有关公务员热的思考
关于贵州省公务员考试热现象的思考
目录一．贵州省公务员考试的现状分析 (2)二．目前贵州省公务员考试存在的问题 (2)（一）考录制度适用范围过窄 (2)（二）考录制度科学性的缺失 (3)（三）监督和评估机制缺失 (3)三．引发贵州省公务员考试热现象的原因分析 (3)（一）个体权衡的理性选择 (4)（二）群体燥动的相互激励 (4)（三）社会价值观的负面引导 (5)四．贵州省公务员考试热带来的不利方面 (5)（一）不利于人力资源合理配置 (5)（二）影响社会财富的积极创造 (5)（三）公务员职位招录成本大 (6)五．抑制贵州省公务员考试热现象的对策 (6)（一）完善社会保障制度,平衡利益分配 (6)（二）重塑社会主义价值观 (6)（三）转变政府职能 (7)（四）加强高等教育改革 (8)参考文献 (8)关于贵州省公务员考试热现象的思考【内容摘要】由于政府公务人员职业的特殊，它成为许多人竞相追求的一个目标，并渴望成为行政部门中的一员。
我国现今实行的公务员考试录用制度是在借鉴西方现代考试制度的基础上，结合我国具体国情发展起来的，经过实践发展已逐步完善，但仍存在一些问题。
而随着这几年公务员考试热现象的出现，这个问题引起了许多人对此的注意。
公务员考试热所带来的问题和不利也是值得我们深思的一个问题。
【关键字】公务员考试热原因对策一．贵州省公务员考试的现状分析对于当前贵州省公务员考试热的现象不仅可以从报考人数来看，而且还能从当前众多的公务员考试培训机构以及辅导教材多样化的选择上来看。
每年政府部门一确定在当年公务员所需的人数，就会有很多人参加到考试的大潮中。
其中参考人员不仅有以就业的社会人士，还有即将毕业的高校学生。
在2012年的国家公务员考试中，贵州省的参考人数达到1.4371万人，而其招录的职位只有344个左右，即其招录的人员最多也就440多人左右，从参考人数和招录人数上的比较来看，我们就可以看到贵州公务员的热现象了。
二．目前贵州省公务员考试存在的问题（一）考录制度适用范围过窄考试录用制度适用范围过窄的问题，主要表现在二个方面。
公务员考试热的冷思考
公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。
如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。
“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。
关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。
据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。
据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。
公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。
公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。
一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。
首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。
尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。
公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。
其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。
止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。
论“公务员报考热”现象之理性思考
论“公务员报考热”现象之理性思考摘要：随着公务员制度在我国的确立及实行，公务员这一职业被社会各界广泛认可，公务员报考也日渐增温。
另外，公务员报考热现象具有双重效应，我们要以慎重的态度来对待这一现象。
关键词：公务员报考热劳动就业市场机制社会保障体系一、引言我国自1993年开始实施公务员制度，1994年施行公务员公开招考以来，公务员制度日趋合理与完善，公务员录用制度也日益公开、公平、公正，相应的出现了“公务员报考热”现象.据资料显示，去年11月2日结束的20XX年国家公务员报名，再次掀起热潮，最热门岗位供需比达I : 359210公务员考试的竞争激烈程度仍远远超过一年一度的高考和研究生考试，又成为一座争挤的独木桥。
面对公务员报考热现象，我们应该理性思考。
二、公务员报考热的双重效应（一）正面效应公务员报考如此火爆，无疑有利于政府吸贤纳士，充分的挑选所需人才。
公开、平等、竞争、择优的公务员考试录用制度已越来越被社会大众所认可，越来越多的社会成员尤其是大学生通过考试录用进入政府机关工作，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力。
