论文--新经济申请建设环境下我国会计人员管理体制改革的探讨

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浅谈我国企业会计人员管理体制的改革

浅谈我国企业会计人员管理体制的改革作者：王冬平来源：《现代经济信息》2014年第21期摘要：会计工作是经济生活中至关重要的环节，我国加入WTO后，我国会计管理体制也经受着严峻考验，存在的问题日益突出，已经不能适应新时期的会计工作需要，因此必须对现行财会人员的管理模式进行改革。

我国企业会计人员管理体制应该与政治、经济改革同步进行，促进其与国际接轨，完善会计法规建设，规范会计人员管理，加强认定与监督管理，建立符合我国国情的企业会计人员管理体制。

本文拟从目前我国企业会计人员管理体制的现状及问题，提出了改革的思路和方法。

关键词：企业；会计人员；管理体制；改革中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）011-000-01会计人员管理体制是划分管理会计人员的职责与权限关系的制度，是会计管理工作中的一个重要组成部分，为适应新形势的变化，就必须建立新型的符合我国国情的企业会计人员管理体制，随着国家对财政工作的不断重视，会计人员的管理体制改革迫在眉睫。

笔者就对我国企业会计人员管理体制的改革提出一点粗浅的看法。

一、我国当前会计人员管理体制存在的问题1.双重身份。

目前我国的会计人员管理体制是计划经济体制下的产物，这就造成了我国企业会计人员缺乏应有的独立性，由于现行管理体制的局限性，会计人员仍处于两难境地，一方面企业会计人员作为单位的职工，要代表单位进行工作，维护单位利益，而另一方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督，制止违法违纪行为，维护国家利益。

有些单位为了追求最大利润，进行偷税漏税等，如果会计人员坚持维护国家利益，在一些财务会计问题上坚持财经纪律，而不服从上级领导的安排，会计人员的衣食住行、任免、奖惩、升迁等均依靠其在单位的任职及任职的业绩，那么其个人利益极可能得到损害，但是如果知而不报、视而不见、明哲保身，屈从了上级领导的安排，会计资料管理混乱，相关凭证不合法，甚至直接参与做假账，协同作弊，损害国家利益。

我国企业会计人员管理体制改革的思考

地保护，企业会计人员的合法权益也无法得到保障，迫使他们不得不为自己的利益而着想。对于单位领导的一些违法违纪行为，会计人员也因
为忌惮而视而不见。会计人员对单位负责人的地位上的从属性，主要受到企业文化和企业负责人的道德水平，这种从属性往往不能够以会计人员的意志而转移，所以这种从属性对会计人员自我道德水平提出更高的发展要求，这也是要求会计人员具备相应的水平。三、我国会计人员管理体制问题的相关对策（一）国家相关部门需要制定相关法律国务院财政部门和其他部门需要采用合法手段，通过颁布并实施统的会计准则和会计制度，认定会计人员的相关从业资格，政府部门需要与会计职业团体进行结合的宏观会计运作体系，在这种模式下，国务院财政部会计司会则需要根椐国家发展的情况，负责制订和完善国家统会计管理制度和体系，为社会主义市场经济会计系统的运作创造真正的条件。国家相关部门还需要积极与立法部门进行合作，不断完善会计的法律法规体系，所以我们必须加快会计法律和法规上的完善。（二）企业要分清会计人员的工作职能会计人员和会计机构是企业管理人员和职能的主要的部门，会计人员需要采取相关的会计资格认证，由企业根椐企业的发展要求进行聘求，单位从事会计工作人员，则需要取得相应的会计从业方面的资格，只有持有会计从业资格方面的证书，被聘请的会计人员才能真正为单位进行服务，同时还需要向单位相关经理层去负责，被聘请的会计人员的工资和人事关系。若分不清责任发展的主体，；会计人员；行政关系；工资待遇

新经济形式下我国环境会计问题论文

新经济形式下我国环境会计问题的探讨[摘要] 随着世界贸易和经济全球化市场的迅猛发展，会计作为一种世界通用的商业语言，在经济全球化过程中将起着至关重要的作用。

会计是人类的一种实践活动，是依据特定的环境产生、存在和发展。

环境会计是新的经济形势下社会及企业发展必不可少的信息支持工具,不同环境会计系统为各种利益相关者进行决策、为我国环境业绩的改进和社会的可持续发展提供了强有力的工具支持。

