网吧工资表
网吧上班奖罚制度
网吧上班奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予100元全勤奖金。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现，包括服务态度、顾客满意度、工作完成度等，每月评选优秀员工，给予200-500元绩效奖金。
3. 创新提案奖：员工提出的创新建议或改进措施被采纳并实施，根据实际效果给予一次性奖励，奖金额度为300-1000元。
4. 安全生产奖：员工在网吧安全管理中做出突出贡献，如及时发现并处理安全隐患，避免事故发生，给予300-500元奖励。
5. 团队协作奖：对于在团队合作中表现突出，能够协助同事、共同解决问题的员工，给予团队协作奖，奖金200元。
二、惩罚制度1. 迟到/早退：员工每月累计迟到或早退3次以内，每次扣罚50元；超过3次，每次扣罚100元。
2. 旷工：无故旷工半天，扣罚当日工资的50%；旷工一天，扣罚当日工资的100%。
3. 服务态度差：被顾客投诉服务态度不佳，经核实后，给予警告并扣罚100元。
4. 工作失误：因个人疏忽导致网吧运营出现问题，如设备损坏、数据丢失等，根据损失程度扣罚200-1000元。
5. 违反规定：违反网吧内部管理规定，如在非休息时间使用网吧设施、泄露顾客信息等，视情节轻重，给予警告或500元以下罚款。
6. 严重违规：涉及盗窃、打架斗殴等违法行为，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚决定由网吧管理层根据实际情况和员工表现做出。
2. 奖罚结果每月公示，确保透明公正。
3. 员工对奖罚有异议，可在公示期内提出申诉，管理层需在5个工作日内给予答复。
4. 所有奖罚记录将作为员工年度考核的重要参考。
四、其他1. 本制度自发布之日起生效，由网吧管理层负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，管理层有权根据实际情况做出适当调整。
3. 本制度如与国家法律法规冲突，以法律法规为准。
网咖提成奖励制度范本保底(1)
网咖奖励制度
一、网吧利润提成
1：基本提成：网费保底利润1万，超出的利润金额主管提成10%，收银员2%，清洁阿姨1%计提成。
二、超市营业额提成
提成标准：网咖营业额达到6万，提成1000元，每超一万，按比例提成，例如:营业额达到7万，则提成是1000/6*7＝1167元。
汉阳超市营业额达到21万，提成1000元，在此基础上，每增加一万营业额，提成200元，以此类推。
超市提成分配说明：主管占40%，收银每人占20%。
三、网吧和超市额外提成
提成标准：网吧+超市利润合计大于3万，提成1000元，大于4万，提成2000，大于5万，提成3000元，以此类推。
四、水吧利润提成
提成标准：水吧纯利达到3000元，提成1000元，超出部分按比例提成。
如纯利达到4000元，则提成是1000/3*4＝1333元。
菲斯水吧纯利达到6000元，提成1000元，超出部分按比例提成。
水吧提成分配说明：主管占40%，收银每人占20%。
五、麻将利润提成
提成标准：热点、紫晶纯利达到3000元，多客纯利达到4000元，提成1000元，超出部分按比例提成。
麻将提成分配说明：按提成金额主管30%，收银员20%，清洁阿姨10%计提成。
1号活动日奖励：
第一名：主管600元，收银200元/人，阿姨100元。
第二名：主管200元，收银100元/人，阿姨50元。
第三名：团体聚餐费300元。
（发放到主管工资中）。
其他：充值过万的，奖励团体聚餐费300元。
（发放到主管工资中）。
网吧职位等级评分标准
服务员、收银员等级评定说明服务员 、收银员的基本工资和等级按A金牌,B银牌,C普通来评定衡量，每一个月评一次。
服务员等级A金牌,B银牌,C普通的基本工资分别是1080，980，900。
额外绩效奖励是30元-80元。
收银员等级A金牌,B银牌,C普通的基本工资分别是1300，1150，1050。
额外绩效奖励是30元-200元。
收银员
评分范围
工作质量
工作质量
服务员保持三个月金牌，第四个月的金牌基本工资上涨100收银员保持三个月金牌，第四个月的金牌基本工资上涨200
网吧是一个大集体，更希望大家能够相处和谐，团结友爱，不存在歧视、勾心斗角、拉让大家都有一个好的环境一起成长，一起度过一段能够有回忆并且愉快也许可能会很95分以上是金牌服务员，90分-95分是银牌服务员，90分以下是普95分以上是金牌收银员，90分-95分是银牌收银员，90分以下是普
定说明
一次。
效奖励是30元-80元。
绩效奖励是30元-200元。
惠。
工作态度
放整齐。
工作态度涨100元。
涨200元。
角、拉帮结派的行为。
能会很短暂的日子。
下是普通服务员.
