大学生求职安全

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大学生求职防骗的安全措施都有哪些

大学生求职防骗的安全措施都有哪些

大学生求职防骗的安全措施都有哪些近几年,大学生求职被骗的事情越来越多,很多大学生因此丧命。

那么,大学生在求职的时候,该如何防骗呢?以下是由店铺为大家整理的大学身求职防骗的安全措施,希望能帮到你们。

大学生求职防骗的安全措施1.身份证要妥善保管,不能借给他人使用。

不能委托他人代为复印,身份证复印件在应用中要注明此件的用途。

防止他人借用你的身份证以及复印件办理各种银行卡、电话卡、借记卡等相关有价凭证,给你造成重大经济损失。

2.不要接受上门推销的任何产品。

新生入住,会遇见自称老师或学长推销,学校不会安排人进宿舍推销东西。

骗子利用新生什么都会觉得新鲜的特点,向学生推荐各种质低价高的商品,忠告各位:不要与陌生人说话;不管推销什么,拒绝!还是拒绝。

同时不要让推销者进寝室门,因为推销者有可能会“顺手牵羊”。

3. 初入学校交费,直接找系院或学校标示的报名点,不要把钱给别人代交。

如能划卡,最好在家就划了。

骗子利用新生入学缴费时排长队,谎称老师或老乡,帮新生代办缴费以骗取学费。

学校提醒:缴费时不要想走“捷径”,重金千万不能交给陌生人。

4.银行卡不能借,不能让他人替你操作,不能给他人看你的卡号,不能当他人的面输入卡的密码。

骗子声称自己银行卡被盗,请求借卡转账,再以“我帮你操作”等理由骗得密码,然后用另一张卡调包。

提醒各位:这类求助者,往往是骗子,不可交出自己的银行卡,更不可泄露密码。

5.打工找兼职工作时碰到的诈骗。

不要轻信校内广告,很可能就是黑中介。

或者在学生寻求兼职时收取“服装费”等等。

警惕传销瞄准在校大学生。

警惕走在路上有人说捡了钱包,要和你分钱。

不是你的钱,不要起贪念。

天上没有掉馅饼的事,骗子利用受骗者的贪念施展骗术。

求职常见的骗局1、联手诈骗劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手,以推荐工作为名收取各种费用。

两家或多家公司源源不断互相推荐求职者,他们或狼狈勾结或实为同一老板。

2、引诱诈骗把诈骗作为一门生意来经营。

大学生求职安全与权益保护

大学生求职安全与权益保护
再次,国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取 费用,包括培训费、服装费等。但凡要求缴纳费用的都 应该警惕。
常见的就业陷阱四:协议陷阱调查职
第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白 纸黑字予以体现,就没有法律约束力。一旦协议主体间发 生矛盾,吃亏的一般都是学生。
第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏,在求 职中又处于弱势地位,对不平等条款要么不知要么不敢提 出异议,使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。
常见的就业陷阱二:骗取劳动力
案例:李强是广告系的高材生,今年3月份到郑州某
广告公司应聘。对方给他出了一道题:为一款家用电 器做个广告策划方案,限期3天。3天后,李强带着自 己做出的策划方案来到该公司,对方收下后让他回家 等通知,然后就再无下文。
今年5月份,李强发现一条家用电器的广告“很眼 熟”,和他做的方案几乎一模一样,而策划公司正是 他曾去应聘的那家。原来,对方招聘是假,窃取他的 创意才是真。
规避就业陷阱的基本方法:查职
闻:
通过上网找资料、发帖询问等,了解公司 经营发展概况。
对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小 公司,可以通过和前台、保安、一般职员聊天 了解公司现状。
规避就业陷阱的基本方法:查职
问:
对亲人、老师、专业人士、同学、朋友 等进行有目的的探询。
关乎自己切身利益的事情,千万别不好 意思张口,他们站在第三者的客观角度,可 以为你提供行之有效的意见和建议。
检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是:月薪4000元,外加年 终分红;工作满一年,分房;工作满三年,配车。所有人都认为这 几个学生遇到了天上掉馅饼的好事,这10人没有和该企业签订任何 的书面合同,就去了广西。到了广西之后,急于求成的学生们草率 地与该企业签订了工作合同。一个月之后,所有人都大呼上当。他 们的月薪确实是定在了4000元,但是在工作中他们经常违反合同上 的“霸王条款”。例如,迟到一次罚款500元;在食堂吃饭,剩饭 、剩菜罚款100元。结果,大家一个月工作下来,扣掉各种罚款, 实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗,说要辞职不 干了,该企业拿出工作合同,要求每个学生交8000元的违约金。学 生说,在学校谈的时候可不是这么说的,该企业则表示,请拿出证 据来,众学生木然。

大学生求职安全教育

大学生求职安全教育

引言:大学生求职安全教育是一个非常重要的问题。

随着大学毕业生就业竞争的加剧,求职安全问题也越来越受到人们的关注。

本文将着重探讨大学生求职过程中的安全教育,以及如何提高求职安全意识和应对求职风险,以确保大学生能够顺利且安全地开始他们的职业生涯。

概述:在当前就业形势下,大学生面临着诸多求职安全风险,例如虚假招聘、就业骗局、工资待遇不合理等问题。

因此,加强大学生求职安全教育,提高他们的安全意识,对于保障他们的权益和安全,具有重要的意义。

正文:1.强化大学生求职安全教育的必要性当前求职市场的就业压力和竞争激烈程度大学生对求职市场的不了解和缺乏经验求职过程中可能遇到的安全风险和问题社会对大学生求职安全的关切和重视程度2.提高大学生的求职安全意识加强求职安全教育的宣传和推广提供求职安全教育的培训和指导增强大学生对求职市场的认知和了解培养大学生的风险评估能力和辨别能力加强对求职渠道的筛选和监管措施3.预防和应对求职安全风险的措施建立健全求职信息安全保障机制避免个人隐私泄露和信息被滥用加强与用人单位的沟通和了解增强对招聘广告的辨别能力注意求职协议和合同的签订和保护4.推动大学生求职安全教育的机制与体制建设加强校园与就业机构的合作与沟通建立健全求职安全教育的工作制度和机构提供专业化的求职安全教育资源和支持定期组织求职安全教育培训和讲座建立求职安全教育的长效机制和监督机构5.成功案例分享与总结分享成功的求职案例和安全经验总结已经取得的求职安全教育成果进一步完善求职安全教育的方向和策略借鉴其他国家和地区的求职安全教育经验总结:大学生求职安全教育的重要性不容忽视。

