德勤内控测试5
德勤笔试题 德勤ot流程介绍
介绍：第一轮：在提交完网申资料后，会很快收到一个问卷调查，这个不是正式ot哈，比较简单的，类似一个小的工作风格测试，具体内容参考题库。
但要注意完成这个问卷后才算是真正完成整个申请流程，大家一定要好好翻翻自己的邮箱，别错过了第二轮：正式ot，完介绍：第一轮：在提交完网申资料后，会很快收到一个问卷调查，这个不是正式ot哈，比较简单的，类似一个小的工作风格测试，具体内容参考题库。
但要注意完成这个问卷后才算是真正完成整个申请流程，大家一定要好好翻翻自己的邮箱，别错过了第二轮：正式ot，完成笔试后根据各所进度1-4周不等。
点击ot链接进去后选择语言，之后进入以下界面另外，我还是建议尽量选择中文吧，英文的verbal题库会大一些，而且阅读量大，除非英语很好，个人觉得时间会比较紧。
中问答题的话只有英文写作部分要求英文。
其中：1. 英语测验写作文——30min，<250 words2. 工作能力测试点进后是固定顺序的，阅读-数学-逻辑，但是每个部分之间是断开的，且各个部分开始前还会再确认，开始后也有练习题，可以做强行分部做。
V - 18题12分钟（一段Reading三个Q)N - 12题12分钟（一个图表两个Q）L - 15题6分钟3. 工作优势问卷性格测试，有倒计时，但似乎倒计时到了之后也可以继续做，因此没有时间限制Note: 注意，verbal部分存在争议题，一方面由于翻译的原因读起来比较别扭，同时也涉及较多主观判断，所以答案仅供参考，大家积极思考哈。
细说工作能力测试进入该部分后，vnl每一个分部开始都是这样会有几题实验题实验题后会有成绩显示之后会再向你确认一次此时点击start后开始正式该部分的测试在点击start之前，可以随时关闭网页，强行分部做题比如做了verbal之后，网页提示进入下一个数学部分，想先复习了再写的话就在此时直接关闭网页即可。
后续再次登陆链接会看到主菜单显示如下：工作能力会显示continue，此时点击进去继续完成剩余部分即可。
德勤OT试题
德勤OT试题企业环境分析必备模型：1. PEST:分析宏观环境，考虑policy,economy,society,teconology 四个方面2.Porter's diamond:分析特定国家地区环境，如新进入某国市场，考虑factor conditions, demand conditions, supporting and related industry, firm strategy and structure 四个因素3. Market segmentation: 通常按地域、人口统计学、经济状况、心理、行为划分，也可按维护客户成本等因素划分4. 4P:分析市场组合，production,price,place,promotion5. convergence：分析所在市场环境，横轴分为供应商推动和消费者拉动两维度，纵轴为新旧技术可并存和新技术取代旧技术两维度6. Porter's five force: 分析所处竞争环境，new entrant, substitute, power of supplier, power ofcustomer, rivalry 五因素7. life cycle: 分析产品或企业所处地位，introduction,growth,maturity,decline 四阶段8. BCG matrix 波士顿矩阵：分析产品或子公司增长速度和市场份额，可结合财务信息计算和life cycle 使用，分为problem child，star，cash cow，dog 四种9. SWOT：这个几乎适用于所有案例，但由于过于笼统，一般需要其他模型辅助10. Value chain:分析企业竞争优势，首要活动分为inbound logistics，operations，outbound logistics，marketing，service，辅助活动包括infrastructure，HR，technology，procurement11.stakeholder mapping：分析对不同利益相关方的态度，企业社会责任问题中重点使用，分为interest 和power 两个维度企业发展战略选择：12. 赢得竞争三大策略：cost-leadership，differentiation，focus。
德勤笔试题完整版
德勤笔试题标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]德勤笔试题整理+自己做的答案1. a比b快,c比a慢。
不能判断b和c谁快谁慢是对是错 Right2. 6个硬币加起来为元,可能的面值为1分、5分、10分和25分。
是否能肯定其中三个必为1角（1角为10分）Right3. 三个单词：dos、tam、man相叠加书写。
dos在最上面，tam在中间，man在最下面。
