中国行业问工资差距变化及趋势研究——基于微观数据的分析视角

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中国收入差距的走势和影响因素分析

中国收入差距的走势和影响因素分析中国收入差距的走势和影响因素分析近年来，随着中国经济的快速发展，社会收入差距的问题逐渐凸显。

本文将对中国收入差距的走势及其影响因素进行分析，并提出相应的对策。

一、收入差距的走势1. 过去几十年的走势改革开放以来，中国的经济实现了快速增长，但同时也伴随着收入差距的扩大。

上世纪80年代，中国的收入分配相对较为均衡，但自上世纪90年代以来，由于市场经济的推进以及改革政策带来的效果，收入差距逐渐扩大。

2000年代以后，中国收入差距扩大的趋势更加明显，且持续加剧。

2. 当前的走势根据最新统计数据显示，中国2019年的基尼系数为0.467，相比2015年的0.462有所上升。

整体而言，收入差距继续扩大，城乡之间、地区之间的收入差距也呈现出明显的增长趋势。

二、影响因素分析1. 结构性因素（1）教育差距：教育水平与收入水平常常存在正相关关系。

目前，城市居民的受教育程度普遍较高，而农村地区受教育程度相对较低，这导致了城乡收入差距的进一步扩大。

（2）职业选择：部分高薪职业如金融、科技等倾向于在大城市，而农业、建筑等低薪职业多集中在农村地区，这也是造成收入差距的原因之一。

2. 制度性因素（1）土地制度改革：土地资源在中国仍然具有重要意义。

当前的土地制度使得土地收益更加集中于城市及少数拥有土地的农民手中，而大部分农民无法充分享受到土地价值的增长，进而加剧了城乡差距。

（2）人力资本积累：劳动者本身的技能、知识以及社会关系等因素对收入差距的形成有重要影响。

在一些城市，许多人可能通过不断学习和提升自己的技能，进而赢得更高的收入。

然而，一些农村地区则存在教育资源匮乏，人力资本积累困难的问题。

三、对策建议1. 教育改革加强教育均衡发展，在农村地区增设更多中小学，并提升教育质量。

通过教育公平，提高农村居民的受教育水平，减少因教育差距导致的收入差距。

2. 职业培训在农村地区推广职业培训项目，提高农民的职业技能水平，使他们能够更好地适应现代化产业，提升就业机会和收入水平。

中国所有制结构变迁与部门工资差距问题——基于中国微观家计调查数据的实证分析

ｄｕｅａｉｓｃｏａｅｄｆｒｎｉｓｒｎｉｏｏｎｇｔｅｔｓｉｅｉｓｔｔｎａｄｐｌｙ—ｒｌｔｄｄｓｔｔｈｓｅｔｒｗｉｅｅｔ ’ｔｓｉｎｆｍｅａｉｏｐｉｖｓｉｔｕｉｎｏｉｈｔｇｌａａｔｒｖｏｔｎｉｏｃｅａｅ．ＫｅｒｓＯｅｓｉｙｗｏｄ：ｗｎｒｈｐ；ＳｃｏａｅＤｆｒｎｉｌ；ＳｌｅｔｒＷｇｉｅｅｔｓｅｆ—ｓｌｃｉｎ；Ｔｅｔｎ —ｅｆｃｓＭｏｅｆａｅｅｔｏｒａｍｅｔｆｔｅｄｌ
ＡｂｔａｔＯｎｒｈｐｉｏｒｅｏｅｍｅｔｔｎａｓｃａｅｉ１ｎｔｕｉｎｌａｒｎｅｎｓｗｉｈｃｕｅｅｔｎｗｇｉｅ — ｓｒｃ：ｗｅｓｉｓａｓｕｃｆｇｎａｉｓｏｉｔｄｗｔｓｔｔａｒａｇｍｅｔ．ｈｃａｓｓｓｃｉａｅｄｆｒｓｏｌｉｉｏｏ
影响，尤其是所有制性质对部门工资差距的影响。基于１９２０９３— ０６年ＣＮＨＳ数据的实证分析表明，门性质对部
部门工资差距具有显著的影响，这种影响呈现出由折价向溢价转换的分阶段特征，表现出了较强的政策与体制
相关性。
关键词：所有制结构变迁；门工资差距；部自选择偏差；ｒｔｅｔｆｃｓＴｅｍｎ —ｅｅｔ模型ａｆ中图分类号：１６２Ｆ２．文献标识码：Ａ文章编号：０２— ７３２１）７— ００—１１０９５（０１００５１

