关于公司业务调整的通知2012-04-25

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通知书之公司通知用什么字体

公司通知用什么字体【篇一：综字【2012】第01号关于规范公司各类通知格式的通知】通知**企业综字【2012】第04号关于规范公司各类通知格式的通知各部门员工：为规范公司内部管理，做到各类通知、通报的书写格式整齐划一，经综合办研究决定，特制定此规范。

通知下发即日起，各部门下发通知时，需要采取统一的规范格式，并且发放前需将通知以电子版及纸板形式统一提交到综合办，经综合办审核、签收、留档，总经理审批后方可下发。

本规范下发之日起试行期3个月，试行过程中各部门如有建议可以书面形式或电子版形式提交给综合办，试行期后凡违反规定者，综合办将视情况给予通报批评或与考核政策关联执行。

现将具体操作原则告知如下：1、通知分为一般事务性的通知、处罚或奖惩的通报、红头文件三类。

2、通知分为部门内部通知和公司性质性通知，其中部门内部通知及通告不再此规范内。

3、一般性事务通知的构成：1）大标题“通知”为“黑体，加粗，初号，居中”；2）通知的发放文号一栏，即“**企业综字【2012】01号”为“宋体，加粗，四号，居中”，其中“综”为综合办简写并以第一个为准，财务为“财字”，以此类推；“【2012】01号”为通知发放的年份及通知下发的文号；3）通知的小标题为通知内容的主旨，格式为“宋体，加粗，二号，居中”；4）通知的正文为“宋体，字号为小四/四号/小三/三号，可根据实际内容及篇幅适当调整”；5）通知的正文落款标明公司简称及起草部门及发放日期，格式为“宋体，字号同正文”；6）通知最下面列明“关键词、主送、抄送、起草、审核（审批）”，格式为“宋体，五号”。

其中“关键词”为通知中需要特别强调的重要的内容，“主送”对象为各部门经理，抄送对象为总经理，“起草”为通知起草人，“审核”为通知起草部门的部门经理，“审批”为公司总经理；7）通知内字体均为黑色，一般为a4纸纵向送纸方向排版；8）横线均为“黑色，宽度147mm，粗细0.75磅，实线型，位置居中”；9）通知的存档命名。

中国PPP项目政策大全

2014.12.15 财政部、民政部、工商总局关于印发《政府购买服务管理办法（暂行）》的通知（财综〔2014〕96号）
（四）发改委发布
2014.12.02 国家发展改革委《关于开展政府和社会资本合作的指导意见》（发改投资〔2014〕2724号） 1996.03 《关于实行建设项目法人责任制的暂行规定》（计建设[1996]673号）
财政部国家发展改革委中国人民银行中国银行业监督管理委员会关于开展地方政府存量债务清理甄别初步结果核查工作的通知财预201524号20140424中国人民银行中国银行业监督管理委员会中国证券业监督管理委员会中国保险业监督管理委员会国家外汇管理局关于规范金融机构同业业务的通知银发2014127号20121224财政部国家发展改革委中国人民银行中国银行业监督管理委员会关于制止地方政府违法违规融资行为的通知财预2012463号20121105国土资源部财政部中国人民银行中国银行业监督管理委员会关于加强土地储备与融资管理的通知国土资发2012162号20100730财政部国家发展改革委中国人民银行中国银行业监督管理委员会关于贯彻国务院关于加强地方政府融资平台公司管理有关问题的通知相关事项的通知湖南平安虹安三发改委发布20140513国家发展改革委办公厅关于创新企业债券融资方式扎实推进棚户区改造建设有关问题的通知发改办财金20141047号20130822国家发展改革委办公厅关于企业债券融资支持棚户区改造有关问题的通知发改办财金20132050号20130802国家发展改革委办公厅关于进一步改进企业债券发行工作的通知发改办财金20131890号20130723国家发展改革委关于加强小微企业融资服务支持小微企业发展的指导意见发改财金20131410号20130516国家发展改革委办公厅关于企业债券发行申请部分企业进行专项核查工作的通知发改办财金20131177号20130419国家发展改革委办公厅关于进一步改进企业债券发行审核工作的通知发改办财金201395720130407国家发展改革委办公厅关于开展保障房项目企业债券募集资金使用情况检查的通知发改办财金2013742号20121211国家发展改革委办公厅关于进一步强化企业债券风险防范管理有关问题的通知发改办财金20123451号20121009国家发展改革委办公厅关于加强企业发债过程中信用建设的通知发改办财金20122804号20110721国家发展改革委办公厅关于进一步加强企业债券存续期监管工作有关问题的通知发改办财金20111765号20110609国家发展改革委办公厅关于利用债券融资支持保障性住房建设有关问题的通知发改办财金20111388号20101120国家发展改革委办公厅关于进一步规范地方政府投融资平台公司发行债券行为有关问题的通知发改办财金20102881号2

