2019年山东省婚假规定201Xword版本 (15页)

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2018-2019-江苏省婚假规定201Xword版本 (12页)

2018-2019-江苏省婚假规定201Xword版本
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江苏省婚假规定201X
201X江苏省婚假规定【1】
江苏：婚假3天晚婚假10天=13天
“第三十条对晚婚的，延长婚假十天。

夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地政府给予表扬和奖励。

”——江苏省人口与计划生育条例(201X年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)
法定假日不计入婚假产假护理假
在修正案草案审议的过程中，教科文卫委提出，不应将国家法定假日包含在婚假、产假和护理假之内;除了享受法定待遇，用人单位可以给予其他优惠待遇。

对此，《条例》修改为：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。

同时增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。

2019-累计请假时间1天以上(含1天)-精选word文档 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==累计请假时间1天以上(含1天)篇一：考勤管理制度(最终版)《考勤管理制度》201X版考勤管理制度1 目的为规范公司各部门考勤管理工作，并为公司各部门考勤管理工作提供明确的依据。

2 范围：2.1 适用范围：公司全体员工。

2.2 发布范围：公司全体员工。

3 名词解释：无4职责：4.1 人事行政部职责：4.1.1 负责考勤制度的制定及修订。

4.1.2 负责监督，检查考勤管理工作的执行情况。

4.1.3 于每月26日（含）前将考勤记录上报主管人事副总经理审核。

5 作业内容：5.1 基本规定5.1.1 员工工作日与法定工作日一致，每日8 小时，上班时间公司总部：上午8:30-12：00，下午13:00-17:30；生产基地：上午8:00-12：00，下午13:00-17:00。

5.1.2 员工上下班必须由本人亲自到公司指定地点打卡，员工上下班需各打卡一次，保证双卡记录。

5.1.3 员工因公需要早晨上班前直接外出无法打卡的，须提前一天填写《外出申请单》（附件二），经部门负责人及主管副总经理审批后，在外出前转交给人事行政部备案，方可生效。

上班后，中途因公外出，致使无法按时打下《考勤管理制度》201X版班卡的，在该次打卡时间后次个工作日内填写《未按时打卡说明表》（附件三），经部门负责人及主管副总经理审批后，转交给人事行政部备案，方可生效。

对于无故不打卡者，主管领导应不予审批。

5.1.4 员工无论休何种假期，均须事前填写《请假申请表》（附件一），如果不能及时履行书面请假手续的（只涉及病假、丧假），通过电话方式事先向部门经理或主管副总经理口头请假，经领导批准后，方可休假。

并在上班后的第一时间补齐手续，对于超出时间补交手续的，不予确认。

5.1.5 副总经理级以上员工上下班可以不打卡，但仍需遵守考勤制度。

【2018-2019】婚假国家规定201X安徽-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==婚假国家规定201X安徽引导语：婚假是国家赋予员工应该享受的合法权利,是员工应得的福利。

下面是小编为大家精心整理的关于婚假国家规定201X安徽，欢迎阅读!201X年安徽婚假规定依据全国人大常委会《关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》，不再提倡晚婚晚育。

此次《安徽省人口与计划生育条例》修改，依据上位法修改内容删除晚婚假。

因此，婚假为3天。

根据国家婚姻法和劳动法规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

所以如果婚假比较长的，会包含周末。

婚假需一次性使用完。

除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。

所以建议请婚假时避免这样的请法。

如江苏婚假为13天，那么13天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。

婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延，而且也是包含公休日的。

安徽产假、男职工护理假对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;(二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;(三)对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位;(四)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时;(五)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法

菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法为加强教师队伍管理,维护学校(园)的正常教育教学工作秩序,提高学校(园)的人事管理水平,使学校(园)的人事管理工作规范化,依法保障广大教职工的合法权益,促进我市教育事业持续、健康发展,特制定本办法。

一、假期类别(一)婚假根据《山东省人口与计划生育条例》(2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过)和其他行政法规对婚假的有关规定:1.达到法定结婚年龄(男年满22周岁,女年满20周岁)依法登记结婚的,可享受3天婚假。

2.男女双方晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁初婚)的,除国家规定的婚假外,增加婚假14天。

3.结婚时,男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给往返路程假。

4.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

5.婚假包括公休假和法定假。

(二)产假根据《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》(1991年8月23日山东省人民政府令第22号)、《山东省人口和计划生育条例》对产假的有关规定:1.女职工达法定结婚年龄生育的,产假为90天,其中产前假15天。

