校园招聘方案书
2024年校园招聘会策划书方案
2024年校园招聘会策划书方案一、引言随着社会的发展和教育水平的提高，大学生已经成为高校和企业争夺的对象。
为了促进大学生就业，校园招聘会成为大学生和企业之间的重要桥梁。
本策划书旨在介绍2024年校园招聘会的方案，以为大学生提供更好的就业机会。
二、背景分析1.招聘市场需求随着经济的发展，企业对高素质人才的需求越来越大。
校园招聘会为企业提供了一个便捷的渠道，使得他们能够直接接触并招聘到合适的大学生。
2.大学生就业压力近年来，大学生就业形势不容乐观，就业压力不断加大。
因此，校园招聘会成为大学生获取就业信息和机会的重要途径。
三、目标与目标群体1.目标促进大学生就业，提供高质量的校园招聘服务，为大学生和企业搭建良好的交流平台。
2.目标群体本次招聘会的目标群体为即将毕业的大学生和招聘的企业。
四、活动内容1.招聘会时间和地点招聘会将于2024年5月15日在本校校园举行。
校园内设立招聘会场所，方便大学生和企业的交流。
2.企业展位及招聘信息发布为了吸引更多的优质企业参与招聘会，我们将提供免费的展位给所有报名的企业。
企业可携带宣传材料并发布招聘信息，以便与学生充分交流。
3.专题讲座和培训为了帮助大学生更好地了解求职技巧和就业市场，招聘会将安排一系列的专题讲座和求职培训。
请优秀人才和行业专家分享他们的求职经验和行业动态，提升学生的就业竞争力。
4.就业咨询和指导为了满足学生的个性化需求，招聘会将设置就业咨询和指导服务，提供个别求职咨询、简历修改和模拟面试等服务，帮助学生更好地应对和解决就业问题。
五、宣传推广1.线上宣传通过学校官方网站、官方微信公众号以及各大社交媒体平台，发布校园招聘会的相关信息，包括时间、地点、参会企业等。
并不断更新和推广，吸引更多的学生和企业关注。
2.线下宣传在校园内张贴海报、悬挂横幅，并通过班级、学生会等渠道宣传招聘会的信息。
还将组织校园路演和大型集会，进行面对面宣传，吸引更多的学生参加。
六、预期效果通过本次校园招聘会，我们希望达到以下预期效果：1.提供多元化的就业机会，满足大学生就业的需求。
校园招聘意向协议书范本
校园招聘意向协议书范本《校园招聘意向协议书》
甲方（招聘方）：___________
乙方（求职方）：___________
甲乙双方经友好协商，就乙方参加甲方校园招聘一事达成以下意向：
一、招聘职位与人数
1. 甲方拟在乙方学校招聘以下职位：
（1）市场营销专员：5名
（2）人力资源专员：3名
（3）财务专员：2名
2. 具体招聘条件和要求详见甲方发布的招聘公告。
二、招聘流程
1. 乙方应按照甲方发布的招聘公告要求，提交相关应聘材料。
2. 甲方对乙方提交的应聘材料进行审核，确定面试名单。
3. 甲方组织面试，乙方需按照面试通知要求参加。
4. 甲方根据面试结果确定录用人选。
5. 甲方与录用人选签订劳动合同，办理入职手续。
三、待遇与福利
1. 甲方依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。
2. 甲方为员工提供具有竞争力的薪资待遇。
3. 甲方为员工提供良好的晋升空间和发展机会。
4. 甲方为员工提供各类培训、带薪年假、节日福利等。
四、其他事项
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
4. 如双方在履行本协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（招聘方）：___________
乙方（求职方）：___________
签订日期：___________
（注：本协议范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。
）。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
招聘计划书模板（精选12篇）
招聘计划书招聘计划书模板（精选12篇）时间过得真快，总在不经意间流逝，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，该为接下来的学习制定一个计划了。
那么你真正懂得怎么制定计划吗？下面是小编精心整理的企业校园招聘计划书模板，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘计划书篇1一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。
学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。
那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
策划书校园招聘会3篇
策划书校园招聘会3篇篇一《策划书校园招聘会》一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学校拟举办校园招聘会。
二、活动目的通过该活动，搭建起学校与企业之间的桥梁，为学生提供更多的就业机会，同时也为企业提供更多的人才选择。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全校学生五、活动准备1. 联系企业：提前联系好相关企业，确定参加招聘会的企业名单和招聘岗位。
2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道进行宣传推广，吸引更多的学生参加。
3. 场地布置：提前布置好招聘会现场，包括展位设置、企业宣传资料摆放等。
