XX公司请消假制度

合集下载

请销假管理制度[2]

请销假管理制度一、目的和范围本制度的目的是为了规范和管理员工请销假的流程和操作，确保请假和销假的合理性和合法性，维护公司的正常运营秩序和员工的工作积极性。

本制度适用于公司所有员工。

二、请销假的定义和要求1. 请假的定义和要求请假是指员工因个人原因无法履行工作职责，需要提前向上级申请离开工作岗位一段时间。

员工请假应提前至少X个工作日向上级提交请假申请，申请内容应包括请假的事由、请假的起止时间以及所需请假的天数。

在特殊情况下，员工可以提出临时请假申请，但需要提前向上级说明情况并获得批准。

2. 销假的定义和要求销假是指请假期满后员工返回工作岗位，并将请假事由和销假时间向上级进行报告。

员工销假应在请假期满当天或者返岗后的第一天向上级提供销假报告。

三、请假的流程和操作1. 请假流程1.员工向直接上级提交请假申请，包括请假事由、起止时间和请假天数。

2.直接上级审批并签字批准，请假申请即可生效。

3.员工填写请假记录表，包括请假事由、起止时间、请假天数和直接上级审批意见。

4.员工提前告知同事或团队成员，并交接工作。

2. 销假流程1.员工在请假期满当天或返岗后的第一天向直接上级提供销假报告。

2.直接上级审核销假报告并签字确认。

3.销假报告归档备查。

四、请销假的规定和注意事项1. 请销假规定1.员工请假的天数不得超过个人年假的余额。

2.员工所请假期不应影响公司正常的工作进程，如确需请长假或集中请假，需提前协商并经直接上级批准。

3.员工在请假期间不得从事与公司业务无关的工作。

4.员工在请假期间如需调整请假时间或提前返岗，应提前告知直接上级，并经批准后方可调整。

2. 请销假注意事项1.员工请假应合理用人，在请假期间不得干预他人工作和带来不必要的工作负担。

2.员工在请假期间应保持与公司的联系，及时回复工作相关邮件和通知。

3.销假报告应写明请假期间的收获和总结，以及目前工作的进展情况。

4.如果员工请假的原因与个人健康有关，需提供相关医疗证明。

请销假制度

请销假制度为严肃工作纪律，切实加强单位工作人员管理，根据相关法律法规，结合实际，制定本办法。

本办法适用于全体工作人员。

（一）请假类别请假分为事假，病假，婚假，产假，丧葬假，工(公)伤假，探亲假，带薪年休假等。

（二）请假期限事假。

工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得起过15天。

超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。

病假。

工作人员请病假期限根据实际病情确定。

对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休条件的人员，可办理退休手续:不符合退休条件的人员，单位要督促其回单位工作;对虽然达不到病退条件，但病情确实影响正常工作，需请假休养治疗的，严格履行报批手续。

婚假。

工作人员按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另增加婚假15天(夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受)。

若双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假。

女性工作人员分娩可请产假，期限为:生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，可享受98天产假，其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合晚育规定(已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，增加产假30天，其配偶享受护理假10天，怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。

丧葬假。

工作人员的直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，可请丧葬假，假期一般为3天，确需本人前往料理的另给路程假。