我国行业收入差距的实证分析及对策研究

我国行业收入差距的实证分析及对策研究自上世纪70年代末改革开放以来,我国经济高速发展着。

但在经济快速发展的同时,我国行业间的收入差距也在不断扩大。

行业间收入差距的过分扩大是与我国构建社会主义和谐社会的目标相矛盾的,同时也阻碍了我国经济的进一步发展。

本文利用相关数据资料,对行业收入差距的状况进行实证分析,并进一步分析其产生的原因,提出相应的对策。

本文首先对国内外关于行业收入差距的一般理论进行了简要阐述。

其次以最新的统计数据为基础,用静态分析和比较静态分析的方法分阶段研究历年行业间收入差距水平的变化特征,找出其变动的趋势。

1978年到1990年改革初期,行业工资的极值比下降,“两极”差距较小;1992年到2002年市场体制转向成熟,行业工资极值比大幅上升,“两极”差距显著扩大;从2003年行业划分标准改变到2005年,行业工资极值比继续攀升,但到2007年又有回落的现象,“两极”差距先扩大后缩小。

但从标准差系数来看,1978年到2007年我国行业间收入差距整体上一直呈现扩大的趋势。

本文紧接着用动态分析的方法研究各行业职工平均工资历年的变化趋势,得出行业收入差距扩大主要是由于各行业平均工资增长率存在差异,正是由于不同行业的平均工资增长率有高有低,才使得行业之间的收入差距越拉越大。

随后本文对我国行业收入差距进行了价值判断,分析了差距扩大造成的经济、社会以及政治上的负面影响。

最后探究了我国行业收入差距扩大的原因,并提出了一些缩小行业收入差距的对策。

我国行业工资差异的统计学分析

我国行业工资差异的统计学分析[摘要]行业工资存在差异，是长久以来都存在的问题，无论国内外都有，但在我国表现的相对突出，那么是否行业工资存在差异属于“错误”的现象，还是在某些方面也具有经济学所认可的因素。

笔者认为，只是一味地进行价值判断是难以获得满意的解答的。

因此，还需要在实证上进行统计分析。

本文并不打算遵循统计学的分析传统，而是通过对相关数据的解读来找到现象产生的原因，对该原因进行反思并给出相应的对策。

[关键词]行业工资；差异；分析；统计学1 前言我国经济在迅猛发展，国人的工资收入也在不断上涨，但同时出现了一个不可回避的问题，就是行业间的工资差异在逐步扩大。

这种收入的差距是引发仇富心理和社会不稳定的主要根源。

我们一直在讲“共同富裕是社会主义发展根本目标”，但行业工资的差异似乎使我们离这个目标越来越远，实则不然，行业工资存在差异的因素有很多，为了突出本文分析的指向性，以下将以辽宁省行业工资作为考察对象进行分析，分析结论显示：行业工资决定分别受体制因素影响、区域环境影响和技术系数影响。

辽宁省作为我国传统工业省份，从整体来看工资水平位于全国中位。

从这一点来看，似乎可以理解为工薪阶层具有相对于全国其他地方较为均质的购买力。

实则不然，在以产业升级为导向的辽宁省各行业，必然存在着工资水平的差异性。

这种差异性是种必然还是一种缺陷，则难以在规范分析下进行探讨。

根据马克思价值转型理论可知，在完善的市场经济中因为竞争因素的作用，使得资本有机构成高的行业，获得了资本有机构成低的行业的部分剩余价值。

从而，剩余价值在竞争因素的推动下最终使全社会各非农行业获得了平均利润率。

就辽宁省的具体情况来看，有机构成高的行业主要体现为高端制造业和高科技行业，而反之则是以服务、农林等生产的行业。

就这一点来看，行业工资差异现象的存在应是必然的。

鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

2 行业工资差异的现状描述2011年辽宁省在岗职工平均工资35057元，月平均工资2921.42元，比上年，同比增长13.8%，扣除物价因素，比上年实际增长8.7%；辽宁省职工平均工资（社会平均工资）30814元，月平均工资2567.84元，与上年相比，同比增长16.5%，扣除物价因素，实际增长11.3%。

