工会慰问制度
工会的慰问制度范文(4篇)
工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。
旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。
七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。
八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。
工会慰问制度_规章制度.doc
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特
别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准
1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在
部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。
按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、**节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
四、退休人员慰问由组人部负责。
在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。
工会慰问制度
工会慰问制度工会慰问制度一、慰问对象1.长期从事工会工作，且在工会工作中取得突出成绩的工会干部。
2.家庭发生重大变故，生活上遇到特殊困难的工会干部。
3.长期担任一线工作，身体状况较差，或因工作原因导致身心疲惫，需要给予关心照顾的工会干部。
4.节日期间坚守在工作岗位上的工会干部。
5.长期在艰苦岗位上工作的工会干部。
6.其他需要慰问的工会干部。
二、慰问标准1.各级工会组织要结合实际情况，参照本制度规定的慰问对象和慰问标准，制定本地区、本系统、本单位的慰问办法和实施细则。
慰问办法和实施细则要充分考虑服务对象的实际情况，以提供实际帮助为出发点和落脚点。
2.慰问标准应当根据实际情况和慰问对象的贡献大小确定，并应当与当地的经济发展水平和实际情况相适应。
慰问标准应当公平、公正、合理，并应当得到大多数服务对象的认可。
3.各级工会组织应当建立慰问档案，记录慰问对象的基本情况、慰问内容、慰问时间等信息。
慰问档案应当妥善保存和管理，并应当接受上级工会组织的监督和检查。
4.各级工会组织应当加强对慰问经费的管理和使用，确保慰问经费用于符合规定的慰问对象和慰问内容上。
任何单位和个人不得截留、挪用、侵占、私分慰问经费。
5.各级工会组织应当及时了解和掌握服务对象的情况，及时发现和解决服务对象的困难和问题。
对于重大困难和问题，应当及时向上级工会组织报告，并采取有效措施加以解决。
6.各级工会组织应当加强对工会干部的关心和爱护，积极为他们排忧解难，提供必要的帮助和支持。
同时，应当加强对工会干部的培训和教育，提高他们的政治素质和工作能力。
7.本制度自发布之日起施行，由中华全国总工会负责解释。
工会的慰问制度(8篇)
工会的慰问制度为进一步规范自治区残联____工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、____等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。
工会在每年春节、____节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围1、干部职工及____干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子女)。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、____节等重大节日对____干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准1、生病慰问。
干部职工及____干部、职工在____市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次____元以内。
2、丧事慰问。
