干部作风整顿工作实施方案
机关作风整顿建设实施方案(2篇)
机关作风整顿建设实施方案根据《____市委____〈____市领导干部作风整顿建设工作方案〉____》(巴委发[____]号)的统一安排部署，结合团市委机关实际，经团市委党组研究，决定在机关干部职工中进行为期____个月的作风整顿建设。
为把这次作风整顿建设工作抓好，抓出成效，特制定如下实施方案。
一、开展作风整顿建设的目的和意义这次作风整顿建设的目的是。
认真学习贯彻____在中央____第七次全会上的重要讲话和____在全省领导干部作风整顿动员大会上的重要讲话和____在全市领导干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神，进一步加强新形势下领导干部作风建设，树立勤政廉洁、严谨规范、与时俱进、务实高效的良好形象。
团市委机关干部作风建设的好坏，直接关系到党和政府在广大团员青年中的形象，关系到全市各级团____积极性和创造性的充分发挥，关系到全市共青团工作和青少年事业的整体有效推进。
当前，从总体上看，团市委机关干部的作风状况是好的，绝大多数干部职工都能兢兢业业、勤勤恳恳、认真负责、恪尽职守地工作。
但是，面对共青团工作的新形势和新任务，对照中央、省委、市委和团省委有关要求，团市委机关干部在作风建设上还存在一些问题和差距，还不能适应新形势新任务的要求。
这次作风整顿对于进一步加强干部作风建设，密切党群干群关系，推进全市共青团工作和青少年事业健康发展具有十分重要的意义。
二、作风整顿建设的指导思想和主要内容指导思想。
以____和____为指导，按照“坚持科学发展，构建和谐____”和“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，着力解决“懒”、“浮”、“软”、“奢”、“占”等问题，集中解决机关党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题。
干部队伍作风建设实施方案
干部队伍作风建设实施方案干部队伍是一个组织内部的核心力量，干部作风直接关系到党和政府形象的塑造，对于基层工作的开展以及群众工作的推进具有重要的影响。
为了推动干部队伍作风建设，提高干部队伍的能力素质和廉洁从政意识，制定了以下实施方案：一、加强党风廉政建设作风建设的首要任务是加强党风廉政建设。
通过加强党风廉政建设，严格执行党的纪律和各项规章制度，使干部队伍建设成为一支廉洁、敢于担当、服务群众的队伍。
发挥党的组织作用，建立健全干部选拔任用制度，确保干部风清气正；加强党风廉政教育，增强干部的廉洁从政意识和道德修养；完善监督机制，严肃查处违规违纪行为。
二、加强干部培养与选拔一个能够胜任一线工作的干部队伍需要有一定的专业素质和能力。
针对干部队伍作风建设，应加强干部培养与选拔工作。
通过完善干部教育培训制度，推行岗位培训和轮岗制度，提高干部的专业素质和能力水平；加强培训资源的整合和利用，提供多元化的培训方式和平台；严格干部选拔程序，注重选拔干部的政治素质和兼具理论与实践经验。
三、落实干部作风监督机制监督是作风建设的重要手段。
建立健全干部作风监督机制，对干部进行全方位、多层次的监督，对干部的一言一行进行严密的监控，及时发现和纠正任何不良作风的行为。
加强组织纪律和民主监督，健全干部述职评议制度；推行干部定期报告工作，加强民主集中制；加强对干部的教育和引导，深化干部作风建设学习教育。
四、加强干部队伍内部管理干部队伍内部管理是保证作风建设顺利进行的基础。
加强干部队伍的内部管理，营造风清气正的工作氛围。
建立完善的岗位责任制，明确干部的职责和权限；加强干部队伍的内部沟通和协作，促进良好的工作和学习氛围；加强干部队伍的激励机制，设立奖励制度鼓励干部为党和人民作出更大贡献。
五、加强作风建设宣传教育作风建设需要通过宣传教育来引导和推进。
加强作风建设的宣传教育工作，提高干部队伍的思想觉悟和业务素质。
加强对干部队伍作风建设的宣传力度，发布相关政策文件和案例解析；加强对干部队伍作风建设经验的总结和传播，打造正面典型和典型案例；加强对干部作风建设的教育培训，举办专题讲座和研讨会，提高干部的自身认识和自我管理能力。
干部作风专项整治活动实施方案3篇
干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排这次专项整治活动从20XX年4月开始至20XX年8月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
机关作风整顿实施方案3篇
