2012年党建工作目标管理责任制考核意见
党建目标管理责任制考评细则
2
获得市级以上主办与思想政治工作有关的竞赛奖励的每项分别加1分，本项加分最多不超过2分。
五、精神文明创建活动
18
成立有精神文明创建领导机构，创建工作有计划、有总结。
4
没有成立领导机构的扣2分，创建工作没有计划和总结的每一项扣2分。
19
积极开展社会主义荣辱观、公民道德基本规范、人生观、价值观，爱国主义、社会主义、集体主义，社会公德、职业道德、家庭美德等教育和实践活动。
6
不按程序任用中层管理人员的不得分。不按要求建立后备人才队伍的扣3分，没有具体培养措施或不进行考核的扣2分。
6
推行党建目标管理责任制，和下属党组织签订责任书，半年自检1次，年终总评1次。
6
不和下属党组织签订责任书扣6分；半年不自检或年终不进行总评的各扣3分。
7
落实中央《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》，实行驻社区单位在职党员双重管理。推行基层党务公开制度，坚持党员领导党建联系点制度。
10
严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》做好发展党员工作。每年有发展党员计划，努力完成发展党员计划。共青团开展“推优育苗”活动。
6
违反《细则》的扣6分；不制定发展党员计划的扣3分，无培养入党积极分子措施的扣3分，无故不完成发展计划的1—3分。不开展“推优育苗”的扣2分。
11
深入开展“八桂先锋行”活动，有活动方案、有主题。开展“四好”领导班子创建活动和创建学习型领导班子“三个一”（每月读一本好书、每年写一篇调研报告、每年进行一次学习辅导）活动。
6
党员没实行双重管理的扣3分；党员领导没建立党建联系点扣3分。
8
落实中共中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，管理好流动党员。所属党支部坚持“三会一课”制度（支委会每月1次，党员大会每季度1次，小组会每月1次，党课每半年1次）。每年坚持民主评议党员1次。
2012年党建工作要点
2012年党建工作要点一、以加强党的执政能力建设为着重点，全面推进基层组织建设2012年街道基层组织建设总体目标和任务是：(四抓、四促)抓理论教育培训促执政能力提高；抓干部调整优化促基层社会稳定；抓服务中心建设促服务资源整合；抓非公企业党建促经济快速发展。
(一)加强学习，深化认识，切实增强加强农村党的执政能力建设的重要性和紧迫性。
发挥党工委中心组的带头作用，在加强自身学习的基础上，充分发挥"引导学、帮助学"的作用，引导基层组织开展学习，领会十六届四中全会精神。
在学习的过程中，计划组织中心组宣讲团下村进单位宣讲《决定》精神，使广大干部领会《决定》精神实质。
2、充分利用村级宣传窗、信息栏、街道本级宣传媒体等载体进行全会精神的宣传，努力扩大学习的范围。
(二)有的放矢，整体推进，进一步加强干部队伍建设。
1、以村两委会换届选举为切入点和着重点，优化调整村干部队伍。
一是以"三察三看"为衡量标准，在年底之前对现有村两委会班子队伍进行全面排摸。
通过实施"三察三看"(即：察村干部的思想政治素质和致富本领，看其"双带"能力；察村干部履行办事程序，看其是否正派；察村干部的个体素质，看两委会整体上是否有活力)，深入了解村两委会和两委会干部在开展工作协调运转中，思想、工作和作风方面表现情况及存在的主要问题，为明年换届选举打好基础性工作。
二是有意向地抓紧补充一批村级后备干部。
对表现确实较好，或组织考察有一定基础的，在换届前先到位一批，在群众中提早给予亮相(如：前后潘、刘马湖、邵家渡)，三是以实施"三个一批"完成换届选举工作。
即稳定一批骨干力量；发展一批新生力量；培养一批后备干部。
2、切实制定干部培训教育计划，加大对机关、村和后备干部培训力度。
一是科学安排培训内容，就应急式灌输向主动式培训转变(重点在当前村反映的热点、难点问题上加大培训力度)。
中共中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》的通知
中共中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2012.03.08•【文号】•【施行日期】2012.03.08•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企事业单位和社会组织工作正文中共中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》的通知（2012年3月8日）《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》已经中央领导同志同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。
加强和改进非公有制企业党的建设工作，是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要，是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要，是以改革创新精神提高党的基层组织建设科学化水平、全面推进党的建设新的伟大工程的需要。
根据党章和公司法等有关法律法规，现就加强和改进非公有制企业党的建设工作提出如下意见。
一、明确非公有制企业党组织的功能定位1．地位作用。
非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。
2．主要职责。
（1）宣传贯彻党的路线方针政策。
组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。