点评2012上半年中国9大快递事件

件的善后工作。３月６日，针对外界传得沸沸扬扬的跑路、倒闭的消息，消失数日的星晨急便ＣＯ陈平首度露面接Ｅ受媒体采访，陈平称， “ 我并未跑路。”并强调将通过法律程序解决星晨急便的欠款纠纷。随后，淘宝也取消了星晨急便和鑫飞鸿作为淘宝的推荐物流商，是因为关注到物
话，全当放屁给自己听：中石化，中石油，我要瘦成一道
闪电，照亮所有猥琐的死胖子。
不要幸灾乐祸，目前中国路政的那只上帝之手所握的判官笔只是先勾了一下星晨急便而已。
于一
那个叫 “ 中国物流之父”的陈平身上。看看 “ 星
晨多变”在从 “ 云快递 ”，到 “ 落地配 ”，再到 “ 别人
做不到的地方” ，发展目标一变再变，不但让投资者没
公司该歇业照样歇业。因此，今年此番景象，不过是在重复 “ 昨天的故事”，了无办业务的城市提供营业网点收件和指定区域
派送服务 ” ；譬如说， “ 业网点收件和派送服务时间营可缩短为每天１：０一１：０间，总体应不低于６个０Ｏ６０之
丰自营活的挺滋润的；宅急送直营＋加盟活得挺安逸杀人者，干爹也。３、星晨急赌。 “ ”有没有错，没错。人生何处不赌
赌局。中外运赌全一，输了；海航赌天天，正筹谋撤离；
星晨赌鑫飞鸿，结局大家所见；快递同行相赌，１不＋１
了检验国家邮政局和中国快递协会春节 “ 禁歇令 ”的 “ 时

排产通知书

排产通知单我公司与签订的合同（合同编号: ），根据合同要求，该公司已向我公司支付定金，请技术部与生产部予以配合，并及时安排生产，确保公司按时发货。

奥帝亚电梯销售部年月日篇二：关于对部分交货周期较短的客户增收排产费的通知一统集团公司文件统总令字〔2012〕第（142）号关于对部分交货周期较短的客户增收排产费的通知集团所属各区域及店面公司电商平台上线后，凭借超高的产品性价比受到消费者的青睐，目前公司全线产品生产已经处于饱和状态，为保证客户产品的交货质量，公司决定从即日起，公司全线产品最短交货周期为120天（四个月）。

对于交货周期在四个月以内（含四个月）的客户，公司将收取加急排产费，具体标准如下：三个月以内(含三个月)交货的订单收取订单总额2%的加急排产费三个月至四个月交货的订单收取订单总额1%的加急排产费四个月以上交货的订单不收取加急费原则上,对于加收的排产费不超过合同总额5%,请各分支公司及店面在日常销售中严格执行，不得以任何形式增收或少收加急排产费，排产费用计入合同收入。

同时要求各店面销售人员不得在电话中与客户沟通排产费情况，只能告知客户要加收排产费，具体情况必须在店面与客户沟通以防老客户跨区询问造成退单。

请各分支公司及店面务必做好销售顾问培训工作和客户服务工作，保证客户订单及时送货。

对于以上规定集团将加大检查力度及客户回访力度，对有违规行为的单位和个人将按照集团的相关制度予以严惩。

特此通知一统集团总部 2012-12-04 报送：董事长抄送：公司各领导，全国各区域负责人、财务部及相关负责人篇三：业务接单排产作业管理制度1.0、目的为了满足客户的要求，做好公司的订单管理，有效的对生产进度掌控，规范企业业务接单及生产排单作业流程，特制定本制度。

2.0、范围本制度包括自业务接单到生产计划指令下达的全过程。

3.0、职责3.1、营销中心负责业务订单的承接、订单转换和订单交期跟进。

3.2、采购负责采购作业的实施及采购进度跟进工作。

解读财企[2012]16号：安全生产费用处理有三个变化

解读财企[2012]16号：安全生产费用处理有三个变化(2012-04-04 22:02:13)转载▼标签：分类：政策解读维简费安全生产费用安全费用宋体提取财经日前，财政部、国家安全生产监督管理总局联合制定并发布《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企[2012]16号）（以下简称新办法）。

与之前出台的政策相比，该办法有哪些变化？对企业的财务和纳税处理将产生什么影响？三个重要变化关于安全生产费用提取和使用方面的规定，目前共有以下几个文件：《财政部、国家发展和改革委员会、国家煤矿安全监察局关于印发〈煤炭生产安全费用提取和使用管理办法〉和〈关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定〉的通知》（财建[2004]119号）、《财政部、国家发展和改革委员会、国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局关于调整煤炭生产安全费用提取标准、加强煤炭生产安全费用使用管理与监督的通知》（财建[2005]168号）、《财政部、国家安全生产监督管理总局关于印发〈烟花爆竹生产企业安全费用提取与使用管理办法〉的通知》（财建[2006]180号）和《财政部、国家安全生产监督管理总局关于印发〈高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法〉的通知》（财企[2006]478号）。