4. 工作人员培训：对参与招聘会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。
六、活动流程1. 开场致辞：由学校领导或相关负责人致辞，介绍本次招聘会的目的和意义。
2. 企业宣讲：各企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。
3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。
4. 面试环节：企业对投递简历的学生进行初步筛选，符合条件的学生进入面试环节。
七、活动注意事项1. 安全保障：确保招聘会现场的安全，设置安全出口和紧急疏散通道，配备必要的消防设备。
2. 秩序维护：安排专人负责现场秩序的维护，避免出现拥挤、混乱等情况。
3. 信息保密：企业和学生的信息要严格保密，不得泄露。
4. 公平公正：招聘过程要公平公正，不得存在歧视和偏见。
5. 后续跟进：招聘会结束后，要及时对企业和学生进行回访，了解招聘效果和学生的就业情况。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 企业满意度调查：通过问卷调查或电话回访的方式，了解企业对本次招聘会的满意度和意见建议。
校园招聘计划方案幼儿园
校园招聘计划方案幼儿园一、招聘目标为幼儿园招聘合格、有责任心和热爱教育的幼教人才。
通过招聘，进一步提高幼儿园教育质量，实现幼儿园的长远发展。
二、招聘岗位1. 幼教老师：负责幼儿园的教学工作，包括课程设计和实施、教学评估等。
2. 幼儿园助教：协助幼教老师开展教学活动，提供对幼儿的关爱和照顾。
3. 幼儿园保育员：负责幼儿园的日常保育工作，包括照顾幼儿的饮食、卫生和安全。
三、招聘方式1. 广告招聘：通过社交媒体、招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息，并提供联系方式供应聘者申请。
2. 内部推荐：聘用幼儿园现有员工推荐符合条件的候选人，并进行面试和评估。
四、招聘流程1. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，选取符合招聘要求的应聘者。
2. 面试评估：通过面试评估应聘者的专业知识、沟通能力、教育理念和工作经验等。
3. 岗位适应性测试：对通过面试的应聘者进行岗位相关的适应性测试，包括幼教知识和能力等方面的考察。
4. 终面确认：选取最符合幼儿园需求的候选人进行终面确认，了解其对幼儿教育的热爱和奉献精神。
5. 聘用录用：向通过终面确认的候选人发放录用通知，并签订劳动合同。
五、招聘条件和要求1. 具备相关专业学历，如幼教、教育学、心理学等。
2. 具备一定的教学经验或实践经历，热爱幼儿教育。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
4. 具备较强的责任心、耐心和细心，能够关心和照顾幼儿。
5. 无不良记录，身体健康，符合相关法律法规要求。
六、工资待遇和福利根据幼儿园所在地的市场及行业薪酬水平，为幼教人员提供具有竞争力的薪酬待遇，并享受法定的社会保险和福利待遇。
七、新员工培训为新员工提供入职培训，包括教学方法、教育理念、班级管理、心理辅导等方面的培训，帮助员工快速适应工作并提升教育能力。
八、后续管理与发展1. 定期进行绩效考核，评估员工工作表现，发现并解决问题。
2. 提供职业发展的机会和资源，鼓励员工不断学习和提高，实现个人和组织的共同发展。
银行校园招聘策划书3篇
银行校园招聘策划书3篇篇一《银行校园招聘策划书》一、招聘目的随着银行业务的不断发展和市场竞争的加剧，为了吸引优秀的应届毕业生，充实银行人才队伍，提升银行的创新能力和竞争力，特制定本次校园招聘计划。
二、招聘对象三、招聘岗位1. 综合柜员岗2. 客户经理岗3. 管理培训生岗四、招聘流程1. 宣传阶段（1）制作精美的招聘宣传海报和宣传册，在各大高校校园内张贴和发放。
（2）通过高校就业网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。
（3）举办校园招聘宣讲会，介绍银行的基本情况、企业文化、招聘岗位及要求等。
2. 报名阶段（1）在指定时间内，接受学生网上报名。
（2）对报名学生的简历进行筛选，确定参加笔试的人员名单。
3. 笔试阶段（1）组织符合条件的学生参加笔试，考试内容包括综合知识、专业知识、英语等。
（2）根据笔试成绩，确定进入面试的人员名单。
4. 面试阶段（1）采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行面试。
（2）对面试表现优秀的学生进行综合评估。
5. 录用阶段（1）根据面试成绩和综合评估结果，确定录用人员名单。
（2）与录用人员签订就业协议，并安排入职前培训。
五、时间安排1. 宣传阶段：[具体时间段 1]2. 报名阶段：[具体时间段 2]3. 笔试阶段：[具体时间段 3]4. 面试阶段：[具体时间段 4]5. 录用阶段：[具体时间段 5]六、招聘预算1. 宣传费用：[X]元2. 笔试费用：[X]元3. 面试费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、招聘效果评估1. 对招聘流程的各个环节进行评估，分析存在的问题并及时改进。
2. 统计录用人员的到岗率、留存率等指标，评估招聘效果。
3. 收集录用人员和用人单位的反馈意见，为今后的招聘工作提供参考。
