岗位说明书模板和样本

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岗位说明书范例与参考模板

岗位说明书范例与参考模板

岗位说明书范例与参考模板一、岗位概述岗位名称:XXX所属部门:XXX岗位级别:XXX二、岗位职责1. 主要职责:- 负责XXX工作,包括XXX、XXX等;- XXX工作的计划、组织和执行;- XXX工作的数据分析和报告编写;- 协助上级完成相关工作。

2. 相关职责:- 参与XXX项目的策划和实施;- 协助部门其他成员完成相关工作;- 参与部门例会并提供相关报告;- 完成上级交办的其他任务。

三、任职要求1. 学历与专业要求:- 本科及以上学历,XXX相关专业优先。

2. 工作经验要求:- 三年以上XXX工作经验;- 具备XXX项目经验者优先。

3. 技能要求:- 熟练使用XXX软件;- 具备良好的数据分析和处理能力;- 具备良好的沟通和协调能力。

4. 个人素质要求:- 具备良好的团队合作精神;- 具备较强的自学和学习能力;- 具备较强的工作抗压能力。

四、福利待遇1. 薪资待遇:- 提供具有竞争力的薪资待遇;- 根据个人表现和公司业绩调整薪资。

2. 福利待遇:- 提供完善的社会保险和福利待遇;- 提供良好的工作环境和发展空间。

五、工作时间与地点1. 工作时间:- 根据公司规定的工作时间安排。

2. 工作地点:- 工作地点为公司总部,具体地点为XXX。

六、岗位晋升与发展1. 晋升机制:- 根据个人工作表现和公司需要,提供晋升机会;- 完成公司规定的晋升条件后,可申请晋升。

2. 发展空间:- 提供良好的职业发展空间和培训机会;- 根据个人发展需求和公司业务需要,提供个性化的发展规划。

七、联系方式如对以上岗位感兴趣,请将个人简历发送至邮箱:XXX,我们将尽快与您联系。

八、免责声明本岗位说明书仅供参考,公司保留最终解释权。

岗位说明书模板

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岗位说明书模板岗位说明书模板(精选8篇)岗位说明书模板篇11.负责制定公司年度、季度、月度人力资源方案与预算,并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况,并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程,并在工作中不断完善;4.对公司全部员工的聘请、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的聘请、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项,如养老保险、失业保险、医疗保险等; 9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;岗位说明书模板篇21、组织主持部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作方案的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、依据公司的实际需要,制定具体的聘请方案、策划聘请程序、组织聘请工作、支配面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参加组织、协调支配公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议,拟订人事培训方案,并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、选购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算,准时上报店总,做好开源节流,尽量削减费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间平安生产管理工作,不定期检查,发觉隐患准时补救或准时雨上报总经理予以整改;11、参加5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、帮助对外联络与接待工作,并和相关职能部门进行有效的沟通,供应有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。

岗位说明书模板篇3负责学院日常科研工作的管理与服务。

科研秘书的主要职责包括:一. 仔细学习有关科研管理工作的相关法律法规,提高科研管理工作水平;二. 负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。

岗位职责说明书标准模板

岗位职责说明书标准模板

岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录,调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目,从而形成有价值的岗位职责说明书。

下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇,希望能够对大家有所帮助。

岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称:人力资源部经理直接上级:总经理下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责主要职责:1.负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度,定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。

认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。

岗位说明书精选范文5篇

岗位说明书精选范文5篇

岗位说明书精选范文5篇岗位说明书精选范文11、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草公司工作计划总结、会议纪要、简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况;2、整理总经理签发文件,做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管使用印鉴;3、做好部信件登记、分发、寄发工作,受理信来访工作,及时做好登记、自办或传递等工作,遇到重大问题及时向部领导汇报;4、做好办公室文书档案管理工作,如:有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作;办理定购和发放各种学习材料;5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件;6、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作;8、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务活动;9、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;10、严格执行保密制度,做好各项保密工作;11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通;13、根据公司发展的要求制定人力资源战略; 设计并完善公司人力资源结构;14、了解相关法律与法规(如:公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等),为公司提供可行性方案,做好领导的参谋和助手;15、完成总经理交办的其他工作;岗位说明书精选范文2(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划;(2)负责制订公司的行政规章制度,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度;(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续,建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。

工作岗位说明书模板6篇

工作岗位说明书模板6篇

工作岗位说明书模板6篇在快速变化和不断变革的今天,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的工作岗位说明书模板,希望对大家有所帮助。

工作岗位说明书模板11、办公电脑日常维护及软硬件故障处理;2、办公相关设备的维护和处理;3、网络设备的日常维护;4、协助公司相关系统的日常维护;5、公司日常会议、活动和业务支持;6、其他工作任务(固定资产统计、工商档案整理、印章维护)。

工作岗位说明书模板21、认真执行上级指令,严格贯彻执行公司各项制度2、全面负责、管理厂部日常工作,圆满按时完成上级下达的各项指标任务3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率4、控制产品质量,提高成品率,降低成本5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划,并领导下属完成计划任务6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况7、掌握、员工的思想动态,开展教育和培(育)训,培养员工良好的工作作风和职业道德,提高员工的操作技能,协同其它部门创建良好的企业文化8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估,建立良好的用人机制和激励机制。

9、严格按ISO9000,HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产10、与其它部门积极配合协调工作11、负责审批本部门工用具的申购工作12、定期向主管副总汇报工作工作岗位说明书模板3(1)针对项目,对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。

