谁愿为女职工权益埋单

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关爱女职工,维护女职工合法权益

关爱女职工，维护女职工合法权益随着新中国的建立，我国的女性摆脱了沉重的封建桎梏，开始积极的走向职场，在如今经济飞速发展的中国，女性职工在我国职工中的比例也越来大。

女职工现已成为企业员工队伍的重要组成部分，是推进企业健康、稳定发展不可或缺的中坚力量。

在新时期，劳动关系日益复杂化，女性职员不但面临着繁重的工作任务，还面临的生育问题及工作与家庭平衡等许多特殊问题。

由于女性的独特心理、生理特点，使得新时期女职工的利益维护及问题解决也面临着更复杂的挑战。

为了有效调动了女职工的工作积极性和创造性，促进了企业劳动关系的稳定和谐，必须捍卫女职工的合法权益。

一、企业要以人为本，维护女职工权益企业要对女职工工作重视，各个企业要坚持“实事求是、因企制宜”的原则，分析本企业女职工权益保护现状，分别召开不同层面、不同形式的座谈会，听取广大职工群众的意见和要求，摸清女职工所关心的问题，并对这些问题进行总结分析，使得广大女职工的要求能够得到解决。

要积极构建和谐劳动关系，企业有关人员对女职工合法权益的维护情况进行督导检查落实。

例如在具体工作实践中，女职工除享受婚、丧、探亲、年休假等法定假和男女同工同酬的分配制度外，还可享受孕期、产期、哺乳期待遇。

对于女性特殊的生理特征，公司要为女职工建立健康档案，以便及时了解女职工的健康状况。

针对在孕期、产期、哺乳期的女职工，力求最大限度地维护女职工的特殊利益。

二、工会要发挥核心作用，维护女职工权益认真履行好维护好女职工合法权益，是工会的一项重要工作，女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，工会作为女职工的娘家人，急女职工所急，想女职工所想，为女工解决实际困难。