下是普通收银员.。
网吧管理奖惩制度（6篇）
网吧管理奖惩制度本网吧员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，作出如下规定：1、全勤奖(每月一次)不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。
每人奖励____元，具体评选标准如下：①不迟到、不早退。
②不旷工。
③除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。
④上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。
2.优秀员工奖(每月一次)不限岗位，表现突出员工给予50—200现金奖励。
限____名。
3、贡献奖不限时间、名额及岗位。
为网吧赢得荣誉或作出贡献或提出好的建议的员工，由网吧视其贡献大小作出奖励。
如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等。
4、若要申请假期，必须提前三天申请，特殊情况必须得到经理批准，未经许可不得擅自离岗(未经许可视同旷工处理)。
辞职须提前____天申请，辞职期间应保持工作热情，顺利将工作交给新员工。
未经批准不得离职，擅自离职，不予发放工资。
一、奖励制度1.全勤，所有员工就职满3____开始计算，全勤奖为____元。
2.拾金不昧，拣到客人遗留的物品及时上交者。
奖励____元3.工作积极，表现突出者，受到客人表扬者。
奖励____元4.收银员一天发展会员数大于____人。
奖励____元二、处罚制度1.上班迟到____分钟内给予警告并处罚____元;迟到____小时不请假者扣除当天工资;不请假不来上班者按旷工计算；一个月迟到____次开除处理；____天或____天以上未上班、未请假者当自动离职，并扣除所有工资。
2.上班时间上网，睡觉，做与工作无关的事。
给予警告并处罚____元，第二次发现扣除当天工资，多次发现给予开除处理。
3.上班时打私人电话(提出在工作、不可超过____分钟)、会客等等影响工作者。
(扣____元)4.所有员工不得以任何理由聚堆闲聊、打闹。
(扣____元)5.桌面、地面、机器卫生不干净、凌乱，(按职责处罚____元)6.顾客投诉员工。
自定义员工结算单
XXXAA路公交大巴XXX
XXXAAA路公交大巴XXX
下车后按下图所示的方向行走，
公司总机：88888888，网吧前台电话：66666666
此处地图
网吧员工结算清单
姓名
职务
入职时间
停职时间
考勤
（未结算工资日期）
应扣费用
上交物品
□辞职申请书□网吧结算单பைடு நூலகம்工牌□工衣
□福利卡□档案袋□考勤卡
收银员签字
查帐员签字
网吧经理签字
辞职/辞退
人力资源部（签章）
结算日期
网吧员工结算清单
姓名
职务
入职时间
停职时间
考勤
（未结算工资日期）
应扣费用
上交物品
□辞职申请书□网吧结算单□工牌□工衣
□福利卡□档案袋□考勤卡
收银员签字
查帐员签字
网吧经理签字
辞职/辞退
人力资源部（签章）
结算日期
网吧结算人员注意事项：
1.带全七件套，缺一不可。（1）辞职申请书（2）员工结算单（3）工牌（4）档案袋（5）考勤卡（6）福利卡（7）工衣（有押金单的老员工）
2.总公司财务部工资结算时间：每周一、周三10:00-12:00，过时不候。
手把手教你如何开网吧 创业经验
手把手教你如何开网吧如今，面对巨大的就业压力，很多朋友想到了自己创业，可是，一个成功的创业者必须有风险意识、全面的前期规划和投资预算以及良好的心态。
因此，对于目前众多打算开网吧创业的朋友来说，网吧开业流程是必须掌握的。
柳颜去年刚刚大学毕业，因为专业比较偏，一时半会儿没找到好工作。
柳颜发现自己所在城市的网吧并不多。
决定借一些钱，打算开一家中小型（100台以内）的网吧。
