劳动定额试题及答案

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《定额与预算》复习题及参考答案

《定额与预算》复习题及参考答案一、名词解释1、施工定额2、劳动定额3、时间定额4、产量定额5、预算定额6、间接费用7、定额8、单项工程9、单位工程10、分部工程11、施工图预算12、有施工埸地的概念13、综合脚手架和单项脚手架二、填空填1、定额的特性：。

2、建筑工程定额按生产要素分为：。

3、施工定额由组成。

4、劳动定额按表现形式可分为，且二者互为倒数。

5、我国建筑安装工程费用的组成：6、施工图预算包括两大类。

7、简称为“三线一面”。

8、标价的形式：9、建设工程招标种类：10、招标方式可采取两种。

11、招标方法可分。

12、确定中标企业的主要依据是：。

13、开标分为两种。

14、合同法的基本原则：15、合同的形式：16、利用可以计算外墙基槽土方、垫层、基础砌筑、地圈梁、防潮层、外墙砌筑等有关工程量。

17、利用可以计算外墙抹灰装饰、勾缝、靠墙明沟、散水等有关工程量。

18、利用可计算内墙基槽土方、垫层、基础砌筑、防潮层、内墙砌筑、抹灰装饰等有关的工程量。

19、利用可计算室内地板，天棚，平整埸地等方面的工程量。

20、外脚手架、里脚手架均按计算。

21、平整场地系指。

三、问答题1、简述施工定额与预算定额的关系与区别？2、定额的作用有有哪些？3、建筑工程预算定额的作用有哪些？4 套用预算定额时的注意事项有哪些？5、基本建设的主要内容是什么？6、建筑工程预算的作用有哪些？7、施工预算的主要作用有哪些？8、编制施工图预算的依据有哪些？9、工程量计算的依据有哪些？10 、工程量计算的要求有哪些？11、工程量计算的顺序？12、招投标的优点？13、招标工程的程序？四、计算题参考答案一、名词解释1、施工定额：是指在正常的施工条件下，经过努力，多数人可以达到或超过，少数人可以接近的数量标准和质量要求。

2、劳动定额：是在一定的生产（施工）组织和生产（施工）技术条件下，为完成单位合格产品所必需的劳动消耗标准。

它反映了建筑安装工人劳动生产率的平均先进水平。

劳动理论考试题及答案

劳动理论考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法中的“劳动者”指的是（）。

A. 所有年满16周岁的公民B. 所有年满18周岁的公民C. 与用人单位建立劳动关系的公民D. 所有有劳动能力的公民答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。

A. 8B. 10C. 12D. 14答案：A3. 下列哪项不是劳动合同应当包含的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动者的籍贯D. 劳动报酬答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的（）。

A. 最低工资标准B. 社会平均工资C. 行业平均工资D. 用人单位平均工资答案：A5. 用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A. 随时解除B. 随时终止C. 变更D. 延长答案：C6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 任何时候B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：C7. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的（）。

A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：D8. 劳动者对用人单位的规章制度有异议时，可以通过（）途径解决。

A. 直接向劳动行政部门投诉B. 与用人单位协商C. 提交劳动争议仲裁委员会D. 向人民法院起诉答案：B9. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 任何情况下B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动合同期满答案：B10. 劳动争议仲裁的时效期限为（）。

A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？（）A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者死亡D. 用人单位被依法宣告破产答案：A B C D12. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依照法律规定裁员答案：A B D13. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A B C14. 劳动者在以下哪些情况下可以要求签订无固定期限劳动合同？（）A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同C. 劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，但劳动者有特殊情形需要续订D. 劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，但用人单位不同意续订答案：A B C15. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，应当遵循的原则包括（）。

劳动定额试题及答案

模拟试题（二）一、单项选择题（每题0.5 分）1 劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是（）A. 互为倒数B. 独立关系C. 正比关系D. 相关关系2.. 以下属于非员工造成的非生产时间是（）A. 违章作业造成的停工时间B. 寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C. 自行做与生产无关或本职外的工作D. 修理自己造成的返修品3. 以下属于组织性的宽放时间的是（）A. 适当休息、喝水等造成的时间B. 寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C. 办理交接班手续D. 修理自己造成的返修品4. 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）A. 工作岗位定员B. 按比例定员C. 按设备定员D. 按效率定员5 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（）A. 技巧性B. 复杂性C. 综合性D. 实用性6 企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（）A. 大量生产和成批生产B. 连续生产和间断生产C. 普通生产和精细生产D. 自动化生产与手工生产7. 企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。

以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（）A. 大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。

B. 大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。

C. 单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备 1名劳动定额员。

D. 单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备 1名劳动定额员。

4 件/ 8. 某月甲车工完成合格产品720 件，实耗工时为 180，并知该产品车加工产量定额为工时。

该车工劳动定额的完成情况是多少（）A．120%。

B． 100%C．130%。

D．150%。

9. 完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（）A. 机动的基本时间。

真题考试：2020生产与作业管理真题及答案(4)

