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双方协议解除劳动合同的经济补偿金如何给付
双⽅协议解除劳动合同的经济补偿⾦如何给付在有的时候劳动者被⽤⼈单位解除了劳动合同，⽤⼈单位是需要给劳动者⼀定的经济补偿的，那么这个经济补偿⾦应当如何给给付呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
双⽅协议解除劳动合同的经济补偿⾦如何给付⽀付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿⾦的⽀付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进⾏了更为明确的规定，它对⽤⼈单位向劳动者⽀付经济补偿⾦规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖⽋⼯资，拒不⽀付延长⼯作时间⼯资报酬;⽀付低于当地⼯资标准的⼯资报酬的，⽤⼈单位应加发⼯资报酬和低于部分25%的经济补偿⾦。
(2)对因劳动者患病、⾮⼯负伤或不能胜任⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。
对患重病和绝症者，⽤⼈单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任⼯作，经过培训或调换⼯作岗位后仍不能胜任，由⽤⼈单位解除合同的，⽤⼈单位应按其在本单位⼯作年限，⼯作时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。
若劳动者⼯资⾼于社平三倍的，则最多付给12个⽉的经济补偿⾦”。
(4)对劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更合同达成协议，⽤⼈单位解除合同的;⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或⽣产经营状况发⽣严重困难，必须裁减⼈员的，⽤⼈单位应按劳动者在本单位⼯作年限⽀付经济补偿⾦，在本单位⼯作时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。
协议解除劳动合同补偿金
协议解除劳动合同补偿金是指用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同所支付的经济补偿。
在我国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付补偿金。
本文将从协议解除劳动合同补偿金的定义、法律依据、支付标准、支付时间等方面进行详细阐述。
一、协议解除劳动合同补偿金的定义协议解除劳动合同补偿金，是指用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同所支付的经济补偿。
这种补偿金不同于劳动者主动提出辞职所得到的辞职补偿金，也不同于用人单位单方面解除劳动合同所应支付的赔偿金。
协议解除劳动合同补偿金是基于用人单位与劳动者双方自愿、平等的基础上，协商一致解除劳动合同所支付的补偿。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”这是协议解除劳动合同补偿金的法律依据。
三、支付标准协议解除劳动合同补偿金的支付标准，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，支付补偿金的经济补偿标准不得低于当地最低工资标准。
另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、支付时间协议解除劳动合同补偿金的支付时间，由用人单位与劳动者协商确定。
但应当在解除劳动合同之日起一个月内支付。
如果用人单位逾期不支付，应当按照未支付的经济补偿金数额，按每日千分之五的标准向劳动者支付赔偿金。
五、特殊情况在特殊情况下，用人单位与劳动者协议解除劳动合同，补偿金的支付可能会有所不同。
例如，劳动者因工作需要，被派往境外工作，合同期届满后，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。
劳动合同解约赔偿金赔付标准
劳动合同解约赔偿金赔付标准
劳动合同解约赔偿金赔付标准根据解除劳动合同的具体原因有所不同，具体如下：
1. 用人单位依法解除劳动合同，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除、客观变化解除、经济裁员解除和逾期给付解除等情况。
在这些情况下，经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资，但超过12年的部分按12年计算。
2. 因病或非因工伤解除经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资，同时还要加上医疗补助费，具体数额不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
3. 不能胜任工作解除经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资，超过12年的部分按12年计算。
4. 客观变化经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资。
5. 经济裁员经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资。
6. 逾期给付经济补偿金赔付标准为原经济补偿金加上额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔付标准为经济补偿金总和乘以一定比例（如N=1+50%）。
请注意，具体的赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异。
