工资专项协议书

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工资专项集体协议协议书模板（3篇）

工资专项集体协议协议书模板甲方首席代表：乙方首席代表：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（1）在上年度企业职工人均工资水平_____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为_____%。

（2）加班加点工资计算标准：（3）本企业最低工资标准为每月_____元。

（4）工资支付时间：每月____日发放。

（5）其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。

第三条上年度本企业利润总额_____元，增长幅度为_____%;今年预计利润总额_____元，增幅为_____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为_____%，今年预计为，增幅为_____%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额_____元，平均工资为_____元，比前年增长_____%。

第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。

企业工会应每年不少于一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况。

第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。

第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。

并于期满前____日内进行下一轮工资集体协商。

第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。

工资协议书六篇

工资协议书六篇工资协议书篇1甲方：乙方：身份证：为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

一、甲方承诺甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整(￥1200.00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整(￥2400.00)。

二、乙方承诺1、乙方自愿从20 年月日起至20 年月日止为甲方提供劳动服务;2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(￥100.00)在甲方，作为服务期限的保证金。

若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

三、协议终止条件与对应责任1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。

协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。

3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)甲方代表：(签名或盖章)20 年月日 20 年月日工资协议书篇2甲方（企业）：__x五金制品（惠州）有限公司乙方（员工）：男/女，身份证编号：前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。

关于工资的协议书范本6篇

关于工资的协议书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1工资协议书范本《工资协议书》甲方（公司名称）：______________乙方（员工姓名）：______________为明确甲、乙双方的权利和义务，特订立本协议，在平等自愿、友好协商的基础上，达成如下协议：第一条本协议的签订1.1 乙方自愿申请加入甲方公司，并接受公司人力资源部门安排的工作。

1.2 甲方同意根据乙方的工作能力、工作表现和工作成绩，为乙方支付工资报酬。

1.3 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有合同效力。

第二条工资标准2.1 甲方为乙方支付的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等多种形式，具体标准如下：- 基本工资：_______元/月- 绩效工资：根据工作绩效评定结果而定- 奖金：根据公司的奖励制度而定2.2 乙方应按时完成公司安排的工作任务，确保工作质量和效率，以获取全部工资报酬。

第三条工资支付3.1 按照公司规定的工资支付周期（月工资、季度工资等）和工资支付时间，甲方将工资报酬支付至乙方的工资账户。

3.2 如遇法定节假日、特殊情况等原因导致工资支付时间调整，甲方将提前通知乙方，并保证工资支付准确及时。

第四条工资调整4.1 甲方有权根据公司整体运营情况、市场变化等因素，对工资标准进行调整。

如有调整，将提前通知乙方。

4.2 乙方对工资调整有异议的，可提出书面申请，并与甲方协商解决。

第五条福利待遇5.1 甲方将按照国家法律、法规规定，为乙方提供社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。

5.2 甲方将为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工培训等福利待遇。

第六条保密条款6.1 乙方应保守公司的商业秘密和个人隐私，不得擅自泄露给他人或用于非法用途。

6.2 乙方应妥善保管公司提供的办公设备、资料等财产，不得私自挪用或损坏。

第七条解决争议7.1 本协议一经签订即生效，若有争议，甲、乙双方应友好协商解决。

7.2 若协商不成，任何一方均有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

关于工资的协议书范本7篇

关于工资的协议书范本7篇第1篇示例：工资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商达成一致，就乙方的工资支付事宜达成如下协议：一、工资支付方式：1. 乙方的工资将按照本协议约定的方式支付，具体支付时间为每月的（具体时间），具体支付金额为人民币（具体金额）元。