这必将有利于政府行政能力的提高，同时也会促进社会的加速发展。
（二）负面效应“公务员报考热”现象已成为一种民情，无论是对于政府和公务员自身的发展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用。
首先，公务员报考规模增长过快会带来政府管理费用的膨胀、交易费用的上升。
参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力也必然随之增多，最直接的表现就是政府财政支出规模的扩大。
其次，良好人才配置模式受到挑战。
人才按其能力大小可分为超级人才、中等人才、普通人才，每类人才有其各自的工作领域.中等人才大多成为公务员，但是当一个社会极其推崇公务员时，超级人才就会选择成为公务员，这必将造成社会资源和人才资源的浪费。
优秀人才大多在社会之中，而不是过度集中于政府机构，这是所有现代发达国家的普通现象。
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。
所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。
本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。
通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。
要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。
10、公考热有利于国家发展OR公考热不利于国家发展
公考热有利于国家发展立论：各位评委、老师、同事们好，今天我方的辩题是公考热有利于国家发展。
据统计：从2005年至今，国家公务员报考人数从2005年的31万陡增至今年的146万，国家公务员招考人数从8400人增至15526人。
这意味着有越来越多的优秀人才聚集到政府部门，为政府部门注入新鲜血液。
为以后政府建立一支思想素质好，业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
国家考试录用国家公务员，就是给所有人以公平竞争的机会，确保把优秀的人才招进国家机关，为国家经济建设发展服务，才能更好地促进国家的发展。
1、中央和地方各级机关拿出大量职位面向社会公开考录，客观上也起到了缓解就业压力的作用，同时一定程度上还消除了部分就业人员的心理恐慌，保证了社会稳定。
2、许多社会在职人员参与到公务员考试中来，有利于各方面人才在全国范围内、在各行各业间流动，有利于增强人才队伍的活力。
3、更多的社会成员报考公务员，也体现了民众对社会公平的认可，体现了民众对政府的信任和支持，有利于政府以此为契机进一步在人民群众中树立良好的形象。
4.党中央提出，要把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家。
这就需要有一个朝气蓬勃、奋发向上、充满生机和活力，富于改革创新、勇于拼搏进取的民族，更需要有一支精干、有力、高效的国家公务员队伍。
5、这么多人热衷报考公务员，说明中央国家机关声誉高，职业发展前景好。
对大学毕业生来说，在中央国家机关工作，获取的不仅仅是社会地位，更重要的是能够获得一个让人快速锻炼、增长才干的机会，一个实现理想抱负、提升人生价值的平台。
新进入机关的毕业生，将为公务员队伍带来更多的生机与活力。
5、反方提问：现在很多毕业生考公务员，都抱着企图考进机关后“享受人生”、贪图实惠等等心态，请问对方辩友怎么看？正方回答：如今的公务员，更多的是一种职业概念；1、如今多数政府机关工作量很重，经常加班加点；2现今公务员收入只是中等水平；3随着公务员绩效考核、淘汰机制的建立，公务员岗位风险加大。
对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指社会上公务员职位竞争异常激烈，许多人争相报考公务员的现象。
公务员热产生的原因主要包括以下几个方面：职业稳定和待遇优厚、社会地位提升、就业压力加大和就业渠道减少、考试和筛选方式的公正性和透明度等。
公务员职业稳定和待遇优厚是导致公务员热的重要原因之一。
与其他职业相比，公务员享受较高的薪水和福利待遇，还有稳定的职业前景和退休金。
对于许多求稳定、寻求福利保障的人来说，公务员职位是一个理想选择。
公务员职位的社会地位提升也是公务员热产生的原因之一。
随着经济和社会的发展，公务员的社会地位日益提高。
公众对公务员的评价往往与政府的形象和形象的更新紧密相关，这也增加了公务员职位的吸引力。
就业压力加大以及就业渠道减少也是导致公务员热的原因之一。
随着高校毕业生人数的增加和就业市场的竞争压力加大，许多大学生在求职过程中选择报考公务员，希望通过考试进入公务员队伍，获得稳定的工作。
考试和筛选方式的公正性和透明度是导致公务员热的原因之一。