（2）团结凝聚职工群众。
加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。
党建工作评价意见
党建工作评价意见做好党建工作，要坚持开展学习型党组织创建活动，不断提高党人的学习力和应用力。
那么对党建工作的评价意见有哪些呢？下面是店铺整理党建工作评价意见的范文，欢迎阅读!党建工作评价意见篇一20XX年，在党的和十八届三中、四中全会精神和党的精神指引下，在市直机关工委和校委的正确领导下，近一年来，市委党校机关党委紧密结合党校实际，深入实践科学发展观，紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎”主题，扎实开展“基层组织建设年”活动和“保持党的纯洁性，迎接党的”主题教育实践活动，深入实施党建项目带动工程，大力加强党的思想、组织、作风、廉政建设，全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平，努力为实现我校科学发展新跨跃提供坚强组织保证。
主要开展了以下几项工作：一、20XX年工作总结(一)思想政治建设高度重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作在革命和建设事业中的重要作用，是我们党的优良传统和政治优势。
市委党校机关党委历来高度重视思想政治建设工作，并根据实际情况，制定了思想政治建设年度规划。
1、继续坚持中心组理论学习制度。
中心组学习参加人员为校委成员，由党委书记担任组长，主持学习工作。
坚持集中学习与自学相结合：每月集中学习一次，每次不少于三个小时。
提倡充分利用工作之余时间认真学习思考，在自学的基础上，联系党校建设发展中需要解决的重大问题，结合各自分管工作进行深入研究。
学习内容包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的精神;上级重要会议精神以及重要文件、重大时政、重大改革方案、政策措施;以及围绕促进党校发展实际密切相关且具有一定指导性专题内容等。
今年是《宪法》颁布实施30周年，围绕开展纪念《宪法》颁布实施30周年活动，机关党委组织各支部党员、全体教职工参加纪念《宪法》颁布30周年知识竞赛活动。
2、积极开展学习型党校和党组织建设。
机关党委在推进学习型党校建设进程中，从强化制度落实、夯实思想基石、丰富学习载体、推树先进典型四个方面，着力加强全体党员思想政治学习和党性修养、提升全校教职工思想政治素质;根据我校《关于推进学习型党校建设的意见》精神，机关党委制订下发了实施方案，进一步明确推进学习型党组织建设的“十个一”目标任务、主要内容和步骤方法，截止目前，“十个一”目标任务已经完成七项，还有三项工作纳入年终考核;成立了以机关党委书记为组长，机关党委五个党支部书记为成员的建设学习型党组织工作小组;建立了机关党委统一领导、党支部积极参与的领导体制和工作机制，共召开三次学习党的精神中心组扩大学习会，其中一次为全校教职工学习大会，举办了学习党的精神专题学习座谈会，外宣信息9条，全年机关党建外宣信息25条，超额完成外宣宣传任务;召开了动员大会，全面动员、整体部署、明确任务、提出要求，为我校推进学习型党组织建设提供有力的组织保障。
2012年市级机关工作目标绩效考核实施方案1
2012年市级机关工作目标绩效考核实施方案为全面贯彻落实科学发展观，确保市委市政府各项工作的落实，正确评价市级机关的工作实绩，根据《市级机关工作目标绩效考核实施办法》精神，现提出2012年度市级机关工作目标考核实施方案。
一、考核对象列入考核的部门共有82个，分为三类。
A类市级机关党群和其他部门（28个）B类市级机关经济综合部门和执法部门（38个）C类垂直管理部门（16个）二、考核内容分考核和测评两部分，总分为100分。
考核部门分共性目标和个性目标，总分为70分，其中共性目标25分，个性目标45分；测评分30分。
为体现奖惩原则，另制定相关的加减分项目。
1、共性目标。
指各机关单位共性的工作，分为领导班子建设、机关干部队伍管理、廉政及效能建设、社会稳定、文明创建等5个专项，每个专项5分，分别由组织部、人社局、纪律（监察局）、政法委、宣传部（文明办）牵头负责。
2、个性目标。
主要为市委、市政府提出的年度工作目标任务和部门工作重点。
A类部门由市委办牵头负责；B类部门由市政府办牵头负责；C类部门由发改委、财政局、口岸办牵头负责。
3、测评。
对机关作风效能的评议，由机关党工委牵头负责。
三、考核办法部门的考核得分由共性目标得分、个性目标得分、测评得分、争先创优加分和执行不力扣分等五部分组成。
1、个性指标计算公式：指标分值=45/指标项数；指标得分=指标分值×指标完成率注：《2012年国民经济和社会发展重点工作目标责任分解民》《现代化滨江花园城市建设目标任务书》《率先基本实现现代化指标体系责任分解》、《2012年市委、市政府为民办十件实事》、《2012年体制改革创新工作指导意见》、《2012年政治文明、精神文明建设38项目标任务》等6个文件为2012年机关绩效考核重点文件。
2、执行不力扣分办法根据《市级机关工作目标绩效考订实施办法（试行）》规定执行。
扣分情况由纪委（监察局）牵头负责，报考核办汇总。
四、结果使用工作目标绩效考核结果作为对各机关部门实施奖惩的依据：（1）年终根据考核结果评定等次，各类别前30%的部门为优秀，考核结果由市委常委会审定并与年度奖励性绩效工资挂钩；（2）考核结果作为机关“三服务”工答评比的重要参与；（3）建立市级机关部门绩效考核档案，报送市委组织部综合运用。
党建考核标准评分细则
2011年党建工作目标管理考核评分细则一、认真落实基层党建工作责任制（24分）1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。
