考勤、请休假管理制度试题
考勤休假管理制度题目
考勤休假管理制度题目一、总则为规范公司员工考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
二、考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间，准时到岗上班，不得迟到早退。
迟到、早退的情况将记录在员工的考勤记录中。
2. 员工请假应提前向主管申请，并经过批准。
未经批准擅自请假或旷工的，将按公司规定进行处理。
3. 出差考勤需填写出差报告，出差的工作日也需计入员工的考勤记录中。
4. 员工应按照规定的考勤方式进行签到、签退，并保证签到、签退的准确性和真实性。
5. 对于特殊情况导致不能按时上班的员工，应提前向主管请假，并提供请假理由。
三、休假管理1.员工休假应提前向主管申请，并经过批准。
请假期间需保持联系，并确保工作的正常进行。
2.员工请病假需提供相关病假证明，出差假需提供相关出差证明。
3.员工休年假、婚假、产假等需要提前在系统中进行申请，经过主管批准后方可休假。
4. 对于长时间未归的员工，将视情况进行相应处理。
5. 公司制定了周末加班政策，员工需提前向主管申请，加班工资按照公司规定发放。
四、考勤记录1. 公司将对员工的考勤情况进行记录，包括迟到早退、请假情况等。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，影响员工的晋升和加薪。
3. 员工可在系统中查看自己的考勤记录，如有异议需及时向人事部门申诉。
五、制度执行1. 公司将定期对考勤制度的执行情况进行检查，发现问题及时进行整改。
2. 人事部门将进行定期考勤数据分析，发现异常情况及时进行处理。
3. 对于严重违纪的员工，将按照公司规定进行处罚。
六、其他1. 公司将定期组织员工进行考勤和休假管理相关培训，提高员工的管理意识和协调能力。
2. 公司将积极利用现代化的考勤管理系统，提高考勤管理的精准性和效率。
3. 公司将及时更新考勤休假管理制度，保证其符合国家法律法规和公司实际情况。
以上为公司考勤休假管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司正常秩序。
员工考勤管理制度考试试卷
1. 以下哪项不属于员工考勤管理制度的内容？（）A. 考勤时间规定B. 请假手续C. 员工奖惩D. 公司财务状况2. 员工请假需要提前多少天向部门负责人提出申请？（）A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天3. 员工迟到30分钟以内，每次扣多少元？（）A. 5元B. 10元C. 15元D. 20元4. 员工早退3分钟以内，每次扣多少元？（）A. 5元B. 10元C. 15元D. 20元5. 员工旷工半天，扣多少工资？（）A. 1/2B. 1/3C. 1/4D. 1/56. 员工请假时，需填写哪份表格？（）A. 《请假申请表》B. 《外出登记表》C. 《考勤登记表》D. 《未打卡证明》7. 员工因故无法打卡，应如何处理？（）A. 立即报告上级领导B. 向考勤员说明情况C. 找同事代打卡D. 等待下次打卡机会8. 员工请假期间，工资如何发放？（）A. 按照正常工资发放B. 按照加班工资发放C. 按照请假工资发放D. 按照请假工资的一半发放9. 员工加班工资的计算方式为：（）A. 按照加班时间计算B. 按照加班工资基数计算C. 按照加班工资基数和加班时间计算D. 按照加班工资基数和加班时间乘以1.5计算10. 员工离职时，需办理哪项手续？（）A. 考勤手续B. 工资结算手续C. 请假手续D. 退休手续二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工迟到30分钟以内，按旷工处理。
（）2. 员工请假时，需经部门负责人批准。
（）3. 员工早退3分钟以内，不影响当月奖金。
（）4. 员工旷工半天，扣半天工资。
（）5. 员工离职时，需办理考勤手续。
（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述员工考勤管理制度的目的和意义。
2. 简述员工请假的手续和注意事项。
3. 简述员工迟到、早退、旷工的处罚措施。
四、论述题（10分）结合实际工作，谈谈如何加强员工考勤管理，提高工作效率。
考勤制度试题 - 答案
《考勤休假管理制度培训》学习考题（考试时间30分钟，满分100分）员工姓名：所属部门：岗位名称：考试得分：一、填空题：（每空2分，共30分）1.公司实行大小周工作制。
2.公司考勤打卡对象：公司厂区内上班的全体员工。
3.员工加班或调休最小计算单位为：1小时。
4.员工加班应提前填写加班申请单，并经部门负责人审批后，提交人力资源管理部门备案方为生效。
5.迟到：员工迟到累计10分钟以内，取消当月全勤奖；迟到累计10分钟（含）以上30分钟以内，扣除1小时出勤时数；迟到30分钟（含）以上60分钟以内（含），扣除2小时出勤时数；迟到60分钟（含）以上120分钟以内（含），扣除 4小时出勤时数；6.当天迟到或无故离岗30分钟以上三小时以内按旷工半天处理，三小时以上的以旷工一天处理。
7.请休假3天以内的审批人为部门负责人，4-15天的审批人为公司分管领导，16-30天的审批人为总经理。
8.事假年累计达20个工作日（含）者取消当年有薪年假。
二、选择题：（每小题3分，共33分）1、员工每天上午上下班和下午上下班各打卡一次，全日出勤共计打卡（C）次。
A、2次B、3次C、4次D、6次2、平日加班需打卡（A）。