2.女职工晚育(已婚妇女年满23周岁生育第一个子女)的增加产假60天,并给予男方护理假7天,女方所在单位须出具晚婚证明。

3.难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

4.增加的假期应当在规定的产假后连续使用,男方7天护理假应当在女方产假期间使用。

5.因身体原因需请保胎假的,其保胎假在产假中折抵。

6.女职工产假期满上班,应经1至2周的适应时间后,恢复其原劳动定额。

因身体原因不能劳动的,经医疗机构证明,按患病的有关规定处理。

(三)丧假教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时,可根据具体情况,酌情批准1至3天的丧假;教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给往返路程假。

(四)计划生育手术假1.放置宫内节育器:自手术日起休息2天,术后一周内单位不安排重劳动。

2019年机关事业单位工作人员销假-word范文模板 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==机关事业单位工作人员销假篇一：机关、事业单位请销假制度附件1：机关、事业单位请销假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。

一、病假(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。

(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。

(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。

如无病历证明，则按事假处理。

二、事假(一)1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。

超过三天，须经局长批准。

2、科室负责人请假，由分管领导批准。

3、副职领导请假，由正职领导批准。

4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。

如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发。

(三)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。

三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。

实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假10天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。

2019年禁止员工请假的通知-推荐word版 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==禁止员工请假的通知篇一：关于集团公司请假制度的通知关于集团公司请假制度的通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假；二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假；三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明；四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理；五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条；六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。

未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款；七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资；八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理；九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担；十、本规定的解释权归集团行政部所有；十一、本规定自颁布之日起执行。

xxxxxxxxx集团201X年x月x日主题词：请假制度抄送：集团各公司、各科室xxxxxxxxxxxxxx集团行政部201X年x月x日印发共印份篇二：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案2、中层管理人员副职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案3、中层管理人员正职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案三、请(休)假期间的薪酬待遇1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。

【2018-2019】201X年二婚婚假的规定-word范文模板 (5页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==201X年二婚婚假的规定201X年二婚婚假的规定【1】在201X年中，根据现行法规我们了解到二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。

劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[201X]84号)有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。

根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二婚婚假期间工资怎么算根据我国计划生育法以及婚姻法等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。

即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。

二婚可以生二胎吗据201X年再婚二胎新政策规定，计划生育法有规定，再婚夫妻要少于两个孩子才可以再生。

夫妻双方符合下列条件之一的，可以要求再生育一个子女：1、经设区的市、自治州或者省人民政府人口和计划生育行政部门确定的病残儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女有残疾或者第一胎子女系双胞胎、多胞胎均有残疾不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;2、再婚夫妻，再婚前一方生育(含依法收养，下同)两个以内子女，另一方未生育过的。

2023年全国婚假最新规定

2
山东
3
/
3
湖北
3
《湖北省人口与计划生育条例》【2021.11】
第三十一条符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
4
湖南
3
/
5
浙江
3
/
6
广东
3
/
7
四川3/8广西3/9
西藏
3
《西藏自治区计划生育暂行管理办法》【1992】
第二十五条国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。
19
宁夏
10
参加婚检+3
《宁夏省人口与计划生育条例》【2021.11】
第三十八条符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：
（一）享受十天婚假，参加婚检的，增加三天婚假。
20
重庆
15
《重庆市人口与计划生育条例》【2021.11】
第二十三条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。
《云南省人口与计划生育条例》【2022.1】
第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。
27
内蒙古
3+15
《内蒙古省人口与计划生育条例》【2022.1】
第三十条依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日。
28
新疆
3+20
《新疆省人口与计划生育条例》【2022.5】
21
吉林
15
《吉林省人口与计划生育条例》【2021.09】
第四十二条县级以上人民政府应当建立育儿补贴制度，不断完善促进生育的配套支持措施。省级财政根据各地制度实施情况给予适当补助。

国家关于婚假是如何规定的-结婚能休多少天婚假

国家关于婚假是如何规定的?结婚能休多少天婚假一、婚假包含周末的吗法律常识：婚假含周末。

国家对于婚假的规定是不连续间断的假期，因此是包含双休日和节假日的。

而且婚假需要一次性修完，不能进行分批休假。

劳动者在婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、国家法定婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。

二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。

婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。

综上所述，婚假包含周末，公司还会保障职工在婚假期间的福利待遇，而且不能以此为借口解除与其的劳动合。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、国家法定婚假是几天你知道国家法定婚假是几天吗？下面一起来了解下！(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2019-如员工一次或连续休假超过15天(含)的病休假,必须出具三级甲等医院病历及病假证明,-范文word版 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==如员工一次或连续休假超过15天(含)的病休假,必须出具三级甲等医院病历及病假证明,篇一：关于休息休假条款及细则的重申关于休息休假条款及细则的重申一、病假请假就诊者凭依据（挂号条、病历）给予病假，需休病假二天（含）以上的须有三级甲等或以上级别就诊医院出具的有效病假证明、发票及用药清单，情况不属实或提供虚假证明者按旷工处理，并处以200元/天的罚款，两次及以上恶意提供虚假证明视为情节严重，按欺诈公司做严重违反公司劳动纪律处理，同时公司有权与该员工解除劳动合同，无任何经济补偿。

