考勤及休息休假制度.doc
考勤、请假、休假制度范本（2篇）
考勤、请假、休假制度范本
一、考勤制度
1. 准时上班
所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退
每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤
除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假
员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班
经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚
迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录
公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度
1. 病假
员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假
员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假
员工结婚时享有婚假。婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假
员工怀孕后享有产假。产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
考勤及休息休假制度范文（3篇）
考勤及休息休假制度范文
一、考勤制度：
1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。
4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。
二、休息制度：
1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。
2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。
3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
三、休假制度：
1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。
2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。
4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。
6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。
以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本
一、考勤制度
1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度
1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定
1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
员工休假及考勤制度
员工休假及考勤制度
一、休假制度
1.年假：员工入职满一年后享有年假，具体休假天数根据员工在公司
工作年限而定。年假需提前一个月请假，公司将根据工作状况进行审批。
2.病假：员工自觉患病需请假时，应提前一天向直属上级或人事部门
报备，请假原因需提供医疗证明。员工可以享受带薪病假，具体天数根据
员工在公司工作时间与医生证明确定。
3.事假：员工如有个人事务需要请假，需提前一周向直属上级或人事
部门提出请假申请。公司将根据个人情况进行审批，事假天数由员工与上
级/部门协商确定。
4.婚假：员工结婚享受3天的带薪假期，需提前一个月提出请假申请，如特殊情况需提前向直属上级或人事部门请假。
5.产假：女性员工怀孕满7个月（28周）享受带薪产假，产假为98天。产假前需提供医生证明，请提前一个月向直属上级或人事部门请假。
6.陪产假：男性员工在妻子临盆期间享受15天的带薪陪产假。请假
需提前一个月向直属上级或人事部门提出请假申请，如特殊情况需提前请假。
7.丧假：员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或配偶父母因丧
事需员工陪同期间，根据具体情况进行考虑，最多可请假3天。请假需提
前向直属上级或人事部门申请，提供丧事相关证明。
二、考勤制度
1.上班打卡：员工每天上班前需打卡，包括进入公司大门时打卡和上班时间到达工位打卡。上班迟到超过15分钟将被记录为迟到一次，累计三次将扣除当天工资。
2.下班打卡：员工每天下班时需打卡。提前离开工位或未按规定时间打卡将被记录为早退，累计三次将扣除当天工资。
3.外勤考勤：员工外勤工作时需向所在部门或直属上级提前报备，请假通过后方可外勤。外勤打卡记录将用于考勤核实，如发现不合规行为将扣除当天工资。
考勤及休息休假制度范文
考勤及休息休假制度范文
一、考勤制度
1. 准时上班
公司要求所有员工必须按照规定的上班时间准时到岗。上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 打卡机打卡