通过加强大学生的求职安全意识,提供相关的教育培训和指导,预防和应对求职安全风险,建立完善的机制与体制,我们可以确保大学生顺利、安全地开始他们的职业生涯。

同时,通过分享成功案例和总结经验,不断完善求职安全教育的方向和策略,可以更好地满足大学生求职安全教育的需求,促进大学生就业和职业发展的可持续发展。

大学生就业安全

大学生就业安全

大学生就业安全就业市场波涛汹涌,大学生既要敢于激流勇进,又要谨防险滩暗礁。

大学生只有在日常的学习生活中积累安全知识,在选择求职信息、投放个人资料、面试、试用等各个环节提高警惕,小心应对,才能够顺利就业,和谐创业。

(一)招聘信息要仔细核查现在人才市场各类用人信息鱼目混珠,如能在第一环节鉴别真假,识别虚假信息,就能最有效保证就业人身安全,避免上当受骗引起的资料费、交通费和其他损失。

1.上网或通过其他途径查看,该单位(特别是企业单位、公司)登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。

2.登陆有关部门的网站查看,或与亲友交谈,看看该公司是否被列人黑名单之中。

3.打l14查询。

一般正规的、有一定规模的、有几年历史的单位都会在l14查询功能中查到相关业务电话、办公地址等等,对只联系个人移动电话而不留固定办公电话的单位要高度警惕。

4.登录相关企业的网站核对招聘信息。

5.承诺待遇高,发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入;经常在各类就业市场中出现的企业慎人。

因为,可能是和人才中介联手欺骗毕业生门票款的“招聘专业户”。

6.尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关备案标记网站的招聘信息,不收集非主流媒体的平面广告、收门票费的小型个体劳动力市场提供的信息。

(二)填写资料留有余地1.不要填写过于详尽的资料。

2.只交证件影印本,不交证件证书原件。

将空白部分打叉。

在复印件上最好注明“仅供应聘使用”,3.个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件,固定电话最好提供负责就业工作辅导员的办公电话,切记不要提供家庭详细住址、电话。

4.记录好何时何地向哪家公司投放了简历,何人接受并记录好投放方式,如招聘会现场递交、电子邮件、信件邮寄等。

不要担忧这些举措似乎显得对用人单位不够信任,恰恰相反,经理或者部门领导会从中发现你办事谨慎、成熟的潜质。

(三)面试环节三思后行一个专业的人力资源1.当前往面试的第一天或职前训练的前几天,先求证该公司是否真实,然后了解公司经营状况、规模、信誉度、员工使用及应聘岗位工作性质等。

大学生健康与安全教育 12专题十二:求职安全

大学生健康与安全教育 12专题十二:求职安全
2.增强自我保护意识,维护合法权益
要再三确认用人单位的确切情况,确保其正规、合法。如果发生劳动纠纷,立 即向学校和当地劳动部门举报求助。工作之前一定要签订劳动合同,约定工作 时间、期限、工作内容、劳动报酬、支付方式和方法、劳动条件等。如遇索取 报名费、押金、培训费等情况应谨慎应对.
3.从正当渠道获取兼职信息
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大学生安全教育
专题十二:求职安全
1
一、常见的兼职类型
1.最经典的兼职——家教
优点:工作时间固定,工作环境相对安静,工作相对轻松,且待遇稳定,比较 体面。即可用到自己的知识储备又可接触社会,锻炼口头表达、思维和应变能 力。
优点:薪酬较高、接触高层社会,在一定程度上会激发人的上进心。工作前一 般要接受严格的形体培训,对自身形象塑造大有益处。
5.学以致用的兼职——翻译
对外语水平要求高,口译还要求外貌端庄大方。
优点:可以锻炼自己的外语水平,工作时间十分灵活;学习与赚钱同步进行, 相互促进。
6.磨炼意志的兼职——服务生
优点:许多品牌服务机构具有良好的管理体系,对待人接物的礼节、应变和反 应能力、记忆力等的提高都有所锻炼。
(5)如果可以,找自己的父母、亲戚或者导师为自己介绍兼职的机会。
案例1:
“唉,现在想想自己当时那么听信骗子的话,真的太傻了!”提起几个月前 的受骗经历,在安徽一所职业技术学院就读的大二男生张达(化名),至今还感到 懊恼。
本来是在学校兼职代售手机卡,后来被要求用身份证在网络购物平台上按揭 贷款购买iPhone,结果不仅没拿到手机,连应得到的按揭款都无影无踪。和他 有同样遭遇的学生不在少数。

(完整)大学生安全教育求职安全

(完整)大学生安全教育求职安全

第九章实习、求职和就业安全第三节、职陷阱及预防近年来,受到大中专院校不断扩招、部分市场需求饱和等因素的影响,学生就业形势已经不容乐观。

由于各种招聘市场还不够规范,学校就业指导工作力度不够,加上学生求职心切,自我防患意识不强,一些不法分子乘虚而人,使一些求职心切的大学毕业生掉进就业陷阱之中.因此,学生在就业过程中要保持清醒的关脑,提高警惕,了解就业陷阱的特点,提高自我保护意识,谨防上当受骗。