机关作风整顿实施方案机关作风整顿实施方案精选3篇（一）机关作风整顿是指对机关工作方式、工作方法、工作效率、工作纪律等方面进行规范和改进，以提高行政效能、提升服务水平和增强职能部门的公信力。
下面是一份机关作风整顿实施方案的示例：一、总体目标通过机关作风整顿，建设忠诚干净担当的公务员队伍，提高行政效能和服务水平，促进机关职能部门加强自身建设，以更好地服务和满足人民群众的需求。
二、主要工作内容1. 加强纪律建设- 规范办公室文化，倡导诚信、高效的工作态度和作风；- 加强纪律教育，提高公务员的纪律意识和规范执行能力；- 加大对纪律违规行为的查处力度，净化机关作风。
2. 提高工作效能- 优化工作流程，简化繁琐的办事程序，提高办事效率；- 加强跨部门协作，打破信息孤岛，提高信息共享和处理效率；- 推行科技应用，提高办公自动化水平，提高工作效率。
3. 加强服务意识- 注重服务态度，提高服务意识和服务质量；- 建立健全反馈机制，及时解决人民群众的问题和需求；- 加强公民权益保护，促进社会和谐稳定。
4. 推进权力清单制度化管理- 制定权力清单，明确职责和权限；- 审查权力的合法性和必要性，杜绝滥用职权；- 进一步规范权力运行，提高行政效能。
三、主要任务和措施1. 加强组织领导，建立工作机制- 设立机关作风整顿工作领导小组，制定具体的工作实施方案；- 成立机关作风整顿工作专班，负责具体工作的组织和推进；- 加强宣传教育，推动机关作风整顿的理念和要求深入人心。
2. 制定实施细则，明确责任- 制定机关作风整顿的实施细则，明确各部门和单位的责任；- 加强监督检查，对整顿工作进行督导和考核，确保落实到位。
3. 加大督查力度，动态调整- 建立督查机制，对各部门和单位的整顿工作进行定期检查和评估；- 根据督查结果，及时调整整顿工作的重点和方向，保持整顿工作的持续推进。
4. 加强宣传教育，营造良好氛围- 制定宣传教育方案，向公务员和公众普及机关作风整顿的意义和目标；- 利用各种媒体平台和渠道，广泛宣传整顿工作的成果和经验。
干部作风问题排查整改工作实施方案
干部作风问题排查整改工作实施方案实施方案：一、背景分析干部作风问题是党风廉政建设工作的重点内容，对于加强党的组织建设和党风廉政建设，提高党员干部的作风和素质具有重要意义。
为了深入贯彻落实党中央关于干部作风建设的要求，针对当前存在的干部作风问题，制定以下实施方案。
二、目标确定1.全面排查干部作风问题，了解问题的具体情况；2.制定整改方案，形成一套完整的改进干部作风的措施；3.加强培训，提高干部的素质和能力；4.建立长效机制，确保干部作风问题的长期改进。
三、具体措施1.组织开展干部作风问题排查调研（1）制定调研问卷，征求党员和群众对干部作风问题的意见和建议；（2）成立调研小组，负责组织调查、整理汇总数据，并形成调研报告；（3）通过座谈会、访谈、听取汇报等形式，了解干部作风问题的具体情况。
2.制定整改方案（1）根据调研结果，分析干部作风问题的主要原因和存在的矛盾；（2）制定整改目标和措施，针对不同问题制定不同的整改方案；（3）明确整改责任，确保整改措施的落实；（4）建立考核评价机制，对整改情况进行监督和评估。
3.加强培训，提高干部素质和能力（1）开展干部作风教育培训，加强党的纪律教育和廉政文化建设；（2）组织干部参加各类培训班和学习交流活动，提高干部的专业技能；（3）注重培养干部的政治觉悟和忠诚意识，提高干部的思想道德素质。
4.建立长效机制，确保干部作风问题的长期改进（1）建立健全干部考核机制，将干部作风作为重要评价指标；（2）加强干部的监督和督查，及时发现和纠正干部作风问题；（3）建立干部作风问题长效化、常态化的排查机制，定期组织检查和督促整改。
四、实施步骤1.确定组织调研的时间、范围和方式，并制定调研计划；2.组织调研小组成员完成调查问卷和调研报告的编制；3.根据调研结果制定整改方案，明确整改目标和措施；4.组织干部培训班和学习交流活动，提高干部的素质和能力；5.建立干部考核和监督机制，确保整改措施的有效实施；6.建立干部作风问题的长效机制，定期组织检查和督促整改。
干部作风突出问题整治方案3篇
干部作风突出问题整治方案3篇第一篇根据县作风整治办关于干部作风整治活动自查自纠阶段工作安排以及《县环保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》要求，我局作风整治活动转入自查自纠阶段，为扎实有效地开展自查自纠阶段工作，特制定如下实施方案。
一、总体要求认真贯彻落实县作风整治办关于干部作风整治活动自查自纠阶段工作安排，对照影响发展环境的干部作风五个方面、20种突出问题，结合本单位、各股室实际，通过自己找、群众提、领导点、大家评等多种方式，深入查找单位和干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，落实整改措施，督促整改到位，推动活动向纵深发展。
