装饰设计公司管理资料公司制度试题(杭州)

合集下载

公司规章制度考题及答案

公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。

答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。

2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。

3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。

任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。

4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。

5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。

二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。

2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。

员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。

3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。

4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。

5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。

装饰公司制度试题(新)汇编

公司制度试题姓名：部门：年月日一、判断题（共15分，每题1分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ”1．本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。

（Χ）2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。

（Χ）3．员工内部待业期间公司不发放底薪。

（√）4．连续旷工全年累计超过五日者，将被公司解聘。

（√）5．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别人的工作坚决不能插手。

（Χ）6．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。

（Χ）7．本公司员工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。

（√）8．接到电话时如对方打错了电话时应立即说：“打错了”并挂机。

（Χ）9．工作时间严禁饮酒，办公室内不能吸烟，员工可到卫生间吸烟。

（Χ）10．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。

（√）11．任何领导都有权向比其级别低的员工发布指令。

（Χ）12．外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。

（√）13．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。

（Χ）14．为加深同事间的交流和对公司有更多的了解，各员工应经常相互串岗。

（Χ）15．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。

（√）二、单项选择（共10分，每题1分）1．本公司员工辞职后，其效益工资部分自该员工离开公司之日起（ D ）日后给付。

A、15B、30C、50D、602．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（ B ）审批。

A、部门经理B、人力总监C、总经理D、董事长3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（ D ）A、您好，请问您找谁？B、您好，请问您是谁？C、您好，有什么事吗？D、您好，东易日盛！4．休事假每次最长不得超过（ B ）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。

公司管理制度试题及答案范文

公司管理制度试题及答案范文公司管理制度试题及答案第一部分：公司管理制度基础知识试题一：1. 什么是公司管理制度？答：公司管理制度是指公司为了规范各个部门的运作、明确员工的权责、提高企业的运营效率和竞争力而制定的一系列规章制度和操作流程的总称。

2. 公司管理制度的目的是什么？答：公司管理制度的目的是为了确保公司的顺利运营，保障员工的权益，提高企业的经营效率和竞争力。

3. 公司管理制度中应包括哪些内容？答：公司管理制度应包括人事管理制度、财务管理制度、业务运作制度、安全管理制度、行政管理制度等内容。

试题二：1. 请 column 针对以下问题选择正确的答案。

（1）公司管理制度的主要目的是保障员工的权益。

A. 对B. 不对答：B. 不对（2）公司管理制度中应包括安全管理制度。

A. 对B. 不对答：A. 对（3）公司管理制度是指公司为了规范各个部门的运作、明确员工的权责、提高企业的运营效率和竞争力而制定的一系列规章制度和操作流程的总称。

A. 对B. 不对答：A. 对第二部分：公司管理制度实施与监督试题一：1. 在公司管理制度的实施过程中，应该如何宣传和培训？答：在公司管理制度的实施过程中，应该采取多种宣传和培训的方式，包括举办培训班、发放宣传材料、组织座谈会等，以确保员工对管理制度的理解和接受。

2. 如何监督公司管理制度的执行情况？答：监督公司管理制度的执行情况可以通过定期检查和考核、设立内部监督机构、开展员工满意度调查等方式进行。

3. 如果发现公司管理制度存在问题，应该如何处理？答：如果发现公司管理制度存在问题，应该及时采取措施进行改进和修订，并对责任人进行相应的追责。

试题二：1. 请对以下问题填空。

（1）在公司管理制度的实施过程中，应该采取多种__________的方式，以确保员工对管理制度的理解和接受。

答：宣传和培训（2）监督公司管理制度的执行情况可以通过定期检查和考核、设立内部监督机构、开展__________等方式进行。

公司管理制度考试试题1.doc

公司管理制度考试试题1.doc公司管理制度考试试题1公司管理制度考试试题一、填空题（40分，一题4分）1、公司每天作息时间：2、采购、印制办公用品的票据必须是供货方开具的，并须办理入库手续，由验收人在发票上签字认可，否则发票不予报销。

