国家电网公司文化
国网企业文化大全
国网企业文化大全第一篇:国网企业文化大全一、企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会。
“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。
二、公司使命:奉献清洁能源、建设和谐社会。
“奉献清洁能源,建设和谐社会”的公司使命是公司生存发展的根本意义,是公司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。
三、公司宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展(简称“四个服务”)。
“四个服务”的公司宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。
四、公司愿景:建设世界一流电网、建设国际一流企业(简称“两个一流”)。
“两个一流”的公司愿景是公司的奋斗方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。
五、企业精神:努力超越、追求卓越(简称“两越”精神)。
“两越”精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步,追求企业价值实现的精神境界。
六、核心价值观:诚信、责任、创新、奉献。
“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
七、公司科学发展的战略目标:建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司。
八、公司科学发展的战略途径:转变电网发展方式、转变公司发展方式(简称“两个转变”)。
九、“三集五大”的基本内涵:实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销管理体系。
“三集”:人力资源集约化管理、财务集约化管理、物资集约化管理;“五大”:大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系、大营销体系。
十、建设“五大”体系的总体思路:以集约化、扁平化、专业化为方向,以统一信息平台、统一管理标准、统一支撑服务为保障,按照效率优先、目标导向、实事求是、安全稳定的原则,变革组织架构、创新管理模式、优化业务流程,建立健全核心业务的科学管理体系,全面提升公司运营效率和发展能力。
国家电网企业文化
企业文化一.国家电网有限公司(一)企业价值体系核心价值观:诚信责任创新奉献企业宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神:努力超越追求卓越企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向:建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观:发展公司服务社会以人为本共同成长(二)企业发展战略战略目标:把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司(简称“一强三优”)。
战略重点:电网发展战略:建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发,实施更大范围内能源资源优化配置(简称“一特四大”电网发展战略)。
科技发展战略:遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针,发挥企业在技术创新中的主体作用,把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节,建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广(简称“一流四大”科技发展战略)。
人才强企战略:牢固树立科学人才观,建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制,抓住培养、吸引、使用等关键环节,建立科学的选人用人机制,增加教育培训投入,大力开展全员培训,提高队伍整体素质,培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。
大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才。
国际化战略:通过“引进来”、“走出去”等国际化活动,全面提升公司的技术创新能力、经营管理能力和资源配置能力,增强公司的核心竞争力,建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业,服务国家能源战略,在引进国外能源资源、参与国际电力和能源合作中发挥重要作用。
战略实施:转变公司发展方式转变电网发展方式(简称“两个转变”)“两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,实现公司发展方式的转变;通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,实现电网发展方式的转变。
国网企业文化
企业文化“五统一”内涵解读 -- 2
统一的发展战略
信息化战略
即把信息化作为推进“两个转变”、增 强公司核心竞争力的重要驱动力,瞄准国际 先进水平,按照统一领导、统一规划、统一 标准、统一组织实施的原则,全面推进信息 化企业建设,以信息化支撑生产专业化和管 理现代化,确保网络和信息安全,为“一强 三优”现代公司建设提供有力的信息保障。
• 奉献用 担 新精,特、神诚定体是信责制国经任创家营。新电,公和网依司机人法 倡 制崇治 导 创高企 员 新的。 工 ,思公 忠 建想司 于 设境倡 职 创界导 守 新和员 , 型精工 勤 企神言 业 业品行 敬 ,质一 业 不,致,断是,坚开推恪持创动守局公公承部司司诺服发事,从业
发展热 整 展的和爱体强电岗、大网位小精发,局神展忠服动的诚从力新企大。局业局公面, ,司。坚 把坚公决 对持司贯 国发尊彻 家展重落 负公知实 责司识公 、、、司 对服尊党 企务重组 业社人决 负会才策责的、部、社尊署对会重,家责劳严庭任动格负目、责标,
企业文化“五统一”内涵解读 -- 2