（6分）扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。
2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。
（6分）扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。
3. 进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。
（6分）扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。
4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。
（6分）扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。
二、加强基层党组织建设（30分）5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。
（4分）扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。
中共中央办公厅印发《关于在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的意见》的通知
中共中央办公厅印发《关于在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2012.03.08•【文号】•【施行日期】2012.03.08•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企事业单位和社会组织工作正文中共中央办公厅印发《关于在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的意见》的通知（2012年3月8日）《关于在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的意见》已经中央领导同志同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
关于在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的意见认真落实《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》精神，积极稳妥推进事业单位改革，促进公益事业更好更快发展，必须坚持和加强党的领导，全面加强党的建设，充分发挥党组织在事业单位中的政治、思想、组织保证作用。
现就在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作提出如下意见。
一、准确把握在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的总体要求与目标任务1．总体要求。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，以确保事业单位改革正确方向、推动事业单位健康发展为目标，以改革创新为动力，全面加强事业单位党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，着力健全事业单位党的领导体制和工作机制，不断提高事业单位党的建设科学化水平，保证党的路线方针政策在事业单位全面贯彻落实。
2．目标任务。
把党的建设工作与事业单位改革发展紧密结合起来，同步规划，同步推进。
围绕分类推进事业单位改革阶段性目标要求，对承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位，已转为行政机构或企业的，要分别按照机关党建工作和企业党建工作的要求，及时调整和优化党组织设置，理顺隶属关系，开展党组织活动，实现党建工作平稳过渡、有序衔接；已明确转为行政机构或企业但尚未调整到位的，以及明确予以撤销或调整的单位，在过渡期内要继续按照现有规定和要求抓好党建工作，确保党的工作不间断、党组织作用不削弱，党员先锋模范作用得到充分发挥。
考核制度的意见和建议（四篇）
考核制度的意见和建议一、意见1、考评不够人性化，考评变成问责审判。
2、考评太多主观意见，缺乏客观性所致考评结果失真。
3、各岗位的考评项目没针对性，未能体现出个人能力水平。
4、考评程序太独裁，体现不出公平公正。
5、考核制度行文不通顺，用词不当，表达主旨不明确。
6、考核得分值等级划分不合理。
7、考评项目分配分值没则重点。
8、考评项目未能体现轻重。
二、建议1、增设自我评价项目，考评人必须将被考评人的个人评价意见作为考评依据之一。
2、考评人必须与被考评人先沟通再作考评意见。
3、考评结果要公诸于众，增加考核透明度。
4、考评人对被考评人的评价必须提供依据，保证考评的客性。
三、有效的考核如何实施1、必须明确考核目标是什么。
考核目标是实现公司高绩效与员工个人高绩效的统一。
2、深切理解绩效考核的作用是什么。
a.有效推进战略实施与组织变革。
b.能及时发现问题的一个好的预警系统。
c.提升了组织与员工的有效沟通。
d.帮助塑造高绩效的公司管理文化。
e.为员工个人价值分配提供了有效依据。
f.提升公司绩效，实现公司目标。
3、充分了解绩效考核的概念。
绩效的含议。
指一个组强的成员完成某项任务，以及完成该项任务的效率与效能。
绩效考核的概念。
是管理者与被管理者双方就被管理者的产出目标及如何实现这些目标互相沟通、达成共识，周期性地持续关注，促进公司及员工成功实现预定产出目标的过程。
