10类岗位10大面试试题设计
公务员面试指导：十大“设计情况”题详解
1. 从⼼理学⾓度看，为了给主考官留下好印象，⾯试过程中应试者总是竭⼒表现⾃⼰的长处，掩饰⾃⼰的不⾜，你现在是否也是这种⼼态? 【解析】⾯对这种压⼒式问题，主考官关⼼的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。
主考官希望通过这类压⼒式提问，考察应试者的情绪稳定性、⾃我控制能⼒、反应⼒、应变⼒、⾃我认知能⼒等。
碰到这类问题时，应试者要注意：第⼀，不要紧张、惊慌，要冷静沉着。
不要认为是⾃⼰前⾯的⾯试表现不够理想，因⽽主考官才故意设题刁难⾃⼰，更不能以为“⼤祸临头”矣。
第⼆，态度要诚恳。
⼈⽆完⼈，谁都有缺点和不⾜；且⾯试过程中应试者扬长避短，甚⾄投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答要机智、幽默。
让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压⼒与紧张⽓氛的能⼒。
回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“你觉得⾃⼰的主要优点和长处是什么?”“你觉得⾃⼰的主要缺点和不⾜是什么?”“这次⾯试竞争⽐较激烈，你的表现我们觉得并不⼗分理想，与别⼈相⽐，你⾃认为还有哪些优势?”。
2. 现在中央对安全⽣产很重视，但有的地⽅总会出现⼩煤窖倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？ 【解析】（⼀）这⼏年来新闻媒体⽅⾯的报道和曝光⽐较多，之所以出现这么多的问题我觉得⾸先要从源头上查找原因。
中央部门对安全⼯作很重视，⽽且对煤炭资源开发企业的要求也是很⾼的。
⽽出事的这些⼩煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不符合安全⽣产的要求，出现事故在所难免。
我认为⼩煤窑的出现有以下⼀些原因：（1）政策宣传和监管的⼒度还有待于加强，没能做到上情下达下情上达，上级对地⽅的情况不是很了解。
（2）⼀些地⽅的领导⽚⾯追求经济效益，实⾏地⽅保护主义，置国家政策于不顾，公开⽀持⼩煤窑。
（3）地⽅官员存在腐败现象。
（⼆）建议以下处理⽅案:（1）加强政策宣传和监管的⼒度。
（2）对现有的⼩煤窑进⾏普查，登记在册，对不符合开发资质的坚决予以取缔，对符合开发条件的进⾏安全⼤检查，限期整改。
面试的十大必考题
面试的十大必考题面试是评估应聘者能力和潜力的重要环节，为了更好地了解应聘者的能力和适应性，面试官通常会问一些必考题。
下面是面试中常见的十大必考题：1. 你能给自己简单介绍一下吗？这个问题是面试中的开场白，用于了解面试者的背景和个人情况。
应聘者应该介绍自己的基本信息，包括姓名、学历、工作经验等。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？面试官希望了解应聘者对这个职位的理解和热情程度。
应聘者可以谈论自己的职业目标和兴趣点，并与该职位的要求和挑战相结合。
3. 谈谈你在上一份工作中的成就和贡献。
这个问题旨在了解应聘者在以往工作中的表现和能力。
应聘者可以分享自己的成功案例和对公司所做的贡献，以证明自己的能力和价值。
4. 你是如何解决工作中的困难和挑战的？这是一个考察应聘者解决问题能力和应变能力的问题。
应聘者可以分享自己在工作中遇到的困难和挑战，并详细说明自己是如何处理和解决的。
5. 你在团队合作中扮演什么角色？面试官想要了解应聘者在团队中的角色和表现。
应聘者可以分享自己是如何与他人合作、协调和解决冲突的，以展示自己的团队合作能力。
6. 你是如何规划自己的职业发展的？这个问题旨在了解应聘者对自己的职业规划和发展方向的认识。
应聘者可以谈论自己的长期和短期职业目标，并说明如何通过学习和经验积累实现这些目标。
7. 你是如何管理时间和工作优先级的？这是一个考察应聘者时间管理能力和工作效率的问题。
应聘者可以分享自己的时间管理技巧和工作安排方式，以展示自己的组织能力和解决问题能力。
8. 你有没有在工作中犯过错误？如何处理的？面试官想要了解应聘者处理错误和教训的能力。
应聘者可以分享自己犯过的错误，并详细说明自己是如何处理和从中吸取教训的，以展示自己的成长和进步。
9. 你对我们公司的了解有多少？这个问题考察应聘者对公司的了解和对该职位的匹配度。
应聘者应该提前研究公司的历史、产品和市场地位，并能够谈论自己为什么选择应聘该公司以及对公司的优势有何认识。
10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项
10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项10个最常见的面试问题及答案一、请做一下自我介绍分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。
其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。
做过最成功的事儿，主要的成就等等。
要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。
二、你最大的优点是什么?参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。