统一的发展战略
科技发展战略
即坚持自主创新、重点跨越、支撑发展 、引领未来的方针,贯彻建设一流人才队伍 、实施大科研、创造大成果、培育大产业、 实现大推广(简称“一流四大”)的战略要 求,不断增强科技创新能力,克服制约“两 个转变”的技术瓶颈,解决生产运行和经营 发展中的技术难题,抢占国际电力科技制高 点,发挥科技创新的支撑和引领作用。
现条形”式等是。国家电网公司基本价值理念体系。
企业文化“五统一”内涵解读
五
一、统一价值理念
统
二、统一发展战略
一
三、统一企业标准
内
四、统一行为规范
涵
国家电网公司企业文化
企业文化[作者:文章来源:思想政治工作部点击数:1835 更新时间:2010-06-12 文章录入:管理员]一、国家电网公司企业文化基本价值理念公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念,明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界,表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。
公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂,是公司生存和发展的动力源泉。
企业愿景建设世界一流电网建设国际一流企业“建设世界一流电网,建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。
建设世界一流电网:从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发,坚持以科学发展观为指导,坚持自主创新,赶超世界先进水平,充分利用先进的技术和设备,按照统一规划、统一标准、统一建设的原则,建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。
建设国际一流企业:坚持以国际先进水平为导向,以同业对标为手段,推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。
企业使命奉献清洁能源建设和谐社会“奉献清洁能源,建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义,是公司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。
电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体,更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。
国家电网公司是国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节,在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。
充分发挥电网功能,保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应,促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。
企业宗旨服务党和国家工作大局服务电力客户服务发电企业服务经济社会发展“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。
国网企业文化大全
国网企业文化大全一、国网企业文化的背景和意义国网是中国电力企业的骨干,是电力行业的领军企业,承担着保障国家电力安全供应和发展电力事业的重要使命。
企业文化是国网发展的重要支撑和动力,对于推动企业全面发展、塑造企业形象、提升核心竞争力具有重要意义。
二、国网企业文化的核心价值观1.客户第一:把客户的需求置于首位,为客户提供优质服务,不断超越客户的期望,实现客户满意。
2.诚信守法:坚持以诚信为本,遵守法律法规和企业道德规范,做到言行一致,取信于人。
3.团队合作:以团队为驱动力,强调团结协作、资源共享、互相支持和尊重,实现共同目标。
4.创新进取:鼓励员工勇于创新,以开拓进取的精神推动企业不断发展,追求卓越品质。
三、国网企业文化的延伸价值观1.精益求精:追求卓越,追求品质和绩效的持续提升,通过不断改进和突破,实现效益最大化。
2.公平正义:坚持公平公正原则,制定公平的激励机制,为员工提供公平的发展机会和平等的待遇。
3.敬业奉献:积极投身工作,尽心尽力,对国家、客户、企业充满责任感和奉献精神。
4.环境保护:注重环境保护,倡导绿色发展,推动可持续发展,为社会负责。
四、国网企业文化的象征和流程1.标志及口号:国网标志以中国电力元素和现代工艺相结合,体现了企业的专业性和创新性。
口号则是简洁而具有动感的句子,可以激发员工的工作热情和团队凝聚力。
2.内部培训和教育:国网注重员工的培训和教育,提供系统化的培训体系,通过内部培训和外部合作,不断提升员工的专业素养和管理能力。
3.文化活动和传统节日:国网组织各种形式的文化活动,如文艺演出、体育比赛、知识讲座等,提高员工的凝聚力和归属感。
同时,也重视传统节日的庆祝和活动,增强员工的家庭幸福感和企业关怀。
4.员工评价和激励机制:国网建立了科学的员工评价和激励机制,通过绩效考核、岗位晋升、薪酬福利等方式,激励员工更好地发挥自己的才华和创造力。
五、国网企业文化的建设过程和难点1.领导示范和榜样引领:国网的企业文化建设需要领导的示范和榜样引领,领导要率先垂范,树立积极向上的工作风气和价值观念。
国家电网公司企业文化基本价值理念和科学发展战略
国家电网公司企业文化基本价值理念和科
学发展战略
1.企业使命:奉献清洁能源、建设和谐社会。
2.企业宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展(简称“四个服务”)。
3.企业愿景:建设世界一流电网、建设国际一流企业(简称“两个一流”)。
4.企业精神:努力超越、追求卓越(简称“两越”精神)。
5.核心价值观:诚信、责任、创新、奉献。
6.企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会。
7.战略目标:建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司。
8.战略途径:转变电网发展方式、转变公司发展方式(简称“两个转变”)。