[关键词] 环境会计；新经济形势；措施一、环境会计提出的背景（一）从国际形式上讲各国政府及国际组织越来越重视环保问题，各国的环保日益增加。

从20世纪60年代起，环境问题的发展经历了四个阶段：第一阶段，1972年联合国举行人类环境会议；1968年罗马俱乐部发表著名的《增长的极限》一书。

第二阶段，联合国发表《我们共同的未来》报告；1987年被确定为欧洲环境年。

第三阶段，联合国在1992年举行了环境与发展大会。

第四阶段，英国颁布世界上第一部有关环境管理制度的国家标准文件bs7750。

由此可见，国际上对环境与经济、环境与社会之间关系的关注，逐渐具体化和标准化，环保法规及政策在各国相继颁布。

关于环境问题的会计制度和会计准则明确，使其具备了可操作性。

（二）从政府角度讲实行环境会计后，政府就可通过财务报告和会计报表准确获知企业的环境保护支出、损益、负债等信息，宏观管理者就可对企业的生产、治理有明确的了解，有效落实和完善环境污染的治理，在新经济形势下推行环境会计。

（三）从企业的角度讲实行环境会计后能从根本上治理环境污染问题。

企业实行了环境会计后，促使企业主动治理环境污染。

更加促进了企业走上清洁生产之路，即主动减少污染物的产生量。

二、环境会计的内涵（一）环境会计的概念环境会计是为了实现经济效益和环境效益的协调发展，以会计学的基本理论和方法为基础，同时借鉴环境学、环境经济学、环境管理学、发展经济学、现代经济理论等相关学科的研究成果，采用以货币计量为主的多种计量方式和计量属性，核算、控制企业中与环境有关的生产经营活动，并将其确认为环境会计要素，分别计量并披露环境会计信息的会计学分支。

浅谈会计管理体制改革

浅谈会计管理体制改革会计管理体制改革是近年来中国经济改革的重点之一。

会计管理体制改革是近几年来中国经济改革的重点之一。

会计管理体制改革的具体内容包括财务会计和内部控制，以及审计制度等方面，这些都是现代化企业制度的重要组成部分。

下面将从多个角度对会计管理体制改革进行探讨。

一、改革的背景我国经济改革开放以来，经济结构和经济体制发生了巨大的变化，这对我国的会计管理体制提出了新的要求，已有的会计管理体制已经不能适应各种复杂的金融活动，需要进行改革。

另外，与国际接轨也是会计改革的一个重要的目的之一，这要求我国的会计管理体制与国际接轨，促进企业的国际竞争力。

二、改革的目标改革旨在提高企业管理的现代化水平，建立现代化企业制度。

通过改革，企业管理水平得到了提高，财务会计和内部控制系统得到了完善，这对于保障企业的利益和国家的利益都具有重要的作用。

三、改革的内容1.财务会计会计管理体制改革主要是在会计准则方面进行的，财务会计是企业管理中的关键指标之一，改革主要是完善企业的核算方法和识别方法，以及财务报表的编制方法，将财务报表更好地反映企业的真实情况，加强企业信息的透明度，为投资者提供准确的信息，提高企业信誉度。

2.内部控制内部控制是指由公司各级管理者和员工组成的控制系统，旨在确保企业资产的安全、企业内部业务的合法性和规范性，并且保护企业利益，促进企业的良好经营。

改革的目的是建立完善的内部控制体系，提高企业管理水平，解决企业内部管理考核体系不完善、审批程序繁琐等问题。

3.审计制度在企业经营中，审计是非常重要的环节，它可以帮助企业及时发现问题和隐患，避免企业内部问题产生。

在改革过程中，审计制度得到了进一步完善，加强了审计监管力度，确保了审计的透明度和公正性。

四、改革的成效经过多年的改革，会计管理体制已经得到了很大程度的改善，会计准则和规范不断更新，现代化管理理念不断推广，企业的财务报表更加客观和准确，质量得到了提高，这也促进了国际投资的流入，提高了我国企业的国际竞争力。

对会计人员管理体制改革的探讨

一
、
我国会计人员管理体制现状
计专业技术资格考试、书的发放、计证年检、员培训证会人等具体繁锁的事务管理上，于监督检查职能则很少，十至与六大提出的进一步转变政府职能的要求不相适应。二、改革会计人员管理体制的办法 —— 会计委派制改革现行会计人员的管理体制，大推行会计委派制，扩是社会主义市场经济体制发展的需要。会计委派制作为一种新的会计管理模式，很大程度上对会计领域存在的会在计信息失真、有资产流失等问题进行了有效的遏止，源国从头上制止了腐败现象的发生，廉政建设的有力之举。是（）计委派制的内涵－会会计委派制是财产所有者向其所属的企事业单位统一委派会计人员，对他们的任免、遣、核、惩、资和并调考奖工福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。（）计委派制利弊分析二会
主” 即各单位自主设置会计机构，与《华人民共和国会，这中
计法》定的财政部门主管会计工作包括主管业务制度建规设和会计人员人事归属的要求不相符合，种会计人员管这理体制易造成诸多弊端。主要表现在：（）计人员双重身份－会会计人员双重身份是指会计人员一方面作为单位的职工，代表单位正确核算、心理财，一方面又要代表国要精另家对单位的经济活动进行监督，止违法违纪行为。因此，制尽管《计法》予会计人员四个 “ 权 ” 即对不真实、合会赋有，不法的原始凭证有权不予接收，违反会计法和国家统一会对计制度规定的会计事项有权拒绝办理，权检举；现账实有发不符，权自行处理的应及时处理，由于现行管理体制的有但局限性，计人员仍处于两难境地，以摆正自己的位置，会难不利于会计人员按统一的标准和价值实施会计监督。

