绵阳市人事局

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事业单位岗位设置管理实施工作培训

事业单位岗位设置管理实施工作培训绵阳市人事局2009年5月培训内容主要有四个方面：1。

事业单位岗位设置管理制度概述2.事业单位岗位设置管理主要内容3。

有关问题处理意见4。

实施操作方法步骤第一部分事业单位岗位设置管理制度概述一、实施岗位设置管理改革的背景（一)事业单位人事制度改革概述党的十七大明确要求加快推进事业单位分类改革和事业单位人事制度改革。

国家确定事业单位改革主要从组织机构、人事制度、分配制度、财政制度、社会保障五个方面配套推进.事业单位人事制度改革的基本目标：1.按照政事分开、事企分开的要求，建立符合各类事业单位特点的用人制度。

2。

推行聘用制和岗位管理制度(事业单位人事管理的两项基本制度）。

两项基本制度包括以下单项制度：（1）合同聘用；（2）岗位设置；（3)公开招聘；(4）竞聘上岗;（5）考核奖惩; （6）辞聘解聘;(7）工资福利; （8）退休社保；(9）争议仲裁；(10）人事监管.事业单位人事制度改革总体要求:1.事业单位人事制度改革必须以科学发展观为统领。

2.事业单位人事制度改革必须符合事业单位的特点。

3。

事业单位人事制度改革必须坚持分类指导。

4.事业单位人事制度改革必须做到积极稳妥、有序推进。

（二)实施岗位管理制度是深化事业单位人事制度改革的必然要求事业单位聘用制定的推行、分配制度的实施都要求以“岗位”为前提。

二、岗位设置管理制度（一）岗位、岗位管理制度的概念岗位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件.岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果。

岗位管理制度事业单位岗位管理制度是国有事业单位的基本人事管理制度,是事业单位依据有关规定,根据其社会功能、职责任务和工作需要按照科学合理、精简效能的原则设置工作岗位并进行规范管理的基本人事管理制度。

（二）岗位设置管理基本政策文件主要包括三个层面:第一个层面是国家实行宏观调控,分类指导，分级管理的文件。

《全面深化职称制度改革》

《全面深化职称制度改革》范文一：深化职称评聘制度改革深化职称评聘制度改革促进人才资源向人才资本转变绵阳市人事局文刚为全面建设小康社会，推进四川发展新跨越。

年初，省委在深刻分析四川省情，准确把握时代特征的基础上，作出了加快土地资源向土地资本转变、民间资金向民间资本转变、人才资源向人才资本转变的重大战略决策。

“三个转变”是相互联系的统一体，土地、资金、人才是相互独立又相互联系的生产要素，其中，土地是载体，资金是动力，人才是核心。

张学忠指出，没有人才资源向人才资本的转变，没有人才做支撑，前两个转变就难以实现。

因此，必须牢牢树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”的理念，创新政策措施，把人才的潜力最大限度发挥出来。

建设绵阳科技城，更需要做好加快“三个转变”的工作。

面对时代赋予我们的课题，人事部门要充分发挥专业技术人员职称评聘工作管理职能，继续坚持个人自由申报、社会公正评价、单位自主聘任、政府宏观调控的人才评价与使用的改革方向，添措施，抓落实，创新职称评聘工作，为加快我市人才资源向人才资本转变提供强力支撑。

深化职称评价制度改革，建立科学合理的专业技术人才评价体系，努力营造人才辈出的良好环境。

要加快人才资源向人才资本转变，首先必须要有一支规模宏大、结构合理、高素质的专业技术人才队伍。

而人才量的集聚、质的扩张，则要靠我们自身有切实可行的评价激励机制来培养、引导、发现、吸引和选拔人才，从而激活存量，实现增量。

时下，人才评价激励的手段多种多样，但职称工作仍然是对专门人才进行评价的主要手段，是人才配置和使用的基础。

进一步深化职称改革，充分发挥职称的杠杆作用，努力引进、稳定、充实、激励生产一线、创新一线和基层的专业技术人员，是新形势下做好人才工作的重要方面。

深化职称改革，就是要适应经济成分、经济利益和就业形式多样化的需要，适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求，适应现代企业制度逐步建立和事业单位人事制度改革逐步深入、用人主体和人才的自主性进一步扩大的现实状况，调整工作内容，拓展工作领域，创新管理方式，逐步建立科学的、多层次的、规范化的专业技术人员资格评价体系。