如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电话通知请假并得到批准，否则做旷工处理；正常上班后需出示就诊医院出具的病假证明、发票及用药清单，并补办请假手续。

病假者必须提前一天书面请假，病假必须出具医院证明及发票，在征得部门负责人同意和人事行政经理签字审核后方可休假，部门负责人须得到总经理批准后方可休假。

病假扣款：扣除当月基本工资日工资的30%。

二、事假员工申请事假时应提前一天填写《请假申请表》，三天以内，经部门负责人批准后交人事行政部备案即可；三天及以上须经公司总经理核准，并交人事行政部备案。

部门经理总监请假须经总经理批准。

如遇临时重大事故无法提前请假时，必须及时与部门经理电话联系，并经口头批准后方可请假；上班后立即补办请假手续。

否则将做旷工处理。

事假扣款：扣减基本工资日工资100%。

三、调休加班调休的，需填写《调休申请表》，三天以内，经部门负责人批准后交人事行政部备案即可；三天及以上须经公司总经理批准，并交人事行政部备案。

部门总监须经总经理批准。

当月加班可安排次月调休，隔月假期按作废处理。

职能部门休息应安排在周六周日，特殊情况须部门负责人及人事行政部批准备案。

四、其它假期：婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、年休假等按公司要求执行，须提前一周以上申请报备假期以便部门工作安排，且以上假期不能连续使用。

婚假法定时间2023一览表(各地)

婚假法定时间2023一览表(各地)婚假法定时间2023一览表婚假怎么休,是从什么时候算1、婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,婚假以领取结婚证为起始时间。

从给单位请假后开始算。

休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任何时候连续休,比如在举办酒席的时候。

依法享受婚假期间,单位应支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

3、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。

单位的这种规定员工应当遵守。

同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

4、说明一点,婚假应当一次性休完。

如何休婚假划算？每对夫妻都希望有一个很长的婚假，和自己爱的人一起享受新婚的快乐，但是我们不能改变国家规定的婚假天数，但是我们也可以通过拼出婚假来让自己的婚假更长。

1.如果你的婚假只有3天，可以在周末之后或者周二请，这样周末可以一起连续休5天。

2.如果你的婚假是15天，我觉得你怎么休都可以，但是最好是周一请。

如果周五请，周末两个也算婚假，不值得。

享受民法典中婚假法的条件1.按照法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，享受晚婚假奖励15天(含法定婚假3天)。

3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。

4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

5.婚假不包括公休日和法定节假日。

6.再婚的可以享受法定婚假，不享受晚婚假。

其实国家并没有规定婚假的有效期，也就是没有规定结婚证登记后婚假必须休多久。

但是关于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但是一般公司或者单位都会做出相应的规定。

word一页三张请假条平均

word一页三张请假条平均请假条1尊敬的领导：我于xx年xx月xx日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计xx天婚假。

我拟于xx年xx月xx日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日共计xx天，请予以审批。

此致敬礼!请假人：xxx20xx年x月x日请假条2尊敬公司领导：兹有xxxx部门/单位，xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需请假，共xx天，请假原因xxxxxxxxxxxx。

望领导批准为盼!请假人：xxx20xx.xx.xx 请假条3xx领导：您好!明天我想请一天假，因为明天是我家母羊的预产日，家里父母都不在，都回xx老家了，兽医来了没人能帮忙，所以我希望能请假一天。

希望公司能批准我的请假申请。

xxx20xx年12月12日请假条4尊敬的老师：您们好！由于与“香园杯”模拟营销大赛决赛培训会的时间冲突（此次培训特别要求全员参加），我申请于xx年xx月xx日校团委信息中心全员大会中请假，望老师体谅，恳请批准。

新闻部xx年xx月xx日请假条5尊敬的.xxx老师：您好!我是xxxx学院xx级xx专业xx班学生xxx，因为xxxx，需要请假(时间)xx至xx，请假去向：xxxxx，请假期间有效联系方式：xxxxx。

请假期间，本人保证个人人身和财产安全，请假期满后，及时销假，恳请您的批准，谢谢!xxx20xx年x月x日请假条6尊敬的xxxxxx：您好!我是余坊中心校的教师xxxx，因为xxxxxxxxxx，需请xx。

请假(时间)从xx到xx，去往地点xxxxxxxx，请假期间有效联系方式：xxxxxxxx。

恳请批准，谢谢!此致敬礼!请假人：xxxxxxxxxxxx年xx月xx日。

【最新文档】二婚假国家规定201X-范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==二婚假国家规定201X引导语：201X二婚假国家规定你了解吗?下面是小编为大家精心整理的关于二婚假国家规定201X，欢迎阅读!二婚假国家规定201X一、现行计生法与修正案草案对比现行计生法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。