3、对故意损坏办公物品者，除责成其照价赔偿外，还予以倍的罚款，情节恶劣者将予以辞退或开除。

4、查阅必须在档案室内进行。

如因工作需要借出的，必须按照程序办理手续，本地借出，借出期限为。

5、对私刻、伪造公司印章者，予以辞退、开除处分，并处以元以上罚款。

6、公司规定每季度、半年和一年都进行工作总结，如延误或缺少，负责人处于每次元的罚款，并记过处分一次。

7、员工事假应事先以书面形式申请，由部门负责人或项目经理批准，连续天以上的需向办公室申请，报总经理批准。

8、项目部招待原则上安排在指定食堂，在外招待总费用超出元的，需事先请示总经理室，同意后实施。

9、无故迟到、早退以上按半天事假处理，每月累计迟到早退五次以上，按缺勤一天论处。

10、凡发现由于违章作业、保管不当、擅自安装使用硬件和电气设备造成硬件损坏或丢失的，由当事人赔偿损失，并处罚元二、单项选择题（24分，一题4分）1、对于污损、丢失案卷的处理不正确的是（）A 发现涂抹严重、缺页等，每页按10元罚款。

B 发现丢失、泄密情况及时报综合办公室。

C、发现丢失、泄密情况，除处以每页10元罚款外，并根据情节轻重，给予通报批评或纪律处分。

D、对于污损、丢失的案卷可以自行更换或补充，不必上报。

2、下列有关办公用品管理办法正确的是（）A、分公司、专业公司办公用品自行购置，费用进入其运行成本。

B、经营部负责办公用品的发放管理，员工领用办公用品，必须在综合办公室的《办公用品领用表》上签字。

对不合理的领用，办公室有权拒绝发放。

C、要勤俭节约，降低消耗，杜绝浪费。

办公用品作于公司办公所需，有时也可作为私人使用。

D、购置大宗、高级办公用品，可先购买，后报总经理批准。

装修公司员工考核试题

装修公司员工考核试题一、工艺标准类（40分）（1）填空题（30分）1、对安装在墙内、吊顶内、地面下的电源线路必须穿。

各线管之间联结必须采用标准的PVC硬直接、三通、弯头（主、干线路，采用线管弯头，以利导线抽动），绝不能用、代替硬直接、三通、弯头。

2、同一住宅配线颜色应统一，相线（火线）用、零线用或、保护线必须用黄绿色；导线在管内不能有和，线路的分支和接头必须安排在暗盒、分线盒内。

3、电线穿过墙面或楼面必须使用。

天花上灯具吊线和出墙灯线，连线必须套阻燃软管至少，长度严禁超过900mm。

4、开关、插座面板安装要端正，紧贴墙面，四周无空隙。

同一室内的开关位置、插座位置应统一，开关边缘距门框的距离宜为，开关距地面高度宜为；暗装插座距地面高度宜为，卫生间插座距地面高度（必须使用防水插座）。

5、给水工程完工后应做试压：用软管把冷、热水管连通，接口扭紧，从冷水进水口开始注水，直到最后一个热水口出水，表明管里已经全部充满水，再用堵头堵住，即进行水压试验。

把压力泵接到水管上，缓慢的增加压力至 (即 )，一般试验压力不应小于8个大气压(0.8Mpa)。

保持压力30分钟，每10分钟压力降幅不大于，然后检查管壁及接口处，以不渗漏为合格。

6、管道布置应符合各个用水设备的要求，冷热水管布置位置准确，，安装牢固；冷、热水出水口应在同一条水平线上,距离应符合设计及设备的安装尺寸(中心点间距误差不得大于 )，高出墙面的部分应确保贴好墙砖后能顺利的安装所配龙头和阀门；管道接头应紧密，熔圈均匀，无缺陷，无气孔；原则上不准从地面走管，如实在无法从墙面走管时，必须与客户协商同意后才能从地面走管。

7、涂刷防水层的基层表面，必须将尘土、杂物等清扫干净，表面残留的灰浆硬块和突出部分应、扫净、压光，阴阳角处应抹成或钝角。

8、必须按规定使用强度等级的普通水泥，采用干浆铺贴地面，水泥和砂的配比应是，铺地面用粗沙，墙面用（毛毛沙），不准使用泥沙；用胶粘剂施工的项目必须用防水砂浆将墙面找平、找垂直、找方后，再将胶粘剂以锯齿状与基面成45-60度角刮上墙镶贴。