一、常见的就业陷阱(一)网络陷阱随着互联网的发展,网络的普及,“网上求职”已成为广大应届毕业生求职的重要途径和方式。

网络具有方便快捷、成本低等优点’但不断出现的虚假招聘也让应聘者深受其害。

因此,学生在网上寻找实习与就业岗位时,一定要本着审慎慎重的态度,对自己的安全负责。

网络招聘又称电子招聘,是指运用网络技术,帮助企业完成招聘的过程。

网络招聘具有信息量大、覆盖面广、不受时空限制等优点。

但是虚拟的网络世界也为一些不法分子提供了机会,方便他们针对应聘者的意向,提供虚假职位,或是以收取“培训费"为由骗取求职者的钱财。

【典型案例】沈阳某大学师范学院的小李即将大学毕业。

为了能争取到更好的工作,小李将自己的简历传给很多“对口"的单位。

终于,小李收到了这样一封邮件,邮件上说小李的基本条件和学历条件都符合公司的要求,经过公司讨论,同意录用他为职员。

但是在工作前要先进行业务培训。

公司称由于小李家不在大连,出于照顾的考虑,请小李先汇教材费400元。

小李买到教材后,先在沈阳自学,然后再来大连参加进一步培训。

这则录用信息让小李喜出望外,立即给公司账户汇去书款。

可是等了一个星期,小李也没有见到教材邮到。

于是他连忙拔打联系人的手机,又发了几个邮件.此时,对方手机关机,邮件也没有人回复。

小李这才意识到被骗了.网络招聘的特点决定了应聘者不能与用人单位面对面地交流,因此应聘者容易上当受骗。

所以学生在进行网络应聘时,应该选择信用度高的网站,应聘前要做好“功课”,了解应聘单位和应聘条件,以免造成财产损失,甚至失去人身自由。

大学生就业安全

大学生就业安全

大学生就业安全近年来,随着大学毕业生数量的增加,大学生就业压力不断增大,随之产生的安全问题也越来越多,一些骗财骗色的职业陷阱让求职学生蒙受到了许多损失,甚至误入传销公司后身心受到严重摧残把性命都丢了。

作为大学毕业生,在由学生转变为职业人的过程中,更要学会独立生活,自我防范,确保人身财物的安全,实现平安就业。

这里仅针对大学生就业活动中,择业应注意的安全问题进行探讨。

一、大学生就业环境中面对的主要安全问题(一)人身安全问题1.“传销”陷阱深一些传销组织利用大学生急于求职的心理,精心设计骗局骗人。

他们往往把企业包装成一个实业公司,许诺毕业生的工作是“待遇高,工作轻松,发展前景好”。

等大学生入套后,就对大学生进行培训“洗脑”,限制大学生的人身自由。

案例:张某是某高校美术专业的毕业生。

一天,张某接到朋友周某从广州打来电话,希望他来公司工作。

张某来到广州后,周某让他签订了一份合同书,并让他要交押金3千元,承诺如辞职离开公司,押金随时如数退还。

张某认为周某与自己是朋友,又有合同和承诺,便拿出3千元交了押金。

当天下午,周某就带三人开始岗前“培训”。

“培训”主要是讲怎样赚钱,赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。

经过几天“培训”、“洗脑”后,公司让他“上班”,其实就是打电话、动员蒙骗认识的、想找工作的人来“传销”。

大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有:一是大学生自身防范意识薄弱,轻信他人上当受骗;二是对同学、朋友的介绍过于信任,没想到熟人还会骗自己;三是就业压力过大,择业时放松了必要的警惕,轻信以用人单位身份出现的非法传销公司;四是个别学生存在不劳而获的思想,被非法传销组织宣传的高额回报引诱,甘愿从事非法传销活动。

2.女生危险多近年来,部分专业的女生就业困难重重。

一些女生在谋求就业岗位的时候被骗财骗色,甚至付出生命代价。

这类单位多强调工作轻松,待遇优厚,小费多,条件为年轻貌美,以高薪、高位诱骗女大学生从事非法活动。

大学生求职安全教育(一)2024

大学生求职安全教育(一)2024

大学生求职安全教育(一)引言概述:大学生求职安全教育是指为了帮助大学生提高求职过程中的安全意识和自我保护能力而进行的教育活动。

随着大学生就业压力的增加及就业市场的竞争激烈,以及求职过程中存在的潜在风险,大学生求职安全教育显得尤为重要。

本文将从个人信息保护、面试安全、就业诈骗、合同签署和职场权益保护五个方面展开,详细介绍大学生求职过程中需要注意的安全问题。

正文:1. 个人信息保护a. 大学生求职过程中个人信息泄露的风险分析b. 如何避免个人信息泄露c. 如何正确使用求职平台与招聘网站d. 大学生求职时应该注意的个人信息保护注意事项e. 求职程序结束后的个人信息处理与存储措施2. 面试安全a. 面试过程中存在的安全风险和潜在威胁b. 面试地点、时间和安全性评估c. 面试前的准备工作,包括个人形象、衣着和交通安排d. 如何应对不安全的面试场景e. 面试中的自我保护技巧和应急措施3. 就业诈骗a. 就业诈骗的常见手段和特点b. 如何识别和防范就业诈骗c. 大学生求职时应特别注意的就业诈骗方式d. 如何报警和维权处理被骗案例e. 大学生如何提高识别欺诈行为的能力4. 合同签署a. 就业合同的重要性及相关法律意义b. 就业合同中常见的陷阱和风险c. 如何正确阅读和理解就业合同d. 求职者在就业合同签署过程中应注意的事项e. 如何处理合同纠纷和维权5. 职场权益保护a. 职场权益的概念和种类b. 职场权益常见的侵权行为c. 如何保护自己的职场权益d. 如何处理职场纠纷和违法行为e. 大学生在就业过程中应注意的职场权益保护问题总结:大学生求职安全教育是确保大学生在求职过程中安全和顺利进行的重要途径。

