公司内部招聘公告

公司内部推荐招聘公告

内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。下面店铺给大家带来公司内部推荐招聘公告，供大家参考!

公司内部推荐招聘公告范文篇一

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

公司内部招聘启事参考范文

公司内部招聘启事参考范文公司内部招聘启事参考范文

尊敬的公司员工：

为了满足公司发展需要，现开展内部招聘活动，现面向全体公司员工招聘拓展业务代表，欢迎有志之士踊跃报名。

岗位职责：

1. 负责开发新客户、维护老客户，完成销售任务；

2. 带领销售团队在区域内开展客户拓展与销售工作；

3. 负责拓展涉足该领域的销售市场，扩大销售规模，提

升市场占有率；

4. 能够参与或制定公司市场推广计划，活动组织、传播

和执行；

5. 搜集市场信息和客户反馈，分析销售趋势和竞争情况，提出优化建议。

任职要求：

1. 具备本科及以上学历，市场营销、商务管理、市场推

广等相关专业优先考虑，有销售经验更佳；

2. 具备良好的沟通能力、表达能力、组织协调能力和团

队领导能力；

3. 有坚韧不拔的拼搏精神和成功的进取心，能够承担较

大的工作压力；

4. 具备较强的市场敏感度和广泛的人脉资源，能够熟练

掌握各大销售平台以及互联网及社交媒体营销技能；

5. 具备良好的英语听、说、读、写能力，具备国际化商

务合作能力者优先考虑。

招聘岗位所需人数：2人

薪资待遇：底薪+提成+绩效奖金，待遇优厚，面议。

报名方式：

1. 投递邮件至公司人事部招聘邮箱**********，邮件标

题注明应聘的岗位、姓名、工号以及来自哪一部门。

2. 收到简历后，我们将在3个工作日内进行筛选并回复

面试通知。

3. 面试流程：首轮面试（面试官为人事部门），第二轮面试（面试官为所属部门经理）。

招聘截止时间：2021年8月31日

公司内部招聘机制是公司人力资源管理中的一项重要内容，持续打造内部员工培训和晋升的体系，是公司多年来坚持的人才引进措施，希望广大员工积极参与，为公司的快速发展添砖加瓦。

公司招聘公告

1.公司招聘公告篇1

公司介绍：

1.实力雄厚----与多家大型电信公司是战略伙伴合作关系。

2.专业品牌----唯一实现全方面多渠道营销的电子产品等品牌.

3.客户资源----公司提供充足优质客户资源，无需外出，无需开发客户.

4.带薪培训----全方面系统培训，专业培训讲师，为工作开展打下坚实基础.

5.高薪收入----目前平均工资5500以上，销售精英月薪已突破1W，提成点高达20%.

6.快速晋升----每个季度内部竞聘一次，公开透明，能者居上.

工作内容：

1、公司大量提供优质客户资源，通过与有意向客户进行有效沟通, 寻找销售机会并完成销售业绩;

2、负责大量客户的订购下单，日常维护客户群体关系。

任职资格：

1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。

2、对销售工作有较高的热情。

3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

4、有团队意识，拥有积极乐观的心态

5、应届毕业生可参与实习

晋升空间：职位会从一下销售人员—销售组长—主管---区域经理，逐步提拨优秀人员。

人才不是招来的，而是培养出来的，只要你加入我们的团队，我们将给你平台展现你自我的人生价值。

公司福利：

1、薪酬：20xx-3000无责底薪+高额提成+业绩排名奖+妥投奖+周期考核奖+保险(平均5500以上)

2、时间：上班时间09:00-18:00 午休1.5小时(12:30-14:00) 无需额外加班

2、假期：月休4天+每月公司团体活动日+带薪年假+国家法定节假日

3、培训：正规的岗前带薪培训3天，让你更快的融入团队

4、活动：不定期组织大型集体活动(爬山、唱K、烧烤、旅游等);优秀员工可享受豪华带薪旅游(全公费，每年两次)

（最新版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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公司内部招聘公告范文三篇