4、绩效考核要点绩效考核必须与绩效改进、绩效反馈三两方面形成循环系统。
这样能帮助公司形成绩效发展的有效机。
绩效考核的思想精髓必须是以人为本。
因为只有员工个人的高绩效才能形成公司的高绩效，个人绩效的良莠是完成公司经营目标、创造公司高绩效的最直接一环。
高效率、高效能的员工更能成功地履行职责，对公司贡献也更大，所以培养高绩效的员工是公司经营管里中的重中之重。
四、给管理者的忠告1、作为管理者，必牢记一个理念，了解一点，牢记一个事实：牢记一个理念。
你的工作是确保现在及未来的成功，不要靠回顾过去来管理。
党建目标责任书考核
党建目标责任书考核党建目标责任书考核篇一：201X年度党建工作目标责任书为进一步加强教育系统基层组织建设工作，全面完成教育系统201X年党建各项工作，特签订如下责任目标：一、认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会、自治区党委八届七次、地委扩大会议和市委十届四次、五次扩大会议精神，切实加强党的基层组织建设。
1、认真贯彻落实中央、自治区、地（市）各级党委的指示精神，切实加强对党建工作的领导，完善党建工作制度。
2、建立健全党建工作责任制。
坚持定期研究党建工作，年初制定系统的党建工作计划、措施和实施意见，每月至少研究一次党建工作。
实行党建工作目标化管理，明确党支部书记是党支部工作第一责任人的职责，落实支部委员、党小组长工作职责，层层落实目标责任。
3、落实党支部学习制度。
坚持集体学习和个人自学制度，每月组织一次集体学习，每季度上一次党课。
理论学习要做到“八个有”：有学习计划、有学习内容、有学习制度、有学习考勤、有学习笔记、有学习园地、有学习心得、有检查考核，要做到理论联系实际，每年至少撰写1篇调研报告。
将党建工作纳入目标管理，纳入学校全年工作计划。
4、制定党支部年度学习、工作计划；重要学习活动有计划、有总结；支部集中学习有签到、有记录；党员自学有笔记，有心得体会；年终有工作总结。
坚持“三会一课”制度，坚持和完善民主决策、民主管理和民主监督制度；重大事项经集体研究决定。
5. 不断巩固党的群众路线教育实践活动成果，切实抓好作风建设。
聚焦作风建设，切实解决好学校基层党组织中违反“四风” 1 喀什市教育工委201X年党建工作目标责任书方面存在的突出问题，各学校（园）主要领导要带头贯彻落实好市委和教育工委十项规定，在全市教育系统上下形成风清正气的教书育人氛围。
6、加强对德育工作的领导，对教职工思想政治和专业培训有力；坚持把德育工作贯穿教育、教学全过程；德育工作做到有计划、有内容、有实施办法。
7、认真执行民主生活会制度。
社区党建工作目标管理责任制考核标准
查记录
2
8、党费收缴登记：使用党费收缴专用收据，规范填写并认真做好记录
规范填写，无错误得2分，有错误不得分
查记录
2
(五)
簿册类
9、社区干部名册、社区党员名册、年度新党员名册、年度入党积极分子和重点发展对象名册、流动党员名册缺一项扣0.5分
查资料
3
(六)
上墙内容规范完整得4分，缺1项扣1分，缺三项不得分
实地查看
4
4、电教播放室有场所、标牌、电教设备、电教片库，定期组织党员收看并做好播放纪录
按要求得4分，缺一项扣1分，缺三项不得分
实地查看查资料
4
项目
内容与要求
评分标准
考核办法
基准分
二、
党
建
工
作
材
料
17分
(四)
记录类
5、支部大会记录：按议题顺序做好记录。一般工作可以记录要点,凡属提交支部讨论决定的重大问题，讨论发展党员及党员管理等事项应详细记录
发展党员工作要设立专门记录本,记录规范得2分；发展新党员严格履行程序得2分；党员档案材料齐全得1分
查资料
查记录
5
党员观看电教片达到要求并做好记录符合要求得4分，否则不得分
查记录
4
(十九)党费收缴管理
27、加强党费收缴管理，党费全额上缴；定期对党费缴纳情况进行检查、公布，不符合规定要求的及时予以纠正
2012年度党建工作考核表(村、社区)
魏委〔2012〕号中共达州市通川区魏兴镇委员会关于对全镇各基层党组织书记2012年度履行党建工作第一责任人职责情况进行目标考核的通知各党支部：为落实省、市、区委关于建立党建工作责任制的相关规定，强化全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责的意识，扎实开展“基层组织建设年”活动，不断提升基层党建工作科学化水平，经镇党委研究同意，决定根据年初签订的目标责任书，对各基层党组织书记2012年履行党建工作第一责任人职责和开展“基层组织建设年”活动的情况进行目标考核，现将有关事项通知如下：一、考核对象- 1 -各支部书记二、考核办法按照年初党建目标承诺，对2012年全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责，开展“基层组织建设年”活动的情况实行百分制量化考评，包括实地考核(60分)、社会测评(20分)、述职考评(20分)。
三、考核程序(一)单位自查。
各单位于12月20日前，按照本通知评分细则，进行自查，并于21月30日前将党组织书记的述职报告、自查情况及评分表(加分项目附原始资料)书面报镇党政办。
(二)实地考评。
镇党委组成考评组于12月30日起，深入各单位采取查阅资料、实地走访等形式对各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责情况进行考评。
(三)社会测评。
结合全镇干部职工和各村(社区)书记、主任以及辖区部门负责人、党组织书记会议，组织开展社会测评，由参会人员现场进行社会测评，测评得分汇总后平均按20%的比例计入最后的综合得分。
(四)述职考评。
采取书面述职方式进行。
由镇党委汇总各基层党组织书记的述职报告，编印成册后送镇党委班子成员，由他们结合平时工作实际给各考评对象评分，并汇总后按20%的比例计入最后的综合得分。
