员工迟到早退处罚通报

公司员工处罚通报范文

尊敬的公司全体员工：

最近，公司发生了一些违纪事件，非常严重地违反了我们公司的规定和道德准则。我们不得不采取一些措施来维护公司的形象和员工的合法权益。我们想通过这封通报来向全体员工说明具体情况并进行处罚。

事件一：迟到早退

近期，我们发现有一些员工常常迟到和早退，影响了公司的正常运营。公司规定每次迟到或早退超过30分钟，将扣除对应的工资和奖金，并且将作为考核员工的重要因素之一。不遵守公司规定的员工将会被视为工作态度不端正和缺乏责任感。我们对相关员工进行了批评教育和警告，并且会在以后的工作中关注该问题出现的情况，并适时采取相应的惩罚措施。

事件二：工作态度不端正

我们的工作环境要求员工保持专业的态度和高质量的工作。经过调查，我们发现了一些员工存在态度不端正的行为，例如敷衍了事、工作不积极、不负责任等。这些行为不仅给公司的工作带来了重大的影响，而且也严重损害了公司的形象和声誉。我们对相关员工进行批评教育和警告，并严格要求其改变工作态度。对于逃避责任、不认真

对待工作、制造过失的员工，我们会采取相应的惩罚措施，以保证企业的工作效率和发展。

事件三：泄露公司机密和个人隐私

作为一家人人注重保密的公司，保护机密和个人隐私是我们的首要任务。近期我们发现有员工泄露公司机密和个人隐私的情况。这些行为不但是一次严重的违纪行为，而且也违背了我们公司的价值观，严重地损害了企业的信誉和形象。我们对相关员工进行了停职、辞退和追究法律责任等严格的处罚，并且同时启动内部调查，以防止类似的事件发生。

我们深知员工是公司最重要的资产和动力源泉，为了保障员工的权益和公司的可持续发展，我们会坚持以规范化、制度化的方式管理企业。我们希望在今后的工作中，所有员工都能发扬凝聚力和团队精神，为公司的长期发展做出积极的贡献。谢谢大家！

员工迟到处罚通报

对于迟到的员工，公司应该给予处罚，并进行通报，以此进行警告，下面我给大家带来员工迟到处罚通报范文，供大家参考!

员工迟到处罚通报范文一

各部门：

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部

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员工迟到处罚通报范文二

XX公司各部、各班队：

为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室

年6月19日

员工迟到处罚通报范文三

XX公司各部、各班队：

为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到

早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室

6月19日

员工迟到处罚通报范文四

关于规范考勤制度通知

关于考勤制度的处罚通报

为了维护公司的正常运营秩序，确保工作效率和团队协作的有效性，公司一直以来都非常

重视员工的时间管理与考勤纪律。根据公司《员工手册》及相关规定，现对近期违反考勤

制度的行为进行如下通报。

一、违规情况概述

经过人力资源部门的统计与核实，发现部分员工存在以下违反考勤制度的情况：无故迟到、早退；未按规定请假或请假未经批准擅自离岗；连续多日缺勤未做出任何说明等。这些行

为不仅影响了个人的工作表现，也对团队的协作和公司的日常运作造成了不良影响。

二、处罚措施

依据公司规定，对于上述违规行为，公司将采取以下处罚措施：

1. 无故迟到或早退的员工，每次扣除当日工资的10%，累计三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严重的纪律处分。

2. 未经批准的缺勤，每次扣除当日工资的50%，且需补交请假条并说明原因，情节严重者将按旷工处理。

3. 连续缺勤超过三个工作日未说明原因者，视为自动离职，公司将依法解除劳动合同，并

保留追究其法律责任的权利。

三、后续要求

公司希望全体员工能够引以为戒，严格遵守考勤制度，按时上下班，如需请假必须提前申

请并获得直接上级的批准。公司将继续加强考勤管理，对于违反规定的行为将不留情面地

进行处罚。同时，公司也将不断完善考勤机制，提高工作效率和公平性，确保每位员工的

权益不受影响。

四、结语

公司的考勤制度是为了保障所有员工的利益和公司的长远发展，我们期望每位员工都能够

理解并遵守。请大家共同努力，营造一个守时、高效、和谐的工作环境。如有任何疑问或

需要帮助，请及时与人力资源部门联系。

迟到处罚通报关于迟到的处罚通报范文4篇

对于迟到的员工，公司会对其做出处罚的通报，下面WTT 给大家带来关于迟到的处罚通报范文，供大家参考!