A、2次B、3次C、4次D、6次3、员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若因个人原因漏打卡应在2个工作日内填写（A）经部门负责人和公司分管领导逐级审批后交人力资源管理部门备案。
A、补签卡申请单B、人员放行条C、请假申请单D、出差申请单4、早退：员工早退月累计达到10分钟（含）以上30分钟以内，扣除（A）小时出勤时数。
A、1B、2C、3D、45、员工连续旷工超过（A）个工作日，视为自动离职处理。
A、3B、4C、5D、76、以下那种情况视为加班（D）。
A、员工出差培训学习的周末时间B、在规定的工作时间外工作，不需填写《加班申请单》C、员工出差在途时间D、在规定的工作时间外工作，提前填写《加班申请单》并获批同意7、月累计旷工3天及以上或全年累计旷工5天及以上，公司有权（B）A、不发工资B、解除劳动合同关系8、对考勤有异议，应于当月工资发放后（B）个工作日内向人事行政部提出A、2B、3C、4D、59、员工每月的全勤奖为（A）元A、100B、200C、300D、40010、有旷工记录者，一年内不得（D）A、调岗B、录用C、返聘D、晋升、加薪、评优11、员工当天有打卡，但有漏打卡，未在2个工作日内提交补签卡申请至人力资源管理部门，则按（A）处理A、缺勤B、旷工C、事假D、迟到三、判断题：（每小题3分，共30分）1.员工事前未请假，或请假未得到批准擅自休假的，或1天内连续2次未打卡且（X）未补办签卡手续的，属于自离。
考勤休假制度复习题
考勤休假管理程序复习题一、填空题1、各单位考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员工早班、中班、晚班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。
2、各单位在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核。
考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。
考勤必须正确、及时、整洁。
3、各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。
4、各部门在次月3日前须将上月的考勤表统计汇总，须经过部门负责人签字确认后交公司综合办人力资源处统一保存。
5、病假：给予3—24个月的医疗期：6、事假： 1个年度内请假天数累计不得超过15天，超过15天的作旷工处理。
7、婚假：婚假时间为3天。
男性25周岁以上、女性23周岁以上的初婚职工，可增加晚婚假15天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。
婚假和晚婚假必须合并一次性休完，含双休日。
再婚职工只享受国家规定的3天婚假，无晚婚假。
8、孕假：对于作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的岗位女职工，一旦发现怀孕即可休孕假。
对于从事三班倒作业、岗位无上所述情况的女职工，怀孕7个月后方可休孕假。
鉴于倒班怀孕的女职工工作性质特殊，在怀孕七个月以前，根据自已的身体情况，如确实不能上班，可凭医院出具怀孕有效证明，按公司病假审批程序请休病假。
9、产假：女职工未婚生育的，不享受产假待遇。
休假含节假日。
正常生育者给产假90天，其中产前假15天。
难产女职工增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。
实行晚育的女职工(指已婚妇女年满23周岁后怀孕生育每一个孩子)除享受国家规定的产假外，增加产假30天。
10、男职工配偶属于晚育情况的，给其10天护理假，护理假视同出勤。
11、初婚夫妇女职工怀孕流产的，根据医院出示的有效证明，怀孕2个月及以下流产的，给予15天产假；怀孕2-4个月流产的，给予30天产假，怀孕4个月以上流产的给予42天产假。
员工考勤管理制度考题汇总
1. 以下哪项不属于员工考勤管理制度的范畴？（）A. 上下班打卡制度B. 请假制度C. 员工加班制度D. 员工离职手续2. 以下哪种情况属于迟到？（）A. 上班时间未打卡B. 上班时间未签到C. 下班时间提前15分钟离岗D. 上班时间提前15分钟离岗3. 以下哪种情况属于早退？（）A. 上班时间未打卡B. 下班时间未签到C. 下班时间提前15分钟离岗D. 上班时间提前15分钟离岗4. 以下哪种情况属于旷工？（）A. 未经批准，无故不上班B. 请假未按规定程序办理C. 请假后未按时返回工作岗位D. 请假期间违反公司规定5. 以下哪种情况不属于员工考勤管理制度中的违纪行为？（）A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 上班时间玩游戏二、判断题1. 员工考勤管理制度是为了维护公司正常的生产和工作秩序。
（）2. 员工请假必须经过部门经理批准。
（）3. 迟到半小时以上，员工手册中规定应书面警告脱岗处理。
（）4. 旷工2天，扣200元。
（）5. 员工离职时，不需要办理考勤手续。
（）三、简答题1. 简述员工考勤管理制度的作用。
2. 请列举员工考勤管理制度中常见的违纪行为。
3. 请说明员工请假应遵循的程序。
4. 请简述员工加班制度的主要内容。
5. 请说明员工离职时考勤管理制度的注意事项。
四、论述题1. 结合实际，谈谈你对员工考勤管理制度的认识。
2. 分析员工考勤管理制度对企业的重要性。
3. 如何在员工考勤管理中，平衡员工个人利益与公司利益。
4. 针对当前社会，探讨员工考勤管理制度的发展趋势。
5. 结合我国相关法律法规，谈谈如何完善员工考勤管理制度。
