公司内部推荐公告
内部员工推荐奖励公告范文
内部员工推荐奖励公告
为鼓励公司内部员工推荐优秀人才，支持生产，经研究决定，现针对公司在职员工进行公开招聘，公告如下：
一、推荐岗位：OP(操作员）－芯片部／品管部／外延部／生管部
岗位职责：按SOP要求进行各站点操作；
岗位要求：男女不限，初中以上学历；18-35周岁，身体健康，吃苦耐劳；
适应无尘车间环境、适应两班倒工作时间，服从分配，有简单的英文识别能力。
二、奖励方式：
1.每推荐1人奖励800元，被推荐人入职满3个月给予车费报销200元：
2、此方案有效时间：自2020年9月1起至2020年9月30日。
3.以上奖金将计入工资发放。
三、推荐流程：
1.推荐人扫描右侧二维码，填写资料；
2.被推荐人根据扫码预约的时间，进厂面试；
3.面试时间：周一至周五13:30;面试地点：人力资源部招聘室。
四、注意事项：
1.人力资源部员工\总经办保安\六职等及以上员工不享受内部推荐奖励；
2.所有员工推荐时，不得弄虚作假，一经发现将依据公司《奖惩管理办法》第十八
条第5款的规定，给予解除劳动。
人力资源部
X年X月X日。
内部推荐招聘通知
内部推荐招聘通知1. 引言本通知是针对公司内部员工推出的内部推荐招聘机制。
公司一直重视员工的职业发展和内部晋升机会，希望通过此机制进一步激发员工的积极性和参与度，为公司持续发展注入新的活力和能量。
2. 内部推荐招聘政策概述2.1 推荐岗位范围 - 内部推荐招聘机制适用于公司内各个职位。
- 招聘岗位将以公司公告的形式发布，员工可以根据自身情况和了解到的岗位信息进行推荐。
2.2 推荐人资格 - 推荐人必须是公司在职员工，具有良好的员工记录和表现。
- 推荐人不能是试用期员工或在离职期内的员工。
- 推荐人需对所推荐的候选人有基本了解，并相信该候选人能适应和胜任相关岗位。
2.3 候选人资格 - 候选人需满足公司公告中对岗位的要求和基本条件。
- 候选人不能是目前正在担任的岗位或试用期内的员工。
2.4 推荐流程 - 推荐人可通过在线推荐系统进行推荐。
- 推荐人需要填写推荐表格，包括候选人的基本信息、推荐理由等。
- 推荐截止日期和其他相关注意事项将在公告中明确。
2.5 推荐评估和录用结果 - 推荐评估将由人力资源部门和相关部门负责。
- 推荐评估将综合考虑候选人的资质、工作经验、能力和面试表现等。
- 推荐的候选人经过面试后，将由人力资源部门确定是否录用。
3. 推荐奖励机制3.1 内部推荐奖金 - 如果被推荐的候选人成功入职并通过试用期，推荐人将获得一定金额的现金奖励。
- 推荐奖金的具体数额将视岗位级别和重要性而定，将通过内部通知的方式公布。
3.2 推荐人证明和表扬 - 对于表现优异的推荐人，公司将发放推荐人证书以及奖励，并在公司内部通知中表扬。
- 推荐人证书可作为员工个人职业发展的重要参考和证明。
4. 其他注意事项•推荐人在推荐过程中应本着真实、公正、负责任的原则。
•推荐人应尽职尽责地对所推荐的候选人进行背景了解和评估。
•推荐人不得以任何形式收取候选人的费用或利益。
5. 总结内部推荐招聘机制作为公司人才引进的一种重要方式，旨在发掘公司内部潜在的优秀员工和激发员工的参与热情。
公司内部推荐公告
公司内部推荐公告尊敬的员工们：公司一向重视人才发展，希望从员工中发掘出更多的优秀人才，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
为此，特开展公司内部推荐活动，鼓励员工自荐和推荐他人，争取为公司发掘更多的人才。
推荐条件1.已在公司工作满6个月。
2.工作态度认真，具备团队合作精神。
3.具有较强的专业技能和实践经验，能够胜任所推荐岗位的工作内容。
4.有较好的沟通和组织协调能力，具有较强的解决问题的能力。
5.没有违反公司规章制度的记录。
推荐岗位本次推荐活动针对公司现有可以上岗位点或近期拟增设岗位点的职位进行推荐。
具体岗位如下：1.市场部：市场专员、市场经理2.人事部：人事专员、人事经理3.财务部：财务专员、财务经理4.技术部：前端工程师、后端工程师、测试工程师、架构师推荐流程自荐申请员工需在规定时间内向所属部门主管提出自荐，提交一份详细的个人简历和职业规划书，并填写公司内部推荐申请表，由所属部门主管审核同意。
推荐申请员工也可向他人推荐候选人，向所属部门主管提交推荐人姓名、联系方式、推荐理由，并由推荐人提交详细的个人简历和职业规划书，并填写公司内部推荐申请表，由所属部门主管审核同意。
面试资格认定公司招聘部门按照公司招聘标准和岗位要求对提交材料的员工进行资格认定和初步筛选。
被认定具有面试资格的员工会被通知参加面试。
面试与选定被认定具有面试资格的员工将进入面试环节，面试由公司招聘团队和相关部门负责人组成面试委员会，借此对员工的综合素质、个人能力和发展潜力进行充分的考核和评估，并选定适合岗位的推荐人选。
推荐后续被选拔成功的员工将进入岗位培训阶段，顺利通过培训后，正式进入公司岗位体系。
接受公司全面的培训、考核和发展计划，推荐人也将得到一定的奖励。