装修管理相关知识考试题

装修管理相关知识考试题第一篇：装修管理相关知识考试题交楼及装修管理类知识考试题小区/部门：姓名：分数：一.不定项选择题：（共10题，每题1分，本题共计10分）1.一般情况下，办理装修手续时，装修单位必须提供的资料有：（）A.装修单位营业执照复印件（加盖公章）、资质证书复印件（加盖公章）B.装修施工图纸和施工方案C.非业主使用人装修需提供业主同意装修的书面证明/授权委托书D.施工人员身份证复印件、照片E.装修单位负责人身份证复印件、照片、联系电话2.装修施工时间最长不得超过个月(别墅项目最长不超过个月)等，装修图纸审核于做出批复。

（）A.六三七个工作日内 B.三六三个工作日内 C.六三三个工作日内 D.三六七个工作日内3.按有关法律规定，下列装修行为属于禁止性的行为的有：（）A.将没有防水要求的房间改为卫生间B.在非承重外墙上开门、窗C.将非承重墙上原有门窗尺寸扩大 D.拆改燃气管道4.按有关法律规定，不须经原设计单位或具有相应资质设计单位提出设计方案，而进行的装修行为是：（）A.变动建筑主体B.因改动了卫生间防水层，而做闭水试验C.超设计标准增加楼面荷载的D.变动承重结构5.《物业管理条例》与《室内住宅装饰装修管理办法》规定装修中的“告知”包括：（）A.物业管理单位应将装修工程的禁止行为、注意事项告知装修人或装饰装修企业。

B.装修人在装修前应告知物业管理单位。

C.装修人对住宅进行装饰装修前，应告知邻里。

D.装修人对住宅进行装修装修前，须告知城市行政主管部门，并报批。

6.装修竣工验收时，应注意的环节有：（）A.装修人应按合同规定和相应质量标准进行验收。

B.验收合格后物业装饰装修企业应出具住宅室内装饰装修质量保修书。

C.物业管理单位应当按照装饰装修管理服务协议进行现场检查，对违反法律、法规和装饰装修管理服务协议的，应当要求装修人和装饰装修企业及时纠正，并将检查记录存档。

D.竣工验收中，无须对空气质量进行检查。

装饰公司经营必备管理制度(4)——设计师考核试题

装饰公司经营必备管理制度（4）——设计师考核试题姓名：**1、设备责任到个人，请每位设计师爱护自己的设备，如第二天早上发现未关机者罚款____元（跑图例外），损坏硬件设备者个人负责。

电脑必须设置密码，将密码告知文员统一管理。

2、工作时间不得非工作性上网和玩游戏，每次_____元。

3、请员工注意保持个人的桌面卫生和公共场所的卫生。

谈判后自觉清理谈判桌，10分种未清理____元罚款,吃饭后需立即清理桌面，未及时清理者，罚款_____元/次。

下班后保持桌面整洁，座椅摆放有序，下班后未整理者，罚款_____元/次。

公司按区域分配卫生清理任务，每个人需认真打扫卫生，经检查卫生未打扫者，罚款_____元/次。

值日生每日需将纸篓清理干净，当日未清理者，罚款_____元/次。

4、爱惜公共财产，节约内部资源，顺手关灯，（节约纸张，不滥用公司水杯，内部员工不得使用公司水杯，违者罚款_____元），养成一个良好的习惯，相反者予以罚款。

5、办公大厅为公共区，吸烟者、进餐者罚款_____元每次。

6、无特殊情况8：00-21：00手机关机或连续1小时无法接通，罚款_____元每次。

7、所有员工上下班不得代签考勤，违者处以_____元罚款每次。

8、任何人绝对不允许在办公室做非本公司事物，包括画图，打印。

发现一次罚款____ 元，屡教不改者开除处理。

9、任何人不得将公司资源变为个人资源或泄露给他人，一经发现开除处理，并扣发所有提成。

10、不得在办公空间聚众喧闹或打架，不准在任何情况下影响公司形象违者给予记过并罚款，严重者给予开除并罚款_____元。

535**6-3-1021202800020066135。

装饰公司规章制度考核题

装饰公司规章制度考核题第一章总则第一条为规范公司内部管理机制，提高员工工作效率和团队协作能力，公司制定了本规章制度，并规定对员工进行定期考核。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员和普通员工。