公司制度考勤管理制度试题
公司制度考勤管理制度试题一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不属于公司规定的正常上班时间？A. 上午9:00至下午6:00. 上午8:30至下午5:30C. 上午10:00至下午7:00D. 上午8:00至下午4:002. 若员工因特殊原因需要请假，应提前多久向直接上司提出申请？A. 1小时. 2小时C. 半天D. 一天3. 迟到超过多少分钟将被记为旷工？A. 15分钟. 30分钟C. 45分钟D. 60分钟4. 以下哪种情况不会影响员工的考勤记录？A. 因病请假. 加班C. 出差D. 无故缺勤5. 员工每月的考勤记录将直接影响哪项待遇？A. 工资发放. 年终奖金C. 社会保险D. 节日福利二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工在工作日加班需事先经过部门经理的批准。
（）2. 连续三次无故迟到的员工将接受公司的纪律处分。
（）3. 员工请病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
（）4. 公司对于加班员工提供调休的选择，员工可以自主选择是否调休。
（）5. 员工的年假可以在未经批准的情况下随意使用。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司对于加班的规定及其补偿方式。
2. 如果员工因个人原因需要调整工作时间，应如何操作？3. 描述公司对无故缺勤的处理流程和可能的后果。
四、案例分析题（每题20分，共40分）1. 假设一名员工在一个自然月内迟到两次，每次迟到15分钟，且未提前通知直接上司。
根据公司的考勤管理制度，该员工应该如何被处理？2. 一名员工在项目紧急情况下连续加班两天，每天加班3小时。
根据公司的相关规定，该员工应该获得怎样的补偿？请结合具体规定进行分析。
《考勤休假管理制度》考核试题
《考勤休假管理制度》考核试题（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！1、个人信息【多项填空】部门：________________________姓名：________________________2、门诊执行的上班时间为：上午（）上班，下午（）下班。
【单选题】A.A:9点；17点30分B.B:9点；18点C.C:8点30分；17点30分D.D:8点30分；18点正确答案: A3、门诊周工作时间为（）天制，员工每天打卡（）次【单选题】A.A:5；1B.B:5；2C.C:6；1D.D:6；2正确答案: D4、未按上班时间要求到岗工作的，视为迟到。
其中迟到5分钟，罚款（）元。
【单选题】A.A:10B.B:15C.C:20D.D:25正确答案: C5、迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理。
【单选题】A.A:2；10B.B:3；10C.C:2；8D.D:3；8正确答案: B6、早退半小时以上，按旷工（）日处理。
【单选题】A.A:半小时B.B:1小时C.C:3小时D.D:半天正确答案: D7、缺勤（）小时以上，按旷工1日处理。
【单选题】A.A:半小时B.B:1小时C.C:3小时D.D:半天正确答案: C8、员工旷工扣款核算：当月应发工资/ 月历天数* 旷工天数* （）【单选题】A.A:0.5B.B:1C.C:2D.D:3正确答案: D9、连续旷工（）日或年累计旷工（）日者属于严重违纪行为，公司将有权进行解雇处理，并解除劳动关系。
【单选题】A.A:3；5B.B:3；10C.C:5；10D.D:5；8正确答案: A10、病假扣款核算= 当月应发工资/ 月历天数* 病假天数*（）【单选题】A.A:1B.B:50%C.C:60%D.D:80%正确答案: B11、原则上除( )及须立即处理的紧急突发事件以外，周六、周日一律不安排事假。
考勤及休假管理规定考试题
《考勤管理规定》培训考题员工姓名：岗位名称：考试得分：- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -一、填空（每空2分，共20分）1.公司实行每周（）5天、每天（）8小时工作制。
2.日常工作日的作息时间为夏季（）8：30—12：00，下午1：00—17：30 冬季作息时间：（）上午8:10-12:00 下午13:00-17:10 3.凡在日常工作日作息时间之外或周六、周日因工作需要加班的，须由本人填写（）《员工加班申请表》,经部门主管签署意见,报副总经理批准。
4.一个月内，按规定的时间正常上下班的员工。
忘记打卡须到前台填写（）忘记打卡说明，超过（）3次按照缺勤处理，由部门负责人签批后报与人事行政部。
5.旷工一日，扣发（）三日工资，给予记过处分；连续旷工（）二日或累计旷工（）三日以上者，扣除当月全额工资，并给予除名处理，解除劳动合同。
不支付任何经济补偿。
二、选择题（每小题3分，共30分）1.员工每月的全勤奖为（）200元A、100B、200C、300D、4002.月度迟到/早退的按照实际缺勤时间扣款。
月度累计迟到/早退（）5次（含）以上视为经常性迟到/早退，除正常扣款外同时进行通告批评。
A、1次B、2次C、5次D、4次3.事假全年累计（）15天以上者，扣发年终奖。
A、3天B、5天C、15天D、20天4.员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休事假，员工事假一天扣除日工资的（）100%。
A、50%B、200%C、100%D、300%5.旷工不足一日按（）一日计算。