(五)综合评定。
镇党委综合各单位自查、实地考核、社会测- 2 -评、述职考评以及平时督查的情况，对各基层党组织书记履职情况进行综合评定，结果上报镇党委。
四、结果运用根据考核结果，按照得分高低进行年度综合排名，并将排名情况在全镇予以通报，对考核排名前二名的村(社区)党支部书记、部门(含机关支部、学校支部、医兽支部)排名第一名的党组织书记予以表彰；责令考核得分最后一位的村(社区)、部门党组织书记向镇党委书面述职，并限期整改，同时取消单位和个人本年度评先选优的资格。
关于党建考核项目分值的意见
关于党建考核项目分值的意见一、如何搞好基层党建的考核的意见一、严格落实基层党建工作责任1. 落实从严治党责任。
牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，把基层党建工作作为主业，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。
落实基层党建工作主体责任，每年年初，各级党委（党组）特别是县乡党委要与下级党组织签订年度基层党建工作责任状，带动形成健全各级领导班子职责明确、任务具体、逐级负责、密切协作的责任体系，一级抓一级，层层抓落实。
实行项目化管理，将基层党建工作细化成具体项目，落实到成员单位、分解到责任领导，做到齐抓共管。
强化对基层党建工作的考核，把抓基层党建工作的实效作为考核各级各部门党组织负责人特别是党组织书记的首要指标，对其他党员领导干部的考核也要加大这方面的权重。
2. 建立健全工作制度。
健全基层党建工作联席会议制度，各级党委（党组）每年至少两次专题研究基层党建工作，至少安排一次基层党建工作督查，发现解决基层党建工作中带有全局性的问题。
完善基层党建工作例会制度，各级党委（党组）和党建工作领导小组每季度至少组织召开一次工作例会，听取党建工作汇报，研究解决重要问题，督促完成各项任务。
建立定期汇报制度，各级党委（党组）每半年至少一次向上级党建工作领导小组和党委组织部门汇报基层党建工作。
建立健全领导干部联系点制度，各级党委（党组）领导班子成员要坚持到联系点调查研究、指导工作，给基层党员干部上党课、作形势报告，帮助联系点理清工作思路，解决实际问题，总结推广经验，把联系点建成示范点。
3. 注重结果转化运用。
将述职评议考核结果和基层党建工作考评结果作为党组织书记评先评优、职务晋升的重要依据，运用到干部管理监督、选拔任用的全过程，结合目标管理工作，促使基层干部干净干事。
建立各级党组织落实基层党建工作责任问责通报制度，对工作扎实、成效突出的要予以表扬激励；对思想不重视、工作不得力的予以通报批评、诫勉谈话，并责令限期整改；对不认真履行职责、基层党建工作问题突出、评议测评较差、造成不良影响和严重后果的，要对党组织书记和相关责任人进行组织处理。
对于年度目标责任考核工作的意见建议
对于年度目标责任考核工作的意见建议下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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党建工作评价意见和建议
党建工作评价意见和建议做好党建工作，党员要遵守党的纪律，清正廉洁，艰苦朴素，作风民主，团结同志，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自查，自省，自警，自励。
下面是店铺整理党建工作评价意见和建议的范文，欢迎阅读!党建工作评价意见和建议篇一为扎实开展龙狮桥乡基层组织建设年活动，切实加强余桥社区党建工作，充分发挥党组织的职能作用，进一步加强基层党组织建设，提高党员队伍整体素质，确保各项工作顺利开展，结合我社区工作实际，特制定以下实施方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻落实省市区乡党代会精神，以提高社区党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍整体素质为目标,按照龙狮桥乡基层组织建设年工作会议的部署和要求，以扎实开展基层组织建设年活动为抓手，推动社区基层党建工作上水平、上台阶，为实现科学发展提供坚强有力的组织保证。
二、工作重点(一)加强思想建设，不断提高基层党员干部综合能力1、加强党员的理论武装和业务学习。
一是深入开展创先争优活动，教育社区党员树立全面学习，终身学习的理念。
二是充分利用党员在线学习的平台等有效载体，积极引导党员学习现代经济、科技、法律和社会管理等知识，努力改善知识结构，以适应改革发展和新时期的需求。
三是定期督促检查学习结果，把读书学习情况作为优秀党员评选的重要依据之一。
2、强化党员的思想政治工作和精神文明建设。
一是加强心理疏导，提高思想政治工作的实效。
二是结合本社区实际，开展内容丰富、形式多样的文体活动，丰富党员生活，培养党员的健康情趣，努力营造良好的人文环境。
3、探索和建立学习长效机制。
进一步探索当前加强党组织和党员学习长效性建设的机制、途径和方法，突出党员长期受教育的学习机制、党员队伍的管理机制、党员密切联系群众的服务机制和新形势下做好党建工作的责任机制。
(二)加强组织建设，积极引领党员投身社区建设1、切实加强社区党组织管理。
切实抓好党组织建设的规范化管理，进一步理顺党员的组织关系，不断改进党组织的工作方式，创新党组织的活动内容，充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。
目标责任制考核意见
目标责任制考核意见目标责任制是现代企业管理中的一种重要的考核制度，旨在授予个体或团队在一定时间内实现特定目标的权力。