八、注意事项1. 严格遵守招聘工作的各项规定和纪律，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 注重与高校的沟通与合作，及时解决招聘过程中出现的问题。
3. 对招聘工作人员进行培训，提高招聘工作的效率和质量。
校园招聘举办方案策划书3篇
校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
校园招聘作为企业招聘的重要渠道之一，不仅可以为企业提供优秀的人才资源，还可以提高企业的知名度和影响力。
本次校园招聘活动旨在为企业和学生搭建一个交流和沟通的平台，让学生更好地了解企业的文化和发展前景，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
二、活动目的1. 宣传企业形象和文化，提高企业的知名度和影响力。
2. 为企业选拔优秀的人才，满足企业的人才需求。
3. 加强企业与高校的合作与交流，建立长期的人才合作关系。
4. 为学生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助学生更好地规划职业生涯。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[目标高校]的应届毕业生五、活动准备1. 与目标高校的就业指导中心联系，确定招聘时间、地点和相关事宜。
2. 制定招聘计划和岗位需求，明确招聘人数、岗位职责和任职要求。
3. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘海报、宣传册等。
4. 确定招聘团队，包括人力资源部工作人员、业务部门负责人等。
5. 准备面试场地和设备，确保面试的顺利进行。
六、活动宣传1. 在目标高校的就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。
2. 在校园内张贴招聘海报、发放宣传册等。
3. 邀请目标高校的老师和学生代表参加宣讲会，介绍企业的文化和发展前景。
七、活动流程1. 宣讲会（1）企业介绍：介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）岗位介绍：介绍招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等。
（3）互动环节：回答学生的提问，与学生进行互动交流。
2. 简历投递学生在宣讲会现场或线上投递简历。
3. 笔试对符合岗位要求的学生进行笔试，考察学生的专业知识和综合素质。
4. 面试对通过笔试的学生进行面试，考察学生的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
5. 录用根据面试结果，确定录用名单，并与学生签订就业协议。
校园招聘策划书开题报告3篇
校园招聘策划书开题报告3篇篇一校园招聘策划书开题报告一、策划书背景随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度校园招聘计划。
二、招聘计划1. 招聘对象：年应届本科毕业生、硕士毕业生2. 招聘专业：[具体专业]3. 招聘人数：[具体人数]三、招聘流程1. 发布招聘信息：前往各大高校网站、招聘平台上发布招聘信息，包括招聘岗位、工作职责、任职要求、薪资待遇等。
2. 校园宣讲会：组织校园宣讲会，向学生介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、岗位要求等，同时回答学生的提问。
3. 筛选简历：对投递的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。
4. 笔试和面试：对候选人进行笔试和面试，考察其专业知识、沟通能力、团队协作能力等。
5. 录用决策：根据笔试和面试的结果，综合评估候选人的表现，确定录用名单。
6. 发放 offer：向录用的候选人发放 offer，并与其签订三方协议。
四、时间安排1. 年 X 月：完成招聘计划的制定。
2. 年 X 月：前往各大高校进行校园宣讲会。
3. 年 X 月：完成简历的筛选。
4. 年 X 月：完成笔试和面试。
5. 年 X 月：确定录用名单，发放 offer。
五、宣传渠道1. 高校网站：在高校的官方网站上发布招聘信息。
2. 招聘平台：在知名的招聘平台上发布招聘信息。
3. 社交媒体：利用公众号、微博等社交媒体进行宣传。
4. 校园大使：招聘校园大使，协助进行宣传和推广。
六、费用预算1. 宣传费用：[X]元2. 笔试和面试费用：[X]元3. 差旅费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 提前与高校就业指导中心联系，了解校园招聘的相关政策和规定。
2. 注意招聘信息的准确性和完整性，避免误导学生。
3. 提前准备好笔试和面试的题目，确保公平公正。
4. 注意保护候选人的隐私，避免泄露其个人信息。
篇二校园招聘策划书开题报告一、策划书背景随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度校园招聘计划。
2024年秋季校园招聘会策划书
2024年秋季校园招聘会策划书《2024 年秋季校园招聘会策划书》一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。
为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁，我校决定举办 2024 年秋季校园招聘会。
本次招聘会将邀请众多知名企业参加，旨在为毕业生提供丰富多样的岗位选择，促进毕业生顺利就业。