个人信息保护、面试安全、就业诈骗、合同签署和职场权益保护是大学生在求职过程中需要注意的安全问题。

通过加强大学生的安全意识和自我保护能力,使他们能够更好地应对求职中的各种安全风险和挑战,实现安全就业的目标。

大学生求职安全与防范措施

大学生求职安全与防范措施

大学生求职安全与防范措施近年来,由于就业压力的不断增加,很多大学生都想再求学期间通过社会实践来提升自己,进而提高自己的社会竞争力,然而,就是因为大学生的这些心理,给不法分子以可乘之机。

除此之外,在毕业签订就业协议时也是危机重重,下面就劳动合同与求职安全进行分析:一、劳动合同劳动合同是为确定劳动关系而订立的合同,这里面有一些基本的要求:1、劳动合同需是双方自愿缔结的,不能强迫威胁任何一方。

2、同一劳动单位与同一劳动个体所签订的合同不能重复订立试用期。

3、在薪资待遇方面,试用期的工资不能随意定制,一方面不能低于当地的最低工资标准,另一方面,试用期最低工资也要达到本单位最低工资的80%。

4、违约金的约定,在签订合同时,要注意违约金方面的问题。

5、解除劳动补偿费,用人单位在于劳动者解除劳动关系后,按照要求,需给予劳动者一定的解除劳动补偿费,补偿费的时间按照要求的不同,最多不得超过十二个月。

6、值得注意的是,用人单位无权扣压劳动者的任何证件,此属违法行为。

也不能向求职者收取任何费用。

二、求职安全在求职的过程中,往往蕴藏着很多容易被求职者所忽视的风险,下面我们就求职中的一些诈骗手段进行分析:1、招聘收费。

顾名思义,就是在招聘时向求职者收取求职费用。

这种做法是违法的,因为用人单位无权向求职者收取任何的费用。

2、求职中介。

通过职业介绍的形式对求职者实施诈骗。

3、先培训,后上岗。

这也是一种诈骗的方式,值得求职者注意。

4、用谎言骗取求职者的信任,进而榨取钱财。

5、高薪聘请。

这种一般情况下都属于诈骗或者存在欺骗的因素在其中,求职过程中不能被他的高新蒙蔽了双眼。

高薪聘请一般只有两种情况,对于一般人而言,那就是“传销组织”和“卖淫活动”。

6、试用期诈骗。

也就是说用人单位通过无限期的试用来获取劳动者廉价的劳动力的行为。

我国劳动法中明确规定试用期不得重复订立,不得以任何形式或手段延长劳动者的试用期。

以上就是此次讲座所讲的主要内容,通过对这些方面的学习,让在场的所有同学都为之一惊,这在某种程度上提醒了同学们在求职过程当中,应注意使用法律手段来维护自身的正当权益。

大学生求职安全教育

大学生求职安全教育

无论何种情况发生,合同都是必要条件。没有合同,法律很难为之伸张正义。大学生初入社会,一定要多点心眼,留心用人单位的合同是否符合法律规定,如法人资格是否确实存在,公章是否具法律效力等。
档案托管引发纠纷
朱云(化名)大学毕业后在私企工作,档案搁在了企业,由于与老板发生劳动纠纷,老板强迫她辞职,后来她找到一家行政单位的工作,为了办保险,她去企业取档案,没想到档案已被老板拿走。朱云将事情诉诸到劳动监察部门,劳动监察部门表示也管不了。目前这件事情过去了四年多还没有解决。
单击此处添加正文,文字是您思想的提炼,请言简意赅地阐述您的观点。
大学生求职安全知识
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202X
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当代大学生求职环境现状
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几种常见的求职陷阱及其识别技巧
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兼职、参加社会实践、勤工俭学的相关问题
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求职中的安全应对策略
一、当代大学生求职环境现状
陷阱三、要你介绍你朋友、亲友加盟
陷阱四、不签订就业协议书
陷阱五、不将承诺写入合同
陷阱六、劳动合同变产品协议
陷阱七、面试地点临时租借
陷阱八、粉饰职位信息骗取劳动力
陷阱九、招聘时设下薪酬陷阱等等,可谓招聘陷阱形
形色色
张某、吴某、李某(女)是在同一高校上大三的美术专业的同班同学。2013年2月的一天,认识张某的周某从广州打来电话,说他现在是广州一家广告公司的业务副经理,近来因业务发展,急需招聘美术、广告设计方面的专业人才,希望张某和他的同学能利用暑假机会,来广州实习打工,月工资六千多元。如果觉得可以,毕业后可去该公司工作。张某便与同学吴某、李某三人一起到了广州。第二天,周某拿来合同书让他们每人填写了一份,并说:“您们现在已与公司签订了合同,明天就正式上班,但每人要交押金3千元。如辞职离开公司,押金随时如数退还”。

大学生求职安全教育心得体会

大学生求职安全教育心得体会

大学生求职安全教育心得体会大学生求职安全教育心得体会「篇一」企业安全教育是安全管理的一项重要工作,其目的是提高职工的安全意识,增强职工的安全操作技能和安全管理水平,最大程度减少人身伤害事故的发生。

它真正体现了“以人为本”的安全管理思想,是搞好企业安全管理的有效途径。

每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。

未来,要靠自己去打拼!结束了在xx的学习生活,我带着对未来的憧憬迈入xx公司,开始了工作生涯。

实习前公司安排我们参加入厂教育,包括厂史学习和安全培训,学习中深刻体会公司“以人为本、安全发展、构建和谐”的总体目标,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的生产方针,携手共创“增储十亿吨、建设大油田”的宏伟蓝图。