第三条公司将根据员工在工作中的表现与综合素质，对其进行考核评定，以供公司的晋升、奖惩和薪酬调整等方面参考。

第四条考核评定工作由公司人力资源部门负责组织实施，各部门按照公司统一的考核标准进行考核。

第二章考核内容第五条考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作业绩：员工在岗位工作中的完成情况、工作态度、工作效率等方面的表现。

（二）专业能力：员工在所从事专业领域的技能和知识水平，能否胜任岗位要求。

（三）学习成长：员工在工作中学习和成长的情况，包括参加培训和学习，积极掌握新知识和技能等方面。

（四）团队协作：员工在团队中的表现，与同事的合作能力、沟通能力、协调能力等方面。

（五）廉洁自律：员工是否遵守公司的各项规章制度，是否廉洁自律。

第六条考核方式主要包括定期考核、年度考核和特定工作项目考核等。

第七条定期考核为公司每月对员工工作表现进行全面评估，主要针对员工的日常工作业绩、工作态度等方面。

第八条年度考核为公司每年对员工的工作业绩、专业能力、学习成长、团队协作和廉洁自律等方面进行综合考核评定。

第九条特定工作项目考核为公司针对某些重要工作项目或特定任务的考核，根据实际情况设定考核标准和评分依据。

第十条公司将根据员工的考核结果，对其进行分类评定，包括优秀、良好、合格、需要改进和不合格等等。

第三章考核流程第十一条考核流程主要包括以下几个环节：（一）目标设定：公司将根据员工的岗位要求和个人发展需求，设定明确的考核目标和要求。

（二）考核计划：公司将根据考核目标和要求，制定具体的考核计划和时间安排。

（三）数据采集：公司将通过各种方式，收集员工在工作中的表现数据和材料。

（四）评定分析：公司将对员工的工作表现进行评定分析，形成考核结果。

装饰材料企业运营管理考核试卷

A.电商平台
B.专卖店
C.工程项目
D.国际市场
13.以下哪些做法有助于提升装饰材料企业的创新能力？（）
A.增加研发投入
B.引进技术人才
C.建立与高校和科研机构的合作关系
D.定期举办创新竞赛
14.装饰材料企业面临的环境问题主要包括以下哪些？（）
A.原材料短缺
B.环保法规限制
C.废弃物处理
D.能源消耗
15.以下哪些措施可以帮助装饰材料企业应对市场竞争？（）
装饰材料企业运营管理考核试卷
考生姓名：________________答题日期：________________得分：_________________判卷人：_________________
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
A.成本控制
B.资金周转
C.利润分析
D.税收筹划
10.以下哪些策略有ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ于提高装饰材料企业的客户满意度？（）
A.提供个性化服务
B.定期回访客户
C.快速响应客户需求
D.提供丰富的产品选择
11.在装饰材料企业中，以下哪些因素会影响员工的工作效率？（）
A.工作环境
B.培训机会
C.激励机制
D.工作内容
12.装饰材料企业进行市场拓展时，以下哪些渠道可以考虑？（）
1.装饰材料企业的原材料采购主要依赖于国内市场。（）
2.生产计划的制定只需要考虑生产能力和市场需求。（）
3.提高产品质量一定会增加企业的生产成本。（）
4.在装饰材料企业中，销售部门与生产部门之间的沟通协作非常重要。（√）
5.装饰材料企业的品牌形象与产品质量无关。（×）