二、活动目的1、为毕业生提供一个与用人单位直接交流和面试的平台，增加就业机会。
2、帮助企业招聘到优秀的人才，满足企业的用人需求。
3、加强学校与企业之间的合作与联系，促进产学研结合。
4、提升学校的知名度和社会影响力，树立良好的形象。
三、活动时间和地点时间：具体日期（上午开始时间下午结束时间）地点：学校具体场地名称四、活动组织主办单位：主办单位名称承办单位：承办单位名称协办单位：协办单位名称五、活动准备1、企业邀请（1）通过电话、邮件、网络等方式邀请与学校专业相关的知名企业参加招聘会。
（2）提前向企业发送招聘会邀请函和相关资料，包括招聘会的时间、地点、规模、参会流程等。
（3）根据企业的反馈，确定参会企业名单，并及时与企业沟通展位安排、宣传需求等事项。
2、宣传推广（1）在学校官网、就业信息网、微信公众号等平台发布招聘会通知和企业招聘信息。
（2）在学校宣传栏张贴招聘会海报，悬挂横幅，营造浓厚的活动氛围。
（3）组织班级就业委员向毕业生宣传招聘会，动员毕业生积极参加。
3、场地布置（1）根据参会企业数量，合理规划场地布局，设置企业展位。
（2）为每个展位配备桌椅、电源插座、宣传资料架等设备。
（3）在场地入口处设置签到台、咨询服务台和引导标识，方便企业和毕业生入场。
4、物资准备（1）准备招聘会所需的宣传资料，如企业名录、招聘岗位汇总表、求职指南等。
（2）为企业和毕业生准备饮用水、纸、笔等物品。
（3）准备音响设备、麦克风等，用于开幕式和企业宣讲。
5、人员安排（1）成立招聘会工作小组，包括活动组织、企业接待、现场服务、安全保障等人员。
校园招聘会策划书范文-精选范文
2019校园招聘会策划书范文对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学生们直面企业，了解就业的一个方向，下面由小编为大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴!？【2019校园招聘会策划书范文一】一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;…③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;减轻企业负担，稳定现有岗位;加大政策扶持，鼓励自主创业;针对重点群体，统筹安排就业;大力开展职业培训，提升劳动者素质;/强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
校园招聘策划书活动背景3篇
校园招聘策划书活动背景3篇篇一校园招聘策划书活动背景一、活动背景随着社会经济的快速发展，企业对于人才的需求越来越大。
为了满足企业的人才需求，同时也为了给即将毕业的大学生提供更多的就业机会，我们计划举办一场校园招聘活动。
本次活动旨在为企业和大学生搭建一个沟通的平台，让大学生更好地了解企业的文化和需求，同时也让企业更好地了解大学生的能力和素质。
二、活动目的1. 为企业提供招聘优秀人才的平台，满足企业的人才需求。
2. 为大学生提供更多的就业机会，帮助他们更好地了解企业的文化和需求。
3. 促进企业与高校之间的合作与交流，为双方的发展提供更多的机会和资源。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象1. 企业：有招聘需求的各类企业。
2. 大学生：即将毕业的本科生、研究生。
五、活动宣传1. 在高校的官方网站、学生会、就业指导中心等渠道发布活动通知和招聘信息。
2. 制作宣传海报、传单等宣传材料，在高校内张贴、发放。
3. 邀请高校的老师、辅导员等在课堂上宣传本次活动。
4. 利用社交媒体平台进行宣传，扩大活动的影响力。
六、活动流程1. 企业报名：企业在规定时间内提交招聘信息和企业简介。
2. 筛选企业：根据企业的招聘需求和企业简介，筛选合适的企业。
3. 发布招聘信息：将筛选后的企业招聘信息发布在高校的官方网站、学生会、就业指导中心等渠道。
4. 现场招聘：在活动当天，企业在指定地点进行现场招聘，包括企业宣讲、面试等环节。
5. 后续跟进：活动结束后，对企业的招聘效果进行评估，并对未招满的企业进行后续跟进。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，传单印刷费[X]元，社交媒体平台推广费[X]元，共计[X]元。
2. 场地租赁费用：[X]元。
3. 活动工作人员酬金：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
5. 总预算：[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤、混乱等情况。
校园招聘策划书3篇
校园招聘策划书3篇篇1：校园招聘策划书一、目的：1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。
2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。
3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。
二、要求：1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。
3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。