三、说说你最大的缺点?分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
四、说说你对加班的看法分析：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
五、你对工资的要求分析：如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
参考回答：一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。
我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。
二，我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。
三，如果你必须自己说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。
十大面试题目及答案
十大面试题目及答案十大面试题目及答案1、你认为怎样的工作和环境适合你?【参考答案】第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民-主，同事间和-谐相处。
2、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，对于这一问题你有什么认识?【参考答案】第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和-谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等;第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励;第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。
3、你最不喜欢的工作是什么?为什么?【参考答案】第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。
而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好。
第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。
但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。
第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。
10类岗位面试题目（五篇）
10类岗位面试题目（五篇）第一篇：10类岗位面试题目一、市场营销类岗位（1）你知道产品与品牌的区别吗（2）请说一说在拓展一个客户的过程中，你一般是怎样进行的（3）请你用3分钟时间推销建议产品给我（4）你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的事情（5）请描述一下我们公司所面临的市场竞争（6）请说出三个国际品牌的品种，简要说一下各是什么业务（7）你喜欢的体育运动是什么，你以为这对你在拓展业务中有何帮助（8）关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么（9）你所使用的典型销售方法和销售技巧有哪些（10）你认为你的性格中哪些是最适合或最阻碍销售工作的二、人事行政类岗位（1）你对人事行政部门的理解如何（2）你认为人事行政部门的核心职能有哪些（3）你认为人力资源部在组织结构中的位置如何（4）请你谈谈人事管理与人力资源管理的差别（5）你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个？为什么（6）领导让你草拟一份贵宾接待方案，你认为最重要的内容有哪些（7）你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么（8）你认为完成领导交办任务的标准是什么（9）你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象（10）谈谈你从事人事行政工作的一些体会三、财务会计类岗位（1）你是如何看待财务这一专业的（2）诚实、细心、聪明、学习能力、吃苦，你认为哪一项是最重要的（3）你如何看待财务人员应该遵守的各项职业操守（4）你发现一笔业务不符规定，公司因此会受到损失，但是会计主管坚持要你通过这笔业务，你会怎么办（5）企业对外提供的会计报表有哪些（6）你分别从事过那些会计工作，谈谈你的具体工作细节（7）“应收账款”、“应付账款”等款项的核算，应该注意那些细节问题（8）请举例说明你在某一税金处理方面的心得或体会（9）你以往主要使用哪类财务软件，并描述其使用方法（10）你不是现金柜管理人员，但在下班时发现现金柜没有锁，钥匙还挂在上面，你该怎么办四、生产管理类岗位（1）你以前的公司主要生产那种产品，主要工序有哪些（2）谈谈你对5S现场管理的看法（3）对于一个生产企业来说，是质量更重要，还是速度更重要（4）说说你最推崇的现场控制方法（5）谈谈你在过去的工作中有效降低生产中废料的经历（6）站在今天的立场，你如何看待“张瑞敏砸冰箱”事件（7）你如何