(2)安排销售人员实际作息时间与轮休。

(3)监督销售人员出勤情况,发现问题及时解决或向上级汇报。

(4)负责督促销售人员跟踪意向客户。

(5)负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。

(6)考核销售人员实际操作水平,并适当给予辅导。

(7)了解销售进度,了解员工思想动态,组织会议进行交流、沟通,鼓励士气。

(8)每天核实销售情况和销售人员提成情况,并做好统计输入电脑。

公司各种岗位职责说明书(4篇)

公司各种岗位职责说明书(4篇)

公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司,我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。

但是,我可以为你提供一些通用的职位说明,你可以根据自己的需要进行适应和调整。

1. 行政助理/行政专员:- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问:- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会,达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理:- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师:- 管理日常财务活动,如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员:- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是,不同公司可能对同一职位有不同的职责描述,这些只是一些通用的岗位职责说明。

你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。

公司各种岗位职责说明书(二)抱歉,由于时间和资源的限制,我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。

不过,我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明,希望对您有所帮助。

1. 行政助理:- 协助安排会议、行程和预订交通工具。

- 处理来访客人的接待工作,并提供必要的支持和信息。

- 管理办公室文件和文件夹,确保文件的组织和保密性。

- 协助处理日常办公室事务,如采购办公用品、与供应商联系等。

2. 销售代表:- 开发并维护客户关系以达到销售目标。

- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。

- 制定销售计划和策略,与团队合作实现销售目标。

- 提供销售报告和数据分析,为企业制定市场拓展策略。

工作岗位说明书范本(精选15篇)

工作岗位说明书范本(精选15篇)

工作岗位说明书范本(精选15篇)工作岗位说明书范本篇11.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作,既符合公司要求又保障员工利益。

2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作,确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐,做到饭菜经常翻新,口味大众化,努力提高员工就餐的满意度。

3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作,加强卫生检查和住宿环境的改善。

4.负责公司员工活动的组织,策划,提供丰富多彩的员工业余活动。

5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。

工作岗位说明书范本篇21、通过阿里旺旺和客户沟通,解答客户提出的各种问题,达成交易。

(1)负责收集客户信息,了解并分析客户需求,规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访,以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统2、负责及时跟踪货品发货动向,及时与用户沟通,避免用户不满意。

3、通过阿里旺旺和客户沟通,解答客户提出的各种问题,达成交易。

(1)负责收集客户信息,了解并分析客户需求,规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访,以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统4、负责及时跟踪货品发货动向,及时与用户沟通,避免用户不满意。

工作岗位说明书范本篇31.在公司总部的领导下,负责公司全国所有代理商、加盟店的服务工作; O2.负责全国代理商、加盟店配货服务工作:产品、物料等; O3.负责全国代理商、加盟店的退、换货工作与跟踪服务; O4.建立顾客档案,根据顾客的情况制定适合顾客的各种解决方案; O5.负责货品物流的跟进工作;6.负责定期和不定期的跟踪客户,接待客户的各种投诉工作;7.记录客户咨询和投诉并有技巧地解答,重大问题及时汇报上级; O8.有目的和主动地跟进客户,并做动态记录,完善客户档案;9.传达公司总部的命令和信息至全国代理商、加盟店; O10.衔接物流部(如确认的发货、订单等); O11.完成公司总部下达交办的其它工作任务。

岗位说明书范文11篇

岗位说明书范文11篇

岗位说明书范文11篇岗位说明书范文 (1)1. 负责建立公司会计核算的制度和体系;2. 按期做好年、季、月度财务报表,做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符;3. 做好成本核算,负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督,管好用好资金;5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款;6. 严格执行财务管理规定、审批报销发票单据;7. 对公司经济活动进行财务分析,向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告岗位说明书范文 (2)一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。

二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划,以及计划执行的检查工作,撰写、申报部门年(半年)度工作总结。

三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作,贯彻执行已公布的规范化文件,并在实际操作中提出修改意见及建议。

四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作,负责部门工作联系函的签发工作。

五、负责安排部门员工的工作,检查、指导部门员工的工作情况。

六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。

负责部门员工辞职申请报告的审核作。

七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作,协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。

八、负责部门员工的绩效考核工作。

九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作,检查监督部门员工的出勤状况,签认考勤计资表和考勤异常情况表。

十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。

十一、负责主持部门会议,及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。

十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作,并提出解决方案或改进措施。

十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉,以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。

十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。

职位说明书范例【三篇】

职位说明书范例【三篇】

【导语】职位说明书(也称职务说明书,岗位说明书)是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理⽂件。

⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的,⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤,主要是提供制定职位说明书的框架格式,并提供参考性建设建议。

下⾯是整理的职位说明书范例,欢迎阅读与借鉴。

【篇⼀】 岗位名称:策划专员 所属部门:策划部 直接上级:策划主管、策划经理 直接下级:⽆ 岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度,协助上级与媒体进⾏沟通,完成上级安排的其它⼯作任务。

⼯作职责与任务: 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施,项⽬总体策划与定位,客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思,并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通,以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进,效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案,撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通,建⽴媒体资源,并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求: 1、⼤专以上学历,⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒,良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装,价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称:专任教师 岗位类别:副教授 岗位等级:7级 岗位职责: 1、协助主任分管教学管理⼯作,组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务,对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。

2、组织制定各课程教学计划及实施办法,并报学校审批后组织实施。

3、布置教学任务,审定开课教师名单,组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况,确保教学任务完成。