营业地点选在哪里？营业地点的优劣直接影响到网吧生意的好坏。
好的地段，人群流量相对密集，生意自然好，不过，房租等费用高一些。
地段和租金：大学附近，在门面房的二楼，租金每月2000元。
营业对象：大学生以及周边工厂的员工。
营业地点的选择要根据自己以及客户群的情况来定，建议网吧建在具有一定消费能力的地方，比如市内黄金地段、学校附近等。
如果定位于学生族，营业地点应该在学校附近，最好是在大中专院校附近；如果面向上班族和白领，营业地点可以选择在写字楼、大酒店旁边。
提示：需要注意的是，根据《互联网上网服务营业场所管理条例》中的规定，在中学、小学周围200米范围内和居民住宅楼（院）内不得设立互联网上网服务营业场所。
柳颜选择了所在城市某个师范类高校附近，除了该师范院校外，在附近还有几个大中专院校以及工厂（图1），网吧服务的主要对象为大学生，次要对象是周边工厂的员工。
之所以将网吧建在门面房的二楼，是为了节省房租费用。
另外，选择在高校附近，是为了避免未成年人进入网吧。
生意人网学做生意 .提示：根据《互联网上网服务营业场所管理条例》中的规定，互联网上网服务营业场所经营单位不得接纳未成年人进入营业场所。
网吧规模多大合适？网吧规模的不同，投入的成本也不同，具体的规模大小要视自己的资金情况、预计上网人数以及相关法律法规来定。
面积：160平方米电脑：60台根据中华人民共和国文化部《互联网上网服务营业场所管理条例》规定：网吧审批设立互联网上网服务营业场所经营单位应当符合国务院文化行政部门和省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门规定的互联网上网服务营业场所经营单位的总量和布局要求。
网吧工作制度
网吧工作制度一、工作时间和假期制度：1.工作时间：网吧的工作时间设定为每天早上9点至晚上10点，全年无休。
每日上班时间为8个小时，包括午休时间。
2.调休制度：在特殊情况下，员工可以申请调休。
调休需提前至少3天向经理提出申请，并注明原因。
经理根据实际情况决定是否批准。
3.病假制度：员工发生疾病需要请假时，需尽早向经理汇报，提供医生诊断证明。
病假须在员工实际请假日期起三天内申请办理，免交病假医疗报告。
病假期间工资按月工资的80%发放。
4.年假制度：员工在工作满一年后，享受带薪年假。
具体年假天数根据员工连续工作时间长短而定，最低不少于5天。
年假需要提前至少1周向经理申请，并得到批准。
二、工作纪律和行为规范：1.准时到岗：员工必须在规定的上班时间内到岗，迟到早退者将受到惩罚。
2.穿着整洁：员工着装要整齐、干净，不得穿着过于暴露、不雅的服装。
3.不得饮食：员工不得在工作岗位上进食，尤其是禁止在设备旁边吃零食或饮料。
4.不得吸烟：严禁员工在网吧内吸烟，呼吸区域也禁止吸烟。
5.礼貌待客：员工应该以礼貌待客，对待顾客要友好、热情，积极解答顾客的问题。
6.保护用户信息：员工需要严格保护顾客的个人信息，不得泄露给外部或非法使用。
三、工资福利制度：1.薪资标准：员工的工资由基础工资和绩效工资组成，具体标准根据员工的职位和业绩进行评定。
工资根据月度发放。
2.社会保险：员工可享受国家规定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
3.奖惩制度：公司设立奖励机制，鼓励员工积极工作，提高业绩。
同时也设立处罚机制，对于工作不力或违反规定的员工会受到相应的惩罚。
四、其他规定：1.设备使用：员工要妥善使用网吧内的设备，不得私自调整、损坏设备。
2.安全意识：员工应保持对消防安全的高度警觉，并定期参加安全教育培训。
3.效益意识：员工要时刻保持对网吧效益的意识，为公司创造价值。
以上就是网吧的工作制度，目的是为了保证员工的工作效率，提供良好的工作环境，为顾客提供优质的服务。
薪制员工工资标准表
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1000