公务员招聘考试是一种全国性的比赛，对参加考试的人来说，机会均等、公正透明的考试环境是他们报考的一个重要动力。
针对公务员热产生的原因，可以采取以下几方面的对策。
要推动政府改革，提高公务员工作的吸引力。
政府可以加大公务员待遇的提升力度，提高公务员的工资和福利待遇，增加公务员的职业吸引力。
政府还可以提高招聘程序的透明度，建立公正的考试制度，增加公务员招聘的公信力，吸引人才报考公务员。
要创造多元化的就业机会，减少对公务员职位的依赖。
政府可以鼓励和推动企业发展，提供更多的就业机会，以满足不同人群的就业需求。
政府还可以鼓励和支持创业，为人们提供更多的创业机会，加大对创业者的扶持力度。
要加强教育体制改革，提高大学生就业能力。
政府可以改革教育体制，加强职业技能培训，提高大学生的就业能力。
还可以加大对就业市场的了解和了解，为大学生提供更多的就业指导和就业信息。
要加强对公务员职位的监管和管理。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析【摘要】公务员热的产生源于多方面因素，包括工作稳定、收入较高、社会竞争压力大、公务员地位较高等原因。
公务员招录程序简单、选拔标准明确也是导致公务员热的重要原因之一。
为了缓解公务员热，应该提高其他行业的吸引力，加强公务员职业道德建设，规范招录程序，优化公务员管理制度，提高工作透明度等对策。
公务员热的产生不仅需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来解决问题。
通过有效的对策应对，可以使公务员队伍更加专业化、高效化，更好地为社会服务，提高政府管理水平和效率。
【关键词】公务员热, 原因, 对策, 公务员工作稳定, 收入较高, 社会竞争压力大, 公务员地位较高, 招录程序简单, 选拔标准明确, 提高其他行业吸引力, 公务员职业道德建设, 规范招录程序, 优化公务员管理制度, 工作透明度, 结论, 研究, 采取有效对策.1. 引言1.1 公务员热产生的原因及对策分析公务员热产生的原因主要包括以下几点：一是公务员工作稳定、收入较高。
在当前社会竞争日益激烈的情况下，许多人希望通过公务员这一稳定的职业来获得经济保障和社会地位的提升。
二是社会竞争压力大、公务员地位较高。
公务员在社会中拥有较高的地位和声誉，这也吸引了许多人竞相报考。
三是公务员招录程序简单、选拔标准明确。
相对于其他行业，公务员招录程序相对简单，选拔标准也相对明确，这使得更多人愿意选择公务员作为职业发展的方向。
为了缓解公务员热现象，我们可以采取以下对策：一是提高其他行业的吸引力，通过提升薪资福利和职业发展空间来吸引更多人才。
二是加强公务员职业道德建设，规范招录程序，确保选拔出品德高尚、能力过硬的人才。
三是优化公务员管理制度，提高工作透明度，增强公务员的责任感和使命感，使其更好地为社会服务。
公务员热的产生既需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来应对，以使公务员队伍更加优质、高效地为社会服务。
2. 正文2.1 公务员工作稳定、收入较高公务员工作稳定是造成公务员热的一个重要原因。
当前报考公务员热原因剖析
当前报考公务员热原因剖析一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。
公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
然而，是什么原因导致公务员考试热呢？当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢？二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷具体问卷问题见附页三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：(一)公务员考试热的原因分析图1图2在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
从图1中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。
从图2可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。
目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考；再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件；最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
公务员考试热的反思
公务员考试热的反思据报道 , 2006年国家公务员招录考试全国总报考人数超过100万,有36.5万人参加考试,在一些热门职位上,录取比例超过1000:1。