“学而有感,悟之有得”,下面我将学习中的心得体会做一总结汇报,如有不妥之处请领导指正。

一、认清形势抓机遇,蓄势待发促发展当前油田公司的战略目标是“增储十亿吨、建设大油田”,面对新的形势和任务,我们要尽快适应周围的工作环境,充分发挥自己的学识和自身的价值,抓住这一发展的历史机遇,勤奋工作、开拓进取、建功立业,在生产实践中把自己锻炼成为油田的主力军,以实现自我价值,促进油田发展。

二、增强安全意识,夯实安全基础“以人为本,安全第一,预防为主”、“一切事故都是可以控制和避免的”、“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范”,从中不难感受到有一个较强的安全意识对于安全生产的重要性。

只有专业知识通硬,操作技术灵活运用,才能做到真正安全生产,有效地制止各类事故的发生;真正从HSE的健康、安全、环保出发;真正做到以人为本,安全第一。

同时加强消防知识的培训,掌握电话报警应注意事项,常用的`报警电话,如何正确使用干粉灭火器等,提高了识险避险的能力,以及处理应急事故的能力。

通过不断学习还增强自我责任感,集体荣誉感,加强自我安全意识,提高自我保护意识,为确保今后作业过程中的安全夯实了基础。

大学生安全教育的就业指导

大学生安全教育的就业指导

大学生安全教育的就业指导作为大学生,安全教育是我们必不可少的一部分。

在追求知识的同时,我们也要时刻关注自身的安全,包括身体健康和就业方面的安全。

本文将从大学生就业指导的角度,探讨大学生安全教育的重要性,并提供相关的指导意见。

一、就业市场的安全问题随着社会的发展,就业市场也变得越来越竞争激烈。

各个行业都有自己的就业特点和挑战,大学生在求职过程中常常面临各种安全问题。

1. 欺诈和虚假招聘虚假招聘是一个较为普遍的现象,一些不法分子通过编造虚假职位和诱人的承诺,骗取大学生的钱财甚至危害个人安全。

2. 劳动权益保护在职场中,一些雇主可能会侵犯劳动者的权益,如拖欠工资、违法解雇等。

大学生需要了解自己的劳动权益,并学会维护自己的合法权益。

3. 职业发展规划在选择就业机会时,大学生应该制定明确的职业发展规划,避免盲目就业和长期处于不稳定的职业状态,这样可以提高自身的就业安全。

二、大学生安全教育的实施策略为了提高大学生的就业安全意识和应对能力,我们应该采取一系列的安全教育措施。

以下是一些可行的实施策略:1. 引导学生正确认识就业市场大学生在求职前需要对就业市场的现状进行了解,并真实地认识自己的就业优势和短板。

学校可以组织就业市场调研活动,帮助学生了解各行业的就业形势和发展趋势。

2. 提供招聘信息及筛选机制学校可以建立自己的就业信息平台,及时提供各类就业信息,同时对招聘信息进行审核和筛选,减少虚假招聘和欺诈行为的发生。

3. 加强就业技能培训大学生在就业过程中,需要掌握一定的就业技能和职业素养。

学校应该加强就业技能培训,提供相关的课程和培训项目,帮助学生提升就业竞争能力。

4. 增加就业安全意识教育学校可以开设就业安全教育课程,向学生传授就业安全的相关知识和应对策略。

通过案例分析和讨论,引导学生了解就业市场中的各种安全问题,并提供解决方案。

5. 提供就业咨询和指导服务学校可以设立专门的就业咨询和指导服务机构,为学生提供个性化的就业指导和咨询服务。

大学生就业安全问题

大学生就业安全问题

大学生就业安全问题随着社会的不断发展,大学生就业安全问题日益凸显。

在高等教育大众化的今天,大学毕业生数量逐年增加,然而与之相对应的是就业岗位并未同步增长,这就使得大学生就业竞争愈加激烈。

在这种情况下,大学生就业安全问题日益引起社会的。

大学生就业安全问题的表现形式多样。

一些不法分子利用大学生缺乏社会经验、求职心切的心理,通过虚假招聘信息、网络诈骗等手段进行欺诈。

一些用人单位也存在用工不规范、劳动保障不到位等问题,这也给大学生的就业安全带来了隐患。

大学生就业安全问题的原因也较为复杂。

一方面,高校扩招使得大学生数量激增,而社会需求并未同步增长,这就导致了就业压力的增大。

另一方面,大学生自身也存在一些问题,如缺乏职业规划、求职技巧不足、对用人单位了解不足等,这也使得他们在就业过程中容易遭受损失。

为了解决大学生就业安全问题,社会各界需要共同努力。

政府需要加强相关法律法规的制定和实施,打击不法分子的欺诈行为,保障大学生的合法权益。

高校需要加强就业指导工作,帮助大学生提高求职技巧、规划职业发展,增强他们的就业竞争力。

大学生自身也需要加强自我保护意识,了解用人单位情况,避免遭受损失。

大学生就业安全问题是社会的焦点之一。

只有通过政府、高校和大学生自身的共同努力,才能有效解决这一问题,保障大学生的合法权益。

大学生就业问题研究一、引言随着高等教育的普及和深化,大学生就业问题日益凸显,成为社会的焦点。

许多大学生在毕业后面对着就业难的问题,这引发了一系列的社会问题,如心理压力增大、求职成本增加以及职场适应不良等。

因此,研究大学生就业问题,提出有效的解决策略,对于社会和个体都具有重要的意义。

二、大学生就业问题分析1、就业市场供需不平衡:当前就业市场呈现出明显的供大于求的态势,这导致许多大学生在求职过程中面临竞争压力。

2、就业结构性矛盾:一些行业和领域的人才需求与大学专业设置存在错位现象,使得人才市场的供给与需求无法匹配。

3、就业能力不足:部分大学生在团队合作、沟通能力、实践经验和职业技能等方面存在一定的欠缺,无法满足企业的需求。

论大学生如何安全择业

论大学生如何安全择业

论大学生如何安全择业一、择业现状常见问题现在时代高速发展,人们的精神世界丰富水平跟不上物质,使得社会氛围,社会环境变得糟糕。

而在这种大环境下,作为从大学金字塔结构的小社会中出来的大学生,极度缺乏社会经验,容易轻信他人受到欺骗,从而使自己的利益受到极大的损害,而这一系列社会活动中,作为突出的便是择业问题。

