岗位责任制
什么是岗位责任制
什么是岗位责任制岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度.实行岗位责任制,有助于办公室工作的科学化、制度化.建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标,改变以往有人没事干，有事又没人干的局面,避免苦乐不均现象的发生。
岗位责任制的原则实施岗位责任制必须强调以下几个原则。
⑴才能与岗位相统一的原则就是根据办公室人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。
办公室由若干人员和不同岗位组成,每个成员的个体素质条件差异有时很大,这就要求充分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才,也使每个岗位上的工作卓有成效.⑵职责与权利相统一的原则职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素,责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系,体现分配原则。
有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任,将导致滥用权力。
因此，建立岗位责任制，必须使办公室中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受.⑶考核与奖惩相一致的原则岗位责任制的建立，提供了办公室人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致,论功行赏,依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进,激励后进，提高工作效率的作用.这样的岗位责任制才能真正发挥作用.岗位责任制的实施明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。
它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。
有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等.一、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政,建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度.二、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则.三、实行岗位责任制的主要内容是对机关（单位)的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。
岗位责任制
一、岗位专责制
1．岗位专责制就是明确每个职工所在岗位(系统)必须担负的工作职责，做到人人有专责，事事有人管，办事有标准，工作有检查。
2．认真执行各项规章制度和上级下达的操作指令，做到服从指挥，令行禁止，按质、按量、按时地完成各项生产任务。
3．严格遵守工艺纪律、操作纪律。
严格按照工艺技术规程和岗位操作法，如实记录，努力做到“安稳长满优”生产。
4．精心操作，精心调节。
在保证产品质量和安全生产的前提下，努力降低水、电、天然气、油料及其他原辅材料等实物消耗，降低生产成本，提高经济效益。
5．强化全员安全意识。
严格执行禁火、禁酒、防超压等要求。
杜绝违章作业，消除事故隐患，确保本岗位(系统)安全生产。
6．增强质量意识，严格控制工艺指标，提高操作平稳率、液化天然气产率、加强质量检验，把关、杜绝质量事故。
7．强化环保意识。
严格执行环境保护制度。
控制排污指标，努力达到各项指标。
8．严格执行设备维护保养的各项制度。
做好设备、仪器等维护保养，努力达到设备部门要求的标准。
9．严格遵守劳动纪律和职业道德。
坚守岗位，做到不旷工、不迟到、不早退。
集中精力，认真工作。
10．严格执行巡检制度。
发现异常工况应及时、正确处理，并向班长及有关部门汇报。
11．加强岗位练兵，提高职业技能。
勤奋学习业务技术，熟练掌握本系统专业理论知识和操作技能。
岗位员工安全生产责任制（5篇）
岗位员工安全生产责任制1、认真学习和严格遵守安全规章制度，遵守劳动纪律和安全操作规程，正确使用劳保用品，积极参加安全生产活动，对本岗位安全生产负责。
2、学习安全知识，提高业务技术操作水平，积极参与技术革新，不断改善作业环境和劳动条件。
3、发现施工机具，施工环境、作业过程存在危及人身安全时，有权停止作业。
并立即报告。
4、对忽视员工的安全健康行为，有权提出批评或越级上告，有权拒绝任何人违章指挥。
5、施工现场所配备的各项安全设施，必须确保使用，不得随意拆除。
6、特殊作业工种必须持有效证件上岗，严禁无证人员操作特种设备。
7、发生事故，及时、如实报告事故情况，并保护现场，救护伤员及做好有关详细记录。
岗位员工安全生产责任制（2）是指将企业安全生产责任分解落实到各个岗位员工，明确岗位员工在安全生产中的职责和义务，并实行相应的管理和考核制度。
岗位员工安全生产责任制包括以下几个方面：1. 安全意识培养：企业应加强对岗位员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和风险防范意识。
2. 安全操作规程：企业应制定相应的安全工作规程和操作规范，并要求岗位员工严格遵守。
3. 职责明确：明确岗位员工在安全生产中的职责和义务，包括安全检查、隐患排查、事故报告等。
4. 安全设备使用：要求岗位员工正确使用和维护安全设备，确保设备的有效性和可靠性。
5. 安全生产记录：要求岗位员工填写安全生产记录，如安全检查表、事故报告等，及时反馈和处理安全问题。
6. 安全奖惩制度：建立岗位员工安全奖惩制度，对于安全生产表现优秀的员工给予奖励，对于存在安全隐患或违规操作的员工进行处罚。
7. 安全培训与考核：定期组织安全培训和考核，提高员工的安全技能和意识，确保岗位员工具备应对突发事件和事故的能力。