工会要切实维护女职工合法权益，为女职工说话办事。

在女职工身心健康和精神生活方面，工会应当关心和帮助，公司工会根据企业实际和广大女职工的需求特点，充分利用各种节庆活动，加强企业文化建设。

首先，要加强对女职工的法律法规宣传培训工作。

工会对女职工的关爱

工会对女职工的关爱近年来，随着女性在职场中的地位逐渐提升，工会对女职工的关爱也日益受到重视。

工会作为职工的代表组织，不仅致力于维护职工的合法权益，更要关注女职工的特殊需求和困境。

在这个崇尚平等和尊重的时代，工会以各种形式关心和关爱女职工，为她们提供更好的工作环境和发展机会。

工会为女职工提供平等的就业机会，鼓励她们参与各个行业的工作。

工会通过提供职业培训、岗位推荐等方式，帮助女性职工拓宽就业渠道，提高就业竞争力。

同时，工会还积极倡导性别平等，反对任何形式的性别歧视，确保女职工享有与男性同等的权益和待遇。

工会在工作环境方面为女职工创造更加友好和安全的条件。

工会会积极参与企业的劳动保护和安全管理工作，确保女职工的劳动权益得到充分保障。

例如，在工作场所设置妇女专用卫生间、哺乳室等设施，提供良好的工作条件，让女职工能够更加自在和舒适地工作。

工会还关注女职工的职业发展和晋升机会。

针对女职工在职业发展过程中面临的困难和挑战，工会会主动提供相关的培训和指导，帮助她们提升专业技能和职业素养。

此外，工会还会积极推动企业建立公平的晋升机制，为女职工提供平等的晋升机会，确保她们能够在职场中实现自我价值。

除了关注职业发展，工会也重视女职工的家庭生活和个人需求。

工会会开展各种形式的妇女活动，如妇女健康讲座、文化艺术展览等，让女职工有机会放松身心，丰富业余生活。

同时，工会还会组织关于家庭教育、子女教育等方面的讲座和培训，帮助女职工更好地平衡工作和家庭，提升家庭幸福感。

工会还会积极参与女职工的权益维护工作。

对于一些涉及女性权益的问题，如性骚扰、工资不平等等，工会会与企业进行沟通协调，保障女职工的合法权益。

工会会为女职工提供法律援助和心理咨询等服务，帮助她们解决问题，维护个人权益。

工会对女职工的关爱体现着社会的进步和文明的发展。

工会通过为女职工提供平等的就业机会、良好的工作环境、公平的职业发展机会以及关注个人生活和权益维护等方面的工作，为女职工创造了更加宽松和公正的工作环境。

人力资源和社会保障部公务人员为女性员工争取权益

人力资源和社会保障部公务人员为女性员工争取权益"一花独放不是春，百花齐放春满园"，这句话无论在任何时代都是适用的。

在当代社会中，男女平等的口号被高喊得如雷贯耳，而在工作场所的实际情况下，女性员工仍然面临着诸多不平等待遇。

然而，随着人力资源和社会保障部公务人员的努力和倡导，越来越多的女性员工的权益得到了保障。

自古以来，女性在社会中都扮演着重要的角色，然而她们的权益长久以来都未能得到充分的保障。

人力资源和社会保障部公务人员深知女性员工在现代社会中的重要作用，因此积极为她们争取权益。

首先，不断提高女性员工的工资待遇，直接帮助她们改善生活质量。

当今社会，虽然普遍提倡男女平等，但实际上女性在工资方面仍然存在明显差距。

人力资源和社会保障部公务人员意识到这个问题的严重性，通过一系列政策和措施，为女性员工争取了应有的薪酬。

其次，为女性员工提供更多的职业发展机会。

在工作场所，女性员工常常受到性别歧视和职场压力的困扰，导致她们很难有机会展示自己的才华和能力。

为了改善这种状况，人力资源和社会保障部公务人员主张实行公平竞争的原则，推动企业提供公正的晋升机会，为女性员工创造一个公平的竞争环境。

最后，人力资源和社会保障部公务人员推动建立配套的工作保障体系，为女性员工提供更加灵活的就业方式。

老一辈女性员工常常面临孩子的抚养困境，在家庭和事业之间难以取得平衡。

为了解决这个问题，人力资源和社会保障部公务人员鼓励企业提供弹性工作时间和远程办公等灵活的工作方式，帮助女性员工更好地照顾家庭同时保持工作生活平衡。

"以己度人，曰：若我为女，宁为女工"。

人力资源和社会保障部公务人员深知这句名言的含义。

他们坚信，只有平等的对待每一位员工，才能真正实现企业的繁荣。

因此，他们以鼓励尊重女性员工的基本权益为出发点，不断努力，为女性员工争取更多的权益。

通过可能的方式，比如制定更加完善的职场防性骚扰政策、提供更多的女性职业发展培训、鼓励建立更多的职场育婴室等，人力资源和社会保障部公务人员为所有的女性员工争取权益。

女职工权益保护管理制度

女职工权益保护管理制度第一章总则第一条为保障女职工的合法权益，维护企业和谐稳定的发展环境，依据国家相关法律法规，订立本《女职工权益保护管理制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于本企业全部女职工，其权益保护事项遵从平等、公正、互利的原则。