4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。

5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。

岗位说明书模板优秀7篇

岗位说明书模板优秀7篇

岗位说明书模板优秀7篇岗位说明书模板篇一1、负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2、带领本部门进行产品研发,带领团队完成研发任务3、负责确保项目目标的实现,领导项目团队准时、优质地完成全部工作4、全程参与需求分析、概要设计,组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5、定项目开发计划文档,量化任务,分配任务并监督和指导组员完成工作,跟踪项目的进度,协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通,保证文档的完整和规范,配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。

6、监督产生项目进展各阶段的文档7、完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇二1、抓好工程建设的技术管理工作,主持拟定具体的实施方案;2、负责审定计量报表,审核工程结算价款,负责工程计算及成本核算;3、负责工程质量的管理工作,处理好质量事故,确定整改方案;4、负责总结阶段性工作,布置下一阶段工作;5、负责组织学习有关技术文件,将精品意识灌输到基层每个员工,牢牢树立员工的精品意识;6、协助项目经理处理其它日常工作;7、承办上级领导交办的其它工作。

岗位说明书模板篇三1.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发,带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现,领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计,组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档,量化任务,分配任务并监督和指导组员完成工作,跟踪项目的进度,协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通,保证文档的完整和规范,配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。

6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书篇四一、后勤管理制度建设1、负责项目部后勤相关管理制度,上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

2、后勤管理制度的贯彻执行,并对执行情况进行监督。

3、根据公司发展及出现的新情况,及时对后勤管理制度进行修改、完善。

事业单位岗位说明书范本6篇

事业单位岗位说明书范本6篇

事业单位岗位说明书范本 6 篇PAGEPAGE 1事业单位岗位说明书范本 6 篇事业单位岗位说明书〔一〕:单位名称〔盖章〕:XX 单位编写日期: XX 年 XX 月 XX 日岗位名称:设备修理工作部门:服务中心岗位代码: XXXX0003岗位类别:工勤技能:岗位等级:三级岗位职使命务:1.服从领导,做好 XX 〔单位〕负责范围内的办公自动化、电气设备维护和普通性修理工作。

2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置,掌握计算机、复印机、机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。

3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作,对普通性的设备故障能采用应急措施。

4.遵守岗位,做好设备的运行、修理,保管好资料、图表和日常修理工具。

5.设备发生故障,应及时到场,并迅速查明原因,采用应急措施。

6.完成上级交办的其他任务。

岗位工作标准:1.严格遵守 XX 〔单位〕的章程和规章制度。

2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。

3.尽职尽责,爱岗敬业,清廉自律、奉公遵守法律、作风正派、光明磊落。

4.热爱社会 XX 事业,有奉献精神。

5.有革新、开辟本事,有激烈的进取心,有优良的职业道德,起带头作用。

6.胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职使命务,无投诉。

岗位聘用条件:1.具备《福建省事业单位岗位设置管理实施看法〔试行〕》规定的基本任职条件。

2.具有专科以上学历。

10 年以上相关工作经验。

取得高级电工证书,近两年考核称职以上,身体健康。

3.有水电维护从业经验,能够胜任所任岗位职务。

4.有较强的协调本事、开辟革新意识、沟通本事,具备团队合作精神。

5.贴合 XX 〔单位〕人事聘任的其它要求。

事业单位岗位说明书〔二〕:单位名称〔盖章〕:XX 单位编写日期:XX 年 XX 月 XX 日岗位名称:小学教师工作部门:学校岗位代码:XXXX0002岗位类别:专业技术岗位等级:八级岗位职使命务: 1.落实执行党和国家的教育方针、政策;履行《教育法》中规定的教师义务;依据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。

岗位职责书写格式(共6篇)

岗位职责书写格式(共6篇)

篇一:岗位说明书格式及填写要求附件一:岗位说明书格式岗位说明书起草: 审核:批准:附件二:岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成: 一、岗位基本信息填写说明:1、岗位名称—-在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位—-对岗位进行定位,明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置,以及岗位之间的汇报关系。

3、定员人数-—本岗位上的人数。

因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。

4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准,不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容,要求能够明确表现出与其他岗位的区别。

举例说明:(人事专员岗位为例)二、岗位工作内容和评价指标填写说明:1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度.请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。

2、工作职责——此项填写时有两种内容,一是主要工作职责内容,即与岗位有关,体现了该岗位区别于其他岗位的价值。

通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作;二是次要工作职责内容,即与岗位有关,通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。

上述两项工作职责的划分,简单的说,可以用工作权重为标准,即工作权重在10%以下的工作一般为次要工作职责,工作权重在10%以上的应该是主要工作职责。

但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同,需要填表人员灵活掌握。

3、工作成果——完成每项工作职责后,应该得到的工作结果,可以是定量的结果,也可以是定性的结果,但以定量结果为主.4、考核标准——对工作结果的考核评价标准,应当遵循三个原则来制定:1)标准应当是具体的,即明确、清楚的;2)标准应当是可衡量的,即能够进行纵向或横向比较的;3)标准应当是能够实现的,即结果不是喊口号或好高骛远的,而是确实能够完成的;举例说明:(人事专员岗位为例)填写说明:岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准,低于此标准的不予考虑入职.四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明:工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度,如果不具备则不予考虑入职.举例说明:(以人事专员岗位为例)以上表格的填写过程中,请注意以下事项:1、公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。