专家称国家公务员招聘要求政治面貌系歧视

专家称国家公务员招聘要求政治面貌系歧视4月7日，宪政研究所发布《》。

调查认为，公务员招录中的部门以“政治面貌”取人现象，应认定为是就业歧视。

公务员招录取消“政治面貌”门槛？(在招录公务员时)人大机关作为国家权力机关及其职能部门，不应该要求中共党员或共青团员。

但是，全国人大机关办公厅离退休干部局主任科员以下岗位，(招录公务员)负责组织离退休干部理论学习和各项活动，却要求中共党员。

群众性组织并非党的机关，也不应该要求中共党员，但是，中华全国新闻工作者协会办公室秘书岗，要求中共党员；全国总工会、全国工商联、中华全国归国华侨联合会、中国藏学研究中心等要求中共党员或中共党员优先。

在中国政法大学宪政研究所4月7日发布的《国家公务员招考中的就业歧视状况调查》看来，公务员招录如此以“貌”取人，应当认定为是歧视。

政治面貌这一关是江西某大学应届毕业生李颖难以跨越的门槛。

她告诉记者，去年她报考公务员时就发现，不少职位赫然写着只招收“中共党员”，心中不免有点困惑：既非党务系统，为何非党员不要？而因为她所学专业比较偏，当年可供她报考的职位居然只有一个，且这个职位报考人数达几千人，其激烈程度可想而知。

有机构做过统计，在专业、性别、年龄、基层工作经验等信息完全相同的情形下，政治面貌为中共党员的考生，可以报考的中央机关职位有1400个，而政治面貌为非党团员，却只能报考600多个。

即是说，仅仅因为政治面貌不是党员，考生在报考时，可选择余地就少了一半。

政治面貌歧视公务员招录时，以“貌”取人的比例究竟有多大？《国家公务员招考中的就业歧视状况调查》给出了答案。

该调查对1.6万多名公务员招考职位进行了详细的统计分析。

调查项目负责人、中国政法大学教授刘小楠向记者介绍，在中央机关公务员招聘中，政治面貌歧视比重排名第三位(仅低于健康、年龄歧视)。

其中，中央国家行政机关和国务院参照公务员管理的事业单位中，政治面貌歧视最为突出，在这两类单位的所有招录职位里，约有59.63%的职位存在政治面貌歧视。

毕业生档案去向

辽宁省
辽宁省阜新市人事局录用调配科辽宁省葫芦岛市人事局专业技术人员工作科辽宁省锦州市人事局人才中心辽宁省辽阳市人事局专业技术人员工作科辽宁省盘锦市人才服务局辽宁省沈阳市人事局毕业生就业指导中心辽宁省铁岭市人事局专业技术人员工作科辽宁省营口市人事局人才中心毕业生就业指导科
甘肃省白银市人事局专业技术人员管理科甘肃省嘉峪关市人事局专业技术人员管理科甘肃省金昌市人事局人才交流中心甘肃省兰州市人事局专业技术人员管理处
云南省
湖南省
重庆市
江省
陕西省
江西江西省高等院校毕业生就业工作办公室
海南海南省大中专毕业生就业指导中心
吉林福建上海新疆西藏
青海省
体情况如下：
黑龙江省大庆市人事局黑龙江省大兴安岭地区人事局黑龙江省哈尔滨市人事局
甘肃省
甘肃省平凉市大中专毕业生择业指导中心甘肃省庆阳市大中专毕业生择业指导中心甘肃省人事厅甘肃省天水市人事局专业技术人员管理科甘肃省武威市人事局科技科甘肃省张掖市人才交流中心人事代理科
黑龙江省
黑龙江省鹤岗市人事局黑龙江省黑河市人事局黑龙江省鸡西市人事局黑龙江省牡丹江市人事局黑龙江省七台河市人事局黑龙江省齐齐哈尔市人事局黑龙江省绥化市人事局
贵州省安顺市教育局贵州省毕节地区教育局贵州省贵阳市教育局
河南省
河南省濮阳市人事局河南省三门峡市人事局河南省商丘市人事局河南省新乡市人事局河南省信阳市人事局河南省许昌市人事局河南省郑州市教育局河南省郑州市人事局河南省周口市人事局
广东省
广东省梅州市人事局广东省清远市人事局广东省汕头市人事局广东省韶关市人事局广东省深圳市人事局广东省阳江市人事局广东省云浮市人事局广东省湛江市人事局广东省肇庆市人事局广东省珠海市人事局

绵阳人事

绵阳人事2008年增刊第六期内容导读编者按：10月10日，绵阳市引进国外智力工作先进表彰暨2009年引智项目申报工作会议在绵召开，会议全面总结回顾了近年来我市引进国外智力工作的基本情况，对存在的问题进行了客观分析，提出了相关工作要求。

