考勤及休息休假制度.doc
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
员工考勤休假管理规定
员工考勤休假管理规定（草）确定/日期：审核/日期：同意/日期：员工考勤休假管理规定第一章总则一、为保障企业工作旳有序进行，提高员工旳工作效率，树立良好旳工作作风，根据国家《劳动法》及有关法规，结合企业实际状况，制定本制度。
二、员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。
三、本规定合用于与企业签订劳动协议旳所有员工。
第二章工作时间四、我司执行如下旳工作时间：（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：30～18：00；（三）外出工作人员应服从工作旳需要，可不受上述规定旳限制。
五、多班制：（一）因工作需要，经部门主管同意报副总经理同意，交人事行政部立案，可以实行多班制。
员工将按照不一样旳班次轮番上岗、公休；（二）实行多班制旳部门，应当执行下列规定：1、为保证员工旳身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗旳时间间隔至少为10小时；2、夜班员工，享有夜班津贴（每人每班次10元）。
第三章考勤管理六、考勤工作是对员工旳实际出勤状况进行记录，以加强企业对作息时间旳实行，并提供必要旳记录资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；A、每月合计不超过2次迟到（每次10分钟以内）者，不予惩罚；超过2次（每次10分钟以内）旳，每次扣款20元；B、迟到10分钟以上20分钟以内旳，每次扣款20元；C、迟到20分钟以上30分钟以内旳，每次扣款30元；D、迟到30分钟以上60分钟以内旳，每次扣款50元；E、每季度合计超过5次旳（不含），每超一次追加扣款50元；F、迟到60分钟以上旳，按旷工处理，即扣除当日工资；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；A、早退10分钟以内旳，每次扣罚10元；B、早退10分钟以上20分钟以内旳，每次扣款20元；C、早退20分钟以上30分钟以内旳，每次扣款30元；D、早退30分钟以上旳，按旷工处理，即扣除当日工资；E、月合计三次早退者，予以解雇，企业不支付任何经济赔偿金；（3）工作时间未经领导同意离动工作岗位者，即为擅离职守；A、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；B、擅离职守月合计超过两次者，予以立即解雇；（4）凡属下列状况之一旳，均为旷工，按旷工处理A、未经请假或请假未准而缺勤者；B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等旳；C、超过同意旳假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明旳缺勤；D、以虚假理由，请假而休息者；E、单位、部门或职位调整，不服从分派，逾期不到岗旳；F、迟到60分钟、早退和擅离职守超过30分钟；（5）旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时旳工资；旷工每月合计达三次或三天以上者，予以解雇,不支付任何经济赔偿金。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
考勤及休息休假制度范文
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班公司要求所有员工必须按照规定的上班时间准时到岗。
上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 打卡机打卡公司设有打卡机，请所有员工每天上班前和下班后使用自己的员工卡打卡，并保持打卡记录的准确性和完整性。
3. 迟到与早退处理所有员工如有迟到或早退的情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并在打卡机上进行迟到或早退登记。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
4. 旷工处理员工如出现旷工情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并提供相应的证明材料。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
5. 加班处理在特殊情况下，需要员工加班的时候，必须经过直接上级的批准，并在加班时填写加班申请表。
公司会根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休。
加班不得成为常态，要保持合理的工作时间和充足的休息。
二、休息休假制度1. 年休假员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假。
具体休假天数根据员工的工龄和公司相关政策进行确定。
2. 病假员工如需请病假，必须提前向直接上级请假并提供病假证明。
病假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
3. 事假员工如需请事假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