干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为____元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为____元以内。
3、干部职工退休时，由组人部____慰问，可购买____元以内纪念品。
按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助____元。
4、节日慰问。
春节、____节前夕，对____干部职工进行慰问，慰问金标准为____元。
5、生小孩慰问。
干部职工生小孩后____日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准____元。
工会慰问制度
工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。
2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。
（二）丧事慰问凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。
赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。
（三）住院慰问住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
（四）困难慰问凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问员工生日，公司赠送蛋糕券100元。
二、退休员工慰问1.凡退休员工均能发放公司慰问。
春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。
每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。
活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。
同时发放家属慰问金500元。
退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
四、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。
五、实施：本制度自教代会通过之日起实施，。
工会探视慰问制度（5篇）
工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。
(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。
(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。
(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
2024年工会帮扶慰问制度
2024年工会帮扶慰问制度引言：随着社会的发展和进步，人民群众的生活水平得到了明显的改善，但是在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，一些群体的福利和权益保障问题依然存在。
作为保护劳动者合法权益的组织，工会在这个过程中扮演着重要角色。
为了更好地发挥工会的作用，2024年，我们提出了新的工会帮扶慰问制度，旨在解决劳动者面临的一些实际问题，提高工会服务的质量和效率。
一、帮扶对象的范围和条件1.劳动者，包括企事业单位的在职员工、退休人员和失业人员等。
2.边缘劳动者，包括临时工、农民工、城市低收入人群等。
3.遭受意外伤害或突发事件的劳动者，包括事故伤员、重病患者、自然灾害受灾者等。
二、帮扶政策和措施1.劳动权益保障：工会将加大力度推动企事业单位执行相关劳动法律法规，维护员工的合法权益，消除任何形式的强迫和歧视。
2.工资待遇保障：工会将与企事业单位建立工资支付监督机制，确保劳动者的工资及福利待遇得到及时支付，同时还将协调企事业单位与员工签订合理薪资和福利待遇政策。
3.培训和职业发展：工会将积极组织各类职业培训和技能提升班，提供多样化的职业发展机会，帮助劳动者提高就业能力和竞争力。
4.医疗保障：工会将与社会医疗保险机构合作，推动医疗保险的普及和完善。
工会还将设立专项基金，为遭受重大疾病的劳动者提供医疗援助。