关于迟到的处罚通报范文一

兹有我公司生产部员工________，该同志自20________年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予________同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京________________有限公司

二零________年三月七日

关于迟到的处罚通报范文二

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

____ue____ila

________________年________月________日

关于迟到的处罚通报范文三

各部门：

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

员工迟到早退的通报批评的范文

公司应该对迟到、早退的人员给予处罚通报，以此对其进行警告，下面我给大家带来员工迟到早退的通报批评范文，供大家参考!

上班迟到早退的通报批评范文篇一

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月

××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍

工资。

特此通知。

xuexila

xxxx年xx月xx日

上班迟到早退的通报批评范文篇二

XX公司各部、各班队：

为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午

进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人

员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室

年6月19日

上班迟到早退的通报批评范文篇三

学校各部门：

xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

迟到通报范文3篇_通报_

迟到通报范文3篇

迟到是一种很不好的现象，公司应该对迟到的人员一个处罚通报，下面小编给大家带来迟到通报范文，供大家参考!

迟到通报范文一

我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

XXXXXXXXXXX有限公司

20xx年4月15日

迟到通报范文二

兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

迟到通报范文三

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行! 特此通知!

人力资源部

20xx-12-11

员工迟到通报

员工迟到是违反了公司的违章制度，公司会根据具体情况对其进行处罚通报，下面xx给大家带来员工迟到通报范文，供大家参考!

员工迟到通报范文一

各部门：

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部

12-11

员工迟到通报范文二

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司>规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

员工违反制度处罚通报模版

尊敬的各位领导、各位同事：

根据公司的相关规章制度，我们需要严格遵守各项规定，确保员工行为符合道德、法律和公司的要求，保障公司的正常运营和员工的权益。然而，我们不幸地发现，近期出现了一些员工违反公司制度的情况，给公司的形象和正常运作带来了一定的影响。为了维护公司的整体形象和规章制度的权威性，我们遵循公平、公正、公开的原则，决定对违反规定的员工进行通报和相应的处罚。

一、员工张三违反公司规定，不遵守工作时间要求。根据公司的规定，每个员工需准时上班，并在下班之前完成当天的工作任务。然而，张三长期存在迟到、早退、无故离岗的情况，导致工作进度不顺利，并给其他同事带来了负面影响。经与张三沟通后，他对自己行为的严重性缺乏认识，我们对他的处理决定如下：暂停一周的绩效奖励，并要求他严格按照上下班时间要求执行，否则将采取进一步的纪律惩戒措施。

二、员工李四违反公司规定，私自泄露公司内部机密信息。公司的机密信息是我们的核心竞争力，任何违反机密保护规定的行为都将被严厉处罚。李四通过私人邮箱将公司的机密文件发给了一位竞争对手，并谋取私利。经过调查，我们对李四的行为进行了严肃处理：立即解除其劳动合同，并要求其赔偿公司因此造成的一切损失。同时，将向相关管理部门报告，追究其法律责任。

三、员工王五违反公司规定，在工作中存在不实报销行为。公司规定，员工在报销相关费用时需提供真实的发票和相关凭证。然而，王五在报销过程中存在虚假报销的情况，多次使用无效发票报销，并

造成了公司的经济损失。为此，我们决定停发王五一个月的工资，并对其进行警告处理，同时加强公司报销制度的监管，确保公司资金使用的合法性和透明度。

员工迟到处罚通告范文模板(11篇)

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

布门名

员工迟到处罚通告范文模板第2篇

关于违反公司纪律规定的**

XX 布门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经布门**研究决定，现暂对XX 布门员工XXX 的**行为予以**批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此**!