A、一日B、两日C、三日D、四日6.员工转正后且领取结婚证书后（）6个月内，可申请婚假。
需提前30日提出申请且出具结婚证复印件证明。
由部门负责人签署意见报公司领导审批。
A、1个B、4个C、6个D、8个7.月度考勤情况优异，无迟到/早退，请假，旷工，且绩效（）8分及以上等情况，奖励全勤奖。
考勤、请休假培训试题
考勤、请休假培训试题欢迎参加本次测试第1项：员工申请事假最小单位为（）天○1天○0.5天第2项：试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批○3天○5天○10天第3项：员工孕检当月起，可享受孕检假，整个孕期原则上不超过（）天○10天○12天○8天○15天第4项：自补假单自假期生效之日起（）内补操作○3天○1天第5项：迟到、早退定义为（）内○30分钟○60分钟○15分钟第6项：迟到、早退3次以上，第次处罚30元○正确○错误第7项：迟到、早退1小时以上，当日出勤超4小时，视为旷工半日，不发放半日薪资，并处罚500元。
○正确○错误第8项：加班需在6个月内倒休完毕○正确○错误第9项：年休假最小单位为1天。
○错误第10项：对于员工无完整考勤记录（工作日缺卡1次或2次）视为旷工1日○正确○错误第11项：符合婚假条的的，需提供（）□结婚证原件□结婚证复印件□身份证□户口本第12项：员工病假需提供（）级以上医院，出具的（）。
□公立二级□区县级□社区医院□三级医院第13项：年休假5天以上的需提供（）□原单位劳动合同原件□在职证明□社保参缴证明□毕业证第14项：（）情况下视为其个人原因放弃剩余未休年休假，公司不给予任何补偿。
□员工本人在未休假的情况下辞职□员工本人在未完年假的情况下不辞而别□未写申请第15项：甲2017.03.01日入职，当年可享受（）天年假。
____________第16项：员工上下班必须打卡，确保（）次打卡 ____________第17项：公司原则上不鼓励加班，因工作需要加班的员工需提前（）天在人力资源信息系统提出申请,经直属领导审批后，方可加班。
休息日加班，原则上应安排同等时间的补休，需在（）个月之内补休完毕。
____________第18项：部门： ____________第19项：姓名 ____________。
请休假管理制度试题
请休假管理制度试题一、请假的种类1.事假：员工因私事需请假，需提前向公司申请。
一般情况下，事假的时间不得超过3天。
2.病假：员工生病或者因身体原因需请假，需提供医生的证明。
公司通常会根据医生证明的情况合理安排假期时间。
3.年假：根据公司规定，员工在一定工作年限后可以享受带薪年假。
员工需要提前向公司申请年假，并按照规定的时间和流程享受年假。
4.产假：女性员工在怀孕期间和生育后可以享受带薪产假。
公司通常根据相关法律规定，给予女性员工产假的一定时间。
5.调休假：公司工作量较大或者员工需要加班的情况下，可以安排员工进行调休假。
员工需要提前向公司申请调休假，并按照公司规定的流程享受调休假。
二、请假条件1.提前申请：员工请假需要提前向公司提交请假申请，并注明请假原因、请假时间和联系方式。
2.提供证明：员工请病假需要提供医生的证明，其他种类的假期也需要提供相应的证明材料。
3.公司规定：员工请假需遵守公司规定，请假时间、请假条件等均按照公司规定执行。
4.请假流程：员工请假需按照公司规定的请假流程操作，如何向主管汇报请假原因、预计请假时间等。
三、请假申请流程1.员工提交请假申请：员工在需要请假的情况下，需向部门主管提交请假申请并注明请假原因和请假时间。
2.主管审批：部门主管收到员工的请假申请后，审批员工的请假事宜，并决定是否批准员工的请假申请。
3.公司人力资源部备案：公司人力资源部收到部门主管的审批意见后，备案员工的请假记录。
四、请假审批流程1.逐级审批：员工请假需要逐级审批，由部门主管审批后再提交人力资源部最终审批。
2.快速审批：公司采用电子审批系统可以加快请假审批流程，提高工作效率。
3.特殊情况：有些突发事件导致员工需要紧急请假的情况下，可以由部门主管紧急处理，事后再次备案。
五、请假记录管理1.请假记录：公司需要建立完善的请假记录管理系统，记录员工每次请假的时间、原因等信息。
2.请假统计：公司需要定期统计员工的请假情况，分析请假的原因和频次，并及时调整管理措施。
考勤和假期管理制度测试题
考勤和假期管理制度测试题时间：30分钟满分：20分一、单项选择题（每小题1分，共10分）1、因故忘记打卡，应在（C ）小时内在钉钉填报“补卡申请”。
A、72小时B、36小时C、24小时D、12小时2、忘记签卡且未补签考勤的一律视为（C ）。
A、旷工B、迟到/早退C、缺卡D、事假3、公司本着人性化管理的原则，每月给( A )次迟到机会。
A、1B、2C、3D、44、连续请事假不得超过（ B ）天。
A、2B、3C、4D、55、加班超过（ A）小时以上的，享有当日交通补贴，实报实销（以打卡时间为准）。
A、3B、4C、5D、66、员工因工作比较密集而导致公休日没有正常休息，后期需要调整休息的，应在钉钉中提前（ B ）天提交调休申请。
A、1B、2C、3D、57、年休假集中安排应3天及以上的提前（D ）申请（钉钉），审批通过后方可休假。
A、1天B、3天C、1星期D、1个月8、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付基本工资。
停工留薪期不超过（C ）个月。
A、1 B、3C、6D、99、婚假申请有效期为结婚证登记之日起（C ）内。
A、3个月B、6个月C、1年D、2年10、法定假、年休假、婚假、丧假、护理假、哺乳假、调休假、年度累计（ A ）天（含）以内的病假员工假期薪资随其月度工资一并发放。