真题考试：2020生产与作业管理真题及答案(4)共75道题1、用于产品设计、组织生产，增强对市场多品种、中小批量产品需求适应性，提高效益的有效方法和途径的是（单选题）A. 精益生产B. 成组技术C. 敏捷制造D. 外包试题答案：B2、当短期生产能力不足，而长期生产能力与需求基本一致时，企业应采取的措施是（单选题）A. 承接外协任务B. 进行改扩建工程C. 加班加点D. 增加在制品库存试题答案：C3、企业劳动定额常用两种基本形式，一种是工时定额，另外一种是（单选题）A. 产量定额B. 人员定额C. 设备定额D. 物料定额试题答案：A4、工艺导向布置设备形式有利于（单选题）A. 多品种、小批量生产条件B. 少品种、大批量生产条件C. 多品种、大批量生产条件D. 少品种、小批量生产条件试题答案：A5、对企业内的各个部分的布置不要一下子就排得满满的，要留有余地，这是设施布置的（单选题）A. 综合原则B. 立体原则C. 弹性原则D. 单一流向原则试题答案：C6、在质量管理的七种工具中，通过对生产过程中产品质量分布状况的描绘与分析的是（单选题）A. 排列图法B. 直方图法C. 因果分析法D. 分层法试题答案：B7、网络图的时间计算，最迟开始时间是按网络图（单选题）A. 从右到左计算B. 从左到右计算C. 从上到下计算D. 从下到上计算8、生产与作业战略具有的特征是（单选题）A. 目标性、随机性、协调性等B. 目标性、协调性、层次性等C. 计划性、协调性、随机性等D. 计划性、随机性、层次性等试题答案：B9、计算生产与作业能力的最基本要素是 ( )A-周定资产的数量（单选题）A. 设备的生产率定额B. 固定资产的工作时间C. 员工的工作时间试题答案：A10、下列不属于企业战略的构成要素的是（单选题）A. 市场营销战略B. 经营范围C. 增长向量D. 竞争优势试题答案：A11、企业在一定时期内规定生产产品的名称、型号、规格和种类是综合生产计划产品的( ) （单选题）A. 质量指标B. 品种指标C. 产量指标D. 产值指标12、在车间布置中，有关设备布置的最典型方法是 ( ) （单选题）A. 作业相关图法B. 物料流向图法C. 物料流量图法D. 从一至表法试题答案：D13、车间生产作业计划编制方法中，累汁编号法适用的生产类型是 ( ) （单选题）A. 成批生产B. 大量大批生产C. 单件小批生产D. 流水线生产试题答案：A14、敏捷制造实施的三个层次中，属于合作的高级阶段是（单选题）A. 供应链合作B. 制造合作C. 智能合作D. 市场合作试题答案：C15、下列属于新产品开发方法的是 ( ) （单选题）A. 数控技术B. 因果分析法C. 网络计划技术D. 价值工程16、在项目管理组织中，下列企业最适合采用矩阵式结构的是（单选题）A. 电器销售公司B. 汽车制造公司C. 物流快递公司D. 咨询服务公司试题答案：D17、计算生产与作业能力的最基本要素是 ( )A-周定资产的数量（单选题）A. 设备的生产率定额B. 固定资产的工作时间C. 员工的工作时间试题答案：A18、设备管理中的标准修理法又称为 ( ) （单选题）A. 定期修理法B. 不定期修理法C. 检查后修理法D. 强制修理法试题答案：D19、当短期生产能力不足，而长期生产能力与需求基本一致时，企业应采取的措施是（单选题）A. 承接外协任务B. 进行改扩建工程C. 加班加点D. 增加在制品库存20、循环经济的本质是（单选题）A. 市场经济B. 生态经济C. 知识经济D. 计划经济试题答案：B21、企业战略的构成要素中，主要体现出企业各种要素联合起来配合作用，所产生的合力效应，体现出增量放大的是（单选题）A. 经营范围B. 竞争优势C. 协同作用D. 增长向量试题答案：C22、与加工装配式生产相比，流程式生产的特征是（单选题）A. 生产能力可明确规定，原材料品种数较少B. 生产能力模糊，原材料品种数较多C. 生产能力可明确规定，原材料品种数较多D. 生产能力模糊，原材料品种数较少试题答案：A23、物料需求计划(MRP)三大基本要素中起主导作用的是（单选题）A. 产品信息B. 物料清单C. 主生产计划D. 库存信息试题答案：C24、与末端治理相比，清洁生产的目标对象是 ( ) （单选题）A. 全社会B. 企业及周围环境C·企业C. 