9.战略保障:公司党的建设、企业文化建设、队伍建设(简称“三个建设”)。
10.工作思路:抓发展、抓管理、抓队伍、创一流(简称“三抓一创”)。
11.工作方针:集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称“四化”)。
以上11条必须记牢,同时还请记住以下两条:
12.以统一为基础,以卓越为目标,大力实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程。
(“三大工程”)
13.统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌。
(“五统一”)
- 1 -。
国家电网公司企业文化基本内涵
第二部分:国家电网公司企业文化基本内涵1.统一价值理念,就是要坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念,全面加强企业伦理道德建设,将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观,贯穿于公司各层级、各单位,形成共同的思想认识和一致的价值取向。
公司使命:奉献清洁能源、建设和谐社会。
公司宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展(简称“四个服务”)。
公司愿景:建设世界一流电网、建设国际一流企业(简称“两个一流”)。
企业精神:努力超越、追求卓越(简称“两越”精神)。
核心价值观:诚信、责任、创新、奉献。
企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会。
2.统一发展战略,就是要在全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针,自上而下保持战略的一致性和协同性,保证战略的有效落实。
战略目标:建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司。
战略途径:转变电网发展方式、转变公司发展方式(简称“两个转变”)。
战略保障:党的建设、企业文化建设、队伍建设(简称“三个建设”)。
工作思路:抓发展、抓管理、抓队伍、创一流(简称“三抓一创”)。
工作方针:集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称“四化”)。
3.统一企业标准,就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准,做到凡事都有标准可依、有章可循。
4.统一行为规范,就是要全面落实公司员工守则、基本礼仪规范和“三个十条”等规章制度,培养良好的职业道德和行为习惯,做到遵纪守法、言行一致,自觉维护国家利益和企业利益。
5.统一公司品牌,就是要塑造统一的“国家电网”品牌,构建公司内外基于价值认同的信任关系,将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。
国家电网企业文化问答
核心价值观:诚信责任创新奉献诚信:诚实守信,忠诚企业,言行一致。
诚信是公司发展的基础。
公司认为诚信是道德标准和行为规范的统一。
公司对电力客户和利益相关者讲信誉、重信义、守信用,诚信经营,依法治企。
公司倡导员工言行一致,恪守承诺,热爱岗位,忠诚企业,坚决贯彻落实公司党组决策部署,严格执行规章制度,自觉遵守公司纪律。
责任:主动履责,勇于担责,尽职尽责。
责任是公司发展的根本使命。
公司既承担经济责任、政治责任、社会责任,又分别对所有者、用户、员工、火伴、环境、社会承担特定责任。
公司倡导员工忠于职守,勤业敬业,坚持局部服从整体、小局服从大局,把对国家负责、对企业负责、对家庭负责作为日常行为准则,认真履行应尽的责任和义务,实现员工与企业共同发展、企业与社会共同进步。
创新:与时俱进,开辟进取,敢为人先。
创新是公司发展的动力源泉。
公司坚持与时俱进,注重理论创新、体制创新和机制创新,建设创新型企业,不断开创公司发展和电网发展的新局面。
公司尊重知识、尊重人材、尊重劳动、尊重创造,鼓励员工立足岗位,提高学习创新能力,努力实现更高目标,创造更大价值。
奉献:爱岗敬业,真诚服务,回报社会。
奉献精神是国家电网人崇高的思想境界和精神品质,是推动公司事业发展的强大精神动力。
公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标,以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心,促进经济发展、社会和谐。
公司倡导员工勤奋工作、甘于奉献,自觉维护公司利益和形象,热心社会公益,遵守社会公德,引领社会良好风尚。
企业宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展服务党和国家工作大局,这是公司义不容辞的政治责任。
公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉、经营上万亿资产、具有重大影响力和带动力的国有重要骨干企业,是党执政的重要经济基础,承担着确保国有资产保值增值,增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。
公司坚持局部利益服从全局利益,把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
国家电网企业文化
国家电网企业文化国家电网企业文化是由国家电网公司制定的,旨在引导员工树立正确的企业价值观和职业道德,营造健康积极的公司文化氛围,提高团队凝聚力和创造力。
随着公司的发展,国家电网企业文化也在不断更新和完善。
一、核心价值观国家电网企业文化的核心价值观为“以人为本、人才为重、诚信守法、服务至上、永续创新”。
这五个价值观体现了公司对于员工、客户、社会以及环境的重视和关注,也代表了公司的目标和使命。
1.以人为本以人为本是国家电网企业文化的核心,是企业管理的基石和员工始终不变的价值追求。
国家电网公司重视员工对企业的贡献,尊重员工的权利和利益,提供安全稳定的工作环境和良好的职业发展空间,推崇和弘扬劳动精神,激励员工为公司创造更多的价值。
2.人才为重人才是公司发展的关键因素,国家电网公司重视人才培养和引进,广开英才,为员工提供培训、学习和发展机会,激发员工的潜力和创新能力,打造高素质的人才队伍。