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／ 0.5%--10% 200
500 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／
200
28
运营部副经理 4500 4800 5200 5600 6000 6400 6800 800
／
200
／
400
29
运营主管
3800 4300 4600 4900 5200 5500 5800 500
／
200
／
300
30
A馆保安班长
2500 2500 2700 2900 3100 3300 3500
2024年月薪制员工（部门负责人）工资标准表
薪级
序号
部门
职位名称 试用期
1
2
3
4
5
基本月薪
1
营销部
经理
4800
60Hale Waihona Puke 065007000
7500
8000
2
财务部
互联网上网服务营业场所(网吧)基本情况年报填报说明
互联网上网服务营业场所（网吧）基本情况年报填报说明一、标识代码解释1、机录代码：是各个填表机构的代码。
由受表的文化行政主管部门负责编号并录入。
2、填表机构名称（公章）：由填表机构填报本机构名称的全称，并加盖本机构的公章。
3、邮政编码：由填表机构填报本机构所在地的邮政编码。
4、电话号码：应填报填表人的联系电话，如通过总机转接的电话，需填报分机号码。
5、详细地址：由填表机构填报本机构所在地的详细地下及门牌号码。
6、行业代码：由受表的文化行政主管部门依据填表机构的行业分类录入。
7、登记注册类型：由填表机构对应填报。
8、部门判别：由填表机构选“其他部门”填报。
二、经费指标解释资产合计：反映填表企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。
资产按其流动性（即资产的变现能力和支付能力）划分，有流动资产、长期投资、固定资产、无形资产、递延资产和其他资产等分类。
根据企业会计“资产负债表”中“资产总计”项的期末数填列。
固定资产原值：反映填表企业在建造、购置、安装、改建、扩建、技术改造某项固定资产时所支出的全部货币总额。
根据会计“资产负债表”中“固定资产原价”项的年末数填列。
本年折旧：反映填表企业在报告年度内提取的固定资产折旧合计数。
根据会计“财务状况变动数”中“固定资产折旧”项的数值填列。
负债总计：反映填表企业过去的交易、事项形成的现有义务合计数，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。
所有者权益合计：反映所有者在填表企业资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额。
实收资本：反映填表企业的投资者实际投入的资本（或股本）总额。
其中：中外合作经营企业“实收资本”按扣除“已归还投资”后的净额填列。
国家资本金：反映有权代表国家投资的政府部门或机构、直属事业机构对填表企业投资形成的资本金。
损益及分配（1）营业收入：反映填表企业从事销售商品、提供劳务等日常取得的全部收入。
营业收入合计分为主营业务收入和其他业务收入。
网吧员工手册
网吧员工手册应聘员工：应聘职位：一、合同期试用期3天,工资按试用期结束后第四天算起，需拿相关证件合同须最少签订三个月，期间中途不继续工作只签发本月工资的1／2且按日结算。
自年月日起到年月日止.收银底工资为1000元.若不请假，不迟到全勤奖每月增加100元，1400元封顶。
网管低工资为800元。
若不请假，不迟到全勤奖每月增加100元，1200元封顶。
二、上班时间白班：早9：00——晚21：00 晚班：晚21：00——次日9：00三、劳动纪律1、每天上班需按指纹，迟到半小时内扣除10元，一小时以内20元，一小时以外按旷工算。