行政人事B

201* 年*月*日

员工迟到处罚通告范文模板第3篇

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内布管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任布门供销科100元;

迟到早退惩罚通知

尊敬的全体员工：

近期公司发现一些员工存在迟到和早退的行为，严重影响了正常

的工作秩序和工作效率，对此我们非常关注。为了维护公司的正常运

营和工作纪律，我们决定从即日起严格执行迟到早退的惩罚措施。

1. 违规行为定义

迟到：指在规定上班时间之后到达工作岗位或者会议地点的行为。若每月累计迟到时长超过15分钟，将被视为迟到一次。

早退：指在未经允许下提前离开工作岗位或者会议场所的行为。

若每月累计早退时长超过15分钟，将被视为早退一次。

2. 迟到早退惩罚措施

对于部门主管，负责严格监督并记录员工的迟到早退情况。而公

司将以下列方式对违规行为进行处理：

第一次违规：

扣除当天相应迟到或早退的工资（按照实际漏掉的工作时间计算）；

主管给予口头警告。

第二次违规：

扣除当天相应迟到或早退的工资，并加倍扣除；

主管进行书面警告；

返还时长所导致的工作流失；

第三次违规：

扣除当天相应迟到或早退的工资，并加倍扣除；

暂停一天工资发放；

排期参加行为纠正培训或进行相关考核；

主管向人力资源部门报告。

第四次及以上违规：

扣除当天相应迟到或早退的工资，并加倍扣除；

暂停两天工资发放；

进行必要调动或降级考虑；

主管向人力资源部门报告并按照公司相关制度进行处理。

3. 记录和通报

人力资源部门将定期向公司高层汇报每月员工迟到早退情况，同时会对部门主管进行考核，如果发现部门存在维护不力等问题，将给予适当的处罚。

此外，公司将不定期公布优秀员工名单，鼓励大家遵守公司制度，以榜样的力量影响身边的同事。

4. 员工权益保障

公司深知一切惩罚措施须建立在正当审查和合理程序之上，并尊

关于考勤制度的处罚通报

大家好！为了加强公司管理，确保工作效率，维护正常的工作秩序，我们公司一直以来都

非常重视考勤制度的执行。近期我们发现部分员工存在迟到、早退、无故缺勤等违反考勤

制度的行为，这些行为不仅影响了个人的工作效率，也对团队的协作和公司的整体运营造

成了不良影响。为此，公司决定对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并通过此次通报提

醒大家重视考勤纪律。

我们要明确考勤制度的基本原则。根据公司规定，所有员工必须按时上下班，未经批准不

得迟到、早退或无故缺勤。如有特殊情况需要请假，应提前向直属领导申请，并获得批准。加班或出差也应按照公司规定进行记录和报备。

我们将对近期违反考勤制度的行为进行总结和通报。经过调查核实，以下几种情况较为突出：

1. 迟到现象：有员工在没有提前通知的情况下，多次出现迟到情况，严重影响了工作的正

常开展。

2. 早退现象：部分员工未完成当日工作任务，或未经批准擅自早退，造成工作交接不畅和

责任不明确。

3. 无故缺勤：个别员工在没有提前请假的情况下，无故缺勤，给团队工作带来不便。

4. 请假程序不规范：有些员工请假时未能按照规定程序办理，导致信息传递不及时，影响

工作安排。

针对上述问题，公司将采取以下措施进行处罚和整改：

- 对于迟到、早退的员工，首次违规将给予口头警告，连续三次违规将进行书面警告，并

扣除相应的绩效奖金。

- 对于无故缺勤的员工，将视情节轻重，给予扣除工资、书面警告直至解除劳动合同的处罚。

- 对于请假程序不规范的员工，将要求其重新按规定流程办理请假手续，并进行相应的教

迟到罚款通告范文

1.迟到罚款通告范文篇1

各部、各班队：

为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室

6月19日

2.迟到罚款通告范文篇2

：

因部分员工上班迟到，严重影响工作秩序和医院形象，为加强劳动纪律，体现医院制度严肃性，杜绝迟到现象的发生，依据考勤管理规定第八条对迟到人员进行如下处罚通报：

望全体职工引以为戒，自觉遵守劳动纪律。

四月三十日

3.迟到罚款通告范文篇3

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室

迟到处罚通报【关于迟到的处罚通报范文4篇】

关于迟到的处罚通报内容一