公司设有打卡机，请所有员工每天上班前和下班后使用自己的员工卡打卡，并保持打卡记录的准确性和完整性。
3. 迟到与早退处理
所有员工如有迟到或早退的情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并在打卡机上进行迟到或早退登记。公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
4. 旷工处理
员工如出现旷工情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并提供相应的证明材料。公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
5. 加班处理
在特殊情况下，需要员工加班的时候，必须经过直接上级的批准，并在加班时填写加班申请表。公司会根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休。加班不得成为常态，要保持合理的工作时间和充足的休息。
二、休息休假制度
1. 年休假
员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假。具体休假天数根据员工的工龄和公司相关政策进行确定。
2. 病假
员工如需请病假，必须提前向直接上级请假并提供病假证明。病假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
3. 事假
员工如需请事假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。事假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
4. 婚假
员工如需请婚假，必须提前向直接上级请假并提供结婚证明。婚假天数由公司规定的标准进行确定。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本
一、考勤制度
1. 员工需要按照公司规定的工作时间出勤，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工需打卡记录工作时间，包括上班打卡和下班打卡。
3. 打卡机故障时，员工可手动记录上下班时间，并由部门主管签字确认。
4. 异地办公员工需按照公司规定进行远程考勤，记录工作时间和任务完成情况。
5. 员工需按照公司规定的考勤规则做好请假申请和加班申请，未经批准请假或加班属违规行为。
二、休息休假制度
1. 员工享有法定节假日休假。
2. 员工在公司连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄长短而定。
3. 员工需要提前一定时间向部门主管提交请假申请，主管审批通过后可享受带薪假期。
4. 员工如需请事假、病假或其他特殊假期，需提前向部门主管提出申请，并提供相关证明。
5. 员工请假期间，需按照公司规定的要求交接工作，确保工作不受影响。
6. 请假申请不得干扰公司的正常运营和工作安排，需给予合理的时间提前通知。
三、迟到、早退和旷工处理
1. 迟到：每季度累计迟到超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
2. 早退：每季度累计早退超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
3. 旷工：未经请假或请假未经批准，擅自缺勤的员工将视为旷工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
四、其他注意事项
1. 员工应按照公司的要求保管好个人的工作证件，不得私自更改或外借。
2. 员工应按照公司的要求配合进行例行的身体健康检查。
3. 员工需在规定的时间内参加公司组织的培训和会议。
4. 员工需积极参与公司的团队活动和文化建设，做好企业形象的代表。
考勤及休息休假制度范本（2篇）
考勤及休息休假制度范本
一、考勤制度范本
1. 考勤打卡：
1.1 员工需使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡，准确记录上班和下班的时间。
1.2 员工需按照规定时间进行打卡，迟到、早退及未打卡的情况将记录在档案中。
1.3 员工应保管好自己的打卡卡片或使用电子考勤系统进行打卡，严禁借用他人打卡。
1.4 员工离岗期间（如出差、请假等），需提前向主管汇报和申请特殊的考勤处理。
2. 请假制度：
2.1 员工需提前向主管提出请假申请，申请内容应包括请假时间、请假事由等。
2.2 请假时长超过1天的，需填写请假单，并在请假单上附上医疗证明或其他相关证明材料。
2.3 请假需提前与同事进行交接工作，并保证工作的顺利进行。
2.4 请假期间需要与公司保持联系，及时回复公司相关通知。
3. 加班制度：
3.1 加班需提前向主管提出申请，并在加班表上登记，请示主管批准后方可加班。
3.2 加班需保持办公室内安静，不得对他人造成干扰。
3.3 加班时长超过2小时的，公司将提供相应的加班餐补、交通补贴等福利。
3.4 加班期间，员工需保证工作的顺利进行，积极完成任务。
4. 旷工及迟到处罚：
4.1 旷工：员工未经事先请假或未经批准擅自缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资。
4.2 迟到：员工迟到超过30分钟的，每次记1次迟到，并根据迟到次数扣除相应的奖金。