问：能否找出nad和mas这两个单词mas4. 从起点向西走1个单位，向南走2个单位，再向东走1个单位后，距起点的距离是否是2个单位Right5. 有三种颜色涂一个立方体，每一面一种颜色。
问：能否让相邻两面均为不同种颜色可以6. 一个正八边形（ regular octagon），能否用4条直线分成8个三角形可以7. 三个大小相同的圆互相重叠，能否划分出九个区域不行8. 从第b页开始看，看到第e页，问：一共看了几页49. a、b、c、d四本书放在书架上，b在c的左侧。
如果b和c相邻，则d和b一定也相邻。
问：共有几种可能的摆放顺序8种10. 一群老太太带着她们的猫在屋中聚会，共22个头和72只脚。
问：有多少老太太，多少只猫 8个老太太 14只猫11. 一只原本戴在右手的手套从里向外翻出（inside-out）后，能否戴在左手可以12. 选出与其它几项不同的一项：（1）a；（2）z；（3）n；（4）f；（5）e。
实在找不出规律啊，难道是f要写两笔其他的都写一笔13. 寻找规律填写：3968，63，8，3，2 。
14. 寻找规律填写：k，w，x，y，j，t，u，v，i，q，r，s， h ， n ， o ，p15. 6个分散的任意点，两两相连，需多少根线1516. 某商品降价20%，问现在要涨百分之多少才能恢复到原来的价格水平25%17. 7个芭蕾舞演员跳8小时，共消耗20单位热量。
现在若只跳4小时，仍消耗20单位热量，需多少新加入者（新加和者消耗热量数为原演员的一半）1418. john和tom赛跑，从a点跑到b点，再从b点折回a点。
dele评分标准
dele评分标准
德勤（Deloitte）评分标准（DELE评分标准）是德勤会计师事务所用于对员工进行绩效评估的一种方法。
具体评分标准可能因公司、部门和职位等因素而有所不同，以下是一个一般而常见的德勤评分标准的示例：
1. 顶级表现 (5分)：在工作中表现出色，超出了角色和职责的期望，对组织带来杰出的价值贡献。
2. 良好表现 (4分)：很好地完成工作任务，达到了角色和职责的期望，对组织有积极的影响。
3. 符合期望 (3分)：按照角色和职责的期望完成工作任务，表现符合预期。
4. 需要改进 (2分)：在部分工作任务上表现不如预期，需要改进和发展，以达到期望水平。
5. 低于期望 (1分)：在大部分或所有工作任务上表现明显低于预期，需要显著的改进和发展。
需要注意的是，德勤的评分标准可能在不同部门或不同级别的员工之间有所差异。
此外，评分标准通常与指定的绩效目标和关键绩效指标相关联。
具体的评分标准和评估流程应由德勤公司内部制定，并由当地的人力资源部门提供相关指导。
如果您是德勤员工，请咨询您的上级、人力资源部门或绩效管理团队，以获取更准确和详细的DELE评分标准和程序。
德勤面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请用1分钟时间做一个简短的自我介绍。
2. 解析：这是一个常见的开场问题，德勤希望通过这个问题了解你的个人背景、教育经历、工作经验以及职业规划。
以下是一个参考答案：您好，我叫张三，毕业于北京大学金融专业。
在校期间，我积极参加各类活动，担任过学生会主席，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我在一家知名投资公司从事金融分析工作，积累了丰富的行业经验。
我对德勤的咨询业务充满兴趣，希望加入德勤，为公司的客户提供专业、高效的服务。
二、职业规划1. 题目：请谈谈你的职业规划。
2. 解析：这个问题考察你的职业目标和发展方向。
以下是一个参考答案：我的职业规划是成为一名优秀的咨询顾问。
在德勤，我希望通过不断学习，提升自己的专业能力和沟通技巧，为客户提供有针对性的解决方案。
在未来的5-10年内，我希望能够成为团队的核心成员，参与更多的大型项目，为公司创造更大的价值。
三、案例分析1. 题目：假设你是一名咨询顾问，公司让你为一个陷入困境的制造业企业提供咨询服务。
请你分析该企业的现状，并提出你的解决方案。
2. 解析：这个问题考察你的分析能力和解决问题的能力。
以下是一个参考答案：首先，我会对企业的财务状况、生产流程、市场营销等方面进行深入了解。
通过分析，我发现该企业存在以下问题：（1）产品同质化严重，缺乏竞争力；（2）成本控制不力，利润空间有限；（3）销售渠道单一，市场占有率低。
针对以上问题，我提出以下解决方案：（1）加强产品研发，提高产品差异化程度；（2）优化生产流程，降低生产成本；（3）拓展销售渠道，提高市场占有率。
四、团队合作1. 题目：请描述一次你在团队合作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
2. 解析：这个问题考察你的团队合作能力和沟通技巧。