二、工作任务1、开展“回头看”。
对照县作风整治办关于我县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动第一阶段工作要求，认真开展一次“回头看”工作，对第一阶段未完成的工作，该补课的补课，该整改的整改，确保局工作进度与县里的要求同步，并高标准、高质量地完成好第一阶段的工作任务。
通过“回头看”活动，达到深入搅动思想，务求每位党员干部思想上有震动，措施上有行动，真正把思想和行动统一到县委、县政府决策部署上来。
2、广泛征求意见。
为使我局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动取得实效，坚持走群众路线，紧密联系实际，采取发放意见表书面“征”、深入基层一线帮助“找”、主动上门走访“问”、与党员群众谈心“提”、设置意见箱“引”等多种形式，广开渠道，多方纳谏，开展征求意见、建议活动，广泛征求社会各界对我局存在影响和制约我县环境保护工作发展的思路和作风等方面存在的意见和建议。
3、进行问题查摆。
在向社会各界征求意见和建议的同时，结合每位党员干部的思想和工作实际，认真对照县委、县政府的要求找问题，对照群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题。
局机关及全体干部职工都要积极认真地查摆问题，并形成书面材料。
干部思想作风纪律大整顿实施方案
干部思想作风纪律大整顿实施方案一、背景与意义中国共产党自成立以来，一直把思想政治工作作为党的建设的生命线，认识到干部思想作风纪律对党的事业发展的影响非常重要。
当前，面对时代和事业发展的新变化，我们党决定开展干部思想作风纪律大整顿，以应对各种新情况新问题的出现，提高干部的政治素质和工作能力，更好地为人民服务。
本次大整顿的意义在于，通过深入，全面排查和解决干部中存在的思想作风纪律问题，强化干部群众观念，提高敬业奉献精神和责任担当意识，增强干部执政能力，打造优秀的干部队伍，更好地推进党和人民事业的发展。
二、总体工作要求（一）准确把握大整顿的重要性，提升思想认识和责任意识。
（二）坚持问题导向，全面排查和解决问题，做到早发现、早解决。
（三）突出重点领域，重点针对一些存在严重问题的干部和领域进行整顿，提高治理效能。
（四）坚持民主、科学、规范的原则，严格按照程序和要求开展整顿工作。
三、工作进程与安排（一）前期准备工作阶段1.成立整顿领导小组，制定方案和工作计划，明确工作目标、重点和内容。
2.征集群众意见，收集干部个人资料和相关行为记录，认真排查存在的问题。
3.加强宣传，压实责任，全面动员各方人员参与整顿工作。
（二）整顿实施工作阶段1.针对各类干部和领域，开展实地走访、座谈和调查研究，查明存在的思想作风和纪律问题。
2.通过组织谈话、约谈和谢罪等方式，对发现的问题干部进行教育和批评，帮助其认真整改。
3.对于存在较为严重的问题、或者是情节特别恶劣的干部，按照党纪国法进行处理。
（三）整顿总结评估阶段1.对整顿过程和整改效果进行总结和评估，形成总结材料和经验教训。
2.修订相关的制度、规定和文件，为今后干部工作提供更加严格的规范和指导。
同时，要向干部群众宣传和解读，推进整改落实。
四、工作重点和措施（一）加强党的建设，坚决反对特权思想。
减轻干部负担，严厉打击腐败现象。
（二）加强组织纪律，维护党的统一和战斗力。
严格规范换届选举工作，坚决纠正派系斗争、个人崇拜等不良现象。
干部作风整顿实施方案
干部作风整顿实施方案一、背景和目的近年来，干部作风问题成为制约党的执政能力和形象的重要因素。
为进一步加强党员干部的教育培训，提高干部的服务意识、责任意识和廉洁自律意识，制定本次干部作风整顿实施方案。
本方案旨在推动全体干部树立正确的价值观和人生观，提升党员干部能力素质，为党和人民事业发展提供坚强保障。
二、整顿内容和重点1. 纠正形式主义、官僚主义问题作风问题中形式主义、官僚主义是最常见的。
各级干部应牢固树立以人民为中心的思想，从群众最关心的事情入手，重视问题解决的实际效果，真正为人民服务。
特别是在决策过程中，要注重调研，广泛听取意见，并及时总结反馈结果。
2. 树立良好的政治生态政治生态是党的作风建设的重要内容。
各级干部应加强党性修养，牢记党的宗旨，坚决维护党中央的核心权威，严格遵守党的纪律和规定。
要推动选人用人的科学化、规范化，坚决杜绝拉帮结派、权钱交易等不正之风。
3. 建立阳光透明的工作机制加强干部选拔任用工作，建立公开、透明、公正的干部选拔机制。