新办法在以上几个文件的基础上，进行了整合、修改、补充和完善，对提取标准、适用范围、使用方向等进行了调整，更具有操作性。

具体来讲，主要变化有3项：一是扩大了政策的适用范围，将需要重点加强安全生产工作的冶金、机械制造和武器装备研制3类行业纳入了适用范围，同时拓展了原非煤矿山、危险品生产、交通运输行业的适用领域，如非煤矿山行业中增加了煤层气开采等。

新办法适用于直接从事煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备研制生产与试验（含民用航空及核燃料）的企业，以及其他经济组织。

二是提高了安全生产费用的提取标准。

新办法分行业对提取标准和提取基数、比例进行了详细的规定。

通知公司部门调整通知

通知公司部门调整通知
尊敬的各位同事：
根据公司发展战略和业务需求的调整，为更好地适应市场变化和提升工作效率，经公司领导班子研究决定，现对公司部门进行调整通知如下：
一、人事部门调整
人事部门将分为人力资源管理部和招聘培训部两个部门，具体职责如下：
人力资源管理部：负责员工绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理等工作。

招聘培训部：负责公司招聘、培训计划的制定和执行，以及员工职业发展规划等。

人事部门原有人员将根据个人意愿和能力分配到新设立的两个部门中，并在近期内完成岗位交接。

二、市场营销部门调整
市场营销部将调整为市场推广部和市场策划部两个部门，具体职责如下：
市场推广部：负责公司产品推广、市场宣传等工作。

市场策划部：负责市场调研、营销策略制定等工作。

市场营销部门原有人员将根据个人专长和兴趣分配到新设立的两个部门中，并在短期内完成岗位调整。

三、财务审计部门调整
财务审计部将调整为财务管理部和审计监督部两个部门，具体职责如下：
财务管理部：负责公司资金管理、成本控制等工作。

审计监督部：负责公司内部审计、风险监控等工作。

财务审计部门原有人员将根据个人能力和经验分配到新设立的两个部门中，并在适当时间内完成岗位过渡。

四、其他事项
各部门负责人要积极配合调整工作，确保岗位交接顺利进行。

调整后的各部门要加强沟通协作，共同努力完成公司下阶段的发展目标。

对于调整中可能出现的问题和困难，欢迎大家积极反馈，共同解决。

以上为公司部门调整通知，请各位同事知悉并配合执行。

谢谢！
此致
敬礼
公司领导班子日期: 年月日。

未分配利润为负数股改的处理

股改时未分配利润为负(2012-08-12 17:17:31)转载▼分类：工作笔记标签：杂谈股改时未分配利润为负，存在资本公积是否属于资本公积弥补亏损？资本公积弥补亏损是公司法禁止的。

不存在资本公积，缩股？以下内容转自博客，仅供参考：飞彩股份(，现名中鼎股份)2006年转增减资补亏的股改方案备受各界关注。

现将该方案简要回顾并评论如下：一、基本情况股本结构：股改前，公司总股本为30100万股，其中非流通股为21000万股，占比69.77%；流通股为9100万股，占比为30.23%。

经营状况：2005年，公司每股收益0.02元，每股未分配利润-2.55元，每股资本公积2.50元。

二、股改方案资产置出：置出部分资产为与公司目前主营业务农用车生产与销售相关的全部资产及其负债，其评估净值为41123.03万元。

资产置入：置入部分资产为公司潜在控股股东中鼎股份下属子公司中鼎密封件公司与液压气动密封件业务和汽车非轮胎橡胶制品业务相关的资产与负债，其评估净值为41186.95万元。

追加对价：潜在控股股东承诺，若未来三年置入资产所产生的净利润之和低于15000万元，其将追送出2275万股。

股份对价：公司先以资本公积金向全体股东每10股转增22股，再由非流通股股东将其获增股份中的29,120,000股转送给流通股股东，最后全体股东每10股减6.7335股减资弥补亏损。

三、争论焦点用资本公积转增后再减资弥补亏损是否构成用资本公积金弥补亏损？四、中介意见1、关于方案源起保荐机构平安证券指出，公司连续亏损，面临退市风险。

公司亏损数额较大（7.7亿元），未来多年内用利润和公积金弥补的难度较大，如不进行减资，十年内也不能向投资者分配利润。

一个公司如长期不能分配利润，将会动摇股东的信心，影响其投资信誉。

2、保荐机构的合法性辩护减资弥补亏损是国际通行惯例。

法国、德国、日本、西班牙等国均允许。

减资弥补亏损没有违反《公司法》的规定。

财政部关于做好2012年度国有资本收益收取工作的通知-财办文资[2012]7号

财政部关于做好2012年度国有资本收益收取工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部关于做好2012年度国有资本收益收取工作的通知（财办文资[2012]7号）财政部代表国务院履行出资人职责的中央文化企业：为做好财政部代表国务院履行出资人职责的中央文化企业（以下简称中央文化企业）2012年度国有资本收益收取工作，根据《国务院关于试行国有资本经营预算的意见》（国发[2007]26号）、《财政部国资委关于印发＜中央企业国有资本收益收取管理暂行办法＞的通知》（财企［2007］309号）、《财政部关于完善中央国有资本经营预算有关事项的通知》（财企［2010］392号）、《财政部关于扩大中央国有资本经营预算实施范围有关事项的通知》（财企［2012］3号）和有关法律法规规定，现就有关事项通知如下：一、国有资本收益收取是国有资本经营预算管理工作的重要环节，是切实履行出资人职责的具体体现。