4.3 如需请假的，应提前向主管申请，并填写请假申请表。
5. 考勤纪律：
5.1 员工应按规定时间上班，不得提前离岗或迟到。
5.2 员工应按规定时间下班，不得提前离岗或加班。
5.3 迟到、早退或未打卡的情况将影响员工的绩效考核及奖金评定等。
考勤与休息休假制度(6篇)
考勤与休息休假制度（6篇）员工工作时间：
每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：
11月1日至4月30日：上午8：30~12：00 下午14：00~17：30 5月1日至10月30日：上午8：30~12：00 下午14：30~18：00 当日值日生必需在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
休假治理制度篇二
一、目的：
为了加强考勤治理，标准员工请休假程序，确保生产顺当进展制定本制度。
二、范围：
本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于全部本公司员工。
三、请休假治理制度：
1、请假手续：员工请假，必需由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，的确不能亲自办理请假手续时，可用电话或托付他人向主管领导请假，事后必需补办请假手续和
交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特别状况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。
2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特别状况规定外均执行无薪假别。
3、请休假程序根据以下程序执行。
4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。
休假治理制度篇三
一、年休假享受对象
在本公司连续工作效劳1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度
一、考勤管理制度
1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到
或旷工。迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产
生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提
前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。未经批准的情况下，擅自请
假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所
在部门申请，并提供相应的证明材料。请假期间，员工的薪水按照相关规
定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应
事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。加班时间可
按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将
采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的
工作年限和公司的规定进行计算。员工应提前向所在部门申请，并将休假
计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并
向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，
并说明请假原因和请假时间。事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体
员工考勤休假管理制度
员工考勤休假管理制度
第一章总则
第一条为了规范企业员工的考勤和休假管理，提高生产效率，确保员工的权益和企业的正常运作，订立本制度。
第二条本制度适用于本公司全部在职员工。
第三条公司全部领导、员工均应严格遵守本制度，不得私自修改或违反。
第二章考勤管理
第四条公司员工必需依照规定时间上、下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工每日上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息1小时，具体上下班时间可依据工作需要进行适当调整。
第六条员工应通过公司指定的考勤系统或工作电子表格进行考勤记录，不得私自修改、删除或窜改考勤记录。具体考勤规定如下：
1.员工需在上班前10分钟至上班时间开始进行考勤签到；
2.中午午休结束后需在工作时间开始前5分钟内签到；
3.下班前需在下班时间结束后5分钟内进行考勤签退；
第七条员工若因特殊情况无法定时完成考勤，应提前向所在部门
的主管申请，经批准后方可进行操作。
第八条员工连续迟到3次以上或缺席1天以上，将被视为违反考
勤规定，将会进行相应的纪律处分。
第三章休假管理
第九条公司员工享有按劳动法规定的带薪年休假。
第十条员工申请年休假需提前至少3天向所在部门的主管进行书
面申请。
第十一条年休假可以依照以下方式进行使用：
1.连续休假不得超出15个工作日；
2.可分两次使用，但每次使用不得少于5个工作日；
3.年休假可累计使用，使用后不得少于5个工作日。
