集团公司员工福利发放办法Word模板

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员工福利方案范文五篇(1)(最新)

【精华】员工福利方案范文五篇

一、春节前福利：

1、1月福利：对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ML。

2、年终奖。——发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。

3、春节礼物：截止于20xx年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。

4、工会会员：——属工会会员，且14日仍在岗（SMT段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。每位会员200元。

5、新春晚会福利：——组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

7、节前抽奖福利：

奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT段：13日；后段：14日。

二、春节后福利：

8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。

春节后按时到岗的员工，每人200元。——公司列支

9、旅游：——工会列支

xx年上半年，公司将组织员工两日游。

一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：

工会福利发放方案范文

工会福利发放方案

工会福利发放方案范文

为了确保工作或事情能有条不紊地开展，通常会被要求事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么应当如何制定方案呢？下面是小编整理的工会福利发放方案范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工会福利发放方案范文1

一年一度的传统节日――春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

一、发放标准（以工龄界定）：

本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份

本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份

主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人

经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人

二、工龄礼品费用预算

（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）

一年以内人员（人数截止到20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人）

缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，26人，共7560元；

一年及以上人员

缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，76人，共4256元；

原阳黄金晴大米，76人2736元；

总计金额：1.4888万元=1.4552元。

X年XX月XX日

工会福利发放方案范文2

20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的'关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：

企业员工福利待遇规定制度范本

一、定义

员工福利待遇是指企业为员工提供的一定的物质和非物质待遇，包括但不限于薪资待遇、假期制度、医疗保险、员工培训、职业发展等。

二、薪资待遇

1. 薪资结构

1.1 基本工资：根据员工的工作职责、岗位级别和市场薪酬水平确定；

1.2 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放；

1.3 加班工资：根据实际加班情况支付；

1.4 其他补贴：如通讯补贴、交通津贴等。

2. 薪资发放

2.1 发放时间：薪资一般按月发放，具体发放日期由财务部门确定并提前通知；

2.2 发放方式：薪资以银行转账或现金方式发放；

2.3 薪资调整：根据企业的经营情况和员工的工作表现，薪资调整一般在年度绩效评估结束后进行。

三、假期制度

1. 年假

1.1 年假基础：根据员工工龄和公司规定的假期制度，按年度给予年假；

1.2 年假计算：员工工作满一年即可享受年假，每年根据工作年限增加年假天数；

1.3 年假使用：员工须提前与直属上级沟通并获得批准，以确保工作正常进行。

2. 病假和事假

2.1 病假：员工患病需请病假，具体天数由员工提交病假申请并提供医疗证明，由人力资源部门审批；

2.2 事假：员工有特殊情况需要请假时，需提前与直属上级沟通并获得批准；

2.3 病假和事假的年度累计：年度内累计病假和事假的天数不得超过企业规定的上限。

四、医疗保险

1. 社会医疗保险：企业依法为员工缴纳社会医疗保险费用；

2. 补充医疗保险：企业为员工提供补充医疗保险，提供更全面的医疗保障；

3. 医疗费用报销：员工患病期间的医疗费用由企业报销，需要员工提供相关的医疗费用凭证。

公司员工福利公司员工福利通知范文

2020

公司员工福利公司员工福利通知

范文

Document Writing

公司员工福利公司员工福利通知范文

前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具

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员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。

公司员工福利通知范文1

公司全体员工：

公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;

2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。

特此通知

xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司员工福利通知范文2

公司全体员工：

在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

特此通知

xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司员工福利通知范文3

尊敬的全体员工：

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：

员工福利方案范文4篇

员工福利方案范文1

一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利。

缺点：只有一张，员工若想节约开支，转送他人后，自己无法推断公司福利好坏。

2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;二张礼券，若员工想节约开支，亦可转送他人一

份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;三张礼券，若员工想节约开支，可转送他人一至两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：

三、费用预算

500元× 人= 元

四、上述福利发放产生的费用由集团总公司统一担当。

五、福利发放人员名单。

公司鼓舞员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。

公司员工福利政策范本

2. 薪酬福利 - 提供具有竞争力的薪酬和福利计划 - 提供员工股权激励计划 - 提供绩效奖金和年终奖金

3. 工作与生活平衡 - 提供灵活的工作时间和远程工作选择 - 提供带薪年假和节假日 - 提供员工辅导和心理健康支持

4. 职业发展 - 提供培训和进修机会 - 提供职业规划和晋升机会 - 提供员工导师计划和跨部门转岗机会

5. 社交福利 - 提供员工活动和团建活动 - 提供员工俱乐部和社交活动 - 提供员工节日礼物和庆祝活动

6. 其他福利 - 提供员工优惠和福利折扣 - 提供子女教育津贴和托育服务 - 提供退休金计划和养老金福利

以上为公司员工福利政策范本，具体福利政策将根据公司实际情况和法律法规进行调整和制定。

公司员工福利方案范本(8篇)