5.退休劳动者关怀：工会将建立健全的退休劳动者关怀机制，提供养老服务、心理咨询、法律援助等多样化的关怀和支持。
6.帮助边缘劳动者：工会将加大对农民工、临时工以及城市低收入人群的关注和帮助力度，通过提供就业指导、法律援助、职业培训等措施，促进其融入城市社会。
7.关怀突发事件受灾劳动者：工会将建立应急援助机制，提供紧急救助和精神慰问，帮助受灾劳动者度过难关。
三、帮扶慰问活动的开展1.制定详细的帮扶慰问计划：工会将根据实际情况制定帮扶慰问计划，包括活动时间、地点、对象、内容等，并确定责任人负责具体的实施工作。
2.定期开展调研和走访：工会将定期组织调研和走访活动，深入了解劳动者的实际需求，及时解决问题，改善工作条件。
工会的慰问制度
工会的慰问制度
是指工会组织对会员或员工在生活中遇到困难或特殊情况时，给予关心和帮助的一种制度。
慰问制度一般包括以下几个方面：
1. 慰问金：工会会根据会员或员工的实际需要，给予一定的经济援助。
2. 慰问品：工会会准备一些实用的生活用品或礼品，送给会员或员工，表达对他们的关怀和祝福。
3. 慰问探望：工会会派遣相关工作人员或代表团到会员或员工的家中或工作地点进行探望，了解他们的具体情况，给予安慰和鼓励。
4. 心理疏导：工会会安排专业的心理咨询师或心理辅导师为会员或员工提供心理援助，帮助他们缓解压力和困扰。
5. 社会支援：工会会协助会员或员工联系社会各方面的资源，提供帮助和支持，例如寻找工作机会、解决法律问题、协调家庭关系等。
工会的慰问制度旨在帮助会员或员工共渡难关，提高他们的生活质量和工作满意度。
同时，这也是工会组织对会员或员工的一种关心和关怀表达，增强组织凝聚力。
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工会慰问职工工作制度规范
工会慰问职工工作制度规范一、总则第一条为充分发挥工会组织在关心关爱职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本规范。
第二条工会慰问职工工作是工会组织的一项重要职能，旨在关心职工生活、解决职工困难、增进职工团结、提高职工素质，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会慰问职工工作应当坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，创新方式，充分发挥工会组织的优势和特点。
第四条各级工会组织应当高度重视慰问职工工作，切实加强组织领导，确保慰问职工工作制度化、规范化、常态化。
二、慰问对象和范围第五条工会慰问职工的对象主要包括：（一）节日期间坚守岗位的职工；（二）遭受意外伤害、患病的职工；（三）家庭生活困难的职工；（四）退休、离休和工伤致残的职工；（五）其他需要慰问的职工。
第六条工会慰问职工的范围主要包括：（一）职工的生活、工作、学习等方面；（二）职工的身心健康和权益保障；（三）职工的子女教育、家庭生活等方面；（四）其他与职工密切相关的事项。
三、慰问方式和程序第七条工会慰问职工应当采取多种方式，如发放慰问金、慰问品、举行座谈会等，根据实际情况灵活安排。
第八条工会组织在开展慰问职工工作前，应当充分了解慰问对象的情况，制定慰问计划，明确慰问时间、地点、方式、金额等。
第九条工会组织在开展慰问职工工作时，应当注重实效，确保慰问金、慰问品等资源合理分配，真正惠及需要帮助的职工。
第十条工会组织在开展慰问职工工作后，应当对慰问效果进行评估，总结经验教训，不断改进和提高慰问工作水平。
四、慰问资金和物资管理第十一条工会慰问职工的资金和物资来源主要包括：（一）工会经费；（二）企业赞助；（三）社会捐赠；（四）其他合法渠道。
第十二条工会组织应当建立健全慰问资金和物资的管理制度，明确资金和物资的接收、分配、使用、保管等环节，确保资金和物资的安全、合规。
第十三条工会组织在管理慰问资金和物资过程中，应当严格遵守国家有关法律法规，接受审计、监督，确保资金和物资的合理、有效使用。
工会慰问探访工作制度
工会慰问探访工作制度一、总则为了进一步关心职工生活，密切工会组织与职工群众的联系，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本地区、本行业、本单位的实际情况，制定本制度。
二、慰问探访的对象和范围1. 慰问探访的对象包括：在职职工、退休职工、伤病残职工、职工遗属等。
