技能培训，提升大学生的就业竞争力。

促进就业供需平衡。

加强对市场需求的调研和预测，制定有效的就业政策，引导大学生积极拓展就业渠道，扶持新兴行业和岗位的发展。

着力解决就业歧视问题。

加强对就业歧视的打击力度，建立完善的监管机制和投诉机制，营造公正的就业环境。

改革经济结构。

加快经济结构的调整和转型，推动传统行业向高端化、智能化、绿色化方向发展，培育新兴行业和新型职业，为大学生提供更多的就业机会。

大学生们应该怎样做：一、拓宽就业渠道很多大学生在找工作的时候，只关注于大型企业和名气较大的公司，却忽略了其他可能的就业渠道。

实际上，大学生在找工作时，应该积极拓宽就业渠道，包括小型企业、中小型企业、互联网企业等等。

这样不仅可以增加就业机会，还可以让大学生在不同类型的企业中获得不同的经验和技能。

二、提高自身素质除了专业知识之外，大学生还需要具备良好的综合素质。

这包括英语水平、交际能力、领导力、创新能力、团队合作能力等等。

提高自身素质，不仅可以提升大学生的竞争力，还可以让他们更好地适应现代社会的就业环境。

你如何看待大学生就业难的问题

你如何看待大学生就业难的问题在全球经济不景气大环境下，大学生就业形势依然很严峻。

解决大学生就业难问题，关乎千家万户，关乎社会发展稳定大局，因此，必须高度重视，千方百计帮助大学生解决就业难问题。

下面对大学生就业难问题，进行探讨。

一是高校扩招。

高校扩招使大多数人都有了接受高等教育的机会，增加了大学生人数，但也带来了就业压力。

根据官方统计2022年大学毕业生人数达到1076万，2023年大学生毕业人数预计为1158万。

再加上往年毕业未就业的，需要就业的人数将会更高，大学生就业难问题凸显。

二是就业渠道不畅通。

目前就业渠道有学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、公务员、事业单位招聘。

由于受世纪疫情影响，求稳心态促使考公考编成为最主要的就业方式，可以说2022年考编人数冲到顶点。

从另一个层面讲，经济发展不充分，政策引导不到位，就业渠道受限，就业选择从众化。

三是企业用工制度不合理。

一些私营企业用工制度不合理，不与员工签订劳动合同，也不缴纳五险一金。

起薪较低，管理制度严苛。

用人单位招人追求实用和低成本，眼光短视和心态浮躁。

四是高校专业设置错位。

一些大学专业设置具有盲目性，专业同质化，有些专业陈旧，缺乏实用性，不符合市场需求。

五是缺乏就业培训的机会。

不少企业为压缩成本拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中要求工作年限，只能边工作边学习。

六是期望值过高。

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做— 1 —职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如考研考公”等。

根据官方调查显示，八成用人单位人为大学生普遍存在期望值过高的情况，特别是在薪酬、个人发展、专业要求、职位要求等。

转变就业观念，才能实现就业。

七是需求不足。

市场上提供的就业岗位难以满足庞大的大学生就业人群。

市场就业岗位以劳动密集型为主，降低了大学生的谈判地位。

这些因素造成了大学生就业难问题，从另一个层面来看，需要国家、企业、社会、学校，加强对大学生的积极引导，鼓励自主创业、自谋职业，在政策、资金等诸多方面提供就业帮助。

我国大学生就业难的原因及解决对策[五篇范文]

我国大学生就业难的原因及解决对策[五篇范文]第一篇：我国大学生就业难的原因及解决对策我国大学生就业难的原因及解决对策随着我国经济的发展，我国的教育事业也取得了巨大的进展，中国的高等教育院校规模和生人数有了很大发展,但我国大学教学质量偏低,大学生就业难等问题也随之出现。

特别是2008年末2009年初爆发的经济危机使大学生就业难这一现状更为突出已经成为一个社会问题。

由于高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗职工和退役军人等劳动力总量的增加,产能过剩和贸易摩擦等种种因素,中国面临严重的大学生就业高峰,全社会就业的形势比较严峻。