内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部中选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。接下来本机构搜集了公司内部招聘公告范文三篇，仅供大家参考，希望帮助到大家。

篇一：公司内部招聘公告范文

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

公司内部招聘信息通知

尊敬的各位员工：

根据公司发展和业务需求，我司决定开展内部招聘，现公布以下职位空缺，欢迎符合条件且有意愿调动的员工积极申请。详细信息如下：

一、销售部门

1. 销售经理

岗位要求：大专及以上学历，具备3年以上销售管理经验，熟悉相关行业市场营销策略。

岗位职责：负责制定销售计划并推动销售团队完成业绩目标。2. 销售代表

岗位要求：中专及以上学历，热爱销售工作，有较强的沟通能力和服务意识。

岗位职责：负责客户拓展和维护，实现个人销售指标。

二、技术部门

1. 软件工程师

岗位要求：本科及以上学历，精通Java/Python等编程语言，有大型软件开发经验者优先。

岗位职责：参与公司产品的开发和优化工作。

2. 数据分析师

岗位要求：统计学、数学等相关专业本科以上学历，熟悉数据处理和分析工具。

岗位职责：负责数据挖掘和报告撰写，并为决策提供支持。

三、行政部门

1. 人事专员

岗位要求：人力资源管理或相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规。

岗位职责：协助招聘、培训等人力资源工作。

2. 行政助理

岗位要求：中专及以上学历，熟练使用办公软件，有较好的组织协调能力。

岗位职责：协助行政日常事务处理。

如符合以上任一职位要求并有意愿调动者，请将个人简历发送至人力资源部邮箱（对应邮箱），并注明应聘职位。截止时间为下周五（具体日期），逾期申请恕不受理。

谢谢各位员工的支持与配合！

公司人力资源部敬上

公司内部招聘公告

公司内部招聘公告范文篇一

公司各部门：

根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力;

3、有一定专业技术者优先;

4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。

xxxxxxx有限公司

二零一x年x月x日

公司内部招聘公告范文篇二

公告日期:

结束日期:

在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在xx时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。4.内部招聘结果将在xx时间前公布。