以下是一个参考答案：有一次，我在项目中负责协调团队成员的工作进度。
由于团队成员的工作风格不同，导致进度缓慢。
为了解决这个问题，我采取了以下措施：（1）与团队成员进行沟通，了解他们的工作风格和需求；（2）制定详细的工作计划，明确各阶段任务和时间节点；（3）定期召开团队会议，了解项目进度，及时调整计划。
德勤笔试题库
德勤笔试题库德勤（Deloitte）是全球领先的专业服务机构之一，为全球范围内的企业和组织提供审计、税务、咨询和财务等服务。
作为一家知名的金融机构，德勤笔试题库是众多求职者备战面试的重要资源之一。
本文将介绍德勤笔试题库的优势、内容以及如何有效利用。
一、德勤笔试题库的优势德勤笔试题库具有以下几个优势：1.综合性强：德勤笔试题库涵盖了审计、税务、咨询、财务等多个领域的题目，可以全面了解德勤的业务范围和专业要求。
2.实时更新：德勤作为一家高效运营的机构，不断推陈出新，更新题库内容，保持与业界最新趋势的同步。
3.题型多样：德勤笔试题库涵盖了选择题、填空题、解答题等多种题型，帮助考生全面提高应试能力。
4.参考答案详尽：德勤笔试题库提供了详细的参考答案和解析，让考生更好地了解题目的解题思路和知识要点。
二、德勤笔试题库的内容德勤笔试题库的内容主要包括以下几个方面：1.审计：包括审计流程、内部控制、风险评估等相关知识。
2.税务：包括税法、税务筹划、税收政策等相关知识。
3.咨询：包括战略咨询、人力资源咨询、信息技术咨询等相关知识。
4.财务：包括会计准则、财务报表分析、财务管理等相关知识。
三、如何有效利用要充分利用德勤笔试题库，提高应试能力，考生可以采取以下措施：1.系统学习：根据德勤笔试题库中的内容，进行有针对性的学习，掌握相关知识和技能。
2.刷题训练：多做题，培养解题的灵活性和应对能力。
可以从易到难，逐步提高题目的难度。
3.总结经验：每次做完一套德勤笔试题库后，及时总结答题的经验和不足，查漏补缺，提高应试水平。
4.模拟练习：根据德勤笔试的考试形式、时间限制等特点进行模拟练习，提前适应考试环境。
5.查阅资料：德勤作为知名机构，相关的书籍、期刊、报告等都可以成为学习的宝贵资料，对于提高应试能力有极大帮助。
总之，德勤笔试题库是一个重要的备战工具，通过有效利用德勤笔试题库，考生可以更好地了解德勤的业务范围和专业要求，提高应试能力，为德勤的求职面试做好准备。
德勤绩能廉五方面评价考察对象
德勤绩能廉五方面评价考察对象德勤是全球领先的会计师事务所之一，其在绩效管理、能力评估和廉洁度考察方面一直有着严格的标准和方法。
在考察对象时，德勤通常会从绩效、能力、廉洁度、人际关系和潜力五个方面进行评价。
下面将分别介绍这五个方面的评价标准和方法。
一、绩效绩效是评价一个人在工作中表现的重要指标之一。
德勤通常会通过考察对象的工作成果、工作态度、工作效率等方面来评价其绩效水平。
具体评价方法包括对工作成果的定量评估、对工作态度的观察和对工作效率的测算。
德勤鼓励员工在工作中追求卓越，注重结果导向，所以在绩效评价中，高质量的工作成果和出色的工作态度会被高度认可。
二、能力能力是评价一个人是否适合当前职位的重要指标。
德勤会通过考察对象的专业知识、技能和能力潜力来评价其能力水平。
具体评价方法包括对专业知识的考察、对技能的测试和对潜力的评估。
德勤注重员工的专业能力和综合素质，因此在能力评价中，具备专业知识、熟练技能和潜力发展的人会得到更高的评价。
三、廉洁度廉洁度是评价一个人的诚信和廉洁行为的重要指标。
德勤非常重视员工的廉洁度，因为诚信和廉洁是德勤一直秉持的核心价值观。
德勤通常通过考察对象的道德品质、诚信行为和廉洁记录来评价其廉洁度。
具体评价方法包括对道德品质的观察、对诚信行为的核实和对廉洁记录的查证。
德勤对廉洁度的要求非常高，所以在廉洁度评价中，诚实守信、廉洁自律的人会得到更高的评价。
四、人际关系人际关系是评价一个人与他人相处和合作能力的重要指标。
德勤鼓励员工之间的合作和团队精神，因此在考察对象时，德勤会关注其与同事、上级和下属的关系。
具体评价方法包括对与他人相处的观察、对合作能力的考察和对团队精神的评估。
德勤注重员工的团队合作能力和人际交往能力，所以在人际关系评价中，善于沟通、合作能力强的人会得到更高的评价。
五、潜力潜力是评价一个人未来发展和提升空间的重要指标。
德勤注重员工的职业发展和成长，所以在考察对象时，德勤会关注其潜力和发展意愿。
德勤笔试题目
德勤笔试题目德勤（Deloitte）是全球知名的专业服务机构之一，提供审计、税务、咨询和金融等各类业务服务。
作为一家领先的专业服务公司，德勤要求员工具备丰富的知识和技能，并能在各类情境下展现出卓越的思维能力和解决问题的能力。
为了筛选出最优秀的人才，德勤会进行笔试来考察应聘者的能力。
德勤笔试题目通常涉及到业务知识、逻辑推理、数学能力和英语阅读等方面。
以下是一道德勤笔试题目示例，通过解答这道题目，你可以更好地了解德勤笔试的考察内容和要求。