通过建立岗位员工安全生产责任制，可以有效提高员工对安全生产的重视程度，减少事故和风险的发生，保障员工的人身安全和企业的可持续发展。
岗位员工安全生产责任制（3）是指在企事业单位中，根据岗位职责和工作内容，明确员工在安全生产方面的责任和义务，以确保员工和他人的安全。
岗位工人安全生产责任制（5篇）
岗位工人安全生产责任制1、必须坚守工作岗位，严禁脱岗、离岗。
工作时间严禁睡觉、打闹，严禁干私活，严禁酒后上岗。
2、严禁在生产岗位吸烟。
3、操作前认真检查所用设备，电器设施是否完好。
认真执行安全生产操作规程，严禁违章作业。
4、工作期间加强对设备的巡检，发现问题及时解决，处理不了的问题及时上报执班人员解决。
严禁设备带病运转操作。
5、对重点岗位、重点设备要实施重点检查，认真执行厂部有关规定。
6、对所需物品严禁乱堆乱放，必须按指定地点存放，严禁在通道、楼梯上堆放物品，时刻保持道路畅通。
7、对消防设施加强保养，严禁动用消防设施或随意搬运。
8、对违章操作的领导指示有责任提出反对意见，对严重违反安全操作的指令，有权拒绝执行并可向上级机关反映。
9、遇有事故发生不得离开岗位，要细致周密考虑并及时处理，并报告有关人员，不得隐瞒事故。
10、认真作好交接班记录，设备运行记录要认真填写，并认真做好交接班工作，确保生产安全有续进行。
岗位工人安全生产责任制（2）是指在工作岗位上，工人对自身以及他人安全负有的一份责任。
它是保障工人生命安全和工作环境的基础，促进企业可持续发展的重要制度安排。
合理的安全生产责任制能够减少工伤事故和职业病的发生，提高生产效率，保护工人的权益，实现安全生产与生产效益的有机统一。
本文将从岗位工人安全生产责任制的基本原则、具体内容和应用效果三个方面，详细介绍岗位工人安全生产责任制的重要性和应用情况。
一、岗位工人安全生产责任制的基本原则1. 安全第一原则：安全是首要条件，无论何时何地，都要将安全放在第一位，严格遵守安全操作规程，切实保障生产过程中的工人安全。
2. 全员参与原则：工人安全生产责任不是由个别人负责，而是每个人都要参与其中，形成所有岗位工人的共同责任，共同维护安全作业环境。
3. 整体责任制：岗位工人在工作岗位上应当履行全面的安全责任，既要保护自己的安全，也要关注他人的安全，形成整体责任共担的工作氛围。
岗位责任制名词解释
岗位责任制名词解释岗位责任制是一种组织管理模式，通过明确员工的岗位职责和权责，以及实行相应的考核激励机制，以提高员工的工作效率和整体绩效。
岗位责任制对于企业的发展具有重要意义，并对员工的职业发展提供明确的路径和目标。
以下是岗位责任制相关的名词解释。
1. 岗位职责岗位职责是指员工根据其岗位角色和职能所需承担的工作任务和责任。
岗位职责通常根据工作内容、工作目标、工作流程等要素进行详细规定，使员工了解自己在岗位上应承担的具体工作内容和职责。
2. 权责分离权责分离是指将岗位职责和权力相分离，在岗位责任制下，员工只承担自己岗位上的职责，而不具备决策、授权等权力。
这能够有效避免职责模糊和权力滥用，确保组织内部管理的规范性和透明度。
3. 目标管理目标管理是指以岗位职责为基础，设定明确的工作目标，并通过定期评估和反馈来衡量员工的工作绩效。
通过目标管理，可以激励员工努力工作，提高工作质量和效率。
4. 职责约定书职责约定书是明确员工所承担的岗位责任和权责的文件。
职责约定书应包含岗位职责的具体描述、工作要求、工作流程、评估指标以及奖惩措施等内容，作为员工履行岗位职责的参考依据。
5. 绩效考核绩效考核是对员工工作绩效进行评价和反馈的过程。
在岗位责任制下，绩效考核应根据设定的目标和职责约定书来进行，以确保员工在工作中达到预期的绩效水平，并根据绩效结果进行奖惩和激励。
6. 职业发展岗位责任制为员工的职业发展提供了明确的路径和机会。
通过明确的岗位职责和职责约定书，员工可以清晰地了解自己所处的位置和发展方向，并有针对性地制定职业发展计划，实现个人职业目标。
7. 责权利衡平责权利衡平是指在岗位责任制下，员工承担相应的岗位责任的同时，也享有相应的权利和利益。
通过责权利衡平，可以增强员工的工作动力和归属感，促进员工对企业的忠诚度和投入度。
在实施岗位责任制时，组织需要注重对岗位职责的明确和沟通，确保员工理解自己的工作责任和目标；同时，还需要建立完善的绩效考核体系，以及激励机制，以提高员工的工作积极性和绩效水平。
各岗位安全生产责任制（5篇）
各岗位安全生产责任制是指在一个组织或企业中，每个岗位都应该负有相应的安全生产责任。
下面是一些常见的岗位安全生产责任制：1. 领导岗位：- 建立和推行安全生产方针和目标；- 分配资源以确保安全生产活动的实施；- 监督和评估安全生产工作的执行情况；- 提供必要的安全培训和教育。
2. 管理岗位：- 制定并实施安全生产规章制度；- 发布安全生产工作指导方针和操作规程；- 组织和监督安全生产检查和评估；- 处理事故和紧急情况。
3. 生产岗位：- 遵守安全生产规章制度；- 确保正常运行的设备和工具；- 识别和报告潜在的危险和安全风险；- 接受必要的安全培训和教育。
4. 物资管理岗位：- 负责安全生产设备和工具的管理和维护；- 确保设备和工具的正常运行；- 建立和实施安全储备和消防设备管理制度；- 提供必要的安全培训和教育。
5. 安全员岗位：- 进行安全隐患排查和风险评估；- 制定并实施安全生产培训和教育计划；- 安排和组织安全生产检查和演练；- 提供安全生产咨询和支持。
以上仅是一些常见的岗位安全生产责任制，具体的责任分工还需要根据组织或企业的实际情况进行制定和调整。
对每个岗位的安全生产责任要进行明确的规定，并加强对责任的监督和考核，以确保安全生产工作的顺利进行。
各岗位安全生产责任制（二）一、目的和依据为了加强企业的安全生产管理工作，确保员工的人身安全和财产安全，保障企业的正常生产经营活动，特制定本岗位安全生产责任制。
本岗位安全生产责任制的制定依据为《中华人民共和国安全生产法》及其相关法规以及企业的内部管理规章制度。
二、责任范围本岗位安全生产责任制适用于本企业的所有员工，包括各级管理人员、技术人员、普通员工等。
