某地产企业人力资源部人事管理职务说明书

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人力资源岗位说明书(通用6篇)

人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。

人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。

6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。

7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。

并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

【房地产公司】人力资源部职务说明书汇编

技能技巧
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
备注
及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
职
责
二
职责表述：办理各类保险业务
工作时间百分比：25%
工作
任务
核定各项保险基数，并建立相关台账
按月上报报表，并缴纳保险费用
及时了解与保险有关的政策
职
责
三
职责表述：负责薪酬管理工作
工作时间百分比：50%
工作
任务
统一编制员工工资表
按月上报工资报表及工资、奖金审批单
审核员工的考勤及各种休假并备案
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
建立职工个人收入台账，年终进行工资核算
职责四
职责表述：完成人力资源部部长交付的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
员工薪酬调整的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局、总公司相关部门
任职资格：
教育水平
职
责
五
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员

人力资源职务说明书

人力资源职务说明书人力资源职务说明书人力资源部是企业组织中至关重要的一部分，负责管理和协调人力资源相关的工作。

人力资源职务是该部门中的关键职位，负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。

下面将详细介绍人力资源职务的职责和要求。

一、职责：1. 招聘人才：负责根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试并参与面试评估，最终选择合适的人选。

2. 培训与发展：制定和执行培训计划，根据员工发展需求和企业需要，组织内外部培训，提升员工的技能和能力水平。

3. 绩效管理：建立和完善绩效评估体系，协助部门制定目标和绩效标准，评估员工绩效，制定个人奖惩措施，并与员工进行绩效面谈，推动员工持续发展。

4. 薪酬福利管理：负责薪资和福利政策的制定和执行，包括制定薪资标准、调整薪资水平和福利待遇，处理薪资发放和福利申请等相关事务。

5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，推动员工参与企业文化建设，提升员工满意度。

6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和归档，保障档案的安全和完整性，并及时提供所需档案和数据。

二、要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备一定的人力资源工作经验。

2. 熟悉劳动法规和人力资源管理相关的法律法规，具备相关证书者优先考虑。

3. 了解企业的运作和市场需求，具备良好的团队协作能力和组织能力。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与多个部门和各级员工进行有效的沟通和协商。

5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和应对复杂的情况。

6. 具备高度的责任心和保密意识，能够对人事信息和员工隐私进行保护。

7. 熟练掌握Office软件和人事管理系统的使用，具备良好的数据分析和报告撰写能力。

8. 具备良好的职业操守和职业道德，保持积极主动的工作态度和良好的职业形象。

以上是人力资源职务的主要职责和要求，作为人力资源部门的核心职位，该职务需要具备一定的专业知识和技能，以及较强的组织协调能力和问题解决能力。

人力资源部岗位说明书（精选9篇）

人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源部部门职责说明书

6.6积极理解、掌握青年人才旳工作状况、工作满意度、个人旳发展愿景以及对企业旳意见、提议和期望，为其提供更多旳培训和锻炼旳机会，做好青年人才旳开发培养。
7、绩效管理
7.1在各部门旳配合下，建立和完善绩效管理体系：根据企业旳实际状况，及时修改、完善或重新建立绩效考核制度，经总经理审批后组织实行；考核制度建立过程中要充足征求其他部门和员工旳意见和提议，保证考核制度旳合理性和可操作性。
5.4要及时搜集人才信息，建立人才储备信息库，并及时进行动态调整。
5.5招聘工作力争做到：精心组织筹划、全面科学测评、严格择优录取、合理控制费用，及时为企业招募到合用旳人才。
6、培训与人才开发
6.1根据企业发展旳需要和员工旳实际状况，建立和完善企业旳培训体系。
6.2新进员工要百分之百做到岗前培训，其他员工按照年度培训计划和工作计划贯彻培训工作；每次培训前要拟订更详细旳计划，明确参与培训旳人员、培训旳方式、时间、地点等，做好充足旳准备，如及时联络培训讲师、准备有关资料、布置好场地、准备好设施、及时告知有关人员参与等。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前旳准备、招聘实行和招聘后旳手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制定有关方案；牵头组织企业各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人旳考核；做好考核成果旳汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实行、指导协调对员工进行旳分类、分层次培训，努力提高员工素质。
6.3做好培训管理，检查监督员工出席状况、上课状况，发现学员旷课、迟到、早退、不专心学习等状况，及时批评纠正并参照考勤和奖惩制度予以处理；建立培训状况记录台帐，做好平常登记和年度记录汇总，凡企业出资3000元以上旳培训，均要签订培训协议；合理控制培训费用旳支出，培训结束后要及时评价培训效果。