着力打造阳光普照、权责明晰的工作环境，提高干部的执行力和责任感。
各级干部要将自己的工作报告与实际工作情况对照，自觉承担责任，接受群众和组织的监督。
三、整顿措施和保障为确保干部作风整顿工作能够落地生根，需要采取一系列措施和加强保障。
1. 加强组织领导党的各级组织应当高度重视干部作风整顿工作，将其列为重要任务，并制定相应的工作时间表和路线图。
各级党委要加强对整顿工作的领导和督导，确保工作落实到位。
2. 强化宣传教育通过多种渠道和形式，向全党干部宣传干部作风整顿工作的重要性和意义。
组织开展形式多样的培训班、讲座、座谈会等活动，提高干部的思想认识和能力素质。
3. 加强监督检查建立干部作风整顿工作的监督检查机制，定期对各级党员干部进行督导，督促整改情况。
对那些整改不力、拖延整改、虚假整改等情况，要追究相关责任人的责任。
4. 加强激励约束建立干部激励和约束机制，对优秀的典型干部进行表彰奖励，对作风问题突出的干部进行诫勉、问责或者更严厉的处理。
煤矿干部作风整改方案(3篇)
煤矿干部作风整改方案根据集团公司要求，我们认真对干部进行了整顿教育，现结合矿班子成员所摆查出来的问题综合一起，提出如下整改措施：一、转变观念，提高领导干部政治思想水平（1）、继续在班子成员中开展解放思想，转变观念大讨论。
加强班子和各级干部忧患意识教育，增强工作责任感、紧迫感和使命感，注重解决好班子个别人中存在的“三多三少”现象，既想本矿的事多，想公司的事少；想本职工作多，想全盘工作少；想自己的事多，想单位事少。
主要是加强班子学习教育，利用周三政治学习时间，学习政治理论和优秀党员干部的模范先进事迹，经常___开展个人思想摆查，发现问题和不良思想倾向，及时给予批评、指正，把那些不利于企业发展狭隘的思想意识和违背原则、违背企业整体发展的不良倾向，及时消灭在萌芽之中。
（2）、继续认真学习、贯彻履行“___”重要思想，扎实开展保持___员先进性教育活动。
从下半年开始对矿基层单位班子、干___伍进行全面教育整顿，教育整顿的重点就是密切联系本班子、本人的实际，从班子、干部的职责、责任心、工作作风和工作态度上查找深层次的原因，解决基层班子和干部作风涣散，骄满情绪，不思进取的弊端，发挥好团队精神，树立正确的人生观、价值观。
在教育整顿中消除顾虑，找准问题，纠正错误，深入剖析，正确开展批评与自我批评。
（3）、加强业务知识学习，___和引导矿班子、各级干部刻苦钻研业务知识，参加上级___的各类培训班，学习新技术、新工艺，特别是学习本专业外的其它知识，做到一职多能，刹下心来干好本职工作，在业务上做到精益求精，在工作中积累丰富的实践经验，以更好的面对生产技术管理中的千变万化和生产管理中出现的瞬息万变，适应新技术的发展和现在企业制度的要求。
（4）、树立科学发展观，彻底解决好企业长远发展与眼前利益的关系，克服小集团主义思想。
在各级班子和干部中摒弃只考虑当前，不为长远着想，只考虑本届班子，不为下任着想的狭隘意识，抓当前事想长远，科学规划好矿井长远发展目标，做好、干好本届班子所应该做的事情，并努力为下一任打好基础，为矿井发展攒足后劲。
干部作风建设实施方案
干部作风建设实施方案一、明确目标干部作风建设是一项长期性、系统性的工作，旨在提升干部队伍的综合素质和工作能力，进一步改进工作作风，增强服务意识，提高工作效率。
通过本方案的实施，要达到以下目标：1.树立正确的价值观和工作理念，强化干部的政治意识、大局意识、服务意识；2.提升干部的业务能力和管理水平，增强解决实际问题的能力；3.建立健全干部作风建设的长效机制，推动干部队伍的健康发展。
二、责任分工为确保实施方案的顺利推进，明确各部门和人员的责任分工：1.党委组织部：负责干部作风建设的总体策划和组织协调工作；2.纪检监察机关：负责监督检查干部作风建设工作推进情况，查处违纪违法行为；3.宣传部门：负责宣传干部作风建设的意义、目的和工作进展情况，营造良好的舆论氛围；4.其他相关部门：根据职责分工，积极配合和支持干部作风建设工作的开展。
三、学习教育加强干部学习教育，提高思想认识和业务水平：1.制定学习计划，定期组织干部进行政治理论、法律法规、业务知识等方面的学习培训；2.开展专题研讨、座谈交流等活动，引导干部深入思考、交流心得体会；3.加强学习成果的考核评价，确保学习效果转化为工作动力和成效。
四、制度建设建立健全干部作风建设的制度体系，规范工作行为：1.制定和完善干部选拔任用、考核评价、教育培训等方面的制度规定；2.建立健全干部作风建设监督检查机制，明确监督检查的内容、方式和程序；3.完善激励约束机制，将干部作风表现与评先评优、晋升晋级等方面挂钩。