行业薪酬差距的原因分析与改善

行业薪酬差距的原因分析与改善一级标题：引言行业薪酬差距是当今社会面临的一个重要问题，它直接影响着劳动者的生活质量和社会公平。

在许多行业中，人们常常能够观察到同样岗位、相似工作经验但却获得截然不同薪资待遇的现象。

本文将对导致行业薪酬差距产生的原因进行深入分析，并提出一些改善措施以实现薪酬公平和社会公正。

二级标题：教育与专业选择教育水平和所学专业通常被认为是导致行业薪酬差距的首要原因之一。

某些高技能职业如医生、律师和工程师等需要长时间的大学教育并投入高额学费，相应地他们也得到了较高的薪资回报。

另一方面，许多传统工种如建筑工人或清洁工则只需要完成基础教育即可从事，并没有太多技术门槛，他们往往无法享受到较高的薪酬待遇。

三级标题：经济发展不平衡经济发展的不平衡也是导致行业薪酬差距的一个重要原因。

在经济欠发达地区，由于资源匮乏和市场需求较低，相应行业的就业机会有限，导致工资水平整体偏低。

而在经济发达地区，高科技、金融和制造等行业拥有更多优势资源和技术创新，所以他们能够提供更高的薪资待遇。

四级标题：性别差异和职业偏见性别差异和职业偏见也是导致行业薪酬差距产生的关键因素之一。

尽管在大多数国家性别歧视已有明确禁止，但在许多行业中仍存在着男女薪酬不平等现象。

例如，在某些STEM（科学、技术、工程和数学）领域以及管理层岗位上，女性往往面临更少的晋升机会，并且通常比男同事享受较低的薪资待遇。

五级标题：劳动力市场供求关系劳动力市场供求关系对于决定一个行业或职业的薪酬水平起着重要作用。

当某个行业供大于求时，就业岗位竞争激烈，薪资相应较低。

相反，当一个行业需求高于供给时，为了吸引和保留人才，企业愿意提供更高的薪资待遇。

因此，行业薪酬差距也受到劳动力市场的影响。

六级标题：改善措施针对行业薪酬差距这一问题，我们可以采取以下措施来实现薪酬的公平和社会公正：1. 教育制度改革：完善教育体系，提供优质教育资源，并加强职业指导与规划，在学生选择专业时提供更全面的信息与建议。

我国行业收入差距的实证分析THEEMPIRICALANALYSESOFOUR...

我国行业收入差距的实证分析2007级国贸本科孙媛摘要：改革开放以来，我国社会财富不断增加，居民收入也在不断提高，但收入差距不断拉大。

收入差距过大会危及社会的稳定，不利于和谐社会的建设。

行业收入差距是社会收入差距的重要表现之一，本文查阅了历年统计年鉴，系统的分析了1978-2008年各行业职工平均工资的统计数据，分析最高行业和最低行业间的极值差、极值比和标准差系数，对我国行业收入差距的水平、分布、演进趋势进行了实证分析，并对缩小行业间收入差距提出了对策建议。

关键字：行业收入差距；平均工资；实证分析The Empirical Analyses of Our Country’s IndustryIncome GapAbstract: Since the reform and opening up, the social wealth of our country keeps increasing, and the resident income also grows continuously, however, the income gap is ceaselessly pulled big. The overlarge income gap will stoke the contradiction between the social interest groups, and also seriously threaten the stability of the society, which against the construction of harmonious society. The industry income gap is one of the important performances of social income gap, This paper refers to the statistical yearbooks ever，emphatically analyses the extremum difference, the extremum ratio and coefficient of standard deviation between the highest industry and lowest industry, from the statistical data of 1978-2008 years average staff wage in different industries. An empirical analysis is made on the level, distribution and evolution tendency of the income gap between industries in our country, and also some suggestions is put forward to narrow the income gap between industries.Keywords: industry income gap; average labor cost; empirical analyses目录一、引言 (3)二、文献综述 (3)（一）国外学者的相关理论 (3)1．竞争性劳动力市场理论 (4)2．人力资本理论 (4)3．效率工资理论 (4)4．制度理论 (4)（二）国内学者的研究结论 (5)1．人力资本对我国行业收入差距相关影响 (5)2．制度因素对我国行业收入差距的影响也非常明显 (5)3．垄断因素对我国行业收入差距的影响因素 (5)三、数据来源及行业划分标准 (6)四、我国行业间收入差距实证分析 (6)（一）第一阶段：1978-1992年，平缓波动时期 (6)（二）第二阶段：1993-2002年，逐步扩大阶段 (8)1．行业间平均工资的比较 (8)2．各个行业内平均收入的排名比较 (8)（三）第三阶段：2003-2008年，快速扩大阶段 (10)1．行业间平均工资的比较 (10)2．各个行业内平均收入的排名比较 (10)3．2008年按细分行业收入的数据分析 (12)五、结论与对策建议 (13)（一）加大对行政腐败的打击力度 (14)（二）加强对垄断行业的管制政策 (14)（三）引入竞争机制 (14)（四）保障低收入行业的持续发展 (14)（五）提高行业职工的教育水平 (15)参考文献 (15)一、引言改革开放以来，我国社会财富大量增加，但是在经济发展的同时，也产生了一些社会不稳定的因素，行业收入差距便是其中的一个重要表现。