三、岗位责任1. 各级管理人员（1）负责制定本岗位的安全生产工作规定，并组织实施；（2）负责制定本岗位的安全操作规程和紧急处理预案，并组织培训实施；（3）定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；（4）对本岗位的安全生产工作进行监督和检查，及时发现和纠正问题；（5）参与事故调查和处理，提出改进建议，防止类似事故再次发生。
办公室岗位责任制范本（五篇）
办公室岗位责任制范本1、负责文档资料的保存和管理，做好各项基础性工作。
3、协助主任____开展社区文化服务；4、做好本部门员工的考勤、考核管理；5、负责管理辖区内业主档案和物业档案，做好保密工作，防止遗失、损坏；6、负责本部门各类通知、公函、报告的收发；7、负责接听____，属于业主投诉及报修的要做好记录，并及时转交处理，对于紧急____及时向本部门负责人或公司领导汇报；8、熟悉各种收费程序，负责接待上门的交费的业主，并做好收费记录；9、热情接待来访的业主及其他人士，对他们的咨询事项给予热情、周到的答复和解释；10、完成本部门安排的其他工作。
文员岗位职责1、负责部门的文件撰写、整理工作；2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作，妥善保管管理处的各类来文；4、协助主任____由管理处发起的会议，并做好会议记录；5、接待来访的业主，对其提出的问题及意见，予以解释解答，并将详细内容记录在案；6、负责做好文件、记录的管理工作，并保证档案完整、齐全、保密；7、向各业主发出书面缴交各项费用____通知书；8、通过各种媒介做好宣传工作；9、负责____业主意见征询活动和社区文化活动接待来信来访来电投诉制度为了实现“管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言”的管理目标，不断完善管理体系，提高员工素质，不断改进服务质量，严格认真对待业主(住户)反馈的每一信息，特制定本制度：1、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接受业主的任何来访来电、投诉，属于自己职权范围内或能够给予解决的，应当场予以解决；不属于自己职权范围内或不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主(住户)反应的问题当场予以接待，而后转告相应部门。
2、每一位员工都有责任收集来自业主(住户)关于小区管理的看法、建议、意见等。
3、公司员工接听所有来电时，第一句必须为。
“您好，____物业”。
4、受理投诉时，必须热情接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。
岗位责任制名词解释
岗位责任制名词解释
岗位责任制（Job Responsibility System）是一种管理模式，它通过确定每个岗位的具体职责和任务，明确员工的工作内容和工作目标，以便能够更好地完成岗位职责和工作任务，提高工作效率和工作质量。
岗位责任制的核心是明确每个岗位的职责和任务。
每个岗位都有其独特的职能和任务，包括工作内容、工作要求、工作流程等。
通过明确每个岗位的职责和任务，可以确保员工知道自己需要完成哪些工作，并能够根据工作目标和要求进行有针对性的工作。
岗位责任制在实施过程中需要确定每个岗位的职责和任务，并制定相应的工作目标和要求。
这需要考虑到岗位的特点和工作的实际情况，充分了解每个岗位的职责和任务，确保岗位职责的明确性和可执行性。
同时，还需要与员工进行沟通和协商，了解他们的需求和意见，进行适当的调整和改进。
岗位责任制对于组织和员工来说都有很大的好处。
对于组织来说，明确每个岗位的职责和任务，有助于提高工作效率和工作质量，减少工作失误和冲突。
对于员工来说，通过明确自己的工作目标和要求，能够更好地理解自己的工作职责，提高工作积极性和主动性，增强工作满意度和职业发展动力。
总之，岗位责任制是一种管理模式，通过明确每个岗位的职责和任务，为员工提供明确的工作目标和要求，以提高工作效率和工作质量。
它对于组织和员工来说都具有重要的意义，可以
帮助组织更好地实现工作目标，同时也能够促进员工的职业发展和个人成长。
各岗位安全生产责任制（5篇）
各岗位安全生产责任制第一章总则一、为加强项目部在工程项目施工中的安全管理，确保员工和企业财产免遭损失及工程施工的顺利进行，创造一流的文明施工队伍。
现结合项目部承建项目的实际情况，特明确项目部的安全生产职责及管理规定。
二、按照安全管理的要求，项目部经理为项目部安全生产第一责任人;项目部安全环保部为项目部安全生产管理的业务部门，在项目部安委会和项目部领导的领导下履行安全管理职责。
项目部所属各部门、作业班组行政第一责任人同时也是该单位安全管理第一责任人;项目部主管生产的副职是本单位安全生产直接负责人。
三、为强化安全管理，全面系统的开展安全管理工作，项目部应建立由项目部、各职能部门、作业班组的安全管理网络体系，网络体系成员由各级安全管理第一责任人和各级专兼职安全员构成。
四、项目部安全生产实行责任区管理。
第一责任人对本单位人员在本单位施工区域的违章行为负责。
各级专兼职安全员对本管辖施工区域的违章行为负责，项目部将按责任区管理情况进行考核。
第二章组织机构五、项目部成立安全生产领导小组，安全生产小组由项目部经理、副经理、总工程师、安全、施工、机电物资、调度室和工会负责人组成。
组长由项目部经理担任。
安全生产小组下设办公室，办公室设在项目部安全环保部，办公室主任由安全环保部主任兼任。
安全生产领导小组主要职责:(1)审查并批准安全管理机构的设置及人员的编制，审查并批准安全管理网络体系的设立及运行规则。
(2)审查并批准有关安全管理的各项规章制度、管理办法、安全管理目标及工作计划。
(3)定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究部署安全管理工作的重点和要点。
(4)对安全管理机构和安全管理网络体系的运行情况进行监督，定期听取安全管理部门的工作汇报。
(5)主持重大安全管理及宣传教育活动，研究对重大安全事件的安排和处理。
第三章安全生产职责六、项目部经理安全职责1、项目部经理是项目部安全第一责任人，是安全责任体系的主要责任人。
各级岗位安全生产责任制(4篇)