生产车间试题答案：A25、下列属于降低安全库存具体措施的是（单选题）A. 降低订货费用B. 增加订货周期C. 改善需求预测工作D. 增加生产周期试题答案：C26、下列属于大规模生产模式特点的是（单选题）A. 顾客定制产品、柔性流水生产B. 标准化产品、刚性流水生产C. 顾客定制产品、刚性流水生产D. 标准化产品、柔性流水生产试题答案：B27、循环经济的行为准则是追求“4R”，即减量化、再使用、再循环和（单选题）A. 再组织B. 再制造C. 再设计D. 再思考28、合理组织生产与作业过程的基本要求中，放在首位的是（单选题）A. 目标性B. 综合性C. 连续性D. 比例性试题答案：A29、敏捷化思想的出发点是基于’（单选题）A. 对未来产品和市场发展的分析B. 对以往的产品和客户的分析C. 对供应商能力的分析D. 对本企业生产能力的分析试题答案：A30、新产品开发最基本的原则是（单选题）A. 坚持以市场为导向B. 突出技术特点C. 讲究经济效益D. 保持持续开发试题答案：A31、与末端治理相比，清洁生产系统的特点是（单选题）A. 排污量减少B. 治污费用增加C. 资源耗用增加D. 产生污染后处理32、在成批生产类型中，生产间隔期等于 ( ) （单选题）A. 批量/平均日产量B. 平均月产量/批量C. 批量/生产周期D. 生产周期/批量试题答案：A33、在组织生产与作业过程中，强调能多品种生产，同时根据市场需求能在短时间内完成产品、服务类型转换，体现出组织的灵活性、可变性、随机调控性、快速响应能力的是（单选题）A. 柔性B. 目标性C. 连续性D. 比例性试题答案：A34、实施清洁生产工作程序的首要阶段是（单选题）A. 准备阶段B. 审计阶段C. 制定方案D. 方案实施试题答案：A35、与服务业相比，属于制造业特点的是（单选题）A. 产品无形化B. 生产与消费同步C. 产品可存储D. 质量标准难确定试题答案：C36、既依靠专家又避免专家会议的缺点，尤其在没有数据资料情况下特别可行的需求预测方法是（单选题）A. 市场调查法B. 指数平滑法C. 特尔菲法D. 加权移动平均法试题答案：C37、企业在一定时期内规定生产产品的名称、型号、规格和种类是综合生产计划产品的( ) （单选题）A. 质量指标B. 品种指标C. 产量指标D. 产值指标试题答案：B38、下列属于企业职能战略的是 ( ) （单选题）A. 产晶战略B. 经营战略C. 总体战略D. 公司战略试题答案：A39、在车间布置中，有关设备布置的最典型方法是 ( ) （单选题）A. 作业相关图法B. 物料流向图法C. 物料流量图法D. 从一至表法试题答案：D40、与服务业相比，属手制造业特点的是（单选题）A. 质量难于衡量B. 无形产品C. 产品可以运送D. 生产与消费同时进行试题答案：C41、在生产与作业过程的符号表示法中，“口”表示 ( ) （单选题）A. 加工B. 搬运C. 检验D. 停留试题答案：C42、在确定标准时间的方法中，下列不属于现场观测方法的是（单选题）A. 标准资料法B. 工作日写实C. 瞬时观测D. 测时试题答案：A43、在质量管理的七种工具中，通过对生产过程中产品质量分布状况的描绘与分析的是（单选题）A. 排列图法B. 直方图法C. 因果分析法D. 分层法试题答案：B44、循环经济改变过去“三高一低”的现象，其中“一低”指的是（单选题）A. 低消费B. 低开采C. 低利用D. 低排放试题答案：C45、敏捷制造系统的体系结构包括的三个层次是概念层、使能器层和（单选题）A. 业务层B. 基础设施层C. 职能层D. 使能技术层试题答案：B46、用户购买产品的第一需要是（单选题）A. 数量B. 交货期C. 价格D. 质量试题答案：D47、准时生产方式(JIT)中，生产指令直接下达到 ( ) （单选题）A. 第一道工序B. 中间序C. 最后一道工序D. 各个工序试题答案：C48、生产与作业系统的首要功能、基本功能是 ( ) （单选题）A. 提高生产效益B. 准时交货C. 改善服务D. 满足社会需求、市场需求试题答案：D49、为了从物资价格上涨中获利而建立的库存属于（单选题）A. 经常库存B. 安全库存C. 投机库存D. 季节性库存试题答案：C50、与工艺专业化形式相比，属于对象专业化形式优点的是（单选题）A. 品种变换适应性强B. 在制品占有量多C. 生产周期短D. 