会议还隆重表彰了一批先进单位和个人，为我市第一家市级引进国外智力成果示范推广基地授了牌。

各引智先进单位和个人代表作了经验交流，对其他单位做好引智工作具有示范意义和参考价值。

为推动引智面上工作深入开展，本刊将分期刊载引智工作先进集体和先进个人的典型事迹，本期刊发先进单位事迹材料。

主编：胥跃东副主编：李伦责任编辑：杨琳编辑：陈国明行业对口持续引进注重实效引智工作见证企业成长壮大四川凯路威电子有限公司近年来，四川凯路威电子有限公司的“引进国外智力工作”在国家、省、市外专局的领导下，在各级引智单位的高度重视和大力支持下，坚持“高起点、高标准、高质量”和“行业对口，持续引进，注重实效”的原则，辛勤工作、不断努力，取得了显著的成绩，为国内高新技术的发展做出了积极的贡献，大力提升了公司的管理和技术水平，得到了国家、省、市外专局的表扬和肯定。

一、高度重视，机构健全四川凯路威电子有限公司成立于2001年9月。

由海外归国学子彭泽忠博士创建,是一家高新技术企业，拥有全球领先的X-RFID核心芯片技术，提供最安全、最可靠和最低成本的RFID芯片及系统。

公司的主导产品，是基于彭泽忠博士的专利技术开发的新型X-RFID电子标签芯片及系统集成。

X-RFID是凯路威独创的一项新的RFID芯片技术，其产品具有高安全、低价、可靠性高和容量大等特点，可广泛应用于图书管理、证件防伪，景点会议门票，产品防伪，电子钱包，资产管理，单品管理，物流和供应链管理等众多领域。

公司一贯坚持“人才为本，技术创新”的发展思路，高度重视“引进国外智力工作”，在公司发展之初，便成立了以公司总裁彭泽忠任组长，执行副总裁巫向东、办公室主任于芳任副组长，相关部门人员为成员的“凯路威公司引智工作领导小组”，具体负责引智工作的规划、实施、验收及总结工作。

绵阳市人事局文件

绵阳市人事局文件绵人办发４号　关于转发四川省公务员培训中心　的通知　各县区市各级部门四川省国家公务员培训中心关于举办第九期全省办公室人员岗位知识更新专题研修班的通知川公培３６号请于１１月１２日前上报培训人员名单联系人王一帆联系电话　附件２００４人事　培训通知　绵阳市人事局办公室２００４年１０月２６日印发　附件２００４为帮助全省各级办公室负责人及相关工作人员掌握新的公文规范熟悉办公室工作礼仪和外事活动礼仪提高业务技能决定举办第九期全省办公室人员岗位知识更新专题研修班现将有关事项通知如下培训内容　本次培训本着全面实用和新颖的原则若干专题进行培训一公文格式规范　公文文种规范公文处理规范公文写作规范机关及企事业单位公文处理的若干问题二办公室工作礼仪　外事活动的各种礼仪三沟通技巧与相处之道个人作风与人际关系建立人际关系之要诀与步骤４　如何做好办公室工作　二本次培训将邀请包括四川大学中共四川省委党校四川省外事办公室等单位的领导和专家分专题进行讲授培训对象　全省各市市机关和企事业单位办公室主任四地点一２００４年１１月２０日２０日报到二成都市新华大道二号桥头　军转大厦　培训费用资料食宿费用另计四培训结束后考察公文处理及相关方面的先进经验和具体做法报名办法　请各市和省级有关部门组织本地区请各有关单位务必在２００４年１１月１６日前将参训人员名单汇总后电传至会务组　六一培训结束经考核合格后四川省国家公务员培训证书四川省专业技术人员继续教育登记证书　本次培训班赴外考察的承办单位为二四年十月十六日　主题词省委组织部干训处　四川省国家公务员培训中心办公室　２００４年９月２６日印发　附件一含传真组织单位联系人办　公　电　话　传真　手机　联系电话　此表可复印附件二须凭此到当地公安局出入境管理处领取并在当地公安机关和所在单位签字盖章后中国公民往来港澳地区申请审批表有效身份证证件相片交会务组。

专业技术人员继续教育模式的创新思考——基于绵阳网络培训实践的研究

累了较为完善的经验。
关键词：继续教育；网络培训；模式创新中图分类号：Ｇ２文献标识码：Ａ７６
信息化已经成为当今时代发展与创新的代名实可称得上是真正的更近距离的培训。词，教育信息化是我国培训教育实现跨越式发展的（）高认识、转变理念、创新手段是网络培一提必经之路，信息社会的发展为专业技术人员继续教训顺利实施的前提育提供了前所未有的机遇，专业技术人员通过网上培养造就一支高素质的专业技术人才队伍，在线学习是培训工作应对信息社会的重要举措，是实施科教兴国战略的必然要求，只有充分发挥培体现了成人教育，特别是职后继续教育的发展趋训教育工作的战略性、基础性作用，围绕人才队伍势。２０年 “ ．２０８５１”大地震后，绵阳在开展专业技能力素质建设开展培训教育工作，才能为我国经术人员继续教育工作中，针对灾后培训场地和设施济社会发展提供强有力的智力保障和人才支撑。毁损、集中面授无法开展的现状，及时调整培训思 “ ．２５１ ”特大地震发生后，面对绵阳专业技术人才
抓共管的良好局面。一是绵阳市人事局综合管理、指导和监督全市的专业技术人员继续教育工作，以职称晋升和年度考核为抓手，狠抓学用结合，以结果使用来刚性推动培训工作。二是绵阳市专业技术人员继续教育中心具体负责培训规划制定、任务实施和质量保证。三是市级相关部门和各县市区人事