尤其是大学生就业难问题。

至于中国大学生就业难的原因,很多人都认为大学生就业难是学生自身的原因造成的,客观的说,这是有失公允的。

我认为，总体来说，有两个大的原因导致了大学生就业难。

一、中国大学生处在中国社会就业难的社会背景下中国经济在增长,为什么中国在GDP增长达到11%的情况下,整个社会出现了这么大的一个就业难的问题?据美国之音报导,美国加州大学欧文分校的政治学教授苏黛瑞就中国大学生为什么过剩的问题发表评论说,中国经济的增长不能够创造适合大学生的就业机会。

经济的结构也不适合吸收社会上的劳动力。

其实质原因是:中国目前的经济发展是遵循着一个畸形的模式,中国GDP增长的50%依赖出口。

国家和地方的硬件投资开发包括建桥,修路,建各种市政美容设施,修各地政府机关大楼,建各种工业旅游园区等形象工程也是GDP增长的主要原因。

大学毕业生人数从2002年的100万一步步跃升到如今的610万。

但在这些年间中国的GDP不过从10万亿增加到30万亿,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长。

粗放经济和劳动密集型产业的经济增长所吸收的劳动力大部份是没有受过良好教育的农民工。

社会就业体制发生了巨大的变革,但相关配套制度相关的户籍制度,人事档案制度、工资制度、社会保障制度的改革步伐却未能跟上这种就业机制的变化。

大学生就业难的原因及解决措施

近年来，我国开始连续扩大招生规模，2003年全国高校毕业生有212万，2004年达到250万，而2005年和2006年各增长到330万和413万，2009年毕业生达到610万。

伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象，这里有诸多原因。

一、主观原因（一）大学毕业生就业心态不好是造成就业难的原因之一。

浮躁、急功近利的就业心态。

主要表现在：一毕业后眼光高，刚毕业就想拿到高工资；对自己的职业生涯没有合理的规划；毕业生在毕业后没有给自己定下合适的目标，面对社会很迷茫，不知道自己该干什么。

（二）片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难，在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想根深蒂固，大部分的毕业生都想去大机关，事业单位或者大型国企工作，都希望能够在大城市就业。

而一些位置相对偏远，待遇较低的单位都遭到冷落，毕业生都冒着风险去挤独木桥。

一方面是有业不就，另一方面又是招不到合适的人。

每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。

如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。

（三）家庭因素产生就业难，相当家长认为，孩子从幼儿园到大学，父母为了孩子的教育付出了很大心血，经济支出不计其数，认为既然孩子受了高等教育，就应有出息，应该干一份体面工作，这样心里才能平衡。

对此可以理解，这样带来的就是“择业”的问题。

孩子选择的职业必须经过父母同意。

由此也引发就业难。

二、客观原因（一）我国的国情是人口多、底子薄我国是一个人口大国，农业人口占的比例相当大，文化水平不齐，地区经济发展又不平衡，工业化水平不高。

随着改革的不断深入，每年需就业的人数达2000万（2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万）。

大学生就业难的原因及对策分析

⼤学⽣就业难的原因及对策分析⼤学⽣就业难的原因及对策分析当前形势下,⾼校⼤学⽣的就业前景不容乐观,造成这⼀局⾯的因素是⽅⽅⾯⾯的,下⾯⼩编为⼤家带来⼤学⽣就业难的原因及对策分析，希望⼤家喜欢！⼤学⽣就业难的原因及对策分析篇1 随着⼤学毕业⽣⼈数的增加，⼤学⽣就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题。