新经济环境下我国会计人员管理体制的改革探析

新经济环境下我国会计人员管理体制的改革探析
随着经济事业的不断发展，我国的会计人员的管理体系也在发生着巨大的变化。

新经济环境下，会计人员管理体制的改革和完善已经成为当务之急，必须构建和完善一套合理、有序、高效的管理体系，以满足社会经济新形势下的需要。

首先，我国应重视会计人员的素质建设，强化会计人员的知识修养和业务水平。

会计人员的业务能力是影响会计信息质量的关键因素，必须加大对会计人员的培训力度，使会计人员掌握各种新的会计技术，保证会计信息准确、及时和可靠。

其次，要建立一套完善合理的会计考核体制，严格管理会计人员的行为和职业行为，通过考核来调节会计人员的行为。

考核体制应包括各种考核机制，如考核制度、考核程序、考核指标、考核方法以及考核决定等。

此外，必须根据新经济环境下会计人员的特点，着力改革会计人员管理体制。

要求政府出台相应的法律法规，加强会计人员的管理，使会计人员的行为符合法律的规定。

另外，要提高会计人员的职业责任意识，鼓励会计人员内部监督和外部监督，维护会计人员的权益，增强会计人员的责任感。

最后，要建立行业联盟，扶持会计行业的发展，形成政府、企业和行业联盟三方合作共同负责会计人员管理的新格局。

行业联盟应负责研究和推行行业政策，制定行业规则，提供会计人员培训，促进行业的健康发展。

总之，新经济环境的到来，给会计人员的管理体系带来了巨大的挑战，但同时也给了我们很多机遇。

建立和完善现代会计人员管理体系，实现会计发展高度统一、行业协调发展，需要政府和企业携手共同努力。

新经济环境下会计人员管理体质改革的探究

新经济环境下会计人员管理体质改革的探究——会计人员管理体制改革的意义和原则内容摘要（选题动机）会计人员管理体制属于会计管理体制的一个组成部分，目前现行会计人员管理制度存在会计人员双重身份不利于按统一的标准实施会计监督，人事管理归属, 不利于对会计人员进行直接有效监督和保护和现行管理体制不利于政府有关部门职能转变的问题。

选题动机在于研究会计人员管理体制的改革有利于缓解或避免上述问题的发生，有利于强化会计监督，提高会计信息质量，从源头上制止铺张浪费、贪污腐败和官僚主义，是加强企业管理的必然要求。

（中心思想）本文主要对新经济环境下会计人员管理体制改革进行探讨，研究会计人员管理体制改革的意义，现行会计人员管理体制存在的问题，现行会计人员管理体制存在问题的原因分析以及会计人员管理体制改革的完善。

（段落大意）1.会计人员管理体制改革的意义2.会计人员管理体制改革的原则3.会计人员双重身份不利于按统一的标准实施会计监督4.人事管理归属, 不利于对会计人员进行直接有效监督和保护5.现行管理体制不利于政府有关部门职能转变6.会计人员隶属关系7.政府监督职能弱化8.会计人员缺乏职业道德9.法律制度不完善10.会计委派制11.稽查特派员制12.通过行业自律，加大自身监管制度13.结合行业自律，完善相关法律法规（个人新观点）会计人员管理体制属于会计管理体制的一个组成部分，它是对会计人员进行组织和管理的方式、方法所做出的具体制度安排。