2. 慰问探访的范围包括：节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶慰问、特殊情况慰问等。
三、慰问探访的方式和程序1. 慰问探访的方式包括：实地探访、电话慰问、邮寄慰问品、转账慰问等。
2. 慰问探访的程序如下：（1）由职工所在部门或工会小组提出申请，说明慰问探访的对象、原因、时间等。
（2）工会组织对申请进行审核，确定慰问探访的对象和方式。
（3）工会组织安排人员进行慰问探访，并记录探访情况。
（4）将慰问探访情况反馈给申请部门或工会小组，并适时在工会组织内部进行通报。
四、慰问探访的标准和经费1. 慰问探访的标准如下：（1）节日慰问：每人每次不超过200元。
（2）生日慰问：每人每次不超过100元。
（3）婚丧嫁娶慰问：每人每次不超过200元。
（4）特殊情况慰问：根据实际情况确定慰问标准。
2. 慰问探访经费来源：（1）工会经费：根据工会经费预算，合理安排慰问探访经费。
（2）企事业单位资助：积极争取企事业单位的资助，增加慰问探访经费。
五、慰问探访工作的要求和纪律1. 慰问探访工作要注重实效，真正把工会的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。
2. 慰问探访工作要尊重职工的隐私，保护职工的个人权益。
3. 慰问探访工作要严格遵守经费管理规定，确保经费使用合理、透明。
4. 慰问探访工作人员要具备良好的职业道德和服务意识，不得借机谋取私利。
六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度的解释权归工会组织所有。
工会慰问制度
工会慰问制度工会慰问制度一、概述工会慰问制度是指工会组织对会员进行节日、生日、重大节日等方面的慰问活动和物质上的奖励，以增强会员的归属感、凝聚力和工作积极性。
慰问制度是工会组织的一项重要工作，有助于建立良好的工会工作形象，凝聚会员的力量，培养工会作为组织的凝聚力和向心力，也体现了工会对会员的关心和关怀。
二、慰问活动内容1. 节日慰问工会组织可以在传统的节日如春节、国庆节、元宵节等安排集中慰问活动，在这些节日期间给予会员一定的物质奖励和慰问品，让会员感受到组织的温暖和关怀。
2. 生日慰问工会组织可以在会员生日时给予生日祝福和礼物，提高会员对工会的认同感和归属感，并激发会员的工作积极性。
3. 重大节日慰问对于一些重大节日如劳动节、妇女节等，工会组织可组织相关活动，如举办座谈会、演讲比赛等，为会员提供更多的交流学习机会，同时还可发放一定的奖金或纪念品作为慰问。
4. 困难慰问对于有困难的会员，如遭遇重大家庭疾病、突发事故等，工会组织可以及时提供慰问和帮助，如提供一定的医疗费用、生活物资等援助，让会员感受到组织的温暖和大家庭的力量。
三、慰问制度实施步骤1. 慰问计划制定工会组织应根据会员的实际情况，结合公司的财力情况和节日的特殊性，制定相应的慰问计划，并将其公布于会员中，让大家提前做好准备。
2. 慰问物资采购根据慰问计划，工会组织应及时采购好相应的慰问物品，确保在慰问活动当天能够顺利进行。
3. 慰问活动组织工会组织应根据慰问计划，及时组织好慰问活动，如集中慰问会、颁奖典礼等，确保会员能够感受到慰问的温暖和组织的关怀。
4. 慰问后续跟进慰问活动结束后，工会组织应做好后续的跟进工作，如收集会员的反馈意见和建议，及时回应会员提出的问题和需求，并根据实际情况对慰问制度进行改进和完善。
四、慰问制度的意义1. 增强会员凝聚力通过慰问制度的实施，工会组织可以加强与会员的联系，提升会员的归属感和凝聚力，进而凝聚会员的力量，为工会组织的工作提供有力支持。
员工关怀慰问制度
员工关怀慰问制度为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。
一、员工关怀慰问的范围1、因公负伤、因病住院（一周以上）的员工。
2、符合计划生育政策的生育女员工。
3、员工或员工的直系亲属（父母、配偶）去世。
4、员工结婚（初婚）。
5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。
二、员工关怀慰问的标准1、员工因公负伤、因病住院探望金200元以内。
2、符合计划生育政策生育的女员工探望金200元以内。
3、员工或直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金100元以内。