下⾯是⼩编为⼤家整理的⼤学⽣就业难的原因及对策分析，欢迎阅读。

摘要：近年来我国⼤学⽣毕业⽣⼈数增长很快，⼤学⽣就业形势⾮常严峻，⼤学毕业⽣的就业问题已经逐渐成为⼀个社会各界普遍关注的社会问题。

如何解决⼤学⽣就业问题，不仅关系到每⼀名⼤学⽣的前途，更关系到我国社会的稳定和经济的发展，要解决这⼀问题需要我们全社会的共同努⼒。

关键词：⼤学毕业⽣；就业现状；就业政策⼀、当前⼤学⽣就业困难的现状 1.⼀些长线专业就业⽐较难。

我国的⾼校⽬前的⼀些长线专业如计算机科学与技术、通讯⼯程、汽车⼯程、⾦融学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业⽣数量较⼤，⽽社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供⼤于求的状况，毕业⽣就业⽐较困难。

2.⼀般普通院校的毕业⽣就业⽐较难。

⽬前，在我国出现了⼀种⽤⼈的怪圈，各个⽤⼈单位普遍把眼光盯在985或211⼤学的毕业⽣⾝上，造成⼀些⾮重点院校毕业⽣就业难。

3.⾼学历毕业⽣⽐专科和职业⾼中的毕业⽣就业难。

⽬前，在我国经济和社会的发展过程中，⼀些企业迫切需要⼀些动⼿能⼒⽐较强的毕业⽣，所以就造成了博⼠⽣和硕⼠⽣就业⽐本科⽣难、本科⽣⽐专科⽣难的现象，⽽我国的⾼校却都热衷于升本、创硕、招博，直接造成了毕业⽣就业⽐较困难的局⾯。

4.⾼校毕业⽣就业体制造成毕业⽣就业难。

⽬前我国的⾼校毕业⽣就业体制弊病很多，在⼤学⽣就业过程中，不是靠能⼒⽽是靠“关系”⼏乎是⼈所共知的现象，谁的关系过硬谁就在就业中可以化解种种不利因素，⽽那些普通⽼百姓的孩⼦就业就⽐较困难了。

5.⼥⼤学⽣⽐男⼤学⽣就业⽐较难。

大学生就业难的原因和应对作文

大学生就业难的原因和应对作文《大学生就业难的原因和应对》一、引言随着高等教育的普及，大学生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业难已成为社会关注的焦点问题。

本文旨在探讨大学生就业难的原因，并提出相应的应对策略。

二、大学生就业难的原因（一）经济形势近年来，全球经济形势不稳定，国内经济增长放缓，企业面临着较大的压力，招聘需求减少，这给大学生就业带来了一定的困难。

（二）高校扩招高校扩招使得大学生数量急剧增加，而就业市场的需求并没有相应增加，导致就业竞争加剧。

（三）专业设置不合理一些高校的专业设置与市场需求脱节，导致部分专业的毕业生就业困难。

（四）大学生自身素质部分大学生缺乏实践经验、沟通能力和团队合作精神，不能满足企业的需求。

（五）就业观念一些大学生就业观念陈旧，对就业期望过高，不愿意到基层和艰苦地区工作，这也增加了就业难度。

三、大学生就业难的应对策略（一）政府方面 1. 加强宏观调控，促进经济增长，增加就业机会。

2. 制定相关政策，鼓励企业吸纳大学生就业。

3. 加大对高校的投入，改善高校的办学条件，提高教育质量。

4. 加强就业服务体系建设，为大学生提供更多的就业信息和指导。

（二）高校方面 1. 优化专业设置，根据市场需求调整专业结构。

2. 加强实践教学，提高大学生的实践能力和创新能力。

3. 加强就业指导，帮助大学生树立正确的就业观念。

4. 加强与企业的合作，建立实习基地，为大学生提供更多的实践机会。

（三）大学生自身方面 1. 提高自身素质，增强就业竞争力。

2. 树立正确的就业观念，降低就业期望，愿意到基层和艰苦地区工作。

3. 积极参加社会实践，积累实践经验。

4. 加强学习，不断提高自己的综合素质。

四、结论大学生就业难是一个复杂的社会问题，需要政府、高校和大学生共同努力才能解决。

政府应加强宏观调控，制定相关政策，促进经济增长，增加就业机会；高校应优化专业设置，加强实践教学，提高教育质量；大学生应提高自身素质，树立正确的就业观念，积极参加社会实践。