第十二条员工如需事假、病假、产假、婚假等其他非年休假的休假，应提前向所在部门的主管提出书面申请，并依据具体情况供应相
应的证明料子。
第十三条员工请假超出3天的，应供应医院或相关部门出具的病
考勤 请假 休假管理制度
考勤请假休假管理制度
第一章总则
第一条为规范员工的考勤、请假和休假管理，提高全体员工的工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应当依照本制度进行考勤、请假和休假管理。
第三条公司将严格按照国家有关法律法规和政策规定执行本制度，不得违反法律法规。
第四条公司将依据本制度为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。
第五条公司将加强对员工的考勤、请假和休假管理，确保工作秩序良好。
第二章考勤管理
第六条员工每天上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计工作8小时。
第七条员工必须严格遵守公司的工作时间要求，到岗签到和离岗签退，不得擅自早退、迟到或旷工。
第八条员工应当按时上班，不得迟到，否则将会影响考勤记录，根据公司相关规定进行相应处罚。
第九条员工因病或其他特殊原因无法按时上班，应当提前向部门主管请假，经批准后方可请假。
第十条员工应当在每月底将当月的考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门进行汇总统计处理。
第三章请假管理
第十一条员工如需请假，应当提前向部门主管提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型等。
第十二条员工请假的时间应当符合公司相关规定，否则将会影响请假记录，给公司造成不必要的损失。
第十三条员工请假期间，应当保持手机通讯畅通，及时向部门主管汇报工作进展情况。
第十四条员工在请假期间应当保持良好的工作状态，不得擅自违反公司规定，否则将会受到相应处罚。
第十五条员工请假期间应当如实填写请假记录，并在请假结束后及时提交给人力资源部门进行审核处理。
第四章休假管理
考勤制度和假期制度
考勤制度和假期制度是企业管理中非常重要的组成部分，它们对于企业的运营和发展具有深远的影响。本文将从考勤制度和假期制度的定义、作用、具体内容等方面进行详细阐述。
一、考勤制度
1. 定义
考勤制度是指企业为了规范员工的工作时间、确保企业运营效率和工作秩序，而对员工出勤、迟到、早退、请假、加班等方面的规定。
2. 作用
（1）确保员工按时到岗，保证企业正常运营。
（2）提高员工的工作积极性和责任心，促进工作效率。
（3）规范员工的行为，维护企业的工作秩序。
（4）为企业的人力资源管理提供数据支持，如员工绩效考核、薪酬福利等。
3. 具体内容
（1）工作时间：规定员工的每日工作时长、休息日、节假日等。
（2）考勤方式：采用打卡、签到、人脸识别等方式记录员工出勤情况。
（3）迟到、早退：设定迟到、早退的罚款标准，超过规定时间视为旷工。
（4）请假：员工因事、因病等原因需要请假时，应提前向上级申请，并根据公司规定办理手续。
（5）加班：员工在规定的工作时间之外加班，应提前申请，并根据公司规定给予加班费或调休。
二、假期制度
1. 定义
假期制度是指企业为了保障员工的合法权益，规定员工在一定时间内享有休息、休假的权利，以及对员工请假、休假等方面的规定。
2. 作用
（1）保障员工的身心健康，提高工作效率。
（2）体现企业对员工的关爱，增强员工的归属感。
（3）促进员工与家庭、社会的和谐相处，提升企业形象。
3. 具体内容
（1）法定节假日：按照国家和地方政策规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的休息权利。
公司考勤及休假管理制度
第一章总则
第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工
的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行规范管理。第二章考勤管理
第四条公司实行标准工作日制度，每日工作8小时，每周工作5天。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工需佩戴工牌，并按时打卡签到。迟到、早退、旷工等情况，公司将按
照相关规定进行处罚。
第七条因特殊原因无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。请
假需在当日内完成。
第八条考勤记录以打卡时间为准，如出现异常情况，需在当日内向人力资源部提
出异议。
第九条考勤周期为每月，员工每月的考勤情况将在次月第一个工作日进行公布。
第三章休假管理
第十条员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假
等休假待遇。
第十一条员工请事假、病假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可
休假。
第十二条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作顺利进行。
第十三条员工休假期间，如需调休，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准
后方可执行。
第十四条员工休假期满，需及时向部门负责人销假。
第四章附则