各单位应当高度重视，认真组织落实，严格按照国务院、财政部相关文件和本通知的要求，及时申报和交纳中央文化企业（名单见附件1）2012年度国有资本收益，并确保国有资本收益申报结果的真实和准确，不得弄虚作假，隐瞒收入。

二、国有资本收益申报范围是纳入中央国有资本经营预算实施范围的财政部代表国务院履行出资人职责的中央文化企业，具体情况如下：（一）国有独资企业拥有全资公司或者控股子公司、子企业的，应当由集团公司（母公司、总公司）以2011年度合并财务报表反映的归属母公司所有者的净利润扣除以前年度未弥补亏损和当年提取法定公积金后余额的5%进行申报。

1、应交利润基数为负数的，按零申报。

5.第二代支付系统报文交换标准(公共控制系统分册)V1.4

第二代支付系统报文交换标准【公共控制系统分册】（版本1.4）中国人民银行科技司2012年11月目录修改记录 (1)1报文清单及概要 (7)1.1报文清单 (7)1.2数据类型 (8)2第二代支付系统报文（XML格式） (9)2.1（复用IBPS）自由格式报文<CCMS.303.001.02> (9)2.2（复用IBPS、复用ISO20022报文）业务撤销申请报文<CCMS.307.001.02> (13)2.3（复用IBPS、复用ISO20022报文）业务撤销应答报文<CCMS.308.001.02> (17)2.4通用非签名信息业务报文<CCMS.310.001.01> (20)2.5通用非签名信息业务应答报文<CCMS.311.001.01> (25)2.6通用签名信息业务报文<CCMS.312.001.01> (27)2.7通用签名信息业务应答报文<CCMS.313.001.01> (32)2.8业务查询报文<CCMS.314.001.01> (34)2.9业务查复报文<CCMS.315.001.01> (39)2.10（复用ISO20022报文）业务状态查询申请报文<CCMS.316.001.01> (41)2.11（复用ISO20022报文）业务状态查询应答报文<CCMS.317.001.01> (47)2.12（复用ISO20022报文）业务退回申请报文<CCMS.318.001.01> (51)2.13（复用ISO20022报文）业务退回应答报文<CCMS.319.001.01> (58)2.14（复用IBPS）系统状态变更通知报文<CCMS.801.001.02> (62)2.15（复用IBPS）参与机构状态变更通知报文<CCMS.803.001.02> (66)2.16（复用IBPS）登录/退出申请报文<CCMS.805.001.02> (68)2.17（复用IBPS）登录/退出应答报文<CCMS.806.001.02> (70)2.18（复用IBPS）强制离线通知报文<CCMS.807.001.02> (72)2.19（复用IBPS）停启运通知报文<CCMS.809.001.02> (73)2.20ACS专用时间结束通知报文<CCMS.811.001.01> (76)2.21（复用IBPS）通用处理确认报文<CCMS.900.001.02> (78)2.22（复用IBPS）数字证书绑定通知报文<CCMS.903.001.02> (80)2.23业务种类与类型管理报文<CCMS.906.001.01> (83)2.24（复用IBPS）系统参数变更通知报文<CCMS.907.001.02> (85)2.25（复用IBPS）报文丢弃通知报文<CCMS.911.001.02> (95)2.26CIS代理行变更通知报文<CCMS.913.001.01> (97)2.27业务权限变更通知报文<CCMS.915.001.01> (99)2.28行名行号变更通知报文<CCMS.916.001.01> (106)2.29基础数据变更通知报文<CCMS.917.001.01> (110)2.30数字证书下载申请报文<CCMS.919.001.01> (113)2.31数字证书下载应答报文<CCMS.921.001.01> (116)2.32业务金额上限下发报文<CCMS.926.001.01> (118)2.33（复用IBPS）通信级确认报文<CCMS.990.001.02> (121)2.34探测请求报文<CCMS.991.001.01> (123)2.35探测回应报文<CCMS.992.001.01> (126)3业务组件 (128)3.1期数信息<N B I NF> (128)修改记录1报文清单及概要1.1报文清单第二代支付系统报文格式标准（公共控制系统分册）1.2数据类型中国人民银行科技司第8页2第二代支付系统报文（XML格式）2.1（复用IBPS）自由格式报文<ccms.303.001.02>2.1.1报文功能参与机构之间或参与机构与CNAPS2节点之间用于业务通知、联络等事项的信息类业务报文。

