内部招聘通知(2)

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关于公司内部招聘通知模版

关于公司内部招聘通知

因工作需要，需从内部招聘持续改善员、资产稽核员、夹具管理员、6S 推行员、设备维护员、ESD/EOS维护管理员、主管助理（资产管理组）、组长（物料组）欢迎各位同事应聘！

一、招聘岗位

01、持续改善员 3名

岗位职责：

1、熟悉生产工艺流程，以预防改善为侧重点，推动技术部门优化产品生产工艺、工装夹具；

2、跟进车间提出的产品改善建议，挖掘改善创新项目，进行解决和结果输出；

3、合理优化各班组人力配置，优化人员与岗位配合度。

任职要求：

1、大专学历，就职3个月（中专或高中学历须入职2年）；

2、沟通、组织、协调能力强，工作积极主动，责任心强，抗压能力强，以结果为导向；

3、熟悉生产流程，有改善意识，思维敏捷善于发现问题，改善问题。

02、资产稽核员数名

岗位职责：

1、监督生产ERP物流运作流程，防止物料浪费与流失；

2、控制生产在制品库存量，降低生产库存成本；

3、组织、实施车间物料抽盘，确保车间物料帐实相符；

4、确保退仓物料及时性，防止物料呆滞；

5、输出物料统计数据，做到真实性、准确性、及时性。

任职要求：

1、监督生产ERP物流运作流程，防止物料浪费与流失；

2、控制生产在制品库存量，降低生产库存成本；

3、组织、实施车间物料抽盘，确保车间物料帐实相符；

4、确保退仓物料及时性，防止物料呆滞；

5、输出物料统计数据，做到真实性、准确性、及时性。

03、夹具管理员2名

岗位职责：

1、根据PMC计划，提前准备好夹具，确保夹具合格保证生产的连续性；

2、管理生产夹具账目，确保账实相符；

3、负责生产线所有淘汰机型，呆滞清理，报废工作。

公司内部招聘信息通知

尊敬的各位员工：

根据公司发展和业务需求，我司决定开展内部招聘，现公布以下职位空缺，欢迎符合条件且有意愿调动的员工积极申请。详细信息如下：

一、销售部门

1. 销售经理

岗位要求：大专及以上学历，具备3年以上销售管理经验，熟悉相关行业市场营销策略。

岗位职责：负责制定销售计划并推动销售团队完成业绩目标。2. 销售代表

岗位要求：中专及以上学历，热爱销售工作，有较强的沟通能力和服务意识。

岗位职责：负责客户拓展和维护，实现个人销售指标。

二、技术部门

1. 软件工程师

岗位要求：本科及以上学历，精通Java/Python等编程语言，有大型软件开发经验者优先。

岗位职责：参与公司产品的开发和优化工作。

2. 数据分析师

岗位要求：统计学、数学等相关专业本科以上学历，熟悉数据处理和分析工具。

岗位职责：负责数据挖掘和报告撰写，并为决策提供支持。

三、行政部门

1. 人事专员

岗位要求：人力资源管理或相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规。

岗位职责：协助招聘、培训等人力资源工作。

2. 行政助理

岗位要求：中专及以上学历，熟练使用办公软件，有较好的组织协调能力。

岗位职责：协助行政日常事务处理。

如符合以上任一职位要求并有意愿调动者，请将个人简历发送至人力资源部邮箱（对应邮箱），并注明应聘职位。截止时间为下周五（具体日期），逾期申请恕不受理。

谢谢各位员工的支持与配合！

公司人力资源部敬上

公司新职员招聘计划通知

尊敬的各部门经理及员工：

根据公司发展需求，为了提升公司整体竞争力和执行力，经过慎重研究和讨论，公司决定开展新一轮的员工招聘计划。现将具体安排通知如下：

一、招聘目标

本次招聘旨在寻找对公司文化和发展有高度认同，并且具备相关工作经验和专业能力的优秀人才，填补各部门在业务发展中的人才空缺。

二、招聘岗位及要求

1. 销售部门

销售经理：

本科以上学历，市场营销、管理或相关专业；

5年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先；

具备良好的沟通能力和销售技巧，能够独立完成销售任务。

销售代表：

大专以上学历，市场营销或相关专业；

2年以上相关工作经验，有销售经验者优先；

热爱销售工作，具备良好的学习能力和团队合作精神。

2. 技术部门

软件工程师：

计算机或相关专业本科以上学历；

精通Java/Python等编程语言，具有扎实的计算机基础知识；

具备良好的逻辑思维能力和对新技术的敏锐度。

3. 行政人事部门

行政主管：

行政管理或人力资源管理本科以上学历；

3年以上相关工作经验，能独立处理日常行政事务；

具备出色的组织协调能力和服务意识。

三、招聘流程及安排

招聘部门经理根据实际岗位需求制定招聘计划，并提交至人力资源部进行审核。

经过审核通过后，发布招聘信息，开展简历筛选及初试环节。

完成初试后，进入综合面试及录用环节。

新员工入职培训及适应期安排。

四、招聘政策说明

经过公司正式录用并签订劳动合同的员工将享受完善的薪酬福利及晋升机会；

对于公司提供招聘信息导致的后果由公司自身负责。

感谢各位领导和员工对本次招聘工作的大力支持与配合，在新一轮员工招聘计划中，我们期待各部门携手共进，为公司发展壮大贡献自己的一份力量！

公司部门招聘通知

尊敬的各位员工：

为了更好地满足公司业务发展的需要，现公司决定对部分岗位进行招聘，特向全体员工发布以下招聘通知：

一、招聘岗位及要求

1. 技术部门

岗位：软件工程师

要求：本科及以上学历，计算机相关专业，熟练掌握Java、Python等编程语言，有扎实的数据结构和算法基础，具备良好的团队合作精神。

2. 销售部门

岗位：销售代表

要求：市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的沟通能力和团队协作精神，有销售经验者优先。

3. 运营部门

岗位：运营专员

要求：市场营销、广告传播等相关专业本科及以上学历，熟悉互联网运营模式，有较强的数据分析能力和创新意识。

二、招聘流程

员工内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，推荐成功者将获得丰厚

奖励。

简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，符合条件者将

进入面试环节。

面试评估：通过初试、复试等环节对候选人进行全面评估。

发放offer：确定录用人选后，将发放正式offer并安排入职手续。

三、福利待遇

薪酬福利：公司提供具有竞争力的薪酬待遇及绩效奖金。

假期福利：享受法定假期及带薪年假。

健康福利：购买五险一金并提供补充商业保险。

培训福利：提供专业培训及晋升机会。

四、应聘方式

请有意向者将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（对应邮箱），邮件标题注明“应聘岗位+姓名”，我们将尽快安排面试。