看待生产部与品质部之间的关系（8）你认为生产管理工作的最大难点是什么（9）作为班组长，主要日常工作有哪些（10）你认为生产部、品质部如何做才能改善产品质量五、采购供应类岗位（1）谈谈你过去采购时所遵循的流程（2）你在做采购时的最大困惑是什么（3）你觉得一个采购人员应该具备什么样的素质（4）你是如何管理供应商的（5）经常会有“该来的没来，不该来的材料都来了”，这种情况你是如何处理的（6）经常会有客户插急单，一个良好的采购人员应该怎么做（7）你是否了解仓储部门和物控部门的运作（8）现在生产部门急需物料，而现有供应商突然提价，采购人员应该怎么做（9）你如何看待采购过程中的回扣问题（10）如果你有一个亲戚满足作为公司供应商的条件，价格质量都不错，你会选择他吗六、文秘助理类岗位（1）请用三个词概括你的主要特点（2）请阐述一下你对助理岗位工作的理解（3）你认为应该如何做好文秘工作（4）若一个客户气冲冲地打电话来，要找总经理，你该怎么办（5）总经理开会说“上个月电费开支过大”，作为总经理助理的你，该怎么办（6）你如何看待经常加班的问题（7）总经理需要你执行的命令如果你发现是错的，你会怎么办（8）公司的上级主管明天要来公司检查，你认为应该做哪些准备（9）作为秘书，你将如何安排总经理的日程（10）如果让你安排一次例会，你认为哪几点应该特别注意七、法律服务类岗位（1）谈谈你对法律顾问这一职位的认识（2）你如何看待毕业生就业过程中的违约现象（3）有专家认为，本科层次培养的法学专业毕业生，很难从事相应的工作，专业的法律人才需要更高层次的知识结构，谈谈你对此的看法（4）领导要你做的事与规章制度相冲突，怎么办（5）有人说，法不容情，法律面前人人平等，也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看（6）你认为“一元的官司”有无打的必要（7）你为什么选择法律专业（8）法务工作除了具备法律专业素质外，还需要很强的正义感，责任心。
产品经理面试题大全及答案 你需要准备的10类题型
产品经理面试题大全及答案你需要准备的10类题型在产品经理的职业发展中，面试无疑是关键的一环。
无论是新人还是有经验的产品经理，面试题都是必不可少的准备内容。
为了帮助大家更好地应对产品经理面试，本文将为你准备了10类常见的面试题型，以及相应的答案。
一、产品设计相关题型1. 产品设计思路题面试官可能会针对某一特定场景或问题，要求你给出相应的产品设计思路。
例如，在电商平台上如何提升用户购买率？答案示例：针对提升用户购买率，我会从以下几个方面进行设计。
首先，优化用户界面，提高用户体验；其次，引入个性化推荐算法，提供定制化的推荐商品；最后，加强社交功能，增强用户之间的互动。
2. 产品功能设计题面试官可能会提出某一产品功能的设计题，要求你详细描述该功能的设计和实现。
例如，设计一个在线音乐播放器的收藏功能。
答案示例：我会设计一个收藏夹功能，用户可以在收藏夹中添加自己喜爱的歌曲。
同时，添加一个“最近收听”功能，记录用户最近收听的歌曲，方便用户快速找到他们喜爱的音乐。
二、项目管理相关题型3. 项目计划题面试官可能会要求你根据一个具体项目的情景，给出项目计划。
例如，你如何规划一个手机APP的开发项目？答案示例：我会先进行市场调研，了解用户需求和竞争情况。
然后制定产品规划和产品需求文档，明确项目目标和功能需求。
接下来，确定项目开发周期和资源分配，制定详细的开发计划，并监控项目进展。
4. 项目冲突解决题面试官可能会给出一个项目团队内部冲突的场景，要求你给出解决方案。
例如，当你发现产品开发团队与设计团队意见不合时，你将如何处理？答案示例：我会组织一个会议，邀请相关人员参加，就意见分歧进行充分的沟通和交流。
我会倾听每个团队成员的观点，并鼓励他们提出解决方案。
最终，我们会共同制定一个折衷方案，以达到项目目标。
三、市场调研相关题型5. 调研方法设计题面试官可能会要求你设计一份市场调研方法。
例如，你如何设计一份调研问卷来了解用户对某一电商平台的评价？答案示例：我会先设计一份开放式问题的问卷，以了解用户对电商平台的整体评价。
管理类岗位面试的问题
管理类岗位面试的问题给大家提供一些对策，欢迎大家阅读一、管理岗位10大经典面试试题1、管理者应具备那些基本素质？2、你最近读过那些管理类书籍？3、如何面对下属员工集体辞职？4、如何提升组织内部的士气？5、你觉得该如何培养下属？6、上级派下任务后，你如何分工？7、你怎样处理下属之间的矛盾？你8、你怎么看待事必躬亲的管理者？9、你如何制定部门发展计划？10、你如何建设一个高校的团队？二、生产管理类岗位面试试题1、你以前的公司主要生产哪种产品？主要工序有哪些？2、谈谈你对5s现场管理的看法。
3、对于一个生产企业来说，是质量更重要，还是速度更重要？4、说说你最推崇的现场控制方法。
5、谈谈你在过去的工作中有效降低生产中废料的经历。
6、站在今天的立场，你如何看待“张瑞敏砸冰箱”事件？7、你如何看待生产部与品质部之间的关系？8、你认为生产管理工作中最大的难点是什么？9.作为班组长，主要日常工作有哪些？10、你认为生产部、品质部如何做才能改善产品质量三、经营管理类岗位面试试题1、你认为作为一名合格的管理者，应该具备的基本素质有哪些？2、你认为本行业未来十年面临的最大难题是什么？你打算如何应对？3、你所在部门人员集体辞职，作为部门经理得你会怎么办？4、你的下属没有按时完成任务，上司责备下来，你应该如何处理？5、有人认为事必躬亲的管理这不一定是好的管理者，你应该如何处理？6、你喜欢井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？7、谈谈你平时是如何培养下属的。