我国行业工资差异现状研究

我国行业工资差异现状研究作者：徐翔来源：《财讯》2017年第07期安徽大学经济学院对我国2002-2014年97个细行业工资水平现状进行统计描述，发现行业工资差异在2002年到2008年间逐渐增大，2008年到2014年逐步缩小并渐趋稳定。

防止收入差距过大措施，一方面保障低收入行业工资快速增长，另一方面防止高收入行业工资过快增长。

行业工资基尼系数泰尔指数改革开放以来，中国经济加速发展，尤其是进入新世纪以后，居民生活质量不断改善，收入水平不断提高；但是，居民收入差距不断加大，也是不争的事实。

收入差距逐渐增大，对经济社会法发展负面影响不断增大。

衡量收入差距的指标中国居民收入基尼系数早在2000年以后，长年稳定在0.4的国际警戒水平以上（国家统计局官网2013年公布）；行业收入差异是社会收入差异的一个重要方面，本文从行业收入角度切入，展示中国行业收入差异现状，以及提出相应政策建议。

现状分析根据《国民经济分类》（GB/T 4754-2002），我国全行业分成19大类（粗行业），97小类（细行业）。

为更好的衡量行业工资之间的差异，本文收集02-14年97细分行业相关数据（《中国劳动统计年鉴》2003-2015），整理归纳得到表1。

其中，MAX表示该年份最高行业工资年收入。

为保证数据的平稳性，分别得到该年份中最高收入的的三个行业取均值。

MIN（该年份最低工资）：最低行业工资年收入，为了保证数据的平稳性，得到该年份最低工资的前三名，取均值。

MAX-MIN（极值差）：最高行业工资和最低行业工资之差，反映行业收入绝对差距；一般意义上，值越大，行业收入越不平等。

MAX/MIN（极值比）：最高行业工资与最低行业工资之比，反映行业收入的相对差距；一般来说，值越大，行业收入越不平等。

Theil（泰尔指数）：收入不平等的指标之一，计算公式：；其中y_i表示i行业工资占全行业工资的比重，p_i表示第i行业人口占总人口的比重，是衡量收入差距的相对指标，值越大，收入差距越大。

中国行业问工资差距变化及趋势研究——基于微观数据的分析视角

得某些企业、行业的工资偏离了市场化的工资水平，这类因素导致的差异通常被视为歧视或溢价。两类因素的对比关系反映的是不同部门工资决定机制的差异程度Ｊ。与此相对应，对行业间工资差距的解释也存在两个相互对立的认识：（）用竞争性模型解释行业间工资差距。１认为行业间不存在 “ 真实” 的工资差距，即持续性的行业间工资差距可以用不同行业间劳动者的特征，尤其是 “ 与生产率相关的能力” 和工作的特征来解释。也就是说，行业间生产技术的差别导致部分行业倾向于雇用高技能的劳动力，
第８（期总第３３期）３
２１年８０１月
财经问题研究
ＲｅｅｒｈｏｎｎｉｉｎｃｎｍｉｓｕｓｓａｃｎＦｉａｃａｄＥｏｏｃＩｓｅａ
Ｎｍｅ８（ｅｅｌｅａＮ．３）ｕｂｒＧｎｒｒｌｏ３３ பைடு நூலகம் ａＳｉ
存在，并且在市场经济发达的国家要比市场经济
不发达的国家要小，长期存在的行业间工资差距意味着某一或某些行业占据了市场的垄断地位。
但是，大量的研究发现行业间工资差距具有普遍性、持续性和稳定性，对竞争性的经济理论形成了挑战，ＢｒｓＲｍｙ２ｏａ和ａｅ＿认为： “ ｊ行业间工资的巨大差异是劳动力市场上最令人困惑的现象之一 ” 。
明显下降。因此，缩小中国城镇收入差距，需要深化劳动力市场改革，打破劳动力市场进入壁
垒和产品市场行业垄断。
关键词：行业间工资差距；回归方程；ｉｄ分解；行业垄断Ｆｅｓｌ