3.诚信守法诚信守法是企业文化的重要内容,是公司对于社会的承诺和责任。
国家电网公司秉持诚信、公正、公开、透明的管理理念,遵守法律法规和商业道德,严格执行公司内部规章制度,营造诚信守法的企业文化氛围,确保公司的长期健康发展。
4.服务至上服务至上是国家电网企业文化的核心价值之一,是公司对于客户和社会的责任和承诺。
国家电网公司始终把客户至上放在首位,构建高效安全的能源服务供应链,为客户提供优质便捷的服务,满足客户不断升级的需求。
5.永续创新永续创新是国家电网企业文化的最高价值追求,也是企业持续发展的重要动力。
国家电网公司积极推进科技创新和管理创新,加强创新意识和创新能力的培养,推动企业转型升级,为可持续发展打造具有国际竞争力的企业。
二、文化特色1.温暖人性的企业文化氛围随着国家电网公司的发展,公司注重营造温暖人性、和谐团结的企业文化氛围。
公司建立了多种企业文化活动和制度,如“家庭企业文化节”、“五星服务”、“团队创新”等,激发员工的创新热情和团队精神,让员工感受到公司的关爱和温暖。
国家电网公司企业文化
XDD0001E001Y 国家电网公司企业文化“五统一”是什么?(5分)答案:统一价值理念、统一发展战略、统一制度标准、统一行为规范、统一公司品牌。
每项XDD0001E002Z 怎样理解国家电网公司的公司使命?(5分)答案:奉献清洁能源、建设和谐社会(2分)。
它是公司生存发展的根本意义是公司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现(3分)。
XDD0001E003Z 怎样理解国家电网公司的公司宗旨?(5分)答案:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社发展(简称“四个服务")(2分),体现了公司政治责任、经济责任和社会任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点(3分)。
XDD0001E004Z 国家电网公司企业愿景的内涵是什么?(5分)答案:建设世界一流电网,建设国际一流企业(简称“两个一流”)是公司的奋斗方向(2分),是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。
(3分)XDD0001E005Z 什么是企业社会责任?(5分)答案:企业社会责任着眼实践层面是指企业通过透明和道德的行为(1分),有效管理自身决策和活动对利益相关方、社会和环境的影响(2分),追求经济、社会和环境的综合价值最大化的意愿、行为和绩效(2分)。
XDD0001E006Y 企业社会责任概念演进中有广泛影响的概念是什么?(3分)答案:中心圈概念、金字塔概念、三重底线概念。
每项1分。
XDD0001E007Y 《国家电网公司社会责任报告2013》中的“履责行为篇”包含哪些内容?答案:保障可靠可信赖的能源供应,负责任地对待每一个利益相关方,努力做绿色发展的表率,负责任地开展国际化运营和、保证运营透明度和接受社会监督.每项1分。
XDD0001E008Y 国家电网公司的战略目标是什么?(4分)答案:国家电网公司的战略目标是建设“一强三优"的现代公司。
“一强"是电网坚强,(1分)“三优”是资产优良(1分)、服务优质(1分)、业绩优秀(1分)。
国网企业文化大全
国网企业遵循科学、民主的决策程序,确 保重大决策符合企业战略发展方向和员工 利益。
沟通机制
监督考核
建立有效的沟通机制,鼓励员工提出建议 和意见,及时了解并解决员工关切。
实行严格的监督考核机制,对员工和部门 工作进行定期评估,激励优秀员工和部门 。
企业形象塑造
01
品牌形象
国网企业注重品牌形象的塑造和 传播,通过优质服务和产品提升
企业文化是组织在长期发展过程中逐渐形成的,并对组织的运营、决策和发展产生 重要影响。
企业文化体现了组织的核心价值观和使命,是组织成员的精神支柱和行为准则。
企业文化的重要性
01
02
03
04
增强组织凝聚力
企业文化可以激发员工的归属 感和自豪感,提高组织的凝聚
力和向心力。
指导组织行为
企业文化作为组织成员共同遵 循的行为规范和思维方式,指
企业文化与员工发展相互促进
建立员工发展与企业文化的联系
通过制定员工发展规划和职业晋升机制等,将企业文化与员工发展紧密相连,让员工感受 到企业文化对其个人发展的积极影响。
鼓励员工参与企业文化建设
通过征求员工意见和建议、鼓励员工参与企业文化活动等方式,让员工成为企业文化建设 的积极推动者。
运用企业文化促进员工发展
导着组织的决策和行为。
塑造组织形象
企业文化反映了组织的形象、 品牌和信誉,对组织的形象和
声誉产生重要影响。
促进组织发展
企业文化与组织的战略目标和 发展方向相一致,可以促进组
织的长期发展和成功。
国网企业文化的特点
忠诚、创新、团结、奉献
国网企业文化的核心价值观是“忠诚 、创新、团结、奉献”,体现了国网 作为中央企业的使命和责任。
国家电网企业文化
国家电网企业文化企业文化一.国家电网有限公司(一)企业价值体系核心价值观:诚信责任创新奉献企业宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神:努力超越追求卓越企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向:建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观:发展公司服务社会以人为本共同成长(二)企业发展战略战略目标:把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司(简称“一强三优”)。
战略重点:电网发展战略:建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发,实施更大范围内能源资源优化配置(简称“一特四大”电网发展战略)。
科技发展战略:遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针,发挥企业在技术创新中的主体作用,把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节,建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广(简称“一流四大”科技发展战略)。