各级岗位安全生产责任制是指在企事业单位中，根据岗位级别设置相应的安全生产责任，确保全员参与安全生产，层层落实安全生产责任。
一、企业领导责任：企业领导是全面负责企业安全生产工作的责任人，对企业安全生产工作负总责。
二、部门负责人责任：部门负责人是部门安全生产工作的责任人，要组织、协调本部门的安全生产工作。
三、岗位责任：每个岗位都应明确安全生产工作的岗位责任。
岗位责任人要负责本岗位的安全生产工作，并及时报告、处理事故隐患和安全问题。
四、员工责任：员工是企业安全生产的参与者，要严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训和演练，发现安全隐患及时报告，并积极参与安全事故的救援和处理。
五、监督检查责任：企业安全生产管理部门是安全生产的监督检查者，要定期检查各岗位的安全生产情况，发现问题及时纠正。
通过建立各级岗位安全生产责任制，可确保安全生产工作全员参与，形成工作闭环，提高安全生产工作的效率和质量，减少和防止事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
各级岗位安全生产责任制（2）是指企业组织中各个岗位对安全生产负有不同层次的责任。
1. 高层管理岗位：企业的高层管理层对安全生产具有最高负责任。
他们需要制定企业的安全生产方针和目标，确保安全生产的战略决策和资源配置。
此外，他们还要监督安全生产工作的落实，必要时对安全生产问题负总责。
2. 中层管理岗位：中层管理岗位包括部门经理、车间主任等。
他们负责制定和组织实施本部门或车间的安全生产规章制度、操作规程和安全管理制度，确保员工遵守安全操作规程，推进安全生产工作。
3. 基层管理岗位：基层管理岗位包括安全员、班长等。
他们负责监督本岗位或班组的安全工作，督促员工严格遵守各项安全操作规程和程序，及时发现和解决安全事故隐患。
4. 普通员工岗位：所有员工都有安全生产方面的责任，包括遵守安全操作规程，正确使用和维护安全设备，参与安全培训和演练等。
此外，企业还应建立健全安全生产责任落实机制，明确各级岗位在安全生产中的具体职责和义务，并制定相应的奖惩制度，对安全生产工作成效进行评估和考核。
员工岗位责任制度（精选6篇）
员工岗位责任制度员工岗位责任制度（精选6篇）在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的员工岗位责任制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
员工岗位责任制度11.各车间的火灾危险性各车间内有大量的原料、半成品、刨花、锯末、pvc、抹机水、油漆等可燃物，遇到火源极易着火;砂轮、焊接等，对火花控制不好容易发生火灾;机械轴承、皮带摩擦生热或用电锯锯硬质木材时间长发热时，也容易引起火灾;吸塑机、包边机、机贴机、电炉等温度控制或操作不当也会引起火灾，电气设备安装不符合规定或使用不慎(电箱内堆积灰尘过多未及时清理)，又缺乏必要检修，也能引起火灾;太阳灯照射不当或使用不慎，极易引起火灾;由于违反工作制度随意携带明火或吸烟，也会导致火灾。
2.各车间防火要求(1)各车间存放物料整齐有序，不可堵塞任何消防设施。
成品应及时运走，刨花、锯末每班下班前都要打扫干净，倒在指定地点;(2)木工车间一般情况下不宜采用明火取暖，如用1000w太阳灯烤射半成品时距离应在300cm左右烤射，烤射时间不可超过3分钟，太阳灯要有专人负责，下班时要及时把电源关掉;(3)木工车间使用下料锯、直v机、横v机等生产时一定不要连续作业超过6小时以上，防止摩擦生热引燃起火;(4)贴皮车间电炉在操作过程中应温度控制得当，350°温度热包布不可在上面停留2分钟时间，电炉上面严禁放置易燃易爆物品;(5)贴皮车间吸塑机、包边机温度严格按照作业规范进行作业，吸塑机加热仓温度控制在90°～160°之内，包边机加热仓温度控制在0°～180°之内，加热管温度控制在60°～250°之内，加热仓内严禁放任何易燃易爆物品;(6)贴皮车间、装配车间作业时注意烙铁的使用和放置，严禁放置在靠近易燃的物品旁，抹机水在擦拭清洁的过程中严禁靠近含热量大的机器、工具及物品旁，擦拭后的抹布严禁乱摆放，一定要放置在规定的工位或区域内，每天下班前及时把电源关掉;(7)贴皮车间网架班在编制网架的过程中，电烫斗同网布在同一位置接触时间不可超过3分钟，操作停留过程中一定要把电烫斗立起放置，不可平面接触在工作台面上，每天下班前及时把电源关掉;(8)装配车间流水线机仓内每天下班前及时清扫干净，热胶炉温度正常生产时控制在120°～180°之内，开机前融化胶时温度控制在250°内10分钟调回正常使用温度;(9)车间在操作各种机械前，仔细检查电器设备是否完好，轴承、滑轨等要经常加油，机器上、电控箱内、机器仓内积落的粉尘每天下班前要及时打扫干净;(10)电气设备安装应符合要求。
公司岗位责任制
公司岗位责任制一、背景介绍在现代企业管理中，为了提高员工的工作效率和协作能力，确保组织达成目标，公司岗位责任制被广泛应用。
岗位责任制是指在公司内部明确每个岗位职责和权责，并要求员工按照规定的职责和工作内容进行工作。
本文将详细介绍公司岗位责任制的重要性、实施过程以及带来的好处。
二、公司岗位责任制的重要性1.明确员工职责：公司岗位责任制能够明确每个员工的工作职责，使员工在工作中有明确的目标和方向。
这有助于员工更好地分配工作时间和精力，提高工作效率。
2.促进职业发展：通过岗位责任制，公司能够根据员工的工作职责和能力进行评估，为员工提供更多的发展机会和晋升空间，激励员工为公司做出更大的贡献。
3.加强沟通与协作：明确的岗位责任能够促进员工之间的沟通与协作，减少工作冲突和重复劳动，提高团队的整体效能。
三、公司岗位责任制的实施过程1.制定岗位职责：公司需要根据每个岗位的职能和要求，制定详细的岗位职责。
岗位职责应该明确、简洁，并与公司的战略目标相一致。
2.培训员工：对于新员工，公司需要进行岗位培训，使其清楚了解工作职责和工作流程。
对于在岗员工，公司也需要定期进行培训，提高员工职业素养和专业能力。
3.设立绩效考核机制：通过设立绩效考核机制，公司能够对员工的工作表现进行评估，同时激励员工为公司的目标努力工作。