岗位说明书模板大全

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岗位说明书模板大全一、岗位信息岗位名称:(填写具体岗位名称)所属部门:(填写所属部门名称)直接上级:(填写直接上级名称)下属人员:(填写该岗位下属人员数量)二、岗位职责1. 主要职责:(根据具体岗位的要求,列出该岗位的主要职责)2. 日常工作:(根据具体岗位的要求,列出该岗位的日常工作)3. 工作目标:(根据具体岗位的要求,列出该岗位的工作目标)三、岗位要求1. 学历背景:(填写所需学历背景要求,如本科、硕士等)2. 工作经验:(填写所需工作经验要求,如3年以上相关工作经验)3. 技能能力:(根据具体岗位的要求,列出所需的技能能力)4. 个人素质:(根据具体岗位的要求,列出所需的个人素质)四、岗位福利1. 薪资待遇:(填写薪资待遇范围或具体数值)2. 福利待遇:(根据公司政策,列举该岗位可享受的福利待遇)3. 发展空间:(根据公司的发展规划,说明该岗位的晋升空间)五、工作时间和地点1. 工作时间:(填写工作的具体时间段,如周一至周五,早上9点至下午6点)2. 工作地点:(填写工作的具体地点,如公司总部或分支机构)六、其他事项1. 其他说明:(根据具体岗位的要求,列出其他需要说明的事项)2. 申请方式:(填写如何申请该岗位,如发送简历至指定邮箱)七、岗位评估标准(根据具体岗位的要求,制定该岗位的评估标准,可分为不同层级的评估要点)八、免责声明(在这一节中,企业可根据实际情况,对该岗位说明书的内容进行免责声明)以上为岗位说明书的模板大全,根据具体岗位的要求,可进行相应调整和修改。

希望能对招聘工作提供一定的帮助,确保招聘流程顺利进行。

详情请联系公司相关部门。

岗位说明书范本8篇

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岗位说明书范本8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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岗位职责说明书模板(9篇)

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岗位职责说明书模板(9篇)岗位职责说明书模板篇11、根据公司总体目标和发展战略,结合当地市场情况,制定分公司营销策略和计划;2、主持分公司的全面经营管理工作,负责区域基本团队建设和管理;3、保持分公司与公司的顺畅沟通,积极准确的汇报分公司的业务开展情况,及分公司的整体运营情况;4、负责公司相应区域客户的开发、维护和协调工作,组织客户开展和落实公司统一安排的课程培训活动或区域活动;5、负责区域市场客户信息收集、分析、总结;6、完成公司要求的其他需要各区域配合完成的工作;岗位职责说明书模板篇21、负责子公司团队的组建;2、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划,有效开拓当地市场;3、参与总公司的发展战略和经营方案的制定,在分公司层面执行总公司各项营销策略并完成总公司分配的各项任务;4、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息;5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传,提高公司品牌在当地的知名度和信誉;6、对日常经营的全面管理,并对下属进行有效的考核与激励,督导分公司建设及业务开展工作;7、督导总公司经营政策的落实及各项制度的贯彻执行;8、制定、执行分公司费用预算,控制运营成本,提高运营效率,控制所辖区域的费用开支;9、支持分公司重要客户与合作伙伴的业务谈判及完成,妥善处理客户投诉等。

岗位职责说明书模板篇3一、向董事会负责,全权负责处理歌城的一切事务,带领全体员工努力工作,完成歌城所确定的各项目标;二、制定歌城经营模式和管理目标,督导制定一系列规章制度和服务、操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。

详细阅读、审核、分析营业月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,对同行业各种动向有高度的敏感性,并采取相应的市场拓展方案,保证歌城经营业务顺利进行;三、建立健全歌城的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。

主持召开总经理办公室会议,协调各部门之间的关系,使歌城有一个高效的工作系统;四、健全各项财务制度,阅读分析每日、每月、每季度财务报表;检查分析每月营业情况,督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。

岗位说明书范本

岗位说明书范本

岗位说明书范本岗位说明书范本(通用13篇)岗位说明书范本篇1一、岗位描述1、部门:门店2、直接上级:副总经理3、直接下级:店长助理、驻店药师、剂长、店员4、基本职能:为你的主管分忧,替你的下属解困;负责本门店的方案选购、经营管理,一切日常事务的管理。

5、责任范围:负责本人职责范围内的全部工作,并担当由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。

6、职业目标:经理二、工作细则:1、仔细贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策,按GSP 规范门店工作,对门店药品质量及服务工作负详细责任。

2、负责组织、落实GSP认证工作。

3、贯彻执行总部各项管理制度,不得自行购药,对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施,严格执行并传达落实。

4、按门店进展趋势,起草本门店长短期进展规划,经批准后执行。

5、负责门店排班,日常事务的分工管理,协调各部门的关系并指导相关工作。

6、负责协调质检,驻店药师做好药品的质量监督工作。

督查效期药品,准时处理门店质量投诉,对门店药品质量负相关责任。

7、遵守物价部门下发的药品价格体系,保证上柜商品明码标价,价格标签填写齐全,准时有效的对本店商品价格开展自查工作。

8、贯彻执行规范服务,处理解决门店纠纷。

9、保证门店财务出入相对平衡,对利润负责。

10、负责门店商品方案的核实与传递以及单据、日报表的保管,负责门店办公用品方案的申报与领发。

11、负责门店授权范围内的折扣,挂帐管理,相关报表的量化分析。

12、上传下达,协调管理层与执行层间的关系。

13、不计较个人得失,能吃苦耐劳,工作仔细细致,条理清晰,坚持原则,责任心强,懂市场营销,热忱稳重,有仆人翁意识。

14、乐观完成上级交待的其他工作。

15、处理好四周商家及有关部门的关系,协调好本店内部员工关系,依靠员工,关怀员工,充分调动和发挥员工的工作乐观性。

16、仔细推行文明经商,规范服务,争创各种荣誉称号,提高门店的社会信誉度。

17、负责门店内配发的设备设施维护、保养、修理。

岗位说明书模板大全6篇

岗位说明书模板大全6篇

岗位说明书模板大全6篇职位说明书(也称职务说明书,岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。

下面和小编一起来看岗位说明书模板大全,希望有所帮助!岗位说明书模板大全1岗位描述:1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助财务预算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;5、准备、分析、核对税务相关问题;6、审计合同、制作帐目表格。