关键词：（关键词文字）新经济环境；会计人员；管理体制；改革。

目录一、会计人员管理体制改革的意义和原则 (1)（一）会计人员管理体制改革的意义 (1)（二）会计人员管理体制改革的原则 (1)二、现行会计人员管理体制存在的问题 (2)（一）会计人员双重身份不利于按统一的标准实施会计监督 (2)（二）人事管理归属, 不利于对会计人员进行直接有效监督和保护 (2)（三）现行管理体制不利于政府有关部门职能转变 (2)三、现行会计人员管理体制存在问题的原因分析 (2)（一）会计人员隶属关系 (2)（二）政府监督职能弱化 (2)（三）会计人员缺乏职业道德 (2)（四）法律制度不完善 (3)四、新经济环境下会计人员管理体制改革的探讨 (3)（一）会计委派制 (3)（二）稽查特派员制 (3)五、会计人员管理体制改革完善措施 (4)（一）通过行业自律，加大自身监管制度 (4)（二）结合行业自律，完善相关法律法规 (4)参考文献 (6)新经济环境下会计人员管理体制改革的探讨——会计人员管理体制改革的意义和原则会计人员管理体制是会计管理体制的重要组成部分，它是指政府有关部门或各单位对会计人员的从业资格、任职资格、专业技术资格以及会计人员的任用、考核、奖惩等办法做出规定的制度。

对会计人员管理体制改革的探讨

对会计人员管理体制改革的探讨摘要：改革现行会计人员的管理体制，扩大推行会计委派制，是社会主义市场经济体制发展的需要。

会计委派制作为一种新的会计管理模式，在很大程度上对会计领域存在的会计信息失真、国有资产流失等问题进行了有效的遏止，从源头上制止了腐败现象的发生，是廉政建设的有力之举。

标签：会计；会计人员；管理体制；会计委派制一、我国会计人员管理体制现状我国现行会计人员管理体制是，“用人单位自己管理为主”，即各单位自主设置会计机构，这与《中华人民共和国会计法》规定的财政部门主管会计工作包括主管业务制度建设和会计人员人事归属的要求不相符合，这种会计人员管理体制易造成诸多弊端。

主要表现在：(一)会计人员双重身份会计人员双重身份是指会计人员一方面作为单位的职工，要代表单位正确核算、精心理财，另一方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督，制止违法违纪行为。

因此，尽管《会计法》赋予会计人员四个“有权”，即对不真实、不合法的原始凭证有权不予接收，对违反会计法和国家统一会计制度规定的会计事项有权拒绝办理，有权检举；发现账实不符，有权自行处理的应及时处理，但由于现行管理体制的局限性，会计人员仍处于两难境地，难以摆正自己的位置，不利于会计人员按统一的标准和价值实施会计监督。

(二)人事管理归属关系不明确长期以来，会计人员一直是实行松散型管理，既不管人事任免、职务晋升，也不管工资、奖金、福利、待遇，对会计人员违纪行为的处理也不够直接，而会计人员因坚持原则受到单位领导和同行排斥、打击、报复时，财政部门也很难对其实施有效保护。

由于监督职能弱化，特别是事前、事中监督不到位，服务与监督就成为“两张皮”，甚至只有服务没有监督。

(三)与政府部门职能转变不相适应当前政府部门对会计人员的管理多停留在诸如组织会计专业技术资格考试、证书的发放、会计证年检、人员培训等具体繁锁的事务管理上，至于监督检查职能则很少，与十六大提出的进一步转变政府职能的要求不相适应。

新经济环境下我国会计人员管理体制的改革探讨

新经济环境下我国会计人员管理体制的改革探讨1、前言近年来，经济的不断发展要求与之相匹配的各项制度和体制也相应的变化，也只有这样才能促进经济朝着健康持续的方向发展，尽管我国也在进行着各项管理体制的改革，但是仍存在很多管理体制不适应经济发展需要的情况，特别是在新经济环境下我国会计人员管理体制，目前已经不再适应新的经济环境，必须进行适当的改革。

本文以下内容将对新经济环境下我国会计人员管理体制的改革进行简要的探讨，仅供参考。

2、新经济环境下我国会计人员管理体制改革的必要性根据作者多年的实践经验，认为在新经济环境下我国会计人员管理体制改革的必要性主要体现在如下几个方面：第一，会计委派制存在的问题，有些人认为会计委派制易诱发短期行为，缺乏长效机制；实行会计委派制虽然在很大程度上提高了管理的效能和监督的实效，但是法律依据缺乏；会计委派制适用于事业单位，不适用于企业，等等。

一个新制度的产生就意味着它的缺点的蔓延，只有不断改革才是唯一的出路。

第二，有的单位在体制上管钱和管账含混不清，管理漏洞被某些别有用心的人利用，给单位造成严重损失；有的应当建账管理的项目不按规定要求做账，甚至做假账，企图蒙混过关。

更有甚者，会计资料管理混乱，相关凭证不合法，有些数据完全错误，等等。

第三，会计人员来源渠道不畅通，单一性问题亟待解决。

很多单位缺乏合格的会计人员，尤其是乡镇级的行政事业单位和企业。

许多企业由于考虑财务工作的风险性，以关系亲疏等作为选择会计人员的主要标准，不太热衷于通过公开招聘的方式选贤任能，限制了高素质专业人才的进入。

另外，会计人员业务素质、文化水平参差不齐。

会计队伍年龄结构不合理，很多在岗的会计人员都是没有接受正规系统培训就上岗从业，缺乏系统科学的会计专业知识；会计队伍中高素质人才相对缺乏，大批有素质有能力的人员发挥他们的作用，长期游荡于体制之外。