绩效考核应该与岗位职责相一致，公正客观。
4.建立沟通渠道：公司应该建立畅通的沟通渠道，让员工在工作中可以及时向上级汇报工作进展、困难和建议。
同时，公司也应该提供员工参与岗位决策的机会，增加员工的归属感和工作积极性。
四、公司岗位责任制带来的好处1.提高工作效率：明确的岗位责任能够避免工作冲突和重复劳动，提高工作效率和工作质量。
2.激励员工：通过岗位责任制，公司能够激励员工为公司的目标努力工作，提高员工的工作动力和积极性。
3.优化组织架构：公司岗位责任制有助于优化组织架构，使每个岗位的职责和工作内容更加明确，提高组织的运转效率。
岗位安全生产责任制（五篇）
岗位安全生产责任制一、认真贯彻执行“安全第一，预防为主”方针，做到先安全后生产，不安全不生产。
二、按规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗。
三、自觉遵守劳动纪律，严格执行各种管理制度。
四、按时参加有关安全技术培训活动，刻苦钻研业务，不断提高技术素质和业务能力，做到应知应会。
五、掌握技术操作规程、作业规程的有关规定，掌握有关管理制度对本岗位的要求，并按规定要____作。
六、熟悉洗煤厂电气设备性能，原理及故障判断方法。
七、熟悉电气设备检修、检查工具仪表、仪器的使用方法并能正确使用。
八、定期按规定检查、维修电气设备，检修设备时必须严格执行停送电及验电、放电制度。
九、负责管辖范围内的电气设备____，检修与事故处理工作，严禁带电作业和带电搬迁设备。
十、发现问题及时向上级领导汇报。
岗位安全生产责任制（二），是指根据安全生产法律法规规定和相关制度要求，将安全生产工作责任分解到企业中各个岗位和层级，明确岗位安全生产职责和义务，以实现全员参与、全员责任、全员安全的管理目标。
岗位安全生产责任制主要包括以下几个方面的要求：1. 企业要明确岗位安全生产责任归属，明确每个岗位的安全生产职责和义务。
各个岗位要清楚自己的职责范围、工作要求和安全风险，做好相应的安全防护和预防工作。
2. 设立安全生产管理职位，并明确其职责和权限。
企业要设立专门的安全生产管理人员，负责全面组织、协调和监督岗位安全生产工作，并具有相应的权力和管理权限。
3. 加强培训和教育，提高员工的安全意识和安全素质。
企业要定期组织安全培训和教育，提高员工对安全生产的认识和理解，增强安全工作的主动性和主观能动性。
4. 实施奖惩制度，激励和约束岗位安全生产行为。
企业要建立健全的奖惩制度，通过奖励和惩罚的方式，激励员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行严肃处理。
5. 加强监督检查和隐患排查，确保安全生产责任落实到位。
企业要定期进行岗位安全生产的监督检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保安全生产责任得到有效落实。
岗位责任制的职责和要求
岗位责任制的职责和要求岗位责任制是指将岗位的职责和要求明确地规定下来，让每个员工清楚地知道自己在岗位上应该承担什么样的责任，以及满足什么样的要求。
通过岗位责任制，企业可以明确员工的角色定位，提高工作效率和质量。
岗位责任制的职责包括以下几个方面：1. 履行岗位职责：每个岗位都有特定的职责和任务，员工需要按照岗位描述和要求，履行自己的职责，完成工作任务。
例如，销售岗位的职责可能包括开发新客户、维护现有客户等。
2. 维护工作流程：岗位责任制要求员工按照公司规定的工作流程进行工作，确保工作的顺利进行。
员工需要了解工作流程，并按照流程要求进行操作，遵循相关规定。
3. 保证工作质量：岗位责任制要求员工提供高质量的工作成果。
员工需要确保工作的准确性、完整性和专业性，不断提升自己的工作水平和技能。
4. 建立良好的团队合作关系：岗位责任制要求员工与团队成员进行有效的合作。
员工需要积极参与团队活动，共同完成团队任务，遵循团队规定，并与团队成员保持良好的沟通和协作。
岗位责任制的要求包括以下几个方面：1. 具备专业知识和技能：员工需要具备岗位所需的专业知识和技能。
企业通常对每个岗位都有相关的要求，员工需要通过培训和学习，不断提升自己的专业能力，以适应岗位需求。
2. 具备责任心和敬业精神：岗位责任制要求员工对自己的工作具有责任心和敬业精神。
员工需要对工作认真负责，积极主动地解决问题，不怕辛苦，不推卸责任。
3. 具备良好的沟通和协作能力：岗位责任制要求员工具备良好的沟通和协作能力。
员工需要与同事、领导和其他部门进行有效的沟通，互相协作，共同完成工作任务。
4. 具备适应能力和学习能力：岗位责任制要求员工具备适应能力和学习能力。
员工需要能够适应工作中的变化，主动学习新知识和新技能，不断提升自己的适应能力和学习能力。
通过岗位责任制，员工可以清楚地知道自己在岗位上的职责和要求，提高工作效率和质量，实现个人和组织的共同发展。
各岗位安全生产责任制(五篇)
各岗位安全生产责任制1、牢记"安全生产，人人有责"，树立"安全第一，预防为主"的思想，积极参加安全竞赛和安全活动，严格遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守岗位，不串岗，不酒后作业，积极参加安全活动，接受安全教育。
2、认真学习钢筋工安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行规章制度和措施，不违章作业，不冒险蛮干，拒绝违章指挥。
3、坚持上班前自检制度。
对所使用的脚手架、板、安全挂勾、安全门，施工环境中的洞口、安全网、高压线进行全面检查，排除不安全因素，不符合要求不得施工，加强自防护。
4、要严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不得任意变更、拆除安全防护设施。
5、正确使用防护用品，要衣着整齐，上岗前戴好安全帽，危险处操作系好安全带。
6、对各级查出的隐患，按要求及时整改，并接受惩罚。
7、实行文明施工，不得从高处往地面抛掷物品，随干随清，按类堆放钢筋，有条不紊。
8、发生事故和未遂事故立即向班组长报告，参加事故分析，吸取事故教训，积极提出防止事故发生、促进安全生产、改善劳动条件的合理化建议。