2. 工资支付方式为银行转账，请乙方提供正确的银行账户信息，以确保工资准确无误地支付到乙方的账户。

3. 如遇法定节假日等不可抗力因素导致工资支付时间延迟，甲方将提前通知乙方，并确保延迟支付的工资会在最短时间内支付到乙方账户。

二、工资计算标准：1. 乙方的工资计算标准按照国家有关法律法规和公司关于工资标准的规定执行，具体计算标准将根据乙方的工作业绩和表现进行评定。

2. 对于乙方的加班工资、绩效奖金、奖惩制度等相关事项，均遵循公司的规定执行，具体标准将另行通知。

三、工资调整：1. 鉴于市场情况、经济形势变化等因素，甲方有权根据实际情况适时调整乙方的工资标准，但调整前应提前征得乙方的意见，并书面通知乙方调整后的工资标准。

2. 乙方不得擅自要求提高工资标准，但可以依法提出合理的请求，甲方将积极考虑并按照公司的规定处理。

四、保密义务：1. 乙方在工作期间及离职后，对于公司的商业秘密、客户信息、业务资料等保密信息，应当承担保密义务，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。

2. 乙方应当自觉维护公司的声誉和利益，不得从事损害公司利益的行为，违反者将被追究相应责任。

五、其他约定：1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限），到期后可根据双方的协商情况延长或终止，如有争议，可依法解决。

2. 甲乙双方确认并接受本协议所有条款，并在签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上即为关于工资的协议书范本，鉴于工资是员工的劳动报酬，希望双方能够遵守协议内容，共同维护劳动关系的和谐稳定。

工资协议书简单(模板13篇)

工资协议书简单(模板13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于工资的协议书范本9篇

关于工资的协议书范本9篇第1篇示例：工资协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于甲乙双方为了明确工资支付的具体事宜，特订立本协议如下：一、工资标准乙方的基本工资为（具体数字）元/月。

每个月底对乙方发放工资。

二、绩效奖金乙方在工作中表现优异，公司将根据实际情况给予乙方绩效奖金。

具体奖金数额由甲方根据乙方的工作表现确定。

三、奖惩制度公司将根据乙方的工作表现给予适当的奖励或者惩罚。

具体奖惩措施由公司规定。

四、加班工资如乙方因公出差或者需要加班工作，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。

五、保险福利公司将依法为乙方购买社会保险和商业保险，保障乙方的权益。

六、工资支付时间公司将每月的工资支付日设定在（具体日期）日。

如遇法定节假日，公司将提前发放工资。

七、保密条款乙方在工作期间得知公司的商业秘密或者其他保密信息，应当予以保密，未经公司许可不得向任何第三方透露。

八、合同期限本协议自双方签字生效，有效期为（具体时间）。

合同期满后，双方可以根据实际情况续签或者终止合同。

九、争议解决本协议如有任何争议，双方应当友好协商解决。

如无法达成一致意见，应当提交至本协议签订地的人民法院解决。

十、其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商一致，并以书面形式进行补充和修改。

签字：签字：以上为工资协议书范本，甲乙双方应当遵守协议的约定，共同维护劳动关系的和谐。

任何一方不得擅自修改或者违反协议内容。

如有违反，应当承担相应的法律责任。

第2篇示例：关于工资的协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方本着诚信合作、公平公正的原则，为明确双方在工资支付方面的权利和义务，特订立本协议如下：一、工资支付方式1. 甲方应按月向乙方支付工资，工资的支付周期为每月底前发放上一个月的工资。

2. 工资支付方式为电汇或银行卡转账。

3. 如遇国家法定节假日或双休日，工资支付日期顺延至最近的工作日。

二、工资构成1. 乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。

工资协议书6篇

工资协议书6篇工资协议书篇1甲方：__有限公司乙方：__x 身份证号：__________________为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足__元的，发放保底工资，如计件工资超过元的，按计件工资算二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。

四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。

违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。

五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。

六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。

七、本协议由____年__月__号起生效。

甲方：乙方：代表签名：签名：签订日期：签订日期：工资协议书篇2甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司乙方：市场总监（陈海天）为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方20××年完成情况达成如下绩效考核合同。

1. 合约有效期考核周期为20××年1月1日至12月31日。

2. 乙方薪酬标准2.1. 乙方20××年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。

2.2. 乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按度实际收入标准执行；20××年度的薪酬结算按不低于薪酬标准执行。

2.3. 关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。

工资专项集体协议书范文(八篇)

工资专项集体协议书范文甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____本协议由（单位）（简称甲方）与工会（简称乙方）根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。