综上所述，可以看到，在新经济环境下，我国的会计人员管理体制的改革势在必行。

试论我国会计管理体制的改革

试论我国会计管理体制的改革随着我国经济的不断开放和发展，会计体制的改革也成为了必要的进程。

作为财务管理中一项重要的组成部分，会计管理的不断完善和改进，将有助于提高我国经济的交流和竞争力。

本文将从以下几个方面，论述我国会计管理体制的改革。

一、完善会计制度改革。

我国会计制度的改革，已经经历了多次的调整和变革，但还是有很大的进步空间。

会计制度和审计制度的改革，必须要针对当前经济形势和市场变化，及时进行适当的调整。

推进会计制度改革，不仅有利于企业财务管理的规范化和标准化，也将有助于推进财务信息的透明化和准确性。

二、提高会计师的专业水平。

会计师是企业中的重要角色，在会计管理工作中起着至关重要的作用。

但是，目前会计管理中普遍存在着实务经验不足、理论基础薄弱等问题。

因此，在会计管理改革中，必须加强对会计师的培训和教育，提高会计师的专业水平和素质，使其能够更好地投入到企业财务管理中去。

三、加强会计信息化管理。

会计信息化管理是今后会计管理发展的重要方向。

在信息时代，随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的手工记账方式日益难以满足企业对财务信息的需求。

相应地，机器化、自动化的会计处理方式成为了必要选择。

因此，应加强会计信息系统的建设和改进，以满足企业的各种财务需求，提高财务数据的可靠性和实时性。

四、创新会计管理模式。

会计管理模式也需要不断地创新和改进，适应市场变化和经济发展。

会计管理模式包括财务分析和管理模式、预算控制模式、经费管理模式、风险管理模式、成本管理模式等等。

在实践中，采用不同的会计管理模式将产生不同的效果，应因地制宜，加以探索和实践。

总之，会计管理体制的不断完善和改进，将有助于提高企业财务的效率和准确性。

同时，会计管理改革也是加强市场监管和维护公正公平市场的重要途径。

未来的会计管理改革中，将继续秉持“合适、可行、创新”的原则，建立科学、规范、透明、公正、便捷、高效的会计管理制度，促进企业发展和经济繁荣。

新经济环境下我国会计人员管理体制的改革探析

新经济环境下我国会计人员管理体制的改革探析作者：钟燕来源：《现代经济信息》 2017年第11期会计人员管理体制的本质就是建立一套适合社会发展的管理体制，它是从社会的实际需求出发，结合会计工作的特点，建立科学合理的行业规范体制，从而为社会主义市场的发展保驾护航。

一、我国会计人员管理体制中存在的弊端1. 缺乏科学、系统的财务管理指导目前，我们并没有建立与时俱进的财务管理理论指导纲要，缺乏一个行业标准，这就对会计人员的管理工作造成一定的障碍。

会计人员在工作中，对领导惟命是从，习惯于用专业的财务技术落实领导的各项指示，这就让财务与经营混为一谈，让财务成为经营的辅助性手段，这种不执行财务与经营分别独立的管理体制给企业埋下了巨大的安全隐患，企业为了追求利益最大化，很容易在做账方式上有所调整，出现偷税漏税的行为，对企业的发展造成毁灭性的影响。

如果建立一套适应社会发展、具有与时俱进的会计人员管理体制，就可以确定会计人员的行为准则，明确工作标准，把各项责任落实到会计个人，就可以为企业的健康发展保驾护航。

2. 会计工作遭到企业经营者的抵触在国家大力推进会计改革后，部分企业执行财务与经营分离的要求，但在态度上不情愿，保持着一种被迫接受消极情绪。

这种情绪出现的原因就在于企业经营者自身的思想意识上出现了问题，他们站在了会计工作的对立面。

在他们看来，会计工作与经营工作分离，会计工作更多的是在发挥着监督和约束的职能，他们不习惯于自己的决策受到监督，因此对会计工作保持着抵触的心态，这就让会计工作在实际开展中遭受到来自企业内部的各项阻力，一些企业甚至会限制会计的某些权力，让会计工作形同虚设，这种对立的情绪会直接作用于企业的各项改革工作，影响到企业改革的效率，不利于改革的进一步深入。