工(公)伤假。

因工(公)受伤的工作人员，请工(公)伤假期，单位按《工伤保险条例》规定执行，机关工作人员国家无新规定出台之前仍按现行办法执行。

探亲假，工作人员与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可请探亲假。

企业公司请销假管理制度

企业公司请销假管理制度
一、总则
1. 为了规范员工的请假行为，确保工作的连续性和效率，特制定本请假销假管理制度。

2. 本制度适用于公司全体员工。

3. 员工请假应提前申请，获得批准后方可休假。

紧急情况除外。

二、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。

2. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准请假。

3. 经批准的请假申请，员工应在人力资源部门备案，并按公司规定填写请假表格。

4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。

三、请假类型
1. 年假：员工按照国家规定享有年假，需提前一个月申请。

2. 病假：员工因病需要休息时，可请病假，需提供医院证明。

3. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请，事假一般不超过3天。

4. 婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。

四、销假规定
1. 员工请假期满后，应及时返回岗位，并向直接上级报告销假。

2. 若因特殊情况无法按时返回工作岗位，员工应提前与直接上级沟通，并获得同意。

3. 未按规定销假或未经批准延长假期的员工，将根据情节轻重给予相应的处理。

五、违规处理
1. 未经批准擅自请假的员工，视为旷工处理。

2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工超过规定天数的员工，公司有权解除劳动合同。

3. 其他违反请假销假管理制度的行为，将视具体情况给予警告、罚款或其他纪律处分。

六、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。

请销假制度情况汇报

请销假制度情况汇报尊敬的领导：根据公司规定，我谨向您汇报请销假制度的情况。

请销假制度是公司管理制度中的重要一环，对于员工的请假和销假流程有着明确的规定，下面我将就该制度的执行情况进行详细汇报。

首先，公司请假制度的执行情况良好。

员工请假需提前向所在部门领导提出书面申请，说明请假原因、时间和联系方式，并经领导批准后方可请假。

在实际操作中，员工普遍能够按照规定的程序进行请假申请，部门领导也能够及时做出审批决定，保证了请假流程的规范性和透明度。

其次，销假制度的执行情况也值得肯定。

员工在请假期间需保持联系畅通，一旦请假期间有变动或提前返岗，需及时向部门领导进行销假。

在实际操作中，大部分员工都能够按时进行销假，确保了工作信息的及时传递和工作的正常进行。

再次，公司对于假期的管理和监督也比较到位。

公司建立了假期管理台账，对员工的请假和销假情况进行记录和汇总，以便随时查阅和核实。

同时，公司领导也会定期对假期管理情况进行检查和督促，确保假期管理工作的规范性和有效性。

最后，针对目前存在的问题，我们也提出了一些建议和改进措施。

比如，加强对员工请假事由的核实和审查，防止请假理由不实或夸大；加强对假期管理制度的宣传和培训，提高员工对假期管理制度的认知和遵守度；加强对销假流程的监督和督促，确保员工能够及时进行销假，避免因销假不及时而影响工作进度。

综上所述，公司的请销假制度执行情况总体良好，但也存在一些需要改进的地方。

我们将继续加强对该制度的执行和监督，确保假期管理工作的规范性和有效性，为公司的稳步发展提供有力保障。

特此汇报，如有不妥之处，敬请指正。

谨启。

XX部门XX人员。

日期，XXXX年XX月XX日。

考勤及请销假管理规定

XX县xxx单位考勤及请销假管理制度为加强机关效能建设,改进机关作风,提高工作效率,规范机关工作人员出勤及请销假行为,依据有关规定,制定本制度.一、考勤管理1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间,按时上下班,不得迟到、早退,不得擅离工作岗位.2、工作人员上班期间应严格履行工作职责,不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项.3、实行考勤公示制度,及时在公示栏公布工作人员出勤情况.日常考勤及公示由综合科负责,办公室每周不定期检查2次,并作好记录、按月通报.4、严格节假日值班管理.节假日值班由办公室统一安排,提前通知到人.值班人员必须按正常工作时间到岗到位,保证24小时通讯畅通,原则上不允许调班,特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准.值班期间的考勤工作由办公室负责.二、请销假管理1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的,需履行请病假手续,请病假1天以上的,应出具医疗机构疾病诊断证明.长期病假按江苏省人社厅工作人员病假待遇有关规定执行.2、事假：工作人员因个人原因不能正常上班的,须履行请事假手续.3、公假：婚假、产假、丧假、探亲假等公假按照国家有关规定执行,须履行必要的请假手续.4、审批程序：工作人员请假1天以内的,由科室负责人批准；请假3天以内的,经科室负责人签署意见后,报分管领导批准；请假3天以上含3天的,经科室负责人、分管领导签署意见后,报主要领导批准.科室负责人请假1天以内的,报分管领导批准；超过1天的,经分管领导签署意见后,报主要领导批准.班子成员请假,由主要领导批准.5、请假应填写统一印制的请假审批表,按审批程序办理后交办公室备案.特殊情况来不及办理手续的,可电话请假,事后应尽快补办请假手续.延长请假时间的,需补办请假手续.请假期满的,应及时通知办公室销假.6、办公室应做好职工请销假情况备案和检查工作,并作好记录、按月通报.三、奖惩1、考勤和请销假情况纳入年度目标考核范围,并按考评标准计分评比,作为科室及其个人评先评优的重要依据.2、工作人员迟到、早退或上班期间做与工作无关的事,每发现1次,扣减其年终目标考核奖100元.因迟到、早退或上班期间做与工作无关的事等被有关部门通报、对单位造成不良影响的,取消科室及责任人当年评先评优资格,责令个人作书面检查,扣减其年终目标考核奖1千元.3、病假全年累计达1个月以上的含1个月,扣减年终目标考核奖的10%,另扣减绩效工资的5%；3个月以上的含3个月,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；6个月以上的含6个月,扣减年终目标考核奖的30%,另扣减绩效工资的15%.4、事假全年累计15天以上的含15天,扣减年终目标考核奖的10%,另扣减绩效工资的5%；1个月以上的含1个月,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；3个月以上的含3个月,扣减年终目标考核奖的50%,另扣减绩效工资的15%；6个月以上的含6个月,扣减全部目标考核奖.5、旷工全年累计1天以上的,予以通报批评；超过3天的,停职检查,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；超过10天的,扣减全部目标考核奖；超过15天的,根据中华人民共和国公务员法和事业单位人事管理条例规定,按程序办理辞退.四、本制度自发布之日起执行.XXXXXX2015年4月21日。