各地区各行业工资水平的分析

各地区各行业工资水平的分析近年来，中国的经济发展迅速，不同地区、不同行业的工资水平也呈现出明显的差异。

本文将对中国各地区各行业的工资水平进行分析，以了解不同地区和行业之间的差距和特点。

首先，各地区工资水平的差距主要受到经济发展水平、人口结构、产业结构等因素的影响。

一般来说，经济发达地区的工资水平较高，而经济欠发达地区的工资水平较低。

例如，北京、上海、广州等一线城市相对较高的工资水平吸引了大量的人才流入，这也成为了这些城市发展的一大优势。

而西部地区和农村地区由于经济基础薄弱，工资水平较低。

此外，人口结构也是影响工资水平的重要因素。

一般来说，年龄较小、受教育程度较高的人群工资相对较高，而年龄较大、技能较低的人群工资相对较低。

其次，不同行业之间的工资水平也存在显著的差异。

根据相关数据分析，互联网、金融、房地产等行业的工资水平相对较高。

这些行业通常需要较高的技能和知识储备，因此吸引了很多人才，也给予了员工相对较高的薪酬回报。

与此相对应，制造业、农业、服务业等行业的工资水平较低。

制造业一般需要大量劳动力，而劳动密集型产业的人工成本相对较低，因此工资水平相对较低。

服务业受到行业规模和技术水平等因素的影响，不同细分行业之间也存在一定的差异。

此外，性别和地区之间也存在明显的工资差距。

长期以来，男性在职场上往往具备更多的机会和资源，相对地享受更高的薪酬水平。

特别是在企业领导和高级管理职位上，男性占据绝大多数，导致男性的平均工资水平更高。

同时，不同地区由于经济发展水平的差异以及行业结构的不同，也会影响到男女工资水平的差距。

最后，随着经济的不断发展和开放的深入，人们普遍对工资水平的关注也越来越高。

在劳动力市场的自由流动下，人们更加注重工资水平与自身能力的匹配程度。

同时，政府也加大了对劳动力市场的监管力度，提出了提高工资水平的政策措施，促进了工资水平的提升。

综上所述，各地区各行业工资水平的差异是由多种因素共同影响的结果。

东西部工资性收入差距趋同分析基于产品研发和模仿的视角

论文导读:：本文以GM模型为基础，假设西部不发达地区的产品（product）模仿生产能力取决于东部发达地区的创新产品（product）种类的数量，运用比较静态的分析方法，证明劳动供给数量的增加对东部和西部有不同的效应，东部劳动供给的增加有利于降低地区间工资性收入差距，西部劳动供给的增加会加剧地区间工资性收入差距，得出劳动力的区域间转移有利于缩小区域间工资性收入差距的结论。

论文关键词：创新与模仿，劳动供给，收入差距一引言在中国的改革开放过程中，随着地区之间发展差异的出现，地区间收入差距也明显的拉大，其中东西部差距显得更为突出。

导致这种差异出现的解释有很多，其中大多数认为主要是国家区域性政策方面等客观原因造成的。

王小鲁，樊纲（2003,2005）认为国家公共产品（product）投放及区别性的区域政策等引起和加大了这种地区之间的差距。

林毅夫毕业论文开题报告，刘培林（2003）生产要素的配置不合理是地区收入差距的原因。

王格玮（2009）认为各地区在产业结构的选择对收入水平上有重要影响。

Young(2000)认为地区性政策是地区差距拉大的关键。

除了经济政策上一些客观原因外，经济发展的地区间差异也还有市场经济发展的自身规律方面的原因。

市场经济自身规律的作用下，地区之间的收入差距是趋同还是分化？钟春平，徐长生（2006）运用熊彼特技术创新和“创造性破坏”理论解释了地区间收入差距震荡式扩大的动态特征，认为经济增长速度越大，这种创造性破坏程度越高，地区间收入差距就会越大。

本文将从一个新的视角来证明中国地区之间的工资性收入差距存在趋同的趋势。

由于计划生育的实施，中国经济高速增长的近些年代，同时也是人口红利最为显著地时期，劳动量的增加对发达的沿海地区和相对欠发达的内陆特别是西部地区对工资性收入有着不可忽视的影响，本文运用GM(Grossman -Helpman 1991)模型，通过比较静态分析中证明在中国东部和西部地区产业技术的研发和模仿传递过程中，发达地区和相对不发达地区劳动数量有利于减缓这种地区间工资性收入差距论文服务。

我国行业间收入不平等与收入变动分析

我国行业间收入不平等与收入变动分析
随着经济的高速发展,我国人民生活水平不断提高,与此同时,居民的收入差距也在不断扩大,行业间的收入差距也越来越引起人们的关注。

对行业收入差距问题的研究也逐渐成为理论界研究的热点之一。

有学者认为由行业因素自身所引致的收入差距本身就体现着不平等。

但是目前,对于行业间收入不平等的定量分析研究还相对较少。

本文利用相关的数据,运用动态的分析方法,对我国行业间收入不平等的问题进行研究。

本文先对我国行业收入差距扩大的主要表现进行分析,借鉴已有的研究成果,总结出行业间收入差距不断扩大的三方面表现:其一是垄断行业与非垄断行业收入差距过大;其二,新兴行业与传统行业收入差距过大;其三,知识密集型行业与劳动密集型行业收入差距过大。