8、在工作中，你在客户、上级或同事接受你的工作思想和决定时是否遇到过困难？你是如何处理得？9、如果你到一个新的部门任部门经理，发现情况很糟糕，员工士气低落，你打算采取哪些方法来改变？10、你的老板总是在最后一刻才给你布置任务，你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？四、其他管理类岗位面试试题1、讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？2、过去，你是怎样保证员工尊敬并信任你的？3、请说说你在员工制定目标和实现目标时起的作用？4、你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些即富有挑战性，又具有可实现性、可衡量、可控制又相互兼容的目标）5、你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的？6、你怎样确保目标的实现性和可行型？7、请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。
产品经理面试题大全及答案 你需要准备的10类题型
产品经理面试题大全及答案你需要准备的10类题型一、产品思维题在这类题目中，面试官希望了解你对产品的整体思考和创新能力。
这些问题可能围绕市场定位、功能设计、用户体验等方面展开。
答案示例：在回答这类题目时，可以按照以下流程进行思考和回答：1. 确定产品目标受众和市场定位；2. 分析目标用户的需求和痛点；3. 设计产品功能和特色，以解决这些需求和痛点；4. 构建出用户友好的界面和用户体验；5. 考虑产品的可扩展性和可操作性。
二、竞品分析题通过竞品分析题，面试官想要了解你对市场竞争和竞争对手的认识，以及对自己产品的优势和劣势如何评估。
答案示例：回答竞品分析题时，可以按照以下步骤进行：1. 确定要分析的竞争对手；2. 分析竞争对手在市场中的地位和用户认可度；3. 对比自己产品与竞争对手在功能、价格、设计等方面的优劣；4. 总结竞争对手的成功之处，并思考如何超越它们。
三、用户体验设计题在这类题目中，面试官想要了解你对用户体验设计的理解和应用能力，以及如何通过设计提高用户的满意度和忠诚度。
答案示例：回答用户体验设计题时，可以考虑以下几个方面：1. 确定主要用户群体和他们的需求；2. 分析用户在产品使用过程中可能遇到的困难和痛点；3. 设计用户友好的界面和交互流程，以提高产品的易用性；4. 关注用户反馈和行为数据，不断优化产品的用户体验。
四、产品需求分析题这类题目旨在考察你在产品需求分析方面的能力，包括需求的挖掘、需求的衡量和需求的优先级排序等。
答案示例：回答产品需求分析题时，可以遵循以下步骤：1. 与用户进行沟通，了解或收集用户的需求；2. 对收集到的需求进行分类和归纳，确定需求的重要程度；3. 根据相关数据和用户反馈对需求进行评估和分析；4. 根据需求的重要性和可行性确定优先级。
五、项目管理题通过项目管理题，面试官希望了解你对项目管理的理解和实际经验，以及在项目中如何调动团队资源和保证进度。
答案示例：回答项目管理题时，可以考虑以下几个关键点：1. 制定明确的项目目标和计划；2. 合理分配团队资源，建立有效的沟通和协作机制；3. 设定明确的里程碑和进度，实时跟踪项目进展；4. 及时调整计划和资源，应对项目风险和变动。
面试十大必考题及参考答案
面试十大必考题及参考答案2011-04-26您是第2425位阅读者页面文字：[小][中][大]面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才之不足。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。
此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
（2）喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模棱两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
十个面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用简短的语言介绍一下自己，包括姓名、年龄、学历、专业、工作经历等。
2. 请谈谈你的兴趣爱好，为什么喜欢这些活动？3. 你认为自己的优点和缺点分别是什么？如何克服自己的缺点？二、求职动机与职业规划4. 请问您为什么选择我们公司？对我们公司的哪些方面比较感兴趣？5. 您对未来的职业规划是什么？为什么选择这个职业方向？6. 如果您进入我们公司，您希望在多长时间内达到什么样的职业发展目标？三、团队合作与沟通能力7. 请举一个例子，说明您在团队合作中遇到的困难以及如何解决的。
8. 您如何处理工作中的冲突？请举例说明。
9. 在团队中，您认为自己的沟通能力如何？请举例说明。
10. 请谈谈您在团队合作中，如何协调不同意见，达成共识。
四、解决问题与创新能力11. 请举一个例子，说明您在面对问题时，如何分析、解决？12. 您认为创新在职场中重要吗？为什么？13. 请谈谈您在工作或学习中遇到的一个创新案例，以及您的角色和贡献。