4、部级（包含副部级）以上领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金500元；科级（包含副科级）领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金300元。
5、员工结婚（初婚），送礼金500元。
6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金200--2000元。
三、关怀慰问的程序和方式（一）、关怀慰问的程序凡需要探望、慰问的员工，所在工会小组向厂或部门工会汇报，厂或部门工会向公司工会汇报，由公司工会负责安排探望事宜，并备案。
（二）、关怀慰问的方式1、普通员工因公负伤、因病住院和女员工生育，在住院期间，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往医院进行探望。
2、员工或员工直系亲属（父母、配偶）去世，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往吊唁；3、科级以上领导及直系亲属的探望、慰问，由公司工会组织协调，会同有关部门进行；4、员工结婚（初婚），由公司工会派人或委托结婚员工的所在部门负责人前去祝贺；5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，由公司工会派人与员工所在部门负责人前去慰问。
6、各工会小组对本部门员工家庭生活状况要主动关心，及时汇报，公司工会多方面给予员工援助。
四、慰问经费的来源关怀慰问员工所需经费从工会经费中列支。
五、慰问经费的审批和报销程序1、探望因公负伤、因病住院和生育女员工，凭发票（金额200元以内）填写报销单，经公司工会审核，公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。
2023年工会的慰问制度
2023年工会的慰问制度引言：工会作为职工的组织，是为保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定、提升劳动者福利而设立的。
慰问制度是工会活动的重要组成部分，旨在关心职工的生活、提升职工的幸福感。
随着时代的发展，2023年的工会慰问制度将更加注重提高慰问效果、加强慰问形式和内容的多样化、创新慰问方式，以更好地关心和服务广大职工。
一、强化慰问制度法律保障为了更好地保障工会慰问制度的正常运行和发展，我们将加强法律制度建设。
2023年，将制定并完善有关工会慰问制度的法律法规，明确工会慰问的权利和义务，加强对工会慰问制度的监督和评估，并建立健全慰问制度运行机制，确保慰问活动的公正、公平、透明。
二、创新慰问形式和内容慰问活动的形式多样化，能更好地体现对职工的关心和尊重。
在2023年的工会慰问制度中，我们将创新慰问形式，如开展企业文化活动、组织家庭游园、举办文艺晚会等，让职工和家人一同参与，增强家庭幸福感。
同时，我们将丰富慰问内容，除了物质上的慰问外，还将提供职业培训、健康医疗等服务，提高职工的素质和福利水平。
三、加强慰问效果评估和反馈为了确保工会慰问制度的有效实施和提升慰问活动的质量，我们将建立慰问效果评估和反馈机制。
工会将定期对慰问活动进行评估，了解职工的满意度和需求，不断改进慰问制度和活动内容。
同时，鼓励职工积极参与反馈，提出建议和意见，促进慰问活动与职工需求的有效对接。
四、加强工会与企业间的合作工会与企业是密切关联的，他们的合作对于顺利开展慰问活动至关重要。
我们将进一步加强工会与企业的沟通与合作，建立双向的信息反馈机制，及时传递职工的需求和意见，并与企业共同制定慰问计划和方案。
同时，鼓励企业提供更多的支持和资源，积极参与慰问活动，为职工营造良好的工作环境和生活条件。
五、注重特殊群体的慰问特殊群体如退休员工、残疾员工等，是工会关注的重点对象。
2023年的工会慰问制度将更加注重特殊群体的慰问，提供符合其实际需求的服务。
工会慰问工作制度
工会慰问工作制度一、总则为了进一步发挥工会组织在维护职工合法权益、关心职工生活、促进企业和谐稳定中的作用，根据我国《工会法》和《企业工会工作条例》等有关规定，结合本企业实际情况，制定本慰问工作制度。
二、慰问对象1. 坚守岗位、辛勤工作的广大职工；2. 因工致伤、致残、致死的职工及其家属；3. 遭受自然灾害、意外事故或其他特殊情况造成生活困难的职工及其家属；4. 退休、退养的职工；5. 工会工作中的积极分子和先进工作者；6. 其他需要慰问的对象。