请各位员工认真对待本次内部推荐，公司将择优选拔。
如发现虚假推荐，将取消推荐资格，视情节轻重给予相应处罚。
谢谢大家的支持和配合。
公司招聘部2021年8月1日。
关于公司内部员工推荐新员工奖励通告
关于公司内部员工推荐新员工奖励通告根据公司发展需求，急需招聘一线作业人员。
为了发挥团队的力量，提高内部推荐的积极性，现面向全体员工鼓励内部推荐。
一、奖励推荐时间：2024年1月1日—2024年5月15日（暂定）二、奖励对象：成功推荐一线作业人员、技工和仓管员的推荐者三、奖励条件：（1）被推荐人符合公司普工、技工招聘条件，面试合格，经过2个月的试用期，继续留在公司工作；（2）试用期内推荐人与被推荐人离职（含主动与被动离职），不予发放奖励金；（3）推荐者和被推荐者在当次奖励金发放前离职，不予以发放奖励金；（4）被推荐者有违反厂纪厂规行为，违反国家法律法规，给公司造成较大经济损失，取消当次奖励金发放。
四、奖励费用：符合条件的推荐者奖励金额为800元/人，分两次发放。
被推荐者工作满3个月时发放300元奖励，在公司连续工作满12个月，发放剩余的500元奖励。
五、发放方式：由人力资源部负责整理出奖金发放名单，部门经理签字，交予行政部审核，再提交财务部核实发放；当次奖励金额直接打入推荐者工资卡，与薪资一起发放。
六、任职要求普工任职要求：男女不限，初中以上学历，男：18-50岁，女：18——50岁；身体健康，无传染病，无不良犯罪记录。
仓管员任职要求：男， 25——45岁，高中以上，有半年以上制造型企业物料管理、整理（动手）相关工作经验者优先。
技工任职要求：男，45岁以下，中专以上学历，机械类相关专业，有机械制造型公司工作经验者优先。
七、推荐流程：推荐人填写《内部推荐表》——人力资源部安排面试——录用——被推荐人试用——推荐人领取推荐奖励金。
请至人力资源部填写《内部推荐表》（见附件一），人力资源部统一安排面试。
希望大家踊跃推荐，特此公告！人力资源部 2023年12月15日批准：。
关于公司内部推荐员工的通知模版
关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。
三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。
我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。
一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。
带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。
分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。
具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。
2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。
与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。
编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。
熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。
有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。
3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。
协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。
二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。
2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。
三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。
公司内部推荐招聘公告范文
公司内部推荐招聘公告范文公司内部推荐招聘公告范本第1条为进一步加强公司中层管理干部公开选拔工作，拓宽选拔任用渠道，根据工作需要报公司领导批准，从公司内部招聘下列管理人员，现将有关事项通知如下：一。
招聘职位：第五分局总工程师（1）2、主要职责：（1）负责本单位施工技术管理和科技创新管理工作，制定本单位工程技术规章制度和管理办法，并监督实施。
（2）负责施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批和监督，负责事故的分析和处理。
（3）负责本单位新建工程初步规划方案、施工组织设计优化方案的编制或初审，以及相关方案的申报、评审和奖励。