因此，在计算赔偿金时，应充分了解当地的相关法律法规和政策规定。
同时，在解除劳动合同时，应尽量通过协商方式解决，以避免产生不必要的纠纷和损失。
劳动合同法解除合同经济赔偿
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同的，除依法支付经济赔偿外，还应当支付女职工三期内的工资待遇。
五、附则
1.本方案自颁布之日起施行。
2Hale Waihona Puke 本方案解释权归用人单位。3.本方案如与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。
（3）工作年限不足一年的，按实际工作月份支付经济赔偿。
4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济赔偿。
三、经济赔偿的支付方式
1.用人单位应在解除或终止劳动合同之日起，十五日内向劳动者支付经济赔偿。
2.经济赔偿的支付方式，可以采取一次性支付，也可以根据双方协商，采取分期支付。
3.用人单位未按照约定支付经济赔偿的，劳动者有权要求用人单位支付逾期赔偿金，逾期赔偿金的标准为未支付部分的经济赔偿金额的百分之五十。
四、特殊情况的处理
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除依法支付经济赔偿外，还应当支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。
二、经济赔偿的计算方法
1.经济赔偿的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
2.经济赔偿的计算年限，自劳动者在本单位工作的起始时间起算，至解除或终止劳动合同之日止。
3.经济赔偿的计算标准如下：
（1）工作满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的经济赔偿；
（2）工作满十年的，从第十一年起，每满一年支付一个半月工资的经济赔偿；
协商解除劳动合同补偿金的算法
协商解除劳动合同补偿金的算法可以参考以下内容：
1. 需要根据员工在用人单位工作的年限进行计算，每满一年，支付一个月工资的标准支付。
2. 如果员工的工作年限在六个月以上，但不满一年的，按一年计算。
3. 如果员工月工资高于用人单位上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
假设员工张三在用人单位工作五年，月工资为八千元，那么用人单位应当支付给张三的经济补偿金为：
（1）五年以下的年限：每满一年工作支付一个月工资，即5个月工资；
（2）六年到十年之间的年限：超过四年的部分支付一个月工资，即6个月工资；
（3）五年为上限：超过的部分也是5个月工资。
上述计算方法中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的月工资并非指基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付双倍的经济补偿。
同时，如果用人单位解除劳动合同的理由是捏造的，或者没有证明充分证据支持的，劳动者还可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，协商解除劳动合同补偿金的算法应当根据员工的工作年限和月工资标准进行计算，同时需要注意用人单位需要提供充分的证据支持其解除劳动合同的合法性，否则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
此外，还需要注意月工资的计算标准包括各种形式的货币性收入。
以上内容仅供参考，建议咨询相关法律人士获取更专业的帮助。
劳动合同解除补偿金算
劳动合同解除补偿金算甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就劳动合同解除及补偿金事宜达成如下协议：第一条劳动合同解除原因甲乙双方同意因以下原因解除劳动合同：1. 乙方主动提出解除劳动合同；2. 甲方因经营需要解除劳动合同；3. 其他原因（具体原因需双方明确）。
第二条劳动合同解除日期本劳动合同自________年____月____日起解除。
第三条补偿金计算方法1. 根据《劳动合同法》规定，乙方在甲方工作满一年，甲方应支付乙方一个月工资作为经济补偿金。
不满一年的，按实际工作月份计算。
2. 经济补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。
3. 若乙方因甲方违反劳动合同法规定而提出解除劳动合同，甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付乙方一个月工资的两倍作为经济补偿金。
第四条补偿金支付方式和时间1. 甲方应在劳动合同解除之日起30日内一次性支付乙方应得的经济补偿金。
2. 若甲方逾期支付，应按照未支付金额的每日万分之五支付违约金。
第五条其他补偿事项1. 若乙方在甲方工作期间有未休年假，甲方应按照国家规定支付未休年假工资。
2. 甲方应根据乙方的工作年限，支付相应的社会保险和住房公积金。
第六条违约责任若甲方未按照本协议支付经济补偿金，乙方有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
第七条协议的变更和解除本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。
第八条争议解决因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九条其他约定（双方可根据实际情况约定其他事项）甲方（盖章）：_________________ 日期：________年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：________年____月____日（本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同协议书中的经济补偿计算