其中,新兴与传统行业之间,知识密集型与劳动密集型行业之间收入差距过大主要是由诸如人力资本水平、教育等其他因素所导致的,这种收入差距并不能体现不平等,因此本文主要对由垄断因素引起的行业收入不平等进行分析。

本文综合运用了基尼系数、泰尔指数和转换矩阵等几个分析方法来对行业间收入不平等的问题进行分析。

通过对基尼系数与泰尔指数的分析,能看到我国总体收入不平等的变动趋势,并找出了引起不平等的主导因素。

通过运用转换矩阵的动态分析方法,本文获知了我国各行业职工平均收入的格局的变动。

从而全面的反映出了我国行业收入不平等的状况,为一些定性分析提供了有力的数据支撑。

我国工资差异变化及影响因素分析——基于家计调查的实证研究

ｂｔｅｅｗｇｓｏｍｐｒｃｎｙｉｎｉｃｓｅｅｉｆｅｃｃｏｆｈａａ．ｓａｃｈｗｈｔｔｅｇｖｍｍｅｔｎｌｂｒｅｗｅｎｔａｅｆｈｅｉａａａｓｓａｄｄｓｕｓｓｔｎｕｎｅｆｔｒｏｅｐｙｇｐＲｅｅｒｈｓｏｓｔａ，ｈｏｅｉｌｌｈｌａｓｔｎｏｏａｍａｋｔｉｓｉｔｎｓｅｉｌｇｏｉｙｒｆｒｓｔｅｐｙｇｐｂｘａｄｎｎｅｓｎＴｈｓｐｐｒｐｉｔｕａｅｌｏｒｅｒｅｎｔｕｉｓｅｐｃａｌｗａｅｐｌｃｅｏｉｈａａｙｅｐｎｉｇｏｅｒａｏ．ｉａｅｏｎｓｏｔｔｔｔａｒｍａｋｔｔｏｙｍｈｈｂｉｓｔｔｎｈｎｅｒｏａｓｄｂｅｉｃｅｓｆｉｅｅｃｇｈｎｙｆｃｏ．ＯｈｒｉｏｔｎｃｏｓｉｃｕｅｔｅＬｂｕｒｅｎｔｕｉｓｃａｇｓａｅｎｔｕｅｙｔｎｒａｅｏｆｒｎｅｔｗａｅｔｅｏｌｔｒｔｅｉｏｃｈｄｆｏａｍｐｒｔａｔｒｌｄｈａｏｒｍａｋｔａｆｎｄｓｒｎｔｎａｄｔｅｉｓｔｔｎｌｂｔｃｅｕｈａｉａｓｃｒｅｔａｃｕｔｙｌｂｒｍａｋｔｅｍｅｔｔｎｏｏｅ．ｈａｅｅｕｅｉｃｉａｉｎｔｕｉａｓａｌｓｓｃｓＣｈｎ＇ｕｒｎｃｏｎａｏｒｅｇｎａｉｆｐｈｙＴｅｐｐｒｔｒｄｃｍｉｏｈｎｉｏｏｂｓｏｏｗｇｖｌｒｍｏｉｙｄｆｒｎｅｌｒｐｓｄａｅｌｅｏｐｌｉｅｅｃｓｅｐｏｏｅ．ｅｆｃｆａ