装饰公司管理制度考试答案

一、选择题1. 装饰公司管理制度的核心目的是什么？A. 规范企业内部管理B. 提高员工工作效率C. 增强企业竞争力D. 保障企业合法合规经营答案：A2. 以下哪项不属于装饰公司设计部规章管理制度？A. 严格遵守公司的各项考勤制度B. 对客户文明、礼貌，不讲脏话C. 中午不允许喝酒、闹事D. 允许设计师以公司名义接私单答案：D3. 装饰公司规章制度中，每一工种质量层层验收，若因质量问题客户投诉一次，将扣多少分？A. 5分B. 10分C. 15分D. 20分答案：B4. 装饰公司项目经理管理制度中，项目经理的主要职责是什么？A. 严格遵守国家有关法律、法规和总公司的各项规章制度B. 服从领导，服从调配，努力完成上级交给的各项任务C. 做好团队建设，积极配合其它各部门开展工作D. 负责编制详细的增减工程联系单，做好工程款的收取和决算工作答案：D5. 装饰工程公司办公管理制度中，员工每天上班、下班，午休出入均需打卡，共计每日几次？A. 2次B. 3次C. 4次D. 5次答案：C二、简答题1. 简述装饰公司设计部规章管理制度的主要内容。

答：装饰公司设计部规章管理制度主要包括以下内容：（1）严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。

（2）对客户文明、礼貌，不讲脏话。

（3）中午不允许喝酒、闹事。

（4）人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。

（5）上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜。

（6）不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项。

（7）遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案。

（8）按时参加公司的例会及各类活动。

（9）未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任。

（10）私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单。

2. 简述装饰公司项目经理管理制度的主要内容。

答：装饰公司项目经理管理制度主要包括以下内容：（1）严格遵守国家有关法律、法规和总公司的各项规章制度。

装饰材料品牌建设与管理考核试卷

A.市场需求
B.技术进步
C.政策支持
D.管理层决策
20.在关注消费者需求方面，以下哪些是装饰材料品牌需要做到的？（）
A.定期进行市场调研
B.分析消费者行为
C.创新产品设计
D.提供个性化解决方案
（结束）
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
1.装饰材料品牌的核心竞争力主要体现在其产品的______和______上。
3.供应链管理包括供应商管理、生产计划、库存控制、物流配送等环节。优化要点在于提高效率、降低成本、保证产品质量。通过信息化手段和协同合作，提升供应链的灵活性和响应速度。
4.危机应对策略包括快速响应、公开透明、积极沟通、制定补救措施等。注意问题包括避免信息混乱、保持一致性、关注消费者情绪、及时调整策略等。
4.针对装饰材料品牌危机管理，提出一套完整的危机应对策略，并分析在危机处理过程中应注意哪些问题。（10分）
标准答案
一、单项选择题
1. D
2. D
3. D
4. A
5. D
6. D
7. B
8. D
9. C
10. D
11. D
12. D
13. D
14. C
15. D
16. D
17. C
18. A
19. D
D.减少售后服务
19.以下哪个不是装饰材料品牌发展的驱动因素？（）
A.市场需求
B.技术创新
C.政策法规
D.企业规模
20.在装饰材料品牌建设中，以下哪个环节需要重点关注消费者需求？（）
A.产品研发
B.质量控制
C.供应链管理
D.人力资源管理

装饰装修工程管理-测试题

装饰装修工程管理——测试题1一、单项选择题（共4题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.I类民用建筑工程内墙面和地面装修时，采用的花岗石应该是（）。

A.A类和B类B.A类C.I类D.E1类2.下列有关大理石的叙述，判断叙述不完全正确的是（）。

A.大理石板材是一种碱性石材，容易被酸侵蚀而影响使用，因此除极少数石材以外，大理石磨光板材一般不宜用于室外饰面B.大理石是变质岩，为中性石材C.大理石的化学成分是CaC03和MgC03，为碱性石材D.大理石是隐晶结构，为中等硬度石材3.从材料的物相组成，判定微晶板属于下列（）材料。