解除劳动合同协议书中的经济补偿计算鉴于双方（以下简称"甲方"和"乙方"）因特殊情况需要解除劳动合同，在解除劳动合同的协商过程中，甲方同意向乙方支付经济补偿。
经过双方友好协商，达成以下协议：一、经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》（以下简称"劳动法"）的相关规定，经济补偿的计算方法如下：1. 在试用期内解除劳动合同：试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
2. 在劳动合同期满后解除劳动合同：若劳动合同期满，根据劳动法规定，乙方有权获得经济补偿。
经济补偿的计算公式如下：经济补偿 = 乙方连续工作年限（按年计算） ×年工资∕ 2其中，年工资指乙方最后一个月工资的12倍，不包括加班费、奖金、津贴等其他任何形式的补贴。
乙方连续工作年限的计算以正式入职日期至劳动合同解除日期为准。
3. 在劳动合同期限内解除劳动合同：若劳动合同期限内解除劳动合同，根据劳动法规定，乙方有权获得经济补偿。
经济补偿的计算公式如下：经济补偿 = 劳动关系存续期（按天计算） ×日工资其中，日工资指乙方最后一个月工资除以当月工作天数所得的平均值。
劳动关系存续期的计算以正式入职日期至劳动合同解除日期为准。
二、支付方式甲方应在解除劳动合同之日起十五个工作日内，将经济补偿款项一次性支付到乙方指定的银行账户。
三、税收扣除根据国家税收政策的相关规定，经济补偿属于劳动者个人所得，需缴纳个人所得税。
个人所得税的计算和扣除由甲方负责。
四、其他约定事项1. 经济补偿作为解除劳动合同的补偿方式，在支付后，甲方对乙方的其他权益不再负有其他经济赔偿责任。
2. 双方确认，本协议的签署和履行并不代表对双方其他权益的放弃或限制。
五、争议解决在本协议的执行过程中，如发生争议，双方将友好协商解决。
若协商无果，任何一方均有权将争议提交至相关劳动争议调解机构或仲裁机构解决。
六、协议生效和终止本协议自双方签字盖章之日起生效，自劳动合同解除之日终止。
解除劳动合同经济补偿支付标准
解除劳动合同经济补偿支付标准目录一、引言二、定义和解释三、经济补偿的支付标准四、经济补偿的支付方式五、经济补偿的支付时间六、违反规定的法律责任七、争议解决八、附件一、引言二、定义和解释1.本合同中的“用人单位”指的是依法成立并取得营业执照的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
2.本合同中的“劳动者”指的是年满18周岁，具有完全民事行为能力，与用人单位建立劳动关系的公民。
3.本合同中的“解除劳动合同”包括双方协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除等情况。
4.本合同中的“经济补偿”是指用人单位在解除劳动合同时，根据本合同的规定向劳动者支付的一定数额的金钱。
三、经济补偿的支付标准1.经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例计算。
2.劳动者在单位工作满半年不满一年的，按一个月工资支付经济补偿；工作不满半年的，按半个月工资支付经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资的三倍计算经济补偿。
四、经济补偿的支付方式1.经济补偿应当以货币形式支付给劳动者。
2.用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付全部经济补偿。
五、经济补偿的支付时间1.用人单位应当在解除劳动合同之日起30日内支付劳动者经济补偿。
2.劳动者要求支付经济补偿的，用人单位应当在接到劳动者要求之日起30日内支付。
六、违反规定的法律责任1.用人单位未按照本合同规定支付经济补偿的，应当承担违约责任，支付劳动者违约金。
七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
八、附件附件1：劳动者工资清单附件2：解除劳动合同通知书附件3：用人单位营业执照复印件附件4：劳动者联系复印件本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同赔偿解除及赔偿金标准
劳动合同赔偿解除及赔偿金标准一、劳动合同解除的条件根据《劳动法》的规定，劳动合同解除的条件主要包括几种情况：1.双方协商一致解除：劳动合同双方自愿协商一致，经过双方协商决定解除合同的；2.达到劳动合同约定的期限：劳动合同约定的期限届满，合同解除；3.劳动者提前30天提出解除：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同的；4.用人单位违反劳动合同法律、法规的规定：用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，劳动者可以提前解除合同，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、劳动合同解除赔偿金的计算标准1.经济补偿金：劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下：–劳动者在用人单位连续工作不满一年的，按照已工作的月数支付一个月工资的经济补偿金；–劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，按照已工作的年数支付一个月工资的经济补偿金；–劳动者在用人单位连续工作满十年的，按照已工作的年数支付两个月工资的经济补偿金。
2.工资赔偿金：劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付工资赔偿金。
工资赔偿金的计算标准如下：–劳动者在用人单位的工资赔偿金按月计算，计算期限为解除劳动合同前12个月的平均工资；–劳动者的工资是按小时、日计算的，用人单位应当按照劳动者本人在解除劳动合同前12个月平均每小时或每日工作的时间计算工资赔偿金。