三、岗位：1、市场部：宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理生、校园交流活动策划；2、教学部：（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；3、部：日常工作。
四、工作时间：寒暑假工作时间为：连续20——30天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8：00——17：00。
五、薪酬待遇：1、助教：试用期约2节课，每节课5小时。
无工资。
正式任用每节课时费/100——300元2、工作人员：寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金六、招聘人数：1、手绘表现助教2人：室外效果图表现/1人，室内效果图表现/1人；2、工作人员：5——10人。
七、联系电话：*******八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面篇2：校园招聘策划书活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
校园招聘策划书6篇
校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
企业秋招策划书3篇
企业秋招策划书3篇篇一企业秋招策划书一、招聘目的随着企业规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度秋季校园招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略高校优秀毕业生：多渠道招聘有经验的技术人才，有相关项目经验者优先。
四、招聘及宣传计划1. 招聘网站：在多个知名招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、BOSS 直聘、猎聘等。
2. 高校合作：与相关高校建立合作关系，参加校园招聘会，设立企业宣传展位，提前发布招聘信息。
3. 内部推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才，提供一定的奖励机制。
4. 社交媒体：利用社交媒体平台（如、微博、抖音等）进行招聘宣传，扩大企业知名度。
5. 招聘会：参加行业内的招聘会，展示企业形象，与求职者面对面交流。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过各大招聘网站、高校就业网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、工作职责、任职要求、薪资待遇等。
2. 筛选简历：对投递的简历进行筛选，根据招聘要求和职位匹配度进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
3. 面试安排：通知筛选通过的候选人进行面试，包括初试、复试、终试等环节，根据不同岗位和层级安排不同的面试方式和面试官。
4. 背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等方面的核实。
5. 发放 offer：根据面试结果和背景调查情况，向符合条件的候选人发放 offer，并与候选人沟通薪资待遇、入职时间等细节。
6. 入职手续：安排候选人进行入职体检，并办理相关入职手续，包括签订劳动合同、购买社保等。
六、注意事项1. 招聘信息要真实、准确、完整，不得虚假宣传或夸大职位信息。
2. 面试过程要公平、公正、公开，不得歧视任何候选人。
3. 背景调查要严格、规范、保密，不得泄露候选人的个人信息。
校园招聘会策划策划书3篇
校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招，以及经济、社会的发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。
为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台，促进人才的合理流动和优化配置，我们计划举办一场校园招聘会。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业储备人才。
2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，促进毕业生就业。
3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动学校人才培养模式的改革和发展。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。
3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。
4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。
七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到，领取活动资料和参会证。
2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。
4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，投递简历，参加面试。
5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动趣味性和互动性。