公司员工福利方案范本

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满____年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假5天;

(2)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假10天;

(3)员工累计工作已满____年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;

(4)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;

(5)累计工作满____年以上的员工，请病假累计____个月以上的。

注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。

职工福利发放方案范文6篇

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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集团公司员工福利管理制度

第一章总则

第一条目的

为加强员工福利管理，明确福利标准，体现集团人性化管理原则，提升企业向心力、凝聚力，塑造和谐美好的企业氛围，特制定本办法。

第二条范围

本制度适用于集团总部及xx公司、xx公司、xx公司等分子公司。

除已享有福利外，集团下属xx工厂、xx工厂、直营店在符合工龄条件的情况下可以享有其他福利。

集团下属深圳公司可参照本办法制定适合本企业的福利管理制度，并经有权审批人批准后执行。

第三条福利管理职责界定

（一）人力资源部门负责福利管理办法的制定及修订工作。

（二）人力资源部门、行政部门按照本办法的内容落实、执行各项福利政策。

（三）财务部门根据本办法的规定以及财务管理制度负责福利费用的报销、发放等。

第二章福利结构

第四条福利的实施原则

福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。

第五条福利结构

本办法所指员工福利包含以下四部分内容：

法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、教育培训等。

通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括各种礼金、津贴等。

职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。如专项补助、商业保险等。

激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、年终红包及其他福利。

第三章法定性福利

第六条社会保险

（一）归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力资源部门负责办理各项社会保险参保手续。

（二）社保办理的条件：主管及以上员工通过试用期考核的、基层员工符合条件的，可享有国家规定的社会保险。

员工福利申请表格word模板

1. 表格介绍

员工福利申请表格是用来让员工申请公司提供的福利项目的文档。本文提供了一个标准的员工福利申请表格Word模板，供公司使用。

2. 表格内容

员工福利申请表格包括以下内容：

2.1 员工信息

员工信息包括员工姓名、工号、部门和职位等基本信息。

2.2 福利选择

福利选择部分包括公司提供的各种福利项目，如医疗保险、意外保险、培训补贴等。员工可以根据自己的需求，在相应的选项前打勾或填写相关信息。

2.3 申请原因

申请原因部分是用来让员工简要说明为什么希望获得该福利的理由，例如健康状况、个人经济情况等。

2.4 员工签名和日期

员工在最后一页签名，并填写申请日期。

3. 如何使用模板

使用该员工福利申请表格Word模板，您可以按照以下步骤进行操作：

2. 在员工信息部分填写员工姓名、工号、部门和职位等基本信息；

3. 在福利选择部分选择需要申请的福利项目；

4. 在申请原因部分简要说明希望获得该福利的理由；

5. 最后一页签名并填写日期；

6. 保存表格文件，并根据需要进行打印或分享。

4. 注意事项

在使用员工福利申请表格时，请注意以下事项：

- 确保填写的员工信息准确无误；

- 根据需要选择相应的福利项目；

- 在申请原因部分，简要说明希望获得该福利的理由；

- 签名和日期必须由员工本人完成；

- 保存和备份员工福利申请表格文件。

5. 总结

员工福利申请表格Word模板提供了一个简单而有效的方式，让员工可以方便地申请公司提供的福利项目。通过使用该模板，可以提高申请流程的效率，减少沟通和管理上的困扰。

关于中秋节发放福利的通知WORD范文版可编辑

篇一

全体员工：

xxxx年中秋将至，为了感谢全体员工为公司的发展不辞辛劳的工作，体现公司对广大员工的关怀，决定发放中秋福利，具体如下：

一、发放标准。

1、在岗员工每人发放安琪月饼一盒;

2、为了感谢努力工作而没有时间谈恋爱的单身男女同事们，

在中秋放假期间，表白成功的.，奖励800-1600元现金(牵手800元，现场kiss1600元)，确定婚期的，总裁赠送情侣对戒。(现场视频录像，照片为证，如发现作弊的，取消奖励，罚做公司卫生一个月。)

二、放发时间

月饼定于x月xx日统一发放，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。另外表白成功的同事，把现场图片或视频邮件发送给总裁审批，并抄送给所有同事分享您的喜悦，总裁审批通过，奖励将于国庆前统一发放(具体时间另行通知)。

特此通知

行政部

xxxx-x-x

篇二

公司各部门：

xxxx年中秋佳节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大在岗员工的

生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：发放对象及标准：依据x月xx日公司在岗员工名单为准，工作满半年的营业员，以及工作满一年的促销员。

发放方式：沙洲优黄三年陈1提，伊利优酸乳1提，以及月饼，月饼以实际数量为准，以上福利每人1份。

发放时间，xxxx年x月xx日，请广大员工相互转告!