大学生尚不具备对合同的详细严谨审查。

容易陷入到文字陷阱中,更有甚者,会被传销组织骗去,深陷囹圄。

对自己,对家庭,对社会乃至国家造成极大的危害。

因此,对于大学生如何安全择业的分析就十分重要。

大学生毕业步入社会,就业首先摆在了他们面前,而社会有限的就业岗位与毕业生数量形成鲜明的对比,严重的供大于求成了他们难与就业的根本原因,而这种供大于求的就业趋势还在逐年继续扩大。

因此,大学生的就业,往往容易出现两种情况——要么,“心比天高,命比纸薄”。

自己看得上的工作,自己拿不到,自己能够做的工作,自己不喜欢,不去做,看不起……。

要么,慌不择路,急着就业,无论是什么样的工作?只要有钱拿,就会尝试去应聘,往往在这种情况下忽视了合同的严谨性,受人欺骗,也是最多的一个群体。

只有极少部分的大学生能够做到冷静下来,认真思考的,做出冷静而适合自己的选择。

而在这些情况之外,还有一个最严重的问题便是传销。

二、大学生如何安全择业1、端正求职心态,不要急于求成。

2、进行实地考察在就业之前,要自己实地考察好工作环境的状态是否符合自己的预期要求。

3、深入交流与其他面试者一起进行深入的沟通了解更多有关应聘工作的岗位的信息。

4、不要交押金任何工作招聘一旦涉及到提交押金,保证金之类的,不要交押金,避免上当受骗。

5、签订合同,确定了岗位之后,一定要与公司单位签订公正的合同,一定要是具有法律效力的公正合同。

大学生求职安全

大学生求职安全

大学生求职安全1. 引言在当今社会,大学生求职竞争异常激烈。

然而,随之而来的就是种种求职安全问题。

对于大学生来说,求职安全是必须要关注的重要问题。

本文将探讨大学生求职安全的重要性以及解决方案。

2. 大学生求职安全的重要性大学生求职安全的重要性不容忽视。

首先,大学生是社会的脆弱群体,缺乏社会经验和工作技能,容易成为被欺骗和剥削的对象。

其次,一些不法公司和个人利用大学生求职的心理,进行招聘诈骗,损害大学生的权益。

最后,大学生在求职过程中可能会遇到一些职场安全问题,如性骚扰、工作压力过大等。

3. 解决方案针对大学生求职安全问题,我们可以采取以下解决方案:3.1. 提高求职者的安全意识大学生求职前应该加强安全意识教育,了解常见的求职安全问题,学会辨别招聘诈骗等。