事假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
4. 婚假员工如需请婚假，必须提前向直接上级请假并提供结婚证明。
婚假天数由公司规定的标准进行确定。
5. 产假/陪产假员工如需请产假或陪产假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
产假/陪产假的天数由公司规定的标准进行确定。
6. 哺乳假员工如需享受哺乳假，在产假结束后，可根据需要向直接上级请假并提供相应的证明材料。
哺乳假的具体天数由公司规定的标准进行确定。
7. 丧假员工如需请丧假，必须提前向直接上级请假并提供相应的丧假证明。
考勤及休假管理系统规章制度
考勤及休假管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守规定，经公司批准后方可实施。
第三条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并在规定时间内进行打卡或签到。
第五条员工如因故未能按时到岗或提前离岗，应提前请假并经主管批准。
第六条员工应当如实记录自己的考勤记录，不得弄虚作假，一经发现，将受到相应的处罚。
第七条员工迟到早退三次以上，将视情况扣除相应的工资。
第八条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和总结，对于表现优秀的员工将予以奖励。
第三章休假管理第九条员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作岗位和工作年限而定。
第十条员工应提前向主管领导提出休假申请，并经主管批准后方可休假。
第十一条员工如遇特殊情况需请假，应提供相关证明，并经主管批准后方可休假。
第十二条员工未经批准擅自休假，将受到相应的处罚。
第十三条员工休假期间如有应急工作需求，应随时保持联系，并在规定时间内返回岗位。
第四章外出出差管理第十四条公司外出出差需提前向主管领导提出申请，并经公司批准后方可出差。
第十五条出差期间应当做好行程安排，并保持与公司上下级的联系。
第十六条出差期间如遇突发情况，应及时向公司汇报，并按照公司的要求处理。
第十七条出差期间如有费用支出，应及时报销，并提供相关发票和明细。
第五章备勤管理第十八条公司每日均有备勤人员，负责处理公司内外各类紧急事件。
第十九条备勤人员应随时保持手机畅通，并在第一时间响应公司的通知和指令。
第二十条备勤人员需要在公司值班期间全程待命，并应做好相关记录。
第二十一条备勤人员如有事项需请假，应提前向主管领导汇报，并由主管批准后方可请假。
第六章处罚措施第二十二条对于违反公司考勤及休假规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：扣减工资、停止奖励、降职等。
公司考勤休假管理规章制度(3篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤及休息休假制度模版
考勤及休息休假制度模版一、目的和范围本制度旨在规范员工的考勤行为，确保公司能够有效管理员工的工作时间，并同时为员工提供合理的休息休假机制。
该制度适用于全体公司员工。
二、考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间出勤，并且需按时上下班打卡。
2. 员工迟到、早退、缺勤等情况，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、奖金或其他处罚措施。
3. 员工需严格遵守加班要求，确保加班时间的合法性和必要性，公司将根据员工加班情况支付相应的加班费或安排补休。
4. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向所在部门申请，具体请假的天数和手续按照公司规定进行办理。
未请假而擅自离岗的员工，将受到相应的处罚。
三、休息休假政策1. 自然日休息：每周员工享受一天整的休息日，公司将根据员工工作安排情况，在法定范围内灵活安排休息日。
2. 法定节假日休息：公司将按照国家法定节假日安排公休，具体安排将提前通知员工。
3. 带薪年假：员工累计工龄满一年后，享受带薪年假福利。
具体年假天数按照员工工作年限计算，并根据员工的工作表现和公司的实际情况进行调整。
4. 病假：员工如因病需要请假，应提前向所在部门请假，如连续请假天数超过公司规定的范围，员工需提供相关医疗证明。
具体病假天数和医疗证明要求按照公司的相关规定执行。
5. 事假：员工如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门请假，并提供合理的理由。
具体事假天数和请假手续按照公司相关规定执行。
6. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。
7. 丧假：员工如遭遇家属丧失，可享受一定天数的丧假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。
8. 控假：员工如需要请控假，应提前向所在部门请假，并提供相应的证明。
具体控假天数和请假手续按照公司的相关规定执行。
四、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过公司规定的时间范围，将按照迟到时间扣除相应的工资或奖金，具体扣除标准按照公司的相关规定执行。
教职工考勤及请销假管理制度
教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1. 基本要求1.教职工应于规定时间上下班或进出校门，如有特殊情况需要提前或延后上下班，请提前告知领导或相关部门。