题目：某公司在2019年的财务报表中显示，该公司在2019年一共进行了10次并购交易，交易金额分别为5000万元、8000万元、3000万元、15000万元、2000万元、10000万元、6000万元、12000万元、4000万元和9000万元。
请根据以上数据回答以下几个问题：1. 2019年该公司进行的并购交易次数是多少次？2. 2019年该公司进行的并购交易的总金额是多少？3. 2019年该公司进行的并购交易中，交易金额最大的一笔是多少？4. 2019年该公司进行的并购交易中，交易金额最小的一笔是多少？5. 2019年该公司进行的并购交易中，交易金额超过10000万元的交易次数是多少次？解答：1. 2019年该公司进行的并购交易次数是10次。
2. 2019年该公司进行的并购交易的总金额是5000万元+8000万元+3000万元+15000万元+2000万元+10000万元+6000万元+12000万元+4000万元+9000万元=78000万元。
3. 2019年该公司进行的并购交易中，交易金额最大的一笔是15000万元。
4. 2019年该公司进行的并购交易中，交易金额最小的一笔是2000万元。
5. 2019年该公司进行的并购交易中，交易金额超过10000万元的交易次数是2次（15000万元和12000万元）。
通过以上解答，你可以看到德勤笔试题目通常考察应聘者对于财务数据的理解和分析能力。
德勤笔试题整理
德勤笔试题整理+自己做的答案1.a比b快,c比a慢。
不能判断b和c谁快谁慢是对是错Right2.6个硬币加起来为0.41元,可能的面值为1分、5分、10分和25分。
是否能肯定其中三个必为1角（1角为10分）？Right3.三个单词：dos、tam、man相叠加书写。
dos在最上面，tam在中间，man在最下面。
问：能否找出nad和mas这两个单词？mas4.从起点向西走1个单位，向南走2个单位，再向东走1个单位后，距起点的距离是否是2个单位？Right5.有三种颜色涂一个立方体，每一面一种颜色。
问：能否让相邻两面均为不同种颜色？可以6.一个正八边形（regularoctagon），能否用4条直线分成8个三角形可以7.三个大小相同的圆互相重叠，能否划分出九个区域？不行8.从第b页开始看，看到第e页，问：一共看了几页？49.a、b、c、d四本书放在书架上，b在c的左侧。
如果b和c相邻，则d和b一定也相邻。
问：共有几种可能的摆放顺序？8种10.一群老太太带着她们的猫在屋中聚会，共22个头和72只脚。
问：有多少老太太，多少只猫？8个老太太14只猫11.一只原本戴在右手的手套从里向外翻出（inside-out）后，能否戴在左手？可以12.选出与其它几项不同的一项：（1）a；（2）z；（3）n；（4）f；（5）e。
实在找不出规律啊，难道是f要写两笔？其他的都写一笔？？13.寻找规律填写：3968，63，8，3，2??。
14.寻找规律填写：k，w，x，y，j，t，u，v，i，q，r，s，h??，n??，o??，p15.6个分散的任意点，两两相连，需多少根线？1516.某商品降价20%，问现在要涨百分之多少才能恢复到原来的价格水平？25%17.7个芭蕾舞演员跳8小时，共消耗20单位热量。
现在若只跳4小时，仍消耗20单位热量，需多少新加入者？（新加和者消耗热量数为原演员的一半）1418.john和tom赛跑，从a点跑到b点，再从b点折回a点。
德勤CLUB笔试题范例与解答：实用技巧分享
德勤CLUB笔试题范例与解答：实用技巧分享德勤CLUB笔试题范例与解答：实用技巧分享2023年，随着全球经济的持续发展，企业竞争愈加激烈，人才战略成为企业成功的关键所在。
为了提高自身竞争力，越来越多的人开始关注各大知名企业的招聘渠道，而德勤CLUB相关笔试则是其中的一种。
在笔试前，我们需要了解笔试的类型及其题型。
德勤CLUB笔试分为智力测试和性格测试两种类型。
其中智力测试包括数学、逻辑、语言等内容，而性格测试则主要考察个人的价值观念、思维方式等方面的特点。
下面分别对这两种测试给出具体的题型及解答技巧。
智力测试：1. 数学测试：题目：如果$1^\circ = \frac{\pi}{180}$，则$40^\circ$等于多少弧度？解答：首先将度数转化为弧度，则$40^\circ =\frac{40\pi}{180}$，即$40^\circ = \frac{2\pi}{9}$。
2. 逻辑测试：题目：如果下面的命题都成立，则下列哪个逻辑推论是正确的？· 所有猫是哺乳动物· 所有哺乳动物都有小狗· 所有小狗都有毛A. 所有小狗都是猫B. 所有猫都有毛C. 所有小狗都是哺乳动物D. 所有哺乳动物都是猫解答：答案为B。
因为从前两条命题可以得出“所有猫都有小狗”，再结合第三条命题可以推出B命题成立。