五、监督检查加强对干部作风建设的监督检查，确保各项措施落到实处：1.定期开展干部作风建设自查自纠活动，及时发现和纠正存在的问题；2.加强群众监督和社会舆论监督，畅通举报渠道，及时处理群众反映的问题；3.对违反作风建设规定的行为进行严肃查处，对典型案例进行公开曝光。
干部转作风实施方案
干部转作风实施方案一、背景分析。
当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，党的十九大提出了全面从严治党的新要求，要求各级党组织和广大党员干部要不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
在这样的背景下，干部转作风成为了当前政治生活中的重要课题。
二、转作风的重要性。
干部作风涉及党风政风，关系到党的形象和群众的利益。
良好的作风可以凝聚党心民心，增强党的凝聚力和战斗力；而不良的作风则会损害党的形象，影响党的执政基础，甚至导致党的失信于民。
因此，转变干部作风具有重要的现实意义和深远的历史意义。
三、实施方案。
1. 强化教育培训。
通过加强理论学习，深入开展党性教育，提高干部的政治觉悟和思想境界，增强党性原则，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，使干部始终保持共产党员的政治本色。
2. 加强监督管理。
建立健全干部考核评价机制，对干部的作风进行全面评估，对作风不良的干部及时进行纠正和教育，对于严重违纪违法的干部要依纪依法进行处理，做到有错必纠、有责必问。
3. 营造良好环境。
加强组织建设，建立健全激励机制，激发干部工作积极性和创造性，为干部提供良好的工作环境和发展平台，让干部能够在健康的环境中成长和发展。
4. 倡导廉洁文化。
加强廉政建设，深入开展反腐倡廉教育，加强对干部的廉政教育和监督，倡导廉洁自律，坚决反对特权思想和特权现象，使干部自觉遵守党纪国法，做到清正廉洁。
四、实施效果。
通过以上实施方案的落实，可以有效提升干部的政治素质和工作作风，增强党组织的凝聚力和战斗力，促进党的事业不断发展壮大。
同时，也能够增强党员干部的自律意识和责任意识，使他们始终保持共产党员的政治本色，为党和人民的事业不懈奋斗。
五、总结。
干部转作风实施方案的制定和实施，对于加强党风政风建设，提高党的执政能力和水平，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
我们要深入贯彻落实，切实抓好落实，确保各项措施取得实效，为党的事业发展提供坚强保障。
干部作风专项整治活动实施方案3篇
干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排这次专项整治活动从2014年4月开始至2014年8月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
干部作风 实施方案
干部作风实施方案干部作风是党和国家事业发展的重要保障，关系到党的形象、事业发展和人民群众的利益。
为了进一步加强和改进干部作风建设，提高干部队伍的素质和能力，我们制定了以下实施方案：一、加强教育培训，提升干部素质。
通过加强对干部的思想政治教育，强化党性修养，提高政治站位，增强服务意识和责任意识。
加强业务培训，提升专业素养和工作能力，不断提高干部的综合素质和能力水平。
二、建立健全考核机制，激励干部担当作为。
建立健全干部考核评价机制，突出干部的实绩导向，注重工作业绩和群众评价，激励干部担当作为、勇于担当，形成竞相奋进、干事创业的良好氛围。
三、加强监督管理，严明干部纪律。
加强对干部的监督管理，建立健全干部廉洁从政制度，严明干部纪律，坚决反对特权思想和特权现象，严肃查处违反党纪国法的行为，营造风清气正的政治生态。
四、优化激励机制，畅通干部成长通道。
建立完善的干部选拔任用机制，注重发现和培养年轻干部，畅通干部成长通道，激励干部敢于担当、善于作为，为广大干部提供广阔的发展空间。
五、加强组织建设，营造良好工作环境。
加强党组织建设，营造风清气正的政治生态，强化党内监督，加强对干部的思想引领和政治引导，营造良好的工作环境和发展氛围。
六、强化宣传引导，凝聚干部团结合力。
通过加强对干部作风建设的宣传引导，营造尊重干部、关心干部、爱护干部的良好氛围，凝聚广大干部的团结合力，推动党和国家事业不断向前发展。
以上就是我们制定的干部作风实施方案，希望各级领导和广大干部认真贯彻落实，不断完善和提高干部作风建设，为党和国家事业发展贡献力量。
让我们共同努力，营造风清气正的政治生态，为实现中国梦不懈奋斗！。
作风整顿实施方案word
作风整顿实施方案word作风整顿实施方案。
一、背景与意义。