第三条本制度的基本原则是敬重和保护女职工的人格尊严，确保她们在工作期间享受平等的待遇、权益，促进家庭与工作的平衡发展。

第二章权益保护措施第四条公平就业和晋升机会1.公司不得因性别鄙视女职工的入职、调岗、晋升等机会，全部招聘和职业晋升决策均应基于个人的本领、素养和表现。

2.公司将供应培训和职业发展机会，鼓舞女职工乐观参加各类培训和职业发展项目，为她们供应取得专业知识和技能的平等机会。

第五条工资和福利待遇1.女职工与男职工享有同等工资和福利待遇，不因性别差别而产生薪酬鄙视。

2.公司将为女职工供应适应其特殊生理期的休假、工时调整、人性化布置等便利措施。

第六条产假和育儿休假1.女职工享有产假和育儿休假的权益，具体请参照国家相关法律法规执行。

2.公司支持女职工在返岗后适当休息和哺乳，供应相应的婴儿哺乳室等设施和布置。

第七条保护女职工的隐私和尊严1.公司不得对女职工进行性骚扰、恶意评价、人身羞辱等行为，员工之间应保持良好的工作关系和敬重。

2.任何涉及女职工个人隐私的信息，不得泄露或滥用。

第八条安全与健康保护1.公司将为女职工供应良好的工作环境和合理的工作条件，保障劳动安全和身体健康。

2.公司将定期进行劳动保护培训，加强女职工的安全意识和自我保护本领。

第九条维护婚育平衡和家庭支持1.公司将鼓舞女职工在婚育期间保持工作关系，供应弹性工作时间和敏捷的工作布置，帮忙她们实现工作与家庭的平衡。

2.公司将供应必需的家庭支持，例如婚礼、生日、出嫁、分娩等特殊时刻的福利和关怀。

第十条投诉和申诉渠道1.公司将建立女职工权益保护投诉和申诉渠道，保护女职工的合法权益。

2.女职工如发现权益受到侵害，可通过内部渠道进行投诉和申诉，公司将严格保密及时处理，确保公平公正。

女职工权益保护协议

女职工权益保护协议1. 背景介绍女性员工是企业中不可或缺的一部分，她们为企业的发展作出了巨大贡献。

为了保护女职工的权益，提高员工的工作积极性和生产效率，本企业制定了《女职工权益保护协议》。

2. 目的和范围本协议的目的是确保女性员工享有与男性员工平等的工作环境和权益保护。

本协议适用于本企业的所有女性员工，包括全职、兼职和临时员工。

3. 雇佣原则本企业将不会因为性别而拒绝雇佣某位职工，所有应聘者将根据其能力和经验进行平等的评估和选拔。

4. 工资和福利待遇本企业将确保女职工与男职工享有同样的工资和福利待遇。

任何形式的性别歧视都是不被容忍的，工资和福利待遇应以能力和贡献为基础，而不是性别。

5. 工作时间和休假所有女职工将享有与男职工相同的工作时间和休假时间。

本企业将为女职工提供合理的工作时间安排和灵活的休假政策，以便她们能够更好地平衡工作与生活。

6. 孕期和产假本企业将保护女职工在孕期和产假期间的权益。

女职工在怀孕期间不得遭受歧视和辞退。

她们将享有合理的产假期，并有权重新回到原岗位或类似的职位，且不会因此遭受任何不公正待遇。

7. 职业发展和晋升本企业将为女职工提供公平的职业发展机会。

女职工将根据其能力和表现参与晋升和提升机会，不会因为性别而被排除在外。

8. 性骚扰和歧视禁止本企业将严厉禁止任何形式的性骚扰和歧视行为。

女职工在工作中遭受到的任何不当行为都应立即向人力资源部门报告，相关人员将受到严厉的纪律处分。

9. 教育和培训本企业将为女职工提供必要的教育和培训机会，以提升其专业技能和职业能力。

女职工将享有与男职工相同的培训机会和资源。

10. 维权机制本企业将建立健全的维权机制，确保女职工在工作中的权益得到切实保护。

女职工可以随时向人力资源部门投诉有关权益保护的问题，企业将积极处理并给予答复。

11. 协议修订和解释本协议的修订和解释权归本企业所有。

若有需要修订协议内容，本企业将与女职工充分协商并尊重其意见。

维护女职工合法权益,全心全意为女职工服务

维护女职工合法权益,全心全意为女职工服务女职工工作是工会工作的重要组成部分,做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。

在集团和分公司工会的正确领导下,机场站工会坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,以科学发展观为指导,充分发挥工会女职工组织作用,调动广大女职工投身服务的积极性、主动性,引导女职工与时俱进、自强不息、开拓进取,为我站的改革发展而努力工作,为和谐**的创建贡献自己的力量。

“妇女解放的程度,是衡量一个社会进步的天然尺度。

”由于女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性,女职工从工作地第一天起到退休,要经历“五期”。

在这个过程中,女职工经历了一个又一个男性无法体验的严峻考验。

她们一边要承担结婚、生育和教育子女、赡养老人等许多社会及家庭的责任。

女性的生理条件比男性柔弱,但其承担的家庭和社会责任又比男性多。

在这种情况下,认真做好工会女职工工作,了解女职工、关爱女职工,正确维护女职工合法权益是我们工会工作者义不容辞的责任。

一、提升女职工的综合素质是做好维权工作的基础要不断地提高女职工综合素质,努力克服她们的精神文化、综合素质成长落后于社会变革与现代化客观进程的矛盾。

首先要加强对女职工思想政治修养的教育,组织女职工参加思想政治学习,认真学习党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想,提高思想政治素质,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,树立正确的人生观、价值观和世界观,塑造适应时代潮流的人格魅力。

二要加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育,提高女职工的职业道德素质,组织学习《妇女权益保障法》、《公民道德建设实施纲要》,引导女职工做遵守职业道德的模范,爱岗敬业,对工作精益求精,热爱**,无私奉献,树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识,提高女职工的自身修养。

三要加强文化知识和业务能力的提高,不断提高女职工的业务素质。

在学习深造的机会上多想办法,积极鼓励女职工结合本职工作自学成才,参加各种学历教育,提高学识水平,提高自身的业务和理论水平,进行各种职业培训,拓宽知识面,提高文化素养和业务能力和参与改革、适应改革的能力。