五、抗压能力与心理素质14. 请谈谈您在面对压力时，如何调整自己的心态？15. 您认为自己的心理素质如何？请举例说明。
16. 如果您在工作中遇到困难，您会采取哪些措施来应对？六、职业道德与职业操守17. 请谈谈您对职业道德的理解，以及如何在实际工作中践行职业道德。
18. 您如何看待职场中的诚信问题？请举例说明。
19. 如果在工作中，您发现同事存在违规行为，您会如何处理？七、组织协调与时间管理20. 请谈谈您在组织协调方面的能力，请举例说明。
21. 您如何安排自己的工作时间，以确保工作效率？22. 请谈谈您在团队项目中，如何合理分配任务，确保项目按时完成。
八、应变能力与适应能力23. 请谈谈您在面对突发事件时的应变能力，请举例说明。
24. 如果您进入一个新的工作环境，您会如何快速适应？25. 请谈谈您在以往的工作或学习中，如何应对变化。
九、专业知识与技能26. 请谈谈您对所应聘职位的理解，以及您认为自己的专业知识如何与之匹配。
10个最常见的面试问题及答案
10个最常见的面试问题及答案导读最常见的面试问题一: 请你自我介绍一下。
回答提示: 一般人回答这个问题过于平常, 只说姓名、年龄、爱好、工作经验。
其实, 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。
最常见的面试问题二: 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示: 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上等等。
最常见的面试问题一: 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常, 只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有, 其实, 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事, 主要的成就等, 这些都可以和学习无关, 也可以和学习有关, 但要突出积极的个性和做事的能力, 说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌, 求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
最常见的面试问题二: 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示: 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在信盈达经过一定的培训及项目实战, 加上实习工作, 使我适合这份工作。
我相信我能成功。
最常见的面试问题三: 说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大, 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等, 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低, 企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”, 有的人以为这样回答会显得自己比较出色, 但事实上, 他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起, 中间加一些小缺点, 最后再把问题转回到优点上, 突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
最常见的面试问题四: 你对加班的看法?回答提示: 实际上好多公司问这个问题, 并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
面试“十大必考题”
面试“十大必考题”面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
产品经理面试题大全及答案 你需要准备的10类题型
产品经理面试题大全及答案你需要准备的10类题型产品经理面试题大全及答案在产品经理的职业生涯中，面试是不可避免的一个环节。
为了帮助准备产品经理面试的求职者们，本文将介绍产品经理面试的十种常见题型，并给出对应的答案范例。
一、问题解决能力题型1. 描述一次你在产品开发中遇到的问题，以及你是如何解决的？答案：在某次产品开发中，我们发现用户对某个功能的使用体验很差，经过调研和用户反馈，我发现问题出在界面设计上。
为了解决这个问题，我组织了一个专门的团队，进行了用户需求调研和竞品分析，并重新设计了界面。
最终，用户对新界面的使用体验有了明显的改善。
2. 请解释一下产品需求的优先级是如何确定的？答案：产品需求的优先级应该根据用户价值、竞争环境、技术可行性等因素进行综合考量。
我们可以通过与用户沟通、进行市场调研和分析竞品等方法，收集数据和反馈，以此来确定产品需求的优先级。
二、产品规划与项目管理题型3. 请描述一下你在产品规划中的角色和责任。
答案：在产品规划中，我的主要责任是根据公司战略和市场需求，确定产品的愿景和定位，并制定相应的产品路线图和计划。