注：请广大员工务必看清发放对象及标准!

总经办

xxxx年xx月xx日

篇三

全体员工：

xxxx年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：

常用公司员工福利方案模板10篇

常用公司员工福利方案模板【篇1】

一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

一、发放标准(以工龄界定)：

本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份

本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份

主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人

经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人

二、工龄礼品费用预算

(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)

方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年x月x日，总人数xx 人，不含20xx年入职人员，xx人)

总计金额：xx万元——xx元。

方案2、一年以内人员

总计金额：xx万元。

三、现金红包预算(主管、经理级及以上)

(略)

四、金额总计：

方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元

方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元

常用公司员工福利方案模板【篇2】

一、前言

为丰富员工的业余文化生活，强化部门与部门、员工与员工之间的沟通，感谢公司员工多年以来付出辛勤的劳动，暂定于20__年4月份举行20__年员工旅游活动。

二、活动地点

西峡恐龙遗迹园、龙潭沟

三、活动时间

根据公司运作适当调整具体时间，暂定于20__年4、5月份

四、参加人员

全体员工，共26人

五、景点特色：西峡恐龙遗迹园位于河南省西峡县丹水镇的中国西峡恐龙遗迹园，以西峡恐龙蛋化石为主要展出特色。这里有全国一个以恐龙蛋化石为主要展品的西峡恐龙蛋化石博物馆，有世界一座以恐龙蛋化石原始埋藏状态为特色的恐龙蛋遗址展馆，这里有中原首座动感4D影院，这里有以展示地球沧海桑田变化和生物复杂演化主题的时空隧道。包括地质科普广场、恐龙蛋化石博物馆、仿真恐龙园、恐龙蛋化石博物馆(景区门票90元/人，4D影院30元/人，水上乐园70元/人，恐龙嘉年华60元。)

(完整版)员工福利管理制度(可编辑修改word版)

员工福利管理制度

第一章总则

第一条目的

根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励

员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。

第二条适用范围

公司全体员工。

第三条权责单位

1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。

第二章福利的种类及标准

第四条社会保险

1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互

助补充保险，为实习生购买商业保险。

2、公司与参保员工缴费比例

①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，

职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。

②各项社会保险费的缴费比例

第五条住房公基金

1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。

2、缴费比例：个人10%，公司10%。

第六条各种补助

1、各种补助

2、节日贺礼

3、其他贺礼（公司列支）

第七条员工教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。

第八条劳动保护

1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。

2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休

离开公司时，须到管理部交还劳保用品。

3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。

第fh条各种休假

1、国家法定假日

2、带薪年假

员工福利待遇制度方案范本

一、总则

第一条为了体现公司对员工的关爱，提高员工的工作积极性和凝聚力，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本方案。

第二条本方案适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工和实习生。

第三条本方案所涉及的福利待遇包括但不限于工资、奖金、休假、培训、社会保险、医疗保险、住房补贴等。

第四条公司将根据经济发展、公司经营状况和员工需求，适时调整和完善福利待遇制度。

二、工资待遇

第五条公司将根据员工的工作岗位、工作年限、工作绩效等因素，制定合理的工资标准。

第六条公司实行月薪制度，每月按时足额发放工资。

第七条公司设立奖金制度，对表现突出的员工给予相应的奖金奖励。

三、休假待遇

第八条公司员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第九条公司员工年假根据工作年限长短确定，最长不超过15天。

第十条公司员工病假期间，享有基本工资的80%的病假工资。

第十一条公司员工结婚、生育等重要喜庆事宜，公司将给予一定的祝福和礼金。

四、培训和发展

第十二条公司将为员工提供定期的专业培训和技能提升机会，鼓励员工参加各类培训和考试。

第十三条公司设立员工晋升通道，鼓励员工积极晋升，对晋升成功的员工给予一定的晋升奖金。

五、社会保险和医疗保障

第十四条公司为员工缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十五条公司为员工提供补充医疗保险，减轻员工医疗负担。

第十六条公司为员工提供年度健康体检，关心员工身心健康。

六、其他福利待遇

第十七条公司为员工提供免费工作餐或就餐补贴。

实用的员工福利方案范文六篇

员工福利方案篇1

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下:

1、本薪(基本月薪)。

2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。

3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。员工福利制度。

4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。

5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。