如此高比例竞争的公务员考试 ,已远远超过高考和考研 ,被称为“中国第一考”。
公务员考试出现如此火爆景象 ,表面上看 ,似乎有利于选拔更优秀人才进入国家机关,提高政府行政效能。
但公务员考试过热现象 ,却隐藏着一系列问题 ,我们应当理性分析和深层反思公务员考试热现象 ,理性对待公务员考试。
近年来公务员考试过热现象,产生了一些不利影响 :(一)不利于人力资源合理配置。
公务员考试结果的产生 ,一般要经过笔试、面试、复试、体检和政审等阶段 ,公务员考试热现象在这个漫长过程中不利于市场人力资源配置，公务员考试热成为一种社会潮流，考试人数大量增加，不利于实现政府全心全意为人民服务的宗旨 ,也加大了政府招录真正合适人才的成本和难度。
(二)影响社会财富的积极创造。
公务员不直接创造社会财富 ,其报酬是二次分配 ,高学历人才去公务员系统任职 ,造成企业优秀人才短缺或流失,不利于直接创造社会物质财富组织的发展。
二、公务员考试热现象的深层反思产生公务员考试热的原因有很多，就其根源有以下几点：(一)社会利益分配不平衡。
公务员的工资在工薪阶层较高，工作稳定 ,规范健全的社会保障和优厚的福利待遇 ,甚至有的凭借自身的政治优势获得各种隐性收入。
与此相反 ,财富的直接创造者- 企业 ,却因有限的工资福利、不健全的社会保障以及职位风险性而难以吸引更多精英的加盟。
市场经济条件下,政府、企业、“第三部门”之间的利益分配失衡 ,是公务员考试热的首要因素。
(二)社会价值观的扭曲。
“学而优则仕”的几千年文化传统再加上市场经济条件下拜物主义和权力崇拜等观念的冲击 ,导致官本位的思想回潮。
(三)政府的绝对强势地位。
市场和社会始终受政府的掌控，社会公众在职业选择时自然也就倾向于强者。
（四）公务员淘汰率不足0. 04%缺乏竞争和淘汰的公务员常任制 , 如今使得公务员岗位由“铁饭碗”变成了“金饭碗”。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热现象是指市场上对公务员岗位的竞争异常激烈，甚至出现大批人员参加公务员考试，远远超过职位需求的现象。
这一现象在当前社会中越来越常见，那么公务员热产生的原因究竟是什么呢？又该如何进行对策分析呢？本文将从多个角度对公务员热的产生原因及对策进行深入剖析。
1.社会大环境因素在当今社会，经济发展不平衡，城乡差距明显，很多人希望通过进入公务员队伍来获得相对稳定的工作和生活。
公务员还有较高的社会地位和稳定的薪水，这也是吸引大量人员参加公务员考试的一个重要原因。
2.职业前景因素公务员工作稳定，福利待遇相对较好，并且有一定程度的权力和社会地位，这些因素都吸引着越来越多的人加入公务员队伍。
公务员职业前景优渥也是导致公务员热现象的一个重要原因。
3.考试制度因素近年来，公务员考试的竞争程度越来越大，尤其是一些热门岗位，考生数量远远超过职位需求量。
这也导致了公务员热的产生，考生参加考试的压力也日益增大。
4.就业机会不足随着国内经济的快速发展，市场上的人才供大于求，尤其是在一二线城市，竞争激烈，很多人希望通过公务员岗位来获取稳定的就业机会。
5.个人发展因素一些求职者希望通过公务员工作来实现自己的职业发展目标，或者通过这一职业来实现自身的理想和价值追求。
二、公务员热对策分析1.加强职业指导学校和社会应该加强对学生和求职者的职业规划指导，使他们更加理性的对待公务员职位，认清自身的优势和劣势，选择适合自己的就业道路。
2.改善职业环境政府和相关部门应该加大对公务员队伍的管理力度，完善管理制度，提高公务员工作的吸引力，创造更好的职业环境。
3.拓宽就业渠道政府应当扩大公共就业岗位，增加就业机会，减轻就业压力，提高社会公平性。
4.优化考试制度加强对公务员考试的管理，提高考试的公平性和公正性，避免考试制度的滥用和失衡。
5.提高对公务员队伍的社会认知度加大对公务员队伍的宣传，提高社会对公务员工作的认知度，减少一些人对公务员岗位的盲目追逐。
对大学生公务员热冷思考
对大学生公务员热的冷思考摘要：公务员制度在我国的确立及实行，使公务员这一职业得到社会各界的广泛认可。
近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新记录，每年的公务员考试都成为应往届高校毕业生就业求职的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。
这一现象看似很富有积极性，但是其中却也隐含了很多值得思考的复杂问题。
关键词：公务员热；大学生；冷思考一、大学生热衷于公务员考试的现状（一）国内情况所谓公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。
根据调查，2003～2012年，我国公务员报考人数维持增长的态势。
2006年以后，平均录取率基本保持在50：1以上，竞争极其激烈。
就拿2012年的公务员考试来说，全国计划录用岗位大约有2.1万个，比去年增加了3000个，而参加考试人数接近112万，比去年增加了15万，录用比为53：1，与去年基本持平，公务员考试报考情况整体呈平稳态势。