2、收银、网管各负其责，管理好网吧，上班期间员工卡不得外借，收银员不得利用收费机浏览外网，网管不得擅自进入吧台，警告不听者罚款50元。
3、网管每天清点网吧物品，如少一件则按以下金额赔偿鼠标垫：20元鼠标：50元耳麦：50元4、晚班收银网管需开关路灯，夏季：21：30开路灯6：00关路灯冬季：19：30开路灯6：00关路灯警告不听者罚款50元。
5、员工上网守则，白班9：00-11:00，晚班5:00-7:00。
为了确保工作质量，白班逗留时间不得超过上午00:00，晚班上午12:00 否者罚款50元。
6、保持网吧卫生清洁（电脑桌）（卫生间），物品摆放整齐；及时上报有故障的电脑，定时开窗通风，保持网吧内空气清鲜，服从老板安排，警告不听者罚款50元。
7、任何员工不得擅自离岗（除工作特殊情况外），其它事情必须通知老板如发现擅自离岗，无论任何理由，按旷工处罚。
8、倘若下月不继续工作，需最少提前7天告知老板，否则扣当月工资300，再按日结算剩余工资。
9、请假、倒班必须打电话告知老板，以便安排管理，若不通知老板请假或倒班，不予接受，算矿工一天，扣除当月工资3天。
若同意以上条款：签名：年月日。
网咖网吧预算明细总表格(标准模板)
268,000
10,000 50,000 30,000 5,000 5,000 100,000
单价 2,000.00
500.00 300.00
数量 4
200 200
金额（元） 8,000
100,000 60,000 168,000
合计（元） 金额（元）
180,000
20,000 10,000 30,000
合计（元） 数量 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200
380,000 金额（元）
20,000 40,000 60,000 20,000 40,000 60,000 20,000 40,000 60,000 20,000 380,000
合计（元） 金额（元）
年租金 50,000.00
时间（年）
金额（元）
3
150,000
品牌
装修部分 项目 消防 硬装修 软装修 吧台设备 设计 合计
名称 空调 电脑桌 椅子
品牌 合计
运营部分 项目 广告 活动 合计
项目 房租
面积
2,000
单价 100.00 200.00 300.00 100.00 200.00 300.00 100.00 200.00 300.00 100.00
1,900.00
网线 交换机 调制解调器 水晶头
合计
品牌
单价 10.00
5,000.00 300.00 1.00
5,311.00
合计（元） 数量 500 4 4 500
200
26,700 金额（元）
5,000 20,000 1,200
500 26,700
网咖预算表
网吧工作职责
网吧工作职责网吧工作职责网吧收银员工作职责1、早上9:00准时交接班。
每迟到1分钟扣取人民币1元。
迟到30分钟扣取当天工资。
矿工、请假皆扣取两工作日工资。
2、上班穿工作服装、戴工作证件。
工作服装干净整洁，工作证件佩戴工整。
3、任何人不许进入收银台范围（网吧工作人员除外），收银员负责监督并提示，不监督提示每次罚款人民币10元。
4、禁止在收费机、点卡机上安装运行程序、插接U盘、MP3、手机等外接设备，时刻了解本网吧上座率等上网人员情况。
5、收款付款吐字清晰，唱收唱付。
语音喇叭开启使用，发现不开启每次罚款10元6、绝对禁止使用管理员密码、工作卡等方式做私人之便。
经发现罚款人民币50元。
7、顾客反映的电脑故障，收银员必须即时通知网管，网管接到收银员通知时须第一时间去查看并解决问题，否则属网管责任。
（如网管解决不了的，应及时告知店长）8、收银员保持收银台干净整洁，收银台的电脑每天清理一次，台面随时清理，并整齐摆放所有物品，不得将私人物品随意摆放收银台。
收银员每日须清点吧台内，抽屉，储物柜内的杂物一次。