任职资格:1、财务、会计专业中专以上学历,持有会计证;2、有财务会计工作经历者优先;3、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

岗位说明书模板大全2部门:品推部职位名称:文案策划直接上级职务:品推部主管工作内容:一、工作目的1、协助品推部经理全面开展营销推广工作;2、与销售部门配合策划公司活动;3、与平面设计配合完成企业内部手册;4、撰写项目推广软文达到推广公司品牌的目的。

二、工作要点1、积极完成公司项目推广的策划与实施工作;2、企业内部手册的软文撰写与策划工作。

三、工作要求:1、有一定的创新意识、能力,对问题有自己独到的见解;2、能熟练用办公软件,有良好文字表达能力,较强活动策划能力、扎实中文写作功底;3、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力,才思敏捷;4、文笔思路清晰,结构严谨并富有创意,踏实肯干,能承受较强的工作压力;5、工作严谨,认真负责,有团队合作精神,有良好的协调能力和亲和力。

四、工作责任1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写;2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;4、协助公司各类刊物的采编工作;5、定期更新行业资讯,撰写行业快讯;6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。

工作岗位的说明书6篇

工作岗位的说明书6篇

工作岗位的说明书6篇职位说明书(也称职务说明书,岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。

下面和小编一起来看工作岗位的说明书,希望有所帮助!工作岗位的说明书1岗位描述:1、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;2、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划;3、全面负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,监督水、电、气、热等能源的供应工作;4、进行宣传与安全检查,统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作;5、负责公司车辆管理和调度;6、后勤人员的日常管理。

任职资格:1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历;2、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验;3、熟悉车辆管理、固定资产管理,保安保洁等后勤管理;4、具有良好的后勤规划及沟通能力,较强责任心,工作热情,服务周到,具有良好的计划性和统筹协调能力。

工作岗位的说明书2一、岗位标识信息岗位名称:营销总监隶属部门:营销部岗位级别:行政二级直接上级:业务副总经理直接下级:销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管二、岗位工作概述全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理,确保公司营销工作的正常运行。

三、工作职责与任务1、全面了解国家的宏观政策走向。

2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位供给科学的决策依据。

3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。

4、负责拟定销售预测及行销计划。

5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案,并监督执行。

7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。

8、负责公司营销费用的审核。

9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。

11、定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地握公司的营销运行状况。

12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行。

岗位说明书范文模板(精选13篇)

岗位说明书范文模板(精选13篇)

岗位说明书范文模板(精选13篇)岗位说明书范文模板篇1负责建筑施工工程项目的人员管理、安全施工和技术质量监管工作。

1、认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项;全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作;主持项目部工作。

2、全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标,确保工程质量、安全、工期的实现,认真履行施工合同。

3、参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审,坚持项目过程精品,动态管理,标价分离,严格奖罚。

4、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划,按时向公司报送工程实物完成量,按时向业主收取工程进度款。

5、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标,负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。

6、合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。

7、负责完成公司经理授权处理的事宜,定期或不定期将工程现状上报公司,并执行公司的指令。

8、负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。

9、定期组织项目部各专业人员进行业务培训,开展“QC”小组活动。

10、负责对本项目工程完工后的。

岗位说明书范文模板篇21、在营销部经理的直接领导下,负责指定区域渠道销售。

2、认真执行公司的各项规章制度。

3、每天按时完成拜访经销商数量,同一城市拜访经销商4---6家。

4、外出拜访客户要做到:“仪表大方、服饰得体、举止文明”。

5、和客户交流要做到:“礼在先、赞在前、喜在眉、笑在脸”。

6、拜访客户必须带齐所需的资料如:产品宣传册、个人名片、样品、营业执照以及相关公司证书的复印件等。

7、必须熟记产品销售政策和价格体系,准确报出给经销商的价格。

8、必须熟练掌握产品的性能、规格、特性、用途等相关的产品知识。

9、每月28前上交,下月《经销商开发计划书》,经营销部经理批准后认真执行。

10、准时参加周、月例会,会上积极分析市场动态和经销商需求,相互分享营销经验。

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品质工程师岗位 基本 信息序 号 1制定质量控制计划,检验标准。