不仅中央国家机关公务员考试盛况空前，地方各级公务员考试也是异乎寻常的激烈，许多考生考完国考，考省考，考完省一级的考市县一级，考完市县一级的考乡镇一级，考完一个地方的考其他地方。
层层考，重复考，考不上决不罢休。
公务员考试已经成为当前社会普遍关注的热点问题。
（二）国外情况公务员热并非只有国内才存在，诸如在韩国、法国、印度、日本、德国、美国等国家，也出现了这种现象，甚至比国内更夸张。
特别是前几年的经济危机之后，在被就业压得喘不过气的许多国家中，越来越多的年轻人报考工作稳定的公务员。
在许多国家，公务员俨然已经由“铁饭碗”变成了“金饭碗”，以下就以韩国和印度为例。
在韩国，超过30%的年轻人想当公务员。
因为，公务员在韩国被称作是“神的职业”。
职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员考试、司法考试和外务（外交）考试并称韩国三大热门考试。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，公务员职业逐渐成为许多年轻人向往的职业之一，公务员考试也成为众多应届毕业生的首要选择。
公务员热一时间席卷整个社会，那么究竟是什么原因导致了公务员热的产生呢？又该如何进行有效的对策分析呢？下面就让我们一起来探究一下。
一、公务员热产生的原因1. 稳定的职业前景2. 较高的社会地位在中国社会中，公务员的社会地位一直比较高。
他们在社会中有着较高的地位和威望，这也吸引了不少人向他们看齐。
3. 高薪酬相比于普通人群，公务员的薪水也是相对较高的。
尤其是一些权属单位的公务员，他们的薪资待遇更是令人艳羡。
这也让不少人向往这一职业。
4. 安逸的工作环境相比于民营企业等，公务员的工作环境要舒适得多。
相对固定的工作时间、相对轻松的工作任务，以及相对良好的工作条件都是吸引人们投身公务员行业的原因。
二、对公务员热的对策分析1. 明确招考标准政府应该合理设置公务员招考的标准，同时对招考程序进行透明化和公开化。
这样既可以加强对公务员的选拔审查，又可以降低公民报名的透明度，降低社会不良心态引起的矛盾。
2. 加强公务员教育培训公务员招录应该根据其用人单位实际需要，健全用人单位对公务员的教育培训制度，加强公务员的岗位培训，提高公务员的专业化和素质化，减少公务员队伍的质量溶剂。
3. 完善公务员激励机制完善公务员的激励机制，加强对优秀公务员的物质和精神奖励，使优秀公务员能够获得应有的回报。
同时逐步建立公务员绩效工资制度，根据工作业绩和表现来确定公务员的薪酬。
4. 对公务员的规范化管理针对当前公务员队伍的生态问题，应加强对公务员队伍的规范化管理。
对于滥用职权、腐败行为，应依法进行严惩。
建立健全的考核和激励机制，对在岗配型方面表现的公务员给予相应的肯定和激励。
5. 加强对宣传教育政府部门应加强对公民的宣传教育工作，对公民正确了解公务员职业，避免一些不理性的前提下对公务员职业的理解。
公务员热的原因
公务员热的原因在当今社会，“公务员热”已经成为了一个备受关注的现象。
每年的公务员招考，都吸引着大量的求职者蜂拥而至，竞争异常激烈。
那么，究竟是什么原因导致了这一现象的出现呢？首先，工作稳定性是公务员备受青睐的重要原因之一。
在市场经济环境中，企业面临着各种各样的风险和挑战，经济形势的波动、行业竞争的加剧等都可能导致企业裁员或倒闭，从而使员工面临失业的风险。
而公务员的工作相对稳定，只要不违反法律法规和工作纪律，一般不会轻易失去工作。
这种稳定性能给人带来极大的安全感，尤其是在经济不稳定时期，更是让人趋之若鹜。
其次，公务员拥有较好的福利待遇。
公务员的薪资水平虽然不是特别高，但通常处于社会中等偏上水平，而且工资按时发放，很少出现拖欠的情况。
除了工资，公务员还享有完善的福利体系，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。
这些福利待遇能够有效地减轻生活压力，提高生活质量。
此外，公务员在休假、病假等方面也有较为宽松的政策，能够更好地平衡工作和生活。
再者，社会地位较高也是公务员吸引人的一个方面。
在中国的传统文化中，“官本位”思想仍然在一定程度上存在。
公务员作为政府部门的工作人员，代表着国家行使权力，为人民服务，因此受到社会的尊重和认可。
这种社会地位的认同感能够满足人们的心理需求，让人感到自豪和有成就感。
公务员的工作环境和工作时间相对较为规律和舒适。
一般来说，公务员实行的是“朝九晚五”的工作制度，周末和法定节假日通常能够正常休息。
工作环境也比较良好，大多在政府机关的办公室内工作，设施齐全，条件优越。
相比之下，一些企业的工作时间长、强度大，工作环境也可能较为艰苦，这使得很多人更愿意选择公务员这份工作。
职业发展前景也是一个不可忽视的因素。
公务员系统内部有着较为完善的晋升机制和职业发展通道。
通过努力工作和积累经验，公务员有机会得到晋升，担任更高层次的职务，从而实现个人的职业目标和价值。