3. 语言测试：题目：下面哪句话出现了语法错误？A. It's important to have a good communication with your colleagues.B. I would rather to stay at home than go to the cinema.C. She hasn't been eating well recently.D. He plays football as well as his brother.解答：答案为B。
德勤品牌培训测试答案
德勤品牌培训测试答案德勤培训测试笔试及答案1、你有几个内部客户，需要在今天结束之前和他们进行交谈。
你注意到你的几个同事现在有些空余时间因为他们提前处理完了当天的事务你的最佳行动是:A请其中一位同事替你与一些内部客户进行交谈B继续独自工作，尽管你也许无法与你所有的内部客户进行交谈C.在你处理内部客户的问题上，要求得到管理层的协助D请你的主管指示其他团队成员来帮助你答案:D理由，自己出面可能不能解决问题本着团队利益最大化的角度考虑，同事也是闲着，请主管出面指示既有权威同时找符合找上级帮忙的原则:提出一个上级很容易做的方案或者决策，对他只有好处没有坏处的方案。
2、陈洁，你所在职能部门的一位同事，在一次项目会议后把你叫到一旁，向你抱怨另一职能部门的一位同事她与这位同事在一系列项目任务上搭档过。
她说这个人很少听她的建议和想法。
因此，陈洁觉得这位同事独自住到了这个项目。
这时，你最好的回应是A提出和陈洁及这位同事见面以讨论这个情况B与陈洁的这位同事见面，并让她了解陈洁的顾虑C.要陈洁与那个人对抗，并坚持要他听陈洁的建议D与来自另一职能部门的另一位同事讨论陈洁的两难处境，并请求那个人来帮助解决这个状况。
答案:AB理由，对抗不解决问题，让另一个无关紧要的知道也没有什么实际效果。
AB应该是第一或者第二选择，试人而定，你要是比较open的人，选A，大家开诚布公的谈，谈好了解决问题。
B的话可以避免问题的激化，留有回旋的余地。
3、你正在从事一项以客户为导向的项目。
你一开始就被告知非常具体的操作准则，客户在整个项目过程中都用这些准则来批评你。
不过，你的结果还是达到或者超出了客户的所有标准。
在交付产品后，你的主管说，客户不高兴，因为有几项标准没有达到。
在项目进行期间，你从未告知过这几项标准鉴于你在项目上投入的时间和精力，你非常恼火。
最好的回应是:A打电话给客户，要求召开一次会议来讨论他们的困扰B复印最初的项目明细单，然后给你的主管C提出对产品加修改，并向你的主管解释事情的原委D将最初的项目准则及预计时间和成本记录在案，以满足客户提出的出乎意料的要求答案:C理由服务性行业，只要不违反法律和准则，首先满足客户。
德勤笔试题库
德勤笔试题库《管理者的领导力与团队建设》近年来，管理者的领导力与团队建设成为了企业发展中不可或缺的关键环节。
在竞争激烈的市场中，一个高效的团队对于企业的成功至关重要。
然而，要提高团队的凝聚力和工作效率，并不是一件容易的事情。
本文将探讨管理者如何提升领导力，搭建高效团队，并分享一些成功的案例。
首先，作为管理者，要提升领导力，必须具备良好的沟通能力。
有效的沟通可以使团队成员之间的信息流动畅通，帮助成员理解组织目标，并且激发他们的积极性。
管理者应该倾听团队成员的意见和建议，尊重他们的观点，同时也要清楚地表达自己的要求和期望。
只有通过良好的沟通，管理者才能更好地与团队成员建立信任，促进团队的发展和进步。
其次，管理者还需要具备良好的决策能力。
在面对复杂的问题和挑战时，管理者需要能够准确地判断形势，迅速做出决策。
一个好的领导者应该能够在各种不确定性的情况下，清晰地思考问题，权衡利弊，并做出明智的决策。
此外，管理者还需要具备灵活变通的能力，能够根据具体情况做出调整，以适应市场的变化和发展需求。
团队建设是管理者成功的基石。
一个高效的团队需要有共同的目标和价值观，团队成员之间要相互合作、互相信任。
为了构建一个高效的团队，管理者需要懂得团队成员的个人特长和优势，并将其合理利用。
此外，管理者还应该激励团队成员发挥潜力，让每个人都能够在团队中充分发展。
并且，管理者还要为团队提供必要的资源和支持，帮助团队克服挑战，取得成功。
成功的案例可以为我们提供一些建设性的经验和启示。
以某公司为例，该公司的管理层通过不断改进其领导方式，将团队成员视为组织的核心资产。
他们注重培养每个人的领导能力，并推动团队持续发展。
同时，他们充分重视团队内部的互动和合作，通过定期举办团队建设活动，增加成员之间的互动和沟通，增强团队凝聚力。
通过这些努力，团队工作效率大大提高，公司的业绩也得到了显著的提升。
总之，管理者的领导力与团队建设对于企业的发展至关重要。
德勤AC面面试的考察内容及注意点
德勤AC面面试的考察内容及注意点2023年，德勤AC（Assessment Center，即面试考核中心）成为了业内热门的求职路线之一。