《幽冥归来之绝地反击》

奥飞动漫(002292)公司研究/调研简报一、事件概述近期，我们对奥飞动漫公司进行持续跟踪与调研，参加了《幽冥归来之绝地反击》舞台剧的首映会。

二、分析与判断《幽冥归来之绝地反击》舞台剧改编自《铠甲勇士刑天》1、《幽冥归来之绝地反击》是一部真人版《铠甲勇士》动漫舞台剧。

正式版演出时间大约为50～60分钟，故事主要围绕铠甲勇士与幽冥军团的较量而展开。

该舞台剧情节较为紧凑，且人物打斗激烈程度较其他舞台剧高。

演出形式上采取了互动方式，直接让现场小朋友参与剧情的创造、与剧中人物对话、推动剧情的发展，小朋友与演出融为一体，同时也拉近了小朋友与动漫英雄形象的距离，受到现场小朋友的热烈欢迎。

2、《幽冥归来之绝地反击》舞台剧是公司在形象授权领域所做的一次重要尝试，合作方为海南省歌舞剧院。

公司不仅针对舞台剧本身授权，还针对相应的儿童食品（将“铠甲勇士刑天”授权给“多嘴鱼”饼干厂商）、文具进行授权。

我们判断，公司此举意在将“铠甲勇士”持续打造成长线品牌，同时，也是对年初电视剧版《铠甲勇士刑天》市场热度的再次唤起，有助于深化“铠甲勇士”品牌的知名度及美誉度，拉动相关动漫衍生产品销量。

3、该舞台剧即将在全国巡演，预计会在全国30个城市进行200场演出。

我们认为，结合嘉佳卡通频道等电视媒体的播放优势，以及全国舞台剧巡演的轰动效应，铠甲勇士刑天必将成为公司今年的明星产品之一。

4、《巴啦啦小魔仙》舞台剧也即将问世，主打5～14岁女生市场，同样值得期待。

公司全年动漫新剧播放策略逐渐明晰1、一季度公司主打《铠甲勇士刑天》、《火力少年王3》真人版；2、二季度公司主打《机甲兽神2》、《超兽武装之仁者无敌》、《巴啦啦小魔仙之彩虹心石》，目前渠道铺货情况良好；3、三季度主打《翼飞冲天》、《火力少年王4》（动画版）；4、四季度主打《火力少年王4》（真人版）、《果宝特攻2》，同时《铠甲勇士刑天》（电影版）会形成市场预热；5、全年辅以《幽冥归来之绝地反击》、《巴啦啦小魔仙》舞台剧进行机动巡演。

2012-04-25仲党字_2012_24号,关于印发《仲恺农业工程学院岗位设置和聘任管理实施办法》的通知

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一级和二级岗位按国家人社部和省人社厅的任职要求产生。高校辅系列专业技术岗位，有正高级专业技术职务的最高聘任为三级，有副高级专业技术职务的最高聘任为五级，有中级专业技术职务的最高聘任为八级。
2.首次聘任实行分级聘任制。管理人员五级、六级岗位由学校聘任，六级以下人员由各部门提出拟聘人选报学校审批后确定。专业技术人员二至七级岗位由学校聘任；八级及以下岗位由各学院聘任，其岗位职责和聘任条件，由各学院在参照学校制定的岗位职责和聘任条件要求的基础上，结合本学院的实际情况作适当调整，并将调整后的方案报学校人事处审核备案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，深入学习实践科学发展观，全面实施人才强校战略，建立以岗位聘任、体现岗位绩效为核心的用人制度和分配制度，合理配置人力资源，提高人才资源效益。通过科学设岗与聘任，逐步形成与现代大学管理体系相适应的、符合高等教育发展规律和高校教职工职业特点的、能促进教职工能力建设的制度环境，激发教职工的工作积极性和创造性，从整体上增强教职工队伍活力和提高核心竞争力，提高办学水平和办学效益，促进学校各项工作科学和谐发展。二、基本原则（一）按需设岗，精简效能。坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，统筹学科专业建设，兼顾各类人员结构，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例，规范设置各级各类岗位，合理配置人力资源，提高用人质量与用人效益。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，待国家深化职称制度改革的相关政策出台后，按新办法实施。
3.工勤技能岗位结构比例：一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为 45%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为 5%左右，主要在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。普通工岗位根据工作需要设置。工勤技能人员在首次聘任时，按现技术等级进入相应等级的岗位，今后将通过自然减员、后勤社会化改革等办法，逐渐减少工勤技能岗位。我校的比例为：一级和二级（由省人社厅审批）≤5%、三级≤40%、四级≤25%、五级（普工）≥30%。学校申请设置技术工一级岗位，可填写《广东省事业单位技术工一级岗位拟聘人员审核表》，经主管部门审核后报省人社厅核准。

国家税务总局所得税司巡视员卢云就所得税相关政策2012年4月11日答疑

国家税务总局所得税司巡视员卢云就所得税相关政策2012年4月11日答疑[ 主持人 ]各位网友大家好，欢迎参与国家税务总局网站在线访谈。

今天我们非常荣幸地邀请到国家税务总局所得税司巡视员卢云就所得税相关政策与网友在线交流。

欢迎网友们踊跃提问，积极参与。

[ 2012-04-11 09:26:30 ][ 所得税司巡视员卢云 ]主持人好，各位网友，大家好。

今天我与我的同事非常高兴来到国家税务总局网站与大家沟通交流，回答网友提问。

感谢大家长期以来对税务工作的关心和支持。

[ 2012-04-11 09:28:01 ][ 孙勇 ]关于国税函2009年3号文中的福利费范围问题，文件中的列举内容是部分列举还是全部列举？目前有的税务机关执行时是按全部列举来执行的，也就是文件中列举的内容可以做为福利费在限额中扣除，不在范围内的内容，属于与收入无关的支出，不得税前扣除。