三、慰问时间1. 重要节日、纪念日；2. 职工生日；3. 职工婚丧嫁娶；4. 职工遭遇突发事件、意外伤害或其他特殊情况；5. 工会认为需要慰问的其他时间。
四、慰问方式1. 物质慰问：为慰问对象提供一定的物质帮助，如慰问金、慰问品等；2. 精神慰问：对慰问对象进行安慰、鼓励，传递组织的关爱和温暖；3. 活动慰问：组织慰问对象参加丰富多彩的文化、娱乐活动，丰富他们的精神文化生活；4. 服务慰问：为慰问对象提供必要的服务，如家政服务、健康检查等；5. 其他慰问方式。
五、慰问标准1. 慰问金：根据慰问对象的具体情况，给予一定数额的慰问金；2. 慰问品：根据慰问对象的需求和实际情况，选购合适的慰问品；3. 慰问人数：根据实际情况，合理控制慰问人数，确保慰问资源得到合理分配；4. 慰问费用：根据企业实际情况，合理预算慰问费用，确保慰问工作的顺利进行。
六、慰问程序1. 申报：基层工会组织应当在了解慰问对象的情况后，向上一级工会组织申报；2. 审批：上一级工会组织应当在接到申报后，及时进行审批，并根据实际情况安排慰问工作；3. 实施：基层工会组织在获得审批后，应当按照确定的慰问方式、标准和人数进行慰问；4. 反馈：慰问结束后，基层工会组织应当对慰问情况进行总结，并向上一级工会组织反馈。
七、组织实施1. 各级工会组织应当高度重视慰问工作，将其纳入工会工作的整体规划；2. 各级工会组织应当加强慰问工作的组织和协调，确保慰问工作顺利进行；3. 各级工会组织应当加强对慰问工作的监督和检查，确保慰问工作的质量和效果；4. 各级工会组织应当积极争取企业行政支持和职工参与，形成合力，共同推进慰问工作。
工会员工亲属亡故慰问管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实以人为本的管理理念，关心职工生活，提高职工满意度，根据我国相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工会员工及其亲属亡故慰问管理。
第三条本制度的目的是保障工会员工及其亲属在亲人亡故时得到及时、适当的关怀和慰问，体现单位对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力。
第二章慰问范围第四条慰问范围包括：1. 工会员工本人及其配偶、子女、父母、兄弟姐妹等直系亲属亡故；2. 工会员工配偶、子女、父母、兄弟姐妹等直系亲属亡故，工会员工本人作为主要依靠人；3. 工会员工在单位内部形成较紧密的亲情关系，如姑、姨、舅、侄等亲属亡故。
第三章慰问标准第五条慰问标准分为以下三个等级：1. 一级慰问：针对直系亲属亡故，慰问金额为人民币5000元；2. 二级慰问：针对直系亲属亡故，慰问金额为人民币3000元；3. 三级慰问：针对其他亲属亡故，慰问金额为人民币1000元。
第四章慰问程序第六条工会员工及其亲属亡故，应向单位工会部门报告。
第七条工会部门在接到报告后，应及时核实情况，并组织慰问。
第八条慰问程序如下：1. 工会部门核实亡故情况，确认慰问范围和标准；2. 工会部门与财务部门协调，安排慰问金发放；3. 工会部门与亡故亲属家属联系，确认慰问时间、地点；4. 工会部门组织慰问活动，向亡故亲属家属发放慰问金；5. 慰问活动结束后，工会部门将慰问情况记录归档。
第五章附则第九条本制度由单位工会部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如有未尽事宜，由单位工会部门根据实际情况予以补充和完善。
工会帮扶慰问制度
工会帮扶慰问制度
是指工会组织对工会会员中遇到困难的人员进行帮助和关怀的制度。
这种制度旨在增强工会组织与会员之间的联系，更好地关心和关爱工会会员，提供必要的援助和扶持，帮助他们渡过困难时期。
工会帮扶慰问制度通常包括以下几个方面：
1. 定期帮扶：工会定期开展各种慰问活动，如生日慰问、节日慰问等，通过赠送礼品、送去问候等方式表达对会员的关心。
2. 经济援助：工会设立专项基金，对遭遇特殊困难的工会会员进行经济援助，包括医疗费用、子女教育费用、住房困难等方面的帮助。
3. 心理疏导：工会组织心理咨询师或专业人士，为困难会员提供心理疏导和支持，帮助他们缓解压力和困惑。
4. 职业培训：工会组织开展职业培训活动，提供技能培训和就业指导，帮助遇到困难的会员重新就业或提高就业能力。