职代会决议-女职员权益保护

职代会决议-女职员权益保护
目标
本文档旨在通过职代会的决议，对于保护女职员的权益提出相关措施和建议。

背景
女性员工在工作环境中可能面临各种潜在的不公平待遇和性别歧视。

为了公平待遇和促进性别平等，我们决定采取以下措施。

决议
基于以上背景，职代会决定：
1. 制定和执行反性别歧视政策：公司将制定明确的反性别歧视政策，并要求所有员工严格遵守。

此政策将包括对性别歧视行为的定义、举报机制和相应的惩罚措施。

2. 提供平等的职业发展机会：公司将确保女职员在职业发展机会上与男性员工享有平等的待遇。

不得以性别为由限制女职员的晋升、培训和项目分配等机会。

3. 加强性别平等的培训和教育：公司将定期组织性别平等的培训和教育活动，以促进员工对于性别平等的认识和重视。

4. 审查薪酬体系：公司将定期审查薪酬体系，确保女职员的薪资与男性员工相当，同时解决任何存在的性别薪酬差距。

5. 建立反性骚扰机制：公司将建立反性骚扰机制，确保女职员在工作环境中不受到性骚扰行为的侵害。

通过明确的举报渠道和严厉的处理措施，保护女职员的权益和安全。

6. 加强工作生活平衡支持措施：公司将采取措施支持女职员在工作和家庭生活之间的平衡，如弹性工作时间、育儿假和照顾家庭成员的福利等。

结论
通过以上决议，职代会致力于保护女职员的权益，营造一个公平、平等和尊重的工作环境。

本决议将成为公司管理层制定相关政策和措施的参考，确保女职员的权益得到充分保障。

我们期待公司的一切部门将积极配合和执行上述决议，并持续关注和改善女职员权益保护的工作。

关于女工权益的调查问卷

（请女职工在合适的选项序号上打“√”，不记名。

）1、年龄：囗A20-35岁囗B35-50岁囗C50岁以上2、文化程度：囗A中专囗B大专囗C大学囗D研究生3、用工形式：囗A最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式的全日制囗B以小时计酬为主的非全日制4、单位是否为女职工提供以下保险和福利？（可多选）囗A养老保险囗B医疗保险囗C失业险囗D工伤险囗E生育险囗F住房公积金囗G带薪休假囗H 其他5、从事工作：囗A管理人员囗B普通职工6、你单位是否设立女职工组织或女工委员：囗A是囗B否7、是否签订劳动合同：囗A是囗B否8、婚姻状况：囗A已婚囗B未婚9、生育状况：囗A已生育囗B尚未生育10、4、今年以来，受安全形势的影响，单位是否减薪？①是，如是，女职工月平均减薪元②否11、您是否了解女职工权益保护专项集体合同内容：囗A是囗B否12、您认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果如何：囗A很好囗B一般囗C不清楚13、是否与男职工同工同酬：囗A是囗B否14、单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动：囗A是囗B否15、单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象：囗A是囗B否16、经期女职工是否有从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业：囗A是囗B否17、单位是否定期为女职工发放卫生用品：囗A是囗B否18、是否安排女职工加班加点：囗A经常囗B有时囗C从不（如果是经常或是有时加班，请注明每周加班次，每次时间）19、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换：囗A是囗B否20、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，是否算作劳动时间：囗A是囗B否21、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动：囗A是囗B否22、支付女职工产前假期间工资情况：囗A全额支付囗B支付工资60%-80%23、女职工生育后享受国家规定的产假是否得到保证：囗A是囗B否24、女职工怀孕流产的是否享受产假待遇：囗A是囗B否25、女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排：囗A按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）时间囗B哺乳时间集中休囗C没有哺乳时间26、女职工生育产假后重返工作：囗A仍回原来岗位囗B岗位比原来差多了囗C另外安排和原来差不多岗位27、单位是否报销女职工生育费用：囗A是囗B否28、单位对女职工开展了哪些方面的培训？（可多选）囗A技术技能培训囗B女性健康培训囗C安全培训囗D职业资格认证培训囗E其他29、是否按国家规定的公休日休息：囗A是囗B否30、按照国家规定，结合单位实际每年“三八”妇女节女职工可以享受半天带薪休假，您享受了吗：囗A享受囗B没有享受囗C不知道31、单位是否定期组织女职工妇科病检查：囗A半年一次囗B一年一次囗C二年一次32、您了解的法律法规有：囗A《劳动法》囗B《劳动合同法》囗C《妇女权益保障法》囗D《女职工劳动保护规定》囗E《婚姻法》33、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：囗A重视囗B一般囗C不重视34、对本人岗位工作的满意度: 囗A非常满意囗B一般囗C 不太满意囗D很不满意35、对当前生活的满意度: 囗A非常满意囗B一般囗C不太满意囗D很不满意36、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题：囗A行政部门囗B工会组织囗C自己解决37、是否遇到侵犯自己的工资、福利和劳动保护等的劳动权益事件: 囗A是囗B否38、是否遇到侵犯自己的人格尊严和人身权益事件:囗A是囗B否39、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？。

工会维护女职工合法权益活动

工会维护女职工合法权益活动全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会维护女职工合法权益活动近年来，随着女性在社会各个领域的就业比例逐渐增加，女性劳动力在经济发展中的作用也日益凸显。