生产管理复杂试题答案：C51、不属于供应链合作伙伴选择原则的是（单选题）A. 企业的业绩和经营状况B. 工艺与技术的连贯性C. 企业员工结构D. 有效的交流和信息共享试题答案：C52、不属于实现敏捷制造要素的是（单选题）A. 敏捷制造的生产技术B. 敏捷制造的管理技术C. 敏捷制造的人力资源D. 敏捷制造的设备试题答案：D53、既依靠专家又避免专家会议的缺点，尤其在没有数据资料情况下特别可行的需求预测方法是（单选题）A. 市场调查法B. 指数平滑法C. 特尔菲法D. 加权移动平均法试题答案：C54、企业资源计划(ERP)的核心是 ( ) （单选题）A. MRP II(制造资源计划)B. MPs(主生产计划)C. JIT(准时牛产方式)D. MRP(物料需求计划)试题答案：D55、在项目管理组织中，下列企业最适合采用矩阵式结构的是（单选题）A. 电器销售公司B. 汽车制造公司C. 物流快递公司D. 咨询服务公司试题答案：D56、不属于实现敏捷制造要素的是（单选题）A. 敏捷制造的生产技术B. 敏捷制造的管理技术C. 敏捷制造的人力资源D. 敏捷制造的设备试题答案：D57、生产与作业系统的符号表示法中，符号“”表示制品是处于（单选题）A. 搬运状态B. 加工状态C. 停留状态D. 检验状态试题答案：A58、制造资源计划的结构主要包括汁划和控制的流程系统、基础数据系统和 ( ) （单选题）A. 财务系统B. 人力资源系统C. 销售系统D. 物料需求系统试题答案：A59、决定是按工段形式组织生产还是按班组的形式去组织生产，这是组织与管理方面战略决策的（单选题）A. 质量控制B. 工程设计C. 人员组织D. 企业选址试题答案：C60、与末端治理相比，清洁生产的目标对象是 ( ) （单选题）A. 全社会B. 企业及周围环境C·企业C. 生产车间试题答案：A61、把整个项目的生命周期划分为若干个阶段，从而进行阶段管理，这是项目三维管理的（单选题）A. 空间维B. 时间维C. 知识维D. 保障维试题答案：B62、与流程式生产相比较，属于加工装配式生产特征的是（单选题）A. 产品品种数较多B. 自动化程度较高C. 对设备可靠性要求较高D. 生产能力可明确规定试题答案：A63、下列属于生产与作业系统非结构化要素的是（单选题）A. 人员组织要素B. 生产技术要素C. 生产设施要素D. 生产能力要素试题答案：A64、工艺导向的设备布置形式有利于（单选题）A. 多品种、小批量生产条件B. 少品种、大批量生产条件C. 少品种、变批量生产条件D. 只有一种生产工艺的生产条件试题答案：A65、生产力中最积极、最活跃的因素是（单选题）A. 人B. 原材料C. 设备D. 时间试题答案：A66、六西格玛质量管理中，用“西格玛”度量（单选题）A. 产品数B. 良品率C. 作业人员数D. 缺陷率试题答案：D67、企业劳动定额常用两种基本形式，一种是工时定额，另外一种是（单选题）A. 产量定额B. 人员定额C. 设备定额D. 物料定额试题答案：A68、敏捷制造系统的体系结构包括的三个层次是概念层、使能器层和（单选题）A. 业务层B. 基础设施层C. 职能层D. 使能技术层试题答案：B69、六西格玛质量管理中，用“西格玛”度量（单选题）A. 产品数B. 良品率C. 作业人员数D. 缺陷率试题答案：D70、生产与作业系统的首要功能、基本功能是 ( ) （单选题）A. 提高生产效益B. 准时交货C. 改善服务D. 满足社会需求、市场需求试题答案：D71、属于生产与作业系统非结构化要素的是（单选题）A. 生产技术B. 生产设施C. 人员组织D. 生产能力试题答案：C72、使用新技术，还是采取追随其他领先企业的做法，是产品设计和工艺方面战略的（单选题）A. 技术上的风险性决策B. 设计的稳定性决策C. 生产线的规模决策D. 工程设计形式决策试题答案：A73、新产品开发最基本的原则是（单选题）A. 坚持以市场为导向B. 突出技术特点C. 讲究经济效益D. 保持持续开发试题答案：A74、在质量管理的旧七种工具中，用于寻找质量问题产生原因的工具是 ( ) （单选题）A. 因果分析图法B. 直方图法C. 统计分析法D. 排列图法试题答案：A75、在生产与作业过程的符号表示法中，“口”表示 ( ) （单选题）A. 加工B. 搬运C. 检验D. 停留试题答案：C。