希望各位员工积极参与推荐和应聘工作，共同为公司发展壮大贡

献自己的力量。谢谢！

公司人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

公司职位招聘通知关于公司内部职位空缺的通知

公司职位招聘通知关于公司内部职位空缺的

通知

尊敬的各位员工：

根据公司发展需要，现面向公司内部招聘职位，特此通知。以下是具体职位信息：

一、职位名称：销售经理

职位要求：

1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；

2. 具备3年以上销售管理经验，熟悉市场开拓和销售渠道管理；

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；

4. 具备较强的市场分析和决策能力。

二、职位名称：财务主管

职位要求：

1. 本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业优先考虑；

2. 具备5年以上财务管理经验，熟悉财务报表编制和财务分析；

3. 熟悉税务法规和财务制度，具备较强的财务风险控制能力；

4. 具备良好的团队管理和协调能力。

三、职位名称：研发工程师

职位要求：

1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业优先考虑；

2. 具备3年以上软件开发经验，熟悉常用开发语言和开发工具；

3. 具备良好的逻辑思维和问题解决能力；

4. 具备较强的团队合作和沟通能力。

四、职位名称：人力资源专员

职位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；

2. 具备2年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训和绩效管理等工作；

3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的人事纪律和合规意识；

4. 具备良好的沟通和协调能力。

五、职位名称：市场推广专员

职位要求：

1. 本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先考虑；

2. 具备2年以上市场推广经验，熟悉市场调研和品牌推广；

3. 具备良好的创意和执行能力，熟练运用各类市场推广工具；

4. 具备较强的团队合作和沟通能力。

内部招聘公告通知模板

尊敬的各位员工：

公司决定开展内部招聘，现公开招募应聘人员，具体岗位信息如下：

岗位一：财务主管

任职要求：

1. 本科及以上学历，金融、财务管理等相关专业优先考虑；

2. 五年以上财务相关工作经验，具备财务管理相关资格认证者优先；

3. 精通财务软件操作，熟悉税法法规；

4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力。

岗位二：市场推广专员

任职要求：

1. 大专及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先考虑；

2. 三年以上市场推广相关工作经验，具备品牌建设经验者优先；

3. 熟悉互联网市场推广方式，具备独立策划营销活动能力；

4. 具备较强的执行力和创新能力。

如符合以上岗位要求且有意应聘者，请将简历发送至公司人事部邮箱（**************），邮件主题注明应聘岗位名称。

截止时间为XX月XX日。

欢迎有志于发展的员工踊跃报名，公司将严格按照程序择优录用，希望能找到最适合岗位的人才，共同为公司的发展贡献力

量。

特此通知。

公司人事部敬上

内部招聘通知

尊敬的各位员工：

我们很高兴地宣布，公司即将开展内部招聘，为我们的员工提供更多的职业发展机会。本次内部招聘旨在鼓励并支持优秀员工在公司内部寻求晋升和转岗的机会。

招聘岗位

本次内部招聘将涉及以下岗位：

1. 部门经理: 负责领导和管理各个部门的运营工作。部门经理: 负责领导和管理各个部门的运营工作。

2. 项目经理: 负责项目的规划、执行和监督。项目经理: 负责项目的规划、执行和监督。

3. 高级工程师: 在技术方向提供专业知识和支持。高级工程师: 在技术方向提供专业知识和支持。

4. 销售主管: 负责销售团队的管理和销售目标的实现。销售主管: 负责销售团队的管理和销售目标的实现。

5. 行政助理: 协助公司行政工作的执行和管理。行政助理: 协助公司行政工作的执行和管理。

申请条件

为了鼓励员工积极参与内部招聘，我们提前了解到您的兴趣和能力。参与内部招聘需要满足以下条件：

1. 在岗时间不少于一年。

2. 业绩优秀，未有任何工作纪律违规记录。

3. 具备相关岗位所需的技能和知识。

4. 获得所在团队和上级领导的推荐。