岗位说明书编号: 编号:岗位名称 所属中心 直接汇报上级 授权代理岗位品质工程师 生产运营中心 品质主管岗位级别 编制日期 直接下级岗位 属员人数 20**年 20**年 * 月 * 日详细描述关键衡量标准 关键衡量标准 及时性、完整性 及时性、完整性 及时性、完整性 及时性、完整性 及时性、完整性 及时性、完整性、数据准确 数据准确、真实性 数据准确、真实性职 责 描 述2 3 4 5 6 7 8新产品,新技术,新工艺质量评定 根据特殊订单的生产工艺要求落实相应产前检验准备 检查计划,检验标准或检验规范的切实执行 样品以及特殊订单检验安排 客诉客退的调查,分析及处理 质量统计分析 质量事故报告与统计职业 发展 培训 类型可晋升岗位 可轮换岗位 入职培训 在岗培训品质主管 供应商管理品质工程师 员工守则、人事行政制度、品质工作开展相关流程 产品技术手册、来料检验流程与标准;制程巡检流程与标准;出货检验巡 检流程与标准人事权无 无 公司质量管理体系实施建议权岗位 权限财务权 业务权公司内部沟通关系部门 频繁程度 √频繁 频繁 √频繁 频繁 √频繁 频繁 □经常 □经常 □经常 □偶尔 □偶尔 □偶尔工作 关系生产部 产品部 工程部1外部协调部门部门 产品研发中心 市场运营中心 □频繁 □频繁 □频繁 教育程度 大专或以上学历 TQM 全面质量管理 资格证书(若有) 频繁程度 √经常 经常 √经常 经常 □经常 专业 □偶尔 □偶尔 □偶尔任职 资格资格证书/职称 资格证书 职称 语言电子信息技术、 电子信息技术、 信息技术 电子电器相关 专业普通话√ 英语 英语√ 粤语□ 粤语□ 普通话 其他工作 经验 专业 知识 技能精通 QC 七工具、质量统计分析;熟悉品质检验、控制流程;掌握计算机和办公自动化操作 两年以上品质管理相关工作经验能力 素质具有较强的沟通协调能力,较强的口头表达能力和较强的文字功底工作环境其它 事项办公设 办公设备 工作时间特征 电脑√ 打印机√ √ √ 正常上班时间√ √ 复印机√ √ 传真机√ 电话机√ √ √ 需出差√ 需加班 □ √备注: 备注:2人事专员岗位 基本 信息序 号 1 岗位名称 所属中心 直接汇报上级 授权代理岗位 人事专员 人力发展中心 人力资源部主管 招聘专员 详细描述岗位说明书编号: 编号:岗位级别 编制日期 直接下级岗位 属员人数 员工级 2010 年 9 月 1 日 人事助理 无 衡量标准与用人部门领导共同落实主管以下人员的定薪、调薪,及所有 人员基本工资的核算与异常处理 负责员工入离职手续办理,员工信息化用户名开启与关闭 每月做好《人员异动分析报表》《薪资异动汇总表》《实力统 、 、 计表》《员工花名册》等呈人力总监批示 、 做好员工社保、住房公积金的购买和社保、公积金资费处理, 及时增减员 负责人事档案建立、奖惩、培训等档案的更新与管理 负责劳动年审办理与劳动合同备案与管理工作 提供员工生日及相关福利数据支持 收集市场薪资水平,做好行业薪酬调查,为薪酬体系改革提供 参考依据并提改良建议。

可晋升岗位 可轮换岗位 入职培训 在岗培训 人事主管 招聘专员、行政专员 员工守则、人事行政制度、人事事务办理流程数据准确、及时性2及时性、完整性 数据准确、及时性职 责 描 述34 5 6 7 8及时性、数据准确 及时性、完整性 及时性、数据准确 及时性、完整性 及时性、真实性职业 发展 培训 类型最新劳动法、劳动合同法等相关法律制度;人力资源管理专业知识和管理 技术;HR 形象素质打造人事权无 无 公司薪酬体系调整的建议权 公司薪酬水平调整的建议权岗位 权限财务权 业务权公司内部沟通关系3部门 财务管理中心 市场运营中心 驻外机构 产品研发中心 √频繁 □频繁 □频繁 □频繁 □频繁频繁程度 □经常 √经常 √经常 √经常 √经常 □偶尔 □偶尔 □偶尔 □偶尔 □偶尔工作 关系生产运营中心外部协调部门部门 □频繁 □频繁 □频繁 教育程度 大专或以上学历 初级人力资源管理师 资格证书(若有) 频繁程度 □经常 □经常 □经常 专业 语言 其他 □偶尔 □偶尔 □偶尔 人力资源管理、 企业管理相关专业 普通话√ 英语□ √ 粤语□任职 资格资格证书/职称 资格证书 职称工作 经验 专业 知识 技能精通企业薪酬福利的相关知识,熟悉社保办理流程,掌握计算机和办公自动化操作 两年以上人力资源相关工作经验能力 素质具有较强的沟通协调能力,较强的口头表达能力和较强的文字功底工作环境其它 事项办公设备 办公设备 工作时间特征 电脑√ 打印机√ √ √ 正常上班时间√ √ 复印机√ √ 传真机√ 电话机√ √ √ 需出差 □ 需加班 □备注: 备注:4供应商管理品质工程师岗位名称岗位说明书编号: 编号:岗位 基本 信息序 号 1供应商管理品 质工程师生产运营中心 品质主管岗位级别 编制日期 直接下级岗位 属员人数 20**年 * 月 * 日 0**年所属中心 直接汇报上级 授权代理岗位详细描述 供应商制程变更及材质变更的确认管控动作. 新材料及变更材料的管控. 材料异常的处理及成效的确认。