基于S基尼系数的中国行业工资差距分析

［ 6］和 Kerm （ 2006 ）方法的基础上，对我国行业差距
入按从低到高排序后的某个人口累计比重及对应的收入累计比重。因为 π － L （ π ）表示的是 π 分位点处的收入赤字（指相对于人口份额的收入份额不足），所以基尼系数就是将所有分位点的收入赤字简单加总，这也正是它不满足转移敏感性公理的原因。根据转移敏感性公理，收入分布的较低分位点应该比
［ 5］
转移敏感性要求测度收入差距时更加关注低收入者，这与收入的边际效用递减是一致的。遗憾的是，基尼系数并不满足这个公理
［ 7］
பைடு நூலகம்
。
基尼系数的几何解释见图 1 ，它等于绝对平均即 G 线和洛伦茨（ Lorenz ）曲线所围成面积的 2 倍， = 其中 π 和 L （ π ）分别表示收 ∫ 2［π － L（ π）］dπ，
0 1
。
但是就目前来说，行业差距的研究方法还存在集中表现在以下两个方面。其一，多数文一些欠缺，献仅仅利用某个单一指标度量行业间差距，比如极差、变异系数、基尼系数或泰尔（ Theil ）指数等，而单因为不同指标一指标反映的最终结论是不可靠的，的性能不一样，它们测度的结果可能存在不一致。其二，很多文献仅仅根据某个年份的微观数据探寻行业差距的影响因素，或者依据不同年份某个差距指标的数值判断行业差距的变动趋势，这些研究很有必要，但还不充分。因为不同年份行业位次的转换以及职工在不同行业之间的流动等因素的影响，使得静态行业差距和年份差距的简单对比没有太大不同行业工资意义。从行业差距的动态变化来看，（一般指收入）水平的非均衡变化诚然是造成行业但是行业排序变化以及劳差距变动的最重要原因，动者在不同行业之间的流动都将影响行业差距（特别是行业长期差距），因此对于行业工资差距来说，将其变化分解为工资水平变动、行业排序转换以及职工在不同行业之间的流动等三个因素的影响，是非常必要和有意义的。本文在借鉴和推广 Jenkins

行业5年薪资走势对比

行业5年薪资走势对比随着科技的不断进步和社会的快速发展，各行各业的薪资水平也在不断变动。

在过去五年中，我们可以清晰地看到不同行业的薪资走势所带来的变化。

本文将对几个典型行业的薪资走势进行比较和分析。

首先，让我们来关注一下IT行业。

作为一个充满机遇和挑战的行业，IT行业的薪资水平一直领先于其他行业。

过去五年里，随着人工智能、大数据和云计算等技术的迅速发展，IT行业的需求不断增加，从而推动了薪资水平的飞速上涨。

据统计数据显示，研发岗位的平均薪资已经从五年前的每月5000元涨到了目前的1万元以上。

这一变化不仅吸引了更多的优秀人才涌入该行业，也为在职人员提供了更高的晋升空间。

然而，在与IT行业相比较时，传统制造业的薪资增长则稍显平稳。

五年来，受制于市场需求的不稳定和跨国公司的转移，制造业的薪资水平增长较为缓慢。

尽管如此，制造业仍然是许多国家的支柱产业之一，为数以亿计的人提供就业机会。

对于这些从事制造业的人员来说，虽然薪资增长可能不如IT行业那样迅速，但稳定和可靠的就业环境还是吸引人的。

与此同时，金融行业作为另一个备受关注的行业，在过去五年来也经历了一些变化。

金融行业的薪资水平一直具有较高的吸引力，但近年来面临着技术创新带来的冲击和竞争压力。

尤其是互联网金融的崛起，给传统金融行业带来了巨大的冲击。

由于互联网金融的发展，传统金融行业的某些岗位需求减少，薪资水平也相应缓慢下降。

然而，金融行业仍然是吸引许多人选择的行业，因为它提供了广阔的发展空间和良好的福利待遇。

总之，在过去五年中，不同行业的薪资走势呈现出多样性。

IT行业因技术发展而取得巨大的薪资增长，制造业因市场需求的波动而保持平稳，金融行业则面临着互联网金融的挑战和调整。

当然，这只是对部分行业的简单比较和总结，并不代表全部行业的情况。

每个行业都有其独特的特点和走势，需根据具体的情况进行分析。

未来的五年，随着科技的迅猛发展和市场的不断变化，薪资走势也将继续显示出新的趋势。

我国行业收入差距问题研究综述

我国行业收入差距问题研究综述【摘要】改革开放以来，我国行业收入差距在不断的拉大，差距过大不利于我国和谐社会的构建。

本文从我国行业收入差距现状入手，分析了我国行业收入差距形成的原因，提出了调节行业收入差距的政策建议，最后总结了研究的不足及对未来的展望。

【关键词】行业收入差距和谐社会垄断行业市场机制一、我国行业收入差距现状研究我国的行业工资差距明显，几乎成为社会各界的共识。

王美艳、蔡昉（2005）的研究揭示，1993—2002年行业工资差距的贡献具有先下降后上升的特点，1978—1988年，行业工资差距呈下降趋势，1988年以后，则呈上升趋势。

晋利珍（2010）通过对我国改革开放30年的行业工资差距的实证考察以及行业工资差距决定因素的计量分析发现，改革开放以来，随着市场化进程的推进，不论是从绝对程度还是相对程度看，中国的行业工资差距总体上都呈现出不断扩大的趋势。