申请流程

2. 员工需要填写完整的个人信息和职业经历，包括过去工作的成绩和任职经验。

3. 各部门将评估和筛选申请，可能会要求员工参加面试或进行相关测试。

4. 招聘结果将通过系统通知，并在公司网站上公布。

提供激励

为了进一步鼓励员工参与内部招聘，公司将提供以下激励措施：

1. 职业发展机会: 内部招聘为员工提供了晋升和转岗的机会，

有助于个人职业发展和成长。职业发展机会: 内部招聘为员工提供

了晋升和转岗的机会，有助于个人职业发展和成长。

内部招聘通知 - 其他范文

内部招聘通知-其他范文

内部招聘通知1一、招聘范围：

公司全体员工

二、岗位说明：

定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。

三、岗位级别：

中级专员

四、岗位要求：

1、热爱本职公司；

2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；

3、有一定专业技术者优先；

4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。

xxx有限公司

二零一x年x月x日

内部招聘通知8

公司各部门：

根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公

司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：

1、热爱本职公司；

2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；

3、有一定专业技术者优先；

4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。

x有限公司

20xx年x月x日

内部招聘通知9

总部各部门、各门店、配送中心：

为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：

内部招聘通知

内部招聘通知范文

内部招聘通知1：

各单位：

近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：

一、招聘部门

销售部

二、需求岗位及人数

配件销售1名

三、主要工作职责

负责外部配件市场拓展与维护。

四、岗位要求

1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。

2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。

3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。

请有意者于2017年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。

内部招聘通知2：

为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

紧紧围绕集团201X年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。

二、招聘条件及岗位

1、京能集团系统内正式员工。

2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。

3、身体健康。

4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。

5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。

三、招聘程序

1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”。

2、招聘企业工作流程：

内部招聘计划通知

尊敬的各位员工：

大家好！近期我公司有一些重要的职位空缺，为了给予更多机会

和发展空间给我们优秀的员工，公司决定启动内部招聘计划，为内部

员工提供晋升和发展的机会。以下是本次内部招聘计划的通知事项：一、招聘岗位

高级项目经理：负责项目管理、团队协调、客户沟通等工作。要

求具备5年以上项目管理经验，能够承担大型项目的整体管理和决策。

高级销售经理：负责市场开拓、销售策略制定和团队管理等工作。要求具备丰富的行业资源和销售团队管理经验，能够完成公司销售目

标并带领团队不断创新。

高级研发工程师：负责新产品研发和技术方案制定等工作。要求

具备扎实的技术基础和丰富的研发经验，能够解决复杂技术难题并提

出创新性解决方案。

二、申请条件

应聘者需为本公司在岗员工，具备稳定的工作表现和较高的职业

素养。

相关岗位对应聘者有一定的技能和经验要求，请根据自身实际情