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修订。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本
考勤制度范本：
1.考勤时间规定：
- 上班时间：早上9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
- 周末休息，公休假日也无需上班。
2.考勤方式：
- 员工需通过公司的考勤系统或登记表，在上班和下班时进行签到和签退。
- 员工应每天准时上下班，不得迟到或早退。
3.请假规定：
- 员工在请假前应提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并获得批准。
- 请假时长不得超过公司规定的最大假期时长。
- 病假申请需提供相关证明文件，如医生证明或诊断书。
4.迟到与早退：
- 员工迟到或早退超过15分钟，将视为一次迟到或早退记录。
- 每月累积迟到或早退超过3次，将会收到警告信。
- 累积迟到或早退超过5次，将可能会受到纪律处分。
5.缺勤规定：
- 未经批准的缺勤将被视为旷工，并将扣除相应的薪资。
- 连续3天无故缺勤，将会被公司视为自动离职。
6.加班规定：
- 如需加班，员工需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并获得批准。
- 加班的薪资与休息日和法定假日加班的薪资标准将按照国家相关法规执行。
7.假期：
- 员工的年假、病假、婚假、丧假等请假事项，将按照国家相关法规和公司制度执行。
8.销假：
- 员工请假后需在复工后的第一天及时交还假条，并登记销假。
以上为一般考勤及休息休假制度的范本，具体规定可根据公司的实际情况和需求进行调整和添加。
考勤与假期管理制度(3篇)
考勤与假期管理制度
是指企事业单位对员工的出勤情况和假期的管理的具体规定和制度。该制度的目的是确保员工按照规定出勤、假期有序安排，保证工作的正常进行和员工的权益。
以下是一个考勤与假期管理制度的具体内容：
1. 考勤制度：
a. 规定上班时间和下班时间，及迟到和早退的处理办法；
b. 员工需按照规定时间在工作岗位上有效出勤，不得旷工、旷岗；
c. 每日考勤记录需由员工本人亲自签字确认，如有特殊情况，需向上级主管请假。
2. 请假制度：
a. 员工请事假、年假等各类假期需提前向上级主管提出申请；
b. 请假申请应写明请假事由、请假时间和联系方式，需要提供相关证明材料；
c. 员工请病假超过一定天数（如连续三天以上）需要提供医院提供的病假证明。
3. 假期管理：
a. 年假的使用需提前申请，根据公司规定需提前一定时间（如一个月）向上级主管提交假期计划；
b. 年假一般需要在规定期限内使用完，未使用完的年假不得转年度使用或以现金补偿；
c. 公休假、法定节假日等各类假期的安排根据国家法律法规和公司规定进行。
4. 加班管理：
a. 加班需经过上级主管同意，未经批准的加班不得发生；
b. 加班应保证员工的工作和生活的平衡，在一定程度上需要进行加班费的补偿；
c. 加班情况需进行记录，以便监督和管理。
5. 奖惩机制：
a. 对于不按规定时间出勤、不请假擅自离岗、长时间未归等行为，将根据公司规定进行相应的处理；
b. 员工按规定请假并经过批准后，公司应保证其假期权益的享受。
以上是考勤与假期管理制度的一些基本要点，实际情况可以根据不同企事业单位的实际需要进行相应的调整和补充。
考勤、请假、休假制度（4篇）
考勤、请假、休假制度
请假、休假和考勤制度对于一个企业来说非常重要，可以确保员工的工作效率和生产力，同时也能够维护员工的权益。以下是一个完善的考勤、请假、休假制度，内容包括定义、规定、流程和管理等方面。
一、考勤制度
1. 定义：考勤制度是指员工工作时间的记录和管理的规定，用于确保员工的工作时间和出勤情况符合公司的要求和规定。
2. 规定：
(1) 上班时间：公司规定的每天员工上班的开始和结束时间。
(2) 下班时间：公司规定的每天员工下班的开始和结束时间。
(3) 工作日：公司正常工作的日期。
(4) 加班：超过正常工作时间的工作，需要提前向上级领导申请并获得批准。
(5) 迟到早退：员工在工作时间开始之后到达或在工作时间结束之前离开，需要扣除工资或请假处理。
(6) 请假：员工需要在事前向上级领导提出请假申请，并在请假期间提供相应的请假材料。
(7) 病假：员工因病无法上班需要请假的情况，需要提供相关的医疗证明。
(8) 事假：员工因个人原因需要请假的情况，需要提前与上级领导沟通并得到批准。
(9) 年假：员工享受的带薪休假，根据员工的工龄和公司规定进行计算和安排。
(10) 考勤记录：员工需要在每天上、下班时刷卡或者记录打卡时间，作为考勤记录的依据。
二、请假制度
1. 定义：请假制度是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向公司提出请假申请的规定。
2. 规定：
(1) 请假申请：员工需要提前向上级领导提交请假申请，并在请假申请表上填写请假原因、请假时间等相关信息。
(2) 请假审批：上级领导会对员工的请假申请进行审批，审批结果通知员工。
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考勤及休息休假制度1
湖北顺畅鸿发贸易有限公司考勤及休息休假制度
（征求意见稿）
第一章总则
第一条为了湖北顺畅鸿发贸易有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律的管理，维护公司和广大员工的合法权益，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司系统所属各单位参照执行。