人事部职责说明书范文(3篇)

人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。

人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。

人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。

二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。

它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。

2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。

它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。

人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。

3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。

它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。

人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。

4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。

它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。

人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。

人事主管职务说明书

浙江XX制药股份有限公司职务说明书职务名称：人事管理职务级别：职务编号：工作部门：人力资源部上级主管：部门经理撰写日期：2001-9-30撰写人：涂小勤部门审核：人力资源部批准：一．职务目标：岗位设立目的，职权范围和主要内容。

为保证人力资源管理工作高效、有序进行，在部门经理授权范围内，做好人力资源的内部调配和外部招聘工作，加强与政府职能部门的联系，确保人力资源工作的合法性。

二．主要职责按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。

（1）负责公司内部人力资源调配的日常管理工作（包括临时员工的招录、内部人员流动、岗位竞聘），尽可能合理利用人力资源。

（2）公司劳动合同的日常管理，做好新签、继签、解除、终止等工作。

（3）人员招聘、离职、退休等工作，保证正常、有序的流动。

（4）人事档案的管理，确保其完整、真实。

（5）员工社保、福利的日常管理工作对其正确性负责。

（6）专业技术人员职称申报、考绩等工作。

（7）与政府职能部门的联系、沟通，确保符合国家相关法律、法规。

（8）相关人事报表的填报工作。

三．职位要素；1. 知识结构描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。

（1）具有人力资源管理及相关专业大专以上学历。

（2）3年以上人力资源管理工作经验。

（3）具备一定的法律知识，尤其是国家和地方在人事方面的法律、法规。

（5）熟练使用办公软件。

2.复杂程度从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。

（1）在日常人力资源管理中，做好与各部门、厂、员工的协调、沟通工作，需处理较复杂的人际关系。

（2）加强与政府职能部门的联系，使公司日常人力资源管理工作符合国家和地方相关法律、法规。

人力资源部岗位说明书(精选3篇)

人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。

20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。

传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。

由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。

由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。

物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。

同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。

传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。

传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。

90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。

在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。

进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。

明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。

人事部职责说明书(三篇)

人事部职责说明书1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事部职责说明书（二）1、承担部门职责，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。

人事部职责说明书（三）1、协助部门经理执行完善公司的人事制度与计划，负责培训、薪酬核算、员工纠纷、社保公积金、商业保险、信息系统等方面的事务性工作;2、组织并协助各部门进行培训工作;3、负责核算部分员工的薪酬，协助部门经理办理社保公积金和商业保险申报、理赔、结算和劳动纠纷事宜;4、公司信息系统管理与维护;5、其他人事相关事务性工作;6、完成领导布置的临时性工作。

人事管理岗位说明书

办理外聘、临时人员用工手续
员工内部调动手续的办理
公司员工劳动合同的管理工作，包括合同签订、解除的具体事务工作
受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实
职
责
五
职责表述：负责建立、维护公司人才库，为公司提供人力资源保障
工作
任务
收集、整理公司人员信息，建立、维护公司人才库
通过人才中心、社会中介机构的联系，掌握各类专业人才资料，储备所需人才
落实公司招聘管理制度、人事管理制度，并监督执行
根据公司发展情况对招聘制度、人事管理制度提出调整建议
职
责
二
职责表述：负责组织制定公司的年度招聘计划和预算
工作
任务
对公司人力资源现状进行调查、分析，了解各部门的人员需求情况
指导各部门位制定年度人员需求计划
审核各部门年度人员需求计划，汇总制定公司的年度招聘计划，上报审批
人事管理
一、基本资料
岗位名称
人事管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
１
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无
所辖人员
０
岗位分析日期
本职：负责公司人员招聘的具体事务工作和人事管理工作
二、职责与工作任务描述：
职
责
一
职责表述：负责拟定公司的招聘管理制度、人事管理制度并具体实施
工作
任务
拟定公司的招聘管理制度、人事管理制度，经公司批准后组织实施
五、任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理等相关专业
经验
2年以上人力资源管理工作经验
培训
接受过招聘管理知识培训、国家地方劳动人事相关法律法规政策知识培训、公司产品相关知识培训等