（4）负责组织本单位施工方法的编制、审核和上报，负责新技术、新工艺、新材料的引进、推广和应用。
（5）负责本单位科技成果的收集、鉴定、评价和奖励，以及职务发明专利申请的初审。
（6）负责本单位工程技术人员队伍建设。
3.资格：（1）遵守法律、法规和纪律；忠诚守信，严谨敬业；团结协作，发展创新；工作积极主动，责任心强。
（2）工作业绩突出，事业心和责任心强，能胜任领导岗位的工作能力、专业知识和身体素质。
（3）解放思想，锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
（4） 8年以上工程技术管理经验，其中2年以上项目部技术管理岗位或总工程师岗位工作经验，或1年以上总工程师岗位工作经验。
（5）全日制本科以上学历，工科专业。
（6）工程师以上职称，3年工程师职称。
（7）不超过45岁。
4.招聘程序：招聘按照自愿报名（或组织推荐）、资格审查、统一考试（含笔试、面试）、考察、宣传、录用等程序进行。
5.注册要求（1）注册时间20XX年11月24日至12月2日。
（2）登记方法1、组织推荐：总部各下属单位（子公司）、各部门可在本单位选派合适的人才，并以正式文件形式提交。
2.员工自荐：所有符合条件的人员均可自愿报名。
（1）地址：四川省成都市一环路东四段8号水电五局人力资源部（请注明“申请”字样），邮编：610066。
公司内部推荐人才公告(3篇)
公司内部推荐人才公告（3篇）公司内部推荐人才公告（精选3篇）公司内部推荐人才公告篇1随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。
为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。
二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。
行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。
__公司年月日公司内部推荐人才公告篇2由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20__元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
__公司年月日公司内部推荐人才公告篇3致：__________有限公司由于会司发展需要，_公司名称从20__年__月__日变更登记为_公司，届时原公司_公司的____业务由_有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。
公司群发内部推荐信范文
尊敬的【部门经理姓名】：您好！随着【公司名称】的不断发展壮大，我们深知人才是企业发展的基石。
为了进一步优化团队结构，提高公司整体竞争力，现特向贵部门推荐一位优秀人才——【推荐人姓名】。
以下是关于【推荐人姓名】的详细情况，敬请审阅。
一、基本信息姓名：【推荐人姓名】性别：【性别】年龄：【年龄】学历：【学历】专业：【专业】联系电话：【联系电话】邮箱：【邮箱】二、工作经历【推荐人姓名】自【起始时间】起，在【前公司名称】担任【前公司职位】。
在其工作期间，【推荐人姓名】表现出色，积累了丰富的【行业/职位】经验，具体如下：1. 【工作成果一】：在【项目/任务】中，【推荐人姓名】负责【具体职责】，通过【具体措施】，成功实现了【成果描述】，为公司创造了【经济效益/社会效益】。
2. 【工作成果二】：【推荐人姓名】在【时间段】内，带领团队完成【项目/任务】，取得了【具体成绩】，获得了【荣誉奖项】。
3. 【工作成果三】：【推荐人姓名】具备良好的【沟通/协调/管理】能力，能够有效推动项目进展，为团队营造和谐的工作氛围。
三、个人能力1. 【推荐人姓名】具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用【相关软件/工具】。
2. 【推荐人姓名】具有强烈的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
3. 【推荐人姓名】具备良好的团队合作精神，善于与同事沟通协作，共同完成工作任务。
四、推荐理由1. 【推荐人姓名】在【前公司】的工作表现得到了上级和同事的一致好评，具有较高的职业素养。
2. 【推荐人姓名】具备与【公司名称】发展需求相匹配的能力和潜力，有望为公司带来新的活力。
3. 【推荐人姓名】热爱【行业/职位】，对【公司名称】的发展充满信心，愿意为公司贡献自己的力量。
综上所述，我们真诚地推荐【推荐人姓名】加入【公司名称】。
相信在贵部门的悉心培养下，【推荐人姓名】能够迅速融入团队，为公司创造更多价值。
如有需要，我们随时愿意提供更多关于【推荐人姓名】的详细信息。
公司内部推荐公告