女性在职场中依然面临着许多挑战和困难，比如薪资待遇不公、职业晋升受限、工作环境不安全等等。

为了保障女职工的合法权益，工会在组织活动中起着至关重要的作用。

工会作为职工的代表组织，具有维护职工权益、协商劳资关系、提高职工福利待遇等职责。

特别是对于女性职工来说，工会更应承担起保护她们的特殊责任。

工会在维护女职工合法权益方面发挥着不可替代的作用。

工会可以开展法律援助活动，帮助女职工了解自己的权益和权利。

在现实生活中，许多女性职工由于对法律不了解或是胆小怕事，往往被用人单位或其他社会人员侵犯了自身的合法权益。

工会可以通过设立法律咨询热线、举办法律知识讲座等形式，让女职工更清楚地了解自己的权益，并且帮助她们解决遇到的问题。

工会可以组织培训活动，提升女职工的职业技能和素质。

在当今社会，职场竞争日益激烈，女性职工要想在工作中取得更好的表现和更高的职业成就，就必须不断提升自己的专业知识和技能。

工会可以组织各种形式的培训课程，邀请业界专家和权威人士为女职工传授知识和经验，帮助她们在工作中更加游刃有余。

工会还可以推动用人单位改善女职工的工作环境和待遇。

在许多企业中，女性职工往往因为家庭责任重、工作压力大等原因，容易受到歧视和不公平对待。

工会可以组织女职工代表与企业领导进行沟通，提出合理的建议和要求，促使用人单位改善工作环境、提高工资待遇等，确保女职工能够在一个平等、公正的工作环境中发展和奋斗。

工会维护女职工合法权益活动是非常必要且积极的。

通过工会的努力，女职工的地位和权益得到了更好的保障和尊重，整个社会也因此变得更加公平和和谐。

希望未来工会能够继续发挥作用，为女性职工的发展和进步提供更多的支持和帮助。

【2000字】第二篇示例：工会作为维护职工合法权益的组织之一，扮演着非常重要的角色。

女职工权益保护专项集体协议(浙江省)

女职工权益保护专项集体协议第一章总则第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下简称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。

第二条本协议由本企业工会委员会与行政双方集体协商后签订。

第三条本协议对企业和职工具有同等约束力。

第二章女职工权益保护条款第四条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

第六条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。

第七条企业不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资，不无故与女职工解除劳动合同。

第八条企业严格执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳动范围。

第九条对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整，安排合适工作或者给予一到两天的带薪休息。

第十条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间；对从事原工作有困难的，经医疗单位的证明，予以减轻其工作量或者安排适当的工作。

第十一条对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班工作。

第十二条女职工分娩后，其产假及相应待遇按下列执行：（一）正常分娩的，产后假90天（含产前假15天）；（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；（五）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后价增加15天；（六）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；（七）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。