随着经济的不断发展，企业对员工的要求越来越高，目标责任制考核意见已成为现代企业管理中应用最为广泛的一种考核制度之一。
首先，目标责任制考核有助于提升企业整体素质。
目标责任制考核意见明确了员工的任务和要求，员工能够更好地理解企业的战略目标和重点工作，从而带动更多员工参与到企业的有效管理之中，达成整体目标和共享企业的成功。
在企业中，每个员工都应该明确自己的任务和职责，使整个团队能够高效地协同工作，进而提升企业的整体素质。
其次，目标责任制考核有助于促进员工素质的提高。
在制定考核目标时，会结合员工现有的职位和技能水平，提出合理、可行的考核目标。
通过考核，员工可以对自己的工作进行自我评估，并意识到自身不足之处。
同时，管理者也能够根据实际情况对员工进行有针对性的培训和指导，帮助员工提高工作能力和技能水平。
再次，目标责任制考核能够激励员工的积极性。
员工在达到考核目标后，不仅能够获得一定的奖励，还能够体现自己的能力和价值，在团队中得到更多的认可。
同时，由于考核目标的设定是根据员工实际条件和能力而定的，员工能够感受到自己的工作得到了认可，从而激发出更加积极、主动的工作态度，提高工作效率，促进企业的发展。
最后，目标责任制考核还能够增强企业的竞争力。
通过有效的目标责任制考核，管理者可以发现团队中的潜在问题和短板，进而开展相关工作来解决，从而提高企业在同行业的竞争力。
同时，在目标的制定和达成的过程中，也会借鉴其他企业的优秀经验和实践，帮助企业不断提高整体素质和战略水平，增强企业在市场中的竞争力。
总之，目标责任制考核意见的实施对企业的发展和进步有着非常重要的作用。
只有通过严格的考核机制，不断完善制度和理念，才能够保证企业的长足发展和创新能力的提升。
在今后的企业管理中，应该进一步完善目标责任制考核体系，使之更好地服务于企业自身的发展。
带头落实全面从严治党政治责任方面意见和建议
带头落实全面从严治党政治责任方面意见和建议1、任用干部看党建。
实践表明,党组织主要负责人的思想素质、业务水平和责任意识,直接关系到党建工作水平。
选人用人是党委的重要职责,要坚持”赛场选马、战场点将”的选人用人导向,将抓党建工作情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩,尽可能做到考核干部考党建,任用干部看党建,进一步落实“党委书记要把抓党建作为最大政绩”的要求,切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建,真正把导向立起来。
只有这样,才能让广大干部明白，干部不是跑来的,而是干出来的,要有实实在在的业绩,要被群众认可。
2、党建责任重追究。
建立健全党建工作责任制,是加强党的建设的重要举措,强化党建工作的责任意识是落实党建责任制和要求的基础。
要通过建立健全述职考评和党建工作问责机制,全面推行党建工作”项目化”, 实现责任落实精确化;要探索建立党建工作的倒逼机制,用好党建考核”指挥棒”,加大党建工作权重,倒逼党委书记增强抓党建工作的责任感与自觉性。
只有真正抓住落实党建责任这个关键,拽紧责任追究这个“牛鼻子”, 牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,才能起到了四两拨千斤的作用。
3、组织部门抓主业。
组织部门作为管党治党的重要职能部门,抓党建义不容辞、无旁贷,应抓住主线、聚焦主业,突出主业,不搞面面俱到。
要把抓党建作为首要职责,始终将抓党建这个首要的政治责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。
要把抓党建作为工作的重中之重, 把从严管党治党的最新要求贯穿组织工作始终,自始至终为党的政治路线服务。
要把抓党建作为看家本领,做到会抓党建、善抓党建、敢抓党建,全力推进组织工作在新常态下实现新发展。
、。
2012年度目标责任考核征求意见表
市直部门（单位）： 请简要评价本部门（单位）2012 年度工作目标任务推进落实情况、工 作特色、工作亮点等：
2012 年，市人社局围绕中心、服务大局，以“惠民生、聚人才、创和谐、促发展”为工 作主线，按照“社保全覆盖、服务一卡通”目标，开拓创新、扎实工作，努力践行全心 全意为人民服务的宗旨，加快建设统筹城乡的社会保障体系，实现社会保障制度全覆 盖，各项社会保险综合覆盖率达到 95%以上，取得历史性的新突破。目前，我市基本 实现了老有所养，病有所医、失业有救济、工伤有补偿、生育有保障。
对年度目标责任考核工作的意见、建议：
圆满完成了 2012 年度目标考核责任工作任务。建议评优
注：①填表范围为各市直部门（单位）参加考核测评大会人员；②该征求意 见表应在考核测评大会 2 日前和述职报告一并送交参加考核大会人员填写，考核 大会上由市考核办统一收回；③如填写内容较多，可续页；④本表不签名，不盖 章。请简要评价本部门（单源自）党政领导班子和干部队伍建设情况：
注重理论武装，提高思想理论和政治业务水平；注重贯彻民主集中制原则，促进领导 班子发挥整体功能；注重工作落实，促进领导班子和干部队伍作风转变
请简要评价本部门（单位）落实党风廉政建设责任制推进惩防体系建 设情况：
以学习贯彻廉政准则为重点，强化干部廉政教育，开展创先争优，加强党风廉政建设。 加强效能建设，努力为保障民生，促进发展搞好服务
党风廉政建设责任制考核情况的反馈意见整改方案
党风廉政建设责任制考核情况的反馈意见整改方案党风廉政建设责任制考核情况的反馈意见整改方案怎么写?下面小编整理的党风廉政建设责任制考核情况的反馈意见整改方案范文欢迎借鉴。
党风廉政建设责任制考核情况的反馈意见整改方案市落实党风廉政建设责任制领导小组办公室：根据考核检查组对我乡2016年度落实党风廉政建设责任制情况的检查考核结果和反馈意见，乡党委政府高度重视，及时召开班子会组织学习，对照指出的问题和要求，进行深刻的反省和自我剖析，并研究制定整改方案。