A、3B、7C、10D、15二、判断题（√、×）（每小题1分，共10分）1、公司安排值班，无正当理由未在指定时间内值班，又未办理请假手续者，计为旷工。
（√）2、对因工作需要晚上工作超过22：00点造成第二天迟到的或上下班漏打卡（或因公外出）当事人必须在一天内打卡审批《打卡异常情况说明书》经证明人证明。
（×）3、员工经相关领导同意后在工作时间内外出（限本地）办理公事，视为外勤，并钉钉签到、签退、返岗三次签到打卡。
（√）4、病假超过3天（有效工作日）以上者，须出具县级或以上医院的诊断证明和病假证明，在钉钉中提交审批并报所属部门经理、公司领导、总裁批准，由人事专员备案；如无病假证明或急诊证明，按事假处理。
请假考勤制度试题
请假考勤制度试题一、选择题1. 员工请假的审批流程中，以下哪个部门具有最终决定权？A. 人力资源部B. 财务部C. 行政部门D. 主管领导2. 员工请病假时，以下哪个文件是必须提供的？A. 请假条B. 医院证明C. 身份证复印件D. 工作证明3. 以下哪种情况可以申请事假？A. 家庭聚会B. 同学聚会C. 个人旅行D. 家庭紧急事务4. 员工请事假时，以下哪个时间点是最后的请假时间？A. 早晨9点B. 早晨8点C. 晚上6点D. 早晨7点5. 员工请假期间，以下哪个选项是正确的？A. 工资照常发放B. 奖金照常发放C. 工资和奖金都不发放D. 视情况而定二、判断题6. 员工请假必须以书面形式进行申请。
（）7. 员工请假期间，其工资和奖金都会照常发放。
（）8. 员工连续请病假超过一定天数，必须提供医院开具的休假证明。
（）9. 员工请假期间，其考勤记录会被取消。
（）10. 员工在请假期间，可以参加公司组织的培训和活动。
（）三、简答题11. 请简述员工请假的审批流程。
12. 请简述员工请病假的要求。
13. 请简述员工请事假的要求。
四、案例分析题14. 案例：张三在2022年10月1日请了一天事假，但未提前书面申请。
请问，张三的请假是否有效？为什么？15. 案例：李四在2022年11月因病需要住院治疗，请问，李四在请假期间享有哪些权益？五、论述题16. 请论述请假考勤制度的重要性。
17. 请论述企业如何加强对员工请假的管理。
答案：一、选择题1. D2. B3. D4. D5. C二、判断题6. ×7. ×8. √9. ×10. ×三、简答题11. 员工请假的审批流程为：员工向主管领导提出请假申请，主管领导审批后报行政部门备案。
12. 员工请病假的要求包括：提供医院证明，请假条，经主管领导批准，报行政部门备案。
13. 员工请事假的要求包括：提前一天书面申请，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假。
行政考勤管理制度测评题
行政考勤管理制度测评题一、目的为加强公司行政考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤、请假、休假等相关规定，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:302. 员工应根据公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
3. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并以通知形式提前告知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间参加各项活动，不得无故缺席。
5. 特殊岗位或部门，如需实行特殊工作制，由部门负责人提出申请，经公司领导审批后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员反映并更正。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：上午08:45至09:00，下班签到时间为：下午17:30至17:45。
- 员工应在规定时间内完成签到，超过规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并告知考勤管理人员。
- 回到公司后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补签到达和离开时间。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员说明情况，并补签。
- 补签需提供相应证明，如同事证明、工作记录等。
- 无正当理由忘记签到或未提供证明的，按旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括考勤记录的审核、请假、休假等事项的审批。
- 人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。
考勤、请休假管理制度试题
考勤、请休假管理制度试题考勤、请休假管理制度试题一、填空题1．每日正常工作时间八小时，每周工作六日制，即星期一至星期六为正常工作日，超出时间计加班。
2．计件人员：依公司计件规定执行，工作时间不作规定。
3. 如部门因生产需要而要对上下班时间调整，必须报管理部批准变更考勤班制后方可，若自行调整而导致员工的，将追究其部门主管责任，即本应对员工的惩罚由部门主管承担。
4. 员工因事必需亲自处理，需按规定提前请事假。
为便于工作交接调配，请事假时间在5天内的，提前1 日提出申请；请假时间在5 天(含)以上的，需提前7日提出。