3. 会计从业人员对于电子办公设备的使用不熟练部分会计从业人员对电子办公设备使用不熟练，直接影响到会计工作的有序进展。

会计从业人员要熟练掌握计算机各类办公软件的操作方法，特别是WORD 和EXCEL 的使用，至关重要，熟练掌握计算机软件的使用将在很大程度上方便日常工作，达到事半功倍的效果。

新经济环境下企业会计管理体制的改革探讨

新经济环境下企业会计管理体制的改革探讨作者：钱海燕来源：《财会学习》 2018年第35期摘要：我国经济处于快速发展的状态，经济的发展使得市场竞争越发严重，对于企业而言要想适应激烈的竞争并在其中谋求发展必须对企业会计管理体制进行优化和改革。

当前阶段我国经济时代的主要特征是知识经济和信息经济的高度融合。

将管理体制建设作为突破口对体制进行优化改革进而提升管理效率，是当前新经济环境下各个企业必须要解决的问题。

本文在此种整体背景下将企业会计管理体制的改革作为重点内容展开探讨。

关键词：新经济环境；企业会计管理体制；改革探讨一、分析新经济对企业会计管理的影响经济时代的到来和发展使得世界范围内的各类竞争激烈程度不断提升。

于企业而言，会计工作直接与企业经济活动进行连接，关乎企业的发展和进步，所以对会计管理体制进行改革，进而强化各个部门的独立性和自主性。

综合来看我国企业的综合状况发现，几乎大部分企业都对会计管理体制进行构建，但是通常情况下管理模式相对形式化，因此极易造成会计管理工作出现混乱的情况，无法将会计职能的作用进行有效发挥，进而对企业会计管理水平造成严重影响。

我国社会已经在经济转型和发展的黄金时期正式进入新经济环境，推动企业会计管理体制的改革是市场经济下企业发展和进步的根本需求。

二、探讨当前企业会计管理体制存在问题( 一) 会计管理理念滞后当前我国部分企业在对会计管理体制进行建设的过程中，存在会计管理理念缺乏的共性。

随着经济全球化趋势的不断加剧和市场经济的持续发展，部分企业管理层对会计和经济二者之间的联系已经有初步认识，对会计管理工作的重要性有明确认知。

但是企业对于会计现代化管理的经验十分匮乏，先进的管理理念更是十分缺乏，所以会计管理实施难度非常大。

再加上企业并不具备一套动态的会计管理制度，进而无法与新会计法规进行有效衔接，一旦企业运营发生改变，会计执行将无法与其继续匹配，大幅度降低了会计管理的作用。

由此不难看出尚未发展成熟的会计管理体制对企业在新经济环境下的发展产生消极作用，也就是说对企业的发展造成阻碍，使得企业综合能力无法得到有效提升。

新经济环境下我国会计人员管理体制的改革探讨

作者：迟明坤[1]
作者机构： [1]黑龙江省交通投资集团有限公司,哈尔滨150001
出版物刊名：经济研究导刊
页码： 87-88页
年卷期： 2020年第16期
主题词：新经济环境下;会计人员;管理体制改革
摘要：会计人员的工作质量对于企业经济发展尤为重要,我国企业为了进一步改善当前的经济情况,促进国家整体经济发展、适应新时代下经济发展的需求,需要企业根据其自身的实际情况,同时结合会计人员在日常工作时的工作状态,开展一系列的改革活动,提高所有会计从业人员的专业素养,让会计人员为企业的经济发展做出贡献。