此外，我还需要与技术团队进行沟通，确保产品的开发进度和质量。
4. 请解释一下你是如何进行项目管理的？答案：我进行项目管理的关键点包括：清晰的项目目标和计划、有效的团队协作、合理的资源调配和进度控制。
我通常会使用项目管理工具来跟踪和管理项目的进展，并与团队成员保持良好的沟通，及时解决问题和调整计划。
三、用户调研与市场分析题型5. 描述一下你是如何进行用户调研的？答案：用户调研是产品开发的关键环节，我通常通过以下几种方式进行用户调研：用户访谈、问卷调查、焦点小组讨论等。
通过这些方法，我可以深入了解用户的需求、挖掘用户的痛点，以此指导产品的开发和改进。
6. 请解释一下市场分析在产品决策中的重要性。
答案：市场分析可以帮助产品经理了解市场的竞争环境和发展趋势，指导产品的定位和策略。
面试题目10个(3篇)
第1篇1. 请简要介绍自己- 解析：这是一个非常常见的面试开场问题。
面试官通过这个问题来了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？- 解析：这个问题考察应聘者对公司及行业的了解程度，以及对公司文化和价值观的认同。
应聘者应结合自身情况，阐述选择该公司的原因，如公司的发展前景、企业文化、团队氛围等。
3. 你的职业规划是什么？- 解析：这个问题考察应聘者的职业目标和发展方向。
应聘者应清晰地表达自己的职业规划，并说明如何通过在该公司的工作来实现这一目标。
4. 你有什么优点和缺点？- 解析：这个问题旨在了解应聘者的自我认知能力。
应聘者应诚实回答自己的优点和缺点，并举例说明。
对于缺点，可以提出改进的措施，展现自己的积极态度。
5. 请描述一次你在工作中遇到的困难，以及你是如何解决的。
- 解析：这个问题考察应聘者的问题解决能力和抗压能力。
应聘者应详细描述遇到的困难、采取的措施以及最终的结果，以展现自己的实际能力。
6. 你如何看待团队合作？请举例说明你在团队中的角色和贡献。
- 解析：这个问题考察应聘者的团队合作能力。
应聘者应阐述自己在团队中的角色，以及如何与团队成员协作完成工作。
可以结合具体事例，展现自己的团队精神和沟通能力。
7. 如果你被录用，你最想从事哪个岗位？为什么？- 解析：这个问题考察应聘者对岗位的理解和兴趣。
应聘者应结合自身优势，说明自己为何适合该岗位，并表达对该岗位的热情。
8. 请谈谈你对我们行业或领域的看法。
- 解析：这个问题考察应聘者对行业的了解程度和洞察力。
应聘者应结合行业现状、发展趋势以及自身兴趣，阐述自己对行业的看法。
9. 你如何看待加班？你认为加班是必要的吗？为什么？- 解析：这个问题考察应聘者的工作态度和价值观。
应聘者应表达自己对加班的看法，说明是否愿意接受加班，并解释原因。
10. 如果你在面试过程中遇到困难，你会如何应对？- 解析：这个问题考察应聘者的应变能力和心理素质。
十大面试问题
十大面试问题在面试中，你会被问到的问题将是：●关于你，你的技能和经验的一般问题●关于特定工作的具体问题 - 有时称为技术问题对于许多不同类型的工作，一般问题可以是相同的。
以下是一些可以被问到的常见问题。
1.你的技能您的面试官想知道您是否具备完成工作的技能，因此他们可能会问：●你的优势和弱势是什么？●你的同事和朋友会说你最好的品质是什么？●我们为什么应该录用你？了解自己的优势，并提及与您正在接受面试的工作相关的优势。
尽可能提供您之前的工作或生活经历的例子。
雇主寻求的典型优势是：●沟通 - 与不同的人相处●团队合作 - 成为有效的团队领导或团队成员●良好的态度 - 勤奋，诚实，礼貌和合作●解决问题 - 用你的主动性来确定解决方案●热情 - 积极●快速学习者 - 接受并理解新任务●决心 - 表明你专注于实现目标●灵活性 - 完成各种任务以实现共同目标如果您被问及弱点，请选择一个对工作不重要的小缺陷。
通过解释你如何处理弱点，将其变为积极的。
好答案：优点：'我是一个很好的组织者，我详细计划了一切。
当我获得一个新项目时，我展示了这一点，我必须从头开始运行它。
缺点：'有时我在开展新项目时过于热情。
但我已经学会了适应其他人的步伐，而不是提前收费。
2.雇主为了找出你申请工作的原因，面试官可能会问你：●你为什么想在这里工作？●你对我们公司了解多少？●你能为我们做些什么，别人不能做？通过了解事实和数据来展示您对公司的了解，例如：●产品或服务是什么●组织的规模●去年的营业额数据，如果适用的话●公司的竞争●该领域的最新发展●雇主的历史，目标，形象和理念让您的答案专注于您可以为您的雇主做些什么，而不是他们能为您做些什么。
重要的是要知道雇主不只是看你能否做到这一点。
他们也会发现你是否适合。
试着事先找出组织的工作文化，并解释你是如何适应它的。
例如，如果您发现团队或部门参与定期团队建设活动，请考虑如何展示您是否适合这一点。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==10类岗位面试问题大全最近，好多HR伙伴问小编一个问题：如何才能在面试中问出有水准的问题?小编想说的是，抛出的问题有没有水准，关键是看这个问题是否有专业针对性，“懂业务的HR才是一个优秀的HR”说的就是这个道理。
so，到底什么岗位该问什么问题呢?市场营销类岗位1、你知道产品与品牌的区别吗?2、请说一说在拓展一个客户的过程中，你一般是怎样进行的。
3、请你用3分钟时间推销某个产品给我。
4、你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的事情?5、请描述一下我们公司所面临的市场竞争。