交接班时，接班人应监督交班人处理好工作区域卫生。
否则由接班人清理。
9、《互联网上网服务营业场所入场上机登记》时刻填写完整，交接班时签名。
接班人检查。
否则由接班人承担责任。
10、网吧电话严禁拨打私人电话。
网吧电话费用不得超出人民币30元，超出部分由网吧收银员共同承担。
11、未得到接班人签名确认，前收银员不得停止工作。
网吧服务员工作职责1、早上9:00准时交接班。
每迟到1分钟扣取人民币1元。
迟到30分钟扣取当天工资。
矿工、请假皆扣取两工作日工资。
2、上班穿工作服装、戴工作证件。
工作服装干净整洁，工作证件佩戴工整。
3、网吧上座率超过60%不得上机，不得带耳机。
经发现每次罚款50元。
4、网管在上班时间内应管理好网吧各区域，不定时巡逻，巡逻不单单在主通道上走动，网吧里各个角落也要到处走动。
将耳机、键盘、等设施归位，清理电脑桌面垃圾。
网吧工资管理方案
网吧工资管理方案网吧工资管理方案为了更好地管理网吧员工的工资，提高工作效率和员工满意度，制定一套科学合理的网吧工资管理方案至关重要。
以下是一个700字的网吧工资管理方案。
一、工资核算原则1. 公平公正原则：根据员工的工作量、岗位难度和贡献程度，合理确定工资水平，确保工资的公平性和公正性。
2. 绩效考核原则：根据员工的绩效表现，对其进行评估和打分，绩效优秀者给予相应的奖励，绩效不佳者减少奖金或调整薪资。
3. 监督管理原则：建立完善的考勤和绩效评估制度，加强对员工工作情况的监督和管理，确保工资核算的准确性和及时性。
二、工资结构1. 基本工资：根据员工的职位和岗位要求确定基本工资水平。
2. 绩效工资：根据员工的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。
3. 加班津贴：对于需要加班的员工，按规定发放加班津贴。
4. 奖金和提成：对于完成销售任务或其他特定工作目标的员工，给予相应的奖金和提成。
5. 福利待遇：提供员工的社保和公积金，提供温暖的工作环境和良好的福利待遇。
三、工资核算流程1. 绩效考核：根据事先制定的绩效考核标准，对员工进行绩效评估。
2. 工资计算：根据员工的绩效评分和工作时间，计算出基本工资、绩效工资和加班津贴。
3. 工资发放：每月底或每月初发放工资，以现金、银行转账或其他方式发放给员工。
4. 工资记录：建立员工工资档案，记录每个员工的工资信息，确保工资核算的正常进行和准确性。
四、工资管理措施1. 加强沟通：定期召开员工工资意见建议会议，听取员工对工资管理的意见和建议，解决员工的合理诉求。
2. 加强培训：对工资核算人员进行培训，提高工资核算和发放的专业水平，确保工资管理的规范性和准确性。
3. 提高工作效率：优化工作流程，减少工资核算的时间和成本，提高工资核算的效率。
4. 激励机制：设立激励机制，对员工参与工资管理流程给予相应奖励，提高员工工作积极性和参与度。
五、工资管理的意义和效果1. 提高工作效率：合理的工资管理可以激励员工积极工作，提高工作效率，对网吧的经营和服务质量有着积极的促进作用。
网吧员工提成制度
网吧员工提成制度篇一：网吧员工工资表网吧员工工资表经理签字：篇二：网吧管理制度目录一、礼貌用语二、领班职责三、吧台工作细则四、网管规章制度五、提成制度六、奖惩制度礼貌用语1、网吧所有工作人员见到顾客必须说“你好欢迎光临！”2、顾客在网吧区域内呼叫网管，网管必须随叫随到并必须做出回应“你好”，如不能确定顾客位置要说“你好！请问哪里叫网管！”在人员较多的时候不能及时到顾客身边的时候应说“你好！请稍等一下，马上过来！”3、当到达顾客身边后要主动询问顾客需要什么“你好！请问需要什么？”4、为顾客服务时必须说“你好！”送达时必须报清楚顾客点的是何物品。
5、为顾客服务时，如：送烟缸或其它物品时应尽量用双手送上，并提醒顾客。
（在看到顾客正玩游戏或看电影或做其它事情时必须说：你好！打搅一下！）6、当与顾客一起上下楼梯时应主动让顾客先行。