德勤是一家全球性的跨国会计师事务所，也是全球四大会计师事务所之一。
拥有德勤的工作经历对求职者来说是个大加分，因此，很多年轻人都争相报考德勤AC。
在此，我将为大家分析德勤AC的考察内容及注意点，帮助大家更好地准备这个有挑战性的面试。
1. 基础技能测验德勤AC第一轮的基础技能测验是团队协作及解决问题的考核。
考试时考官会向你分发一份题目，其中主要考察你的英文阅读理解、决策分析、作业答案解释等能力。
这是一个阅读+口头表达的过程，答题过程中需要展现出自己的条理性、分析问题的能力，以及在团队中的协作能力。
需要注意的是，尽管考试的时间比较短，但是考察的内容非常广，因此需要对这个过程非常谨慎地对待，而且需要非常快速地进行分析和解答。
2. 个人面试德勤AC的个人面试通常会选择行业内的资深人士进行，主要考察你的专业知识是否扎实，逻辑思维能力是否强。
考官会通过一系列的问题对你进行考察，包括你的过往经历、未来的职业规划、对于德勤的认识及应对困境等等。
在面试过程前，求职者需要对自己所学的专业知识进行充分准备，要进行知识点的思考整理及深入掌握。
面试时一定不要慌，要表现出沉着、自信，并且要清晰地表达自己的想法。
3. 实战模拟德勤AC的实战模拟是放在最后一轮的，这个环节主要考察你在职业环境中的实际应用能力。
求职者们需要在一定的时间内完成一项任务，该任务通常与自己所学专业相关，如金融、税务、审计等等。
在任务完成的过程中，考官会评估求职者的表现及处理问题的能力。
在这个环节之前，求职者们需要进行足够的实战练习，积累实际操作经验，并且对于各种行业的数据、新闻等内容进行关注和思考，以做好任务的应对及解决。
除了以上三个考核环节，还有一些其他值得注意的点，如：1. 能力展示的重要性在面试过程中，你需要通过各种手段和考官表现自己的能力，让考官对你更有信心。
德勤情商测试题(3篇)
第1篇一、测试说明情商（Emotional Quotient，简称EQ）是指个体识别、理解、管理自己情绪以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
情商在职场中尤为重要，能够帮助个体更好地与他人沟通、协作，提高工作效率。
本测试旨在帮助您了解自己在情商方面的表现，以便更好地提升自己的情绪管理能力和人际关系处理能力。
本测试共分为四个部分，包括自我认知、情绪管理、社交技能和压力管理。
每个部分包含10道题目，共40道题目。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
二、测试内容第一部分：自我认知1. 我能够清楚地认识到自己的情绪状态。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意2. 我能够理解自己的情绪对他人产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意3. 我能够准确地描述自己的情绪。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意4. 我能够意识到自己的情绪可能对工作产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意5. 我能够认识到自己的情绪可能对人际关系产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意6. 我能够理解自己的情绪可能对身心健康产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意7. 我能够意识到自己的情绪可能对决策产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意8. 我能够认识到自己的情绪可能对工作效率产生的影响。
9. 我能够理解自己的情绪可能对个人成长产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意10. 我能够认识到自己的情绪可能对团队氛围产生的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意第二部分：情绪管理11. 当我感到焦虑时，我能够迅速调整自己的情绪。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意12. 我能够通过深呼吸、冥想等方式缓解自己的情绪。