公司内部推荐公告公司采用内部员工推荐奖励的制度，有助于公司充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，下面学习啦小编给大家带来公司内部推荐公告，供大家参考!公司内部推荐公告范文篇一公司各部门、各员工：为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。
现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。
2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。
二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。
三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。
请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
如有疑问，请与XX部联系。
电话：XXXXXXX。
XX部2015年X月X日公司内部推荐公告范文篇二公司全体员工：因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经验)2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;三、要求：1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。
2.希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
集团入群公告推荐信模板
尊敬的集团领导及各部门负责人：随着公司业务的不断发展壮大，为了加强内部沟通协作，提高工作效率，我们计划成立一个专门的集团内部交流群。
为确保群内信息的安全性和有效性，现面向全体员工开展群成员推荐工作。
以下为推荐信模板，请各部门负责人参照以下格式进行推荐：【推荐信模板】推荐人：___________（部门名称及姓名）被推荐人：___________（员工姓名）推荐理由：一、业务能力突出1. 在工作中表现出的专业素养和业务能力，为部门或公司创造了显著效益。
2. 具备较强的学习能力和创新能力，能够迅速适应新环境和新任务。
3. 在团队中起到榜样作用，带领团队取得优异成绩。
二、沟通协作能力强1. 具有良好的沟通技巧，能够与不同部门、不同层级的同事保持顺畅的沟通。
2. 能够积极参与团队活动，乐于助人，为团队建设贡献力量。
3. 在跨部门协作中，能够充分发挥桥梁纽带作用，提高工作效率。
三、责任心强1. 对工作认真负责，能够按时完成工作任务，保证工作质量。
2. 具有较强的组织纪律性，严格遵守公司规章制度，维护公司形象。
3. 在关键时刻能够挺身而出，为公司和团队分忧解难。
四、其他优势1. 具备较强的执行力和推动力，能够迅速将工作计划付诸实践。
2. 具有较强的市场敏感度和行业洞察力，能够为公司发展提供有益建议。
3. 在公司内部具有较高的声誉和影响力，能够带动周围同事共同进步。
请各部门负责人根据以上推荐理由，结合实际情况，认真筛选推荐对象。
被推荐人需具备以下条件：1. 热爱公司，认同公司文化，具有良好的职业道德。
2. 工作态度端正，积极主动，具有团队合作精神。
3. 能够熟练使用办公软件，具备一定的文字表达和沟通能力。
请各部门负责人于____年__月__日前将推荐信及被推荐人相关信息报送至人力资源部。
人力资源部将对推荐对象进行审核，最终确定入群名单。
感谢各位领导及部门负责人的支持与配合！让我们携手共建高效、和谐的集团内部交流平台，为公司的发展贡献力量！特此公告。
关于内部推荐员工奖励办法的通知
关于内部推荐员工奖励办法的通知
根据公司发展需要，为了提高内部员工的积极性和工作质量，特制定了内部推荐员工奖励办法，具体内容如下：
一、奖励对象
所有公司内部员工，无论职位和部门。
二、奖励条件
1. 推荐的员工必须是入职满三个月以上；
2. 推荐的员工必须在入职后表现出色，且获得主管的认可；
3. 推荐的员工必须在推荐后的一年内仍在公司任职。
三、奖励方式
1. 推荐一个符合条件的员工，奖励推荐人现金200元；
2. 推荐一个员工后，如果该员工在公司任职满一年，奖励推荐人现金额外增加100元；
3. 同一员工只能被一位员工推荐，不可重复推荐；
4. 奖励将在颁发员工奖励证书的同时发放。
四、奖励程序
1. 推荐人需填写《内部推荐员工奖励申请表》，并提交给人力资源部；
2. 人力资源部将在10个工作日内审核申请表，并将结果通知推荐人；
3. 若申请符合条件，则进行奖励发放。
如有问题，人力资源部将进行合理解释。
请各位员工积极参与推荐活动，通过内部推荐员工奖励办法，助力公司的发展，同时也为自己创造更多机会和收益。
感谢各位员工的支持与理解！
人力资源部
日期：[日期]。
公司内部推荐员工奖励通知