5. 法律咨询：工会设立法律援助中心或与律师事务所合作，为工会会员提供法律咨询和法律援助，解决法律问题和纠纷。
6. 慰问探访：工会定期组织工会领导和工作人员对困难会员进行探访和慰问，了解他们的实际情况，亲自向他们传达关怀和支持。
工会帮扶慰问制度的实施可以有效提升工会组织的凝聚力和战斗力，也能够增进会员与工会的归属感和对工会的信任度，从
而更好地发挥工会在保护职工权益、促进劳动关系和维护社会稳定中的作用。
工会慰问制度（3篇）
工会慰问制度【工会慰问制度】一、概述：为了加强工会组织对会员的关怀，提高员工的幸福感和凝聚力，公司特制定工会慰问制度，对具有特殊情况或遭受不幸的员工进行慰问和关怀。
二、对象：本制度适用于全体公司职工。
三、慰问内容：1. 生日慰问：工会将向每位会员送上生日祝福和慰问礼物，以表达对会员的关爱和祝福。
2. 婚庆慰问：对于每位会员的结婚或婚庆纪念日，工会将送上慰问礼品和祝福，以表达对会员新婚的祝福和关怀。
3. 重大节日慰问：对于春节、国庆节、劳动节等重大节日，工会将向全体会员送上节日慰问礼品和贺卡，以增强员工的节日氛围和幸福感。
4. 重大事件慰问：对于会员遭受不幸或特殊情况下，工会将及时组织慰问活动，送上慰问金或慰问物品，以减轻其经济负担和提供心理支持。
5. 丧葬慰问：对于会员家属去世，工会将派员前往慰问，送上慰问金或花圈，以表达对会员的深切慰问和哀悼。
四、申请流程：1. 会员需提前向工会提交相关申请，包括姓名、原因、时间等。
2. 工会收到申请后，将组织工作人员及时进行回复，确认慰问事项。
3. 工会将根据实际情况安排相应慰问措施和物品，并在指定时间和地点进行慰问活动。
4. 慰问结束后，工会将及时跟进慰问效果并做好记录，以便今后的工作参考。
五、保密原则：工会将严格遵守保密原则，对慰问对象的个人信息及相关情况严格保密，确保相关信息不外泄。
六、经费支持：公司将为工会慰问活动提供一定经费支持，具体经费由工会负责合理分配。
七、监督和评估：公司将建立相应的监督机制和评估机制，对工会慰问制度进行定期评估，并提出改进意见，以便提升慰问工作的质量和效果。
八、附则：本制度自发布之日起生效，如有需要进行修改或补充，应由工会提出，并经公司批准后执行。
以上制度仅作参考，具体实施需要根据公司的实际情况进行具体设计与制定。
工会慰问制度（2）尊敬的会员：您好！感谢您一直以来对本工会的支持和关心，为了更好地关心员工，提高员工的工作积极性和幸福感，我们特别制定了慰问制度，希望能够给予会员更多的关怀和支持。
工会的慰问制度
工会的慰问制度
是指工会组织针对会员或其家庭成员遭遇重大事件或困难时，为其提供物质和精神上的慰问和支持的制度。
其主要目的是关心和关怀会员的生活，帮助他们克服困难，增强团结和凝聚力。
具体的慰问制度可能包括以下方面：
1. 紧急援助：工会为会员遭遇意外事故、自然灾害、丧失家庭成员等突发事件提供紧急帮助，包括提供资金、物资和其他必要的支持。
2. 慰问活动：工会组织慰问团队或代表到会员家中或事发地进行慰问，表达对其困难和悲痛的关切和慰问，为其提供心理上的支持。
3. 疾病关怀：工会建立疾病关怀基金，为会员患重大疾病或长期治疗期间提供医疗费用、康复设备等支持，同时组织病友互助活动，增强疾病患者之间的交流和支持。
4. 孤寡老人关爱：工会针对独自生活的会员老人，提供生活照料、家政服务等支持，或组织老人康乐活动，增进老人之间的交流和友谊。
5. 奖学金和助学金：工会设立奖学金或助学金，鼓励会员的子女在学业上取得优异成绩，并提供经济支持，以减轻其家庭的经济负担。
6. 文化娱乐活动：工会组织会员家属参加文艺演出、旅游活动等娱乐活动，为会员家庭提供文化娱乐的机会，增进会员之间的联系和交流。
这些都是工会慰问制度的一些常见内容，具体的实施和操作还会根据工会规模、财力和会员需求等因素进行调整和完善。
工会探视慰问制度范文(4篇)
工会探视慰问制度范文第一章总则第一条为了加强企业工会组织的服务职工、维护职工合法权益的工作，提高职工的归属感和获得感，增强企业凝聚力和战斗力，根据《企业工会章程》的有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所属工会组织对在岗职工进行探视慰问的工作，包括但不限于新入职员工慰问、生日慰问、婚丧喜庆慰问等。
第三条控制慰问范围，将慰问对象确定为在职、实习、试训期满的正式员工。
对于其他特殊情况的员工，由工会组织具体酌情处理。