A.玻璃体、均质材料B.陶瓷材料C.结晶相和玻璃相组成的致密的复相材料D.聚醋树脂为胶粘剂的人造石材4.袖面砖的吸水率大于（）。

A.10%B.6%C.3%D.0.5%5.国家标准规定了实木地板的含水率应该是（）。

A.含水率=OB.含水率=15%C.含水率=木材纤维饱和含点D.7%≤含水率≤我国各地区平衡含水率6.抹灰用的石灰膏的熟化期不应小于（）天。

A.5B.10C.15D.207.寒冷地区木门窗框与墙体间的空隙应填充（）A.水泥砂浆B.水泥混合砂浆C.防腐材料D.保温材料。

8.下列项目中不属于暗龙骨吊顶工程安装应控制允许偏差的是（）A.表面平整度B.接缝高低差C.接缝错开距离D.接缝直线度9.下列不属于玻璃隔墙工程主控项目的是（）A.玻璃板隔墙应使用安全玻璃B.玻璃板隔墙胶垫的安装C.玻璃板隔墙嵌缝D.所用材料的图案和颜色10.采用湿作业法施工的饰面板工程，石材应进行下列（）A.防酸背涂处理B.防碱背涂处理理C.防腐背涂处理D.防潮背涂处理11.玻璃幕墙铝合金立柱与镀铮钢角码的连接，接触面之间必须（）防止双金属腐蚀。

A.加塑料薄膜B.在连接件上做防锈漆C.加防腐隔离垫片D.在铝型材上做沥青漆12.幕墙用密封胶，按规定应进行相容性试验，下列表述错误的是（）A.结构胶和耐候胶在使用前必须做相容性试验B.凡是与胶直接接触的所有材料都必须做相容性试验C.凡是与胶直接接触的主要材料都必须做相容性试验，辅助材料可免试D.进口的结构胶和耐候胶除具有商检报告外，还必须做相容性试验13.幕墙立柱与连接件（支座）接触面必须加防腐（）。

装饰公司制度试题(杭州)

（Χ）2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。

（Χ）3．员工内部待业期间公司不发放底薪。

（√）4．连续旷工全年累计超过五日者，将被公司解聘。

（√）5．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别人的工作坚决不能插手。

（Χ）6．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。

（Χ）7．本公司员工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。

（√）8．接到电话时如对方打错了电话时应立即说：“打错了”并挂机。

（Χ）9．工作时间严禁饮酒，办公室内不能吸烟，员工可到卫生间吸烟。

（Χ）10．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。

（√）11．任何领导都有权向比其级别低的员工发布指令。

（Χ）12．外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。

（√）13．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。

（Χ）14．为加深同事间的交流和对公司有更多的了解，各员工应经常相互串岗。

（Χ）15．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。

（√）二、单项选择（共10分，每题1分）2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（ A ）审批。

A、60B、30C、15D、905．工作时间员工接打私人电话不能超过（ B ）分钟A、3B、5C、8D、106．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（ D ）和情况。

装饰公司管理制度考试题

一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 装饰公司员工应严格遵守以下哪项考勤制度？（）A. 早上8点至晚上5点，中午休息1小时B. 早上9点至下午6点，中午休息1小时C. 早上8点30分至下午5点30分，中午休息1小时D. 早上9点30分至下午6点30分，中午休息1小时2. 以下哪项行为是不允许的？（）A. 对客户文明、礼貌，不讲脏话B. 中午不允许喝酒、闹事C. 上班期间利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜D. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案3. 以下哪项行为会导致罚款？（）A. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约B. 私下不允许收取客户设计费或订金C. 上班无故迟到、旷工D. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮4. 以下哪项行为会导致员工被辞退？（）A. 以低于公司标准报价签约，由于设计造成失误B. 私下收取客户设计费或订金C. 上班无故迟到、旷工D. 私自挪用或私藏客户定金、工程款5. 以下哪项行为是设计师的责任？（）A. 对所设计的工程协助办理中期增减项并签字B. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案C. 按时参加公司的例会及各类活动D. 严格遵守公司的各项考勤制度二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 装饰公司员工应遵守以下哪些规定？（）A. 衣着整洁，仪表端正B. 对客户文明、礼貌，不讲脏话C. 中午不允许喝酒、闹事D. 上班期间利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜E. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案2. 以下哪些行为会导致罚款？（）A. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约B. 私下收取客户设计费或订金C. 上班无故迟到、旷工D. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮E. 私自挪用或私藏客户定金、工程款3. 以下哪些行为会导致员工被辞退？（）A. 以低于公司标准报价签约，由于设计造成失误B. 私下收取客户设计费或订金C. 上班无故迟到、旷工D. 私自挪用或私藏客户定金、工程款E. 按时参加公司的例会及各类活动4. 以下哪些是设计师的责任？（）A. 对所设计的工程协助办理中期增减项并签字B. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案C. 按时参加公司的例会及各类活动D. 严格遵守公司的各项考勤制度E. 私下收取客户设计费或订金5. 以下哪些是装饰公司管理制度的要点？（）A. 严格遵守公司的各项考勤制度B. 对客户文明、礼貌，不讲脏话C. 中午不允许喝酒、闹事D. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约E. 私下收取客户设计费或订金三、判断题（每题2分，共10分）1. 装饰公司员工上班期间可以玩电子游戏。