作风整顿是指对党员干部的工作作风、生活作风进行整顿、纠正和改进的活动。
作风整顿的实施，是党的一项重要决策，是贯彻落实党的十九大精神的重要举措，也是推进全面从严治党的重要保障。
当前，我单位作风整顿工作已经进入深入开展的阶段，为了更好地贯彻落实作风整顿要求，特制定本实施方案。
二、整顿目标。
本次作风整顿的目标是全面提高党员干部的思想觉悟和政治素质，加强作风建设，提高服务意识和工作效率，切实解决存在的突出问题，为推动单位工作再上新台阶提供坚强保障。
三、整顿内容。
1. 加强思想政治教育，强化党性修养。
通过开展主题教育活动、组织党员学习交流等形式，引导党员干部不断增强党性修养，坚定理想信念，增强为民服务意识。
2. 加强作风建设，严明纪律规矩。
加强对党员干部的纪律教育和监督管理，严格执行党内法规和制度，严明党的政治纪律和政治规矩，坚决反对形式主义、官僚主义和享乐主义。
3. 提高服务意识，优化工作流程。
充分发挥党员干部的先锋模范作用，提高服务意识和工作效率，优化工作流程，切实解决群众关心的突出问题，努力为群众办好事、解难事、办实事。
四、整顿措施。
1. 加强组织领导，形成合力。
充分发挥党组织的战斗堡垒作用，加强对作风整顿工作的组织领导和统筹协调，形成合力，确保整顿工作深入开展。
2. 加强宣传教育，营造良好氛围。
通过多种形式、多种途径宣传作风整顿的重要意义和目标要求，营造浓厚的整顿氛围，引导党员干部自觉投身整顿工作。
3. 加强监督检查，严肃问责追责。
建立健全监督检查机制，加大对作风整顿工作的监督力度，对整顿工作中的问题和不正之风及时发现、严肃问责追责。
五、整顿效果评估。
通过定期开展作风整顿工作效果评估，对整顿工作的实际效果进行客观评价，总结经验，找准不足，进一步完善作风整顿机制，确保整顿工作取得实实在在的成效。
六、总结。
作风整顿是一项系统工程，需要全体党员干部的共同努力。
干部纪律作风专项整顿活动整改方案(二篇)
干部纪律作风专项整顿活动整改方案为深入贯彻落实全区机关作风建设会议精神，进一步加强干部职工纪律作风建设，按照印发的《___开展机关干部纪律作风专项整顿活动的实施方案》要求，经单位支部研究决定，利用一个月时间，在单位深入开展干部职工纪律作风专项整顿活动。
这次专项整顿活动，重点解决当前干部职工在纪律作风方面存在的九个方面问题：（一）坚决纠治不请假擅离岗位、旷工、请假期满无正当理由逾期不归、联络不畅的问题。
（二）坚决纠治上班时间炒股票、上网玩游戏、聊天、购物或从事其他与工作无关的事情的问题。
（三）坚决纠治参与任何形式的___、在上班时间打麻将、打扑克的问题。
（四）坚决纠治工作日中午、值班和执行公务时饮酒、在公务场所酗酒的问题。
（五）坚决纠治不请假缺席会议、未经批准找人替会、迟到早退，会议期间手机设在响铃状态、在会场接打电话、浏览网页、打瞌睡、交头接耳的问题。
（六）坚决纠治对管理和服务对象说话粗野、态度蛮横、推诿扯皮、办事拖沓、故意刁难的问题。
（七）坚决纠治巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、到基层和企业“吃拿卡要报”的问题。
（八）坚决纠治对区委、区政府的决策部署消极应付、讨价还价，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的问题。
（九）坚决纠治违规相互请吃，拉帮结派搞“小___”、制造和传播小道消息，讲不利于团结稳定的话的问题。
二、整改中发现的问题和整改措施1.对照区委《机关纪律作风“九不准”》规定要求，结合单位实际，采取个人自查、相互帮查、集中评查等方式，认真梳理查找干部职工在纪律作风方面存在的突出问题。
特别是在工作时间擅离职守、炒股票、上网玩游戏、打麻将，工作日中午饮酒、不遵守会议纪律、对管理服务对象“冷硬横推”和“吃拿卡要报”等方面的突出问题。
在查找问题、分析原因上狠下功夫。
共发现如下问题，1、部分职工上班时间有串岗行为.2、部分干部对干部纪律作风专项整顿活动文件精神领会不深。
3、有些职工开会不按照要求请假；根据自查出的问题我们制定整改措施、具体整改时限，所有问题一定要在___月底以前整改完成。
干部作风整顿专项活动实施方案
干部作风整顿专项活动实施方案一、背景和目的干部作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，直接关系到党的事业发展和党的形象的塑造。
为进一步加强全党干部作风建设，提高党的建设质量和党的执政能力，特制定本方案。