第四条工会探视慰问活动要与公司相关部门进行协调，确保工会组织在法律、法规和公司规章制度的范围内开展工作。
第二章探视慰问目的第五条工会探视慰问旨在关心和关注职工的工作和生活，表达对职工的关怀和感激，以增强职工的凝聚力和归属感，提高职工的工作积极性和满意度。
第六条工会探视慰问活动的具体目的如下：1.为职工庆祝生日、婚姻登记等重大喜庆事件，表达对职工的祝福和关怀，拉近职工与企业的距离。
2.走访慰问职工，了解职工的工作和生活情况，收集职工的意见和建议，为职工提供帮助和支持。
3.对于工龄较长、贡献大的员工，进行慰问和表彰，激励他们更好地发挥作用，为企业发展做出更大贡献。
第三章探视慰问内容第七条工会探视慰问的具体内容根据不同的情况和活动而定，主要包括以下几个方面：1.参加职工的生日庆祝活动，向寿星送上生日祝福，并赠送礼物或纪念品。
2.参加职工的婚礼、新居入伙、孩子满月等喜庆活动，送上祝福，并适当赠送礼品。
3.定期走访慰问职工，关心他们的工作和生活情况，了解他们的需求和困难，提供帮助和支持。
4.根据工会组织的负担能力，对于工龄较长、贡献大的员工进行慰问和表彰，奖励他们的贡献和努力。
第八条工会探视慰问活动的内容应当符合法律、法规和公司规章制度的要求，不得违反职工合法权益和企业规定。
第四章探视慰问程序第九条工会探视慰问活动由工会组织负责组织和实施，具体程序如下：1.确定探视慰问活动的对象和时间，根据工会组织的负担能力和范围制定探视慰问计划。
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工会慰问制度
1、慰问原则
（1）以人为本原则。
工会慰问以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时了解家庭有关情况，帮助排忧解难。
（2）及时慰问原则。
对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
干部职工退休时，按照单位原有惯例，购买慰问品或送慰问金等。
（3）定期慰问原则。
工会在每年春节前夕开展集中慰问活动，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
（4）层级负责原则。
处机关干部职工和直属单位负责人由处党委委托工会慰问，直属单位干部职工由工会委托其负责人慰问，慰问资金或物资概由工会负责。
2、慰问范围
（1）干部职工生日慰问。
（2）在职干部职工及退休干部职工生病住院的。
（3）在职、退休干部职工及其直系亲属丧亡的（指双方父母、配偶、子女）。
（4）干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
（5）干部职工正式退休的。
（6）春节、重阳节等重大节日对退休干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
3、慰问标准
（1）生日慰问：标准300元。
（2）生病慰问：干部职工及退休干部职工在本市各医院住院的，由分管领导及机关工会相关人员共同到医院探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次500元。
同一病情或因病引发的并发症，在一年内住院多次的，只进行一次慰问。
（3）丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管处领导及机关工会以本处名义送慰问金及花圈一个；如在外地亡故的，特殊原因无法当面慰问的由机关工会电话慰问或用转账方式送上慰问金，慰问金标准为500元；干部职工及退休职工本人亡故的，由机关工会组织召开追悼会，送上慰问金，慰问金标准为1000元。
（4）退休慰问。
干部职工退休时，由人事科组织相关人员座谈，并送慰问金500元。
（5）特困慰问：干部职工家庭发生意外事故、生活确有困难的给予500—2000元的补助或慰问，并根据情况向上级工会、组织、民政等部门申请补助
（6）节日慰问：春节、重阳节，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为300—500元。
4、经费支付渠道
（1）原则上从工会经费、特困党员帮扶资金中列支。
（2）超出部分从机关帐户对个人及家庭补助中列支。
（3）退休人员慰问从退休人员经费项目中列支。
（4）审批程序依财务管理制度执行。