公司职工请销假管理制度

公司职工请销假管理制度一、总则为规范公司职工请销假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体职工。

三、请假的种类和条件1. 事假：请事假应提前向直接主管及人力资源部门报备，提供请假原因并需提供合理证明材料。

2. 病假：请病假需提供医生病假证明，，并向直接主管报备。

3. 年休假：职工可根据公司规定享受年休假，需提前书面申请并获得批准。

4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期需提前向公司提出书面申请，并提供相关证明。

四、请假程序1. 事假：提前向直接主管和人力资源部门报备，请假原因需符合规定。

2. 病假：提供医疗病假证明，并向直接主管和人力资源部门报备。

3. 年休假：提前书面申请，获得公司批准。

4. 特殊假期：提前书面申请，并提供相关证明。

五、销假程序1. 事假：请完假后，应及时向直接主管和人力资源部门报备，提供请假证明。

2. 病假：提供医生病假证明，复工后及时向直接主管和人力资源部门报备。

3. 年休假：年休假结束后，应提前一周向直接主管和人力资源部门报备。

4. 特殊假期：结束后，请及时向公司报备。

六、违规处理1. 超期未销假的，每日扣1天工资。

2. 假期无合理证明的，扣全月工资。

3. 偷懒、偷偷请假的，可能会被开除。

七、其它1. 请假期间，职工需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作任务。

2. 请假期间需严格遵守公司规定，不得非法外出、参加不正当活动。

3. 不得重复请假，不得在一年内请假超过规定天数。

八、制度的解释权本规定最终解释权归公司所有。

以上是公司职工请销假管理制度的内容，希望所有职工严格遵守，确保公司的正常运转。

企业员工请销假规章制度

企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。

2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。

3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。

擅自延长假期将受到相应的惩罚。

4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。

二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。

2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。

3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。

4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。

三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。

2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。

四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。

2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。

3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。

五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。

2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。

3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。

在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。

公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。

请销假管理制度通知

请销假管理制度通知尊敬的各位员工：为了规范请销假管理，提高员工的工作效率和管理人员的管理水平，公司特制定了请销假管理制度，现将通知如下：一、管理目的公司请销假管理制度的目的是为了规范员工的请假行为，加强对员工请假的审核和管理，提高员工的请假管理质量和效率，从而保证公司的正常运营。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。