试论中国会计管理体制改革创新分析探讨

试论中国会计管理体制改革创新分析探讨
面对全球化和市场化的挑战，中国会计管理体制需要不断的改革创新，使其更加适应
当前的发展需求和市场环境。

本文将从三个方面来阐述中国会计管理体制改革创新的必要
性以及可行性。

首先，中国会计管理体制改革的必要性。

中国经济正在不断发展，各种新型企业和金
融机构层出不穷，传统的会计管理体制已经不能满足这些新型企业和金融机构的需求，需
要不断进行改革。

另外，随着金融市场的不断发展，各种新的金融产品和金融工具层出不穷，企业会计管理面临更多的挑战和风险，需要不断改革。

其次，中国会计管理体制改革的可行性。

随着中国经济的快速发展，我国会计领域也
取得了很大的进步和成就，在国际上获得了一定的地位和影响力。

此时，我们可以借助国
际会计管理的经验和成果，对中国会计管理体制进行改革，促进我国会计管理水平的提高。

同时，各种新型技术工具的应用，如大数据和人工智能等，也为会计管理体制的改革创新
提供了可靠的技术支持。

最后，中国会计管理体制改革创新的路径和方向。

为了推动中国会计管理体制的改革
创新，应该着力推进会计法规和监管环境的改革，加强会计信息披露和透明度，以提高市
场竞争力。

此外，应该注重加强会计人才的培养和交流，为会计管理的创新提供有力的人
才保障，提高会计管理水平。

总之，中国会计管理体制需要不断创新和改革，以适应当前的发展需求和市场环境。

只有不断推进会计管理改革，才能提高会计信息质量和透明度，促进市场的健康发展。

试论中国会计管理体制改革创新分析探讨

试论中国会计管理体制改革创新分析探讨发展不同步，特别是近年来随着各国经济的迅猛发展，会计行业已经成为绝大多数行业不可缺少的基础。

在现代经济发展和会计服务逐步国际化的背景下，现行会计制度能否与经济发展相一致，从而更好地支持经济活动，是我们需要关注的问题。

本文就会计体制改革以及会计制度的创新进行了讨论。

关键词：会计体制；会计制度；改革创新一、中国会计管理体制改革国、内外会计制度研究现状随着中国经济逐渐融入全球经济周期，中国市场正在逐渐与国际市场融合。

但是，这种整合有一个先决条件，那就是：必须有一种国际商业语言。

因此，中国的会计必须进一步改革，并采用国际通行的会计准则模式来制定和发布具体的会计准则。

中国实施会计改革的一大特点是将部分会计处理权下放给企业，使企业有权根据自身情况确定会计政策和采用的具体会计处理方法。

中国会计准则和会计制度并行的做法与大多数国家不同，我国实行会计准则与会计制度并行的做法，这与大多数国家的做法是不同的，我国会计准则与会计制度并行。

世界各国采用的会计准则分为两种具体形式：一种是英美等英语国家普遍采用的会计准则形式；另一个涉及使用以德国和法国为代表的欧洲和大陆法系，会计法规和会计系统。

近年来，随着经济全球化的发展，欧洲大陆法系国家的会计法规形式已经大大转变为美国和美国国家会计准则的形式。

目前，大多数国家和地区已根据实际情况制定了公认的会计准则或会计准则。

二、会计管理体制的基本理论概述（一）当前的会计管理体制会计管理制度是指一国根据法律法规和社会经济发展组织和管理自己的会计活动的方式，这是组织的保证，国家会计法律、法规、规则、制度、指导方针和政策得到落实。