学校可以开设相关课程,向学生普及求职安全知识,提高他们对求职安全问题的认识和警惕性。

3.2. 加强公司的招聘诚信管理政府应该加强对公司招聘行为的监管,建立健全的失信企业黑名单制度,对招聘诈骗行为进行严厉惩罚。

同时,公司应加强自身的招聘诚信管理,提高求职者的审核标准,不得随意变动面试职位和待遇等。

3.3. 加强劳动法律保护政府应该加强对劳动法律的宣传和执行力度,保护大学生的劳动权益。

大学生求职过程中,如果遇到违法用工、恶劣工作环境等问题,应积极维权,寻求法律援助。

3.4. 建立求职信息平台可以建立一个公平、透明的求职信息平台,为大学生提供真实、可信的求职信息。

这个平台可以由政府或学校负责管理,确保招聘信息的真实性和可靠性。

4. 结论大学生求职安全问题是一个需要关注和解决的重要问题。

提高大学生的安全意识、加强公司的招聘诚信管理、加强劳动法律保护以及建立求职信息平台等措施都可以有效地提升大学生的求职安全。

政府、学校和社会各界应共同努力,确保大学生求职的安全和权益。

大学生求职安全论文1500字

大学生求职安全论文1500字

大学生求职安全论文1500字一、引言近年来,随着社会就业竞争的日趋激烈,大学生求职安全问题备受关注。

本文旨在探讨大学生求职过程中存在的安全隐患,并提出相关解决方案,以保障大学生在求职过程中的安全与权益。

二、大学生求职安全问题分析1. 招聘骗局部分企业通过虚假招聘信息、不实承诺等手段,诱导大学生前往应聘,存在着较大的安全隐患。

2. 网络求职安全风险随着互联网的发展,越来越多的大学生选择在网上投递简历,但也增加了个人信息泄霎的风险。

3. 求职途中个人安全问题在求职途中,大学生可能需要前往陌生地区参加面试或实习,存在着安全隐患。

三、解决方案1. 完善求职信息审核机制建立健全的招聘信息审核机制,加强对招聘信息的核实,杜绝虚假招聘骗局。

2. 提升求职安全意识加强对大学生的求职安全教育,提升他们的安全意识,教会他们如何辨别真伪招聘信息。

3. 强化网络求职平台管理加强对网络求职平台的监管,建立个人信息保护机制,保障大学生个人信息的安全。

4. 加强安全防范大学生在求职途中需注意个人安全,选择安全可靠的交通工具,提前了解面试地点等信息,做好安全防范意识。

四、结论大学生求职安全问题是当前亟待解决的热点问题,只有加强管理、提高意识、完善机制,才能有效保障大学生在求职过程中的安全与权益。

希望通过本文提出的解决方案,能够为大学生求职安全问题的解决提供一定的参考。

以上是本文对大学生求职安全问题的分析及相应解决方案,希望对大学生求职安全提供一定参考和帮助。

1.特殊场合一:求职前往非常规地区对于一些招聘企业位于较为偏远、交通不便的地区,或者针对外地生的面试需要,大学生可能需要前往非常规地区参加面试或实习。

此时,应在解决方案中增加以下条款:•了解目的地相关信息:提前了解目的地的交通情况、旅游安全等信息,尽量减少安全风险。

•寻找可靠交通工具:选择正规、可靠的交通工具前往目的地,如火车、飞机等。

•留意个人财物安全:随身携带必要的财物,如身份证、钱包、手机等,注意不要将贵重物品放置在易丢失的地方。

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为了慎重起见,韩小花决定等一等。接下来的几个星期里, 韩小花发现,这家公司仍然一如既往地在人才市场上招聘工 作人员,不仅如此,兰州市一家较有影响的地方报纸也发布 了广彤公司的招聘启示。不愿放弃这样一个好的机会,韩小 花决定去试一试。5月下旬的一天,韩小花来到了位于兰州 市城关区某大厦广彤公司的办公地点参加面试,同时前来应 聘的人有100多名,有些还是重点大学的毕业生。韩小花说, 一些应聘者为了安全,还专门到工商部门看了广彤公司的营 业执照,没有问题,在这种情况下,韩小花和许多应聘者对 这个公司深信不疑。面试完以后,韩小花心甘情愿的交了 200元服装保证金。6月5日,韩小花按照公司的约定来到广 彤公司的办公地点参加培训,但却发现,广彤公司和主管人 员早已经人去楼空。发现上当受骗,韩小花和被广彤公司 “录用”的其它大学生向公安机关报了案。据了解,在广彤 公司诈骗案中,有150多名像韩小花这样的求职者上当受骗, 其中大多数都是刚刚毕业的大学生。
者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注 册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、 清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳 动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、 劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪 律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签 书面合同,试用期内也要签合同。
二、收取保证金,诈骗大学毕业生
2004年5月中旬,马上要从甘肃省服装学校毕业的中专生韩 小花(化名)开始为找工作忙活了,为了找到一个合适的工 作,韩小花连日奔波于各类人才市场。这时候,一家名为 “武汉市广彤贸易有限责任公司兰州分公司”的企业招聘启 示进入了她的视野,经过初步了解,这家公司提供的岗位是 商场里的营业员,两个月的实习期间,月工资600元加提成, 转正后月工资800元加提成,如果营业情况好,每个月的收 入可以达到2000元左右。作为一名刚刚毕业的中专生,这样 的待遇对她来说,着实是很大的诱惑。但韩小花了解到,进 这家公司,每人要收取200元的服装保证金,用于制作工作 服,离开公司的时候,200元可以原封退还。“现在社会上 各种招工骗局比较多,都是要收各种保证金,会不会是骗 局?”但是又一想,“广彤公司是在一家比较正规的人才市 场发布的消息,应该不会有问题。”
提示: 就业过程中,骗子最感兴趣的往往是金 钱,只要您提高警惕,捂紧“口袋”, 放好“钱包”,骗子也只能望洋兴叹, 无计可施。
三、盲目签约,不合理条款上当 王利(化名)由于急于找到工作,没来得及仔细推 敲合同里的条款,结果不但失去了这份工作还付了 一笔违约金。据其称,他与公司签合同时还未毕业, 但公司要求其进入实习期。在4个月的实习期里他卖 力地工作,却只能得到300多元钱的“实习工资”。 今年5月,他以为工作已经敲定,打算回学校修完剩 下的一些课程,9月再回到公司正式上班。但当他向 公司请假时,公司却以合同中“工作前两年不得连 续请假一周以上”的条款为由,认定王利违约,索 要违约金。王利只好交了2000元的违约金。
无论何种情况发生,合同都是必要条件。 没有合同,法律很难为之伸张正义。大 学生初入社会,一定要多点心眼,留心 用人单位的合同是否符合法律规定,如 法人资格是否确实存在,公章是否具法 律效力等。
七、档案托管引发纠纷 朱云(化名)大学毕业后在私企工作,档案搁在了 人才中心,由于与老板发生劳动纠纷,老板强迫她 辞职,后来她找到一家行政单位的工作,为了办保 险,她去人才中心取档案,没想到档案已被老板拿 走。朱云将事情诉诸到劳动监察部门,劳动监察部 门表示也管不了。目前这件事情过去了四年多还没 有解决。