员工关系管理试题及答案

1、( )合用对象是中层以上管理人员。

A.楷模法B.角色饰演法C.视听法D.安全研讨法参照答案：D2、劳动争议仲裁原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.也许影响公正裁决人应当回避参照答案：C3、开发重要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善目前或未来管理工作绩效活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参照答案：C4、有关定员定额表述对是( )。

A.定员就是企业用人质量界线B.定额是组织生产.指导分派基本根据C.定额是产品生产过程中所消耗所有劳动原则D.按照综合程度，定员定额原则分为单项原则和综合原则参照答案：D5、集体劳动协议体制以( )为主导体制。

A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议参照答案：A6、为了获得过去行为写照，面试考官应当防止提出问题是( )。

A.“你是怎样看待部门之间出现不合作现象?”B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?”C.“请举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。

”D.“在你所承担项目中，你是怎样获得技术部支持和协助?”参照答案：C7、开发重要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善目前或未来管理工作绩效活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参照答案：C8、行为导向型评价措施重要有( )。

A.行为观测法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目管理法参照答案：A,B,C9、在企业发展( )阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡状态。

A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参照答案：C10、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国参照答案：A11、也许会影响到绩效考核工作特性包括( )。

A.企业规模B.岗位在组织与企业中地位C.人员流动状况D.利润与产值完毕状况参照答案：B12、企业处理人力资源过剩可用措施有( )A.减少员工工作时间，随之减少工资水平B.提高企业技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿机构E.制定全员轮训计划，使员工一直有一部分在接受培训参照答案：A, C, D, E13、周岁 B.14、定员原则形式一般可分为( )。

企业人力资源管理师四级试题库及参考答案

企业人力资源管理师四级试题库及参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动法律关系是( )。

A、正向关系B、劳动关系C、双务关系D、单务关系正确答案：C2、( )是进行培训的物质基础。

A、培训基地B、培训预算C、培训经费D、培训设施正确答案：C3、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现( )的过程。

A、人员规划B、人员配置C、人力资源规划D、人力资源有效配置正确答案：D4、( )是工资的统计明细。

A、台账B、工资明细C、工资条D、工资台账正确答案：D5、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。

A、劳动者的意志B、工会的意志C、国家的意志D、企业的意志正确答案：C6、人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的( )。

A、时效性B、累积性C、创造性D、收益性正确答案：C7、在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A、观察研究方法B、对比研究方法C、实证研究方法D、规范研究方法正确答案：C8、( )是指已获得专用权并受法律保护的个品牌或一个品牌的一部分。

A、记号B、商标C、品牌名称D、品牌标志正确答案：B9、在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A、培训接受者B、培训执行者C、培训评估者D、培训管理者正确答案：B10、关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。

A、劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动B、劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件C、劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响D、在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法正确答案：C11、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。

【施工管理】《施工成本管理》建筑工程定额练习题及答案解析

《施工成本管理》建筑工程定额练习题及答案解析〈单项选择题〉1某施工企业结合自身情况确定砌筑“1砖混水砖墙”子目中人工消耗量.已知砌筑小组由3名工人组成,在正常施工条件下，经测算完成10m3砖墙砌筑耗时40小时。

则在正常施工条件下，砌筑10m3“1砖混水砖墙”的劳动定额为（ )工日.A．5B．15C．40D．120答案：B答案解析:一个工作日按8小时计算,则生产该产品的劳动定额由工人(小组）的人数和工作时间决定,即3×40／8＝15工日。

2根据已建工程或现有工程的价格数据和资料，经分析、归纳和整理编制而形成的定额是( ). A．预算定额B．概算定额C．概算指标D．投资估算指标答案：D答案解析：投资估算是根据已建工程或现有工程的价格数据和资料，经分析、归纳和整理编制而成的，而其他定额是按照一定的编制程序编制而成的,预算定额是以施工定额为基础综合扩大编制的，概算定额一般是在预算定额的基础上综合扩大而成的，概算指标是概算定额的扩大与合并。

3根据企业的人员素质、机械装备程度、技术和管理水平等情况编制的定额是( ）。

A．行业定额B．地区定额C．企业定额D．临时定额答案：C4以建筑物或构筑物各个分部分项工程为对象编制的定额是（）。

A．预算定额B．概算定额C．概算指标D．投资估算指标答案：A5某工人小组在正常的施工条件下进行砖墙的砌筑，作业过程中所消耗的时间属于定额工作时间的是（）。

A．工人对经检验不合格的部位重新砌筑使用的时间B．砂浆没有按时运抵工作面而引起的停工时间C．工人砌筑砖墙所消耗的时间D．由于工地停电使砌筑施工无法进行所消耗的时间答案：C答案解析：定额时间是指工人在工作班内必须消耗的时间，是制定定额的主要依据。

上述所列的时间消耗中，B是由于施工单位管理不当造成的停工时间，选项A是多余的工作时间，D是非施工原因引起的停工时间。

因此,A、B、D所指的时间都不属于必须消耗的时间，故不正确。

6某施工企业结合自身情况确定砌筑“1砖混水砖墙”子目中材料的定额消耗量。

2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案

2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案单选题（共30题）1、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。

A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】 A2、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。

A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】 C3、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。

A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】 D4、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。

A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】 D5、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。

A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】 A6、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B7、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A.24日B.15日C.7天D.一个月【答案】 B8、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。

A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】 A9、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。