会计管理系统的内容非常广泛，在不同的社会制度、经济制度、文化背景和历史阶段，会计管理制度的内容是不同的。

会计管理制度是会计规模管理制度，会计人员管理制度和会计规范的总称。

会计准则管理体系主要体现在政府和会计专业机构在制定和实施会计准则方面可发挥的作用。

对我国会计管理体制的探讨

对我国会计管理体制的探讨随着我国经济的迅速发展，会计作为一门重要的管理工具被广泛应用于企业和组织的管理中。

而会计管理体制是实现会计规范化、科学化和规范化的重要保障，因此对我国会计管理体制的探讨显得尤为重要。

一、我国会计管理体制的历史演变我国会计管理体制的历史可以追溯到1949年新中国成立之初。

当时我国经济落后、建国任务重，各行各业都面临着巨大的发展难题。

在这种背景下，会计作为一门重要的管理工具被广泛应用于企业和组织的管理中。

由此，我国的会计管理体制开始逐步形成。

然而，在改革开放之前，我国的会计管理体制并不完善。

随着我国经济的快速发展，会计制度逐渐出现了一些问题，例如会计信息的真实性和准确性等。

因此，我国在改革开放后开始对会计管理体制进行了全面的改革，以适应我国经济的发展需要。

二、我国会计管理体制的基本框架我国的会计管理体制基本框架由会计法、会计准则、税务、审计等几个方面构成。

这些方面相互协调，为实现会计管理体制的有序运转提供了重要的保障。

首先，会计法是我国会计管理体制的基本法规，主要规定了会计主体的法律地位、会计报告、会计监管等方面的内容。

会计法的实施，保障了会计信息公开、透明和真实性等，强化了会计信息的质量控制和管理。

其次，会计准则是会计管理体制的核心标准之一，规定了会计处理内容、会计报表制度、会计核算方式等方面的内容。

会计准则的实施，有助于提高会计信息的准确性和可比性，为企业和组织的管理决策提供有力支撑。

除此之外，税务管理和审计也是我国会计管理体制的重要组成部分。

税务管理主要负责会计信息的稽核和纳税申报工作，审计则主要负责对会计信息的审核、评估和检验，并对其真实性和准确性进行验证。

三、我国会计管理体制存在的问题及解决途径尽管我国的会计管理体制基本框架已经基本形成，但也存在一些问题。

例如，会计准则制定不够科学严谨，制度约束不强，实施效果不尽如人意等。

解决这些问题，可以采取以下途径：1.加强会计准则的制定和实施，规范会计处理和会计报告，提高会计信息披露的透明度和可比性。

浅谈会计管理体制改革

浅谈会计管理体制改革一、背景随着经济全球化的深入发展，会计管理体制正面临前所未有的挑战和机遇。

作为企业组织自我治理的基础，会计管理体制的有效与否直接影响着企业的经营效益和经济效益。

为适应市场经济改革的需要，加快企业转型升级的步伐，我国会计管理体制改革已经成为当务之急。

二、改革的必要性1. 市场经济的发展随着市场经济的不断深化和完善，企业面临的竞争压力越来越大，传统的会计管理体制已经无法适应市场经济的需求。

需要改革会计管理体制，提高信息的透明度和真实性，提高企业的竞争力。

2. 企业转型升级的需要对于正在进行转型升级的企业而言，改革会计管理体制可以更好地满足企业发展的需要，为企业的战略决策提供更加准确和及时的信息支持。

3. 国际化趋势随着我国对外开放的程度不断提高，国际化在企业经营中的地位也越来越重要。

改革会计管理体制可以使企业更好地融入国际市场，提升企业的竞争优势。

三、改革的内容1. 会计信息化会计信息化是当前会计管理体制改革的重要内容之一。

通过推进会计信息化建设，可以提高企业会计信息的质量和及时性，进一步提高企业的运营效率和管理水平。

2. 会计监管机制的改革会计监管机制的不完善是当前我国会计管理体制面临的一个亟需解决的问题。

推进会计监管机制的改革，强化对企业会计信息的监督和审计，可以提高会计信息的真实性和可信度。

3. 会计人才队伍建设会计人才是会计管理体制改革中不可或缺的一环。

当前，我国的会计人才队伍的整体水平仍有待提高，需要加大对会计人才的培养和引进力度，提高会计人才的专业素养和实践能力。

四、改革的影响1. 对企业的影响会计管理体制的改革也会对市场产生积极的影响。

通过改革，可以提高市场对企业会计信息的信任度，促进市场的健康发展，为投资者提供更为准确和及时的信息支持。

会计管理体制的改革对国家的发展产生重要的影响。

通过改革，可以提升国家经济的整体水平，提高国家在国际市场中的竞争力，推动国家经济的健康发展。

新时期会计人员管理体制探讨

新时期会计人员管理体制探讨对新时期会计人员管理体制探讨一、会计人员管理体制的实质会计人员管理体制实质上是会计人员的隶属关系问题。

也就是会计人员应该归谁管、怎么管、对谁负责，这涉及到会计人员为谁服务的问题。

人们普遍认为会计人员为谁服务，就归谁管理，因而确定了会计人员为谁服务，也就好确定会计人员的隶属关系。

对会计人员所服务对象，人们因所站的角度不同而存在不同的观点，当然，这也因单位的性质不同而有差异。

很多人员就企业会计人员如何管理进行了研究，但我们应该找到对所有而不是对部分会计人员进行有效管理的模式。

所以，我们在讨论会计人员管理时也应考虑到非企业的会计人员。

对企业会计人员服务对象来说，有的站在投资者利益的角度，有的站在企业利益的角度，有的站国家利益的角度，有的站在三者利益的角度，形成了“投资者主体权益论”、“企业主体权益论”、“国家主体权益论”、“三重主体权益论”等等，这些观点都有各自的道理，笔者认为“国家、企业、投资者三重主体权益论”更为合理。

利益上的矛盾，如果不能对它们形成有效的监督，就会出现截留财政收入、挤占挪用专项资金、私设小金库等诸多问题的发生，就连总预算会计都可能产生假收入、假平衡的情况。

如果只监督而不维护单位和地方利益，又会严重挫伤它们的积极性而严重影响地方经济的发展。

所以对于会计人员来说，既要维护国家利益，也要维护单位或地方政府的利益；既要服务于国家，也要服务于单位。

会计人员是处理各方面经济利益分配关系最直接的经办者，他们应服务于多重主体，既要搞好会计核算，又要做好会计监督，那么，谁来管理他们呢？怎样进行管理呢？二、会计人员管理体制的现状近些年来，会计信息失真的现象频频曝光，丑闻不断，虚假会计信息的治理已是亟待解决的问题。

很多人将会计信息失真的原因完全归咎于会计人员缺乏职业道德，其实并非如此，其产生的根源还是存在于会计管理体制。

我国的会计人员管理基本上一直沿用着由用人单位和国家双重管理的模式。