2.教职工应准时参加会议、培训、教研等活动，如有特殊情况不能参加，需提前请假，并经过批准。
3.教职工应按照规定使用考勤系统进行签到、签退等操作。
工作日、休息日和法定节假日的考勤时间、考勤规定以学校相关制度为准。
4.教职工不得安排他人代签、打卡等行为。
2. 请假管理1.请假类型：事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
2.请假时间：请假应提前向所属单位领导提出申请，事先报请人事处审批，并提示请假时间、原因以及工作安排。
3.事假：须提前1天向所属单位领导请假。
事假应当在请假开始前通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。
4.病假：请假当天或隔日需当面或电话通知所属单位领导，并在本人出院时提交病历证明，并通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。
延长病假需到医院再次体检并提交证明。
5.年休假：申请时间为每学年结束前，提出书面申请并经所属单位领导批准。
年休假如未在规定时间内休完，可继续使用至次年8月31日。
（注：请办理年休假期间须安排好工作）6.探亲假：须提前1周向所属单位领导提出申请并注明探亲地点及探亲时间，并使用公休日或采用年休假时间，未休满年休假的部分可按照规定使用带薪假。
（注：每年最多休7天，如需休满7天，可请调休或带薪假）7.婚丧假：因亲属婚丧，经申请批准可获得对应的假期，具体时间按照学校相关规定执行。
8.产假：女职工须根据国家有关规定办理。
3. 销假管理1.请假结束后应立即回到岗位，如有特殊情况需要延长休假时间，应提前请示所属单位领导，并经过批准。
2.销假后应通过学校内部系统（或书面形式）向所在教学办公室进行报告，并说明情况及具体回岗时间。
二、考勤记录统计1.教职工每月的考勤记录将进行统计，相关内容将计入工资档案，出勤记录的作用非常重要。
考勤及请休假管理办法
《考勤及请休假管理办法》为进一步加强我中心作风建设，营造良好的工作秩序，提高中心的办事效率，树立良好的形象，结合中心实际情况，特制定本办法。
一、上下班管理（一）上下班时间上午8:30—12:00，下午14：30—18:00（行政）迟到：超过上班时间1分钟不满30分钟范围内，计算为迟到。
早退：提前下班5分钟内计算为早退。
旷工：一是迟到超过30分钟、早退超过5分钟，二是未按请休假审批手续程序审批，无假条的一律按旷工处理，特殊情况除外。
三是一个月内累计迟到、早退4次及以上计旷工一天。
（二）实行上下班签到制度。
因工作原因不能按规定时间签到者，应提前向办公室说明原因，并第一时间到办公室填写《外出登记本》，除紧急情况外，未提前报备，若未超过30分钟，按迟到处理，超过30分钟按照早退处理。
如因工作原因，需要在上班时间外出的，需由本人到办公室填写《外出登记本》后，方可外出，未报备按早退（5分钟内）、旷工（超过5分钟）处理，紧急情况下，可提前向办公室报备后，外出结束后回办公室填写《外出登记本》。
二、请休假管理规定根据国家规定，单位职工因病或因私事可以向单位请病假、事假、婚丧假、产假和公休假，但必须按程序报批。
（一）请休假报批程序职工若需请假，由本人提前写出书面假条，并经领导批准同意后方可休假，休假后要及时销假。
急病、急事等特殊情况可事前告知，事后补办相关手续。
职工因病、因事不能上班而不请假的，按旷工处理；上班期间，职工有事外出，必须向办公室说明，如不说明的，外出时间超过2小时的按半天旷工处理；职工因病在中心门诊就诊的（上班时间），超过半天按病假处理。
（二）请假审批权限一般职工请假1天以内由科室长审批，请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；科室长请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；副主任请假一律由主任审批；主任请假按县管干部相关规定执行并报县卫生健康局和县纪委备案；请休假获批后必须及时交办公室备案，严禁将假条留存在科室。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工考勤与休假管理制度(7篇)
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
考勤 请假 休假管理制度
考勤请假休假管理制度第一章总则第一条为规范员工的考勤、请假和休假管理，提高全体员工的工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应当依照本制度进行考勤、请假和休假管理。
第三条公司将严格按照国家有关法律法规和政策规定执行本制度，不得违反法律法规。
第四条公司将依据本制度为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。
第五条公司将加强对员工的考勤、请假和休假管理，确保工作秩序良好。
第二章考勤管理第六条员工每天上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计工作8小时。
第七条员工必须严格遵守公司的工作时间要求，到岗签到和离岗签退，不得擅自早退、迟到或旷工。
第八条员工应当按时上班，不得迟到，否则将会影响考勤记录，根据公司相关规定进行相应处罚。
第九条员工因病或其他特殊原因无法按时上班，应当提前向部门主管请假，经批准后方可请假。