【提示】安全问题要时刻牢记,危险离您并不遥远, 就业机会有无数,生命只有一次。
五、利用求职者个人信息进行诈骗
2004年9月中旬,贵州邹先生突然接到一个告知儿子颅内 出血入院抢救的电话。邹先生立即给远在北京工作的儿 子联系,电话同样打不通。邹先生心急如焚,马上按对 方要求筹集了10万元钱到邮局汇兑。这一情况引起了邮 局工作人员的警觉,问清原由一看,发现对方提供的银 行账号是重庆的,就明白是骗局,才没有让骗子的阴谋 得逞。原来,邹先生的儿子在事发当天接到多个电话, 可就是没有声音。后来又有一个电话打来,自称是重庆 市公安局,称他的手机号码正被一名犯罪嫌疑人盗用, 为方便调查,请他关机半天。过一段时间,他觉得事情 蹊跷,往家里打电话一问,方知上当受骗。
【分析】企业能扣职工的档案是因为档案是计划体 制下的产物,档案在哪个单位,员工就与之有劳动 关系。《劳动法》出台后,认为档案已不作为员工 与企业关系的唯一标志,劳动合同才是唯一的标志, 档案不在也没关系。但档案管理的规定要求档案必 须跟人转移,于是强行规定人走,档案也必须转走。 但单位要想不让人走,扣留员工的档案,员工也没 有办法,虽然知道这种做法不符合规定,但管理监 督机制不到位也没办法。劳动仲裁也不受理档案问 题,使得劳动者受到侵害时无人保护,这还会影响 到失业救济金的领取,因为不转档案到街道,就享 受不到失业救济金。
• 三人一想,既有熟人,又有合同和承诺,便从准 备交学费和生活费的钱里,拿出3千元交了押金。 当天下午,周某就带三人开始岗前“培训”。 “培训”并不是讲广告设计等工作方面的事情, 而是讲怎样赚钱,怎样暴富和赚钱要不择手段以 及“发展下线、金字塔”理论等等。在这样几次 的“培训”、“洗脑”中,主讲的这些人慢慢地 就撕掉了遮羞布,“传销”的面目暴露无遗。经 过几天“培训”、“洗脑”后,公司让他们“上 班”,就是打电话、动员蒙骗您认识的、想找工 作的人来“工作”。他们三人就这样上了“贼 船”。转眼到了开学,他们也没有回校上课。学 校向家里打电话寻找时,家里才知道孩子还没去 学校报到,吴某、李某的家长忙从广州把二人追 回送到学校。此时,他俩一分钱也没挣下,反而 连押金也没有要回来,前后每人共被骗了四千多 元。而张某却铁了心,死心塌地地走下去,最后 被学校除名。
五是非法费用不要交。任何招聘单位,以任何名义,向
求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、 培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工, 也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并 向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
六是签订劳动合同须谨慎。与用人企业签合同时,求职
一、利用招聘,诱骗大学生踏入非法“传销” 陷阱
张某、吴某、李某(女)是在同一高校上大三 的美术专业的同班同学。2004年2月的一天,认识张 某的周某从广州打来电话,说他现在是广州一家广 告公司的业务副经理,近来因业务发展,急需招聘 美术、广告设计方面的专业人才,希望张某和他的 同学能利用寒假机会,来广州实习打工,月工资二 千多元。如果觉得可以,毕业后可去该公司工作。 张某便与同学吴某、李某三人一起到了广州。第二 天,周某拿来合同书让他们每人填写了一份,并说: “您们现在已与公司签订了合同,明天就正式上班, 但每人要交押金3千元。如辞职离开公司,押金随时 如数退还”。
提示: 求职心切但莫大意,在填写有关应聘表格时没有必 要留下家庭信息,尤其是联络电话等,骗子往往利 用假招聘套取应聘者有关信息,从而实施诈骗。应 聘者家人稍不注意,就可能落入陷阱造成损失。同 时,要将案情通报给家人和亲朋,告诫他们遇到类 似情况时,不要轻信,不要乱了方寸,可向单位、 学校查实后再做出相应决定。
六、未签劳动合同,自身利益受损 柳明(化名)在一家外资企业工作,不仅工资待遇 十分优厚,而且因为由好朋友介绍,柳明十分放心。 从事工作七月有余,一直未签订劳资合同,经打听 企业内所有人员均未签订,好朋友拍着胸脯保证, 柳明也没有多想。不料一日忽被裁员,公司一分赔 偿金也没给。等到想起找朋友询问时,朋友已不知 所踪。柳明后悔莫及。
提示: 签订协议时一定要谨慎,要认真阅读协 议中的每一条规定,反复斟酌,拿不准 的要向有关法律机构咨询后再作决定。
四、只身应聘,女大学生做家教被害 2004年7月24日,河北省石家庄市一女大学生王京 (化名)在做家教时遇害身亡。今年23岁的王京, 就读于省内某知名大学,几天前到省会某地做家教 时被杀害,凶手的作案手段极为残忍。据王京的朋 友反映,她是一个文静漂亮的女孩,从小就很优秀, 从小学到大学,一直都是班干部。由于过分的轻信 他人,该同学在未经认真核实的情况下,只身去应 聘家教,结果遇害。
提示: 在签订就业协议和劳动合同时,一 定要协调好档案的管理问题,作为 毕业生本人不要盲目到人才服务中 心办理档案托管。
一是面试地点要留意。大学生在面试时一定
要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招 聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用 房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘 者在指定的街道或酒店接待,应该自己主动找到
总的来说: 防微甚于后悔,安全重于泰山。毕业生 同学在求职的过程中可能会遇到各种各 样的安全隐患,只要您牢固树立终身安 全观、主动预防观、生命无价观,系好 求职安全带,就一定会平安无事,顺利 实现自己的求职愿望。
大学生被非法传销组织所骗受困的原因主 要有:
一是大学生自身防范意识薄弱,轻信他人上当受 骗; 二是对同学、朋友的介绍过于信任,没想到熟人 还会骗自己; 三是就业压力过大,择业时放松了必要的警惕, 轻信以用人单位身份出现的非法传销公司;四是 个别学生存在不劳而获的思想,被非法传销组织 宣传的高额回报引诱,甘愿从事非法传销活动。
非法传销组织诱骗学生参与非法传销活动的途径主要有两种:
一是通过已经参加非法传销的受骗者的同学、朋友向其灌输 “金钱是多么重要”,“传销如何好”,“挣钱又快又多”, “要相信传销组织是不会骗人的”等等,把学生骗到外地。 二是利用毕业生急于择业的心理,冒充用人单位与学生联系, 骗得学生信任,将学生骗至外地。 非法传销组织诱骗学生的主要方法是:将学生骗到外地后以高 回报和“参与创业”为诱饵,采取洗脑、上课、谈心、感情交 流等方式,骗取他们的高额传销培训费并诱使其参与非法传销, 同时让已被“洗脑”的学生,诱骗更多的同学参加非法传销; 对于不被其所诱的大学生就限制其人身自由,强迫学生给家人、 同学打电话,称自己有病或联系工作寄钱到他们的帐号。
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