请注意公司内部招聘通知

尊敬的各位员工：

为了更好地发展公司业务，提升员工整体素质，现公司决定开展

内部招聘活动。本次招聘旨在激励员工积极性，发掘潜力，为公司发

展注入新的活力。以下是本次内部招聘的相关信息：

一、招聘岗位

市场营销专员

岗位要求：熟悉市场营销策略，具备良好的沟通能力和团队合作

精神。

岗位职责：负责制定市场推广计划，开拓新客户资源，维护现有

客户关系。

财务分析师

岗位要求：具备扎实的财务知识和数据分析能力，有较强的逻辑

思维能力。

岗位职责：负责公司财务数据分析、预算编制及财务报告撰写。

技术支持工程师

岗位要求：熟悉网络技术和系统维护，具备良好的问题解决能力。

岗位职责：负责公司内部网络设备维护、故障排除及技术支持。

二、申请条件

具备相关岗位所需的专业知识和技能；

在岗位上有一定工作经验者优先考虑；

工作认真负责，具备良好的团队合作精神；

有较强的学习能力和适应能力。

三、申请流程

员工可登录公司内部人事系统，在“内部招聘”栏目查看详细岗位信息；

选择符合自身条件的岗位进行申请，并填写个人简历和申请表；

经过初审后，符合条件者将进行面试环节。

四、注意事项

内部招聘采取公平公正原则，不设任何歧视性要求；

请员工如实填写个人信息，提供真实有效的材料；

招聘结果将以邮件形式通知，请注意查收。

希望各位员工积极参与本次内部招聘活动，抓住机会展现自己的能力和潜力。公司将为每一位优秀员工提供更广阔的发展空间和更丰厚的回报。让我们携手共进，共同创造美好未来！

谢谢！

人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

公司部门招聘通知

尊敬的各位员工：

为了更好地满足公司业务发展的需要，现公司决定对部分岗位进行招聘，特向全体员工发布以下招聘通知：

一、招聘岗位及要求

1. 技术部门

岗位：软件工程师

要求：本科及以上学历，计算机相关专业，熟练掌握Java、Python等编程语言，有扎实的数据结构和算法基础，具备良好的团队合作精神。

2. 销售部门

岗位：销售代表

要求：市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的沟通能力和团队协作精神，有销售经验者优先。

3. 运营部门

岗位：运营专员

要求：市场营销、广告传播等相关专业本科及以上学历，熟悉互联网运营模式，有较强的数据分析能力和创新意识。

二、招聘流程

员工内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，推荐成功者将获得丰厚

奖励。

简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，符合条件者将

进入面试环节。

面试评估：通过初试、复试等环节对候选人进行全面评估。

发放offer：确定录用人选后，将发放正式offer并安排入职手续。

三、福利待遇

薪酬福利：公司提供具有竞争力的薪酬待遇及绩效奖金。

假期福利：享受法定假期及带薪年假。

健康福利：购买五险一金并提供补充商业保险。

培训福利：提供专业培训及晋升机会。

四、应聘方式

请有意向者将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（对应邮箱），邮件标题注明“应聘岗位+姓名”，我们将尽快安排面试。

希望各位员工积极参与推荐和应聘工作，共同为公司发展壮大贡

献自己的力量。谢谢！

公司人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

内部招聘竞聘公告(通用模版)

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司通知号：

内部招聘公告

为进一步加大公司内部空缺岗位公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，向广大员工提供一个公开、公平、公正的晋升平台，充分调动员工工作积极性，使公司更好地进行人力资源配置优化，加快专业技术人才队伍建设。根据工作需要，依《内部招聘管理规定》和《职位说明书》要求，面向公司内部公开招聘以下岗位人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：

部门（填入）招聘岗位 1名

工作描述 (岗位相关):

1.工厂设施的日常点检、变化点管理；

2.工场管道、电力配线的日常点检、变化点管理；

3.控制电力、水、洁净空气、空调、压缩空气、冷却水、蒸汽等基础设施在标准值范围内；

4.管理和调整生产现场的洁净度和温湿度在生产工艺要求的正常范围；

5.公司内部外方施工人员的施工工程改造、维修的现场监督和配合。

二、资格条件：

1.教育背景(学历):

最低标准需求：中专专业：自身优秀可不限专业

2.工作经验

2年以上制造业工作经历，有电力相关知识，机械、设备、动力相关基础知识

3.技能技巧(专业技能及其他):

◆具备低压或者高压电工证

◆掌握电力及动力设备的性能和维护知识，具备处理一般电力和动力设备故障的能力

三、招聘程序

1.凡符合规定条件的人员均可报名，填写《求职登记表》

2.相关要求参见《内部招聘管理规定》。

四、报名须知

1.报名时间：截至2022年7月26日至8月2日下班前。

2.报名方式：

✧邮箱投递：将个人简历发送至人事部（邮箱号：）

✧现场投递：人事部填写或递交《求职登记表》

3.考核方式：采用办公自动化测试+面试环节，具体面试时间等待人事部通知

公司内部招聘公告

内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘有利于公司快速招到合适的人才。下面第一范文我给大家带来公司内部招聘公告，供大家参考!

公司内部招聘公告范文篇一

公司各部门：

根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。

三、岗位级别：中级专员四、岗位要求： 1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx 总经理处报名。

xxxxxxx有限公司

二零一x年x月x日

公司内部招聘公告范文篇二

公告日期:

结束日期:

在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在xx时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。4.内部招聘结果将在xx时间前公布。