6、请说出三个国际品牌的品种，简要说一下各是什么业务。
7、你喜欢的体育运动是什么，你以为这对你在拓展业务中有何帮助?8、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?9、你所使用的典型销售方法和销售技巧有哪些?10、你认为你的性格中哪些是最适合或最阻碍销售工作的?人事行政类岗位1、你对人事行政部门的理解如何 ?2、你认为人事行政部门的核心职能有哪些 ?3、你认为人力资源部在组织结构中的位置如何 ?4、请你谈谈人事管理与人力资源管理的差别。
5、你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个?为什么 ?6、领导让你草拟一份贵宾接待方案，你认为最重要的内容有哪些 ?7、你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么 ?8、你认为完成领导交办任务的标准是什么 ?9、你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象 ?10、谈谈你从事人事行政工作的一些体会。
财务会计类岗位1、你是如何看待财务这一专业的?2、诚实、细心、聪明、学习能力、吃苦，你认为哪一项是最重要的?3、你如何看待财务人员应该遵守的各项职业操守?4、你发现一笔业务不符规定，公司因此会受到损失，但是会计主管坚持要你通过这笔业务，你会怎么办?5、企业对外提供的会计报表有哪些?6、你分别从事过哪些会计工作，谈谈你的具体工作细节。
面试10大必考题和思路
大学生求职必读--面试10大必考题和思路面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
（2）喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（4）对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
十大行业人力资源岗位面试题
十大行业人力资源岗位面试题模拟招聘岗位：行政人事专员1.你认为自己有哪些方面的欠缺会让你在新岗位的胜任上觉得可能存在困扰、阻障的？2.评价一下前一家公司一同共事的上司和同事？3.公司所能给予你的薪酬、福利、发展空间、培训机会等方面，你更关注哪一方面，为什么？4.生产部安排员工晚上加班。
下班时，考勤机故障，致使员工无法刷卡下班。
你该怎么办？5.生产部门急需大量操作工，已全方位多渠道还是处于需大于求状态，你如何去应对？6.你如何理解企业文化？如何让员工更好的认识企业，认同企业文化，对企业更有归属感？模拟招聘岗位：人事专员1.请用1-2分钟做一个自我介绍，内容自定。
2.为什么选择到我公司来工作？你是通过何种渠道知道我公司的招聘信息？3.您不是人力资源相关专业毕业，且没有相关的工作经验，为什么坚持应聘人事专员呢？4.现在要你招聘60名导购员，你会如何来做？请说明详细的计划及内容。
5.假设已经入职，一个应聘财务主管的求职者应约前来面试，你的上级此时不在，你会怎么做？模拟招聘岗位：总经理助理1.请谈一下未来几年自己的职业定位。
2.你以前的工作经历中，让你最有成就感的事情是什么？3.你期待的上级是什么样的？喜欢什么样的工作氛围？4.遇到领导有拖沓工作的情况，您会如何处理？5.如果你的上级想法很多但实际行动较少，今后工作如何与他配合？你将如何督促他完成？模拟招聘岗位：招聘专员1.如果你是一个招聘负责人，你选拔员工最重要的考核指标是什么？为什么？2.你如何看待跟你意见有明显不合的人，你平常是怎么处理跟他们的关系的？3.“天之道，损有余而补不足，是故虚胜实，不足胜有余”你怎么理解这句话？4.招聘工作最重要的是沟通环节，谈谈你对沟通的理解，并分享一下你最成功的一次沟通实例5.你觉得无论是在生活中还是工作中，理性一点好还是感性一点好？6.通过以上问题，谈谈你对我大致的判断,假如我们成为同事，有哪些契合点以及哪些冲突。
模拟招聘岗位：人资经理1.请您简要介绍一下自己的成长历程。
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4.生产 5.谈谈您对有效降低生产废料的看法 管理类 岗位 6.您如何看待“张瑞敏砸冰箱”的事件？ 7.您如何看待生产部与品质部之间的关系？ 8.您认为生产管理工作最大的难点是什么？ 9.作为班组长，主要日常工作有哪些？ 10.您认为生产部、品质部如何做才能改善产品质量？ 1.谈谈您所遵循的采购流程 2.您在做采购时的最大困惑是什么？ 3.您觉得一个采购人员应该具备哪些素质？ 4.您是如何管理供应商的？ 5.经常会有“该来的材料没来，不该来的都来了”，遇到这种情况您是如何处理 5.采购 的？ 供应类 岗位 6.作为一名采购人员，在遇到有客户插急单时，您会怎么做？ 7.您是否了解仓储部门和物控部门的工作？ 8.现在生产部门急需物料，而现有供应商突然提价，您作为采购人员应该怎么做？ 9.您如何看待采购过程中的回扣问题？ 10.如您有一个亲戚的产品满足公司供应商的条件，且价格质量都不错，您会推荐 他吗？ 1.请用三个词概括您的主要特点。 2.请描述一下您对助理岗位工作的理解。 3.您认为应该如何做好文秘工作？ 4.若有一个客户气冲冲地打来电话要找总经理，您该怎么办？ 6.文秘 5.