德勤性格测试潜力测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）3. 您的年龄：（）4. 您的学历：（）5. 您所在行业：（）二、性格测试1. 当你遇到困难时，以下哪种情况最符合你的处理方式？（）A. 面对困难，积极寻找解决办法，不轻易放弃B. 向他人求助，寻求帮助和建议C. 逃避问题，选择暂时不去面对D. 对困难感到沮丧，失去信心2. 你在团队合作中，更倾向于以下哪种角色？（）A. 领导者，负责统筹协调，带领团队完成任务B. 执行者，按照领导者的指示完成任务C. 沟通者，负责团队内部的沟通与协调D. 支持者，为团队提供必要的资源和支持3. 当你面对一项任务时，以下哪种情况更符合你的处理方式？（）A. 制定详细的计划，按照计划执行，确保任务顺利完成B. 依靠直觉，随机应变，灵活处理任务C. 在任务执行过程中，不断调整计划，确保任务顺利进行D. 将任务分解为多个小任务，逐一完成4. 你在以下哪种情况下更容易产生压力？（）A. 工作压力大，任务繁重B. 与他人发生矛盾，关系紧张C. 生活琐事繁多，难以兼顾D. 个人期望过高，导致压力增大5. 你在以下哪种情况下更容易产生成就感？（）A. 完成一项具有挑战性的任务B. 获得他人的认可和赞扬C. 在团队中发挥关键作用，推动项目进展D. 实现个人目标，提升自身能力6. 你在以下哪种情况下更容易产生焦虑？（）A. 工作任务繁重，难以按时完成B. 面对未知的挑战，担心无法应对C. 个人期望过高，导致焦虑情绪D. 与他人关系紧张，产生矛盾7. 你在以下哪种情况下更容易产生自信心？（）A. 完成一项具有挑战性的任务B. 获得他人的认可和赞扬C. 在团队中发挥关键作用，推动项目进展D. 实现个人目标，提升自身能力8. 你在以下哪种情况下更容易产生同情心？（）A. 面对他人遇到困难，主动伸出援手B. 关注社会热点事件，积极参与公益活动C. 在他人遇到挫折时，给予鼓励和支持D. 乐于助人，关心他人的生活9. 你在以下哪种情况下更容易产生责任心？（）A. 承担重要任务，肩负起团队责任B. 面对工作压力，主动承担责任C. 关心他人，乐于为他人提供帮助D. 关注社会问题，积极参与社会公益活动10. 你在以下哪种情况下更容易产生创造力？（）A. 面对挑战，寻求创新解决方案B. 不断学习新知识，拓展视野C. 积极参与团队合作，发挥个人优势D. 关注社会热点事件，激发创新灵感三、潜力测试1. 你认为自己在以下哪个领域具有最大的潜力？（）A. 商业分析B. 财务管理C. 项目管理D. 人力资源2. 你在以下哪个领域最具竞争优势？（）A. 数据分析B. 财务规划C. 团队协作D. 沟通能力3. 你认为自己在以下哪个领域最具发展潜力？（）A. 创新思维B. 领导力C. 适应能力D. 团队合作4. 你在以下哪个领域最具学习潜力？（）A. 管理会计B. 审计C. 税务D. 企业咨询5. 你认为自己在以下哪个领域最具执行力？（）A. 制定战略规划B. 实施计划C. 监督执行D. 结果评估四、测试结果分析根据您的回答，我们将对您的性格、潜力等方面进行分析，为您提供个性化的建议。
德勤内部年度个人评级标准
德勤内部年度个人评级标准德勤是全球领先的专业服务机构之一，为客户提供审计、税务、咨询和风险管理等服务。
作为一家重视员工发展和激励的公司，德勤内部设立了年度个人评级制度，以评估员工的绩效和贡献，并为其提供相应的晋升和奖励机会。
本文将围绕德勤内部年度个人评级标准展开讨论，解答以下问题：1. 德勤内部年度个人评级标准的目的是什么？2. 德勤内部年度个人评级标准的具体内容是什么？3. 德勤内部年度个人评级标准的评估方法是怎样的？4. 德勤内部年度个人评级标准对员工的晋升和奖励有何影响？5. 德勤如何确保评级过程的公正性和透明度？1. 德勤内部年度个人评级标准的目的是什么？德勤内部年度个人评级标准的目的是评估员工的绩效和贡献，为公司提供有针对性的晋升和奖励机会。
通过评级制度，德勤能够识别和奖励那些在工作中表现出色、具有潜力和能力的员工，同时也能够提供改进和发展的建议，帮助员工提升自己的职业发展。
2. 德勤内部年度个人评级标准的具体内容是什么？德勤内部年度个人评级标准主要包括以下几个方面的内容：2.1 工作表现：评估员工在工作中的表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
德勤注重员工的专业能力和团队合作能力，评估员工是否能够按时完成工作任务，并且能够与团队成员有效沟通和协作。
2.2 业务贡献：评估员工在业务发展和客户服务方面的贡献。
德勤鼓励员工积极参与业务拓展和客户关系维护，评估员工是否能够为公司带来新的业务机会和客户资源。
2.3 专业发展：评估员工在专业知识和技能方面的发展。
德勤鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，评估员工是否参加了相关培训和认证，并能够将所学知识应用到工作中。
2.4 领导力和团队管理：评估员工在领导力和团队管理方面的表现。
德勤注重员工的领导潜力和团队管理能力，评估员工是否能够有效地领导团队、指导下属，并能够在团队中发挥积极的影响力。