况合理选择应聘岗位。

应聘者需通过面试和综合评估，综合考虑个人能力、工作成绩和潜力等综合因素进行选拔。

三、申请流程

员工须在规定时间内将个人简历报送至人力资源部，并注明应聘岗位。

人力资源部将组织相关部门开展面试环节，并根据面试情况进行初步评估。

符合初步评估条件的候选人将参加综合评估环节，并根据评估结果公布最终录用名单。

四、其它事项

招聘计划全程严格保密，未经允许不得向外界透露。

内部招聘仅限本公司员工参与，禁止任何相关部门或个人干预、操控选拔结果。

招聘结果将在面试之后的五个工作日内公布，并由人力资源部负责与应聘者沟通相关事宜。

招聘过程中如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，一旦查实将取消应聘资格并给予相应处罚。

公司内部招聘公告范文

一、公告标题：

【公司名称】关于内部招聘的公告

二、公告正文：

尊敬的全体员工：

根据公司事业发展及岗位需求，现决定开展内部招聘。现将招聘具体事宜通知如下：

1. 招聘岗位及人数：

（1）岗位名称：___________

（2）招聘人数：___________

2. 岗位说明：

（1）岗位职责：___________

（2）岗位条件：___________

3. 招聘对象：

本次招聘面向公司全体在岗员工。

4. 招聘要求：

（1）遵守国家法律法规，具备良好的职业道德；

（2）具备较强的学习能力、团队合作精神；

（3）具备一定的沟通表达能力和组织协调能力；

（4）具备岗位所需的专业技能和经验。

5. 招聘程序：

（1）报名：请有意向的员工填写《内部招聘报名表》，并于____年__月__日前提交至人力资源部门；

（2）面试：人力资源部门将对报名者进行初步筛选，并通知合格者参加面试；

（3）考察：面试合格者需接受公司组织的考察，考察内容包括工作能力、团队协作、职业道德等；

（4）录用：根据面试和考察结果，确定录用人员，并办理相关手续。

6. 薪资待遇：

根据公司薪酬制度，薪资待遇从优。

7. 注意事项：

（1）每位员工只能报名参加一个岗位的招聘；

（2）报名者需如实填写报名表，如有虚假信息，一经查实，取消录用资格；

（3）招聘过程中，请遵守公司相关规定，确保公平、公正、公开。

三、联系方式：

联系人：___________

联系电话：___________

电子邮箱：___________

四、公告结束日期：

本公告自发布之日起至____年__月__日止。

职位招聘通知模板通知内部职位招聘需求

职位招聘通知模板通知内部职位招聘需求【公司名称】职位招聘通知模板

尊敬的全体员工：

根据公司发展需求以及岗位职责调整，我们在此通知全体员工，现有以下内部职位招聘需求。我们诚挚邀请有意愿、符合要求的员工积极参与申请，并共同为公司的发展贡献自己的才能和力量。

一、招聘岗位：【岗位名称】

二、招聘要求：

1. 学历要求：【学历要求】

2. 工作经验：【经验要求】

3. 技能要求：【技能要求】

4. 个人素质：【个人素质要求】

三、岗位职责：

【岗位职责一】

【岗位职责二】

【岗位职责三】

【岗位职责四】

【岗位职责五】

【岗位职责六】

四、应聘流程：

1. 内部员工应聘流程：请感兴趣且符合要求的员工将个人简历发送至HR部门，并注明应聘岗位、姓名和联系方式。

2. 非内部员工应聘流程：非内部员工请将个人简历发送至招聘邮箱【邮箱地址】，并在邮件主题中注明应聘岗位和个人姓名。

五、应聘截止日期：

请所有有意向的员工于【截止日期】前提交申请。逾期申请将不予受理。

六、招聘流程：

1. 简历筛选：招聘团队将对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

2. 面试安排：将对初步筛选的候选人进行面试安排，并以电话或邮件形式通知相应人员。

3. 面试评估：面试官将评估候选人的综合能力，包括专业知识、团队合作、沟通能力等方面的素养。

4. 面试结果通知：面试结果将以电话或邮件形式告知所有参与面试的候选人。

七、其他说明：

1. 应聘岗位仅限于【岗位名称】，其他岗位不在本次招聘范围内。

2. 流程中的相关信息将仅对应聘者进行通知，请希望参与招聘的员工保持手机畅通、邮箱正常运作。

公司内部招聘的通知

关于公司内部招聘的通知

根据公司生产运作发展需要，有时会在内部进行招聘。下面是为大家提供的招聘通知范文，希望对你有帮助。

关于公司内部招聘的通知1：

因工作需要，特在公司内部进行以下招聘：

一、需求岗位：物业管理员

二、需求部门：物业服务事业部

三、需求人数：1人

四、工作地点：科技园

五、岗位职责：

1、施工单位、车辆卡押金收取、退还工作;

2、合同、协议、文件资料报批、办理签章;

3、水电费计算、打单、制表工作、CEC生产运营信息管理系统数据上报;