供应商的评监,择优选择厂商。

供应商的定期及异常稽核的执行。

每月、每年的供应商等级评比 纠正与预防措施报告单的发出及时效管控及改善效果的跟进。

供应商质量月报,信赖性报表的跟催及确认。

可晋升岗位 可轮换岗位 入职培训 在岗培训 品质主管 品质工程师关键衡量标准 关键衡量标准 及时性、完整性 及时性、完整性 及时性、准确性 及时性、数据完整性 及时性 及时性、数据完整性、准确性 及时性 及时性、数据完整性、准确性职 责 描 述2 3 4 5 6 7 8职业 发展 培训 类型员工守则、人事行政制度、品质工作开展相关流程 产品技术手册、来料检验流程与标准;制程巡检流程与标准;出货检验巡 检流程与标准人事权无 无 公司质量管理体系实施建议权岗位 权限财务权 业务权公司内部沟通关系部门 频繁程度 √频繁 频繁 √频繁 频繁 √频繁 频繁 □经常 □经常 □经常 □偶尔 □偶尔 □偶尔5工作 关系生产部 产品部 工程部外部协调部门部门 采购部 产品研发中心 √频繁 频繁 □频繁 □频繁 教育程度 大专或以上学历 供应商管理资格证书 (若有) 频繁程度 □经常 √经常 经常 □经常 专业 □偶尔 □偶尔 □偶尔任职 资格资格证书/职称 资格证书 职称 语言电子信息技术、 电子电器相关 电子信息技术、 专业普通话√ 英语 英语√ 粤语□ 粤语□ 普通话 其他工作 经验 专业 知识 技能精通 QC 七工具、质量统计分析;熟悉品质检验、控制流程;掌握计算机和办公自动化操作 两年以上供应商品质管理相关工作经验能力 素质具有较强的沟通协调能力,较强的口头表达能力和较强的文字功底工作环境其它 事项办公设备 办公设备 工作时间特征 电脑√ 打印机√ √ √ 正常上班时间√ √ 复印机√ √ 传真机√ 电话机√ √ √ 需出差√ 需加班 □ √备注: 备注:6品质组长岗位 基本 信息序 号 1质量管理体系的完善与审核 技术要求及标准等信息的收集整理岗位说明书编号: 编号:岗位级别 编制日期 直接下级岗位 属员人数 20**年 20**年 * 月 * 日岗位名称 所属中心 直接汇报上级 授权代理岗位品质组长生产运营中心 品质主管详细描述 及时性、 及时性 及时性 及时性 及时性关键衡量标准 关键衡量标准职 责 描 述2 3 4 5 6 7 8对所属人员的工作监控及加班安排 计量器具周期检定和报废的申请 监控工艺状态,对工艺参数的改变对产品的影响进行认定 负责错检、漏检等异常的原因分析及追溯 检验设备及检测器具的制作,采购及操作培训 生产现场巡视,产品实现全部过程的监控及时性、真实性 及时性 及时性职业 发展 培训 类型可晋升岗位 可轮换岗位 入职培训 在岗培训品质主管 品质工程师 员工守则、人事行政制度、品质工作开展相关流程 产品技术手册、来料检验流程与标准;制程巡检流程与标准;出货检验巡 检流程与标准人事权无 无 公司质量管理体系实施建议权岗位 权限财务权 业务权公司内部沟通关系部门 频繁程度 √频繁 频繁 √频繁 频繁 √频繁 频繁 □经常 □经常 □经常 □偶尔 □偶尔 □偶尔工作 关系生产部 产品部 工程部7外部协调部门部门 采购部 厂部 □频繁 □频繁 □频繁 教育程度 大专或以上学历 全面质量管理资格证 书(若有) 频繁程度 √经常 经常 √经常 经常 □经常 专业 □偶尔 □偶尔 □偶尔任职 资格资格证书/职称 资格证书 职称 语言电子信息技术、 电子信息技术、 技术 电子电器相关 专业普通话√ 英语 英语√ 粤语□ 粤语□ 普通话 其他工作 经验 专业 知识 技能精通 QC 七工具;熟悉品质检验、控制流程;掌握计算机和办公自动化操作 两年以上品质组长相关工作经验能力 素质具有较强的沟通协调能力,较强的口头表达能力和较强的文字功底工作环境其它 事项办公设备 办公设备 工作时间特征 电脑√ 打印机√ √ √ 正常上班时间√ √ 复印机√ √ 需出差□ 传真机√ 电话机√ √ √ 需加班 □备注: 备注:8IQC岗位名称 所属中心 直接汇报上级 授权代理岗位 序 号 1岗位说明书编号: 编号:岗位 基本 信息IQC生产运营中心 品质组长岗位级别 编制日期 直接下级岗位 属员人数 20**年 20**年 * 月 * 日详细描述按照相关标准、要求、检验方法和采购检查程序,对原材料、外购件、外 协件、包装物等进行检验 按照企业规定的分类检验方法,对部分需进行分选检验的零件进行检验,关键衡量标准 关键衡量标准 及时性、准确性职 责 描 述2 3 4 5 6 7 8防止不合格品入库并投入使用 按照质量检验规程的要求,填制《进料检验表》 对所检物品的质量情况进行统计、分析和上报 严格按照检验器具操作规程,使用计量器具 负责各种检测设备、仪器的使用与保管的管理工作准确性、完整性 数据完整性、真实性 数据完整性、真实性 及时性 及时性职业 发展 培训 类型 岗位 权限可晋升岗位 可轮换岗位 入职培训 在岗培训 人事权 财务权 业务权品质组长 品质组长 IPQC、 IPQC、OQC 员工守则、人事行政制度、品质工作开展相关流程 产品技术手册、来料检验流程与标准 无 无 