修正草案规定：符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

二、晚婚晚育假真的会被取消吗?21日，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》提交全国人大常委会审议。

草案中关于延长生育假，取消对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定受到了普遍关注。

有些媒体在报道时称“明年1月1日晚婚假取消!23天变3天!”晚婚晚育假将被取消，这样的说法准确吗?我们通常说的“晚婚假”和“晚育假”其实是两回事，若按草案中规定，晚育假的确将取消，因为无论何时生育享受的生育假都将延长，但并不说明晚婚假也会随之取消。

人口计生法严格来说只规范生育这一阶段，关于结婚的问题应该由婚姻法来规定。

记者查阅婚姻法，第六条明确规定，晚婚晚育应予鼓励。

这也就是说，晚婚假仍有其法律依据。

婚姻法和人口计生法并不会对婚假或生育假的长短作出具体规定，应该由地方性法规或条例把它具体化，各地的规定也不一样。

现在就判断生育假将延长多少，或者取消晚婚假都为时过早。

待草案通过以后，还需要各地的立法机关来修改对应的法规或条例，到时候各地立法机关才会讨论到具体的延长或取消的问题，这都需要一个过程。

所以，按照目前来说，晚婚晚育假不一定会被取消!因此，大家也没有必要惊慌，扎堆结婚啦!三、现行的法律对晚婚晚育是怎么规定?1、晚婚假的法律法规人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

青岛市婚假多少天

青岛市婚假多少天
虽然法律规定了法定的年假是3天，但是各个城市或省份根据各省⾃⾝的实际情况，可以延长婚假时间，所以，按理来说，每个城市的婚假时间有可能不同。

那么，青岛市婚假多少天?下⾯，店铺⼩编就整理了与青岛市婚假时间有关的内容，跟着⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。

青岛市婚假多少天
1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，以前可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，但是现在已经取消晚婚假了。

3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2⽉20⽇发布)的规定,国有企业职⼯本⼈结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。

如果夫妻双⽅不在同⼀地⽅⼯作,⼀⽅需要去对⽅所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职⼯路程假。

在职⼯休婚假和路程假期间,企业应该照发⼯资。

职⼯在路途中的车船费等,全部由职⼯⾃理。

⽬前国家还没有对⾮国有企业职⼯婚假作出具体规定。

以上就是店铺⼩编总结的相关内容，如果对本⽂章还有什么不能够理解的，可以通过店铺找律师进⾏咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。

各地婚假规定

各地婚假规定婚假是指员工因结婚而享受的休假期，是一种特殊的假期，用于员工处理婚礼相关事宜、度蜜月或照顾孩子等。

不同国家和地区对于婚假的规定有所不同，下面将介绍一些国家和地区的婚假规定。

1.中国：中国劳动法规定，员工结婚时享受3天婚假，且不计入年休假天数。

如果员工需要办理婚礼迁徙户口等事务，可以延长婚假至30天。

2.美国：美国没有对婚假进行明确的法定规定。

通常，雇主会根据公司政策和员工的劳工协定来决定婚假的长度。

在一些公司，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。

3.英国：英国法律没有规定婚假的具体天数，而是将其视为无薪假期。

一般情况下，雇主会根据员工合同或公司政策来决定婚假天数和待遇。

4.法国：法国法律规定，员工结婚享受4个连续休息日作为婚假，且不计入年假。

如果员工结婚时有其他特殊情况（如远距离的婚礼），婚假可以适当延长。

5.日本：日本劳动法规定，员工结婚时享受婚假2天，且不计入年休假天数。

在一些公司，也会根据婚礼的情况给予额外的婚假天数。

6.新加坡：新加坡劳动法规定，员工结婚享受3天婚假，且不计入年休假天数。

如果员工需要更长时间的婚礼假期，可以与雇主商议安排。

7.德国：德国劳动法规定，员工结婚时享受6天婚假，且不计入年休假天数。

如果员工结婚时有远距离婚礼或其他特殊情况，婚假可以适当延长。

8.澳大利亚：澳大利亚法律没有规定婚假的具体天数，而是根据员工合同、公司政策和工会协议来决定。

一般情况下，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。

总的来说，各国和地区对于婚假的规定存在一定的差异，但大多数国家和地区都承认员工因结婚而享受一定的休假权益。

婚假的长度和待遇往往由劳动法规定或雇主制定的公司政策决定，有些国家还允许员工与雇主商议以取得更长的婚假。

不过，不论婚假的具体规定如何，婚假都是为了满足员工因结婚而需要处理婚礼相关事宜的需求，可以帮助员工更好地平衡工作和生活。