本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

第一条企业必须依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。

提供符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善;提供符合国家（或行业）标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第二条企业应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。

未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行作业。

第三条企业在进行新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参与“三同时”审查验收，有权提出意见并进行监督检查。

第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同上写明。

有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。

对直接从事有毒有害作业的职工，要进行上岗前和离岗时的职业健康体检，同时按要求每年定期进行健康体检，建立个人职业卫生健康档案。

职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。

第五条企业在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通知工会。

工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

第六条工会依法组织职工，参加企业安全生产民主管理和民主监督，维护保障职工在安全生产方面的合法权益，企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应当参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职工（代表）大会讨论审议通过。

2024年工资专项集体协议书范本（四篇）

工资专项集体协议书范本甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。

第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。

第五条公司实行_____工资制度。

职工工资由_____组成。

第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于_____元。

（本公司所在____市最低工资标准是_____元）。

第七条公司实行每周_____天工作制，每天工作____小时。

第八条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放职工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。

公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。

员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。

第九条本企业_____岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_____，计件定额为_____。

实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。

第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）_____%。

第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。

公司职工工资专项集体协议书范本（四篇）

公司职工工资专项集体协议书范本甲方：_____乙方：_____根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：______________________________________;2、工资标准：__________________________________________;3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：____________________________________;5、工资支付办法：______________________________________;6、加班加点工资支付办法：______________________________;7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________________;9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________;11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________;12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的_____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_____元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。

关于工资的协议书范本「精选3篇」

关于工资的协议书范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：*****乙方：*****依据《民法典》、《反不正值竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚恳信用、公平自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：一、工资总额及其构成工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月（或依劳动合同商定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，依据甲方薪酬方案规定及绩效考核状况，工资总额可以适当上下浮动。

二、乙方的工资总额及其构成属于甲方特别重要的管理信息内容之一，并经甲方实行保密措施，属于甲方公司的商业隐秘，乙方不得随便外泄。

人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏状况，甲方可以马上解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。

三、本协议正本一式一份，由甲方留存。

四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方：*****(盖章)乙方：******(签名)，***年***月***日***年***月***日关于工资的协议书范本「第二篇」合同标题: 工资协议书范本摘要:该协议旨在规定雇员的工资及相关事项，确保双方权益，促进劳资关系的稳定发展。

正文:一、协议背景雇主名称：_________ (以下简称"雇主")雇员名称：_________ (以下简称"雇员")日期：_________二、工资支付1. 雇主同意按照约定的工资项目和方式，按时向雇员支付工资。

工资支付日期为每月的__号。

2. 工资支付方式：雇员同意以转账形式支付工资至指定银行账户。

三、工资项目1. 基本工资：雇员的基本工资为____元/月。

2. 绩效奖金：根据雇员的工作表现和公司业绩，公司将考虑支付绩效奖金，并根据公司政策进行相应调整。

3. 加班工资：根据国家相关法律法规以及公司政策，对雇员的加班工资进行支付。

工资协议书6篇_1

工资协议书6篇工资协议书篇1甲方：乙方：为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

一、甲方承诺甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整（￥1200.00），并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整（￥2400.00）。

二、乙方承诺1、乙方自愿从________年____月____日起至________年____月____日止为甲方提供劳动服务；2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整（￥100.00）在甲方，作为服务期限的保证金。

若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

三、协议终止条件与对应责任1、因不可抗拒因素（如战争、重大自然灾害等）造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责；2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责；2、因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。

协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金；协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。

3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）甲方代表：（签名或盖章）________年____月____日________年____月____日工资协议书篇2甲方：乙方：身份证：为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

关于工资的协议书范本6篇

关于工资的协议书范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规及相关政策，本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资方面的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进双方建立长期稳定的劳动关系。

二、工资构成乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。

具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

1. 基本工资：乙方的基本工资根据其所担任的职位、资历、能力等综合因素确定。

2. 绩效工资：乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度进行评估和发放。

3. 津贴和补贴：乙方享有国家规定的各项津贴和补贴，具体标准按照国家法律法规和甲方规定执行。

四、工资发放1. 甲方应按月足额支付乙方的工资，支付日期为每月的_____日。

2. 工资支付形式为货币支付，不得采用实物或者其他非货币形式替代。

3. 甲方应遵守国家税收法规，代扣代缴乙方的个人所得税。

五、工资调整1. 甲方有权根据企业经营状况、市场变化和乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。