人才强企战略:牢固树立科学人才观,建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制,抓住培养、吸引、使用等关键环节,建立科学的选人用人机制,增加教育培训投入,大力开展全员培训,提高队伍整体素质,培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。
大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才。
国际化战略:通过“引进来”、“走出去”等国际化活动,全面提升公司项措施”》是公司坚持开放透明依法经营,正确处理与合作伙伴关系的基本准则。
公司主动接受监管和监督,依法合规经营,不断提高服务发电企业水平。
员工守则一、遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。
二、忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。
三、爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。
四、团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。
五、以人为本,落实责任,确保安全生产。
国网企业文化大全
国网企业文化大全一、企业定位与使命国网是中国领先的能源互联网企业,致力于打造安全稳定、经济高效、环境友好的现代能源体系,为建设美丽中国和实现中华民族伟大复兴的中国梦做出贡献。
二、核心价值观1.服务至上:以客户为中心,以实现客户价值为追求,不断提升服务品质,满足客户需求。
2.敢为人先:勇于开拓创新,敢于挑战极限,积极追求卓越。
3.诚信共赢:秉持真诚、诚信、公正的原则,与合作伙伴共同成长、共同发展。
4.和谐共享:建立和谐的内外部合作关系,促进员工的自我发展与团队合作,实现共同发展。
三、企业愿景成为具有全球竞争力的能源互联网企业,推动国际能源互联网合作,引领能源行业发展。
四、企业精神1.创新精神:不断追求变革和创新,勇于挑战,积极应对复杂多变的市场环境。
2.团队精神:强调合作和协作,倡导共享共赢,鼓励员工之间的互助和支持。
3.实干精神:重视结果,注重实际行动和成效,勇于承担责任和面对挑战。
4.正直诚信:秉持诚信、公正、透明的原则,坚守道德底线,不做违背伦理的事情。
五、企业行为准则1.遵守法律法规:国网员工必须遵守国家法律法规,维护国家利益和公共利益。
2.保持诚信:国网员工应以诚信为本,言行一致,坚守承诺,真实报道。
3.尊重他人:国网员工应尊重他人的权益,平等待人,不歧视、不侵犯他人权益。
4.监督自我:国网员工应自觉接受监督和约束,自我约束,严格要求自己。
5.保护环境:国网员工应积极履行环境保护的责任,倡导绿色出行、低碳生活。
六、员工培养与发展1.人才培养:国网注重员工的培养与发展,建立完善的培训体系,提供专业培训和晋升机会。
2.创新能力培养:国网鼓励员工发展创新能力,提供创新平台和资源支持,激励员工提出创新思路和方案。
3.团队建设:国网重视团队合作和协作能力的培养,通过组建多元化团队,促进员工之间的互动和合作。
4.职业生涯规划:国网为员工提供职业生涯规划的指导和支持,培养员工的领导能力和管理技巧,为员工的职业发展提供良好的平台。
国网公司企业文化
国网公司企业文化企业标识国家电网公司标识(1)标识以球形设计展示国家电网公司美好的发展前景,反映公司树立全球视野,建设世界一流电网、国际一流企业的坚强信心。
(2)标识以圆形图案象征公司内外的互动、协调、团结、和谐,表达公司坚持“四个服务”宗旨,与客户、员工、社会和谐相处,共同发展。
(3)标识以纵横交错的经纬线表现公司以建设和运营电网为核心业务,坚持诚信、责任、创新、奉献,努力超越、追求卓越,为经济社会发展保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应。
(4)标识以绿色的标准色,反映公司致力奉献清洁能源,建设和谐社会,象征公司持续发展、生机勃勃、基业长青。
国家电网公司上海2010年世博会合作伙伴标识2007年12月17日,国家电网公司与上海世博会事务协调局在上海正式签约,成为中国2010年上海世界博览会电力供应与服务的全球合作伙伴。
国家电网公司为举办一届成功的世博会提供安全、优质、清洁、可靠的电力保障,同时通过服务世博会,进一步提升自身的管理与服务水平。
中国2010年上海世博会会徽,以中国汉字“世”字书法创意为形,“世”字图形寓意三人合臂相拥,状似美满幸福、相携同乐的家庭,也可抽象为“你、我、他”广义的人类,对美好和谐的生活追求,表达了世博会“理解、沟通、欢聚、合作”的理念,突显出中国2010年上海世博会以人为本的积极追求。
借国家电网公司成为中国2010年上海世博会全球合作伙伴的良好契机,国家电网公司2010年上海世博会全球合作伙伴标识组合对加速传播“国家电网”品牌核心价值,进一步提升国家电网品牌的知名度和美誉度具有重要作用。
国家电网公司青年志愿者标识国家电网公司青年志愿者标识由国家电网公司标识与中国青年志愿者标识组成。
作为公司青年志愿者活动的统一标识,该标识有利于更好地提升公司形象,彰显“国家电网”品牌。
中国青年志愿者标识整体构图为心形,又是英文志愿者的第一个字母“V”,红色。
图案中央是手的造型,也是鸽子的造型,白色。
国网企业文化大全
明确文化建设的目标、任务、时间表和预算等,以便有计划、有步骤地推进文化建设。
建立文化传播渠道
通过内部网站、宣传栏、员工手册等方式,向员工宣传公司的核心价值观、愿景和使命等,以便员工了解和认同公司的文化。
开展文化培训
通过定期的文化培训,提高员工对公司的文化认知和认同感,增强员工的文化意识和价值观。
详细描述
总结词
强化企业文化落地,推动企业发展壮大
详细描述
该电力工程公司通过制定明确的企业文化理念和行为准则,以及建立完善的文化传播和培训体系,实现了企业文化的落地生根。公司注重员工培训和教育,通过开展各种形式的文化活动和培训课程,提高了员工的素质和技能水平,推动了企业的发展壮大。
案例二:某电力工程公司的企业文化落地生根
企业文化理念
国网企业通过企业文化理念的塑造,形成了具有特色的企业文化,增强了员工的归属感和自豪感,提高了企业的凝聚力和竞争力。
企业形象塑造体系
国网企业为员工提供各种培训机会,包括职业技能培训、管理培训、职业发展培训等,帮助员工提升自身素质和能力。