5. 所有请事假在不上班开始日的前一日完成《请假单》核签交管理部人事存查；未按时提交的，追究责任人的责任，依公司《奖惩管理制度》给予处罚。
6. 迟到：上班时间已到而未刷卡到岗，且持续时间在5 分钟（含）以上至 30 分钟（不含）以内的。
7．一般婚假 3 天；符合国家晚婚条件(男27周岁，女25周岁)的婚假 7 天。
8．管理部对各部门提报之出勤状况作不定时抽查，如发现与实际出勤不符，追究当事人及部门主管责任。
9.无正当理由或虚构捏造谎报病假的，经查属实一律按缺勤处理，并依公司《奖惩管理制度》处罚；情节严重者，予以开除处理。
二、不定项选择题1．下列哪些事项记旷工处理。
（ ABCD ）A．未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位的。
B．上班迟到30分钟（含）以上的，以旷工半日论处。
C．早退30分钟（含）以上，以旷工半日论处。
D．擅离职守在30分钟（含）以上的，以旷工半日论处。
2. 婚假须符合下列（ ABC ）条件，缺一不可，方可享受婚假，否则以事假论处。
A. 提供在本公司供职期间办理的有效结婚证及身份证。
B. 在结婚证办理四个月内申请有效，超过此时间视为放弃不再享受。
C. 符合条件的员工限申请一次。
3．旷工1天按3天事假处理；连续旷工3天或全年累计旷工多少天的均按自动离职处理。
（ A ）A．七天 B．十天 C．二十天 D．三十天4．间接员工（管理人员）需有职务代理人；超过（ B ）提供书面工作交接明细单。
《考勤休假管理规定》测试题
《考勤休假管理规定》测试题1、（）为考勤休假管理的归口管理单位。
[单选题] *A.行政中心B.人力资源中心(正确答案)C.生产中心2、考勤日常管理由各单位自行负责，其中分子公司由（）负责。
[单选题] *A.行政部(正确答案)B.生产管理部C.生产车间3、（）上班时间员工须统一着公司工装，工装类别包含白衬衣、西装、冲锋衣、厂区工作服。
[单选题] *A.周一/周二(正确答案)B.周三/周四C.周一至周五4、补考勤须提交补考勤申请并经相关领导审核，无需打卡。
须在未打卡日期起（）日内，提起补考勤申请，超过规定时间未提交的，视为旷工。
[单选题] *A.3B.4C.5(正确答案)5、婚嫁指：入司之后注册登记结婚且在领取结婚证（）个月之内的，可请带薪婚假（）天。
[单选题] *A.6,7B.12,7(正确答案)C.12,156、年休假指：工作年限已满1年不满10年的，带薪年休假（）天；已满10年不满20年的，带薪年休假（）天；已满20年的，带薪年休假（）天。
[单选题] *A.5,7,10B.7,10,20C.5,10,15(正确答案)7、各单位考勤员负责考勤相关系统数据维护；人员的直接上级对下级考勤异常进行监督，包含是否按规定出勤并从事岗位工作、各项考勤流程是否合规等。
[单选题] *A.正确(正确答案)B.错误8、使用考勤机进行考勤管理，每天上、下班需在规定时间内由员工本人拍照打卡。
其中分/子公司长白班：上午上班前60分钟内下班后30分钟；下午上班前30分钟，下班后60分钟内。
[单选题] *A.正确(正确答案)B.错误9、公司按员工出勤天数计算薪资及其他待遇，员工出勤指员工实际出勤+带薪休假+有效调休。
[单选题] *A.正确(正确答案)B.错误10、驻外人员请假可报销回家往返路费，一年不得超过10次。
在不超过10次的情况下，年末对未报销次数，可按平均单次往返费用的50%作为补贴标准持票报销，报销时需提供等额加油票或车票等。
企业员工休假管理制度规定试题
一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不属于员工休假管理制度中规定的休假类型？A. 事假B. 病假C. 公休假D. 加班费2. 员工每年可享受多少天带薪病假？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天3. 在公司工作满一年后，每年可增加多少天的年休假？A. 0.5天B. 1天C. 1.5天D. 2天4. 以下哪项不属于员工年休假管理制度的适用范围？A. 与公司签订一年以上劳动合同的员工B. 临时劳务人员C. 内退人员D. 在职员工5. 员工一次性休年休假，提前多少天需要得到核准？A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天二、填空题（每空2分，共10分）1. 员工休假管理制度旨在为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2. 员工休假管理制度适用于与公司签订______劳动合同的所有员工。
3. 员工带薪病假休满之后，如因病仍不能上班，应申请进入______。
4. 员工年休假假期不包括______和公休日。
5. 员工一次性休年休假，一天以内的需提前______获得直接上级批准。
三、判断题（每题2分，共10分）1. 员工休病假，超过1天无需出具医院开具的假条。
（）2. 员工休病假的时限，遇节假日顺延。
（）3. 员工在带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，可以申请进入医疗期。
（）4. 临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。
（）5. 员工零星休假，一天以内的需提前一天获得直接上级批准。
（）四、简答题（每题10分，共30分）1. 简述员工休假管理制度的制定目的。
2. 简述员工年休假管理制度的主要内容。
3. 简述员工病假管理制度的流程。
4. 简述员工休假管理制度对企业的好处。
五、论述题（20分）论述员工休假管理制度在提高员工满意度和企业竞争力方面的作用。