公司内部推荐员工奖励通知[公司LOGO]公司内部推荐员工奖励通知（二）尊敬的全体员工：首先，感谢大家一直以来的辛勤工作和对公司的忠诚奉献！作为一家追求卓越的企业，我们一直致力于搭建一个开放、公平、公正的工作环境，为员工提供更多发展空间和机会。
近期，公司开展了一项推荐员工的活动，目的是激励大家发挥个人的洞察力和资源，推荐更多合适的人才加入我们的团队。
经过层层筛选拔，收到了众多优秀的推荐人选，为公司的发展和壮大做出了积极贡献。
现将评选结果公布如下：一、最佳推荐奖经过对推荐人选的综合评估和筛选，我们选择了以下员工作为本次最佳推荐奖的获奖者：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX成立新团队以来，XXX通过自身在行业的人脉和资源，推荐了一批高素质的人才，不仅为公司带来了新的活力和创新，还极大地提升了团队的绩效和竞争力。
在此，公司特别奖励XXX同志一次全额月薪的奖金，并将公司最新一期的股权激励计划确定为XXX 的获奖福利。
2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX对公司的发展有着高度的敏锐度和洞察力，在整个推荐过程中，不断挖掘优秀人才，将他们引入公司。
通过她的推荐，这些员工在公司的各项工作中都表现出色，成为各自部门的中流砥柱。
基于此，公司授予XXX同志一次半个月薪的奖金，并为其提供机会参加公司最新的培训计划。
二、优秀推荐奖此外，经过评审，我们还选择了以下员工为优秀推荐奖的获奖者，以表彰他们在推荐过程中所展现出的努力和优秀表现：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX通过自己的人脉和资源，推荐了一位非常适合公司岗位需求的人才。
他的推荐使得我们更好地实现了招聘的目标。
因此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金，并提供机会参加公司的培训课程。
2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX感谢XXX对公司的贡献和推荐，他在推荐过程中耐心细致、认真负责，推荐来的人才也非常符合公司的需求。
在此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金。
内部推荐奖励通知范文
内部推荐奖励通知根据《HR字〔2017〕104号》文件和20XX年X月X日集团例会精神，人力资源部于20X年X月X日起实施新的内部推荐奖励制度，激励措施具体如下：一、适用范围本办法适用公司所有在职员工，但以下两类情形除外：1、人力资源部人员。
2、推荐人为被推荐人的直接或间接主管。
二、注意事项1、被推荐人员胜任工作且工作满三个月，每一普通员工奖励600元，每一生产操作熟练工或特种作业操作工奖励800元。
2、员工在推荐时，必须与被推荐人到人力资源部招聘处填写《内部推荐表》，《内部推荐表》是领取奖金的凭证，必须事先填写，不允许事后补单。
推荐人应主动向工作人员领取《内部推荐表》，工作人员不负责通知。
3、被推荐人员，必须遵循员工聘用管理办法，通过正常流程进入公司。
4、被推荐人必须符合任职岗位的要求，且身心健康，具有良好的人际关系和较好的稳定性。
如被推荐人有以下行为，推荐人将不再具有推荐资格，并考核200元。
（1）被推荐人屡次违反公司规章制度，在员工中造成不良影响；（2）被推荐人对公司资产（包括有形和无形资产）造成损害。
（3）被公安机关认定的违法行为。
5、推荐奖金以人数计，可以累计。
6、被推荐人工作满三个月后，人力资源部根据《内部推荐表》，将推荐奖金在当月薪资中发放。
7、享受此待遇人员为20XX年元旦之后填写推荐表单的员工，在元旦之前填写的按原文件执行。
为防止不法人员危害员工队伍建设，公司将严肃处理各类违规行为。
一旦发现有相互勾结、索取回扣、拉帮结派等违规行为，推荐人及被推荐人一律予以辞退。
如情节严重，将移送公安机关依法处理。
对此种违规行为，支持员工予以举报。
举报电话：XXXXXX举报邮箱：XXXXXX集团人力资源部X年X月X日。
公司内部推荐公告
公司内部推荐公告【公司内部推荐公告】尊敬的员工们：为了更好地挖掘公司内部优秀人才，提高公司内部资源的利用效率，在此，公司面向广大员工开展内部推荐活动。
本次活动重点推荐销售、技术、管理类岗位，希望有志于在职场上发展的员工积极参与，锤炼自己的能力和经验，为公司的高质量发展提供坚实的支持。
一、活动时间本次内部推荐活动自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日截止。
二、参与条件1、本次活动主要针对公司正式员工，派遣员工及实习生不参与；2、报名人员应具备一定的岗位职责，能够准确把握专业技能和管理技能；3、推荐的岗位需满足企业的专业、能力和技术要求；4、参加员工需在本公司口产生半年以上，不得在半年内离职。