员工培训
国网企业组织各种文化活动,包括文艺演出、体育比赛、知识竞赛等,通过这些活动增强员工的凝聚力和团队合作精神,营造积极向上的工作氛围。
《国网企业文化大全》
2023-10-30
国网企业文化概述国网企业文化的核心理念国网企业文化的实践体系国网企业文化的建设与管理国网企业文化的创新与发展国网企业文化经典案例
contents
目录
CHAPTER
01
国网企业文化概述
国家电网有限公司成立于2002年,是全球最大的公用事业企业之一,主要经营电网投资、建设、运营等业务。
案例四
国家电网企业文化
国家电网北京仁达方略管理咨询公司数据库目录一、国家电网公司总部保持共产党员先进性具体标准1.坚定理想信念,争做实践“三个代表”的模范;2.提高素质能力,争做攻坚克难完成任务的模范;3.牢记党的宗旨,争做实现“四个服务”的模范;4.创造一流业绩,争做建设“一强三优”现代公司的模范;5.永葆政治本色,争做弘扬正气的模范;6.遵守党的纪律,争做贯彻党的路线方针政策的模范。
二、国家电网公司员工服务行为“十个不准”1. 不准违反规定停电、无故拖延送电。
2. 不准自立收费项目、擅自更改收费标准。
3. 不准为客户指定设计、施工、供货单位。
4. 不准对客户投诉、咨询推诿塞责。
5. 不准为亲友用电谋取私利。
6. 不准对外泄漏客户的商业秘密。
7. 不准收受客户礼品、礼金、有价证券。
8. 不准接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动。
9. 不准工作时间饮酒。
10. 不准利用工作之便谋取其它不正当利益。
三、国家电网公司“三公”调度“十项措施”1.坚持依法公开、公平、公正调度,保障电力系统安全稳定运行。
2.遵守《电力监管条例》,每季度向有关电力监管机构报告“三公”调度工作情况。
3.颁布《国家电网公司“三公”调度工作管理规定》,规范“三公”调度管理。
4.严格执行购售电合同及并网调度协议,科学合理安排运行方式。
5.统一规范调度信息发布内容、形式和周期,每月10日统一更新网站信息。
6.建立问询答复制度,对并网发电厂提出的问询必须在10个工作日内予以答复。
7.完善网厂联系制度,每年至少召开两次网厂联席会议。
8.聘请“三公”调度监督员,建立外部监督机制。
9.建立责任制,严格监督检查,将“三公”调度作为评价调度机构工作的重要内容。
10.严肃“三公”调度工作纪律,严格执行《国家电网公司电力调度机构工作人员“五不准”规定》。
四、国家电网公司供电服务“十项承诺”1.城市地区:供电可靠率不低于99.90%,居民客户端电压合格率不低于96%;农村地区:供电可靠率和居民客户电压合格率,经国家电网公司核定后,由各省(市、区)电力公司公布承诺指标。
国家电网企业文化
企业文化一.国家电网有限公司(一)企业价值体系核心价值观:诚信责任创新奉献企业宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神:努力超越追求卓越企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向:建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观:发展公司服务社会以人为本共同成长(二)企业发展战略战略目标:把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司(简称“一强三优”)。
战略重点:电网发展战略:建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发,实施更大范围内能源资源优化配置(简称“一特四大”电网发展战略)。
科技发展战略:遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来"的方针,发挥企业在技术创新中的主体作用,把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节,建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广(简称“一流四大”科技发展战略).人才强企战略:牢固树立科学人才观,建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制,抓住培养、吸引、使用等关键环节,建立科学的选人用人机制,增加教育培训投入,大力开展全员培训,提高队伍整体素质,培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。
大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才。
国际化战略:通过“引进来"、“走出去”等国际化活动,全面提升公司的技术创新能力、经营管理能力和资源配置能力,增强公司的核心竞争力,建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业,服务国家能源战略,在引进国外能源资源、参与国际电力和能源合作中发挥重要作用。
战略实施:转变公司发展方式转变电网发展方式(简称“两个转变")“两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,实现公司发展方式的转变;通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,实现电网发展方式的转变.工作思路:抓发展、抓管理、抓队伍、创一流(简称“三抓一创”)发展是公司的第一要务,管理是公司发展的永恒主题,人才是公司发展的第一资源,一流是公司发展的前进方向和奋斗目标。
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国家电网企业文化及战略统一价值理念就是要坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念,将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观,贯穿到公司各层级、各单位,形成共同的思想认识和一致的价值取向。
公司使命奉献清洁能源建设和谐社会“奉献清洁能源,建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义,是公司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。