4、负责事业部ISO9000认证领导小组交办的内审工作。

六、岗位要求：

1、本科及以上学历。

2、物业相关专业、相关工作三年以上经验。

关于公司内部招聘的通知2：

因公司生产计划需要，人员扩充，在公司内部招聘保管员。

岗位：原材料仓库保管员

要求：

1.入厂工作1年以上;

2.有1年的物料管理经验者优先(可以在本厂工作不满1年);

3.会使用办公应用软件，如WORD、EXCEL;

4.具有一定的会计、统计和物料管理知识;

5.严谨、外向、责任心强、敬业。

关于公司内部招聘的通知3：

公司所属各单位、各项目部：

随着公司海工业务逐步壮大，对海工领域相关人才的需求不断增加。为满足公司海洋业务的长远发展，计划在公司范围招聘部分人员进行海员培训，实施人才储备和阶梯式培养。现将有关事宜通知如下：一、招聘范围及人数

公司范围所有人员含合同化员工、市场化用工、劳务派遣用工等用工形式，计划招聘人数80人。

二、招聘资格条件

1、有从事海洋工程工作意愿，能够长期在船上作业;

2、中专及以上学历，原则上年龄在35周岁以下男性，具备一定英语能力;

招聘通知范文

《招聘通知》

亲爱的员工们，

由于公司业务拓展，我们现正寻找有志之士加入我们的团队。我们需要寻找有经验、有决心、有才华的人来共同推动公司的发展。如果你是一个对工作充满激情、有创造性、有创新性，并且有良好的团队合作精神的人，那么我们真诚地邀请你加入我们。

以下是我们目前正在招聘的职位：

1.销售经理

2.市场营销总监

3.财务分析师

4.产品开发工程师

5.客户服务代表

如果你对以上任何职位感兴趣，请发送你的简历和求职信至公司人力资源部邮箱，并在邮件主题中注明所申请的职位名称。我们将在收到申请后尽快安排面试。

本次招聘将在公司内外进行，并且我们鼓励员工进行内部推荐。如果你知道有符合条件的人选，请将其简历发送至人力资源部邮箱，并在邮件主题中注明“内部推荐”。

我们相信每一位员工都是公司的宝贵财富，我们希望能够与更多优秀的人才一起共同成长，共同奋斗，为公司的发展贡献一份力量。

谢谢大家的支持和合作！

祝好！

人力资源部敬上

内部招募信息招聘六篇

篇1内部招募信息招聘

____有限公司

人事部第___-___文件

关于__部内部招聘的通知

公司各部门：

根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘__部__人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：

公司全体员工二、岗位说明：

定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员

四、岗位要求：

1、热爱本职公司；

2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；

3、有一定专业技术者优先；

4、公司意发展__地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201_年_月_日前到人力资源部___或___总经理处报名。

_______有限公司

二零一_年_月_日篇2内部招募信息招聘

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

公司内部招聘启事通知

尊敬的公司全体员工：

为了进一步完善公司的人才梯队，充实我们的团队力量，现面向公司内部员工发布以下岗位招聘公告。欢迎有意向的同事积极报名参与。

一、招聘岗位及要求

1. 销售经理（2名）

岗位职责： - 负责公司产品的销售工作，制定并执行销售计划- 开发新客户资源，维护好现有客户关系 - 完成公司制定的销售目标任务 - 组织并参与公司各项营销活动

任职要求： - 3年以上销售工作经验，有良好的客户开发和维护能力 - 熟悉所在行业市场情况，对产品有深入了解 - 具备出色的沟通表达和谈判能力，有较强的团队协作精神 - 有较强的责任心和工作主动性，能承受一定的工作压力 - 大专及以上学历，年龄30-40岁2. 人力资源专员（1名）

岗位职责： - 协助人力资源经理开展招聘、培训、绩效考核等工作 - 维护员工档案，跟踪员工入离职情况 - 负责公司各类人事管理制度的执行和完善 - 协助处理员工日常问题及矛盾协调

任职要求： - 1年以上人力资源工作经验，熟悉人事管理相关法律法规 - 具有良好的沟通协调能力，有较强的责任心和耐心 - 熟练使用Office办公软件，数据处理能力强 - 为人正直,品行端正,为人诚恳 - 大专及以上学历，年龄25-35岁

3. 软件开发工程师（3名）

岗位职责： - 参与公司产品的需求分析、设计与开发 - 编写高质量的代码,对代码进行单元测试、集成测试 - 配合测试人员开展系统测试,分析和解决问题 - 优化系统性能,参与代码重构并持续改进任职要求： - 2年以上软件开发工作经验,熟悉