绵阳市人力资源和社会保障局关于公布我市2021年度企业工资指导线的通知

绵阳市人力资源和社会保障局关于公布我市2021年度企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】绵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.10.26•【字号】•【施行日期】2021.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文绵阳市人力资源和社会保障局关于公布我市2021年度企业工资指导线的通知各县市区人力资源和社会保障局、各园区劳动保障服务中心（人社局）、科学城劳动人事局，市直有关部门：根据省政府《四川省企业工资指导线制度试行办法》（川府函〔2002〕295号）和省人力资源社会保障厅《关于发布四川省2021年企业工资指导线的通知》（川人社发〔2021〕21号）文件要求，现发布我市2021年度企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、2021年我市企业工资指导线（一）企业工资指导线的基准线为7%。

（二）企业工资指导线的上线（预警线）为10%。

（三）企业工资指导线的下线为3.5%。

二、贯彻落实工资指导线的要求统筹全市和谐劳动关系“春风行动”，建立健全企业职工协商协调机制，加大工资指导线的贯彻落实力度。

（一）合理确定企业职工工资水平。

企业应当完善工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工劳动报酬权益。

经济效益好，工资水平较低的企业，工资增长幅度应当大一些；工资水平较高，工资增长幅度可以小一些。

因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，职工工资可以低于下线。

（二）有效发挥工资集体协商作用。

企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据，工会方应当主动发起工资集体协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议），并将专项集体合同（协议）报所在地人力资源社会保障部门审查。

开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业劳动生产率增长和利润增长有相应幅度的提高。

绵阳市人事局文件

１具有中等职业技术学校技工学校普通高中毕业及以上文化程度
２取得政府人事部门颁发的高级技术岗位等级证书并在相应高级工岗位上工作满５年以上各年度考核均为合格及以上等次工作年限须达到２５年及以上其中在相应工种高级工岗位上工作满３年各年度考核均为合格及以上并符合下列条件之一的可报名参加相应工种技师的理论考试
七教材征订凡参加全省统考的各工种必须使用全省统一的教材各培训考核点不得自行指定教材并在报名时订购１８工种以外各工种所需的教材由各培训考核点按各工种级别的岗位要求拟定使用编写教材并报市工考办核准各参考人员到承担相应工种培训考核点订购八工作纪律
一机关事业单位技术工人晋升技术等级和评聘技师职务必须严格按照已列入考试范围的工种根据本人的实际情况进行对岗报考不得强行合并工种擅自将在未开考工种或未设置较高岗位等级工种岗位上的人员纳入考试或评聘范围市人才服务中心各县市区人事局要落实专人明确责任实行谁审查谁负责的原则严格审查报考资格
考前培训坚持自愿原则技术工人根据自身具有的业务理论知识和操作技能水平决定是否参加培训各单位要创造条件积极支持参加晋升等级考试的技术工人参加培训但任何部门单位或个人不得以任何理由强行要求报考人员接受培训也不得以接受培训作为购买教材资料的前提条件
六成绩公布和颁证各科考试成绩由省人事厅确定合格标准核准公布参加技术工人晋升确定技术等级考试其技术业务理论和实际操作技能在当年度考试中两科同时合格并取得职业道德合格证书的人员颁发由人事部统一印制的工人技术等级岗位证书参加技师技术业务理论考试技能考评合格的人员已取得职业道德合格证书的经省人事厅审核批准颁发省人事厅统一印制的四川省机关事业单位技师职务证书未取得职业道德合格证书的须参加全省统一组织的机关事业单位职业道德科目考试并成绩合格后再按规定颁发四川省机关事业单位技师职务证书证书按照行政隶属关系颁发实行垂直管理的工商地税