作为国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节,国家电网公司在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。
坚强的智能电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体,更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。
充分发挥电网功能,保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应,促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。
公司宗旨服务党和国家工作大局服务电力客户服务发电企业服务经济社会发展“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。
服务党和国家工作大局:公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业,承担着确保国有资产保值增值,增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。
公司坚持局部利益服从全局利益,把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
服务电力客户:公司作为经营范围遍及全国26个省(自治区、直辖市),供电人口超过10亿的供电企业,承担着为电力客户提供安全、可靠、清洁的电力供应和优质服务的基本职责。
公司坚持服务至上,以客户为中心,不断深化优质服务,持续为客户创造价值。
服务发电企业:公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业,承担着开放透明、依法经营的责任。
公司遵循电力工业发展规律,科学规划建设电网,严格执行“公开、公平、公正”调度,与合作伙伴共同创造广阔发展空间。
服务经济社会发展:公司作为国家能源战略的实施主体之一,承担着优化能源资源配置,满足经济社会快速增长对电力需求的责任。
公司坚持经济责任与社会责任相统一,保障电力安全可靠供应,服务清洁能源开发,推进节能降耗,保护生态环境,履行社会责任,服务社会主义和谐社会建设。
公司愿景建设世界一流电网建设国际一流企业“两个一流”的企业愿景是公司的奋斗方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。
建设世界一流电网:从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发,坚持以科学发展观为指导,坚持自主创新,赶超世界先进水平,充分利用先进的技术和设备,按照统一规划、统一标准、统一建设的原则,建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。
建设国际一流企业:坚持以国际先进水平为导向,以同业对标为手段,推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。
企业精神努力超越追求卓越“两越”精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步,追求企业价值实现的精神境界。
“两越”精神的本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。
公司立足于发展壮大国家电网事业,奋勇拼搏,永不停顿地向新的更高的目标攀登,实现创新、跨越和突破。
公司及员工以党和国家利益为重,以强烈的事业心和责任感,不断向更高标准看齐,向更高目标迈进。
核心价值观诚信责任创新奉献“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
“诚信”,是企业立业、员工立身的道德基石。
每一位员工、每一个部门、每一个单位,每时每刻都要重诚信、讲诚信,遵纪守法、言行一致,忠诚国家、忠诚企业。
这是公司履行职责,实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。
“责任”,是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。
公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。
每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局,主动把这种责任转化为贯彻公司党组决策部署的自觉行动,转化为推进“两个转变”的统一意志,转化为推动工作的强劲动力,做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。
“创新”,是企业发展、事业进步的根本动力。
公司发展的历程就是创新的过程,没有创新就不可能建成世界一流电网、国际一流企业。
需要大力倡导勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神,全面推进理论创新、技术创新、管理创新和实践创新。
“奉献”,是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
企业对国家、员工对企业都要讲奉献。
在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电、世博保电等急难险重任务面前,公司员工不计代价、不讲条件、不怕牺牲,全力拼搏保供电,这就是奉献;在应对国际金融危机、缓解煤电油运紧张矛盾、落实国家宏观调控措施等重大考验面前,公司上下坚决贯彻中央的决策部署,积极承担社会责任,这也是奉献;广大员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干,脚踏实地做好本职工作,同样是奉献。
坚持在奉献中体现价值,在奉献中赢得尊重,在奉献中提升形象。
企业理念以人为本忠诚企业奉献社会“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。
“以人为本”,是以实现人的全面发展为目标,尊重人、关心人、依靠人和为了人。