A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D10、以下（）属于有效工作时间。

生产与运作管理考试题和答案-生产与运作管理题目

生产与运作管理考试题和答案-生产与运作管理题目生产与运作管理试题及答案1.成组生产单元按零件组的选择设置，正确答案为B。

2.劳动定额中的劳动定额，正确答案为C。

3.直接完成生产任务而消耗的时间被称为作业时间，正确答案为D。

4.经验估工法是劳动定额的制订方法，正确答案为B。

5.提出“消除一切浪费”的是JIT生产技术，正确答案为C。

6.在结构调整中，产品结构是最基本的，正确答案为A。

7.并行工程是缩短生产周期的重要方法，正确答案为B。

8.大量生产是大批量生产类型的特点，正确答案为C。

9.成组技术中开创性编码系统被称为Opitz分类法则，正确答案为A。

10.工作设计是关于为一个组织结构设计岗位、配备人员的管理职能，正确答案为B。

11.长期计划周期一般为两年以上，正确答案为A。

12.运营战略包括成本、质量、交货速度和制造柔性，正确答案为C。

13.企业系统的整体性是指企业经营活动是为了实现整体目的，正确答案为B。

14.非工人造成的损失时间属于非定额劳动时间，正确答案为D。

15.企业建厂时在基建任务书和技术文件中所规定的生产能力叫做设计能力，正确答案为A。

16.经过科学分析和运算对加工对象在生产过程中的运动所规定的一组时间和数量标准叫做作业标准，正确答案为C。

17.生产运营等经济活动中的项目是指周期性的活动，正确答案为A。

18.生产控制的基本程序中不包括控制决策，正确答案为C。

19.周期性生产类型的期量标准主要包括生产间隔、生产周期、生产提前期和批量，正确答案为B。

20.进度控制的最终目标是产出进度，正确答案为D。

21.美国数学家XXX发表划时代著作《控制论》的时间是1948年，正确答案为B。

22.选项A XXX 完整描述大规模定制的是（A）。

23.选项D XXX 1913年，（D）发明了流水生产线，拉开了现代工业大生产的序幕。

24.选项B JIT 是由XXX与1950年提出，并在全球推广应用的。

25.选项C ISO9000 是国际标准化组织提出的关于企业质量管理和质量保证体系标准。

2020年企业人力资源管理师考试试题及答案(附答案)

2020年企业人力资源管理师考试试题及答案(附答案)2020年企业人力资源管理师考试试题及答案（附答案解析）一、单项选择题1、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。

A、人格测试通常采用自XXX和投射法B、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C、心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能2、劳动关系以( )分离为核心。

A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权3、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( )工分/件。

A、6B、8C、12D、244、从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A、小于0.2B、等于0.2C、在0.2～0.4之间D、大于0.45、最低工资标准是根据物价指数调整的，假如物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A、物价指数B、最低工资标准C、最低工资指导线D、当地野生成本均匀程度6、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。

A、保密事项B、试用期限C、工作内容D、补充保险7、( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A、顺序法B、对比分析法C、综合阐发法D、能级分析法8、肯定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。

A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动材料9、某通信企业安排XXX10月3日加班，则该通信企业应( )。

A、支付不低于XXX工资100%的工资报酬B、支付不低于XXX工资150%的工资报酬C、支付不低于XXX工资200%的工资报酬D、支付不低于XXX工资300%的工资报酬10、混合标准尺度法属于( )的考评方法。

2022年初级经济师《工商管理》试题及答案(最新)

2022年初级经济师《工商管理》试题及答案(最新)1、[单选]某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的()目的。

A.使员工符合职位要求B.使在岗员工不断适应社会发展需要C.使员工实现自我价值D.使企业培育企业文化【答案】D【解析】本题考查的是：员工培训的目的。

员工培训的目的包括：(1)使新进入企业的院校毕业生符合职位要求。

(2)使在岗员工不断地适应社会发展的需要。

(3)使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现。

(4)使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足。

(5)使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。

根据题干信息可知，这是向新员工传输企业文化的体现。

故本题正确答案为D。

2、[单选]引起企业变革的内部驱动因素不包括()。

A.企业目标的选择与修正B.组织职能的转变C.企业领导者的转变D.企业成员内在动机与需求的变化【解析】本题考查引起企业变革的内部驱动因素。

引起企业变革的内部驱动因素可以归纳为以下几个方面：(1)企业目标的选择与修正。

(2)组织职能的转变。

(3)企业成员内在动机与需求的变化。

3、[试题]构思新产品创意时，常用的评价筛选方法是( )。

A.优缺点列举法B.价值工程法C.对比类推法D.综合评分法。

E,联测法【答案】ABD【解析】本题考查新产品创意构思的筛选。

评价筛选是借助于专门的评价方法，对留下来的新产品创意构思进行筛选。

常用的评价方法有优缺点列举法、价值工程法、综合评分法、经济比较分析法等。

4、[单选]机械制造企业的设备维修活动属于( )。

A.生产技术准备过程B.基本生产过程C.辅助生产过程D.生产服务过程【解析】本题考查生产过程的构成。

辅助生产过程是指为保证基本生产过程的正常进行所必需的各种辅助性生产活动。

比如机械制造企业中的动力生产、工具制造、模具制造、设备维修等。

5、[单选]我国公司法规定，有限责任公司董事的任期每届不得超过()。

《建筑工程计量与计价》试题及答案第一套

《建筑工程计量与计价》试题及答案填空（每空1分,共15分)1．制订劳动定额的方法有技术测定法、经验估计法、统计分析法、比较类推法。

2、工程量计算中的常用数据“三线一面”是指：外墙外边线、外墙中心线、内墙净长线和建筑面积.3.生产定额是指在合理的施工条件和合理地使用材料和机械的条件下,完成单位合格产品所消耗的资源数量标准.4。