女职工权益保护制度

女职工权益保护制度一、概述为了保护企业女职工的合法权益，营造公平、安全和谐的工作环境，订立本《女职工权益保护制度》。

二、适用范围本制度适用于本企业的全部女性员工。

三、职工权益保护原则1.平等原则：企业将建立公平的招聘机制，不因性别因素进行鄙视，依照本领和表现录用和提升员工。

2.敬重原则：企业将敬重女职工的文化背景、宗教信仰和家庭责任。

3.公正原则：企业将确保女职工享有与男职工平等的薪酬、晋升、培训和其他权益。

4.保护原则：企业将保护女职工免受性骚扰、性别鄙视、暴力和恶意待遇的损害。

5.健康原则：企业将为女职工供应良好的工作环境，确保其身心健康。

四、平等和禁止鄙视1.招聘原则：企业在招聘过程中，不得因性别因素对候选人进行鄙视，确保公平竞争。

2.晋升和发展：企业将依据员工的本领和业绩评估，进行公平的晋升和职业发展机会调配，不因性别进行鄙视。

3.岗位布置：企业将依据工作性质和个人本领合理布置女职工的岗位，避开以性别为由限制岗位选择。

五、薪酬和福利待遇1.薪酬公平：企业将确保女职工享有与男职工相等的薪酬待遇，不因性别差别而造成薪酬差别。

2.福利待遇：企业将为女职工供应与男职工相等的福利待遇，包含但不限于社会保险、健康检查、年假、产假、婚假等。

六、保护措施1.性骚扰禁止：企业严禁任何形式的性骚扰行为，包含言语、行为、图像等，对违反规定的人员将依法进行处理。

2.报仇禁止：企业将严格禁止任何形式的报仇行为，对发起举报或投诉的员工将予以保护，并对报仇行为进行追责。

3.暴力行为禁止：企业将保护女职工免受身体和心理暴力的损害，对违反规定的人员将依法进行处理。

4.工作时间：企业将合理布置女职工的工作时间，确保其合法权益，同时鼓舞弹性工作制和远程办公等敏捷工作方式，满足女职工的个人需求。

5.健康保护：企业将供应良好的工作环境和设施，确保女职工的身心健康，包含但不限于供应人性化的工作区域、合理的工作负荷、充分的休假等。

七、教育和培训1.性别教育：企业将开展性别平等的教育宣传活动，提高员工的性别意识，提倡性别平等的价值观。

女职工权益倡议书

女职工权益倡议书
《女职工权益倡议书》
尊敬的各位领导：
我们是一群来自不同行业的女职工，我们共同关注并倡导女职工的权益。

作为劳动者，我们为企业的发展和进步做出了自己的贡献，但在工作中却常常面临着诸多困难和不公平待遇。

首先，我们希望能够得到平等的薪酬。

很多女职工在同样的岗位和工作量下，却因为性别的原因而遭受着薪酬的不公平对待。

我们认为，性别不应该成为工资待遇的标准，我们应当获得与男性同等的薪酬。

其次，我们希望能够得到在职权益和保障。

很多女职工在怀孕期间和产假后，往往会面临着被辞退或者职业生涯发展受到影响的情况。

我们呼吁企业应当建立完善的产假假期制度，保障女职工的在职权益和职业发展。

同时，我们也呼吁对性别歧视进行零容忍。

很多女职工在工作中会面对言语上和行为上的不公平对待和歧视。

我们认为，企业应当建立公平的工作环境和文化，杜绝任何形式的性别歧视。

最后，我们希望能够得到更多的职业发展机会和弹性工作制度。

很多女职工在事业发展中受到了家庭和职业之间的矛盾，我们希望能够获得更多的弹性工作机会和职业发展的空间。

作为一群来自不同背景的女职工，我们共同呼吁对女职工的权益给予更多的关注和支持。

我们相信，通过我们的共同努力和倡导，可以为女职工的权益带来更多的改善和支持。

谢谢！
此致
敬礼
女职工代表们。

女职工权益保护知识竞赛题库(20题)

女职工权益保护知识竞赛题库（20题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日（正确答案）B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是OA、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工（正确答案）3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日（正确答案）D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。

A、12C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进O 的和谐与稳定。

A、劳动关系（正确答案）B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点（正确答案）C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生（正确答案）D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头B、书面（正确答案）C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10'用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

工会对女职工的关爱

工会对女职工的关爱工会是由一群志同道合的工人组成的组织，其主要目的是为了维护工人的权益和福利。

在这个组织中，工会对女职工的关爱和保护尤为重要。

本文将从多个角度探讨工会对女职工的关心和支持。

工会在职场中为女性员工争取公平的薪资待遇。

不可否认，性别薪酬差距是一个严重的问题。

工会致力于消除这种不公平，并确保女性能够获得与男性同等的报酬。

工会会与雇主进行谈判，制定公正的工资政策，确保女性职工的劳动价值得到充分肯定和回报。

工会对女职工的关爱体现在提供良好的工作环境和安全保障。

女性在工作中面临着诸多挑战，比如性骚扰、职场暴力等。

工会会制定相关政策和规章制度，保护女性职工的人身安全和尊严。

工会还会积极推动企业提供舒适的工作环境，确保女性职工能够安心工作，充分发挥她们的才能。

工会关注女职工的职业发展和培训。

工会会为女性员工提供各种培训机会，帮助她们提升专业技能，拓展职业发展空间。

工会还会倡导企业制定公平的晋升机制，避免性别歧视，确保女性员工有平等的晋升机会。

工会会与企业合作，为女性员工争取更多的晋升机会和发展平台。

工会为女职工提供全方位的福利保障。

工会会为员工提供各种保险和福利计划，包括医疗保险、工伤保险、失业保险等。

工会还会积极争取更多的福利政策，确保女性员工享受到与男性员工同等的福利待遇。

工会会倡导企业提供灵活的工作时间和育儿假等政策，帮助女性员工平衡工作和家庭。

工会对女职工的关爱还体现在心理支持和团结合作方面。

工会会组织各种座谈会、讲座和活动，为女性员工提供心理咨询和支持。

工会还会组织各种团队活动和社交活动，增进员工之间的交流和互动，营造和谐的工作氛围。

工会对女职工的关爱和支持是多方面的。

工会通过争取公平的薪资待遇、提供良好的工作环境、关注职业发展和培训、提供全方位的福利保障以及心理支持和团结合作，为女性员工提供了全面的关爱和帮助。

工会的存在和努力为女性员工创造了一个公平、安全和有尊严的工作环境，为她们的成长和发展提供了坚实的支撑。

女职工奖励产假工资该由谁来“埋单”？

女职工奖励产假工资该由谁来“埋单”？前不久，国务院办公厅发文将生育保险并入医保。

合并后生育保险的待遇问题，尤其是女职工奖励产假工资该由谁来支付，是不少职工和用人单位关注的重点。

奖励产假，指的是除《女职工劳动保护特别规定》中提到的98天产假之外，各地制定的产假延长天数。

根据规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

“只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。

”今年全国两会期间，全国人大代表、方大集团股份公司董事长熊建明提议在全国统一标准，用生育保险基金支付奖励产假期间女职工的工资。

记者近日调查发现，对于各地奖励产假待遇的支付主体，全国并没有统一的标准，有的地方规定直接纳入生育保险支付范围，有的规定由用人单位支付。

同时，一些用人单位不允许休奖励产假，或休假期间没有足额支付待遇的现象也时有发生。

那么，对女职工有利的奖励产假，究竟该由谁来保障？现状：各地待遇支付标准不统一“为什么缴纳了生育保险，企业还要支付产假工资？”熊建明在广东一些企业调研时，听到了不少企业负责人关于奖励产假工资的困惑。

2016年，广东省修订《广东省人口与计划生育条例》，提出只要是符合法律规定生育子女的夫妻，女方可享受80天的奖励假。

但根据《广东省职工生育保险规定》，职工依照计划生育法律规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按规定发放工资，职工不享受生育津贴。