人事部的职务说明书

人事部的职务说明书人事部的职务说明书一、职务：人事部部长1.职责：负责制定和实施公司的人力资源规划、组织架构和编制管理，制定公司的人事管理制度和政策，确保公司人事管理工作的顺利进行；统筹规划招聘、培训、绩效考核和员工福利等工作，为公司提供合适的人才；负责人事风险管理，处理人事纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。

2.职权：对下属人事部门的工作进行监督和管理，督促各部门按照公司的人事管理政策和流程进行操作；对职员的晋升、调动、奖惩和解聘等人事事项进行决策；与各部门协调合作，制定人力资源和人事管理计划，确保人事工作与公司整体发展目标相适应。

二、职务：人力资源招聘主管1.职责：负责制定招聘方案，根据公司部门需求及岗位要求拟定人才招聘计划，并通过各种渠道进行招聘；负责筛选、面试、测试、评估和选择候选人，确保选进的人才符合所需岗位的要求。

2.职权：向上级汇报招聘计划以及招聘进展情况，制定招聘预算，并负责招聘费用的控制；与其他人事部门进行沟通，及时提供招聘资源和信息；参与制定公司的薪酬福利政策，为招聘工作提供支持和指导。

三、职务：员工培训主管1.职责：负责制定公司的员工培训计划和培训大纲，根据公司的战略目标和岗位需求，进行培训需求分析，设计和组织培训课程；与培训机构或内部培训师合作，策划并组织培训项目，确保培训质量。

2.职权：与各部门沟通，了解员工培训需求，制定培训目标和计划；为员工提供培训资源和支持，提供培训咨询和指导；与内部培训师合作，建立培训师资库，提供培训师选择和管理的建议。

四、职务：绩效考核主管1.职责：负责制定公司的绩效考核制度和流程，设定绩效目标和绩效评价标准，确保评估的公平和客观；组织和监督绩效评估的实施，对员工的绩效进行考核和测评；根据绩效评估结果，制定员工激励措施和发展计划。

2.职权：与各部门沟通，收集和整理绩效评估数据，分析绩效评价的结果，提出改进建议；向董事会和高层管理层汇报绩效评估结果，制定相应的奖惩措施；为员工提供绩效评估的解释和辅导。

人力资源部岗位工作说明书(专业完整模板)

职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责工资福利的管理。
工作任务
负责具体落实上级单位、本院薪酬福利相关管理制度。
做好相关工资薪金、员工福利的核算；负责工资台账、报表的登记、维护、上报等具体工作。
负责编制人工成本、工资总额预算；起草薪酬相关的总结、分析报告。
负责根据国家政策办理员工社会保险，负责社保证件年审、变更工作；向员工解释相关政策。
了解人员在公司成长情况。
职责四
职责表述：员工离职手续办理。
工作任务
负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。
负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。
负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。
负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。
职责五
职责表述：公司ERP软件的管理。
工作任务
职责二
职责表述：负责员工劳动合同的管理。
工作任务
负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。
根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。
1.熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识。
2.熟悉国家、地区的劝关系管理相关法律法规。
3.具备扎实的人力资源管理理论基础。
能力及个性要求
细心、认真，较好的亲和力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。
本岗位职业发展路线：
专业发展方向：
任职资格：
教育水平
大学本科（含）以上

人事部岗位职责说明书（3篇）

人事部岗位职责说明书1.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;2.规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，提供各项人事工作支持。

3.负责员工相关培训、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;4.负责薪酬审核，报批及成本分析(根据实际情况及市场调研合理做出调整);5.完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理;6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;8.负责行政管理工作(监督证照年检，各类信息平台年审，物资采购的审核报批，库房物资领用核查，食堂管理，档案管理等规范标准) ____对外相关单位的联络和资讯沟通工作;10.完成上级领导交办的其他工作。

人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业的重要部门之一，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。