签字：值班安保人员安全生产责任制为了保证施工现场安全生产工作、生产秩序的顺利进行，维护工地内部治安稳定，特制订如下制度：1、进入施工现场的所有人员必须戴好安全帽；2、外来人员、来客来访要按规定进行登记，经值班人员许可方可进入施工现场；3、运出材料要出示材料运出手续方可出门，手续不全不能运出，值班人员有权阻止；4、汽车进入工地要自觉接受值班人员的检查，外单位车辆未经许可不能随便进入施工现场；5、工地所有人员要自觉遵守内部制度；6、值班保卫人员坚守岗位，忠于职守。
履行职责，不可徇私情，要依法办事；7、遵守作息制度，晚上关门后无特殊情况拒绝出入。
签字：中、小型机械操作工安全生产责任制1、遵守国家法令，学习熟悉安全生产技术规范，执行上级安全部门的规章制度。
2、机操工必须经过上级主管部门培训，考试合格持证上岗。
岗位责任制十条
岗位责任制十条一、安全生产1.严格遵守安全生产规章制度，确保工作过程中的安全。
2.定期检查工作环境和设备，及时发现和消除安全隐患。
3.积极参与安全培训和演练，提高安全意识和应急处理能力。
二、质量保障1.确保工作成果符合质量标准和客户要求。
2.对质量管理体系进行监督和维护，提高质量管理水平。
3.积极参与质量改进活动，提出改进意见和建议。
三、效率提升1.合理安排工作时间和任务，提高工作效率。
2.积极探索和采用先进的生产技术和工艺，提高生产效率。
3.参与制定并执行工作计划和流程优化方案，降低生产成本。
四、成本控制1.严格控制各项成本开支，确保成本在预算范围内。
2.积极寻找节约成本的措施和方法，提高成本效益。
3.对成本数据进行记录和分析，为决策提供数据支持。
五、团队协作1.积极参与团队工作，完成团队分配的任务。
2.与团队成员保持良好的沟通和协作，共同解决问题。
3.关注团队整体发展，提出建设性意见和建议。
六、沟通协调1.及时向上级汇报工作进展和问题，保持信息畅通。
2.与相关部门和人员进行有效沟通和协调，确保工作顺利进行。
3.倾听和尊重他人的意见和建议，促进良好的人际关系。
七、忠诚企业1.严格遵守企业规章制度，维护企业形象和利益。
2.对企业的商业机密和敏感信息进行保密，不得泄露或滥用。
3.积极参与企业各项活动，为企业发展贡献力量。
八、学习进步1.不断学习新知识、新技能和新理论，提高自身综合素质。
2.积极参与培训和学习活动，提高专业技能和业务水平。
3.将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作质量和效率。
九、服务社会1.关注社会热点问题和发展趋势，积极参与社会公益活动。
2.为客户提供优质的服务和产品，满足客户需求和社会期望。
3.在工作中注重环境保护和社会责任，推动可持续发展。
十、创新开拓1.勇于尝试新的思路和方法，不断开拓创新。
公司岗位责任制
公司岗位责任制公司岗位责任制是指通过明确岗位职责和规定工作目标，建立起对员工的工作职责和绩效考核体系。
它是管理者和员工之间建立有效沟通和合作的重要手段，旨在提高工作效率和绩效。
下面将介绍公司岗位责任制的重要性、实施步骤以及可能面临的挑战。
一、公司岗位责任制的重要性1.明确岗位职责：公司岗位责任制可以通过清晰的职责划分，明确员工在岗位上的职责和工作范围，避免工作的重叠和职责的不明确，从而提高工作效率。
2.规定工作目标：通过设定明确的工作目标和绩效指标，员工可以更加明确地知道自己的工作重点和目标，有利于提高工作动力和积极性。
3.激励员工绩效：公司岗位责任制可以建立起绩效考核体系，通过对员工的工作表现进行评估和激励，激发员工的积极性和创造力。
二、公司岗位责任制的实施步骤1.明确岗位职责和工作范围：首先，需要对每个岗位进行详细的分析和描述，明确岗位的职责和工作范围。
这需要与员工进行充分的沟通和讨论，确保每个岗位的要求和员工的能力匹配。
2.制定工作目标和绩效指标：根据岗位职责和工作范围，制定明确的工作目标和绩效指标。
这些指标应该具体可衡量，能够反映员工的工作质量和工作成果。
3.沟通和培训：公司需要与员工进行充分的沟通，解释岗位职责和工作目标的意义和要求。
同时，也可以提供培训和指导，帮助员工更好地理解和完成工作职责。
4.定期评估和激励：公司需要定期对员工的工作进行评估，根据评估结果给予合理的激励和奖励。
这可以通过绩效考核和薪酬激励来实现，激发员工的工作动力和积极性。
三、公司岗位责任制可能面临的挑战1.岗位职责划分不清：如果岗位职责划分不清，可能会导致工作重叠或职责不明确的情况发生。
这会影响工作效率和员工的工作积极性。
2.工作目标设定不合理：如果工作目标设定过高或过低，会影响员工的工作动力和工作质量。
因此，设定工作目标时需要考虑员工的实际情况和能力。
3.绩效评估不公平：如果绩效评估不公平，会导致员工对公司的不满和不信任。
安全生产责任制一岗双责
安全生产责任制一岗双责
是指企业安全生产责任分解到每个岗位，并由岗位负责人承担责任。
具体来说，安全生产责任制一岗双责包括以下几个方面的内容：
1. 安全责任：每个岗位负责人都要承担安全生产的主体责任，包括安全生产管理、安全控制和事故预防等。
2. 监督责任：岗位负责人要对本岗位工作的安全生产进行监督和检查，发现问题及时进行纠正，并向上级报告。
3. 教育责任：岗位负责人要对本岗位员工进行安全生产教育和培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 应急责任：岗位负责人要组织和指导本岗位员工进行应急预案的演练和培训，确保在突发情况下能够及时、有效地做出应对。
5. 信息报告责任：岗位负责人要及时向上级报告本岗位的安全生产情况、问题和改进意见等，保持信息畅通。
通过实行安全生产责任制一岗双责，可以使每个岗位负责人更加重视安全生产工作，加强对本岗位员工的管理和教育，确保安全生产工作的有效开展，提高企业的安全生产水平。
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岗位安全生产责任制(16篇)
岗位安全生产责任制一、认真贯彻执行国家关于煤矿安全生产的方针、政策、法律、法规、行业标准、“三大规程”及本队安全管理制度。
二、全面负责综掘队的安全生产管理工作，是综掘队安全生产的第一责任者。