3.其他赔偿金：根据具体情况，劳动合同解除后，用人单位还可能根据相关法律法规的规定支付其他赔偿金，如违反合同约定的违约金、劳动者因工作受到的伤害赔偿金等。
三、劳动合同解除赔偿金的支付方式劳动合同解除赔偿金的支付方式一般有两种：1.一次性支付：用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照劳动合同解除赔偿金的计算标准一次性向劳动者支付予以清偿；2.分期支付：用人单位与劳动者可以协商一致，按照劳动合同解除赔偿金的计算标准分期支付给劳动者。
需要注意的是，根据《劳动法》的规定，用人单位必须在与劳动者解除劳动合同之日起15日内向劳动者支付劳动合同解除赔偿金。
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同补偿金的支付实施细则
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同补偿金的支付实施细则一、背景介绍劳动合同的解除是劳动关系终止的重要方式之一，根据我国劳动法规定，劳动者与用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
在解除劳动合同时，需要考虑劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应有的补偿金。
因此，制定劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同补偿金的支付实施细则是十分必要的。
二、流程规定1. 提出解除申请劳动者与用人单位任何一方在解除劳动合同时，应提前书面通知对方，并提出解除申请。
解除申请应包括解除的原因、时间、解除后的待遇等信息。
2. 开展协商在收到解除申请后，劳动者与用人单位应立即展开协商，就解除事宜进行讨论和协商。
协商时间不得超过7个工作日。
3. 协商结果协商结果应以书面形式确认，记录协商过程和达成的一致意见。
协商结果包括解除劳动合同的具体日期、补偿金的支付方式和金额、离职后的其他待遇等。
4. 补偿金支付根据协商结果，用人单位应在解除劳动合同之日起15个工作日内，将补偿金支付给劳动者。
补偿金可以通过银行转账、现金或其他双方约定的方式进行支付。
5. 解除合同手续在支付补偿金后，双方应根据协商一致的结果，办理解除合同的相关手续，包括劳动合同解除证明、社会保险的转移等。
其中，劳动合同解除证明由用人单位出具，用于劳动者下岗失业登记。
三、补偿金计算标准1. 解除合同的理由劳动者与用人单位解除劳动合同可以出于双方协商一致的原因。
例如，劳动者因个人原因主动提出解除合同，或者用人单位由于经营需要需要解雇员工等。
不同的解除原因可能会影响补偿金的计算标准。
2. 补偿金基数补偿金基数根据劳动者或用人单位的实际月工资金额确定。
一般情况下，可以按照劳动者或用人单位提供的最近连续12个月工资的平均数为基础进行计算。
3. 补偿金计算方法补偿金的计算标准应综合考虑劳动者在用人单位工作的年限、岗位等级、工龄工资、劳动成效等因素。
可以采用补偿金计算公式：补偿金=劳动者工资×年限×补偿倍数。
双方解除劳动合同怎么赔偿
双方解除劳动合同怎么赔偿合同范本标题，双方解除劳动合同的赔偿协议。
合同编号， [编号]
甲方， [雇主公司名称]
乙方， [雇员姓名]
鉴于甲方与乙方之间存在一份劳动合同（以下简称“本合同”），经双方协商一致，决定解除本合同，并就解除劳动合同的赔偿事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同原因。
1. 甲方与乙方解除本合同系出于 [解除原因]，经双方协商一致，自愿解除本合同。
二、解除赔偿。
1. 甲方应向乙方支付解除赔偿金 [具体金额]，作为解除劳动
合同的经济补偿，乙方同意接受该赔偿金作为一次性支付，不再要
求甲方承担其他任何赔偿责任。
2. 解除赔偿金应在解除劳动合同之日起 [具体天数] 内支付至
乙方指定的银行账户，双方确认赔偿金支付完毕后，甲方对乙方不
再承担解除劳动合同的任何其他经济赔偿责任。
三、其他约定。
1. 本协议经双方签字确认后生效，自解除劳动合同之日起具有
法律效力。
2. 在本协议履行过程中，如因任何原因导致争议，双方应友好
协商解决；协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。
甲方（盖章），___________ 日期，___________。
乙方（签字），___________ 日期，___________。
以上为双方解除劳动合同的赔偿协议，经双方确认无误后生效。
特此协议！
（以上仅为示范内容，具体合同范本内容应根据实际情况进行调整和完善）。
公司协商解除补偿金支付流程
公司协商解除补偿金支付流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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在启动公司协商解除补偿金支付流程之前，需要进行充分的准备工作。
劳动合同赔偿解除及赔偿金标准是什么--双份
劳动合同赔偿解除及赔偿金标准是什么甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同赔偿解除及赔偿金标准达成如下协议：一、赔偿解除1.1 甲方有权根据生产经营需要，依法解除与乙方的劳动合同。
在解除劳动合甲方应按照本协议的约定向乙方支付赔偿金。
1.2 乙方有权依法解除与甲方的劳动合同。
在解除劳动合乙方应按照本协议的约定向甲方支付赔偿金。
二、赔偿金标准2.1 经济补偿金：甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作的时间（月）×乙方最近一个月的工资。
2.2 违约金：如甲方违反本合同的约定解除劳动合同，应向乙方支付违约金。