关于大学生就业难提案

关于大学生就业难提案1. 问题分析当前，大学生就业难的问题在我国仍然非常突出。

尤其是在2020年新冠疫情的冲击下，很多大学生在毕业后面临着就业困难的局面。

造成这一问题的原因是多方面的，包括但不限于以下几点：1.就业岗位不够：当前，在我国各个行业和领域中，对高学历人才的需求在不断增加。

然而，由于经济下行等原因，能够提供给大学生的就业岗位的数量却不够。

2.大学生就业水平不高：在我国不少高校中，应试教育的倾向比较明显，容易导致大学生的综合素质和就业水平不足，导致就业难。

3.就业信息不对称：市场上的各种就业信息存在着不对称的问题。

这使得毕业生难以找到合适的就业岗位，而用人单位也很难找到合适的应聘者。

2. 提出建议为了解决大学生就业难的问题，以下是一些建议：2.1 多元化就业渠道当前的大学生就业仍然比较单一，大多数同学盲目追求着在大型企业和名企中就业，而往往忽略了其他更多元的就业渠道。

因此，建议政府和相关部门加大对其他就业渠道的扶持力度，包括但不限于以下几个方面：1.建设创业孵化器：为大学生提供创业的支持和平台，培养大学生的创业精神和创新能力。