2024年4月职工考勤与休假管理规定考试题
2024年4月职工考勤与休假管理规定考试题一、判断题:（每题10分，共100分）1、职工上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。
[判断题] *对(正确答案)错2、职工在一个工作日内迟到30分钟以内的，计迟到一次;迟到30分钟及以上至4个小时以内的，视为旷工半天;超过4个小时及以上的，视为旷工一天。
[判断题] *对(正确答案)错3、职工要恪尽职守，出满勤干满点，工作时间不怠工、不脱岗、不从事与工作无关的活动 [判断题] *对(正确答案)错4、因个人原因接不到通知的，除每次扣减薪酬500元外，再按其他有关规定处理。
[判断题] *对(正确答案)错5、公司、部门组织会议及集体活动等，职工应按通知的要求提前10分钟签到，迟到的，每次扣减薪酬100元。
[判断题] *对(正确答案)错6、职工工作时间饮酒上岗，发生一次的，扣减薪酬500元，下岗学习5天;发生二次的，扣减薪酬2000元，解除劳动合同。
[判断题] *对(正确答案)错7、过失损坏公物，按物品价格赔偿并扣减薪酬200元。
故意损坏的，除赔偿原物价值外，扣减薪酬500元，下岗学习7天;故意损坏原物价值达500元以上的解除劳动合同。
[判断题] *对(正确答案)错8、被确定为责任质量投诉，扣减薪酬500元，下岗学习7天或解除劳动合同。
[判断题] *对(正确答案)错9、职工父母在60周岁以上的因患病住院，需要职工护理照料的，职工所在单位应当支持护理照料，给予独生子女职工每年累计10天、非独生子女职工每年累计7天的护理假。
[判断题] *对(正确答案)错10、职工的父母、配偶、子女去世，在青岛市地域范围内治理丧事的给予3天丧假;若在外地治理丧事的，可另增加1至2天的路程假。
[判断题] *对(正确答案)错。
考勤制度试题
《考勤休假管理制度培训》学习考题（考试时间30分钟，满分100分）员工姓名：所属部门：岗位名称：考试得分：一、填空题：（每空5分，共20分）1、早上上班打卡时间为：下午下班打卡时间为：，茶歇时间不得超过分钟；2、一般请假需要提前天申请，请假天以上应提前一周提出。
请假天（含）以内的，由所在部门负责人（生产科长）审批；请假天至天以内的，由部门负责人（生产科长）审核，并向分管经理请示报批；天及以上的，必须向总经理请示报批。
3、迟到：指员工未获得部门负责人允许而未在规定上班时间到达岗位的行为（公司规定的情况除外）。
迟到分钟（含）以上，视作缺勤半天，小时以上视作缺勤一天，应提交补假手续，未提交补假手续，视作旷工处理，并按考勤管理制度相应条款实施处罚。
4、早退：是指员工未获得部门负责人允许而在规定时间提前下班的行为（公司规定的情况除外）。
早退分钟（含）以内，视作缺勤半天，小时以上视作缺勤一天，应提交补假手续，未提交补假手续，视作旷工处理，并按考勤管理制度相应条款实施处罚。
5、旷工：是指员工未获得部门负责人允许而在规定时间来公司的行为。
员工旷工按考勤管理制度相应条款实施处罚，扣除当日，并给予员工本人一次。
二、选择题：（每小题2分，共40分）1、员工每天上午上班和下午下班各打卡一次，全日出勤共计打卡（）次。
A、2次B、3次C、4次D、6次2、员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若因个人原因漏打卡应在第二天填写（）经部门负责人和公司分管领导逐级审批后交人力资源管理部门备案。
A、补签卡申请单B、人员放行条C、请假申请单D、出差申请单3、以下哪些行为属于旷工（）（多选题）A、请假、调休未批准而擅自休假B、以虚假理由休假或外勤C、不服从公司合理工作调动拒绝到岗工作D、因个人疏忽造成漏打卡而不能提供相关证明4、申请病假需要提供以下资料（）（多选题）A、病例B、病假单C、费用清单D、《疾病诊断证明书》5、员工请事假每次最长不超过（）天。
公司制度考勤管理制度试题
1. 以下哪项不属于公司考勤管理制度的内容？
A. 上班时间规定
B. 请假制度
C. 奖惩制度
D. 财务报销
2. 公司实行哪种工作制度？
A. 五天工作制
B. 六天工作制
C. 七天工作制
D. 不固定工作制
3. 员工请事假需要提前多久向部长报请？
A. 提前一天
B. 提前两天
C. 提前三天
D. 提前一周
4. 以下哪种情况不属于迟到？
A. 早上8:30前打卡
B. 下午5:00后打卡
C. 早上8:40打卡
D. 下午5:10打卡
5. 因公外出不能打卡时，员工应如何处理？
A. 直接离开公司
B. 填写《外勤登记表》
C. 向主管口头说明
D. 不做任何处理
二、判断题（每题2分，共10分）
1. 公司考勤管理制度适用于公司全体员工。
（）
2. 员工在双休日、节假日加班，不需要打卡。
（）
3. 员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
（）
4. 负责考勤管理的人员可以徇私舞弊、弄虚作假。
（）
5. 因公出差人员不需要打卡。
（）
三、简答题（每题5分，共15分）
1. 简述公司考勤管理制度的目的。
2. 简述公司考勤管理制度的适用范围。
3. 简述员工请事假的规定。
四、论述题（10分）
结合实际，谈谈你对公司考勤管理制度的理解和认识。
请从以下几个方面展开论述：
1. 考勤管理制度对公司的重要性；
2. 考勤管理制度对员工的影响；
3. 如何提高考勤管理制度的执行效果。
员工请假管理制度考试答案