违约金的标准为：乙方在甲方工作的时间（月）×乙方最近一个月的工资。
2.3 损害赔偿金：如甲方违反法律法规的规定解除劳动合同，给乙方造成损失的，应向乙方支付损害赔偿金。
损害赔偿金的标准为：乙方因甲方违法解除劳动合同所造成的实际损失。
三、其他约定3.1 本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
3.2 本协议的变更、解除和终止，应依法办理相关手续。
3.3 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________请注意，以上合同文档仅为示例，仅供参考。
在实际应用中，应根据具体情况进行调整和修改。
在签订劳动合同前，请务必咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
新的：甲方主导型劳动合同解除及赔偿细则目录：一、前言二、甲方权利与义务三、乙方权利与义务四、赔偿解除五、赔偿金标准六、违约认定及处罚七、其他约定八、中介（责、权、利）角度条款九、甲方主导性可实施性条款十、附件一、前言本合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________本合同旨在明确双方在劳动合同解除及赔偿金标准方面的权利与义务，以保障双方的合法权益，维护和谐的劳动关系。
解除劳动合同的补偿金
解除劳动合同的补偿金劳动合同解除补偿金条款第一条补偿金定义补偿金是指用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定或双方约定，向劳动者支付的一定金额的货币补偿。
第二条补偿金支付条件1. 用人单位因经营需要或劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同的，应向劳动者支付补偿金。
2. 劳动者提出解除劳动合同，且用人单位同意解除的，根据具体情况，用人单位可决定是否支付补偿金。
第三条补偿金计算方法1. 补偿金的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 补偿金的支付标准为每满一年工作支付一个月工资的补偿金，不足一年的按比例支付。
第四条补偿金支付时间用人单位应在解除劳动合同之日起30日内一次性支付劳动者应得的补偿金。
第五条补偿金支付方式补偿金应以货币形式支付，可以通过银行转账或现金支付给劳动者。
第六条补偿金的免责条款1. 劳动者因严重违反用人单位规章制度或严重失职被解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿金。
2. 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位同意解除的，用人单位可以不支付补偿金。
第七条补偿金争议解决双方因补偿金支付发生争议的，可先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他约定双方可根据实际情况，就补偿金支付的具体事宜进行协商，并在本条款中明确约定。
第九条本条款的解释权本条款的解释权归用人单位所有，如有变更，用人单位应及时通知劳动者。
第十条本条款的生效条件本条款作为劳动合同的一部分，自双方签字盖章之日起生效。
（以下无正文）用人单位（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日劳动者（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。
协商解除劳动合同补偿
协商解除劳动合同补偿
第一部分，协商解除劳动合同的原因。
在双方协商一致的情况下，雇主与雇员可以协商解除劳动合同。
解除劳动合同的原因包括但不限于双方协商一致、雇员自愿离职、
雇主无法继续提供工作等情况。
第二部分，协商解除劳动合同的程序。
1. 协商解除劳动合同应当提前书面通知对方，并在通知中明确
解除劳动合同的原因、协商解除的意愿以及解除后的补偿安排等内容。
2. 双方应当在解除劳动合同的补偿安排上进行充分协商，确保
双方的权益得到充分保障。
3. 协商解除劳动合同的补偿安排应当符合相关法律法规的规定，确保合法合规。
第三部分，协商解除劳动合同的补偿安排。
1. 雇主应当根据雇员的工作年限、岗位等情况，合理确定解除劳动合同的经济补偿标准。
2. 协商解除劳动合同的补偿安排应当包括但不限于经济补偿、工资结算、社会保险等方面的安排。
3. 双方应当就解除劳动合同后的其他权益安排进行充分协商，确保双方的权益得到充分保障。
第四部分，其他条款。
1. 本合同一经双方签字盖章即生效，具有法律效力。
2. 本合同的解释、效力、履行和争议解决均适用中国法律。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方履行完毕合同约定的义务为止。
以上为协商解除劳动合同补偿范本，如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与本人联系。
解除劳动合同补偿怎么发放
解除劳动合同补偿金的发放是劳动合同解除或终止后，用人单位依法应当支付给劳动者的经济补偿。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
那么，解除劳动合同补偿金的具体发放程序和标准是什么呢？一、发放程序1. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同后，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。
4. 如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。