绵阳市人力资源和社会保障局

26
谢溪
安县司法局
27
江油市
（14人）
李斌娥
江油市中坝镇
28
张洁
江油市大康镇
29
罗莉萍
江油市龙凤镇
30
高容
江油市新安镇
31
贺佳
江油市战旗镇
32
姜华
江油市河口镇
33
何春梅
江油市小溪坝镇
34
陈勇
江油市二郎庙镇
35
杨蕊铱
江油市新春乡
36
廖朝元
江油市八一乡
37
杨进宝
江油市敬元乡
38
杨淇
江油市财政监督检查局
本次培训采取课堂教学与参观考察相结合、公共知识与专业知识相结合、职业精神塑造与实践能力提高相结合、集中培训与拓展训练相结合的方式进行，穿插安排拓展训练和参观考察。
五、培训费用
按绵阳市物价局绵价函〔2007〕86号文件，学员报到时需缴纳培训等费用650元。食宿可代为联系（市直机关和市区单位除外），费用自理。培训费用合格后回所在单位报销。
绵阳市城市规划管理局游仙规划管理所
6
肖天
绵阳市城市规划管理局南区规划管理所
7
蒋洪耀
绵阳市城市规划管理局园艺规划管理所
8
何燕
绵阳市国土资源执法监察支队
9
胡乔木
绵阳市环境监察执法支队
10
史永丽
绵阳市城市规划管理局西区规划管理所
11
涪城区（1人）
李懿瑾
涪城区司法局
12
游仙区
（7人）
宋跃海
游仙区新桥镇
13
（四）各地、各相关单位要及时通知参训学员按要求及时参训，在每期开班前将参训学员情况、是否统一安排食宿等情况以及《2010年绵阳市新录用国家公务员（工作人员）初任培训班参训学员报名表》（见附件2）报培训施教机构。

党的光辉照我心总结范文

党的光辉照我心总结范文以史为鉴，党的光辉在祖国高歌奋进的建设道路上一直发挥着指路明灯的作用。

下面是小编为大家收集整理的党的光辉照我心总结范文，欢迎大家阅读。

党的光辉照我心总结范文一看着飘扬在校园上的国旗，听着广播里放着的国歌，我的心很激动，很振奋。

国旗是谁染红的?这只有我们中国人知道。

国旗是革命战士不顾自己的生命，勇往直前，血流大地的精神换回来的。

在这一刻，我感受到一个个鲜活的烈士站在我面前，董存瑞毅然抱起炸药包，冲向暗堡，前进中左腿负伤，顽强坚持冲至桥下由于桥型暗堡局地超过身高，两头桥台又无法放置炸药包。

危急关头，他毅然决然地用左手托起炸药包，右手拉燃导火索，高喊：“为了新中国，冲啊!”碉堡被砸毁，董存瑞以自己的生命为部队开辟前进的道路，年仅19岁。

最打动我的是革命小英雄潘冬子，他为了给游击队送盐，碰上敌人严谨搜查，他为了不让盐被敌人搜走，他机灵一动，想了个办法，往盐里灌点水，让盐溶化，然后把盐水撒到自己的棉袄上，瞒骗了敌人，过了关卡。

就这样，他和一同去的宋爷爷把盐送到了山上到了山后，东子把衣服脱下，把盐水弄出来。

又在锅里熬成了盐，终于让游击队员吃上盐。

还有许多这样的烈士，他们经历了多少荣辱，多少艰辛，多少奋斗，多少牺牲，造就一个个中华魂，他们以坚贞不渝的忠诚激发起全世界无产阶级为实现名族而斗争的信心和勇气。

我感叹世界有爱：爱在苍山下，爱在秦岭处，爱在英魂下。

流下了多少辛酸泪，舍下多少情和意。

才促成了今天伟大的祖国。

道声珍重。

说一声，祖国母亲“我爱你”。

你的儿女在您的翅膀下茁壮成长，为您的明天奉献自己的光和热，让我为了母亲，加油吧!奋斗吧!党的光辉照我心总结范文二在纪念建党90周年即将来临的这段日子里，我的心情格外激动，格外兴奋。

因为自己无怨无悔、曾发誓要至死不渝信仰与追随的中国共产党，已走过风云激荡的漫长征程，将迎来90周年的诞辰。

90年来，是中国共产党领导人民经过艰苦卓绝的武装斗争，建立了社会主义新中国，从根本上改变了中华民族的命运，写下了彪炳千秋的光辉诗篇;是中国共产党领导人民与时俱进、开拓创新，改变了“一穷二白”的落后面貌，走上了改革开放、全面建设小康社会的征途，开创了亘古未有的宏图伟业。

中共绵阳市委组织部文件绵阳市人事局

六、组织领导年度考核总结工作是一项政策性和时效性很强的工作。各单位加强领导，认真组织，精心安排，积极做好年度考核工作，组织、人事部门要加强对年度考核工作的指导。考核工作要和“做满争优”检查考评结合起来，按照《通知》要求，切实推行考核量化测评办法，不搞形式，不走过场。要严格执行有关政策纪律规定，对违规违纪操作，徇私舞弊，弄虚作假或打击报复的，要追究单位领导和有关人员的责任。通过年度考核总结，充分调动广大国家机关工作人员建设绵阳，发展绵阳的工作积极性、创造性，促进机关工作人员队伍的全面建设。附：１．科级领导职务和非领导职务量化测评表
４
５
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开拓创新
沟通协调
文字语言
工作态度及
目标任务
能力
能力
综合能力电子政务能力完成情况
９团队精神
下级 □
１０廉洁自律
综合评价
基础分
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４
４
４
４
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５
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测评意见姓名
优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不
秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称
称职
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称职
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秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称秀职本称