而且，公务员在工作中能够接触到各种各样的人和事，拓展人脉资源，这对于个人的发展也具有重要的意义。
公务员考试热的冷思考
公务员考试热的冷思考2008/04/03 10:25这几年，公务员报考热有增无减，愈演愈烈。
2008年度中央国家机关公务员考试，80多万名考生竞争6691个职位，其中仅有13797人将走向公务员岗位。
58∶1的录取比例，相对于高考2∶1、考研4∶1的考录比，公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试，被称为“国字号第一考”。
公务员“热考”陈翼鹏是江西某高校2008年的应届毕业生，已念大四的他，在就业压力下，和许多同学一样，加入到公务员考试大军。
去年12月4日，陈翼鹏守在电脑前，反复点击江西人事考试网“网上报名”频道，但每次都是弹出“系统繁忙，无法连接到服务器”一组字……直到5日下午3点他仍没有报名成功，而这时离截止时间只剩11个小时了，此时的他急得像热锅上的蚂蚁。
所幸的是，针对这种情况，江西省人事厅很快发出“关于延长网上报名时间的公告”，这才解决了考生因网络拥堵而延误报名的问题。
之后，陈翼鹏顺利登录，在规定时间完成了报名工作。
如今的公务员考试有多火？资料显示，2005年，获得国家公务员考试资格的人数仅为31万，但随后3年的数字分别为36.5万、53万、80万，年均增长达50％左右。
而且，每年初审前的报名人数还要更高。
一个“镀金的搪瓷碗”这边的报纸在反复地“叨唠”公务员报考人数又增长了多少多少，那边已考上的当事人却开始感到困惑：我拿在手里的，真的是个金饭碗吗？虽说进入公务员系列就有了稳定的工作和不错的薪水，可接踵而至的却是数不尽的人际问题、升迁问题、工作考核问题……张维胜是去年刚考上江西省某直属单位的一名公务员，头发隐约透着点金色。
他抓了抓脑袋，有点不好意思地说：“以前染的，考上公务员以后就染回来了，怕影响不好。
”“稳定、平淡得无聊、能磨平所有棱角、不会‘发财’、但也肯定不会‘赔本’。
”张维胜这样评价自己的工作。
尽管已经毕业两年，张维胜身上仍有很多大学生的特质：崇尚独立和机遇、有些洒脱不羁、看不顺眼的人和事总是生生地写在脸上……在“60后”居多的办公室里，张维胜在学校的那些交际方式显然已经不实用，他感觉很茫然。
【实用文档】关注：“公务员热”现象的冷思考
关注：“公务员热”现象的冷思考１９９９年以来，一年多过一年的就业大军把各种双选会挤得水泄不通，找一份稳定的工作，成为越来越多应届毕业生的梦想。
同时，伴随社会竞争的激烈化，许多已经就业了的人也不得不重新审视“稳定”工作所能带来的好处。
于是，在他们的追捧下，公务员职业超常升温，其热门程度丝毫不逊于考研升学。
 “铁饭碗”魅力依旧六月的骄阳，照耀得１７日这一天异常灿烂。
西北师范大学２００１届中文系学生杨佳（化名）一大早便在父母的陪同下来到了兰州市七里河体育馆——甘肃省２００５年公务员省直单位报名点。
对于她而言，这次报名无异于一场招聘会。
在充满着竞技味道的体育馆里，太多像杨佳这样的应届或往届的大学毕业生们在各自的内心做着竞技。
排成几条长龙的缴费队伍和那阳光下一双双充满希望的眼神，让那些老辈“天之骄子”的招考人员，产生了些许物非人是的感叹。
当浩浩荡荡的就业大军挤过了双选会又“炒热”了公务员，留给他们这一辈的绝不仅仅是“热”这般简单。
在省公安厅招考点前，杨佳的父母认真地帮她做着分析。
两位长者告诉记者，“公务员工作压力小、福利待遇好、旱涝保收，还有一定的社会地位。
考上了，就意味着一辈子稳稳当当。
”采访中，记者了解到，报考者大都是瞄准了公务员这份工作的稳定性和可靠的福利。
一种不求名，不求利，只求能有一只“铁饭碗”的心情在几次的轮回遗弃之后又悄悄地爬上了人们的意识。
在经历了企业改革、事业改制后，公务员的福利一下子成为了众盼之的。
我国公务员福利制度主要有：为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施，如幼儿园、疗养院等；满足公务员文化生活需要、提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施，如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场等；满足公务员的不同需要，减轻其生活负担而设立的福利补贴，如上下班交通补贴、防暑降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。
从社保角度谈谈公务员热
从社会保障角度谈谈大学生公务员热随着大学扩招的进行，每年的大学毕业生也呈每年增长的趋势。
然而，大学生这群高素质的人才的就业情况并不是很乐观，尤其是在2008年的经济危机以来。
但是，我们会发现和惨淡冷清的招聘市场相比，是依然火热的公务员考试，也就是我们俗称的“国考”。
如果，问一个大学生你对未来的计划是什么？那么，我们会得到三种答案：一、就业二、考研三、考公务员，其中考公务员的人数大概占大学生总数的一半，无论考上与否，都会尝试一下。