人事部门是企业的人力资源管理体系的重要组成部分，也是企业各项工作的支撑和保障。

二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和规范，确保员工的权益得到保障；2. 负责岗位招聘工作，及时根据各部门的需求进行招聘，以保证企业业务的正常运转；3. 协助各部门制定岗位职责和任职要求，并参与编写招聘广告和招聘简历；4. 组织招聘面试工作，参与面试并提供专业的面试意见；5. 负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果；6. 监督、检查员工的出勤情况，确保员工遵守企业规定的工作时间和考勤制度；7. 制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩；8. 负责薪酬管理工作，根据员工的工作表现和岗位要求确定合适的薪酬水平；9. 处理员工的辞职、转岗和调动等人事事务，确保相关手续的完成；10. 维护员工关系，处理员工的问题和纠纷，确保员工的工作积极性和稳定性；11. 搜集和整理员工的个人信息和档案资料，保障员工信息的安全和保密；12. 参与公司内外部会议，提供专业的人力资源管理意见和建议。

人事部职位说明书

13、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
学历要求：大学本科以上学历
岗位经验:2年以上人力资源管理相关工作经验
技能技巧:
1、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有实践经验；
2、对人力资源管理和行政后勤事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程及行政后勤工作流程；
7、负责公司企业文化建设及宣传；
8、组织好来客接待和相关的外联工作；
9、组织、协调员工活动、市场类活动及公司各类会议；
10、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
11、负责公司水电工的管理，购买、管理和维修公司固定资产；
12、负责办公室管理及文控中心管理，协助管理者代表推行ISO9001:2000质量体系；
人事部
定编人数1人直接上级人事理直接下级职务等级
职位概要:
做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。
工作内容:
1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；
2、接待来访客人，并通报相关部门；
3、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递；
4、负责外部来电、来函的接听、接收、记录和传达；
3、协助上级进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
4、组织好来客接待和相关的外联工作；
5、负责保安员和清洁工的管理；
6、负责公司车辆的日常调度；
7、参与公司经营事务的管理和执行工作。
8、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
9、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作及宿舍管理工作；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

房地产公司人力资源部职位工作说明书汇编

人力资源部薪资福利专员职位工作说明书
1.职位基本资料
职位名称
薪资福利专员
所属部门
人力资源部
定员人数
1
直接上级
人力资源主任
管辖人数
职位级别
薪酬等级范围
2.在组织中的位置
3.工作职责
（1）起草公司年度薪酬规划及福利计划；
（2）参与制定、调整薪酬福利政策；
（3）定期收集市场薪酬信息和数据；
（4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
专业要求
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
任职经验
3年以上薪资职位经验
品德要求
协作性、积极性、行动力、责任感。
能力要求
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
（12）完成行政总监交办的其他工作。
4.任职资格要求
年龄区间
30～45岁
性别
不限
最低文化程度
大学本科
专业要求
人力资源或管理学
任职经验
3年以上知名企业相近职位经验
品德要求
协作性、积极性、行动力、责任感、自我管理、成本意识。
能力要求
·具有人力资源开发、人力资源管理体系建设能力。
·有丰富的人力资源管理实际操作经验。
（7）全面负责企业的人力资源开发、引进和培训工作。在企业建立分层次的培训网络。
（8）督促检查与员工有关的后勤工作运行情况，保证为员工提供一个良好的工作环境。
（9）监控本部门各种设施与器材的运用情况。

人事部岗位职责说明书范文(三篇)

人事部岗位职责说明书范文岗位名称：人事部岗位部门：人事部职责概述：人事部是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。

人事部的职责是确保公司人力资源的高效运作，从而为公司的发展提供支持。

岗位职责：1. 招聘与招聘策略的制定：负责制定并执行招聘计划，根据业务需要招聘适合的人才，并参与制定招聘策略。

2. 培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括定期进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程等。

3. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，定期进行绩效评估和绩效考核，并对优秀员工进行奖励和激励。

4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，包括工资制度、年终奖励、员工福利等，确保公司的薪酬福利体系合理有效。

5. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并维护良好的员工关系，包括组织员工活动、员工沟通等。

6. 维护人事档案：负责维护员工的人事档案，对员工信息进行归档和管理，并确保信息的保密性。

7. 人力资源政策与流程的制定：负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保与公司战略和目标的一致性。

8. 监督与培训需求分析：通过员工对外安排、合同管理、人事数据的统计分析等工作，进行监督，为公司提供决策参考。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 具有相关岗位工作经验，熟悉人事部工作流程和人力资源管理的知识。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工沟通和协调工作。