“在服务性行业，女职工比例占到70%～80%，如果奖励性产假工资都由用人单位来支付，对企业而言负担很大。

”熊建明认为，这会加重对女职工的就业歧视，使很多企业不愿招聘育龄女职工。

即便是在同一地区，情况也各有不同。

熊建明调研发现，有的企业效益好，奖励产假工资发得高，有的企业因效益不好或管理不规范，不能足额支付产假工资。

根据国家统计局的数据，2018年的新生儿数量比2017年减少了200万人。

女职工权益倡议书的内容

女职工权益倡议书的内容尊敬的职工：我们作为一家注重员工权益的企业，尊重和关注每一位女性职工的权益保障。

为了进一步加强女职工权益保障，我们共同倡议以下内容：1. 平等就业机会：我们坚决反对任何形式的性别歧视，提倡提供公平和平等的就业机会，确保女性职工在招聘、晋升和薪酬方面享有与男性同等的待遇。

2. 工作环境安全：我们致力于提供安全、健康的工作环境，确保女性职工的身体和精神健康。

我们将优化工作安全措施，防范职业安全和性骚扰问题，并加强相关培训，提高女性职工意识和自我保护能力。

3. 工资福利保障：我们将秉持公平公正的原则，确保女性职工获得合理的工资待遇和福利保障。

我们将定期评估薪酬结构，根据绩效评估结果给予公正激励，并提供完善的员工福利计划，包括带薪产假、灵活工作时间等。

4. 职业发展和培训机会：我们将提供平等的职业发展和培训机会，鼓励女性职工参与各类培训项目，提升自身能力和竞争力。

我们将建立和优化内部晋升通道，确保女性职工有公平公正的竞争环境，并提供导师制度，帮助女性职工发展职业规划。

5. 工作家庭平衡：我们鼓励并支持员工的工作与家庭平衡。

我们将提供灵活的工作时间安排，合理调整工作强度，帮助女性职工更好地兼顾工作和家庭责任。

我们也将提供相关的子女福利，包括托儿所或照顾老人等服务。

6. 公平评价机制：我们将建立公平、透明的员工评价机制，确保评价标准公正客观，不以性别作为评判的依据。

我们将重视女性职工的贡献和成就，给予公平的评价和认可。

以上就是我们对于女职工权益保障的倡议。

我们期待每一位职工共同参与，并共同努力，营造一个平等、和谐、发展的工作环境。

谢谢大家的支持！此致经理。

女职工权益保障状况调查问卷

女职工权益保障状况调查问卷（由女职工填写，不记名，请客观真实反应女职工现状）说明：除少量需要填空外，其余均为单项选择，请在合适的选项序号上打“√”或在空格栏内填写序号。

1、年龄①18岁以下②18-20岁③20-30岁④30-40岁⑤40-50岁⑥50岁以上2、从事工作①企业管理人员②企业普通职工③机关、事业单位工作人员（不含工勤人员）3、所在行业①机械、冶金②化工③纺织服装④鞋帽、玩具⑤餐饮、商贸⑥其它4、婚姻状况①已婚②未婚5、若已婚，生育状况①已生育②尚未生育6、所在企业性质①国有集体及控股企业②外商投资企业③私营企业④其他企业（须注明）7、是否女农民工①是②否8、是否临时工①是②否9、从事现工作的时间①少于半年②不到1年③不到3年④3年以上10、是否签订劳动合同①是②否11、若是，劳合合同期限①1年以下②1年至2年③2年以上12、从以下需求中选择最切合自己的前三位需求（填序号）①对工作稳定性的需求②对工资收入的需求③对社会保险的需求④对学习培训的需求⑤对工作晋升发展的需求⑥对工作体面舒适的需求⑦对专业技能对口的需求⑧对工作方便照顾家的需求⑨其他需求（须注明）第一需求为_____第二需求为_____第三需求为_____13、平均每天工作时间①8小时以下②8至10小时③10-14小时④14小时以上14、平均每月休息时间①1天②2天以下③3天以下④一天也没有⑤4天以上15、加班加点工资的计算①多劳多得，和平时一样②按照国家法律规定发放③象征性补助一些，肯定不到法定标准④没有加班工资16、正常五一节、十一节、元旦等法定假日是否休息①休息②不休息，但发给三倍加班工资③不休息，事后补休④不休息，多劳多得17、平均月实际收入（扣除加班后）①不到550元②590元左右③700元左右④850元左右⑤1000元左右⑥1500元左右⑦2000元左右⑧2500元以上18、是否从事国家规定的有毒有害作业①是②否19、若是，健康检查情况①每半年检查1次②每年检查1次③每2年检查1次④基本或很少检查⑤从不检查20、单位组织妇科病检查情况①一年一次②二年一次③偶尔检查④从不检查以下21-27为参加社会保险及住房公积金等情况21、参加养老保险①是②否22、参加医疗保险①是②否23、参加失业保险①是②否24、参加工伤保险①是②否25、参加生育保险①是②否26、有住房公积金①是②否27、有企业年金①是②否28、是否与男职工同工同酬①是②否29、女职工怀孕后岗位是否调整①是②否30、女职工怀孕后是否安排加班加点①是②否31、女职工孕七个月以上是否享受工间1小时休息时间①是②否32、女职工产假待遇①享受法定产假，并享受工资和生育费用报支②有休息，但没有任何工资福利待遇③有休息，但仅发放生活费④有休息，但仅有生育费用报支⑤被要求解除合同⑥没有这种情况33、女职工生育产假后重返工作①仍回原来岗位②岗位比原来差多了③和原来差不多岗位④没有岗位⑤没有这种情况34、女职工哺乳①按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）②哺乳时间集中休③没有哺乳时间④享受带薪哺乳假35、有毒有害禁忌岗位已婚待孕女职工调离①是②否36、有毒有害禁忌岗位孕期女职工调离①是②否37、有毒有害禁忌岗位哺乳期女职工调离①是②否38、用人单位安排女职工离岗年龄①40岁以下②45岁以下③50岁以下④55岁以下⑤55岁以上39、单位是否建有女职工组织①是②否③不知道40、单位是否签订女职工特殊保护专项集体合同①是②否③不知道41、若签订，您认为效果如何①很好②一般③没什么用④不知道42-46了解相关法律法规42、《劳动法》①是②否43、《劳动合同法》①是②否44、《妇女权益保障法》①是②否45、《女职工劳动保护规定》①是②否46、《婚姻法》①是②否47、对本人岗位工作的满意度①非常满意②一般③不太满意④很不满意48、对当前收入状况的满意度①非常满意②一般③不太满意④很不满意49、对当前生活的满意度①非常满意②一般③不太满意④很不满意50、此前是否遇到侵犯自己的工资、福利和劳动保护等的劳动权益事件①是②否如何解决的？____________________________________________________________ 51、此前是否遇到诸如性骚扰等的侵犯自己的人格尊严和人身权益事件①是②否如何解决的？___________________________________________________________ 52、当前最迫切需要解决的问题______________________________ ______________________________。