建筑安装工程中，税金指国家税法规定的计入工程造价的营业税、教育费附加及城市建设维护费。

5．平整场地是指施工现场±30CM以内的厚土找平.其工程量计算公式为S=建筑面积+2*周长+16。

6.施工定额由劳动定额、材料消耗定额和机械消耗定额三个相对独立的部分组成。

一、选择题（在每小题列出的备选项中有一个或多个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内，每题2分，共40分)1。

从编制程序看，预算定额是（C )的编制基础.A。

施工定额 B.劳动定额C。

概算定额 D.机械消耗定额2.定额水平越高，则一定时期的劳动生产率( A）。

A。

越高 B.越低C。

不变 D.无必然联系3。

材料预算价格是指材料从其来源地或交货地运达仓库后再出库的(C )。

A。

平均价格 B。

计划价格C.综合平均价格 D。

市场价格4.在民用建筑中，建一所学校为一个（A ).A。

建设项目 B.单位工程C。

单项工程 D。

分部工程5.基本预备费指在(C )内难以预料的工程费用。

A。

可行性研究及估算 B.初步设计及概算C。

施工图设计及预算 D.技术设计及估算6.平整场地指原地面与设计室外地坪标高平均相差（C ）以内的原土找平。

A.45cmB.20cmC。

30cm D.60cm7.有顶盖的架空通廊，按通廊的(C )计算建筑面积。

A。

投影面积 B。

投影面积的1/2C.顶盖的投影面积 D。

顶盖投影面积的1/28.不带梁直接用柱支承的板称为（C )。

A.有梁板B.平板C.无梁板 D。

肋形板9。

钢筋半圆弯钩的增加长度为(D ）。

造价工程师《工程计价》试题及答案_0

造价工程师《工程计价》试题及答案XX年造价工程师《工程计价》试题及答案关于工程定额的说法中，正确的有（）。

A．人工定额与机械消耗定额的主要表现形式是时间定额B．预算定额为工程定额中的基础性定额C．概算定额的每一综合分项都包含了数个预算定额分项工程项目D．概算指标能够反映整个建、构筑物人工、材料、机械台班消耗量E．已完工程竣工决算是一种典型的投资估算指标【答案】ACD。

本题考核的知识点为工程定额。

劳动消耗定额简称劳动定额(也称为人工定额)，主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额。

机械消耗定额的主要表现形式是机械时间定额，同时也以产量定额表现。

施工定额是工程定额中的基础性定额。

概算定额与扩大初步设计的深度相适应，一般是在预算定额的基础上综合扩大而成的，每一综合分项概算定额都包含了数项预算定额。

概算指标的设定和初步设计的深度相适应，比概算定额更加综合扩大。

概算指标是概算定额的扩大与合并，它是以整个建筑物和构筑物为对象，以更为扩大的计量单位来编制的。

概算指标的内容包括劳动、机械台班、材料定额三个基本部分，同时还列出了各结构分部的工程量及单位建筑工程(以体积计或面积计)的造价，是一种计价定额。

(XX年真题)1．工程量清单计价模式下，企业定额是编制（）的依据。

A．招标控制价B．招标文件C．投标报价D．清单工程量【答案】C。

本题考核的知识点为企业定额。

企业定额是施工单位根据企业的施工技术、机械装备和管理水平编制的人工、施工机械台班和材料等的消耗标准。

企业定额只在企业内部使用。

在工程量清单计价方式下，企业定额作为施工企业进行建设工程投标报价的计价依据，正发挥着越来越大的作用。

2．下列关于工程定额的说法中，正确的有（）。

A．劳动定额的主要表现形式是定量定额B．按定额的用途，可以把工程定额分为劳动定额、机械台班消耗定额、材料消耗定额C．概算定额是编制扩大初步设计概算的依据D．机械台班消耗定额是以一台机械一个工作班为计量单位E．企业定额水平一般应低于国家现行定额水平【答案】CD。

劳动关系测试题及答案

劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）l、以下（）不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由（）的仲裁委员会管辖。

A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延。

A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是（）A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由（）承担。

A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。

A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。

（）A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。

（）A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年，可享受（）个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较合适？（）A、规划全部予以公开；B、隐去商业秘密部分后公开；C、规划全部不予公开；D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是（）A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的正确答案：D14、巳建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

八大员-劳务员模拟试题与答案

八大员-劳务员模拟试题与答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.以下不属于工程成本间接费用的是（）。

A、机物料消耗B、劳动保护费C、辅助材料D、机器设备的折旧费正确答案：C2.劳动用工相关计算指标不包括( )。

A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口正确答案：D3.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事入可以请求（）予以增加。

A、政府建设主管部门B、人民法院C、公安机关D、人民检察院正确答案：B4.信访事项已经受理或者正在办理的,信访人在规定期限内向受理、办理机关的上级机关再提出( )的。