第十条员工应当在每月底将当月的考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门进行汇总统计处理。
第三章请假管理第十一条员工如需请假，应当提前向部门主管提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型等。
第十二条员工请假的时间应当符合公司相关规定，否则将会影响请假记录，给公司造成不必要的损失。
第十三条员工请假期间，应当保持手机通讯畅通，及时向部门主管汇报工作进展情况。
第十四条员工在请假期间应当保持良好的工作状态，不得擅自违反公司规定，否则将会受到相应处罚。
第十五条员工请假期间应当如实填写请假记录，并在请假结束后及时提交给人力资源部门进行审核处理。
第四章休假管理第十六条全体员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等合法休假权利，应当按照公司规定合理安排休假时间。
第十七条休假前，员工应当提前向部门主管提交休假申请，并经批准后方可休假，否则属于违规休假。
第十八条员工应当在休假前做好工作交接和请假手续，确保工作的顺利进行，不得因休假而影响工作进度。
第十九条员工休假期间应当把握好休息和工作的平衡，合理安排好个人生活和工作，不得因休假而耽误工作。
考勤和请销假管理制度
考勤和请销假管理制度第一章总则第一条为保证我司正常工作秩序，规范内部管理，严明工作纪律，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法规及企业实际，特制定本制度。
第二条工作人员应严格执行考勤及请销假制度，按时上下班，自觉遵守劳动纪律，不迟到早退，不旷工；上班时间坚守工作岗位，不得脱岗、窜岗、聚众聊天、大声喧哗，影响工作秩序。
第三条本制度适用于公司全体人员。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司的各项考勤和请销假管理工作及薪酬、绩效、福利、考评核算工作。
第三章考勤制度第五条日常考勤日常考勤以部门为单位组织实施，公司负责人及部门经理对本部门员工考勤负全责，并指定公司内专人具体负责，按统一发放的考勤表逐日逐人进行填写，月底经公司/部门经理审核签字后，于每月最后一个工作日将当月考勤表报送行政人事部。
公司工作时间为上午10：00-13：30；下午15：00-19：00（国家规定法定节、假日除外），每位员工于每日各班次上下班到签到处打卡签到，打卡签到表于每月最后一个工作日由行政人事部进行信息汇总、统计、保管。
每周双假，依据岗位工作需要，可实行调班倒休，需调班倒休员工应在行政前台处备案，并在每月最后工作日统一核对，汇总至行政人事部（新员工当月入职休假安排跟随入职后公休日期计算）。
第六条抽查统计行政人事部每月不定期对全体员工的考勤情况进行抽查，结合各部门考勤表及请销假情况，进行统计汇总工作，按有关考勤和请销假规定计发工资，并不定期对员工出勤及劳动纪律情况予以通报。
第七条集体活动考勤凡公司要求参加的员工大会、集体活动、教育培训等，各部门经理都要组织本部门人员按时参加，实行签到记录制度。
由召集会议或组织活动的公司/部门负责签到和记录，会议（活动）结束后将考勤情况向行政人事部汇报，并将签到记录册送交行政人事部备案。
无正当理由且无请假手续缺勤各类会议、活动、培训，每次计扣工资50元，请假须由所在部门办理请假手续，经负责人批准。
公司考勤休假规章制度
公司考勤休假规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，加强对员工工作情况的监督，制订本规章制度。
第二条公司所有员工均须遵守本规章制度的规定，若违反规定，将受到公司的相应处理。
第三条公司将严格执行本规章制度，对员工的考勤和休假情况进行监督和管理，确保员工的假期利用合理、公平、公正。
第四条公司规章制度的制定、修改和解释权归公司人事部门所有。
第二章考勤管理第五条公司实行每月考勤制度，员工须按照公司规定的考勤时间上班，并按时打卡。
第六条员工迟到早退、旷工、未打卡或未请假的，应当受到公司的惩罚，并记入个人考勤记录。
第七条若员工有事请假需请假，需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可请假。
第八条员工请假需提供事由，事假需提供请假条或相应证明。
第九条当员工因病请假时，需提供医院证明或病假条，长期病假需提供病历证明。
第十条公司将根据员工的实际情况、考勤情况和工作表现，适时地对员工进行相关奖励或处罚。
第十一条整月未打卡，将被视为旷工，公司将视情况扣除相应的工资。
第十二条职工离职前应当向公司请假，经主管批准后才可离职。
第十三条员工若因特殊原因需长期请假，需写明原因，经人事部门审批后，方可长期休假。
第三章休假管理第十四条公司根据国家法律法规规定及员工的工作情况，为员工规定带薪年假、调休、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假及其他假期。
第十五条公司将根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的年假和调休。
第十六条员工申请带薪年假需提前提交申请，经人事部门审核批准后才可休假。
第十七条员工病假需提供医院证明，产假需提供相关证明，离婚需提供离婚证明等。
第十八条员工需要忙于工作原因调休时，需要提前向主管申请，经批准后才可进行调休。
第十九条公司规定各类休假时间的长短和次数，员工需遵照规定进行休假，并在休假结束后按时返岗工作。
第四章附则第二十条公司将加强对员工的考勤和休假情况的管理，确保员工的休假利用合理、公平、公正。