绵阳市人力资源和社会保障局文件

绵阳市人力资源和社会保障局文件绵人社发…2010‟5号绵阳市人力资源和社会保障局关于做好2010年事业单位工作人员年度考核工作的通知各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市级各部门，市属事业单位：为客观准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作业绩，为其奖惩、培训、辞退以及职务、工资调整提供依据。

根据•四川省事业单位工作人员考核暂行办法‣（川办发…1996‟134- 1 -号）和•四川省专业技术人员考核暂行办法‣（川人职…1996‟9号）等文件的有关规定，结合我市实际，现将2010年度事业单位工作人员考核的有关事项通知如下：一、范围及对象全市事业单位在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

凡当年6月30日前达到离退休年龄的，不参加年度（学年）考核，不确定等次。

二、考核要求（一）各县市区、各园区、各单位要提高对事业单位工作人员考核工作重要性的认识，充分认识到年度考核对事业单位工作人员的激励作用，对提高事业单位工作绩效、服务水平的促进作用。

把事业单位工作人员年度考核工作作为一项重要工作来抓，注重分析、总结年度考核中出现的新情况、新问题。

用科学的理论指导和开展事业单位工作人员年度考核工作，不断提高事业单位人事管理水平。

（二）全市事业单位工作人员年度考核工作，应参照中央、省、市有关文件要求并结合事业单位实际制定或细化考核要素和量化指标，根据相应的考核要素和量化指标对事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉作出实事求是、客观公正的评价。

要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，年度考核与平时考核、聘期考核相结合的原则，严格按条件和民主评议结果确定考核等次。

（三）年度考核的基本程序和组织实施工作按照绵人核- 2 -…1999‟257号文件的要求进行。

（四）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（五）各系统可结合本行业工作实际和各类人员岗位工作实际，采用不同的考核办法。

绵阳市人事局文件

绵阳市人事局文件绵人办〔2006〕22号关于同意黄明建等195名同志具备工人技师资格的通知各区市县人事局，各园区党群工作部（综合办），市级各有关部门,中央、省属驻绵各有关单位人事科（处）：根据《四川省人事厅关于在我省机关事业单位开展工人技师职务评聘试点工作的通知》（川人办发〔2003〕160号）有关规定，经过专业理论知识考试和业务技能考评，各专业评审组评定，省人事厅审查，同意我市黄明建等195名同志具备工人技师资格(名单附后)，现就有关事项通知如下：一、聘任签约按川人办发〔2003〕160号文件精神，工人技师实行岗位聘任制度。

市级各单位、各区市县要从实际工作出发，本着精简、效能的原则进行工人技师岗位的设置，并与取得技师资格的技术工人签定聘任合同，明确岗位、职务、职责、任务、聘期及有关要求（或双方的责、权、利）。

受聘技师职务的技术工人调动工作或变更技术工种岗位后，原聘任的技师职务自然解除。

需重新聘任技师职务的，要根据实际情况重新考评或确认技师资格。

拟聘岗位与本人所取得技师资格属不同工种的，要重新考评；拟聘职务与本人原聘技师职务属同一工种的，可直接聘任。

二、工资待遇受聘技师职务的技术工人，均从受聘之次月起执行技师职务的工资标准。

原工资低于技师职务最低工资标准的纳入最低职务工资标准；原工资已在技师职务工资标准以内的就近就高套入技师职务工资标准。

对调动工作或变更技术工种岗位后不再聘任技师职务的，按变更后的技术工种岗位重新确定技术等级，其工资就近就低套入相应的技术等级工资标准。

三、证书办理此次获得技师职务资格的人员，由绵阳市人事局颁发省人事厅统一印制、编号的《四川省机关事业单位技师职务证书》。

具体办证时间另行通知。

三、其他事项市级各单位到市人事局职称专家管理科领取《绵阳市机关事业单位工人技师聘任登记表》，经单位和主管部门签署意见后，报市人事局核准。

各区市县人事局负责本区市县工人技师职务聘任的核准工作。

中央、省属驻绵各有关单位工人技师的岗位设置和聘用等，按其现行的人事管理权限办理。

《政策性加分证明材料》（样本）

附件3：
《政策性加分证明材料》（样本）
绵阳市人力资源和社会保障局：
本人XXX（身份证号为：），参加绵阳市2013年上半年市属事业单位公开招聘工作人员，报考XXX单位XXX 岗位（职位代码：），已缴纳笔试考务费。