三、请假的分类1.事假：指员工因私事请假，如因突发情况不能上班。

2.病假：指员工因身体不适不能上班，需提供相关的医疗证明。

3.年假：指员工依法享有的带薪年休假。

4.婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等特殊假期。

四、请假流程1.员工在请假前需提前向直属主管或人事部门提交书面请假申请，包括请假事由、请假时间、联系方式等信息。

2.直属主管或人事部门进行请假申请的审核，如属实，签字同意。

3.员工将审批后的请假申请提交给公司领导或相关部门负责人签字确认。

4.员工请假结束后需提交请销假单，由直属主管或人事部门进行审核并归档。

五、销假流程1.员工在请假结束后，需提交销假申请，包括销假时间、请假事由及联系方式等信息。

2.直属主管或人事部门进行销假申请的审核，如属实，签字同意。

3.员工将审批后的销假申请提交给公司领导或相关部门负责人签字确认。

4.员工提交销假单后，直属主管或人事部门进行审核并归档。

六、管理要求1.员工须按规定的请假流程和时间进行请假，不得擅自违规请假。

2.员工请假需提供真实有效的请假理由和相关证明材料。

3.员工需严格按照销假流程和时间进行销假手续，不得擅自迟迟不报到或未履行销假手续。

4.员工请假期间需保持手机畅通，以便公司随时联系。

5.员工如有变更请假事由或时间，需及时通知公司并进行重新请假手续。

七、违规处理1.员工擅自违规请假或未按规定的销假流程进行销假的，将视情节轻重做出相应的处罚，包括扣发工资、降级处理甚至解雇。

2.员工提供虚假的请假理由或证明材料的，公司将严肃处理，甚至追究法律责任。

2024年请销假管理制度(三篇)

2024年请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

企业请销假及考勤制度规定

企业请销假及考勤制度规定在现代企业管理中，规范化的请销假及考勤制度是确保员工纪律性和组织效能的重要手段。

本文旨在提供一个企业请销假及考勤制度的范本，以帮助管理者构建一个合理、公平且高效的管理体系。

一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在规范员工的工作行为，保障员工的休息权利，同时确保公司运营的正常有序。

2. 所有员工必须遵守本制度，按时上下班，未经批准不得擅自迟到、早退、旷工或请假。

二、请销假程序1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请应明确请假时间、原因及期间的工作交接安排。

3. 上级审批通过后，员工需将请假申请表交至人力资源部门备案。

4. 请假期满后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。

三、请假类型及审批权限1. 病假：员工因病无法工作时，可请病假，需提供医院出具的病假证明。

2. 事假：员工因处理个人事务需请假时，应提前申请，说明具体事由。

3. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请，由上级和人力资源部门共同审批。

4. 婚假、产假等其他特殊假期，按照国家规定执行，需提供相关证明材料。

四、考勤管理1. 公司实行打卡制度，员工需按时打卡上下班。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向上级报告并说明原因。

3. 连续三次以上迟到或早退，将视为严重违反考勤制度，视情节给予处罚。

五、违规处理1. 无故迟到、早退超过半小时者，按旷工处理。

2. 未经批准擅自请假或未按规定办理销假手续者，视为旷工。

3. 旷工一次，给予书面警告；累计旷工三次以上，将根据情节严重程度进行扣罚工资或解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

总结：企业请销假及考勤制度是维护工作秩序、保障员工权益的基础。

通过上述范本，企业可以根据自身实际情况调整和完善相关条款，确保制度的合理性和适用性。

请假管理制度【热门】

请假管理制度【热门】在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的请假管理制度【热门】，一起来看看吧!请假管理制度1一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;四、请假规定：第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