目前我国的行业收入差距及其不断扩大的趋势已经伤害了公平，损害了效率，严重阻碍着中国建设和谐社会以及促进社会公平和正义的进程。

当前我国理论界对于行业间收入差距的认识主要集中在以下几个方面：垄断行业与竞争激烈行业之间的职工收入差距过大；新兴行业与传统行业之间的职工收入差距大；知识密集型行业与劳动密集型行业之间的职工收入差距逐渐扩大。

二、行业收入差距成因分析1、垄断是造成行业之间收入差距扩大的最主要原因研究者普遍认为，垄断因素是造成中国行业收入差距的最主要原因。

行业的所有制结构和国家垄断因素对于我国行业收入差距产生的综合贡献率超过1/4，教育水平和企业盈利状况因素仅仅能解释收入差距的一小部分，大量不可解释的差距正是歧视造成的。

深入探讨之，蔡防等人提出我国的垄断主要是由政府干预带来的行政性垄断，与发达国家的市场竞争性垄断有着根本的不同，在高工资集聚的垄断性行业，国有经济成分比重很大，也就是说，行政性垄断是造成我国行业收入差距的主要原因。

以政府为主导的垄断行业通过各种壁垒阻碍竞争，在非充分竞争的条件下享受国家在投资、信贷、税收等方面的优惠政策，并将其谋取的部分高额垄断利润按不同的形式和比例分配给不同的员工，造成了垄断行业员工的收入高于其他行业。

中国收入差距研究——基于宏观与微观数据的对比

作者：曹建清
作者机构：湖南外贸职业学院,长沙410114
出版物刊名：经济研究导刊
页码： 3-4页
年卷期： 2012年第24期
主题词：城乡居民收入差距;地区价格指数;Oaxaca-Blinder均值分解
摘要：城乡收入差距的产生有着复杂的因素,为了能够全面的分析对收入差距的影响因素,首先,基于宏观数据,分析了城乡居民收入差距变化的原因分析,筛选出适当的解释变量,通过建立计量经济学模型并用广义差分的估计方法等,分析影响城乡收入差距的主要因素;然后,基于微观数据,在分析现行收入分配差距的测量数据所存在问题,在微观数据的基础上,充分考虑城乡之间的生活费用的差异和各类隐性补贴,对当前城乡之间收入差距重新进行估计。

然后采用Oaxaca-Blinder均值分解法分析影响城乡收入差距的因素并分析特定因素的差异对城乡收入差距的贡献程度。

我国行业工资差距的历史变迁及行业特征

我国行业工资差距的历史变迁及行业特征□魏军一、改革前后行业工资差距的总体趋势建国以后，我国接连经历了国民经济恢复时期、第一个五年计划、大跃进及人民公社化运动、国民经济五年调整时期、十年文化大革命等不同阶段。

在这20多年时间里，国民经济始终没有得到很好的发展，几乎处于停滞状态，人民生活水平也没有显著提高，职工工资在整体的低水平层次上时升时降。

1952年，我国职工平均工资为445元，1977年为576元，仅增加了0.29倍。

改革开放前，职工平均工资最高的年份是1957年，为624元，其余的年份多在510-590元之间徘徊。

由于计划经济下高度集中统一的收入分配体制，而且实物分配占了很大比例，所以行业之间的工资差距也不明显。

改革开放以后，随着经济的发展，职工整体工资水平开始稳步攀升。

1978年到2007年，全国职工平均工资从615元增加到24932元，增加了39.54倍。

同时，随着市场机制的引入以及分配体制的革新，行业工资差距也开始逐渐扩大，行业工资标准系数从17.54扩大到38.90%。

二、改革开放以来行业工资差距的变迁根据行业统计标准、改革进程以及行业工资差距变化的特点，1978年以后的行业工资差距变化大体可分为四个阶段：第一阶段：1978-1984年，平稳波动阶段。

1978年十一届三中全会正式提出改革开放的政策，把党的工作重心从阶级斗争转移到经济建设上来。

我国开始了探索性的渐进式的改革，市场机制开始随着认识的深化逐渐地引入经济生活并发挥作用。

1978年到1984年期间，职工平均工资水平从615元增加到974元，增长了58%；行业工资极值差（最高行业工资与最低行业工资的差距）从458元扩大到733元，扩大了60%；行业工资极值比（最高行业工资与最低行业工资的比值）从2.17扩大到2.25；行业工资标准差系数从17.54降到17.48，中间时起时落，变化不大。

就职工平均工资的增长幅度来看，这一时期，全国职工平均工资年均增长率为9.7%。