兹有我公司生产部员工XX，该同志自2021年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

关于迟到的处罚通报内容二

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!xuexilaxxxx年xx月xx日

关于迟到的处罚通报内容三

各部门：

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣

1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

关于员工迟到早退处理通知

尊敬的各位员工：

为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，特制定了关于员工迟到早退处理通知，希望各位员工认真遵守并

配合执行。

一、迟到处理办法

每位员工应严格遵守公司规定的上班时间，如有特殊情况需迟到，请提前向直接主管请假并说明理由。

迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到，需在当天加班相应

时间进行补偿；超过15分钟的，将被记入个人考勤记录。

连续3次轻微迟到或者2次严重迟到（超过30分钟），将被视

为违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括扣除奖金、降

薪甚至解雇。

二、早退处理办法

未经批准擅自早退者，将被视为严重违纪行为，公司将按照公司

规定进行处罚。

如确因特殊情况需要提前离开，请提前向直接主管请假并经批准。

连续3次擅自早退或者2次严重早退（提前1小时以上），将被

视为严重违纪行为，公司将给予相应处罚。

三、通知执行

请各位员工务必严格遵守公司的上班时间和下班时间，如有特殊情况，请提前请假并经批准。任何迟到早退行为都将被记录在案，并按照公司规定进行处理。希望各位员工自觉遵守规定，共同营造良好的工作氛围。

谢谢大家的配合！

此致

敬礼

公司管理部门敬上

员工迟到处罚通报

篇一

兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

员工迟到处罚通报范文篇二

XX公司各部、各班队：

为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下

列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司

行政室

20xx年6月19日

员工迟到处罚通报范文篇三

各部门：

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部

20xx-12-11

员工迟到处罚通报范文篇四

违反考勤规章制度处理通报

为了维护企业的正常秩序、规范员工的行为，提高员工的工作效率，特制定《考勤规章制度》，要求全体员工必须严格遵守。然而，近期发现某些员工存在违反考勤规章制度的行为，对于此类行为，公司决定严肃处理，以示警示，促进全体员工共同遵守规定，坚守公

司纪律，提高工作效率。

一、违规情况

某些员工存在以下违反考勤规章制度的行为：

1. 擅自迟到或早退：有员工常常擅自迟到或早退，严重影响了工作的正常进行。

2. 不打卡而已打卡：有员工在没有正常出勤的情况下，擅自打卡签到，虚报考勤情况。

3. 违规请假：有员工未经批准擅自请假，或者请假理由不属实。

4. 串通作假：有员工与他人串通，互相代打卡或者伪造出勤记录。

5. 怠于考勤纪律：有员工对考勤规章制度漠视，态度不端正。

以上行为严重违反公司《考勤规章制度》，不但损害了公司的利益，还严重影响了全体员

工的工作秩序。

二、处理决定

针对违反考勤规章制度的员工，公司决定采取以下处理措施：

1. 对于擅自迟到或早退的员工，给予口头警告，并要求立即改正，如屡教不改，将予以记

过处分。

2. 对于不打卡而已打卡的员工，将取消其当日考勤记录，并要求其当月加班补齐缺勤时间。

3. 对于违规请假的员工，将取消其当日请假记录，并根据实际情况，给予相应处罚。

4. 对于串通作假的员工，将视情节轻重给予记大过处分，严重者将按公司规定进行裁员处理。

5. 对于态度不端正的员工，将进行个别谈话教育，并要求自觉遵守公司规定。

三、处理通报

特此通报上述违反考勤规章制度的员工名单如下：

1. 张三，岗位：销售部销售员，迟到现象频发，已多次接到口头警告，仍未见改善。