本人于年月XXX大学XXX专业毕业，年月日招聘为（基层服务项目类别），在 XXX（基层单位）服务。

服务期限为年月日——年月日，期间未中断服务或放弃基层服务志愿者身份。

年度考核情况为：XXX 年XXX，……。

获奖情况为（获奖文件和证书原件附后）。

应享受政策性加分分。

现承诺：本人未享受过基层服务项目加分或定向招考政策考入机关事业单位，如以虚假材料骗取加分资格，即取消本人考试资格，并按有关规定追究相应责任，特此承诺。

（本人签名）
年月日
以上情况属实。

（基层服务项目主管部门盖章）
年月日
—1—。

四川省人事厅关于表彰2005年度人才资源统计工作先进集体及先进工作者的通知

四川省人事厅关于表彰2005年度人才资源统计工作先进集体及先进工作者的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2006.12.13•【字号】•【施行日期】2006.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人事厅关于表彰2005年度人才资源统计工作先进集体及先进工作者的通知各市(州)人事局，省级各部门：根据《人事统计工作管理办法（试行）》和《四川省省级部门干部统计工作考评暂行办法》的有关规定，结合各市(州)和省级各部门完成2005年度人才资源统计工作情况，评定人才资源统计工作先进集体35个，先进工作者40名，予以表彰一、先进集体成都市人事局自贡市人事局攀枝花市人事局泸州市人事局德阳市人事局广元市人事局宜宾市人事局绵阳市人事局内江市人事局南充市人事局巴中市人事局甘孜州人事局凉山州人事局省检察院政治部省委党校人事处省司法厅人事处省农业厅人事处省工商局人事处省药监局人事处省知识产权局人事处省国防科工办人事处省防邪办人事处省总工会组织部省科协人事部省委办公厅人事处省纪委干部室省文化厅人事处省地税局人事处省广电局人事处省机关事务局人事处省粮食局人事处省农机局人事处省水利厅人事处省旅游局人事处省物价局人事处二、先进工作者张霞柳茂强杨宇温柠溢杨莉王军曾向桢王燕林小涛奉晓英冯少君王约哈泽央宗杨雪清邱玲闫颖玲蒲素袁萍赖申林吕卫锋郭均朱红梅田芬左严黄玉梅刘薇王庆吴向东余莲杨榆陈显芬罗海东李晓燕陈彦华彭成刚顾敏张晓玲陈开勇樊伟赵震宇希望上述单位和个人再接再厉，争取在今后的人才资源统计工作中取得更加优异的成绩。

二ΟΟ六年十二月十三日。

1绵阳市人事局绵阳市编委办1997年大事记

绵阳市人事局绵阳市编委办1997年大事记人事人才1月23日机关、事业单位职工养老保险移交市社保局实施和管理。

1月29日成彦明同志任绵阳市人事局局长。

1月30日张学民同志调入市政府办公室。

2月15日市人事局《印发绵阳市国家不包分配大中专毕业生择业管理暂行办法的通知》（绵人发〔1997〕04号）。

2月17日吴庆扬、游丰平、张国荣、王进、杨清、黄邦生六同志调入市社保局。

2月19日敬大东同志调入市编委办工作。

2月25日人事局机关党委关于印发《绵阳市流动人才党支部党员组织关系挂靠管理暂行办法的通知》（绵人党〔1997〕32号）。

3月5日成彦明同志调市人事局，任党组书记、局长。

3月20-30日从乡镇财政所优秀聘用干部中录用的工作人员进行上岗前培训。

3月21日表彰全市人事系统先进集体22个和先进工作者78名。

3月25-26日全市人事工作会议召开。

4月21日秦延安同志退休。

4月21日—5月6日从乡镇企业优秀厂长、经理等人员中聘用的干部进行上岗前培训。

5月20日田从科同志调入市人事局工作。

5月30日调训97年首期市级机关科(处)级公务员(绵人办〔1997〕40号)。

6月10—9月1日举办3期全民所有制事业单位在职优秀工人聘用为干部进行上岗前培训，每期10天。

6月市直机关工委授予人事局市级部门领导班子创“四好”活动成效显著单位。

7月14—9月4日举办4期市级机关国家公务员任职培训，每期10天。

7月调整机关事业单位工资标准。

9月15—12月24日举办3期秋季调训科（处）级公务员，每期1月。

9月18日陈邦豪同志任机关党委专职书记。

10月西部商品交易会人才市场暨西部人才开发研讨会隆重举行，与会的陕、甘、川代表三十多人，省人事厅和市政府领导出席了研讨会；第九届西交会组委会授予人才市场第九届中国西部商品交易会展销工作奖。