现将落实整改方案报告如下：一、整改目标：针对存在的问题和不足，通过整改，达到七个目的。
1、切实加强监督检查，进一步促进科学发展。
坚持把维护党的政治纪律放在首位，坚决制止有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通，保证中央大政方针的贯彻落实。
2、深化反腐倡廉教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。
3、着力加强制度建设，深化治本抓源头工作。
4、全面加强作风建设，加强对权力运行的制约和监督。
5、继续保持惩治腐败的工作力度，坚决查办违纪违法案件。
6、加大行政监察力度，切实解决损害群众利益的突出问题。
7、切实加强自身建设，不断提高纪检监察干部队伍素质。
二、整改内容1、少数党员干部廉政责任意识相对较薄弱，有待进一步提高;2、制度的执行有待细化、强化;3、村级三资管理有待进一步加强。
三、整改措施按照明确任务、落实责任，突出重点，分类实施、全面推进的基本要求，以市委、市政府检查小组指出的“少数党员干部廉政责任意识相对较薄弱，有待进一步提高;制度的执行有待细化、强化; 村级三资管理有待进一步加强”三方面薄弱环节和“进一步加强党员干部廉政责任意识，进一步细化、强化制度的执行，进一步加强村级三资管理，深入推进农村基层党风廉政建设”三方面的建议。
结合我乡2016年党风廉政建设工作主要任务，和我乡经济社会发展中的热点问题和群众反映突出的问题，分阶段、按期按要求认真抓好以下整改工作：(一)少数党员干部廉政责任意识相对较薄弱，有待进一步提高;主要问题：少数党员干部对党风廉政建设责任制的重要性认识还不够，贯彻落实责任制的自觉性、主动性还不高。
2012年教育局党委党建工作考核指标1[1]
![2012年教育局党委党建工作考核指标1[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/46ff1d31a32d7375a41780e3.png)
宣传稿件的上报
15分
各媒体采用的另加分
精神文明创建活动
10分
包括支部开展的各种活动和精神文明单位的创建
青春期和人口教育开展情况
5分
有课时、教师教案、学生笔记等
巾帼建功、志愿者活动的开展情况
5分
贫困女童及计划生育家庭女童的资助情况及活动的开展
5分
花名及活动相关资料
工
会
工
作
推进依法治教、加强学校民主管理
2012年教育局党委党建工作考核指标总支注
组
织
工
作
党员进社区，亮身份，树形象活动开展情况
2分
2012年创先争优活动开展情况
5分
基层组织建设建设年活动开展情况
15分
开展党建典型示范工程活动开展情况
15分
积极分子和发展对象培养情况
3分
党建网络平台建设情况
5分
党员教育和党员队伍建设工作
每个总支或支部党建考核总分为200分组织50分纪检50分宣传妇女计生工作50分工会团委50宣传稿件的上报15各媒体采用的另加分精神文明创建活动10包括支部开展的各种活动和精神文明单位的创建青春期和人口教育开展情况有课时教师教案学生笔记等巾帼建功志愿者活动的开展情况扶贫帮困方面的相关资料创新工作思路加强工会自身建设组织建设10新团队员发展和培养工作以及团费收缴工作团队活动15开展丰富多彩的团队活动包括班队会社团活动各种特色活动等
3分
教代会等方面相关资料
开展建功立业活动，提高教师素质，抓好职工岗位练兵技术大比武活动
7分
为教职员工排忧解困，维护教育系统和谐定
4分
扶贫帮困方面的相关资料
创新工作思路，加强工会自身建设
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2012年****镇党建工作目标管理
责任制考核意见
各党（总）支部：
为了切实加强党的基层组织建设，提升党的组织、思想和作风建设的质量与水平，以创新的姿态丰富党建工作的内涵，现将2012年党建工作目标管理责任制考核意见予以公布，希认真对照执行。
一、纪检监察工作（25分）
1、支部重视纪检监察工作（2分）。
纪检监察工作台帐齐全得2分；有年度计划和总结，按时参加镇纪委组织召开的各类会议和活动并有记录得1分。
台帐不全扣2分，无年度计划和总结有一项扣1分，无故不参加镇纪委召开的各类会议和活动，有一次扣1分。
2、支部重视对党员、干部进行党风廉政建设教育（4分）。
制订党风廉政建设和反腐败斗争的目标责任制并认真加以落实得1分；强化村务监督委员会建设，确保实效得1分；开展“勤廉双述”活动和村级“勤廉指数”双向综评工作得3分；无党风廉政责任制扣1分，无党风廉政责任制落实情况记录和台帐扣1分，不开展“勤廉双述”和村级“勤廉指数”双评活动扣3分。
3、支部切实做好纪检信访工作（5分）。
积极主动配合镇纪委做好信访调查处理工作得5分；借故推诿不配合镇纪委开展调查处理工作扣5分，情节严重的支部（单位），不得参加年度评优。
4、支部积极开展党员、干部教育工作（5分）。
按规定开展主题教育活动得1分，组织党纪、政纪的知识学习和测试得1分，积极组织党员、干部参加镇纪委组织的警示教育得1分，积极充实“村居廉线”网站五大版块内容的得2分，每周上传不足一篇内容的一次扣1分。
5、支部积极配合镇纪委的案件检查和审理工作（5分）。
积极主动向镇纪委提供案件线索得5分；发现党员违纪而隐瞒不报的扣5分。
6、按要求进行党务公开得4分，未按要求进行党务公开的扣3分，未公开的扣4分。
7、其他加分项目。
向镇纪委上报纪监信息，有一条加0.5分；每周在“村居廉线”网站上充实五大版块内容的一次加0.5分，通过支部向镇纪委提供的案情线索经调查立案的有一例加5分。
村便民服务中心、便民服务室达到上级要求的，分别加5分、3分。
党务公开达到优秀等级的加5分。