家装行业家装公司试题

（）2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。

（）3．员工内部待业期间公司不发放底薪。

（）4．连续旷工全年累计超过五日者，将被公司解聘。

（）5．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别人的工作坚决不能插手。

（）6．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。

（）7．本公司员工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。

（）8．接到电话时如对方打错了电话时应立即说：“打错了”并挂机。

（）9．工作时间严禁饮酒，办公室内不能吸烟，员工可到卫生间吸烟。

（）10．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。

（）11．任何领导都有权向比其级别低的员工发布指令。

（）12．外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。

（）13．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。

（）14．为加深同事间的交流和对公司有更多的了解，各员工应经常相互串岗。

（）15．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。

（）二、单项选择（共10分，每题1分）2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（）审批。

A、部门经理B、人力总监C、总经理D、董事长3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（）A、您好，请问您找谁？B、您好，请问您是谁？C、您好，有什么事吗？D、您好，东易日盛！4．休事假每次最长不得超过（）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。

A、60B、30C、15D、905．工作时间员工接打私人电话不能超过（）分钟A、3B、5C、8D、106．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（）和情况。

装饰公司管理制度考试

一、考试目的为了提高员工对装饰公司管理制度的认识，加强内部管理，提高工作效率，特组织本次装饰公司管理制度考试。

通过考试，使员工深入了解公司的各项规章制度，增强遵章守纪的自觉性，为公司的发展奠定坚实基础。

二、考试对象公司全体员工三、考试内容1. 公司组织架构及各部门职责；2. 公司各项考勤制度；3. 员工行为规范；4. 装饰设计、施工、售后服务等方面的规章制度；5. 公司财务、人力资源等方面的管理规定。

四、考试形式闭卷考试，笔试。

五、考试时间（具体时间以公司通知为准）六、考试要求1. 考生应携带本人身份证、准考证参加考试；2. 考试期间，考生应遵守考场纪律，保持安静，不得交头接耳、传递答案；3. 考试结束后，考生应立即离开考场，不得在考场附近逗留；4. 考试成绩公布后，如有异议，可在规定时间内向公司提出申诉。

七、考试纪律1. 考生应诚信考试，不得作弊；2. 考试过程中，不得擅自离开考场；3. 考试结束后，不得泄露试题及答案；4. 对违反考试纪律的考生，将按公司相关规定进行处理。

八、考试结果运用1. 考试成绩作为员工考核的重要依据之一；2. 考试成绩不合格者，需参加补考，补考合格后方可上岗；3. 考试成绩优异者，将给予一定的奖励。

九、考试组织1. 由公司人力资源部负责组织考试；2. 考试前，人力资源部将公布考试范围、题型及注意事项；3. 考试结束后，人力资源部将负责试卷的批改、成绩统计及公布等工作。