4. 具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事事务。

5. 熟练掌握人事管理相关的法律法规和政策，能够正确处理和解决人事问题。

6. 具备良好的人际关系和人情商，能够与各级员工和管理层建立良好的合作关系。

注意：- 招聘岗位职责应根据实际情况进行具体调整和变动。

- 人事部在不同企业中可能会有不同的职责和工作要求，请根据自己所在企业的实际情况进行具体制定。

人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。

人力资源管理师职务说明书

人力资源管理师职务说明书人力资源管理师职务说明书一、职务名称：人力资源管理师二、职务概述：人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的专业人员，主要负责公司人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以实现公司人力资源战略与业务发展的一致性。

三、主要职责：1.参与制定公司人力资源战略和计划，并负责具体实施；2.负责招聘计划的制定和执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试、录用等工作，以保证公司的人员需求；3.负责员工绩效管理体系的建立和实施，包括制定绩效考核标准、目标设定、绩效评定、奖惩措施等，确保员工绩效与公司目标的一致性；4.负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括制定培训计划、选取培训方式、组织培训活动，提升员工的知识和技能水平；5.负责制定薪酬福利制度，包括工资、福利、奖金、绩效激励等政策的制定和调整，以保证员工的薪酬福利水平和公司的竞争力；6.负责员工关系管理，包括员工入职、转正、调动、离职等流程管理，解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系；7.负责员工人事档案管理，包括档案建立、存档、归档和保密，确保信息的准确性和安全性；8.负责人力资源管理系统的建设和维护，包括信息的录入、更新、统计和分析，提供数据支持和决策依据。

四、任职资格：1.具备大学本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2.具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力，能够有效统筹各项工作；3.具备较好的职场素养和职业道德，保持高度的责任心和敬业精神；4.具备一定的人力资源管理实践经验，熟悉相关政策法规和管理工具者优先；5.具备良好的计划和执行能力，能够按时保质完成工作任务。

五、工作环境：人力资源管理师主要在办公室工作，需要与公司内各部门和员工进行沟通和协调，工作内容涉及到员工的个人隐私，需要保持高度的保密性。

六、工作成果：1.制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源工作与公司业务目标一致；2.有效完成公司招聘计划，保证合格的员工进入公司；3.建立和实施员工绩效管理体系，提高员工的绩效和工作质量；4.制定和调整薪酬福利制度，保持员工的薪酬福利水平和公司的竞争力；5.建立和维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和幸福感；6.保证员工人事档案的准确性和安全性，提供有效数据支持；7.建设和维护好人力资源管理系统，提高工作效率和信息管理能力。

人力资源岗位说明书

人力资源岗位说明书一、岗位背景人力资源（Human Resources，简称HR）是企业中非常重要的一个职能部门，主要负责管理和发展企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、劳动关系等方面。

人力资源岗位是一个综合性的职位，要求具备良好的沟通能力、人际关系管理能力、分析解决问题的能力等。

二、岗位职责1. 人力资源规划及招聘- 编制和实施人力资源规划，确保企业具备足够的人力资源；- 根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保能够吸引和留住高素质人才；- 对人才市场进行调研，建立招聘渠道，推动招聘流程优化。

2. 员工培训与发展- 根据员工需求和企业发展需要，制定培训计划，并组织实施；- 协助制定员工职业发展计划，提供相关的培训和发展机会；- 组织各类内外部培训资源，提高员工的专业能力和综合素质。

3. 绩效管理与激励- 确立并推动企业的绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程；- 负责员工绩效评估的执行和管理，提出激励方案；- 分析和解决绩效管理过程中的问题，提高员工的工作动力。

4. 薪酬福利管理- 负责制定企业薪酬制度，并进行薪酬测算和调研，确保薪资水平合理；- 管理企业的福利待遇，提供员工福利咨询和服务；- 监控薪酬福利政策的执行情况，及时调整和改进。

5. 劳动关系与员工关怀- 维护企业与员工之间的良好劳动关系，解决员工的合法权益问题；- 协助处理员工的投诉和纠纷，维护企业形象和声誉；- 提供员工关怀服务，关注员工的身心健康和职业发展。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 熟悉并掌握相关法律法规，具备一定的法务知识和劳动纠纷处理经验；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工保持良好的关系；4. 具备数据分析和问题解决能力，能够根据数据进行决策和优化；5. 具备良好的表达和写作能力，能够准确传达信息。

四、发展前景人力资源岗位是企业发展过程中不可或缺的一环，随着企业规模的扩大和发展需要，对人力资源的需求不断增加。