本方案的目的是深入贯彻落实党的十九届四中全会关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的要求，推进全党干部作风整顿，改进干部作风，提高干部队伍素质，为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供坚强保障。
二、整顿目标1. 提高干部的政治素质，强化党的意识和责任意识。
2. 加强干部的纪律作风，严格执行党的纪律。
3. 强化干部的为民服务意识，推进作风转变。
4. 推动政务公开，提高干部的透明度和公信力。
三、重点任务1. 加强党性教育，提高干部的思想政治水平。
组织开展系列党性教育活动，加强对党的理论知识的学习和宣传，并强调理论联系实际，深入剖析问题，引导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 推进党风廉政建设和反腐败斗争。
加强党风廉政建设，落实党中央的八项规定精神，严格执行中央纪委监察部的各项纪律和规定，严厉打击腐败行为，加强对权力运行的监督和制约。
3. 加强作风建设，推进干部作风转变。
通过开展作风整顿活动，以整改为契机，深入开展批评和自我批评，深入剖析问题根源，推进作风转变，加强干部的群众工作能力和服务意识。
4. 提高政务公开水平。
推动政务公开，加强信息公开和公共参与，增强政府决策的透明度，提高政府的公信力和信任度。
四、工作措施1. 制定整顿方案和工作计划。
明确整顿目标和任务，制定具体的整顿方案和工作计划，明确责任部门和责任人。
2. 开展宣传教育活动。
通过组织开展宣传教育活动，广泛宣传党的十九届四中全会精神和干部作风整顿的重要意义，引导干部树立正确的工作观念，提高干部的政治素质和工作能力。
3. 加强监督和反馈机制。
建立健全监督和反馈机制，加强对整顿工作的监督和检查，及时发现和纠正问题，并对干部进行评价和反馈，提供改进的指导。
干部队伍作风建设实施方案
干部队伍作风建设实施方案
一、前言
干部队伍作风建设是提高组织执行力和工作效率的重要保障。
为进一步加强干部队伍作风建设，树立良好的工作形象，提升服务水平，特制定本实施方案。
二、作风建设目标
1.建设一支纪律严明、工作高效、服务优质的干部队伍。
2.形成积极向上、求真务实、开拓创新的工作氛围。
3.提高干部队伍整体素质，提升组织执行力，推动各项工作顺利开展。
三、加强思想教育
1.定期开展政治理论学习，加强干部队伍思想政治建设。
2.组织干部参加业务培训，提高业务素质和工作能力。
3.加强职业道德教育，树立正确的价值观和职业操守。
四、严格纪律约束
1.制定并严格执行干部队伍管理规定，确保纪律严明。
2.建立健全干部行为规范，明确工作要求和违规惩戒措施。
3.加强日常监督，及时纠正不良作风，严肃查处违规行为。
五、建立健全规章制度
1.完善干部选拔任用机制，确保优秀人才得到合理使用。
2.建立科学的考核评价体系，对干部工作绩效进行公正评价。
3.制定并执行奖惩制度，激励先进、鞭策后进。
六、促进监督机制
1.建立健全内部监督机制，发挥纪检监察部门的作用。
2.加强社会监督，及时回应社会关切，接受群众监督。
3.鼓励干部队伍自我监督，形成互相监督的良好氛围。
七、深化服务群众意识
1.强化宗旨意识，全心全意为人民服务。
2.深入了解群众需求，积极解决群众困难。
沅陵作风整顿实施方案最新
沅陵作风整顿实施方案最新为进一步加强沅陵县作风建设，提高公务员廉洁自律意识，树立良好的政治生态，经县委研究决定，制定了沅陵作风整顿实施方案，现予以公布。
一、背景分析。
当前，沅陵县正处于经济社会发展的关键时期，而一些党员干部在工作中存在着形式主义、官僚主义等问题，严重影响了工作效率和群众满意度。
因此，作风整顿势在必行。
二、整顿目标。
本次作风整顿的目标是要求全县党员干部严格遵守党纪国法，坚决反对形式主义、官僚主义，建立务实高效的工作作风，切实解决群众反映强烈的突出问题，提高政府工作的透明度和公信力。
三、整顿措施。
1.加强党风廉政建设。
加大对党员干部廉洁从政教育力度，严格执行中央八项规定，严肃查处违反中央八项规定精神的行为。
2.深化作风建设。
加强对党员干部的作风建设培训，强化责任意识和服务意识，推动工作作风转变。
3.加强监督管理。
建立健全党内监督机制，加强对党员干部的监督管理，推动权力运行规范化、制度化。
4.加强群众监督。
充分发挥群众监督作用，建立健全留言信访、投诉举报等渠道，及时处理和反馈问题，增强群众获得感。
5.加强宣传教育。
通过宣传树立正确的用人导向和价值观念，引导党员干部自觉遵守党纪国法，增强法治意识和廉洁自律意识。
四、整顿效果。
通过此次作风整顿，将进一步净化政治生态，提高政府工作效率和群众满意度，为沅陵县经济社会发展创造更加良好的环境。
五、总结。