知识题库-庆五一竞技比赛活动闯关答题题库

知识题库-庆五一竞技比赛活动闯关答题题库新工会法知识1、新修订的《中华人民共和国工会法》自（2022年1月1日）起施行。

2、工会是职工(自愿结合)的工人阶级的群众组织。

3、在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（依法参加和组织）的权利。

（任何组织和个人）不得阻挠和限制。

4、维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的（基本职能）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（重大问题），应当听取（同级工会）的意见。

6、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（参与权）和（监督权）。

7、工会会员大会或者会员代表大会有权（撤换或者罢免）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

8、工会主席、副主席（任期未满）时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（同意）。

9、工会会员（全国代表大会）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

10、各级人民政府和企业、事业单位、机关（应当）为工会办公和开展活动，（提供）必要的设施和活动场所等物质条件。

11、（同一行业或者性质相近）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

12、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（立法参与）机制和（沟通协调）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

13、工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与（宪法）和（法律）相抵触。

14、工会发现企业（违章指挥）、（强令工人冒险作业）、（生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害），有权提出解决的建议，企业应当即使研究答复；15、发现危机职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工（撤离危险现场），企业必须及时作出处理决定。

工会维护女职工合法权益活动

工会维护女职工合法权益活动
《工会维护女职工合法权益活动》
近年来，随着女性就业人数的增加，越来越多的女职工成为了工会关注和维护的对象。

工会作为维护劳动者合法权益的组织，积极参与到维护女职工合法权益的活动中，为她们争取更好的工作条件、薪资福利和职业发展空间。

工会维护女职工合法权益的活动主要体现在以下几个方面：
首先，工会组织帮助女职工维权。

在工作中，女职工可能会遇到各种各样的困难和问题，比如工资待遇不公、加班过劳、性骚扰等。

工会会积极介入并协助解决这些问题，包括通过谈判、调解、甚至法律诉讼等方式，为女职工维护合法权益。

其次，工会开展职业培训和发展计划。

为了提高女职工的职业素质和竞争力，工会会组织各种培训课程，帮助她们提升专业能力，提供职业发展规划和指导，为她们创造更多的发展机会。

再次，工会倡导性别平等和劳动保护。

在工作场所中，工会会倡导平等待遇，反对性别歧视，努力营造一个公平公正的工作环境。

同时，工会也会督促雇主落实劳动保护法律，确保女职工的安全和健康。

最后，工会组织文娱和康体活动。

除了工作之外，工会也会组织女职工参加各种文娱和康体活动，增强团队凝聚力，提升生活质量。

综上所述，工会通过丰富多样的活动，全面维护女职工的合法权益，努力为她们创造更好的工作环境和发展机会。

希望在工会的关心和支持下，女职工能够更加自信地迈向职业成功和幸福生活。