考勤及休息休假制度
考勤及休息休假制度
考勤制度是企业对员工工作时间、工作日以及迟到早退等情况进行管理和记录的一种管理制度。
休息休假制度则是规定员工在工作时间之外可以享受的休息和休假的安排。
考勤制度一般包括以下内容：
1. 工作时间：规定员工每天需要上班的时间和下班的时间。
2. 工作日：规定员工每周需要工作的天数，一般是5天制。
3. 迟到早退：规定员工迟到早退的次数和惩罚措施。
4. 请假：规定员工如何请假以及请假需要提前多少天通知上级等具体规定。
休息休假制度一般包括以下内容：
1. 法定假日：规定员工可以享受的国家法定节假日，如新年、春节、劳动节等。
2. 年假：规定员工每年可以享受的带薪休假天数。
3. 病假：规定员工可以享受的带薪病假天数。
4. 事假：规定员工可以享受的带薪事假天数，如婚假、产假等。
5. 特殊假期：规定一些特殊情况下员工可以享受的假期，如哺乳假、丧假等。
值得注意的是，不同国家和地区对于考勤和休息休假制度的规定可能存在差异，企业可以根据当地法规和自身情况制定相应的制度。
第 1 页共 1 页。
员工考勤月休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤及休假管理，维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工考勤及休假管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 严格执行国家法律法规及公司规章制度；3. 确保公司正常生产、工作秩序；4. 保障员工合法权益。
第二章考勤管理第四条公司实行每日考勤制度，员工每日上下班需打卡，特殊情况需提前向部门经理请假。
第五条员工上下班时间：1. 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（夏季）；8:30-12:00，13:30-17:30（冬季）2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日第六条考勤方式：1. 公司采用电子考勤系统，员工需凭工卡打卡；2. 特殊情况，如员工无法打卡，需向部门经理请假，并说明原因。
第七条迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：员工迟到需在打卡机上打卡，并注明迟到原因，迟到30分钟以内按迟到处理，迟到30分钟以上按旷工处理；2. 早退：员工早退需在打卡机上打卡，并注明早退原因，早退30分钟以内按早退处理，早退30分钟以上按旷工处理；3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未打卡且未请假，按旷工处理。
第八条考勤汇总及工资核算：1. 行政部门负责每月汇总员工考勤情况，并报财务部门核算工资；2. 员工对考勤汇总有异议，可在5个工作日内向行政部门提出申诉。
第三章休假管理第九条公司员工享有以下休假：1. 带薪年休假：根据员工在本公司的服务年限，每年享有一定天数的带薪年休假；2. 带薪病假：员工因病需休息，经部门经理批准，可享受带薪病假；3. 带薪产假：女员工生育期间，可享受国家规定的产假；4. 国家法定节假日休假。
第十条休假申请及审批：1. 员工需提前向部门经理提出休假申请，经批准后方可休假；2. 员工休假期间，需办理相关手续，如请假条、休假证明等。
第十一条休假待遇：1. 带薪年休假：休假期间工资照发；2. 带薪病假：休假期间工资照发；3. 带薪产假：休假期间工资照发；4. 国家法定节假日休假：休假期间工资照发。
双休公司考勤制度
双休公司考勤制度
一、制度目的与适用范围
本考勤制度旨在规范员工的工作时间和休假安排，确保公司运营效率，同时尊重员工的休息时间和个人生活。
本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及远程工作人员。
二、工作时间安排
1. 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（含1小时午休时间）。
2. 员工需在上班前5分钟到达工作岗位，准备好开始工作。
3. 加班工作需提前申请，并获得直接上级的批准。
三、考勤规则
1. 员工应准时签到，迟到或早退超过3次将视为一次旷工。
2. 如遇特殊情况无法按时到岗，员工应提前向上级汇报并请假。
3. 无故缺勤将根据公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
4. 连续工作满一年未出现迟到、早退、旷工情况的员工，将获得全勤奖励。
四、休假政策
1. 员工享有国家法定节假日休息权利。
2. 年假根据员工工作年限及国家规定执行。
3. 病假需提供医院出具的病假证明，按公司规定执行。
4. 事假需提前申请，由上级审批决定。
五、违规处理
1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响工作秩序的行为，将按照公司人事管理规定进行处理。
六、其他事项
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
结语：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤及休息休假制度1
湖北顺畅鸿发贸易有限公司考勤及休息休假制度
（征求意见稿）
第一章总则