内部招聘通知 - 其他范文

内部招聘通知-其他范文

内部招聘通知1一、招聘范围：

公司全体员工

二、岗位说明：

定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。

三、岗位级别：

中级专员

四、岗位要求：

1、热爱本职公司；

2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；

3、有一定专业技术者优先；

4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。

xxx有限公司

二零一x年x月x日

内部招聘通知8

公司各部门：

根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公

司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：

1、热爱本职公司；

2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；

3、有一定专业技术者优先；

4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。

x有限公司

20xx年x月x日

内部招聘通知9

总部各部门、各门店、配送中心：

为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：

公司内部招聘公告范文

一、公告标题：

【公司名称】关于内部招聘的公告

二、公告正文：

尊敬的全体员工：

根据公司事业发展及岗位需求，现决定开展内部招聘。现将招聘具体事宜通知如下：

1. 招聘岗位及人数：

（1）岗位名称：___________

（2）招聘人数：___________

2. 岗位说明：

（1）岗位职责：___________

（2）岗位条件：___________

3. 招聘对象：

本次招聘面向公司全体在岗员工。

4. 招聘要求：

（1）遵守国家法律法规，具备良好的职业道德；

（2）具备较强的学习能力、团队合作精神；

（3）具备一定的沟通表达能力和组织协调能力；

（4）具备岗位所需的专业技能和经验。

5. 招聘程序：

（1）报名：请有意向的员工填写《内部招聘报名表》，并于____年__月__日前提交至人力资源部门；

（2）面试：人力资源部门将对报名者进行初步筛选，并通知合格者参加面试；

（3）考察：面试合格者需接受公司组织的考察，考察内容包括工作能力、团队协作、职业道德等；

（4）录用：根据面试和考察结果，确定录用人员，并办理相关手续。

6. 薪资待遇：

根据公司薪酬制度，薪资待遇从优。

7. 注意事项：

（1）每位员工只能报名参加一个岗位的招聘；

（2）报名者需如实填写报名表，如有虚假信息，一经查实，取消录用资格；

（3）招聘过程中，请遵守公司相关规定，确保公平、公正、公开。

三、联系方式：

联系人：___________

联系电话：___________

电子邮箱：___________

四、公告结束日期：

本公告自发布之日起至____年__月__日止。

公司内部招聘启事通知

尊敬的公司全体员工：

为了进一步完善公司的人才梯队，充实我们的团队力量，现面向公司内部员工发布以下岗位招聘公告。欢迎有意向的同事积极报名参与。

一、招聘岗位及要求

1. 销售经理（2名）

岗位职责： - 负责公司产品的销售工作，制定并执行销售计划- 开发新客户资源，维护好现有客户关系 - 完成公司制定的销售目标任务 - 组织并参与公司各项营销活动

任职要求： - 3年以上销售工作经验，有良好的客户开发和维护能力 - 熟悉所在行业市场情况，对产品有深入了解 - 具备出色的沟通表达和谈判能力，有较强的团队协作精神 - 有较强的责任心和工作主动性，能承受一定的工作压力 - 大专及以上学历，年龄30-40岁2. 人力资源专员（1名）

岗位职责： - 协助人力资源经理开展招聘、培训、绩效考核等工作 - 维护员工档案，跟踪员工入离职情况 - 负责公司各类人事管理制度的执行和完善 - 协助处理员工日常问题及矛盾协调

任职要求： - 1年以上人力资源工作经验，熟悉人事管理相关法律法规 - 具有良好的沟通协调能力，有较强的责任心和耐心 - 熟练使用Office办公软件，数据处理能力强 - 为人正直,品行端正,为人诚恳 - 大专及以上学历，年龄25-35岁

3. 软件开发工程师（3名）

岗位职责： - 参与公司产品的需求分析、设计与开发 - 编写高质量的代码,对代码进行单元测试、集成测试 - 配合测试人员开展系统测试,分析和解决问题 - 优化系统性能,参与代码重构并持续改进任职要求： - 2年以上软件开发工作经验,熟悉

内部招聘公告通知模板

尊敬的全体员工：

为了进一步优化公司人才结构，提高团队整体素质，激发员工工作积极性，现面向公司内部进行招聘。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1. 公开、公平、公正原则；