第二章考勤制度
第三条工作时间
（1）公司实行标准工作日制，每周至少保证员工休息一天。上班时间原则上：上午8：30-12：00，下午1：30-5：30；因季节变化需调整工作时间，由公司另行通知。各生产经营单位可根据具工作实际，确定作息时间。
（2）员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
第四条考勤方式及对象
（1）公司各部门应指定专人负责考勤，考勤人员须严格遵守考勤制度，如实、及时做好考勤工作；部门负责人对本部门考
勤结果的真实性和完整性负责。
（2）全体员工均为考勤对象（实行不定时工作制的员工除外）。
第五条考勤管理及执行
（1）日常的考勤工作由各部门负责。考勤及相关制度的执行监督工作，由人力资源部负责，考勤结果直接与工资挂钩。
（2）月度考勤时间为当月1日至30日或31日止。直属单位考勤员于考勤月度后2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送人力资源部，人力资源部据此建立考勤台账、填报员工考核表、核发工资。所属生产经营单位可自行确定考勤审核机构。
（3）不得擅自更改、虚报考勤记录，违者依《员工违纪处罚规定》相应规定处罚。
第六条请假流程
（1）员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月底统一报人力资源部门备案，未经批准擅自休息的视为旷工。
（2）普通职员（指一般管理人员、文员等）请假三天以下，由部门主管批准；请假三天以上由部门经理初核，相应总经理批准。
（3）经理（指经理、主管等中层正职及相应的职位）及以上员工，请假三天以下由分管主管批准，请假三天以上由分管主
管初核，总经理批准。
（4）符合国家生育政策的员工，凭医院或当地政府相关证明（复印件）
可申请产假，但必须提前十五天向办公室申请；办公室审核后，按上述程序办理请假手续。
（5）请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，假期内上班不计工资；超假但未办理续假手续者，以旷工论。
（6）特殊情况下，不能事先办理请假手续的，应及时电话请假，并事后补齐相应请假手续。
第七条缺勤处理
（1）迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。全年迟到、早退记录累计达15次以上者，将不能获得年度的晋职、晋级、评先、提薪资格。
（2）迟到或早退30分钟以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
（3）无故不上班者作旷工处理，当日旷工0.5小时以上的计半天旷工，4小时以上的计全天旷工。旷工扣发当天工资；当月连续旷工三天以上或全年累计旷工六天以上的，视作《员工违纪处罚规定》规定之严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同。
第八条加班管理
（1）公司提倡高效运作,严格控制休息日休假日加班，员工的本职工作应于正常上班时间内完成。休息时间加班的，原则上应予调休；确因特殊情况不能调休的，
由员工所在部门向公司主管领导提交申请，经批准后，依劳动法的相关规定向加班员工支付加班工资。
（2）考勤纪录必须准确显示加班时间,加班工资计算以考勤纪录为准；虚报加班的，以《员工违纪处罚规定》的相关规定处罚。
（3）因工作必须加班的，需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核后交人力资源部备案；未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如实际加班时间超出申请时间的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人力资源部备案。
（4）如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
①因为业务等工作需要，必须利用休息时间进行物资盘点、对帐或召开会议的。
②由于发生严重自然灾害或其他事故，为避免公司财物遭受损失而进行抢险的；突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息时间完成工作的。
（5）下列情况不属于加班：
①属工作职责范围之内，但因个人工作效率原因必须在正常工作时间之外继续上班的。
②因工作需要出席社交公关活动的。
③因公差旅期间及市场销售人员的业务时间。
④未经批准的加班。
（6）加班工资的计算标准，按照劳动法的相关规定执行。
第三章休息休假制度
第九条法定假日
（1）法定节假日按劳动法及相关法律的规定执行。
（2）公休假日：星期日。
第十条年休假
（1）年休假按相关规定执行。
（2）员工享受的年休假，仅限本人、当年使用；具体时间，经本人申请，由公司领导批准后统筹安排。
（3）休息日、年休假的补休、调休必须以书面形式明示并经当事人签字确认。
第十一条事假、病假
（1）员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。
第十二条其他假期的规定，依相应法律法规规定执行。第十三条附则
（1）本制度经广泛征求意见后最终定稿。
（2）本制度的解释权归集团公司人力资源部。
申请日期: 年月日
申请日期: 年月日