严格按规程指挥生产，不违章指挥或强令员工冒险作业。
三、____安排综掘队的安全生产工作，经常深入现场，了解工作面的生产动态，及时排查和____处理安全隐患，解决生产中存在的问题。
四、负责对综掘队各类事故的追查和报告工作，提出处理意见。
五、参加各类质量检查活动及会议，并负责____落实检查中存在的问题。
六、定期____综掘队相关人员研究本队安全生产状况，提出相应的措施并____实施，并对各班组的安全生产情况进行总结和考评。
七、根椐上级下达到队的年度、月度生产计划，将计划任务分解到各班组或个人。
八、建立健全各项管理制度和操作规程，并监督执行。
九、加强班组和职工队伍建设，不断提高职工的操作技能，通过多种形式激发职工的创新能力，提高员工安全意识和工作效率。
1机电副队长安全生产责任制一、机电副队长对本队机电及分管的其它范围内的安全问题负直接责任。
二、认真贯彻执行煤矿三大规程和上级有关机电技术管理的政策、法规规定，把好机电技术关，及时解决机电技术问题，消灭机电安全隐患。
三、负责搞好机电设备管理和维护，建立健全机电管理规章制度，严格执行机电设备施工安全技术措施。
四、及时发现并解决机电技术方面的问题，做到不违章指挥。
当工作现场发生各类大型机电事故时，必须及时赶到现场，____人员进行抢修。
五、抓好检修各项工作，不断对机电设备进行安全检查，确保本队工作范围内消灭电气设备失爆，杜绝大型机电事故发生，机电设备完好率达____%以上，主要设备台台完好。
六、经常____职工开展机电方面的安全知识教育，协助有关单位和人员搞好机电工种业务培训。
七、搞好机电设备备品、备件的计划和管理，严把质量关，对井下备品、备件做到心中有数，杜绝因缺少备品、备件而影响安全生产。
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岗位责任书通城华苑三标段项目部目录1.项目经理岗位责任制---------------------------------------------12.技术负责人岗位职责---------------------------------------------33.项目商务经理岗位责任制-----------------------------------------54.质量负责人岗位责任制--------------------------------------------65.安全负责人岗位责任制--------------------------------------------76.材料部门岗位责任制-----------------------------------------------87.施工部门岗位责任制---------------------------------------------108.安全员岗位职责----------------------------------------------------119.仓管员岗位职责----------------------------------------------------1210.动力主管工岗位职责-------------------------------------------1311.试验员岗位职责-------------------------------------------------1412.项目工程师岗位职责-------------------------------------------1513.责任工长岗位职责----------------------------------------------1714.施工员（水电安装）岗位职责------------------------------1815.技术员岗位职责-------------------------------------------------2016.资料员岗位职责-------------------------------------------------22项目经理岗位责任制一、贯彻执行国家、地方、企业有关工程项目的施工法规、规范、制度和规定。
二、在公司授权范围内开展项目施工管理活动，对项目从开工至竣工验收全过程的经营管理活动负责，是项目质量、进度、成本、安全管理的第一责任人。
三、负责组织本项目部ISO9001：2000质量管理体系的贯标及相关工作。
四、确定项目部管理组织机构，设定业务岗位，制定项目部的规章制度，明确所有岗位职责。
五、根据公司项目管理总目标，在“目标分解明确，责权利清析，措施得力，奖罚具体”的原则下进行目标分解落实。
六、对工程质量、进度、成本和安全文明施工制定相应的达标措施和管理办法。
七、组织编制工程项目施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案，制定安全生产、保证质量和降低成本措施，并组织实施。
八、组织编制年度、季度、月度及周施工进度计划，包括劳动力、材料、构件和机械设备及施工班组的进场时间及有关招标文件。
九、科学组织和调配进入项目现场的人、财、物等资源，协调分包单位之间的关系，做好人力、物力和机械设备的调配与供应，及时解决施工中出现的问题，做好资源优化配置，确保项目各项经济指标完成。
十、抓好各项制度、各级岗位责任制的贯彻落实，处理违章事件，抓好治安保卫工作。
十一、负责施工班组已完成的分部分项工程的月度产值申报。
十二、定期、不定期组织检查并召开工地质量、成本分析、安全生产、文明施工工作会议，检查整改落实，消除隐患，及时通报情况。
十三、组织质量、安全问题的调查和处理，坚持“三不放过”的原则，分析原因，提出改进的防范措施。
十四、建立廉洁、高效的项目经理部。
责任人：年月日技术负责人岗位职责一、在项目经理领导下，全面负责项目的质量技术工作，对工程质量负技术领导责任；负责项目部贯标工作。
二、认真学习和严格贯彻执行国家、行业和地方有关质量技术方面的标准、规范、规程、规定、上级相关政策决议指令及公司的各项质量技术管理制度，确保各项质量技术指标的完成。
三、具体负责本部门ISO9001：2000质量管理体系的贯标及相关工作。
四、组织图纸自审，参加图纸会审。