三、活动流程1、报名及责任申明阶段报名人员应在规定时间内，将报名表填写完整并提交给公司人力资源部，活动期间所有的推荐人员须签署《内部推荐责任申明书》，保证推荐的岗位需求真实有效，同时保证推荐人无利益交换，不向被推荐人索要任何好处。
2、岗位匹配及应聘阶段活动结束后，人力资源部会根据报名人员的岗位和专业特长与公司的需要进行匹配，符合要求的人员将进行面试。
3、结果公示及执行阶段公司通过综合评定和岗位需求，选拔适用于新岗位的候选人，并将结果公示。
被选拔的员工应于公示截止日期前确认是否接受岗位，并于工作日内进行电子签约以确认接受。
四、其他事项为规范本次活动，提高评选效率，我们设立如下评选要求：1、推荐的岗位须与公司目前正在招聘对应岗位相符，推荐人需熟悉其专业领域和知识体系；2、评选人员将依据推荐人员在公司工作表现、沟通表现、团队表现、能力和知识技能方面进行全面考察；3、评选结果以被选人签约为准，具有法律效力。
本次内部校招活动的目的是为了挖掘并选拔公司内部在工作中表现突出、学历、职称等方面已具备了岗位要求的优秀员工，同时加速人才流通，促进内部人才优先发展，让公司的发展更有活力。
愿所有参与活动的员工都能有所收获，享受实现自我价值的快乐，让我们迎接公司更强大的未来。
公司内部推荐员工奖励方案通知
公司内部推荐员工奖励通知
为了拓宽公司人才引进渠道，改善人才引进质量，鼓励大家积极参与公司人才队伍建设，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下:
一、奖励对象：
公司全体人员（人事行政部除外）
二、奖励方案：
1、公司欢迎所有内部员工为公司推荐优秀人才加入本公司，但被推荐过来的人员只能有一名介绍人；
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;
3、被推荐人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%；
4、被推荐人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%；
5、公司将对所有候选人进行公平、公正的考评，并在同等资历条件下优先考虑由公司内部员工推荐的候选人；
三、奖励金额:
四、奖励发放流程:
1、被推荐人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）企业微信上
填写《用工介绍奖励申请表》上交人事行政部；
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、公司按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、通过人事行政部发布的岗位信息内推荐码，推荐与公司所需相匹配的优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
内部推荐奖金公告范文
内部推荐奖金公告
一、推荐人适用范围：
集团内各公司的全体员工（人资部全体、各部门理级以上主管及台籍干部不适用）。
二、被推荐人适用条件：
(1) 系统挂靠X厂的研发处、制造中心、品质处、模具厂、表面处理技术处【员级】以上人员（不含经办、主办、专员、助理职岗位、事务职储干）。
(2) 不含被推荐时，同时或从上一月开始曾已主动在人才市场、招募网站等渠道求职的应聘者或人资已电话回访离职人员。
(3) 离职再进人员，需已离职至少1个月以上。
三、奖金标准：
四、活动期限：到职日期为2018年3月6日至2018年3月31日或职缺额满为止。
五、发放方式：
(1) 被推荐人在报到任职期满相应的月份后，奖金并入推荐人的当月薪资结算；
(2) 期满当月结算时，推荐人与被推荐人须仍在职。
六、推荐流程：
1、扫码推荐：扫描右侧下方二维码，点击【招聘专区】→【推荐有奖】→【职员】，快速推荐。
2、填单推荐：推荐人可到【行政楼二楼员工关系处或可利招募办公室】索取、登记内荐单，并将被推荐人的纸本简历给至人事，或寄电子档至招募邮箱XXXXX，并请于邮件中标注推荐人的工号、姓名。
3、参加面试：人事安排被推荐人参加面试，录用报到后，自动生效计算奖金。
七、注意事项：诚信为本，请勿推荐短期工。
咨询电话：XX。
公司内部推荐人才公告
公司内部推荐人才公告篇一公司各部门、各员工：为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。
现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。
2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。
二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。
三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。
请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