[ 2012-04-11 09:33:51 ][ 所得税司巡视员卢云 ]根据《税法》实施条例第四十条规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

”《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条仅列举了职工福利费的部分内容。

没有列举提问中提到的的费用项目如确实是为企业全体属于职工福利性质的费用支出目的，且符合《税法》规定的权责发生制原则，以及对支出税前扣除合法性、真实性、相关性、合理性和确定性要求的，可以作为职工福利费按规定在企业所得税前扣除。

[ 2012-04-11 09: 33:51 ][ 斯特信 ]企业所得税实施条例第八十六条规定从事农、林、牧、渔业项目所得，可以免征、减征证企业所得税。

请问：这个所得是净所得=收入-成本后吗？是整个这个所得免税吗？还是收入免，成本费用可列？[ 2012-04-11 09:37:57 ] [ 所得税司巡视员卢云 ]《税法》第五条规定，“企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。

绩效管理历年真题

2015年自考05963《绩效管理》真题集第一章~第四章一、单选题：本大题共23小题，每小题1分，共23分。

1. 为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）A、绩效评估B、绩效反馈C、绩效计划D、绩效保障2. [2014.4单选题]绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A、基本标准主要用于激励性报酬决策B、基本标准在于考察员工的创新意识和能力C、卓越标准对评估对象没有强制性要求D、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况3. [2012-04单选题]绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A.绩效指标缺失B.绩效评价指标的污染C.效度 D信度4. 行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）A．信度 B．效度 C．准确性 D．可操作性5. [2014-10单选题]一个企业希望在2~3年的时间内销售额翻一番。

这是企业绩效目标的（）A．数量目标 B．质量目标 C．软目标 D．硬目标6. [2014-10单选题]直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是（）A．设计者 B．组织者 C．决策者 D．考评者7. [2014.4单选题]衡量工作产出结果的评价指标主要是（）A、产量、速度、成本和效益B、质量、数量、成本和时间C、产量、速度、利润和顾客满意度D、质量、数量、成本和效益8. [2014-10单选题]下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准的是（）A．正确介绍产品或服务 B．回款及时 C．不收取礼品或礼金 D．维护长期稳定的客户群9. [2013-10单选题]作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）A、直线管理者B、人力资源管理专业人员C、高层管理者D、员工10. [2014-10单选题]一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A．排序法 B．强迫分配法 C．配对比较法 D．评价中心法11. [2013-10单选题]企业明确而专注的目标是企业的（）A、数量目标B、软目标C、质里目标D、犀利目标12.关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）A、一致性B、可操作性C、稳定性D、可接受性13. [2012-04单选题]目标管理要取得成效，必须保持其（）A.严肃性B.肯定性C.特定性 D清晰性14. [2014-10单选题]绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A．稳定性程度 B．可接受性 C．可操作性 D．与企业战略的一致性15. [2014.4单选题]根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为（）A、短期目标与长期目标B、常规日标与创新目标C、基本目标与卓越目标D、组织目标与个体目标16. [2014.4单选题]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）A、高层管理者B、人力资源管理专业人员C、一般管理者D、员工17. [2012-04单选题]胜任力识别通常使用（）A.面谈法 B‘观察法 C.行为事件访谈法 D行为错位法18. [2014-10单选题]大型企业制定工作标准的前提是进行准确的（）A．工作分析 B．岗位描述 C．任务分配 D．工作指标制定19. 对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）A．特殊故事 B．真实故事 C．有趣故事 D．所有故事20. [2014-10单选题]基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）A．绩效目标计划 B．绩效检查 C．绩效指导 D．激励A、案例分析法B、评价中心法C、行为锚定评价量表法D、关键事件法22. [2014.4单选题]行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）A、讲生动有趣的故事B、讲成功的秘诀C、讲发生在生活中的真实故事D、讲个人工作经历23. [2013-10单选题]作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）A、行政管理目标B、战略性目标C、工作目标D、开发性目标二、多选题：本大题共13小题，每小题2分，共26分。

BOT案例分析

BOT模式的会计处理不管采用什么方式投资经营，企业的目的都是获取利润，BOT模式亦不例外。

其经营目标无非是收回投资获取收益，实现利润最大化.企业采用BOT模式主要涉及以下几笔会计业务的处理。

《企业会计准则解释第2号》（财会［2008］11号）中对企业采用建设经营移交方式（BOT）参与公共基础设施建设业务应当如何处理作出原则规定。

一是建造期间的会计处理。

建造期间，按照提供建造服务与否分两种情况确认收入:(1）项目公司提供建造服务的,对于所提供的建造服务应当按照《企业会计准则第15号—-建造合同》确认相关的收入和费用；基础设施建成后，项目公司应当按照《企业会计准则第14号—-收入》确认与后续经营服务相关的收入。