希望全体员工积极参与本次考试，认真学习公司管理制度，为公司的发展贡献自己的力量。

祝大家考试顺利！（完）。

公司管理制度考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司管理制度的主要内容？A. 人力资源管理制度B. 财务管理制度C. 生产安全管理制度D. 公司规章制度2. 公司内部员工对管理制度有疑问时，应首先向以下哪个部门咨询？A. 人力资源部B. 财务部C. 安全生产部D. 法务部3. 公司员工离职时，应按照以下哪个流程办理离职手续？A. 人力资源部—财务部—部门主管—离职员工B. 部门主管—财务部—人力资源部—离职员工C. 离职员工—人力资源部—财务部—部门主管D. 离职员工—部门主管—人力资源部—财务部4. 公司员工在工作时间内的请假，应提前多久向部门主管提出申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 5天5. 公司员工因工作原因需出差，应向哪个部门提交出差申请？A. 人力资源部B. 财务部C. 部门主管D. 安全生产部6. 公司员工在上班时间擅自离岗，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚7. 公司员工在工作时间内饮酒，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚8. 公司员工在上班时间接听私人电话，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚9. 公司员工在工作时间内上网聊天、玩游戏，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚10. 公司员工在工作中造成重大损失，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚二、多项选择题（每题2分，共20分）1. 公司内部员工在以下哪些情况下，应主动向人力资源部报告？A. 婚假B. 产假C. 病假D. 离职2. 公司员工在工作时间内，以下哪些行为属于违规操作？A. 随意触摸电气设备B. 使用未经批准的设备C. 随意更改工作流程D. 随意泄露公司机密3. 公司员工在工作中应遵守以下哪些安全规定？A. 佩戴安全帽B. 使用防护用品C. 不得擅自操作非本人负责的设备D. 不得在危险区域停留4. 公司员工在以下哪些情况下，应主动向财务部报告？A. 预算调整B. 资金申请C. 费用报销D. 财务审计5. 公司员工在以下哪些情况下，应主动向部门主管报告？A. 工作任务完成情况B. 工作中出现的问题C. 个人发展需求D. 团队协作情况三、判断题（每题2分，共20分）1. 公司员工在上班时间内，可以自由安排工作任务。

装饰公司测试试题

“ ”1. 金三优的历史和在市场的地位？答：公司 2008 年成立 6 年的风雨历程，金三优公司已成为以家装为主，涉足工装，家具家饰等产业的装饰行业品牌企业。

2008 年 3 月公司自主创新的推出“29800 精装修搬回家”—平米计价装修模式，准确的市场定位使“29800 精装修搬回家”模式一经推出便大获成功，定义了精装修的新基准。

公司经过这些年的不断发展壮大，几十家分部遍布京城，力求提供给消费者最便捷，最优质，最满意的服务。

被评为“中国十大著名装饰企业”、“北京十大诚信装饰企业”。

2. 精装套餐（298、598、398）的特点、优势？答：提供一站式选材配送—省事、省心，提供材料一包到底—省钱、省力，责任一包到底：环保检测超标负全责，一站式服务：装修后出现问题金三优公司负全责。

3、套餐都包含什么？（59 题）答：套餐包括：墙砖、地砖、地板、橱柜、洁具、门及门套、五金、墙顶面漆、吊顶；全部是品牌主材。

4、我们用你们的套餐装修之后我们客户是不是什么都不用买了？答：对于我们装修所包含的部分，比如说：地板、橱柜、门及门套等您就不用买了。

但是套餐也不是万能的，比如说烟机灶具、灯具等东西你还是要花钱买的。

只是你要买的东西比较少。

再说了，装修是一件包含非常广的事，装修公司不可能让您什么都不买，任何一家公司都做不到，包括我们公司！5、在你们公司装修的办事流程是怎么样的？答：电话咨询→介绍公司,套餐细则,主材与设计师交流→根据您的户型,需求进行合理的设计;详细了解套餐\材料,参观材料展厅签订装修协议→交纳定金 2000 元现场量房→及时跟客户交流设计方案设计方案→一般三个工作日出设计方案及报价签订装修合同、交首期款→设计方案确定，签北京市统一家装合同施工阶段→业主、设计师、工长、监理进行施工交底，工程进入安装阶段交中期款→验收、清理施工现场竣工、验收、交尾款→办理《家装过程保修单》6、定金为什么不给退？（66 题）答：一方面：定金做为互相信任的基石，也是咱们继续合作下去的基础，我们不仅仅是量房，而且还给出相应的报价以及相应的设计方案，我们的设计师用实际行动来为您服务所以说这个定金是不退的另一方面：7、老房子，没有房产证，我怎么算面积啊？答：是这样的，因为是按建筑面积计价，签定合同时要求客户必须出示购房合同原件，经店面经理审核后，留存复印件并由客户、店经理或助理签字确认，作为合同附件；如发现所提供建筑面积与实际不符，相关责任由甲方（客户）承担，无购房合同或无法测定建筑面积的户型：板楼按实测使用面积（含阳台）除以 0.8 系数计价；塔楼或别墅按实测使用面积（含阳台）除以 0.7 系数计价。