公司视人才为企业的第一资源,坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。
公司善待员工、切实维护员工的根本利益,充分尊重员工的价值和愿望,保证员工与企业共同发展;公司善待客户,以客户为中心,始于客户需求、终于客户满意;公司善待合作伙伴,互利互惠,合作共赢,努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境。
“忠诚企业”,是热爱企业、关心企业,为企业尽心尽力,忠实维护企业利益和形象。
公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,为员工发展提供机遇和舞台,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,赢得员工对企业的忠诚。
“奉献社会”,是关爱社会、服务社会、回报社会,履行社会责任。
公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标,以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心,促进经济发展、社会和谐。
公司及员工热心社会公益,遵守社会公德,引领社会良好风尚,树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。
统一发展战略就是要在全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针,自上而下保持战略的一致性和协同性,保证战略的贯彻落实。
战略目标建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司。
(1)电网坚强是指电网规划科学、结构合理、安全可靠、绿色低碳、灵活高效,建成坚强智能电网,大范围配置能源资源能力强,防灾抗灾和应急保障能力强,信息化、自动化、互动化水平国际领先。
(2)资产优良是指资产结构合理、布局优化,金融、产业和海外资产健康快速增长;资产质量好,盈利和偿债能力强;无形资产价值高。
(3)服务优质是指保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应,提供规范高效的能源综合服务;服务理念先进,服务体系完备;品牌形象好,利益相关方综合满意度高,服务质量和效率在国际公共服务行业处于领先地位。
(4)业绩优秀是指安全、质量、效益指标在国内外同业中领先,创新成果突出,产业带动能力强,国际化水平高,企业经济、社会和环境综合价值高,社会贡献大。
(5)现代公司是指集团管控科学,治理结构完善,业务流程顺畅,管理集约高效;队伍素质高,企业文化优;自主创新能力、企业软实力和全球资源配置能力强,建成以电网业务为核心、相关产业协同发展的现代化大型能源企业集团。
战略途径转变电网发展方式转变公司发展方式(1)转变公司发展方式是指建设统一的企业文化,建立科学的“三集五大”管理体系,建成具有一流创新能力、发展能力、服务能力和国际竞争力的现代企业,实现公司发展方式转变。
(2)转变电网发展方式是指建设以特高压电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网,实现电网发展方式转变。
战略保障党的建设企业文化建设队伍建设其中:党的建设是“三个建设”的首要任务,各级领导班子建设是“三个建设”的重中之重,建设统一的企业文化是“三个建设”的重要基础,提高全员素质是“三个建设”的根本着力点。
只有不断加强公司党的建设,才能保证公司始终沿着正确的方向前进,更好地服务党和国家工作大局;只有不断加强企业文化建设,才能为公司可持续发展提供强劲动力,实现基业长青;只有不断加强队伍建设,才能提高广大员工的能力素质,创造一流的工作业绩,实现员工与企业共同发展。
工作思路抓发展抓管理抓队伍创一流发展是公司的第一要务,管理是公司发展的永恒主题,人才是公司发展的第一资源,一流是公司发展的前进方向和奋斗目标。
“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”,是建设“一强三优”现代公司必须长期坚持的基本工作思路。
(1)抓发展是指以科学发展观为指导,以加快公司发展为目标,建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网。
(2)抓管理是指依法经营企业,严格管理企业,勤俭办企业,健全企业内部管理机制,加快信息化建设,实现公司效率和效益的全面提高。
(3)抓队伍是指坚持以人为本,以加强领导班子和干部队伍建设为重点,以作风建设和能力建设为突破口,实施人才强企战略,健全激励约束机制,实现员工与公司共同成长。
(4)创一流是指以国际国内先进水平为导向,以同业对标为手段,以内质外形建设为载体,促进公司创新发展,建设世界一流电网,建设国际一流企业。
工作方针集团化运作集约化发展精益化管理标准化建设(1)集团化运作核心是在公司党组的坚强领导下,充分发挥公司总部战略决策中心、资源配置中心、管理调控中心和电网调度中心的作用,推进机构扁平化,优化业务流程,科学配置资源,实行统一管理,建设“一个国家电网”。
(2)集约化发展核心就是推进人力资源、财务和物资等重要资源的集约化管理,不断提升公司发展的效率效益。
(3)精益化管理核心就是坚持又好又快,好字当先,质量第一,精益求精,严格依法治企,加强科学管理,不断改进、提高企业管理水平和公司发展质量。
(4)标准化建设核心就是建立健全覆盖规划设计、生产基建、财务营销、人力资源等各业务领域的管理标准、技术标准、工作标准体系,严格执行标准,促进标准统一、规范有序、高效运转的企业经营管理体系建设。
统一企业标准就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准,做到凡事都有标准可依、有章可循。
管理标准是指对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。
“管理事项”主要指在企业管理活动中,所涉及的经营管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、人力资源管理、安全管理、职业健康管理、环境管理、信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念。