2.发展社会组织：通过发展多样化的非营利性组织，为大学生提供更多的就业机会和服务。

3.推广公益岗位：在政府等部门设立一些公益岗位，鼓励大学生报考员工等职位。

2.2 组织职业规划和招聘会职业规划和招聘会是大学生就业中非常重要的环节。

因此，建议在高校中加强职业规划和招聘会的组织力度，提高把握求职的机会。

具体措施包括以下几点：1.开设就业指导课程：在大学中开展关于职业规划和就业能力的指导课程，帮助学生更好地了解职业发展和就业市场。

2.加强招聘会组织：在大学中举办一些招聘会和职业开发峰会，邀请各类企业和负责人到校招聘，为毕业生提供更多的就业机会和多样化发展路径。

2.3 建立健全的就业体系在一些发达国家中，已经建立起了比较健全的就业体系和就业保险机制。

这种体系可以为失业毕业生提供必要的生活保障和帮助。

浅析大学生难就业问题的现状及应对

浅析大学生难就业问题的现状及应对当今社会，大学生难就业问题已成为一个普遍的现实问题，面对的压力和困境备受关注。

对此，我们要深刻反思和思考，找出问题根源，采取相应的措施应对。

目前，大学生难就业的现状主要由以下几个方面造成。

首先，劳动力供需不匹配。

如今，高校扩招造成的大学生人数增多，而各行业用工需求并未增加，导致供需不匹配。

人力资源市场信息不对称，使得大学生就业难度增加。

其次，教育与产业不匹配。

根据统计数据显示，专业与就业需求之间的差距日益加大，职业教育不够重视，加之教育方式与就业需求的矛盾，使得大学生难以与市场需求相匹配，导致毕业生“应聘难”。

第三，就业招聘过于重视理论知识和文凭，缺少实践经验和技能。

由于大学生刚刚步入社会工作，缺乏实际工作经验和透彻的理解，招聘单位很难放心地接纳这样的大学生，从而形成了大学生就业难的现象。

针对大学生难就业的问题，我们可以从以下几个方面入手。

首先，政府与社会应着力发展适合于大学生的就业创业机会。

政府可以通过倡导创业文化，引导用人单位减轻招聘标准，降低企业创业成本以及不同省份之间的产业转移等多种方式进一步为大学生提供就业机会。

其次，教育部门应加强对大学生职业技能培训的力度。

应该针对各个行业要求进行职业素养和技能训练，提高毕业生的市场竞争力。

第三，大学生应该主动调整就业杠杆，多选择符合自身能力和兴趣的行业和企业，以充分发挥自己的特长。

最后，招聘单位应改变传统的就业积极性，重视招聘人才的实际实践能力，注重对人才的培养，同时尤其要着眼于校企合作，为学生实习和实践提供平台。

总之，大学生难就业已成为现实问题，并需要相关部门、学校和用人单位的关注与支持。

为大学生创造更多的就业机会，培养出更多的适合市场需求的人才，是一个长期的过程，需要各方的精心策划和计划。

只有通过不断努力与进步，才能为大学生的就业前景带来更多可能性。

当代中国大学生就业难的原因分析及对策研究

当代中国大学生就业难的原因分析及对策研究为何中国大学生就业难？
中国大学生就业难的原因有很多，以下是几个可能的原因：
1. 就业市场供求失衡：大量大学生毕业进入就业市场导致就业
市场供求失衡，就有些行业就会出现过剩，而有些行业却供不应求，导致部分大学生的就业难度大。

2. 就业歧视现象发生：社会歧视的情况，一些企业喜欢招聘毕
业生有经验的工人而并没有为新的毕业生开放空缺的职位。

3. 学生专业与市场不适应：由于大学选择专业时没有准确地了
解各个专业未来的职业前景，因此很多毕业生所学专业与市场对接
不良导致就业困难。

4. 缺乏“软实力”：许多学生只注重硬科技的学习，缺乏社交
能力和沟通能力。

5. 行业和企业正在开发人工智能、机器人和自动化技术，新技
术会取代许多传统职业，导致许多人失业或无法找到工作机会。

对中国大学生就业难的对策：
1. 加强学习实践，提高学生的“软实力”，如社交能力和沟通
能力。

2. 大学可以开拓更多与市场需求相关的专业，给学生提供更多
的工作机会。

3. 大学可以提供更多的实习机会，以帮助学生更好地了解专业
领域和市场应用。

4. 鼓励学生多进行自主创业，提高学生的竞争力，减少与其他学生的就业竞争。

5. 促进技能培训，引导学生掌握市场需求和技术发展的趋势，增加学生的竞争力。

大学生就业难的原因和对策

大学生就业难的原因和对策随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会普遍现象。

本文从社会、用人单位、生及高校等方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。

1.1受当前经济形势的影响随着受性金融危机和美国次贷危机所引发的世界经济的影响，增长减速，直接影响了我国的大学毕业生就业，概括起来，当前经济形势对大学毕业生就业的不利影响主要表现为以下几个方面：第一，国际金融危机使得国内经济增长速度放缓，很多企业被逼迫停产、缩减员工、停止招聘等都影响到就业人数，打破了经济增长与高校招生规模和就业人数长期建立起来的平衡，而且，城镇新增就业人数逐年增加，许多企业用工需求明显缩小，甚至关停导致新增岗位减少;第二，在我国经济开展过程中，产业结构不合理，经济的增长过分依赖资源密集型产业和劳动力密集型产业，新技术产业和第三产业所占比例严重缺乏，特别是能够大量吸纳劳动力的第三产业开展滞后;第三，我国经济开展呈现经济开展区域不平衡现象。

改革开放以来，我国市场经济得到了快递开展，人民生活水平逐渐提高，同时也拉大了地区差距，如沿海与内地经济开展的差距、东，中，西部经济开展的差距、省区之间经济开展的差距、南北之间经济开展的差距、城乡之间经济开展的差距。

这使毕业生扎堆低往经济兴旺的地区去就业，而经济的地区那么就业人员匮乏;第三，社会失业人员比例小断加大，这给大局部欠缺工作的大学毕业生带来更剧烈的竞争压力。

1.2高校扩招使得毕业人数增长近年来，我国高校毕业生就业成为全社会普遍关注的问题，自1999年开始扩大招生规模以来，xx年大学毕业生就业压力骤增，初次就业率和供需比日趋下降。

我国在校生数量和毕业生数量连年增加。

xx年，我国高校毕业生为115万，xx年，我国高校毕业生到达559万，xx年突破五百万关卡达610万，xx年，更是到达了631，而xx年将再创新高到达700万之多，加上之前待就业、因参加两项方案等需再就业、回国的先就业人员，xx年我国高校毕业生将面临着比之前更为严峻的就业压力。