同月，机关事业单位工资正常晋升。

11月7日任登敖同志调入市人事局军转办任主任。

11月7日机关事业单位首次技术工人考工定级工作会议召开。

建党95周年的征文（2）

建党95周年的征文(2)建党95周年的征文篇4：建党95周年三千年梦风和雨，九十五载沧海桑田。

拉开中国近代史的帷幕，风云巨变中乾坤颠倒。

世界改变着格局，也势不可挡的改变着中国人的世界观，盲目自大的自我中心主义，结果必然是被遗落在时代的边缘。

一部近现代中国史就是一部中国人民重新认识世界，重新在世界中找到自己的立足之地的历史，历史是由人民创造的，而人民在曲折反复中最终找准了自己的引路人。

历史的探寻总是跌宕起伏的，过程中难免有误区有坎坷，但能在时间的洪流中淘洗出来的便是真理。

正如事实所证明的那样，只有马克思主义能救中国，也只有共产党才是马克思主义的执行人。

风雨共济的九十年是中国共产党从诞生到成熟的发展时期，一页页一幕幕都是中华民族上下求索艰苦奋斗的心路历程。

外寇入侵，我们众志成城恢复中华；内患难医，我们刮骨疗伤浴血重生；唇亡齿寒，我们兵行远道凯旋而归；超英赶美，我们求胜心切天可怜见；苏联撤援，我们咬紧牙关自力更生；十年“”，我们大梦方醒痛定思痛；改革开放，我们兼容并包走向世界。

经历建党时筚路蓝缕的艰辛，面对大好河山，曾有过看今朝风流人物的豪情。

生死存亡之秋，不畏远征艰难，桥横锁寒浑不怕，水拍金沙雪冷峰，草莽乌蒙回首笑。

战场硝烟时局困，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

虽遭遇封山围城之难，却继续发扬艰苦奋斗的作风。

百万雄师过大江，一鼓作气追穷寇，未曾沽名学霸王。

这个党，这个民族，这个国家，每一次成长都伴随着分娩的痛楚，回首这段风云激荡的岁月，历史长河中流淌的是勇敢的弄潮儿——中国共产党——引领中国人民谱写的雄壮之歌。

春回神州，中国一个古老而又现代的国家，正昂首走进新时代，她以日出东方的壮志豪情向世界展示一个民族的风采。

这里有大国崛起的自信，这里有睦邻友好和平共处的风度，这里有同一个世界同一个梦想的情怀，这里有大地震也摧不跨的手足情谊，这里有全世界第二大的经济体，这里更有五千年一脉相承的灿烂文明。

绵人办〔2010〕265号绵阳市人事局绵阳市国家保密局关于开展全市保密管理和信息安全知识

绵阳市人事局文件绵阳市国家保密局绵人办〔2010〕265号绵阳市人事局绵阳市国家保密局关于开展全市保密管理和信息安全知识网络培训的通知科技城管委会综合办，各县市区人事局、国家保密局，各园区党群工作部（综合办），市政府各部门，各参照公务员法管理事业单位，各行政类事业单位：根据国务院办公厅《关于加强政府信息系统安全和保密管理工作的通知》（国办发〔2008〕17号）要求和四川省人力资源和社会保障厅、四川省国家保密局《关于认真做好保密管理和信息安全知识培训工作的通知》（川人社办发〔2010〕113号）以及绵阳市人事局、绵阳市国家保密局《关于认真做好保密管理和信息安全知识培训工作的通知》（绵人发〔2010〕17号）部署，市人事局、市国家保密局依托绵阳人事人才培训网推出了保密管理和信息安全知识网上培训考试系统，上载了保密管理和信息安全知识学习培训的高端视频讲座、辅导讲义和相关学习资料，供全市公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员，下同）免费在线学习培训或下载学习。

为切实抓好网络培训工作，现将有关事项通知如下：一、网络学习培训课程网络学习培训课程主要由以下三个部分组成：一是中国高级公务员培训中心主办的国家人事人才培训网开发的保密管理和信息安全知识网络视频讲座：《如何做好保密工作》，由国家保密局副巡视员周娜嘉主讲；二是保密管理和信息安全相关的法律法规和知识，包括《中华人民共和国保守国家秘密法》、《政务信息公开管理规定》等资料；三是我市举办的保密管理师资骨干培训班专家教授、教师的讲义（宜公开部分）。

由市人事局陆续上载至网站。

二、网络培训操作方法和步骤进入绵阳人事人才培训网（/）首页，点击导航栏“公务员培训”专栏，在页面左侧“公务员登录”处，按照个人信息、单位信息实名制的要求，依相关要求和程序进行注册，已注册的直接登录。

注册完毕后，返回登录页面登录，进行在线学习或下载课件进行学习。

参加2009年突发事件应对法培训考试的人员可直接输入个人姓名和身份证号进入学习。

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