3. 德勤内部年度个人评级标准的评估方法是怎样的？德勤内部年度个人评级标准的评估方法主要包括以下几个环节：3.1 自评：员工需要对自己的工作表现进行自我评估，包括对自己在工作中的优点和不足的认识，以及对自己的职业发展目标的设定。
公司内控管理试题及答案
公司内控管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司内控管理的核心目标是什么？A. 提高公司利润B. 确保公司运营的合法性C. 增强公司竞争力D. 降低公司成本答案：B2. 以下哪项不属于内部控制的要素？A. 风险评估B. 控制活动C. 信息与沟通D. 市场调研答案：D3. 内部控制的五要素包括以下哪一项？A. 内部监督B. 内部审计C. 内部培训D. 内部沟通答案：A4. 内部控制的首要步骤是什么？A. 制定控制政策B. 确定控制目标C. 进行风险评估D. 实施控制活动答案：C5. 以下哪项不是内部控制的基本原则？A. 合法性原则B. 经济性原则C. 客观性原则D. 灵活性原则答案：C6. 内部控制的监督活动包括以下哪项？A. 定期审计B. 绩效评估C. 员工培训D. 预算编制答案：A7. 内部控制的控制活动包括哪些？A. 授权审批B. 资产保护C. 信息记录D. 所有以上答案：D8. 内部控制的信息与沟通要素主要涉及哪些方面？A. 内部信息传递B. 外部信息获取C. 信息处理D. 所有以上答案：D9. 内部控制的控制环境包括哪些？A. 企业文化B. 组织结构C. 人力资源政策D. 所有以上答案：D10. 内部控制的持续改进主要体现在哪些方面？A. 定期评估B. 持续监控C. 问题整改D. 所有以上答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 内部控制的控制环境包括以下哪些要素？A. 企业文化B. 组织结构C. 人力资源政策D. 法律环境答案：ABC2. 内部控制的风险评估应该包括哪些方面？A. 识别风险B. 分析风险C. 应对风险D. 监控风险答案：ABCD3. 内部控制的控制活动可以包括以下哪些？A. 授权审批B. 资产保护C. 信息记录D. 预算编制答案：ABC4. 内部控制的信息与沟通要素主要涉及哪些方面？A. 内部信息传递B. 外部信息获取C. 信息处理D. 信息安全答案：ABCD5. 内部控制的监督活动包括以下哪些？A. 定期审计B. 绩效评估C. 员工培训D. 问题整改答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 内部控制的目的是确保公司运营的合法性。
德勤公司笔试题目
德勤公司笔试题目德勤公司笔试题目(一)1、第一部分这部分有3块verbal、numerical还有个逻辑部分(忘记叫什么名了)，这3块结构都是一样的，一个题干，后面跟4个问题，我就称这样四个小题叫一个大题，每个大题对应3分钟，每块有两个这样的大题，合起就是24个小题，18分钟完成，这里每块前面都要有例子，所以就是“例子-答题-例子-答题-例子-答题”,这个顺序来完成整个第一部分的。
verbal每个大题是一段或者两段很短的英文，然后回答问题。
楼主这种裸考的人都觉得文章很简单，相信大家都很容易读懂的。
numerical这部分是我认为第一部分里面最容易的，每个大题就是一个或两个图表，问题基本就是从图表上直接可以读取或者进行简单的运算的逻辑也是图表，我做的那几题都是，题目定义3种或4种运算规则，将左边的一系列图形处理成右边的一系列图形，我在这里的时候终于用到了草稿纸，因为有几个规则对某系列图形叠加处理的情况。
问题有两类，一类是“?”类的，就是问利用哪种运算规则可以将左边的一列图形处理成右边的一列图形(或者逆向);另一类是“!”,比如题目中定义了1、2、3、4四中规则，题目中会给两列图形，选项是诸如“需要用2这种规则来进行处理”,让你选择哪个选项说的对。
2、第二部分就是传说中的性格测试吧，40分钟，我用了25分钟吧，相信已经算慢的了。
这部分我没什么好说的了，完全凭自己的感觉回答的。
1、整个过程都是英文2、MS没有出现德勤的员工3、我带了计算器，用了一下，建议有的话就带一个4、场面很混乱，我的草稿纸是在我快做完逻辑题的时候发下来的`，今天写在上面的东西大部分都是我记在我的确认函上带回来的，包括我的演算也是在确认函上进行的，5、不能回头修改答案德勤公司笔试题目(二)五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。
根据以下线索确定谁是养猫的人。
1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边(不一定紧邻)2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。