一、单项选择题1. 员工请假管理制度的主要目的是什么？A. 提高员工工作效率B. 保障员工合法权益C. 促进企业和谐发展D. 以上都是答案：D2. 员工请事假的时间限制一般是多少？A. 1天以内B. 3天以内C. 5天以内D. 7天以内答案：A3. 员工请年假的时间限制一般是多少？A. 5天以内B. 10天以内C. 15天以内D. 30天以内答案：D4. 员工请病假需要提供什么证明？A. 医疗诊断证明B. 工作证明C. 考勤记录D. 以上都是答案：A5. 员工请假期间，工资待遇如何？A. 正常发放B. 按照病假工资发放C. 按照事假工资发放D. 按照年假工资发放答案：A二、多项选择题1. 员工请假管理制度包括哪些内容？A. 请假种类B. 请假审批流程C. 请假时间限制D. 请假工资待遇E. 请假档案管理答案：ABCDE2. 员工请事假需要满足哪些条件？A. 有正当理由B. 提前向单位提出申请C. 遵守请假审批流程D. 不得影响工作进度E. 需要提供相关证明答案：ABCDE3. 员工请年假需要满足哪些条件？A. 工作满一定年限B. 年假时间不得超过规定天数C. 提前向单位提出申请D. 遵守请假审批流程E. 需要提供相关证明答案：ABCD4. 员工请病假需要提供哪些证明？A. 医疗诊断证明B. 医疗费用单据C. 工作证明D. 考勤记录E. 请假申请表答案：ABE5. 员工请假管理制度中，单位有哪些责任？A. 保障员工合法权益B. 合理安排工作C. 严格执行请假审批流程D. 及时处理员工请假申请E. 定期检查和评估请假管理制度答案：ABCDE三、简答题1. 简述员工请假管理制度的意义。
答案：员工请假管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分，其意义主要体现在以下几个方面：（1）保障员工合法权益，使员工在遇到特殊情况时，能够得到合理的休息和调整；（2）维护企业正常运营秩序，确保企业生产、经营活动的顺利进行；（3）促进员工与企业之间的和谐关系，提高员工满意度；（4）提高企业管理水平，规范企业内部管理流程。
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考勤、请休假管理制度试题
一、填空题
1 •每日正常工作时间八小时，每周工作六日制，即星期一至星期六为正常工作日，超出时间计加班。
2 •计件人员：依公司计件规定执行，工作时间不作规定。
3. 如部门因生产需要而要对上下班时间调整，必须报管理部批准变更考勤班制后方可，若自行调整而导致员工
的，将追究其部门主管责任，即本应对员工的惩罚由部门主管承担。
4. 员工因事必需亲自处理，需按规定提前请事假。
为便于工作交接调配，请事假时间在5天内的，提前X日提出申请；请
假时间在5天（含）以上的，需提前7日提出。
5. 所有请事假在不上班开始日的前一日完成《请假单》核签交管理部人事存查；未按时提交的，追究责任人的责任，依公
司《奖惩管理制度》给予处罚。
6. 迟到：上班时间已到而未刷卡到岗，且持续时间在_5____ 分钟（含）以上至30 分钟（不含）以内的。
7. —般婚假J_天；符合国家晚婚条件（男27周岁，女25周岁）的婚假_7_天。
&管理部对各部门提报之出勤状况作不定时抽查，如发现与实际出勤不符，追究当事人及部门主管责任。
9.无正当理由或虚构捏造谎报病假的，经查属实一律按缺勤处理，并依公司《奖惩管理制度》处罚；情节严重者，予以开除处理。
二、不定项选择题
1. 下列哪些事项记旷工处理。
（ABCD ）
A. 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位的。
B. 上班迟到30分钟（含）以上的，以旷工半日论处。
C. 早退30分钟（含）以上，以旷工半日论处。
D. 擅离职守在30分钟（含）以上的，以旷工半日论处。
2. 婚假须符合下列（ABC ）条件，缺一不可，方可享受婚假，否则以事假论处。
A. 提供在本公司供职期间办理的有效结婚证及身份证。
B. 在结婚证办理四个月内申请有效，超过此时间视为放弃不再享受。
C. 符合条件的员工限申请一次。
3. 旷工1天按3天事假处理；连续旷工3天或全年累计旷工多少天的均按自动离职处理。
（A ）
A.七天 B .十天C .二十天 D .三十天
4. 间接员工（管理人员）需有职务代理人；超过（B ）提供书面工作交接明细单。
A. 2天B . 5天C . 3天
5. 上下班有刷卡而未到岗工作的或加班已下班而
弄虚作假以骗取出勤或加班费的, 经查实除取消其出勤或加故意延后刷卡, 班时数外，依公司（ B ）从严处罚。
A.加班管理制度 B .奖惩管理制度 C .考勤管理制度D .薪资管理制度
6. 员工依本制度所请假发现有虚假、蒙骗事情经查属实的，除以旷工论处外，并依情节轻重依公司（
A ）予以处罚。
A.考勤管理制度 B •奖惩管理制度C •加班管理制度
7. 确有上班，但忘记刷卡或未刷卡成功等异常考勤的，须于（ B ）内持《考勤异常申请单》经部门
主管审核确认后交管理部主管核准。
A、一日 B 、三日 C 、七日 D 、一个月
&管理部对各部门提报之出勤状况作不定时抽查，如发现与实际出勤不符，追究（ D ）责任。
A、当事人B 、部门主管 C 、部门主管及经理 D 、当事人与部门主管
三、判断题
1. 上班最多可提早30 分钟刷卡；下班最多可延后30 分钟内刷卡，如违反而导致刷卡异常所造成缺勤或处罚，由当事人自行承担。
（V ）
2. 计划内怀孕5个月以内流产者，依病假规定处理；5个月（含）以上流产时，给产假7天。
（X ）
3 •兄弟姐妹、岳父母、配偶之兄弟姐妹逝世，有薪丧假3天。
（V ）
4•员工迟到或早退在5分钟（不含）以内的罚款5元/次，5分钟（含）以上至30分钟（不含）以内的，每分钟扣 1.0元, 依次类推。
（V ）
5.上下班刷卡不需自觉排队与插队，随到随刷卡。
（X ）。