A、不同意见B、同一信访事项C、其他信访事项D、撤销信访事项正确答案：B5.下列选项中, ( )不是风玫瑰图的作用。

A、表明新建房屋周围地物的朝向B、表明房屋的朝向C、表明新建房屋所在地区风向D、表明新建建筑物所在地区的地貌正确答案：D6.下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（）。

A、主体是建设单位B、对象是施工项目C、要求强化组织协调工作D、内容是按阶段变化的正确答案：A7.根据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，该协议（）。

A、无效B、有效C、效力待定D、经备案后生效正确答案：A8.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )A、《特种设备作业人员证》B、《建筑施工特种作业人员操作资格证》C、《住建部管理人员岗位证书》D、《职业资格证书》正确答案：D9.是否做到（），是人员招聘成败的关键。

A、择优录用B、效率优先C、公平公正D、公开招聘正确答案：A10.在集团公司层面上，不需要重点考核评价劳务分包队伍的( )。

A、管理水平B、信守履约C、机械设备D、负责人诚信正确答案：C11.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

A、接触有毒有害物质和繁重体力劳动B、繁重体力劳动和高空作业C、高空作业和野外作业D、野外作业和接触有毒有害物质正确答案：A12.在施工现场，登高架设作业入员的年龄应当控制在（）周岁以下。

劳动定额定员作业题-计算题答案

（2）计划工时定额= P151 1、
15800 3 =2.63 ，定额完成率= =1.14 6000 2.63 9600 4 =3.2 ，定额完成率= =1.25 （2）单位乙产品的实耗工时= 3000 3.2 39600 8 =8.25 ，定额完成率= =0.97 （3）单位丙产品的实耗工时= 4800 8.25 （3 6000 4 3000 8 4800) 80400 1.24 （4）三种产品的综合定额完成率= 15800 9600 39600 65000
（3）求 x ：
x (1 k ) b (1 0.15) 267.92 308.11 。
P131 2、（1）计划定额完成率 (120% 100%) 50% （工分/件） 1+10% 8 60 =60 （件/工日）（3）计划班产定额= 8
525
187
187×225 =42075
个人计划劳动能力工时=（30﹣8）×8×85%×125%=187 工时
（1）单位甲产品的实耗工时= P151 4、
按年计划计算任务工时单位按生产工人计算生产能力生年计划量任务工时产工人冷加工车间热加工车间 95000×(1+3%) =97850 工时 54325× (1+3%) =55955 225 187 个人计划劳动能力工时 187×525 =98175 （ 98175-97850 ）÷187=1.74 （ 55955-42075 ）÷187=74.2 计划期总劳动能力工时多余工时 / 折合人数亏欠工时 / 折合人数多余或亏欠情况
P131 1、（1）先求 y ：
a1 485 142 68870 ， a2 25 (365 104 11) 8 90% 45000 ，

企定劳动定额定员课后测试-答案

企定劳动定额定员课后测试题一、单选题1、在生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的标准被称为（A ）A、时间定额B、看管定额C、产量定额D、服务定额2、在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的标准被称为（B ）A、时间定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额3、一个或一个组织同时应看管的机器设备的数量被称为（B ）A、时间定额B、看管定额C、产量定额D、服务定额4、按一定质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额被称为（D ）A、时间定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额5、劳动定额水平科学的考核方法是（B ）A、B、C、T0= T1+ T2+ t0 D、T2=T1*k2/1006、“名为先进、实为冒进”指（A ）A、先进合理劳动定额水平B、平均先进劳动定额水平C、一般先进定额水平D、平均合理劳动定额水平7、按劳动效率定员的方法的公式是（）A、定员人数=计划期生产任务总量÷工人劳动效率X出勤率B、T0= T1+ T2+ t0C、T2=T1*k2/100D、劳动效率定员=主营业务收入净额或净产值÷平均职工人数8、适合于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，应用（C ）法定员。

A、设备定员B、劳动效率定员C、工作岗位定员D、估工法定员9、（ D ）法是西方企业流行的定员（编）方法。

A、设备定员B、劳动效率定员C、工作岗位定员D、预算控制法10、车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间属于（A ）A、时间定额B、看管定额C、产量定额D、服务定额二、多选题1、劳动定额按用途分类有（ABCD ）A、现行定额B、计划定额C、设计定额D、固定定额2、劳动定额的制定方法（ABCD ）A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法3、劳动定额水平的种类（ACD ）A、平均先进劳动定额水平B、一般先进定额水平C、平均先进劳动定额水平D、平均合理劳动定额水平4、按劳动定额的使用范围分类（ABCD ）A、国家定额B、地区定额C、行业定额D、企业定额5、劳动定员的新方法有（ABCD ）A、按劳动效率定员B、业务数据分析法C、本行业比例法D、预算控制法三、问答题（一）、描述制定劳动定额的统计分析法的含义、优缺点及适用范围1、含义：根据过去的资料、记录和数据，经过一定的整理和分析，考虑一定的变化，进行一定的调整，制定或修订定额的方法。