请销假管理制度

请销假管理制度一、引言今天，随着社会的进步和发展，每个人都拥有了休假的权利。

休假是员工在工作期间享受休息、调整工作节奏的一种方式。

与此同时，为了确保公司的正常运营，也需要对员工的休假进行管理。

因此，制定一套科学合理的请销假管理制度，对于保障员工权益、维护公司正常运营具有重要意义。

二、请假管理（一）请假申请流程1. 员工在需要请假时，须至少提前XX天向直接主管提出申请。

2. 请假申请需要以书面形式提交，请使用公司规定的请假申请表格。

3. 请假申请表格需要包括请假时间、请假事由、联系方式等必要信息。

4. 直接主管在收到请假申请后，应在XX小时内给予审批意见。

（二）请假审批标准1. 根据具体情况，公司将请假事由分为不同类型，请假时须指定具体类型，如病假、事假、年假等。

2. 不同类型的请假有不同的审批标准，请假单上应注明所请假的具体类型。

3. 病假须提供相关医院的疾病证明，年假则需要提前与直接主管进行沟通确认。

（三）请假备案及通知1. 直接主管对请假申请进行审批后，将请假申请表格及审批意见存档备案。

2. 请假人在获得请假审批同意后，需要将请假信息及请假期间的联系方式通知相关部门或同事。

3. 公司HR部门可以根据需要进行请假信息的跟进和核对，确保员工的请假情况与实际相符。

三、销假管理（一）销假申请流程1. 销假时，员工应在回到工作岗位的第一天向直接主管提出销假申请。

2. 销假申请需要以书面形式提交，请使用公司规定的销假申请表格。

3. 销假申请表格需要包括销假时间、请假事由、请假期间的联系方式等必要信息。

4. 直接主管在收到销假申请后，应在XX小时内给予审批意见。

（二）销假审批标准1. 销假审批标准一般较为宽松，只要员工提供合理的销假事由说明即可。

2. 对于长时间请假的员工，公司可以要求提供请假期间的工作总结，以便了解假期工作情况和进展。

（三）销假备案及通知1. 直接主管对销假申请进行审批后，将销假申请表格及审批意见存档备案。

公司请假管理制度简短范文

公司请假管理制度简短范文一、目的和原则制定本制度旨在规范员工请假行为，确保工作秩序，同时兼顾员工的个人需求和权益。

请假管理应遵循公平、合理、透明的原则，既要保障企业的生产经营活动不受影响，也要尊重员工的合法休息权。

二、请假种类1. 事假：员工因私事需请假处理时，可申请事假。

2. 病假：员工因病不能正常工作时，可凭医院证明请病假。

3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪休假。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按国家规定执行。

三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因和预计时间。

2. 上级审批后，员工须到人力资源部门备案，填写请假申请表。

3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式先行通知，但事后必须补交书面申请。

四、请假审批1. 事假一般由直接上级审批，超过3天的需报人力资源部门审批。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，连续病假超过7天的，需提交详细医疗报告。

3. 年假由员工自行安排，但需提前告知上级并备案。

4. 特殊假期按国家规定和公司政策执行，无需审批。

五、请假期间的工资待遇1. 事假一般不享受工资待遇，特殊情况由人力资源部门酌情处理。

2. 病假根据国家规定支付病假工资。

3. 年假、特殊假期按正常工资待遇发放。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。

2. 伪造请假证明或滥用请假权利的员工，将受到相应的纪律处分。

七、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

公司请假销假规章制度模板

公司请假销假规章制度公司请假销假规章制度范文一、事假:职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。

各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。

一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假:以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。

如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的’证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。

到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。

就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项[公司费用自理(工伤除外)。

三、休假:按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

公司请假销假规章制度四、婚、丧假:按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。

五、销假:上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。

无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。

s--------------------文章说明--------------------- 本文是经过精选整理后的精品文档，具有很强的实用性，下载后可对文档进行重新编辑，可按您的想法稍作修改直接套用，标题或正文中所有带XX 或空格处可自行修改为需要字词，以便更好的为您所用！精挑精选精加工的精品文档，感谢您下载使用，希望使您的学习办公更简洁高效！。

国企公司请销假管理制度

国企公司请销假管理制度一、总则本制度旨在明确员工请假及销假的程序与规则，确保工作效率和组织纪律性，同时兼顾员工的个人特殊情况和合法权益。

所有员工需按照本制度规定办理请假手续，并在假期结束后按时销假。

二、请假程序1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并填写请假申请表，说明请假原因、类别及时间等。

2. 直接上级收到请假申请后，应根据工作安排和员工实际情况进行审批。

紧急情况除外，员工不得越级请假。

3. 经过批准的请假申请，需提交至人力资源部门备案，未获批准的请假申请应及时通知申请人。

4. 员工休假期间，应保持联系方式畅通，以便应对可能的工作需要或紧急状况。

三、请假类型及时间限制1. 年假：根据国家规定和公司政策执行。

2. 病假：需提供医院出具的病假证明，连续不超过一个月，累计不超过三个月。

3. 事假：原则上每年累计不超过十天，特殊情况须经公司高层批准。

4. 婚假、产假、丧假等特殊假别按国家相关规定执行。

四、销假流程1. 员工应在假期结束的次工作日及时到人力资源部门办理销假手续，出示相关证明材料（如出差归来的机票、火车票等）。

2. 如因病假销假，需提供医院出具的复工证明或相应的病历记录。

3. 逾期不归或无正当理由延长假期的员工将视为旷工处理，严重者将依照公司规章制度予以处分。

五、监督与考核1. 各部门主管负责监督本部门员工的请假及销假情况，并对违规行为进行处理。

2. 人力资源部门负责定期审核请假记录，对频繁请假或虚假请假的行为进行调查，并提出处理建议。

3. 员工的请假情况将作为年度考核的一部分，影响员工的晋升和奖金发放。

六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。