二、发放标准1. 经济补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 平均工资的计算方式为：将劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的工资收入相加，除以十二。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准的，按照最低工资标准支付经济补偿。
三、特殊情况的经济补偿金发放1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同如何赔偿解除劳动合同是劳动关系中常见的法律行为，它涉及到劳动者和用人单位之间的权益保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同的赔偿问题主要分为以下几种情形：一、协商解除劳动合同的赔偿当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，双方可以就赔偿问题达成协议。
如果协商不成，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式通常为：劳动者在本单位工作的年限乘以解除劳动合同前12个月的平均工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前30天通知劳动者或未支付经济补偿等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
三、劳动者违法解除劳动合同的赔偿劳动者违法解除劳动合同，如未提前30天通知用人单位，用人单位可以要求劳动者支付赔偿金。
赔偿金的数额一般为劳动者一个月的工资。
四、用人单位依法解除劳动合同的赔偿用人单位依法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。
在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
五、劳动合同终止的赔偿劳动合同期满或者因其他法定原因终止时，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
如果用人单位在合同期满前提出终止合同，也应支付经济补偿。
六、经济补偿金的计算方法经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资。
其中，工作年限按照劳动者在本单位的连续工作年限计算，不满一年的按一年计算；月工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
七、赔偿金的支付方式赔偿金通常一次性支付给劳动者。
如果用人单位与劳动者协商一致，也可以分期支付。
八、赔偿金的争议解决如果劳动者与用人单位在赔偿金问题上发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
九、赔偿金的法律效力赔偿金的支付是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。
2024版解除劳动合同的经济补偿金
2024版解除劳动合同的经济补偿金
1. 补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资× 工作年限
- 其中，月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 补偿金支付条件：
- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而离职；
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。
3. 补偿金支付限制：
- 经济补偿金的支付上限为当地上年度职工月平均工资的3倍； - 工作年限不满1年的，按1年计算。
4. 补偿金支付时间：
- 用人单位应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿金。
5. 补偿金支付方式：
- 经济补偿金应一次性支付给劳动者。
6. 特殊情况下的补偿金：
- 若劳动者因工伤、职业病等原因解除劳动合同，补偿金的计算方式和支付条件按照相关法律法规执行。
7. 补偿金争议解决：
- 若劳动者与用人单位就经济补偿金的支付发生争议，可向当地劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 补偿金与违约金的区别：
- 经济补偿金是对劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的补偿； - 违约金是用人单位因劳动者违反劳动合同而支付的赔偿金。
9. 补偿金与工资的区分：
- 经济补偿金不计入劳动者的工资收入，不作为个人所得税的征税
对象。
10. 补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释规定执行。
请注意，以上内容仅为示例，具体条款应根据2024年相关法律法规的
最新规定进行调整。
解除劳动合同补偿金
解除劳动合同补偿金甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，现因____________________原因，甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同，并就解除劳动合同的补偿金达成如下协议：第一条补偿金的计算1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方单位工作的年限乘以乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。
3. 乙方在甲方单位工作的年限不足一年的，按一年计算。
第二条补偿金的支付1. 甲方同意在本协议签订之日起____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金人民币（大写）：____________________元。