二、组织工作（25分）
（一）落实党建工作责任制，工作思路清晰。
制定全年党建工作计划，年终有总结，并按时间要求报党委备案。
（1分）
（二）基础组织建设（9分）
1、农村党（总）支部
（1）全年组织党员活动不少于4次，无台帐记录扣1分，少1次活动扣0.5分。
（1分）
（2）切实按要求参加党建会议，少一人次扣0.5分，扣完为止（1分）（3）深入开展“基层组织建设年”、“升档晋位”、现代远程教育、“双向”、“双强”及“四有一责”等活动和开展争创“五好村”等活动的得2分，未开展的不得分。
（2分）
（4）村级组织齐全、后备干部齐全。
（1分）
（5）认真执行党务、村务公开制度。
每季度公布一次得1分，内容真
实有效并建有公开资料档案的得1分。
（2分）
（6）加强大学生“村官”管理力度，年内“村官”出现违规违纪和被组织部门通报批评，此项不得分。
（2分）
（7）上述各项累计扣分达6分，即取消评先创优资格。
2、企业党支部
（1）全年组织党员活动不少于4次得4分，无台帐记录扣1分，少1次活动扣1分。
（2）组织健全得2分，不健全的不得分。
（3）班子团结协作、工作有合力得2分，不团结的不得分。
（4）企业后备干部队伍建设得好得2分，没有的不得分。
（5）上述各项累计扣分达6分，即取消评先创优资格。
3、事业单位党支部
（1）全年组织党员活动不少于4次得3分，无台帐记录扣1分，少1次活动扣1分。
（2）支部组织健全得2分，不健全的不得分。
（3）支部班子团结得2分，不团结的不得分。
（4）后备干部队伍建设得好得3分，没有的不得分。
（5）上述各项累计扣分达6分，即取消评先创优资格。
（三）党员管理（3分）
（1）支部活动（支委会、党员大会）正常，有计划、有落实的得1分；
（2）党员目标管理工作到位得0.5分，无工作意见、检查的扣0.5分；
（3）民主评议党员工作扎实有力得0.5分，参评率低于90%扣0.5分；
（4）党员教育设施齐全，党员远程教育工作正常的得1分，没有的不得分。
（5）党总（支）部中党员受党纪处分此项得1分，有党员开除党籍此项不得分。
（四）制度建设（4分）
（1）支部七项制度、两项活动健全，有台帐资料并张挂上墙的得3分，每少一项扣1分，扣完为止；
（2）民主生活会正常得1分，不正常扣1分。
（五）党员发展工作（4分）
（1）发展材料齐全的得2分，缺1个程序扣0.5分，扣完为止；
（2）切实抓好35岁以下优秀青年及妇女入党工作得1分。
（3）新发展党员在预备期发生违法、违纪事件经党委认定后此项不得分。
（六）党费上缴（2分）
党员每月按标准交纳党费，支部每半年（上半年6月20日前，下半年12月20日前）按时向党委上缴党费得2分，有一项未达到扣2分。
（七）切实做好党建信息上报工作（jtzqtl@），每季度一条，全年不少于四条，少一条扣0.5分，扣完为止。
（2分）
三、宣传工作（25分）
1、认真贯彻落实党的会议精神，以支部为单位，定好每双月学习日，并建立工作台帐得2分，每少一次扣0.5分。
（2分）
2、积极推进学习型村镇、学习型企业建设，成立领导班子，制订规划并建好台帐得3分，开展活动、建立激励机制和考评机制得2分，每少一次扣1分。
（3分）
3、认真参加镇党委各种会议及文体活动得3分，每少一次扣0.5分。
（3分）
4、努力推进文明单位、文明村、十星级文明户活动，并建立工作台帐得2分；获常州市以上文明村、文明单位分别加1、2分。
（2分）
5、及时完成镇党委下达的党报、党刊征订任务，并在规定时间内完成的得4分；上金坛新闻、专题分别得0.5分/次，新闻作品上常州、省级、中央级党报得1、2、3分/篇。
（9分）
6、积极抓好农村文化事业建设工作得2分，获得5、4星级文化示范
村分别得2分、1分；有线电视覆盖率达70%以上的得2分，每少5%扣1分。
（4分）
四、统战工作（10分）
1、加强基层统战队伍建设。
成立统战工作领导小组，并指定专人负责统战工作得2分。
（2分）
2、开展好统战工作。
围绕《****镇统战工作意见》协助党委、政府开展好统战工作，充分发挥港澳同胞、台湾同胞亲属参政议政的积极性，发挥他们侨联纽带作用，以侨引侨、引智、引资，使统战工作为镇经济发展服务得2分。
（2分）
3、积极为统战对象送温暖、办实事。
针对统战对象的工作、生活实际，积极为他们多办实事、济困解贫得2分。
（2分）
4、认真做好统战信息工作。
全年提供统战、民族宗教工作信息不少于3条得2分，每少一条扣1分。
（2分）
5、抓好民族宗教管理（4分）
（1）巩固宗教“三项治理”成果，依法取缔非法活动场所得2分，出现非法活动场所没有及时汇报并取缔的不得分。
（2分）
（2）继续加强对少数民族脱贫致富工作的领导，积极引导和帮助少数民族家庭脱贫得2分，未脱贫的不得分。
（2分）
五、群团工作（15分）
1、共青团工作：3分；（由团委考核）
2、妇女儿童工作：3分；（由妇联考核）
3、工会工作：3分；（由镇工会考核）
4、人武工作：6分。
完成兵役登记和征兵工作任务得3分；民兵预备役组织健全，完成军事训练任务得2分；政治工作和会议活动正常得1分。
六、创先争优（附加分）
1、支部被镇党委、金坛市委、常州市委评为先进的，分别加1分、2分、3分。
2、党建经验材料在金坛市有关杂志、会议上录用、交流的加2分，在常州市以上录用、交流的加4分。
3、超额完成征兵任务每多一名加1分；单独完成市应急任务，视难度和资金投入情况加2-3分。
4、支部被省市有关部门列为工作试点的（如组工调研、特色活动等）加2-5分。
七、组织领导
为了加强对此项工作的领导，镇党委成立考核领导小组，尹韧同志任组长，成员由韩寅飞、唐亮、徐程萍、翟国庆等同志组成。
二〇一二年三月五日
主题词：基层党组织目标管理考核通知
抄送：市纪委组织部宣传部统战部
****镇党委办公室 2012年3月25日印发校对：翟国庆共印100份。