总经理开会说“上个月电费开支过大”，作为总经理助理的您该怎么办？ 助理类 岗位 6.您如何看待经常加班的现象。 7.您如果发现总经理需要您执行的命令是错的，您会怎么办？ 8.公司的上级主管明天要来公司检查，您认为应该做哪些准备？ 9.作为秘书，您将如何安排总经理的日程？ 10.如果让您安排一次例会，您认为哪几点应该特别注意？ 1.谈谈您对法律顾问这一工作的认识 2.您如何看待毕业生就业过程中的违约现象？ 3.有专家认为，法学专业的本科毕业生很难从事相应的工作，专业法律人才需要具 备更高层次的知识结构。谈谈您对此观点的看法？ 4.领导要您做的事与公司的规章制度相冲突，您该怎么办？ 7.法律 5.有人说“法不容情”、“法律面前人人平等”；也有人说“法也有情、法律要以 服务类 人为本”，您怎么看？ 岗位 6.您认为一元钱的官司有没有打的必道产品和品牌的区别吗？ 2.请说一说在拓展一个客户的过程中，您一般是怎样进行的？ 3.请您用3分钟时间推销一件产品给我。
4.您怎么看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的活动？ 1.市场 5.请说说您所认为的我们公司所面临的市场竞争。 销售类 岗位 6.请说出3个国际品牌，并简要描述它们的业务范围。 7.您喜欢的体育运动是什么，您认为这对您在拓展业务中有何帮助？ 8.关于销售，您最喜欢和不喜欢的是什么？ 9.您所使用的典型的销售方法和销售技巧有哪些？ 10.您认为您的性格中哪些是最适合或最有碍于销售工作的？ 1.您对人事行政部门的理解如何？ 2.您认为人事行政部门的核心职能有哪些？ 3.您认为人力资源部在组织结构中处于什么位置？ 4.请您谈谈人事管理与人力资源管理的区别 2.人事 5.您认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个？为什么？ 行政类 岗位 6.领导让您草拟一份贵宾接待方案，您认为最重要的内容有哪些？ 7.您认为衡量员工绩效好坏的标准是什么？ 8.您认为完成领导交办任务的标准是什么？ 9.您如何看待销售人员经常不按时考勤的现象？ 10.谈谈您从事人事行政工作的一些体会。 1.您是如何看待财务管理这份工作的？ 2.诚实、细心、聪明、学习能力、吃苦，您认为以上哪一项在工作中最重要。 3.您如何看待财务人员应该遵守的各项职业操守？ 4.您发现一笔账务不符合规定，公司因此会受到损失，但是会计主管坚持要您通过 这笔账务，您会怎么办？ 3.财务 5.企业对外提供的会计报表有哪些？ 会计类 岗位 6.您曾在哪里从事过会计工作，恋恋您的具体工作细节。 7.“应收账款”、“应付账款”等款项的核算，应该注意哪些细节问题？ 8.请举例说明您在某一项税金处理方面的心得或体会。 9.您以前主要使用什么财务软件，请描述其使用方法。 10.您不是现金柜的管理人员，但在下班时却发现现金柜没有锁，钥匙还挂在上 面，这时您该怎么办？ 1.您以前的公司主要生产哪些产品，主要工序有哪些？ 2.谈谈您对5S现场管理的看法 3.对于一个生产企业来说，是质量更重要还是速度更重要？ 4.说说您最推崇的现场控制方法 4.生产
8.法律工作除需具备法律专业素质外，还需有很强的正义感和责任心，请结合自身 谈谈您对法务工作的认识？ 9.您如何看待律师职业的“非道德性”？ 10.您为什么选择律师这一职业？ 1.请举出一个您与客户发生冲突的例子，说说您是如何处理的？ 2.您认为工作质量和客户服务的关系是什么？ 3.在客户服务过程中，公司的规定和政策起什么作用？ 4.请列举一个优秀的客户代表应具备的素质 8.客户 5.如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的，您怎样处理？ 服务类 6.一个客户打电话来要求退款，您会怎么使客户回心转意？ 岗位 7.您认为客户服务工作的重点是什么？ 8.很多人把客户服务的重点放在处理客户投诉上，您认为这种策略如何？ 9.如何平衡客户需要与公司目标之间的关系？ 10.您在与客户接触过程中，客户向您提出了一个您回答不了的技术问题，您当时 又无法向其他人求助，您怎么办？ 1.谈谈您对营销企划工作的认识 2.说说您为什么选择企划工作？ 3.看到眼前的杯子，您想到了什么？ 4.人民币为什么只有1、2、5、10的面值？ 9.营销 5.多少个加油站才能满足中国所有汽车的用油需求 企划类 岗位 6.假如您是乳品公司的企划经理，如何应对2008年的“三聚氰胺”事件？ 7.一份企划方案设计的重点应该在哪里？ 8.怎样把梳子卖给和尚？ 9.怎样把鞋卖给不穿鞋的非洲土著人？ 10.怎样让三个和尚都有水喝？ 1.您认为作为一名合格的管理者应具备的基本素质有哪些？ 2.您认为本行业未来十年面临的最大难题是什么？您打算如何应对？ 3.您所在部门的人员集体辞职，作为部门经理，您会怎么办？ 4.您的下属没有按时完成任务，上司责备下来，您应该如何处理？ 5.有人认为事必躬亲的管理者一定不是好的管理者，您怎样看？ 10.经营 6.您喜欢井然有序的工作环境，还是灵活自如的工作环境？ 管理类 岗位 7.您平时是如何培养下属的？ 8.在工作中，您在客户、上级或同事接受您的工作思路和决定时，是否遇到过困 难？您是如何处理的？ 9.如果您到一个新的部门任部门经理，发现该部门情况很糟糕且士气低落，您打算 用哪些方法来改善？ 10.您的领导总是在最后一刻才给您布置任务，您会采取什么办法来改变领导的这 种工作方法？