组织各专业技术人员编制单位工程施工组织设计和施工方案，进行各专业技术交底。
深入现场指导施工，解决施工中的疑难问题。
五、组织隐蔽工程、分部、分项工程及样板验收，参加工程竣工验收。
六、负责项目日常质量技术检查工作，每半月组织项目部进行一次质量检查并出质量情况通报。
督促指导项目施工生产，严格施工工艺规程，确保施工质量。
对质量不合格者有权责令返工、停工，对违章作业影响生产安全者有权责令停止施工，并限期整改。
七、负责项目的测量、计量及施工试验工作，对进场材料按规范标准抽查复检，保证测试工作及记录的正确性。
八、协助项目经理抓好安全文明施工，制定相应的技术措施和技术方案；协助项目经理编制总体生产进度计划，季、月度计划，促进生产计划完成。
九、组织编写招投标文件。
负责与设计院、质检站、监理公司在技术上的联系协调工作。
十、负责项目技术复核、施工图和技术文件管理，及时办理、收集、整理、归挡工程技术资料。
十一、根据施工组织设计,组织各专业施工员实施质量控制措施，监督施工员质量职责落实。
十二、负责完成施工技术总结。
十三、负责技术革新、技术成本降低措施和合理化建议的整理上报工作。
十四、完成领导交办的其它工作。
责任人：年月日项目商务经理岗位责任制一、在项目经理领导下，全面负责项目部的造价管理工作。
二、在项目经理组织下，积极参加ISO9001：2000质量管理体系贯标及相关工作。
三、在施工图纸到位一个月内，编制出土建、安装及其它专业的施工图预算，误差控制在±5%以内。
四、单位工程竣工后，主动索取竣工资料，一周内编制出竣工结算，且误差控制在±5%以内。
五、根据项目部月工程量申报表，做好分包结算及台帐。
对资料不全、手续不齐、申报内容不符、数据不真实的资料，有权拒结，并及时上报有关领导。
六、根据项目部月度形象进度计划和实际形象进度报表，结合现场实际情况，统计下月计划产值和本月实际完成产值，对统计产值真实性作出说明。
对虚假的进度计划和实际进度报表，必须纠正。
七、积极参与限额领料工作，审核项目部零星工程单价和零星工程量，负责分包合同的解释。
八、协助项目部采取开源节流措施，对项目部生产成本中的违纪、违规行为，负有监督责任。
九、每月分包结算完毕，协助材料员做出当月工料机消耗对比分析，总结成绩，找出不足，及时向项目经理汇报。
十、协助项目经理部对单位工程进行阶段性成本分析或竣工成本分析。
十一、完成领导交办的其它工作。
责任人：年月日质量负责人岗位责任制一、在项目经理领导下，项目总工指导下开展工作。
负责质量检查、指导监督。
二、贯彻执行国家法规、规范，熟悉施工图及变更通知，按设计要求、施工组织设计的措施方案进行监督检查。
三、在项目经理组织下，积极参加ISO9001：2000质量管理体系贯标及相关工作。
四、贯彻执行质量“三检制”，对工程项目施工质量动态检查，发现问题立即予以指正，及时向施工员发出由技术负责人签署的质量整改通知单，并跟踪落实。
五、对出现的工程质量问题，在没有按规定的时间和要求整改的情况下，视情节有权采取责令停工或暂停施工等强制整改措施。
六、对不合格的原材料、成品或半成品有权禁止使用。
七、参加分部分项工程质量检验评定，对不合格的分项工程，有权拒绝签证。
八、参加工程质量检查及质量事故调查分析会议，对工程质量提出改进意见和措施。
九、参加项目部每半月一次的质量检查，并出质量情况通报。
十、加强业务学习，秉公执法。
十一、完成领导交办的其它工作。
责任人：年月日安全负责人岗位责任制一、贯彻执行国家安全生产法律、法规、方针、政策，认真落实公司安全生产规章制度。
二、在项目经理的领导下，负责安全宣传教育、安全生产监督检查等日常安全管理工作。
三、在项目经理组织下，积极参加ISO9001：2000质量管理体系贯标及相关工作。
四、检查中发现的安全问题应当立即处理，不能处理的，及时报告，检查及处理情况应记录在案。
五、协助项目经理组织每月安全、文明施工定期检查，做好检查记录，下发整改通知，跟踪落实整改情况，并将结果汇报项目经理。
六、对施工现场进行动态检查，制止日常生产中的“三违”（违反安全劳动纪律、违章指挥、违章作业）行为，遇严重险情，有权暂停生产，并报告领导，妥善处理，杜绝事故发生。
七、严格执行奖惩制度，有权对“三违”行为者进行经济处罚、批评教育、提出行政处罚建议等。
八、及时总结汇报安全工作开展情况，如实上报存在隐患及事故苗头，提出整改措施、处理方案。
九、发生安全事故时，积极保护现场，迅速抢救伤员和财产。
十、进行工伤事故统计、分析、报告，参加工伤事故调查和处理，并提出处理意见。
十一、收集、整理、完善安全生产的各项资料，及时归档。
十二、完成领导交办的其它工作。
责任人：年月日材料部门岗位责任制一、1在项目经理的领导下，负责工程项目现场材料的管理工作；负责和施工、预算、质检、安全等部门的沟通以及各班组间的物资协调；及时与采购部联系，督促材料计划的落实。
二、在项目经理组织下，积极参加ISO9001：2000质量管理体系贯标及相关工作。
三、配合项目副经理制定材料月申报计划及周调整计划，核对用量、进场期限，做好材料催进工作，保证材料及时供给。
四、严把各种进场材料质量关，检验出厂证、合格证、复验报告等相关资料，通知监理、技术、质检及有关施工员进行验收，对不合格材料及时退场。
五、配合试验员做好进场材料的取样、送检，合格后及时通知使用。
六、按照施工平面布置图分类堆放进场材料，做好标识。
配合项目经理做好现场文明施工管理的各项工作。
七、负责安排和配合物资调拨工作，指导和监督仓管员做好物资调拨的出入库手续和相应的台帐。
八、负责指导、检查、监督仓管员做好每月的物资盘点，材料月报表，物资的进出场、验证、储存、保护和收发等工作，加强“限额领料”管理。
九、负责项目部现场材料的一切监管工作，对于施工班组不按规定使用材料、机械设备、电动工具的加以制止，并按相应规定执行处罚。
十、执行现场材料管理规定及重要物资的贮存、保管方案。
十一、负责项目材料分析，建立好“主要材料节超分析台帐”，审查周、季度材料需求计划。
十二、当项目部物资管理发生争议时，及时上报相关管理部门。
十三、完成领导交办的其它工作。
责任人：年月日施工部门岗位责任制一、贯彻执行国家、地方、企业有关工程项目的施工法规、规范、制度和规定。