第一条为了湖北顺畅鸿发贸易有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律的管理，维护公司和广大员工的合法权益，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司系统所属各单位参照执行。
第二章考勤制度
第三条工作时间
（1）公司实行标准工作日制，每周至少保证员工休息一天。
上班时间原则上：上午8：30-12：00，下午1：30-5：30；因季节变化需调整工作时间，由公司另行通知。
各生产经营单位可根据具工作实际，确定作息时间。
（2）员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
第四条考勤方式及对象
（1）公司各部门应指定专人负责考勤，考勤人员须严格遵守考勤制度，如实、及时做好考勤工作；部门负责人对本部门考
勤结果的真实性和完整性负责。
（2）全体员工均为考勤对象（实行不定时工作制的员工除外）。
第五条考勤管理及执行
（1）日常的考勤工作由各部门负责。
考勤及相关制度的执行监督工作，由人力资源部负责，考勤结果直接与工资挂钩。
（2）月度考勤时间为当月1日至30日或31日止。
直属单位考勤员于考勤月度后2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送人力资源部，人力资源部据此建立考勤台账、填报员工考核表、核发工资。
所属生产经营单位可自行确定考勤审核机构。
（3）不得擅自更改、虚报考勤记录，违者依《员工违纪处罚规定》相应规定处罚。
第六条请假流程
（1）员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月底统一报人力资源部门备案，未经批准擅自休息的视为旷工。
（2）普通职员（指一般管理人员、文员等）请假三天以下，由部门主管批准；请假三天以上由部门经理初核，相应总经理批准。
（3）经理（指经理、主管等中层正职及相应的职位）及以上员工，请假三天以下由分管主管批准，请假三天以上由分管主
管初核，总经理批准。
（4）符合国家生育政策的员工，凭医院或当地政府相关证明（复印件）
可申请产假，但必须提前十五天向办公室申请；办公室审核后，按上述程序办理请假手续。
（5）请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，假期内上班不计工资；超假但未办理续假手续者，以旷工论。
（6）特殊情况下，不能事先办理请假手续的，应及时电话请假，并事后补齐相应请假手续。
第七条缺勤处理
（1）迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。
全年迟到、早退记录累计达15次以上者，将不能获得年度的晋职、晋级、评先、提薪资格。
（2）迟到或早退30分钟以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
（3）无故不上班者作旷工处理，当日旷工0.5小时以上的计半天旷工，4小时以上的计全天旷工。
旷工扣发当天工资；当月连续旷工三天以上或全年累计旷工六天以上的，视作《员工违纪处罚规定》规定之严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同。
第八条加班管理
（1）公司提倡高效运作,严格控制休息日休假日加班，员工的本职工作应于正常上班时间内完成。
休息时间加班的，原则上应予调休；确因特殊情况不能调休的，
由员工所在部门向公司主管领导提交申请，经批准后，依劳动法的相关规定向加班员工支付加班工资。
（2）考勤纪录必须准确显示加班时间,加班工资计算以考勤纪录为准；虚报加班的，以《员工违纪处罚规定》的相关规定处罚。
（3）因工作必须加班的，需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核后交人力资源部备案；未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。
如实际加班时间超出申请时间的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人力资源部备案。
（4）如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
①因为业务等工作需要，必须利用休息时间进行物资盘点、对帐或召开会议的。
②由于发生严重自然灾害或其他事故，为避免公司财物遭受损失而进行抢险的；突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息时间完成工作的。
（5）下列情况不属于加班：
①属工作职责范围之内，但因个人工作效率原因必须在正常工作时间之外继续上班的。
②因工作需要出席社交公关活动的。
③因公差旅期间及市场销售人员的业务时间。
④未经批准的加班。
（6）加班工资的计算标准，按照劳动法的相关规定执行。
第三章休息休假制度
第九条法定假日
（1）法定节假日按劳动法及相关法律的规定执行。
（2）公休假日：星期日。
第十条年休假
（1）年休假按相关规定执行。
（2）员工享受的年休假，仅限本人、当年使用；具体时间，经本人申请，由公司领导批准后统筹安排。
（3）休息日、年休假的补休、调休必须以书面形式明示并经当事人签字确认。
第十一条事假、病假
（1）员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。
第十二条其他假期的规定，依相应法律法规规定执行。
第十三条附则
（1）本制度经广泛征求意见后最终定稿。
（2）本制度的解释权归集团公司人力资源部。
申请日期: 年月日
申请日期: 年月日。