(2）项目公司未提供实际建造服务，将基础设施建造发包给其他方的，不应确认建造服务收入。

但无论那种情况,BOT业务所建造基础设施不应作为项目公司的固定资产。

举例说明如下：某市政府（以下简称授予方）将xx高速公路建设项目对外招标，全长200公里,采取BOT 方式。

甲、乙、丙、丁四家企业联合组建xx高速公路建设有限责任公司（以下简称投资方)以80亿元中标，对该高速公路项目进行建设和经营。

授予方与投资方签定协议规定建设期4年，经营期25年。

经营期结束后，投资方将该高速公路移交给授予方运营.经营期间收入按8：2比例进行分配,投资方占80%，授予方占20%，经营费用由投资方承担.该工程中标后,实施建造进行招标选择施工单位施工。

甲、乙两企业出资各占30%，丙、丁两企业出资各占20%，协议规定按各自出资比例享有收益和承担风险。

投资方发生如下经济业务，前期勘察设计费5000万元，征地拆迁补偿费30000万元,其他各项开工前的费用计15000万元，工程发包后施工单位结算工程价款680000万元（本案例中假设施工单位税收已按规定缴纳)，其中已支付550000万元，发生借款费用20000万元，以银行存款支付，预计发生的维修、大修等费用50000万元，假设经营当年取得运营收入50000万元。

铁路专用线收费标准

铁路专用线收费调整四川在线消息记者近日从省物价局获悉，近期我省境内成都铁路局所辖部分站段的专用线产权单位和专用线共用单位对专用线收费反映很大，就此，省物价局将专用线共用收费项目和标准做了一些调整。

专用线共用综合服务费标准统一定为普通货物元/吨，特殊货物元/吨，由铁路企业向货主直接收取。

取消现行“专用线服务人员费”和“专用线共同补偿费”。

铁路部门所属企业购置、租赁地方产权单位铁路专用线开展共用业务的，按以上项目和标准收取服务费。

铁路企业必须对专用线的管理提供劳务和技术服务，必须为货主参与专用线共用和相应的铁路运输组织提供服务。

专用线共用管理费标准统一核定为元/吨，由成都市交通运输指挥部向货主直接收取，取消“成都地区铁路专用线路厂联运协作费和共用服务费”。

成都市交通指挥部要继续协调专用线运输工作，搞好运输衔接和平衡，保障专用线和货场的畅通，组织制定专用线共用的收费项目和费率等。

省物价局要求，铁路价格管理部门应进一步加强对服务和经营性价格管理，实行明码标价，自觉接受社会监督和各级物价部门的检查。

四川日报记者沈佳袁敏湖南省物价局关于重新核定岳阳、株洲、湘潭、娄底市铁路专用线收费标准的批复岳阳交通运输网时间：2012-1-14来源：作者：发文单位：湖南省物价局文号：湘价函[2008]104号注：1、娄底市的涟邵集团金竹山实业公司的煤矿专用线收费按省物价局湘价函[2006]12号文件执行。

2、娄底市的西恩铁路专用线收费按省物价局湘价函[2008]99号文件执行。

江西省发改委关于对瑞景陶瓷铁路专用线运输收费等有关问题的批复赣发改价调字[2011] 3032号江西省铁路投资集团公司：你公司《关于恳请批准瑞景陶瓷铁路专用线运输收费项目与收费标准的请示》（赣铁集团战略字[2011]99号）收悉。

经研究，现将有关收费问题批复如下：一、瑞景陶瓷铁路专用线普通货物收费标准设定最高限价。

按综合单价元/吨收取，试运行1年。

瑞景陶瓷铁路专用线可根据市场实际变化情况，与客户议价，在20%幅度内协商下浮。

中国南方电网有限责任公司基建业主项目部工作手册(电网

中国南方电网XX公司基建业主项目部工作手册（电网工程部分）（2012版）二〇一二年四月前言基建工程业主项目部是中国南方电网XX公司（以下简称公司）基建管理的基层组织，具体业务的执行单元。

为更好地承接公司基建“七个一体化”和“六个管理”要求，规X、高效地开展公司基建工程建设管理，公司在2011年编制出版了《业主项目部工作手册（2011版）》，作为业主项目部开展工程管理的作业标准，对提升公司系统基建工程规X化管理水平发挥了积极的作用。

随着公司基建“七 + 六”管理的推进和深入，公司组织对25项A类管理制度进行了修编。

为及时将管理制度的要求融入业主项目部工作手册，修订《业主项目部工作手册（2011版）》应用中存在的不足，根据公司2011年基建重点工作安排，公司基建部组织编制完成了《业主项目部工作手册（电网工程部分）（2012版）》。