如图，可见从上图中，可以清晰的看到每年的公务员报考人数基本呈上升趋势，还有每年都基本呈增长趋势的考录比，其火热程度可见一斑。
我国伟大的教育家孔子就曾经说过，术业有专攻，还有我们老百姓都明白的浅显道理，三百六十行行行出状元。
从中，我们深刻的了解，并不是每个人都适合当公务员，对行政工作得心应手。
然而大多数人还是对此趋之若鹜。
那么，到底是什么吸引着这么多的大学生去参加公务员考试呢？总结原因，可以分为以下几个主要原因：一、为了自己的政治理想，想为国家人民奉献自己的力量，改变自己可以改变的，为实现民族富强而奋斗。
二、做公务员，有比较好的社会地位。
在中国，“学而优则仕”的思想已经深入人心，做一个公务员，也就是老百姓说的国家干部，可以说是非常光宗耀祖的。
而且现阶段我国伴随着改革开放，与世界接轨，公务员的社会地位也越来越高，无论是国家还是地方公务员越来越受人尊重。
可以说，公务员有着非常好的社会地位，是一种非常体面，非常令人羡慕与尊敬的职业。
三、做公务员，收入可观。
公务员的收入一般包括工资和奖金，现阶段在我国可以说是中等偏上了，而即将实行的“三五八”工资方案，将进一步提高公务员的收入。
四、做公务员，福利好，有保障。
保险、公积金和各种补贴为主的福利相对于其他行业、职业来说，是比较高的。
公务员享有最完善的社会保障和医疗保障，这是事业编制人员或者企业所不能比拟的。
五、做公务员，工作稳定，压力小。
案例分析：中国大众考公务员“热”的问题
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还有，中央、国家机关招考逐步形成了公开、平等、竞 争、择优的考录机制。公务员考录制度从1994年建立以来， 一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格选才，坚持公 开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果， 努力实行“玻璃房子里的竞争”，消除了暗箱操作，为许 多致力于从事公务员职业的有志青年提供平等竞争的机会， 也为机关选拔出了一大批优秀人才，考录的公正性受到社 会的广泛认可。这在相当大程度上吸引了各类人前来报考。 • 为了吸引优秀人才加进入中央、国家机关，此次招考 还首次规定，城市低保收入家庭和农村特困家庭的考生， 可凭有关证明减免考试考务费用。举动虽小，意义却不一 般，显示了中央、国家机关广揽英才的决心和诚意。
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另一方面，我们也应该正视公务员职位为什 么能吸引求职者。从公务员的福利和待遇来看， 公务员岗位薪酬虽然比其他一些行业略高，工作 也相对稳定，但这恐怕未必是公务员吸引求职者 的主因。如今，民间有“白领”不如“红领”的 说法，原因一是公务员各种隐性福利很多，二是 政策向公务员群体倾斜过多，一些城市分房子、 加工资，公务员群体都先行一步。因此，与其说 是公务员的“铁饭碗”吸引了求职者，不如说是 公务员群体享受到的超国民待遇吸引了求职者。
案例分析：中国大众考公 务员“热”的问题
52091017 信息十班 李东新
近年来情况
• 08年国考报考竞争最激烈的职位是农业 部综合处科员，报考比例达到3592：1，而 今年，最高竞争比例为4723:1，去年仅有 一个职位竞争比例超过3000：1，今年有五 个职位超过3000：1，愈发显出公考之热。
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再次，就业压力大也是不容忽视的因素。 2004年有240万高校毕业生，2005年这一 数字上升到了340万。中央和国家机关集中 招考，一次性提供8400余岗位，计划录用 职位数比去年增加了400多个，这对于正在 寻求就业岗位的学子们和希望当公务员的 社会人员来说，无疑是一次非常有诱惑力 的机会。据统计，应届毕业生在此次公务 员报考中仍占多数。
当前报考公务员热的原因剖析
当前报考公务员热的原因剖析引言：近几年来报考公务员人员数量越来越多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且公务员考试热现象还将会持续。
实际上，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，将影响社会的和谐发展。
因此应理性分析“公务员热”的原因，找出科学应对的策略。
正文：纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
再纵观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。
当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。
从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。
对于公务员报考者，即使录取的比例越来越小，但如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。
那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的贪图利益，还是受教育者本身的问题。
对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。
不能随波逐流，要有自己的个性。
一、国家公务员考试热是这几年一直持续的现象，其原因分析如下“公务员热”并不是一直就存在。
上世纪八十年代初期，政府公务人员下海经商是一大潮流，联想的柳传志，万科的王石，SOHO的潘石屹等很多企业家，都是放弃了“铁饭碗”，自行进行创业从而成功。
而现在，政府公务人员下海的情况越来越少见；相反，报考公务员却越来越热，人们又愿意重新追求这种“铁饭碗”，“公务员热”实际是我国经济发展不平衡、社会保障机制尚未健全等问题的集中表达，下面是公务员升温的几条主要原因。
1、公务员考试的相对公正性从我们的调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分的大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正的。
公务员考录制从1994年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域的限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，争取为广阔的想要进入国家公务员队伍的年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。
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有关“公务员热”的思考
每年到了公务员考试的时间，不管是国考还是省考，考试人数居高不下，刚毕业的大学生、大专生更是趋之若鹜。
报考的人都认为说公务员是国家的职务，是铁饭碗，一人成了公务员全家不用愁。
真实的公务员工作是怎么样的呢，却没有几个人去了解。
真是应了钱钟书的那句话“城外的人想进去，城里的人想出来。
”我知道去考公务员的人抱有的目的都是差不多的，但其中是否存在着个人的理想或者是幻想的成分在里面呢？有些人看着他人升官发财好像是很容易的一件事，金玉其外，衣锦还乡，风风光光，我想，这只是其中的一部分人吧。
一将功成万骨枯，公务员好比古代的战场，在高处的人是踩着底下多少默默无闻的人的心血而爬上去的。
所以在面临选择的时候，我们需要让头脑发热的自己冷静下来，认真地思考自己是否适合去做一名公务员，做好最好和最坏的打算。
我认为，我们应该认真考虑以下几个方面的内容：
1、理想与现实的差距很遥远有一句话说得好“理想很丰满，现实很骨感。
”无论是我们喜欢做的还是不喜欢做的，我们都是可以找到后悔的理由的。
因为人总是愿意去相信得不到的才是最好的。
而公务员这个职位正因为难以得到，加上丰厚的报酬，让很多毕业面临就业的学生选择的最好的一条出路。
此时的我们，容易一叶障目，轻易地跟着大流走。
我有一个同学大专毕业后，做了一名偏远乡镇的职员，我问他公务员每天都要做些什么。
他说，其实他处的这个职位价值感很低，每天都坐在办公室里，没多少事情做，很没有成就感，比自己有资格、要强的人在这里一呆就是十几年，想想都可怕。
我想，再也没有什么话比在职者更有力了。
理想与现实的差距或许对于有些人而言并不是什么难事，但对于家里一穷二白的人而言，不是脱贫致富的最佳途径。
2、水至清则无鱼古人在诗中经常说，要洁身自好，远离官场是非。
多少人感叹着无官一身轻。
或许官场是非、勾心斗角、利益牵扯远不是我们想象着的那么简单。
人各有志，有些人甘愿在一个职位上默默付出，有些人费尽心思想往上爬，运气好的能混得个一官二职，运气不好的搞不好成了别人的牺牲品。
有些骨子自
命清高的，不愿同流合污，他人又岂能容你？刚在大学生活中人，多多少少对官场潜规则没有什么实战经验，或许，只有身处其中不听打磨才能左右逢源、游刃有余吧。
那就真要看个人的本事了。
3、肩上的使命感一个对人民负责对社会负责的人，会经常为人民着想，就容易为琐碎的事情烦恼，要想办法解决民生问题。
从前任国务院总理朱镕基总理写的《朱镕基讲话实录》，可以看出朱总理的治国所思所想所付出的心血，一个国家那得多少事啊？虽然无法跟朱总理相比，但话又说回来，民生无小事，每件事都是在考验证基层的工作人员。
事情出在哪里，为什么会出现，该怎么处理，这些责任都是由政府部门的成员承担的。
所以，若要在公务员的道路上走，就要在退休前为此兢兢业业，才能对得起肩上的责任，党的旗帜。
当然，当个公务员也是可以很轻松的，这取决于个人的人生观和价值观。
每个人的选择都是人生道路的一种尝试，一旦选择了，就很少有后悔的机会。
所以，在选择的时候，应当慎之，深思之。
多从各个角度去思考。
若是确实是心水的选择，那就为了理想而扬帆起航吧！。