作风整顿是一项系统工程，需要全县党员干部的共同努力，也需要全社会的支持和监督。
希望全县党员干部认真贯彻落实本次作风整顿实施方案，不断提高政治站位，增强责任担当，为沅陵县的发展贡献力量。
以上就是沅陵作风整顿实施方案最新的内容，希望全县党员干部能够严格按照方案要求，切实履行职责，努力营造风清气正的政治生态，为全县经济社会发展做出积极贡献。
干部作风突出问题专项治理工作方案及任务分工
干部作风突出问题专项治理工作方案及任务分工一、方案目标干部作风问题一直是中国社会关注的焦点之一，对干部作风问题进行专项治理，旨在提高干部队伍的素质和能力，树立良好的干部形象，推动社会进步和发展。
本方案的目标是全面解决干部作风突出问题，确保方案具有可行性和效率。
二、实施步骤1. 制定整改方案针对干部作风突出问题，成立专门的整改工作组，由相关部门和专家组成。
工作组负责研究并制定整改方案，包括明确整改目标、制定具体措施和时间表等。
2. 开展调查研究通过问卷调查、个案分析和实地走访等方式，深入了解干部作风突出问题的具体情况和原因。
调查研究结果将为制定具体措施提供依据。
3. 加强培训和教育针对干部作风问题，加强培训和教育工作。
通过组织专题讲座、开展培训班和研讨会等形式，提高干部的业务水平和管理能力，增强他们的责任感和使命感。
4. 建立监督机制建立健全干部作风监督机制，加强对干部工作的监督和评估。
通过定期考核、实地检查和群众评议等方式，发现和纠正干部作风问题，确保干部工作的公正、廉洁和高效。
5. 加强宣传和引导通过多种渠道和方式，加强对干部作风突出问题的宣传和引导。
利用媒体、互联网和社交平台等，宣传典型案例和先进事迹，引导广大干部树立正确的工作态度和价值观。
6. 落实责任和奖惩机制建立健全干部作风突出问题的责任和奖惩机制。
对于作风不端的干部，严肃追究责任，进行相应处罚；对于优秀表现的干部，给予适当奖励，激励其发挥更大作用。
三、任务分工为确保方案的实施效果，需要明确各相关部门和人员的具体任务分工：1. 整改工作组负责研究并制定整改方案，监督和推动方案的实施。
组织调查研究，收集相关数据和信息，为制定具体措施提供依据。
组织培训和教育活动，提高干部的素质和能力。
2. 监督部门负责建立干部作风监督机制，定期对干部工作进行考核和评估。
开展实地检查和群众评议，发现和纠正干部作风问题。
对于作风不端的干部，严肃追究责任，进行相应处罚。
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干部作风整顿工作实施方案
《全县》摘要
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和县十二次党代会精神，坚持科学发展观和从严治政方针，紧紧围绕加快发展第一要务，以“严肃机关纪律，整顿机关作风，强化机关管理，提高机关效能”为重点，认真解决全县机关干部纪律松散、思想和工作作风不端正等问题，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，建设廉洁、勤政、务实、高效的党政机关，为实现我县“十一五”规划宏伟目标提供有力的组织和纪律保障。
二、总体要求、目标、对象和主要内容
总体要求：强化管理、整顿作风、严明纪律、提高素质、改进工作、服务群众。
主要目标：干部作风和部门行风明显转变。
各级各部门在依法行政、服务群众上有明显改善，在制度化、规范化水平上有进一步提高，厂各级干部在履行岗位职责、改进服务质量、提高办事效率上有新的改进。
宗旨意识和纪律观念明显增强。
发展环境明显改善。
群众满意度明显上升，损害群众利益、影响横县形象的事情从源头上得到遏制，突出问题得到有效解决，党群干群关系得到进一步改善。
作风整顿的对象：全县党政机关的全体工作人员。
整顿的重点内容：着重解决以下10个方面的问题：
1、有令不行、有禁不止，政令不畅的问题。
2、服务意识差，群众观念淡薄问题。
3、部分单位与民争利的突出问题。
4、部分管理单位行政“不作为”、“慢作为”、“乱作为”问题。
5、部分机关人浮于事的问题。
6、部门之间互相推诿、扯皮。
7、公车私用现象突出。
8、工作纪律散慢。
9、一些单位的干部赌博成风、铺张浪费等现象。
10、乡镇领导干部“走读”现象突出，无心无力工作。
三、方法步骤
自8月21日开始，至10月20日结束，分为四个阶段进行。
动员学习阶段
查找问题阶段(9月11日至9月20日）
整改提高阶段
总结检查阶段(10月11日至10月20日）
四、组织领导
成立全县机关作风整顿工作领导小组，负责全县党政机
关作风整顿活动的组织领导工作。
领导小组下设办公室，办公室设在县纪委，负责机关作风整顿活动的日常组织、指导、检查工作。