2. 择优录用原则；

3. 内部优先原则。

二、招聘岗位及要求

1. 招聘岗位：

（1）市场营销部：市场专员、客户经理、销售代表

（2）研发部：软件工程师、硬件工程师、测试工程师

（3）财务部：会计、审计、出纳

（4）人力资源部：招聘专员、培训专员、行政专员

（5）生产部：生产助理、质量检验员、设备维修工

（6）采购部：采购专员、采购助理

2. 招聘要求：

（1）具有相关岗位工作经验者优先；

（2）具备良好的沟通、协调、团队协作能力；

（3）热爱本职工作，有较强的责任心和敬业精神；

（4）年龄在25-45岁之间，学历要求大专及以上；

（5）具备良好的职业道德和职业操守。

三、招聘流程

1. 报名：符合条件的员工请于公告发布之日起5个工作日内，将个人简历发送至指定邮箱（邮箱地址：），邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。

2. 初审：人力资源部对报名人员进行资格初审，筛选出符合招聘条件的应聘者。

3. 笔试：通过初审的应聘者，人力资源部将通知其参加笔试。笔试内容主要包括专业知识、综合素质等。

4. 面试：笔试合格者，人力资源部将通知其参加面试。面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。

5. 体检：面试合格者，人力资源部将安排其进行体检。

6. 录用：体检合格者，公司将与其签订劳动合同，正式录用。

四、招聘时间

1. 报名时间：即日起至2023年X月X日；

2. 笔试时间：2023年X月X日；

公司内部推荐招聘公告

尊敬的各位员工：

为不断推进公司人才培养计划，进一步优化公司组织架构，加强团队建设，我

们公司现面向全体员工公开推出第一轮内部推荐招聘计划，欢迎各位员工踊跃参加。

公司简介

我公司位于中国大陆的中心城市上海，是一家综合性服务企业。公司现有员工200多人，业务涵盖经济、法律、信息技术等多个领域。公司本着人性化、科学化管理，致力于打造一批高素质人才，不断提升企业核心竞争力。

招聘职位

1. 项目经理（2名）

岗位职责：

•协调公司内外部资源，保障项目实施进度；

•按照公司标准制定项目计划并进行跟踪；

•对项目团队成员进行管理及协调工作。

任职要求：

•大学本科及以上学历，硕士研究生优先；

•良好的沟通、协调能力；

•较强的计划制定及执行能力；

•有项目管理经验者优先。

2. 财务会计（1名）

岗位职责：

•财务核算、会计记账、资金管理、财务报表编制与分析；

•税务申报，审计、年报工作以及其它强制性报表编制。

任职要求：

•会计学或财务管理专业本科及以上学历，有注册会计师（CPA）证书优先；

•精通财务会计核算及国家税务政策；

•具备独立处理财务问题的能力；

•熟练使用财务软件及各类电子办公软件。

3. 数据分析师（3名）

岗位职责：

•利用公司数据资源进行分析，并据此提出合理化建议；

•与各业务线进行沟通合作，并对业务进行数据变更监控；

•根据公司管理需求，通过数据挖掘与分析提供决策支持。

任职要求：

•大学本科及以上学历，数据分析、信息管理、统计学等相关专业优先；

•熟练使用SQL等数据分析工具，具备数据仓库搭建经验；

•精通数据建模、数据挖掘、机器学习等数据分析技术；

公司内部公告范文

公司内部公告范文一

编号：

公告日期：

结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。此职位对/不对外部申请者开放。薪资支付水平：最低中间点最高3000元4000元5000元职责：

一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份，说明现在的工作空缺。通知书应包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工作范围、履行的基本职责和需要的资格(从工作说明/规范中获取资料)

确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里

确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作

与人力资源部门联系所需要的技能和能力：(1)在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：

·有能力完整、准确的完成任务

·能够及时完成工作并能够坚持到底

·有同其他人合作共事的良好能力

·能进行有效的沟通

·可信、良好的出勤率

·较强的组织能力

·解决问题的态度与

·积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神

(2)可优先考虑的技术和能力(这些技术和能力使申请者更具有竞争力)：

·具有背景或曾接受人力资源管理课程培训

·具有招聘或协助招聘经验员工申请程序如下：

电话申请可拨打号码：，每天下午5：30分之前，节假日除外。

确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。

对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查。

选拔工作由人力资源部经理负责。

机会对每个人来说都是均等的。

公司内部公告范文二

编号:

公告日期:

结束日期:

在部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: