公共部门人力资源管理网上形考多选题大全0001

合集下载

2022《公共部门人力资源管理》形考任务3试题答案

公共部门人力资源管理·形考任务3一、不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1.（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A. 绩效管理B. 人力资源规划C. 人力资源招募D. 人力资源培训正确答案：B2.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

A. 观察法B. 问卷调查法C. 资料查阅法D. 访问法正确答案：A B C D3.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A. 60％B. 50％C. 80％D. 70％正确答案：A4.( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

A. 直觉预测法B. 比率分析法C. 回归预测法D. 趋势预测法正确答案：B5.培训在整个公共部门中具有（）的作用。

A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一正确答案：A B C D6.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。

A. 工作业绩B. 工作能力C. 工作态度D. 工作方法正确答案：A B C7.( )是对工作的横向划分。

A. 职门B. 职组C. 职系D. 职等正确答案：A B C8.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。

A. 法律监控与约束B. 道德约束C. 社会群团的监控与约束D. 舆论的监控与约束正确答案：A B C D9.实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

A. 记大过B. 降级C. 撤职D. 记过正确答案：B C10.（）是公共部门人力资源招募的首要原则。

A. 公平竞争原则B. 能岗匹配原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则正确答案：A11.工作分析的类型包括（）。

公共部门人力资源管理形考

选择题：公共部门人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工个人收入B. 提升公共部门整体效能（正确答案）C. 减少员工工作时长D. 增加公共部门员工数量下列哪项不属于公共部门人力资源管理的基本职能？A. 人员选拔与录用B. 员工培训与发展C. 财务管理与审计（正确答案）D. 绩效管理与激励在公共部门中，员工招聘的主要依据是：A. 部门领导的个人喜好B. 员工的社交背景C. 岗位需求与任职资格（正确答案）D. 员工的学历水平公共部门人力资源管理中，绩效考核的主要目的是：A. 惩罚表现不佳的员工B. 提高员工的薪资水平C. 评估并提升员工工作表现（正确答案）D. 增加员工的工作压力下列哪项是公共部门人力资源管理中员工培训的主要内容？A. 个人兴趣培养B. 职业技能提升（正确答案）C. 社交能力提升D. 个人财务管理在公共部门中，员工激励的主要手段不包括：A. 薪资奖励B. 职位晋升C. 工作环境改善D. 严格惩罚制度（正确答案）公共部门人力资源管理中，员工关系管理的主要目标是：A. 提高员工个人能力B. 维护和谐的劳动关系（正确答案）C. 增加员工工作时长D. 减少员工福利支出下列哪项不是公共部门人力资源管理面临的挑战？A. 人才流失与招聘困难B. 员工培训与发展需求多样C. 绩效管理与激励机制不完善D. 市场竞争压力小（正确答案）在公共部门人力资源管理中，强调员工参与和沟通的重要性是为了：A. 提高员工个人地位B. 增强员工的归属感与满意度（正确答案）C. 减少员工的工作负担D. 增加公共部门的行政效率。

公共部门人力资源管理第一次形考作业

江苏开放大学形成性考核作业学号 ************* 姓名严卫星课程代码020176课程名称公共部门人力资源管理评阅教师第二次任务共四次任务江苏开放大学任务内容：一、多项选择题（每题至少有两个答案正确，多选、少选、错选均不得分，每空2分，共20分）1、人员分类的依据是（）。

A.工作性质B.责任轻重C.资历条件D.工作环境2、人员分类制度选择的原则包括（）。

A.公共利益原则B.文化原则C.传统原则D.组织需求原则。

3、职位分类的过程包括（）。

A.职位调查B.职系区分C.职位评价D.制定职级规范4、影响组织人员需求的因素有（）。

A.整体经济环境B.社会及政治压力C.技术的改进D.组织政策5、需求预测的方法包括（）。

A.趋势预测法B.比率预测法C.工作负荷预测法D.电脑软件预测法6、人员的供给分（）。

A.直接供给B.内部供给C.外部供给D.间接供给7、绩效考核的内容主要分为（）。

A.工作能力考核B.工作业绩考核C.工作态度考核D.潜力考核8、我国《公务员法》第三十三条规定了公务员考核的内容，按照管理权限，全面考核公务员的（）和廉。

A.德B.能C.勤D.绩9、绩效考核的作用包括（）。

A.激励员工改进绩效B.加强管理层与员工的沟通、反馈C.促进组织成员的发展D.制定和改进人事决策10、以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。

A.交替排序法B.自我报告法C.配对比较法D.业绩评定表法二、简答题（每小题10分，共20分）1、品位分类与职位分类的特征是怎样的？答：（1）品位分类的特征：1、品味分类是以“人”为中心的分类体系；2、分类和分等相互交织；3、品味分类强调公务人员的综合管理能力；4、官位和等级职位可以分离。

（2）职位分类的特征：1、以“事”为中心的分类体系；2、分类方式先横后纵；3、注重人员的专业知识和技能；4、官等和职等相重合；5、实行严格的功绩制。

2、竞争上岗的一般程序有哪些？答：1、制定实施方案；2、报名与资格审查；3、笔试与面试；4、民主测评与组织考察；5、任职；6、纪律与监督。

公共部门人力资源管理形成考核标准答案

公共部门人力资源管理形成考核答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公共部门人力资源管理2017秋练习与解答一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（）。

A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在( )。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。

A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本5、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

A. 信息经济理论B. 人力资本理论C. 知识经济理论D. 人力资源理论6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国B.美国C.德国D.比利时7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。

(2020年更新)电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题和答案

最新电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题及答案100%通过考试说明：《公共部门人力资源管理》形考共有4个任务，任务2、任务4是主观题，任务1和任务3是客观题（01任务002、03任务_0001）。

在考试中，可以多次抽取任务1和任务3试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。

做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。

本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。

01任务01任务002一、案例分析题（共 1 道试题，共 100 分。

）1.案例二：加州大学聘走浙大下岗博士案例讨论：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。

（40分）2、你如何评价C医院的人才生态环境？（30分）3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策？（30分）答案：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由(1)案例中可以看出郭谋被C医院辞退并不是由于他的工作能力问题主要因为C 医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。

医院给出的辞退理由是科室工作人员优化组合的需要。

从案例中得知郭某被辞退是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复。

而医院的领导也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成了郭某被医院辞退。

医院的人才生态环境很不完善人力资源管理还很滞后急需改善。

他所在科室在他的考核中“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为最低分尤其是“团结协作”的分数最低。

从案例中所举的事实来看当科室里人人都为了钱滥用药物时只有郭某不肯这样做并把情况汇报了不能正常开展工作一个月科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表明郭某所在科室在科主任的领导下没有起码的医德业务水平除郭某外也比较低一切向钱看不顾病人的安危。

郭某看不惯这一切也不肯同流合污而且他的个性较强所以科室认为他不“团结协作”“职业道德”“劳动纪律”都有问题遭到打击报复。

电大网考公共人力资源管理形考作业答案整理版

公共人力资源管理形考作业一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCD C.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划答案：ABC. 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励D. 内在激励答案：ACC. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

答案：BCD A. 约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合D.监督与约束的主体独立性强D. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A. 选任制B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制答案：ABCDD. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时答案：BD. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A. 笔试 B. 资质测试C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论答案：AE. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式答案：ABCF. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

公共部门人力资源管理形考作业1

江苏开放大学形成性考核作业学号姓名课程代码课程名称公共部门人力资源管理评阅教师第一次任务共四次任务江苏开放大学任务内容:1、组织得资源由( )与社会资本资源构成。

A、物质设备资源B、财政资本资源C、技术能力资源D、人力资源2、现代人力资本理论最早由经济学家( )提出。

A、西奥多·舒尔茨B、爱德华·丹尼森C、加里·贝克尔D、彼得·德鲁克3、公共部门人力资源管理得主要职能包括( )。

A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、纪律与惩戒4、公共部门人力资源管理得阶段包含( )。

A、员工“入口”管理B、员工在职管理C、员工“出口”管理D、员工培训管理5、依据迈克尔・波特得观点,制定战略应考虑下列( )关键得因素。

A、产业机会与威胁(经济上与技术上)B、广泛得社会期望C、组织得强项与弱项D、关键实施者得个人价值6、与组织人力资源战略相关度比较大得环境因素包括( )等。

A、人口结构B、法律与政治C、技术与经济D、国际与文化7、人力资源战略制订得分析性方法包括( )。

A、怒虎类问题B、坐鸭类问题C、黑马类问题D、睡狗类问题8、公共组织人力资源管理战略制定得方法中,以参与者为焦点得概念性方法有( )。

A、问题管理法B、行业分析法C、利益相关者回应法D、解释性方法9、工作分析得方法有很多种,使用较多得有( )。

A、面谈法B、问卷法C、现场观察法D、工作日志法10、职位评价得方法一般来讲有( )或这些方法得综合。

A、排列法B、分等法C、评分法D、因素比较法二、名词解释题(每小题5分,共10分)1、公共部门答:公共部门就是指被国家授予公共权力,并以社会得公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务得政府组织。

政府就是公共经济部门得最主要成员。

2、职位评价答:职位评价也称工作评价,就就是根据各职位对组织目标得贡献,通过专门得技术与程序对组织中得各个职位得价值进行综合比较,确定组织中各个职位得相对价值差异。

(2020年更新)电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题和答案

在考试中，可以多次抽取任务1和任务3试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。

做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。

本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。

01任务01任务002一、案例分析题（共 1 道试题，共 100 分。

）1.案例二：加州大学聘走浙大下岗博士案例讨论：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。

医院给出的辞退理由是科室工作人员优化组合的需要。

从案例中得知郭某被辞退是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复。

而医院的领导也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成了郭某被医院辞退。

医院的人才生态环境很不完善人力资源管理还很滞后急需改善。

他所在科室在他的考核中“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为最低分尤其是“团结协作”的分数最低。

郭某看不惯这一切也不肯同流合污而且他的个性较强所以科室认为他不“团结协作”“职业道德”“劳动纪律”都有问题遭到打击报复。

国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案

国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每題至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

【正确答案】观察法【正确答案】问卷调査法【正确答案】资料査阅法【正确答案】访问法2.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）o【正确答案】工作业绩【正确答案】工作能力【正确答案】工作态度3.（）是保证绩效目标完成的主要保障。

［正确答案】绩效监控4.事业单位的薪酬是岗位绩效工资，其中（）为基本工资。

【正确答案】岗位工资【正确答案】薪级工资5.（）是公共部门人力资源招募的首要原则。

［正确答案】公平竞争原则6.在一般情况下，（）是职工劳动报酬的主要部分。

【正确答案】基本工资7.公务员的増资途径主要有（）。

【正确答案】晋升工资档次【正确答案】晋升级别【正确答案】晋升职务工资【正确答案】调控工资标准与津贴水准8.下列属于过程型激励理论的是（）。

［正确答案】期望理论【正确答案】公平理论【正确答案】目标设置理论9.公共部门人力资源招募具有（）的功能。

【正确答案】获取公共部门所需的人力资源［正确答案】提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响【正确答案】降低公共部门管理成本【正确答案】提升公共部门运作效率10.（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

【正确答案】比率分析法11.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左冇的差距。

【正确答案】60%12.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

【正确答案】物质激励【正确答案】精神激励13.通常培训需求分析从（）进行。

【正确答案】组织分析【正确答案】任务分析【正确答案】个人分析【正确答案】系统性14.1作分析的（），决定了其全员参与性的特征。

《公共部门人力资源管理》多项选择题归纳

《公共部门人力资源管理》多项选择题概括(每题起码有两个正确答案,多项选择少选均不可以得分1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊敬,依赖 (ACD, 这些规则人们建立了整个人事行政次序。

A道德B法律C意识形态 D 民俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是(BC。

A威望B公正C正义D民主3、公共部门人力资源管理必要的基本功能是(ABCD 。

A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、依据人力资源理论 , “人力”是指人的劳动能力 ,包含 (ABCD 。

A智力B技术C知识 D体力5、影响人力资源数目的要素有多种,其主要要素有 (ABC 。

A人口总量及其改动状况B人口的年纪组成状况C劳动力的参加率D人口的受教育状况6、人力资源的质量 ,指人力资源所拥有的 (ABCD 。

A知识和技术的水平B智力C劳动者的劳动向度 D 体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特色的整体状况,包含劳动者的 (AD, 它是人力资源质量的心理基础。

A人品素质B心理构造素质C情商 D 心理功能素质8、公共部门人力资源消耗依照消耗发生的原由,能够分为 (BCD 。

A先期投资消耗B制度性消耗C 管理消耗D 后续投资消耗9、职工的 (AB 是最有效的提升劳动生产率的门路,也是人力资本增值的重要途径。

A培训 B教育C激励 D管理10、理性经济人性观和关闭性的环境观的代表人物有(ABC 。

A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛11、公共部门包含“纯粹”的政府组织 ,还包含“准”公共部门即 (ABC 。

A公益公司B公共事业C非政府公共机构D国有公司12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋势,这一趋势反应在 (ABCD 。

A、在发展的方向上都指向现代的伟绩制B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,既而为民主型的开放制C 在对公事人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人威望及特权观点向对事不对人的同等价值观过渡13、《中华人民共和国公事员法》与《国家公事员暂行条例》在基本内容上相比较 ,进一步健全了干部人事管理的(ABCD 。

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务1试题及答案

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务1试题及答案形考任务1案例二：加州大学聘走浙大下岗博士据《浙江经济报》报道，就在A省政府即将赴美国引进海外人才之际，A省第一位脑外科博士郭某失业了。

1998年12月，郭某因被B大学医学院附属C医院解聘而失业。

失业时，郭某仍是A省唯一的一名脑外科博士。

此后近一年时间，郭某先后向A省内多家医院求职，均被拒之门外。

无奈，他通过互联网向海外求职。

2000年4月，他被美国加州大学医学中心以高于C医院近20倍的薪水聘用。

既然是紧缺的医学博士，为什么会被辞退？是什么原因迫使这位博士流失到国外呢？博士被辞退郭某出身于浙江温岭市一个家境贫寒的农民家庭。

1991年，他从上海医科大学研究生院毕业，分配至B 大学C医院工作，成为这所当时尚处于筹备阶段的医院的第一批正式职工。

两年后，郭某脱产考入B大学彭教授门下攻读博士学位。

在校期间，他获得B大学研究生最高奖“葛克全奖学金”。

1996年8月取得博士学位后，他重回C医院工作。

1998年12月14日，郭某意外地接到了C医院人事部送来的一纸通知：经院务会议讨论，院方不再与郭某续签聘用合同，自当日起郭某不需要再参加神经外科的科内工作。

同时院方将郭某已安排好的手术取消。

医院领导告诉他：院方给予他3个月的待业期，此间他可自行联系调动单位或向医院提出辞职申请，办理离院手续。

3个月后，如本人未来办理待业手续，院方则作辞退处理。

于是，这位A省第一位脑外科博士成了一名失业的博士。

失业8个月后，郭某从省人才交流中心复印出的考核表上，发现科室对他的“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为“最低分”，其中“团结协作”一项比最低分还要低（最低分5分，郭某得4分）。

跟科室关系处理不协调在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。

相关主题

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

03 任务_0001一、不定项选择题（共30道试题，共60分。

1. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结岀来的,基本的是（）。

A. 讲求实效的原则B. 学用一致的原则C. 按需施教的原则‘ D.理论联系实际的原则2. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

"A.观察的工作相对稳定’ B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作‘ C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作’ D.观察前应拟定观察提纲和行为标准3. 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

匸A.物质生活环境的需求* B.社会关系的需求‘ C.发展的需求D. 竞争的需求4.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）—A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的‘ B.人天生是懒惰的’ C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸’ D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合4. 工作评估的基本方法包括（）排序法分类法因素比较法点数法5. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（'A.用人所长的原则■1—B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则6. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（A. 录用规划其中最A. 1“B.D.B. 培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划 8.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡A. 培训B. 教育C. 纪律D. 9.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（17管理A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区岀现了人力资源饱和现象D. 10. 中西部人力资源政策体制环境还不完善根据人力资源理论，“人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 智力B. 技能C. 知识D.体力11. 品位分类制度的优点是（）。

A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D. 12. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划工作评估的非量化评估方法是（）。

A. 排序法B. 分类法因素比较法D. 13. 17点数法各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B.青静甘*■甘書优*甘* 耒口'星.优节杵吉杵吉肯*■含壺吉14.转任的主要特点是（）。

17 A.公务员在机关系统内部的流动活动17 B.不涉及到公务员身份问题17 C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降17 D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作15.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

眉 A.选任制17 B.委任制17 C.考任制17 D.聘任制16.公共部门人才笔试具有（）的特点。

17 A.经济高效17 B.测评面宽17 C.误差易控17 D.督导力强17.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

厂 A.前期投资损耗17 B.制度性损耗臣 C.管理损耗17 D.后续投资损耗18.（）采用的是品位分类方法。

17 A.英国17 B.法国厂 C.美国厂D.日本19.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不冋组织内管理层次以上职位的分析。

厂 A.职位分析问卷17 B.管理职位描述问卷r C.体能分析问卷r D.心理分析问卷20.外附激励方式包括（）。

A.赞许与奖赏17B.竞赛17 C.考试17 D.评定职称/童■杵青* 泸畫音靑世知识就是力疑21. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

’ A.公共组织内部人力资源流动’ B.公共组织之间的人力资源流动‘ C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动 22. 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作目标’ B.工作内容 ‘ C.工作职责‘ D.工作关系 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（罗默的经济增长-收益递增型的增长模式卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式斯科特的资本投资决定技术进步模式贝克尔的微观进步模式舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度明确概括了人力资本投资的范围和内容构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志建立了系统的人力资本理论体系我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

政府部门市场机制第三部门三资企业26. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。

’ A.调任1 B.聘任17C. 转任17D. 挂职锻炼27. 我国公务员职务晋升必须坚持（）。

—A.德才兼备、注重实绩 "B.鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则A. B. C.1724. D./童■杵青* 泸畫音靑世知识就是力疑4. 28. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

’ A.全国性人力资源规划 "B.地区性人力资源规划』C.部门人力资源规划‘ D.某项任务或具体工作的人力资源规划29. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）“ A.韦伯 ’ B.泰勒 ’ C.法约尔D.马斯洛30. 开发人力资源的基础性工作是（）。

A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析 ’D.对人力进行教育和培训1.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

L A. 2006 年 10月 1 日 / B.2006年1月1日1C. 2007 年 10月 1 日D. 2007年1月1日 2.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）3. 我国劳动力市场体系已初步形成, —A.政府部门 ‘ B.市场机制C. 第三部门D. 三资企业）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径’ A.培训 ]_B.教育C.纪律性质不同目的不同内容不同形式不同D.管理5. 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

—A.物质激励B. 夕卜在激励’ C.精神激励D.内在激励6. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

‘ A.道德厂 B.法律17 C.意识形态17 D.风俗习惯7.转任的主要特点是（）。

17 A.公务员在机关系统内部的流动活动17 B.不涉及到公务员身份问题17 C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降17 D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作8.工作评估的基本方法包括（）。

17 A.排序法17 B.分类法17 C.因素比较法17D.点数法9.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（17 A.我们所处的环境怎么样17 B.我们的使命和目标是什么17 C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何10.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

厂 A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关17 B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变17 C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员17 D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年11.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不冋组织内管理层次以上职位的分析。

厂 A.职位分析问卷17 B.管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷12. （）采用的是品位分类方法。

—A.英国B. 法国C. 美国1 D.日本13. 下列属于过程型激励理论的是（匚A.期望理论』B.公平理论’ C.目标设置理论D. 需要层次理论14. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（’ A.人力资源规划‘ B.人力资源获取’ C.人力资源开发’ D.人力资源纪律与惩戒15. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（—A.录用规划’ B.培训开发规划’ C.使用规划‘ D.绩效评估与激励规划16. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整‘ B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分’ D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为17. 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

L A.权威"B.公平‘ C.正义D.民主18. 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

|7A. 产权交易的非最优性‘ B.产权收益的递增性/童■杵青* 泸畫音靑世知识就是力疑D. 25.A.公共目的非公共组织之间的人力资源流动公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向’ C.产权的强外部性19. “ A. D.产权的相对残缺性在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 20. “ A. 观察前应拟定观察提纲和行为标准公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

B. 部内培训交流培训C.工作培训D. 21. “ A.学校培训从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

B. C. 22. -A.17战略性人力资源规划战术性人力资源规划指令性规划D.指导性规划下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律）。

B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 23. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ 24. ）。