公司质量管理体系实施建议权公司内部沟通关系部门 频繁程度 √频繁 频繁 □频繁 □频繁 □经常 □经常 □经常 □偶尔 □偶尔 □偶尔工作 关系生产部9外部协调部门部门 □频繁 □频繁 □频繁 教育程度 中专或以上学历 频繁程度 □经常 □经常 □经常 专业 □偶尔 □偶尔 □偶尔任职 资格资格证书/职称 资格证书 职称 无 语言电子信息技术、 电子电器相关 电子信息技术、 专业普通话√ 英语 英语√ 粤语□ 粤语□ 普通话 其他工作 经验 专业 知识 技能精通电子元器件知识,熟悉品质检验流程及控制知识,掌握测试设备、 精通电子元器件知识,熟悉品质检验流程及控制知识,掌握测试设备、工装相关操作要求会使用基本的测量工具,如卡尺、千分尺等两年以上来料检验相关工作经验能力 素质具有较强的沟通协调能力,较强的口头表达能力工作环境其它 事项办公设备 办公设备 工作时间特征 电脑□ 打印机□ 正常上班时间√ √ 复印机□ 需出差□ 传真机□ 电话机□ 需加班√ √备注: 备注:10IPQC岗位名称 所属中心 直接汇报上级 授权代理岗位 序 号 1岗位说明书编号: 编号:岗位 基本 信息IPQC生产运营中心 品质组长岗位级别 编制日期 直接下级岗位 属员人数 20**年 20**年 * 月 * 日详细描述查看生产计划或检验计划.生产单确认(包括工艺,要求,标准,样品等) 原辅材料,外协品的包装,外观,信息确认关键衡量标准 关键衡量标准 及时性 及时性 及时性 及时性 及时性 数据完整性、真实性 数据完整性、真实性 及时性职 责 描 述2 3 4 5 6 7 8作业前原料,半成品的质量检验 设备工艺参数确认 依据标准进行各工序首件确认(尺寸,外观,性能等) 首件检验记录填写 按订单工艺跟单进行工序巡检,记录 不良品标识并组织隔离 对异常的反映、追踪、确认职业 发展 培训 类型 岗位 权限可晋升岗位 可轮换岗位 入职培训 在岗培训 人事权 财务权 业务权品质组长 IQC、 IQC、OQC 员工守则、人事行政制度、品质工作开展相关流程 产品技术手册、制程巡检流程与检验标准 无 无 公司质量管理体系实施建议权公司内部沟通关系部门 生产部 √频繁 频繁 □频繁 □频繁 频繁程度 □经常 □经常 □经常 □偶尔 □偶尔 □偶尔工作 关系外部协调部门11部门 □频繁 □频繁 □频繁 教育程度 中专或以上学历频繁程度 □经常 □经常 □经常 专业 □偶尔 □偶尔 □偶尔任职 资格资格证书/职称 资格证书 职称 无 语言电子信息技术、 电子电器相关 电子信息技术、 专业普通话√ 英语√ 粤语□ 普通话 英语 粤语□ 其他工作 经验 专业 知识 技能精通电子元器件知识,熟悉制程品质控制与稽查、SMT 制程及 PCBA 焊接制程判定标准, , 掌握测试设备、工装相关操作要求 两年以上制程巡检相关工作经验能力 素质具有较强的沟通协调能力,较强的口头表达能力工作环境其它 事项办公设备 办公设备 工作时间特征 电脑□ 打印机□ 正常上班时间√ √ 复印机□ 需出差□ 传真机□ 电话机□ 需加班√ √备注: 备注:12OQC岗位名称 所属中心 直接汇报上级 授权代理岗位 序 号 1岗位说明书编号: 编号:岗位级别 编制日期 直接下级岗位 属员人数 20**年 20**年 * 月 * 日岗位 基本 信息OQC生产运营中心 品质组长详细描述生产单确认(包括产品规格,数量,编号等) 依据标准进行包装,标识,箱卡等出货信息确认关键衡量标准 关键衡量标准 及时性 及时性 数据完整性、真实性 及时性、完整性 及时性 及时性 及时性职 责 描 述2 3 4 5 6 7 8出货检验记录填写 不良品标识并组织隔离 紧急放行,让步放行产品作好记录以便追溯 对异常的反映、追踪、确认 对包装的操作规范性确认职业 发展 培训 类型 岗位 权限可晋升岗位 可轮换岗位 入职培训 在岗培训 人事权 财务权 业务权品质组长 IQC、IPQC IQC、IPQC 员工守则、人事行政制度、品质工作开展相关流程 产品技术手册、制程巡检流程与检验标准 无 无 公司质量管理体系实施建议权公司内部沟通关系部门 生产部 √频繁 频繁 √频繁 频繁 □频繁 频繁程度 □经常 □经常 □经常 □偶尔 □偶尔 □偶尔工作 关系储运部外部协调部门13部门 □频繁 □频繁 □频繁 教育程度 中专或以上学历频繁程度 □经常 □经常 □经常 专业 □偶尔 □偶尔 □偶尔任职 资格资格证书/职称 资格证书 职称 无 语言电子信息技术、 电子电器相关 电子信息技术、 专业普通话√ 英语√ 粤语□ 普通话 英语 粤语□ 其他工作 经验 专业 知识 技能熟悉 OQC 流程、检验的基本知识、熟悉抽样检验方法和检验文件要求的 AQL 及抽样标准 两年以上出货检验相关工作经验能力 素质具有较强的沟通协调能力,较强的口头表达能力工作环境其它 事项办公设备 办公设备 工作时间特征 电脑□ 打印机□ 正常上班时间√ √ 复印机□ 需出差□ 传真机□ 电话机□ 需加班√ √备注: 备注:14。

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