6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。
2. 设立咨询台，为毕业生和企业提供现场咨询和指导。
3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调，确保活动顺利进行。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 餐饮服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的安全标识和引导标志。
中职校园招聘策划书3篇
中职校园招聘策划书3篇篇一中职校园招聘策划书一、活动背景随着社会的发展和经济的增长，企业对人才的需求越来越大。
中职院校作为培养技能型人才的重要基地，其学生具有较强的实践能力和职业素养，受到了企业的广泛关注。
为了更好地满足企业的用人需求，提高中职学生的就业率，我们特举办此次中职校园招聘活动。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀中职毕业生的平台，帮助企业解决人才短缺问题。
2. 为中职学生提供一个就业机会，帮助他们实现职业梦想。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进校企共同发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员1. 企业代表2. 中职院校领导、教师、学生3. 招聘工作人员六、活动流程1. 活动准备（1）联系中职院校，确定活动时间、地点和参与人员。
（2）收集企业招聘信息，制作招聘海报和宣传资料。
（3）准备招聘现场所需的设备和物资，如桌椅、音响、投影仪等。
（4）组织招聘工作人员进行培训，明确工作职责和流程。
2. 活动宣传（1）在中职院校内张贴招聘海报，宣传活动时间、地点和企业招聘信息。
（2）通过学校官网、公众号等渠道发布招聘信息，吸引更多学生参与。
（3）邀请学校教师和辅导员向学生宣传活动，鼓励学生积极参加。
3. 活动现场（1）企业代表签到，领取招聘资料和展位。
（2）学生签到，领取求职简历和活动指南。
（3）开幕式，主持人介绍活动目的、流程和参与企业。
（4）企业宣讲，企业代表介绍企业情况、招聘岗位和福利待遇。
（5）现场招聘，学生与企业代表进行面对面交流，投递简历。
（6）面试环节，企业对符合条件的学生进行面试。
（7）闭幕式，主持人宣布活动结束，感谢企业和学生的参与。
4. 活动后续（1）企业对面试通过的学生进行录用通知。
（2）学校对未被录用的学生进行就业指导和推荐。
七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱。
2. 招聘工作人员要热情服务，为企业和学生提供帮助。
3. 企业代表要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和招聘。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高等院校校园招聘实施方案
第一部分招聘
目的：
为中长期解决专业公司因业务量递增，对市场类和技术类人员需求大量增加，以及公司对储备类人才的需求，特制订本方案。
招聘策略：
鉴于公司管理、招聘需求量、招聘任务的紧迫性等多方面因素，本次采取与多家高等院校同时进行合作及网络招聘的方式进行人才招募。
招聘时间：2011年9月（待定）
招聘途径：校园招聘、网络招聘。
招聘院校：
北京交通大学
北京工业大学
网络招聘：
智联招聘网、前程无忧网发布广告及招聘信息。
大街网：在校、应届、往届高校毕业生高度关注的招聘网站免费发布招聘信息。
招聘需求：
本次招聘计划招录设计人员、计经人员。
学历需求：专科及以上学历，以本科为主
前期准备工作：
实施过程：
校园网站或bbs、招聘网站发布招聘信息→学生投递简历→简历甄别、筛选→笔试→面试→确定招录人员名单
后期工作：
1、由人力资源部负责对本次招聘活动进行总结，形成招聘总结报告，负责向公司做出书面汇报。
2、与实习生签订实习协议、保密协议等；办理入职手续。
3、人力资源部安排实习生到各实习单位报到并进行岗前培训，实习单位安排其上岗实习，在实习期间完成公司为其制定的全部培养计划内容，通过考核后，方可正式录用。
第二部分实习生培养
目的：
为加快实习生对公司情况和企业环境的了解，达到任职岗位对任职者能力的要求，特制定本方案。
培训思路：
采用相关部门轮岗培训的方式对实习生进行培训，以使其尽快适应岗位要求。
培训内容主要分为三部分：
1、入职培训：
由人力资源部负责对实习生进行入职培训（主要内容：公司介绍、企业文化、企业愿景、公司制度、安全基础知识等方面），计划为1天。
2、专业技术培训：
各实习单位负责对实习生专业方面的培训，人力资源部组织相关实习单位制订实习生实习培养计划和培训方案，并报公司审批，培训周期计划为6-12个月。
3、综合素质培训
人力资源部负责对实习生综合素质方面的培训，人力资源部组织相关直属部门联合制定培训方案，并报公司审批。
培训工作的落实：
1、各实习单位需编写培养计划并逐一实施，人力资源部跟踪、审核各实习单位对培训计划的落实情况。
2、人力资源部要求实习生每月上报实习总结，经实习单位领导签字，及时了解实习情况。
3、人力资源部每月定期组织实习生进行座谈会（依据实习周期确定持续时间），及时掌握实习生思想动态、学习过程中出现的问题，并及时给予答疑或请示公司解决。
4、人力资源部对本轮实习培训工作形成书面培训总结，并提报公司。
附件：《实习生培训方案》《实习生培养计划》（实习单位待落实事项）
人力资源部。