如有疑问，请与XX部联系。
电话：XXXXXXX。
XX部年X月X日公司内部推荐人才公告范文篇二由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
关于公司内部有奖推荐的通知模版
关于公司内部有奖推荐的通知
全体员工：
聚九州人脉，纳四海英才！公司特启动间接人员内部推荐招募渠道，内推有奖，人脉变现！详情如下：
一、推荐人资格：
所有在职同仁（被推荐人部门主管及HR除外）
二、被荐人资格：
1、学历真实有效，学信网可查。
2、以下情况人员除外：集团在职内部异动员工、集团离职至再次录用不满一年的员工、任职期间有小过（含）以上惩戒、非正常离职人员、应届硕士毕业生等。
三、招募岗位：
各部门已核准增补单之职缺。
四、内荐流程：
推荐人填写《内部推荐表》，连同被推荐人履历一并发送至HR 招募专员邮箱（请务必遵守流程要求，如未按流程操作，视为无效推荐）。
五、注意事项：
1、内部推荐奖金发放时，介绍人需在职。
2、招聘专员有权对被推荐人进行背景调查。
3、被推荐人职级需达到工程师/课专、高工/高专、资深高工/高专、课长、副理、经理，其余职级无推荐奖金。
4、时效信息：持续至2012年底。
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公司内部推荐公告
公司采用内部员工推荐奖励的制度，有助于公司充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，下面学习啦小编给大家带来公司内部推荐公告，供大家参考!
公司内部推荐公告范文篇一公司各部门、各员工：为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。
现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。
2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。
二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。
三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。
请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
如有疑问，请与XX部联系。
电话：XXXXXXX。
XX部
2015年X月X日
公司内部推荐公告范文篇二公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事
的，可向人事部推荐，具体规定如下：
一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经验)2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;
三、要求：1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。
2.希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
公司内部推荐公告范文篇三公司全体员工：
因公司生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
一、招聘岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;
品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;
其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：
被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。
否则，视为非推荐人员;
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放;
被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金;
工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：
推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息;希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心
统一负责调配;
被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
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