7、当顾客在网吧区域内走动时应主动避让顾客。
8、收银员见到顾客必须主动打招呼：你好欢迎光临！9、工作人员(领班、网管、收银员)需统一着装，穿戴整洁。
用良好的精神面貌迎接每一位顾客。
领班职责1、负责协助经理做好人员招聘、培训、人才选拔、工作监督、员工出勤、劳动纪录及绩效考核工作。
2、负责汇总顾客提出的意见和建议并及时回报给经理。
（如：某款游戏、服务要求和对网吧有哪些意见）3、负责网吧内的软硬件设施的保养与维护、配件更换与维护、商品供应和陈列及销售、保证网吧内的一切外围设备能够正常运作如有问题及时联系相关人员解决。
4、负责网吧内的日常物品、大厅上网终端及各类服务器材的盘点。
5、负责各区域当班网管服务区域内的工作内容及相互之间的协调工作。
6、负责监督各岗位员工的劳动纪律、仪容仪表及业务流程。
7、负责后勤人员的管理。
8、保证营业期间的防盗、防火和用电安全。
9、维护和保障网吧正常的营业秩序。
10、负责处理各种投诉和突发事件。
11、认真带领本班次各岗位人员进行交接班。
12、负责本班次客户端易损配件（鼠标、键盘、耳麦等）报损和调换。
2024年网吧管理制度范本
2024年网吧管理制度范本第一篇：一网情深网吧管理制度一网情深网吧工作制度一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退。
每天交接班时间为早八点半。
迟到十分钟罚款10元，迟到十分至三十分钟罚款30元，无故不请假不上班，一天扣伍天工资。
二、上班时间上网者扣50元，吃饭时间为中午12—1点，下午6点半—7点，超过5分钟罚20元。
三、每月无迟到，无早退、无上网、卫生搞得好者奖100元。
四、因本人有事需要离职，必须提前半月打报告，否则扣除上月工资的50%。
五、收银员必须做到日清月结，帐目清楚。
找不出原因对不住帐的，一切经济损失自付。
一月内三次对不住帐的另罚50元，实名登记不填、遗漏者罚款20元。
六、网管人员上班期间必须认真负责，微笑服务，如捡到顾客丢下的物品应及时交到吧台。
待后处理，发现不交者罚款100元，上班时间发现乱跑脱岗者罚款20元，上班时间和交接班时间卫生不清理，桌椅不整洁（包括每一个烟头）罚当班者20元。
七、全体员工都必须爱护和管理好网吧设备，如遇因管理不善和人为造成的设备损坏，一切损失由当班网管负责。
八、此规定自二〇一四年八月一日执行。
XXXX年7月26日一网情深网吧注：1、此规定要求全体员工每人抄一份，如能按规定遵守规章制度者，写同意签上自己的名字，各人的行为按制度执行。
2、如来新人先看规章，能遵守再谈。
第二篇：xx网吧管理制度xx网吧管理制度一、网吧主管的职责1、主管每周向老板汇报一次网吧的经营情况，本周网吧和前一周生意相比是好还是差，以及网吧本周出现的问题和解决办法，还有网吧本周员工的工作态度及工作情况，对做得好的员工要鼓励，做得不好的员工要批评，如果情节严重的警告或开除。
2、主管每天应到网吧两次以上，对网吧的卫生及员工的工作态度，工作情况进行了解，对服务器及客户机的运行状况进行检查。
二、网管的职责1、监督收银员务必做好每天的上网登记。
2、协助收银员对饮料，小吃等网吧出售的商品摆放和出售，特别是冰柜里的饮料随时要保证3/4以上，绝不允许冰柜里饮料少于1/2。
网吧工资标准
试用期工资：
1300元/月，月底考核出勤率100%奖励满勤奖100元，员工社会保险公司补助个人部分270元，共1670元。
注：员工入职第一周为学习试用期，若在此阶段离开公司将无任何报酬。
转正工资
基本工资1350元/月，加餐费补助100元，车费补助70元，住房补贴180元，月底考核出勤率100%奖励满勤奖100元，员工社会保险公司补助个人部分270元，合计工资为2070元。
工作满一年涨100元工龄奖。
试用期工资：
800元/月，加餐费补助150元，车费补助100元，住房补贴200元，话费补助150月底考核出勤率100%奖励满勤奖100元，共1500元。