2. 甲方支付的经济补偿金将通过银行转账方式汇入乙方指定的银行账户。
第三条双方的权利和义务1. 乙方同意在收到经济补偿金后，不再就解除劳动合同事宜向甲方提出任何经济补偿或其他形式的赔偿要求。
2. 甲方在支付经济补偿金后，乙方应配合甲方完成劳动合同解除的相关手续，并妥善处理与甲方的交接事宜。
第四条违约责任1. 如甲方未按本协议约定的时间支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金的数额为未支付经济补偿金的____%。
2. 如乙方违反本协议第三条的约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为已支付经济补偿金的____%。
第五条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
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双方协议解除劳动合同的经济补偿金如何给付.DOC广东省深圳市中级人民法院民事判决书(xx)深中法民六终字第×××号上诉人(原审原告)叶某某，男上诉人(原审被告)某某有限公司法定代表人张某，董事长。
委托代理人粱硕南上诉人某某有限公司(下简称某某公司)因与上诉人叶某某劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市盐田区人民法院(xx)深盐法民一初字第138号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，一、入职时间：2003年4月1日：二、签订劳动合同的时间：2003年4月1日;三、合同期满时间：xx年3月30日;四、合同约定的工作岗位：总经理;五、合同约定的每月工资数：人民币10000万;六、工资发放情况：当月工资于下月5日发放;七、欠发工资数额：2004年11月份工资人民币10000元未发放;八、双方解除劳动关系前三个月叶某某的月平均工资数额：人民币10000元;九、双方发生劳动争议时间：2004年11月24日;、双方解除劳动关系的时间：2004年11月30日; 、双方解除劳动关系的原因：由某某公司提出，经双方协商同意解除劳动台同;二、叶某某的工作年限：1年8个月;三、申请仲裁时间：xx年1月14日;四、仲裁请求：1、某某公司支付叶某某2004年11月份的工资人民币10000元;2、某某公司支付叶某某经济补偿金人民币51456、5元;3、某某公司支付叶某某违约金人民币20000元;4、某某公司支付叶某某额外经济补偿金人民币25728元;5、要求某某公司将叶某某的档案转交至其户口所在地;6、某某公司为叶某某缴纳社会保险金(至2004年11月止);五、需要说明的其它事项：劳动合同第 3、1条约定叶某某的工作地点在上海;某某公司对叶某某第6项诉讼请求予以认可。
原判认为，第一、原、被告双方签订的劳动合同是双方真实的意愿表示，双方应按照该合同的内容全面履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。
劳动合同约定工作地点在上海，鉴于叶某某系上海居民且在上海生活，故该项约定构成合同的重要条款，某某公司将叶某某调至深圳工作、必将对叶某某生活造成重大影响，在此情况下，某某公司应与叶某某就该重要事项进行充分的协商，在协商一致的情况下，方可变更工作地点。
虽然企业在人事管理方面有一定的自主权，但这种自主权不应无限扩张，而应根据劳动合同的约定，以不造成员工生活环境的重大改变为其限度。
因某某公司不按劳动合同规定履行劳动合同导致原劳动合同无法履行，叶某某就此提起劳动仲裁并要求解除劳动合同的经济补偿金应视为由某某公司提出，经双方协商同意解除劳动合同，某某公司应发给叶某某经济补偿金。
第二、额外经济补偿金发生于用人单位解除劳动合同后未按规定绐予劳动者补偿的情形，而本案属于由某某公司提出，经双方协商同意解除劳动合同，故对于叶某某要求某某公司支付额外经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
第三、根据劳动合同，原被告双方于2003年4月1日建立劳动关系，虽然5 、4条约定“年资起计日为：2000年4月1日”，但是这是关于休假的计算方法，不能证明原被告的劳动关系成立于2000年4月1日。
虽然客观上叶某某一直在某某有限公司上班，但是2003年4月1日以后劳动关系的主体为本案被告某某公司，工作年限应从双方建立劳动关系时起算，故本案应按照叶某某在某某公司处1年8个月的工作年限计算经济补偿金。
第四、劳动合同12、3条适用于某某公司行使合同解除权的情形，而本案属于由某某公司提出，经双方协商同意解除劳动合同，故某某公司无须根据该条款支付任何费用。
第五、某某公司提交的考勤表没有叶某某的签名确认，只是某某公司单方的记载，叶某某予以否认，故不能作为证据使用。
某某公司在未能举证证明叶某某2004年11月份的缺勤的情况下，应承担举证不能的法律后果，认定叶某某2004年11月份正常出勤，该月未发放的工资应当足额补发，但鉴于该月工资系于2004年12月发放，而当时原某某公司已经发生争议，故该未发放的行为不属于无故拖欠，叶某某主张支付无故拖欠工资的经济补偿金的请求，故不予支诗。
第六、对于叶某某要求某某公司将其档案转交至其户口所在地，某某公司予以认可，故依法支持。
第七、社会保险费属于国家强制性保险，某某公司未缴纳的应通过行政方式处理，叶某某要求某某公司为其交纳社会保险金的请求不属于劳动争议案件的处理范围，叶某某可申请劳动保障部门通过行政方式追缴。
依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《深圳经济特区劳务工条例》第二条第一款、第二八条、第三六条第一款之规定，判决：一、某某公司应于判决生效之日起五日内支付叶某某解除劳动合司经济补偿金人民币20000元(10000X2=20000);二、某某公公应于判决生效之日起五日内支付叶某某2004年11月份工资人民币10000元;三、某某公司应于判决生效之日起三日内将叶某某的档案转交至叶某某户口所在地;四、驳回叶某某的其它诉讼请求。