2. 甲方进行工资调整时，应遵循公平、公正的原则，并提前告知乙方。

1. 甲乙双方应对乙方的工资收入予以保密，非经法定程序，不得向第三方透露。

2. 乙方不得探询、泄露其他员工的工资收入。

七、协议变更与解除1. 本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2. 变更或解除本协议应当签署书面协议，明确变更或解除的内容和原因。

八、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家有关规定支付经济补偿金。

2. 乙方违反本协议约定，泄露工资信息或者探询其他员工工资的，应承担相应的法律责任。

九、其他约定1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规、政策以及甲方的相关规定执行。

2. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改无效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

工资专项集体协议书(通用6篇)

工资专项集体协议书（通用6篇）工资专项集体协议书共六--篇1(2287)字甲方(用人单位名称)：________乙方(工会或职工代表名称)：________甲方首席代表姓名：________乙方首席代表姓名：________ 首席代表职务：____________首席代表职务：___________ 身份证号码：______________身份证号码：_____________ _代表人数：________________代表人数：________________ 联系电话：________________联系电话：________________ 温州市人力资源和社会保障局制第一条为建立健全职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》及有关法律法规和规章，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同所称工资，是指甲方在约定的工资支付周期内(周、月)支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三条甲方遵循同工同酬的原则，每年 ________月，与乙方平等协商确定以下事项：(一)劳动定额与计件单价;(二)工资分配制度、工资标准、工资分配形式和支付办法;(三)各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度;(四)本单位最低工资标准;(五)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(六)工资调整办法;(七)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(八)特殊情况下职工工资支付办法;(九)其他劳动报酬分配办法。

双方协商确定的事项，甲方应及时告知职工，乙方要配合甲方做好对职工的宣传工作。

第四条甲乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率，本地区劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

公司职工工资专项集体协议书范文(6篇)

公司职工工资专项集体协议书范文赤水市工资专项集体合同甲方：_____乙方：_____依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。

一、企业工资制度和分配方式1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。

2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。

3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。

二、企业工资收入水平和调整1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。

2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮（串）休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。

特殊情况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间）的工资，企业应依法支付。

三、职工工资发放与支付办法1、企业职工工资应按月足额发放。

2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。

四、企业最低工资保障林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。

五、奖金、津贴水平和分配办法1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。

有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。

2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。

六、双方的权利和义务合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方应严格遵守决定。

合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方严格遵守决定。

㈠、林场的权利和义务1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。

2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。

工资专项集体合同模板7篇

工资专项集体合同模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障员工工资收入，促进双方和谐发展，经友好协商，特制定本合同。

一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方关于工资事项的相关权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

三、工资制度1. 工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。

具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

2. 工资调整：甲方根据企业经营状况、社会经济发展水平以及物价变动等因素，适时调整乙方工资水平。

3. 加班工资：乙方加班时，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。

四、工资支付1. 甲方应按照法定货币形式通过银行转账或现金形式向乙方支付工资，并按月足额支付。

2. 工资支付日：甲方每月____日支付乙方上个月工资。

如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3. 乙方有权查询自己的工资明细，甲方应提供必要的支持和帮助。

五、福利待遇1. 乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇。

2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、员工旅游、节日福利等。

六、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或降低乙方工资。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。

3. 乙方有权了解自己的工资明细，并对不合理的部分提出异议。

4. 甲方应建立健全工资分配制度，遵循公平、公正、公开的原则。

5. 双方应共同遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。

七、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方限期支付。

逾期未支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。

工资专项集体协议协议书范本(六篇)

工资专项集体协议协议书范本甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：__________________________。

2、企业内部工资标准：______________________________。

3、企业工资分配形式：______________________________。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到_____元，比上年增（减）_____元，同比增（减）_____%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：____________________。