《业主项目部工作手册（电网工程部分）（2012版）》引入国际项目管理知识体系（PMBOK），结合公司基建“六个管理”要求，运用项目管理的方法和工具，对25项A类管理制度进行了全面梳理，遵照公司基本建设程序，形成了业主项目部操作执行的主要工作（35kV及以上工程部分150项，20kV及以下配网工程部分119项），实现了工作手册与各项管理制度的紧密结合。

其次，针对基建规X管理的各项业务，对工程项目参建各方及业主项目部各个岗位的职责进行了明晰，形成了工程参建各方及业主项目部各个岗位两个维度的工程主要干系人责任矩阵。

第三，对管理制度及监理典型表式等作业标准的表单进行了全面清理，避免发生同一业务，表单重复配置的现象。

在以上工作的基础上，根据业主项目部具体工作业务，配置了相应的作业表格25X，这些表格与监理典型表式配套使用，覆盖了工程项目管理的全过程，基本实现了脉络清晰、表格简洁、工作减负的初衷。

由于水平有限，难免存在错误和遗漏，执行过程中发现的问题、意见或建议，请及时反馈公司基建部。

劳资人事法律案例(3篇)

第1篇一、案情简介XX科技有限公司（以下简称“公司”）成立于2005年，主要从事软件开发、技术咨询和服务。

近年来，随着公司业务的快速发展，员工人数不断增加。

2019年，公司因经营策略调整，决定对部分岗位进行裁员。

在裁员过程中，公司员工李某与公司发生了劳动争议。

李某于2016年7月1日入职公司，担任软件开发工程师职位。

入职后，李某一直表现良好，多次获得公司表彰。

然而，随着公司业务调整，李某所在部门被裁撤，公司决定不再与李某续签劳动合同。

2019年4月，公司向李某发出书面通知，要求其办理离职手续。

李某对此表示异议，认为自己符合公司规定的裁员条件，且公司未按照法律规定支付经济补偿金。

随后，李某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

二、争议焦点1. 公司是否违法解除与李某的劳动合同？2. 公司是否应支付李某经济补偿金？3. 李某是否符合公司规定的裁员条件？三、仲裁委员会审理过程1. 证据收集：仲裁委员会依法调取了公司及李某的相关证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、解除劳动合同通知书等。

2. 双方陈述：公司代表陈述，因业务调整，李某所在部门被裁撤，公司决定对李某进行裁员。

公司认为，李某符合公司规定的裁员条件，且已按照法律规定支付了经济补偿金。

李某陈述，自己符合公司规定的裁员条件，但公司未按照法律规定支付经济补偿金，且未提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资。

3. 仲裁庭调查：仲裁庭依法调查了公司裁员的相关情况，包括公司业务调整的原因、裁员的具体岗位和人数、公司对裁员方案的实施过程等。

四、仲裁结果1. 公司违法解除与李某的劳动合同。

理由如下：- 公司未按照法律规定提前三十日以书面形式通知李某或者额外支付一个月工资。

- 公司未按照法律规定支付李某经济补偿金。

2. 公司应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十九条的规定，公司应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。

中国保险监督管理委员会关于做好2012年农业保险工作的通知

中国保险监督管理委员会关于做好2012年农业保险工作的通知文章属性•【制定机关】中国保险监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2012.04.25•【文号】保监发[2012]38号•【施行日期】2012.04.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文中国保险监督管理委员会关于做好2012年农业保险工作的通知（保监发〔2012〕38号）各保监局、各财产保险公司、各再保险公司、中国保险行业协会：近年来，农业保险在党中央国务院的高度重视下得到了快速发展。

加强农业保险工作，对于稳定农业生产、促进农民增收、维护农村和谐具有重要意义，也是保险业服务党和国家中心工作的具体体现。

为深入贯彻落实全国金融工作会议、中央农村工作会议和中央一号文件精神，按照2012年全国保险监管工作会议“抓服务、严监管、防风险、促发展”的总体思路和大力发展农业保险的工作部署，现将2012年农业保险工作有关要求通知如下：一、积极稳妥推进农业保险发展（一）努力扩大农业保险险种和覆盖面。

党中央国务院的安排部署和财政补贴政策的变化，为农业保险的发展带来了新形势、新变化和新要求。

各保险公司要深刻领会相关精神，加强与地方政府的沟通协调，积极增加险种和扩大承保面积。

要进一步扩大涉及国计民生的重要粮、油、棉等品种的保险覆盖面，大力发展种植业保险，积极推进牧区保险、森林保险和设施农业保险发展，支持地方政府结合区域特色开展优势农产品生产保险试点工作，进一步发挥农业保险在“菜篮子工程”建设等领域的作用。

（二）切实提高农业保险保障水平。

各保险公司要结合地方实际，在当地保监局的指导下，提供差异化、多层次保障；要积极协调地方政府，逐步提高农业保险保障水平，力争覆盖农作物生产的物化成本，不断满足农民日益增长的风险保障需求。

（三）积极拓宽服务领域。

各保险公司应积极拓宽社会影响面大、保障需求迫切的“三农”服务领域，进一步促进农房保险、农机保险、渔业保险、农村综合保险等涉农保险发展，全面提高服务“三农”的能力和水平。