案件受理费人民币50元由某某公司承担。
某某公司不服上述判决，向本院提起上诉请求：1、撤销一审判决第一项，判决某某公司无须支付叶某某解除劳动合同的经济补偿金20000元;2、改判一审判决第二项，判决某某公司支付叶某某2004年11月份工资2221、20元;3、驳回叶某某其他诉讼请求;4、判令叶某某承担本案一、二审诉讼费用。
其事实和理由为：一、一审判决认定事实错误：(一)一审认定某某公司欠发叶某某2004年11月份工资10000元是错误的。
2004年11月18日，上海某某有限公司董事会决定免去叶某某的总经理职务。
2004年11月19日之后，叶某某因不满上海某某有限公司董事会的决定而不再上班。
以上事实，有叶某某提供的会议记录和某某公司提供的考勤表(原件)相互佐证。
一审法院竞以考勤表没有叶某某的签名确认而对真实的事实不予认可，实在荒唐可笑。
试问，现实中，有几个用人单位的考勤记录由员工签名认的?2004年11月份，叶某某实际只工作了16天，应得工资为6808、51元，扣除个人因出差预借的差旅费报销余额3313元、(员工出差预借差旅费，扣后通过差旅费单据报销、不同于平等主体间的借贷关系，应属劳动争议范同)、个人所得税604、80元、个人应缴社会保险费609、51元，实发工资只有2221、20元。
一审判决竟认定某某公司欠发叶某某2004年11月份的工资为10000元，显然是错误的。
(二)一审判块认定双方解除劳动合同的原因为由某某公司提出，经双方胁商同意解除劳动合同是错误的。
一审叛决作出此项认定的理由是“因被告不按劳动合同规定履行劳动合同、导致原劳动合同无法履行、原告就此提起劳动仲裁并要求解除劳动合同的经济补偿金应视为由被告提出，经双方协商同意解除劳动合同”。
细析一审判决的理由可知，一审判决作出如此认定是荒谬的。
由于叶某某没有证据证明某某公司曾经提出过解除与叶某某的劳动合同(事实上，某某公司也从未提出过与叶某某解除劳动合同)，所以一审判决无论怎样偏袒叶某某，也不敢直接作出某某公司提出解除劳动合同的认定(一审判决在判决书第7页第三行也认定某某公司没有行使合同解除权)，只是滥用法官的自由裁量权，用“视为”表述之。
那么，某某公司行使劳动人事自主权，对不称职的叶某某免职和调职，叶某某不服免职和调职决定而申请劳动仲裁，要求某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金，能否视为由某某公司提出，经双方协商同意解除劳动合同呢?答案肯定是否定的。
用人单位对员工免职或调职，无论是否合理合法，都不能认定为或视为解除劳动合同。
调职与解除劳动合同是两个完全不同的概念，也是企业行驶的两种完全不同的管理行为，这是稍有点劳动法常识和企业管理常识的人都明白的道理。
如果员工对用人单位的免职、调职、辞退等决定不服可以申请劳动仲裁或起诉，要求劳动争议仲裁委员会或人民法院撤销用人单位违法违约的决定，继续履行劳动合同;或者先履行解除劳动合同的手续，向用人单位提出解除劳动合同，而不能直接申请劳动仲裁或起诉，再求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
因为顾名思义，解除劳动合同的经济补偿金，必须以劳动合同的解除为前提，并且符合支付经济补偿金的条件。
虽然法官裁判案件有一定的自由裁量权，但这种自由裁量权却不可无限扩张，甚至超出法律法规的规定，否则就有失司法公正，所作出的裁判就是错误的，显然，一审法院认为“因被告不按劳动合同规定履行劳动合同、导致原劳动合同无法履行、原告就此提起劳动仲裁并要求解除劳动合同的经济补偿金应视为由被告提出，经双方协商同意解除劳动合同”是错误和没有法律依据的。
本案双方解除劳动合同的原则是叶某某不服从某某公司的调职决定而自动离职导致劳动合同事实上的解除;二、一审判决适用法律错误：由于一审判决认定事实错误，把叶某某的自动离职，错误认定为应视为由某某公司提出解除劳动合同，导致适用法律错误。
《深圳经济特区劳务工条例》第28条虽然规定“由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应发给劳务工经济补偿金”，但本案并不属于此种情形，而应属于叶某某自动离职。
显然，一审判决适用《深圳经济特区劳务工条例》第28条规定是错误的。
本案中，某某公司没有解除与叶某某的劳动合同，叶某某也没有向某某公司提出过解除劳动合同。
用人单位需要支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，必须以劳动合同的解除为前提，并且符分支付经济补偿金的条件。
本案叶某某是自动离职，显然不符合支付经济补偿金的条件。
综上所述，由于一审判决认定事实错误，适用法律错误，导致判决错误。
为了维护某某公司的合法权益，恳请二审法院能以事实为根据，以法律为准绳，纠正一审判决的错误，作出公正合法的判决，支持某某公司的上诉请求。
叶某某亦不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院所列查明的事实(即判决书中查明第一项和二项)与真实的事实不符。
1、叶某某与某某公司解除劳动关系的原因是叶某某被公司违反劳动合同恶意提前解除与叶某某的劳动关系，而非叶某某与某某公司达成一致意见解除劳动合同：2、叶某某的工作年限为4年8个月，而非原审法院查明的1年8个月;二、基于法庭调查与现实事实不符，一审法院对本案采取了错误的认定。
一审法院在法院认为叙述中，错误地将叶某某就某某公司违反劳动合同提前解除劳动合同而提出来的仲裁，并要求解除劳动合同的经济补偿视为由某某公司提出，确认为叶某某与某某公司协商达成一致同意解除劳动合同，损害了叶某某的合法权益;叶某某在被告指定的上海某某公司工作了4年8个月，又被审法院认定服务年限为1年8个月，由此形成的判决明显对叶某某不公平。
叶某某虽然与某某公司2003年4月1日签订劳动合同，但事实上叶某某于2000年4月1日起即在某某公司指派的上海某某公司工作，这是在2003年4月1日那份劳动合同中有明确规定的。