2、企业内部各项津贴的设置和发放：__________________。

3、企业内部各项补贴的设置和发放：__________________。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：________________________。

2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资;（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资;（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。

薪资协议书6篇

薪资协议书6篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方经过友好协商，为了明确双方的权利义务，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司工作期间的薪资标准、支付时间、支付方式及调整机制等相关事宜，确保双方的合法权益得到保障。

二、薪资标准1. 乙方在甲方公司工作期间的基本工资为_______元/月。

2. 甲方将根据公司的业绩、乙方的岗位、工作表现及市场情况等因素，对乙方的薪资进行定期评估和调整。

三、薪资构成1. 乙方的薪资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。

2. 绩效工资：根据乙方的绩效表现，甲方将给予相应的绩效薪资。

具体标准按照公司绩效考核制度执行。

3. 津贴：甲方根据乙方的岗位、工作地点等因素，给予相应的津贴。

4. 奖金：乙方在公司年度评优评先活动中，表现优秀的员工将给予奖金激励。

四、薪资支付1. 甲方应于每月的_____日，以货币形式支付乙方的上个月薪资。

2. 薪资支付过程中，如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

3. 乙方在离职时，甲方应在离职手续办结后的_____个工作日内结清乙方的所有薪资。

五、薪资调整1. 甲方有权根据公司的经营状况、市场变化及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行调整。

2. 薪资调整须经过双方协商一致，并签订书面协议。

3. 乙方如对薪资调整有异议，可与公司领导进行沟通协商。

如协商不成，可按照法定程序申请劳动仲裁。

六、保密条款1. 双方应对本协议内容予以保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得将涉及公司机密的信息泄露给外界。

如因乙方泄露公司机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，除支付欠薪外，还应按照相关法律法规支付滞纳金。

2. 若乙方违反本协议约定，擅自离职或泄露甲方商业秘密，应承担相应的违约责任。

工资协议书5篇

工资协议书5篇工资协议书篇1甲方：乙方：为更好地服务于人力资源供需双方，构建和谐用工平台，保护用人单位和求职者的合法权益及员工的劳动保障，按照互惠互利、平等协商的原则，甲乙双方经友好协商一致，双方达成如下协议：一、甲方与乙方建立劳务代理关系，由乙方根据双方约定向甲方提供代发工资事宜，甲方据此向乙方支付相应的费用。

二、双方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如双方有意可续签。

三、乙方服务内容：1、乙方为甲方招聘员工(以下简称丙方)统一管理工资档案;丙方的工资由乙方代甲方发放，工资标准以甲方相关的规定为准。

2、协助甲方进行丙方的管理，根据甲方需要对丙方进行遵纪守法、厂规厂纪、素质提高及岗位技能方面的各项培训。

四、费用承担及支付方式1、甲方每月向乙方支付劳务费，具体标准为每人每月__元或按工资总额的_。

以上费用包含税和甲方向乙方支付的管理费。

甲方除以上费用外，不再承担任何其他费用。

2、按照本协议确定的劳务费标准，甲方应于每月___日将上月费用支付给乙方，乙方于___日向甲方送达劳务费税务发票。

3、甲方每月____日前向乙方送达上月丙方的工资清单,并代乙方向丙方支付上月工资，乙方于每月___日前送达工资税务发票。

4、甲乙双方承诺不任意克扣丙方的工资，如实按期发放丙方的工资;如丙方出现工作失误，违规等按公司规定要求予以处罚的除外。

五、其他约定事项1、丙方在代理期间发生工伤的由甲方负责处理，丙方工伤期间的工资由乙方按照国家有关规定通过甲方足额发放。

2、乙方收取的劳务费包含因劳务代理而产生的各项税费和收益。

根据国家和本地有关规定，上述费用如有调整或在上述范围之外如有增减，本协议所规定的各项费用经过双方协商应可以调整。

3、双方应提供具有合法经营许可权的证明文件复印件，作为本协议的附件，并保证其有关证件在协议期间一直有效。

六、违约责任1、甲、乙双方中的任何一方违约，守约方须及时通知并要求违约方纠正，违约方未纠正的，守约方可以根据实际损失要求违约方赔偿。