注：员工入职第一周为学习试用期，若在此阶段离开公司将无任何报酬。
转正工资
基本工资900元/月，加餐费补助100元，车费补助70元，住房补贴150元，月底考核出勤率100%奖励满勤奖100元，员工社会保险公司以现金形式发放给个人680元，合计工资为2000元。
工作满一年涨100元工龄奖。
试用期工资：
基本工资800元/月，员工社会保险公司以现金形式发放给个人680元，加餐费补助80元，车费补助30元，住房补贴110元，合计工资1700元。
注：员工入职第一周为学习试用期，若在此阶段离开公司将无任何报酬。
转正工资
基本工资900元/月，加餐费补助100元，车费补助70元，住房补贴150元，月底考核出勤率100%奖励满勤奖100元，员工社会保险公司以现金形式发放给个人680元，合计工资为2000元。
注：员工转正后工作满一年涨100元工龄奖/年。
网吧个人绩效考核指标
1.负责网咖的食品进出库； 2.负责对网管、吧台人员的考核； 3.负责网咖整体环境卫生； 4.负责引导客人到正确位置上网； 5.负责与客人的关系处理； 6.负责将前一天营业额存入账户； 7.负责处理两天的垃圾，做好记录； 5.工作职责： 8.负责监督外卖情况； 9.负责组织所有工作人员维持网咖的消防 安全问题；
3.工资构成： 应发工资=基本工资+考核工资+奖励工资+年终奖励 4.个人绩效卡：
网咖负责人 1.按时出勤满基本工资； 1.基本工资： 1800 2.迟到早退记-30； 3.无故不在岗，不请假记-30； 问题次数/周 考核奖惩 负责人如已经提醒网管及 ≦5 50 吧台则免责。 5—— 25 2.考核工资： ±200 当月4次全部红灯，解除劳 3 -25 动关系。 4 -50 ≧5 红灯 3.奖励工资： 4.年终奖励： ≧X 每月制定目标X，如达到目标，则进行适当奖励 年终对本年度网卡负责人进行适当奖励
私自结留营业额解除劳动关年终对本年度网卡负责人进行适当奖励每月制定目标x如达到目标则进行适当奖应发工资基本工资考核工资奖励工资年终奖网咖负责人枫叶网络创造良好的网络环境优质的客户体验
枫叶网络
1.制定宗旨： 2.指导原则: 公平的考核机制；原则性的服务要求。
创造良好的网络环境、优质的客户体验；员工与网咖的共同成长；员工的福利
1.未经允许私自 进食品销售，解除 劳动关系； 2.与客人在网咖 内发生争吵，解除 劳动关系； 3.私自结留营业 额，解除劳动关
1.负责网咖的食品进出库； 2.负责对网管、吧台人员的考核； 3.负责网咖整体环境卫生； 4.负责引导客人到正确位置上网； 5.负责与客人的关系处理； 6.负责将前一天营业额存入账户； 7.负责处理两天的垃圾，做好记录； 5.工作职责： 8.负责监督外卖情况； 9.负责组织所有工作人员维持网咖的消防 安全问题；
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扣除 奖金 请假 借款
实发工资 金额
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实发工资 金额 1929
领款人签名:
2012年8月20日发
休闲小筑网吧工资单
2012年7月份
姓名
职位
应 发 基本工资 全勤 岗位工资 工龄工资 房补 加班
经理签名：
2012年8月20日发
休闲小筑网吧工资单
2012年7月份
姓名
职位
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
基本工资 全勤
应 发 工龄工资 房补 加班
经理签名：
2012年8月1日发
休闲小筑网吧工资单
2012年7月份
应 发 基本工资 全勤 工龄工资 房补 加班 方奕彬 网 管 1677 251 出勤26天:(1500+500+300)/31*26=1929 经理签名： 姓名 职位